干部作風(fēng)建設(shè)存在問題精品(七篇)

序論：寫作是一種深度的自我表達(dá)。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇干部作風(fēng)建設(shè)存在問題范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，事關(guān)全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的全局。分析當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部在作風(fēng)建設(shè)方面存在問題的原因，除主觀上與領(lǐng)導(dǎo)干部自身素質(zhì)密切相關(guān)外，客觀上也由于目前作風(fēng)建設(shè)的機(jī)制缺失或不完善。因此，必須著重在總結(jié)經(jīng)驗、探索規(guī)律、提高水平上下工夫，努力在體制和機(jī)制上有所創(chuàng)新，積極構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的長效機(jī)制。

強(qiáng)化思想教育機(jī)制。加強(qiáng)學(xué)習(xí)、強(qiáng)化教育是提高理論修養(yǎng)、增強(qiáng)黨性、改造主觀世界的有效途徑，是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的重要基礎(chǔ)。要堅持分層施教理念，擴(kuò)大教育的覆蓋面，增強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)干部抓作風(fēng)建設(shè)的積極性和自覺性。要堅持整體推進(jìn)理念，注重集中教育和日常教育相結(jié)合。既要針對黨員干部思想和作風(fēng)方面出現(xiàn)的新情況新問題，適時開展集中教育活動，有針對性地整治一段時期內(nèi)的突出問題，又要注重集中教育和日常教育相結(jié)合，充分利用理論學(xué)習(xí)中心組等平臺，推動思想教育的經(jīng)?；⒅贫然?、規(guī)范化，真正把加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的要求體現(xiàn)到干部隊伍建設(shè)的經(jīng)常性工作中去。

建立責(zé)任保障機(jī)制。把抓干部隊伍作風(fēng)建設(shè)的情況納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核之中。首先，明確領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。主要領(lǐng)導(dǎo)要切實履行“一崗雙責(zé)”，既要自身過硬、率先垂范、做好表率，又要認(rèn)真負(fù)責(zé)、帶好班子、帶好隊伍；領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員要按照分工，切實負(fù)起分管范圍內(nèi)的作風(fēng)建設(shè)責(zé)任，具體抓落實。其次，落實部門分工。各有關(guān)單位切實履行職責(zé)、相互配合，形成各負(fù)其責(zé)、齊抓共管的工作合力。第三，實行治庸問責(zé)。通過舉報、效能投訴、明察暗訪、民主測評和考核等方式，及時發(fā)現(xiàn)黨政機(jī)關(guān)及黨員干部中存在的不作為、亂作為等行為。對抓作風(fēng)建設(shè)措施不到位、責(zé)任不落實的單位和個人，及時給予督促和批評；對工作長期松懈，出現(xiàn)重大問題和失誤的，將追究主要領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員的責(zé)任。

健全監(jiān)督制約機(jī)制。加強(qiáng)監(jiān)督，是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的外在動力，有利于防微杜漸，及時發(fā)現(xiàn)和糾正領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)方面存在的問題。一是關(guān)口前移，加強(qiáng)防范意識。在著力抓好民主生活會、廉政談話、誡勉談話等黨內(nèi)監(jiān)督制度落實的同時，要將監(jiān)督關(guān)口前移，把對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督延伸到“八小時以外”，加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部生活圈、社交圈考察，全面了解干部的作風(fēng)表現(xiàn)。二是同步共進(jìn)，完善監(jiān)督體系。把黨內(nèi)監(jiān)督和法律監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督、社會監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來，不斷暢通群眾監(jiān)督渠道，逐步形成全方位、多層次的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，增強(qiáng)監(jiān)督的合力和實效。進(jìn)一步擴(kuò)大監(jiān)督的視野和范圍，切實做到領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力行使到哪里、活動延伸到哪里，監(jiān)督就跟蹤到哪里，將領(lǐng)導(dǎo)干部的一切行為都置于黨紀(jì)國法和社會道德的嚴(yán)格約束之下。三是嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)，加大懲處力度。對作風(fēng)方面存在的突出問題特別是違紀(jì)違法問題，必須堅持嚴(yán)肅懲處，絕不手軟，發(fā)揮案件查處的威懾作用。

篇(2)

一、時間安排：第三階段從7月14日開始至11月15日結(jié)束。

二、活動內(nèi)容：在第三階段，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位要做到“八到位”。即:一是幫貧濟(jì)困到位。開展一次“部門（單位）幫村組、支部聯(lián)建，增強(qiáng)服務(wù)功能；干部幫農(nóng)戶，發(fā)展聯(lián)動，增加農(nóng)民收入；黨員幫群眾，和諧聯(lián)創(chuàng)，增進(jìn)黨群干群關(guān)系”為主題內(nèi)容的“三幫三聯(lián)三增”作風(fēng)建設(shè)主題實踐活動，要求每個部門（單位）至少聯(lián)系1個村；每名縣級領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系3個農(nóng)戶，縣直及鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)的科級干部每人聯(lián)系2個農(nóng)戶，一般干部聯(lián)系1個農(nóng)戶，幫助他們辦1——3件實事，將主題實踐活動結(jié)果8月30日前上報縣委作風(fēng)辦。二是學(xué)習(xí)先進(jìn)到位。結(jié)合市上先進(jìn)事跡報告會內(nèi)容，縣委作風(fēng)辦將篩選全縣的正面典型進(jìn)行報告。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位要樹立自己的學(xué)習(xí)榜樣，組織他們報告自己的先進(jìn)事跡，并結(jié)合實際進(jìn)行推廣，要通過學(xué)習(xí)先進(jìn)，促使廣大黨員干部深入基層，了解實情，體察民意，為群眾辦實事、辦好事，引導(dǎo)和激勵全縣廣大黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部牢記宗旨，堅定理想信念，樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，時時處處把人民群眾的利益放在第一位，深懷崇民之心，飽含愛民之情，常修為民之德，多辦利民之事，始終保持與群眾的血肉聯(lián)系，真正做到為民、務(wù)實、清廉，成為黨的好干部、人民群眾的貼心人，讓人民群眾得到實實在在的利益，共享改革發(fā)展的成果。三是制定措施到位。根據(jù)征求到的意見及建議、自我剖析和民主評議中反映出的問題，并要分遠(yuǎn)、中、近制定好整改方案，領(lǐng)導(dǎo)干部個人的整改方案要在干部職工大會上進(jìn)行匯報，接受監(jiān)督，征求意見修改后，副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部將整改方案于7月31日前上報縣委作風(fēng)辦。四是深入整改到位。要做到即知即改，特別要把為群眾幫辦實事、解決難題作為重點(diǎn)，下功夫研究解決群眾意見最大、最不滿意的問題，辦好群眾希望辦，當(dāng)前能夠辦好的事情，黨政主要負(fù)責(zé)人要帶頭整改存在問題，并督促本單位所屬黨員領(lǐng)導(dǎo)干部落實整改措施。每名領(lǐng)導(dǎo)干部針對個人實際落實改進(jìn)作風(fēng)的關(guān)鍵措施。同時，要注重查處一批作風(fēng)不良的典型和案件，對本單位能解決的問題，應(yīng)限期解決；對涉及違法違紀(jì)問題，需移送有關(guān)機(jī)關(guān)依紀(jì)依法作出處理的，應(yīng)及時移送，絕不能包庇縱容。五是完善制度到位。在集中整改突出問題的同時，要完善加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的考核辦法，健全加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的規(guī)章制度、工作制度、管理制度、會議制度、民主制度、領(lǐng)導(dǎo)制度、依法行政制度、廉政勤政制度、財務(wù)管理制度等，完善監(jiān)督機(jī)制，狠抓制度落實，克服一些部門和單位規(guī)章制度形同虛設(shè)的問題，以完善的制度約束干部的行為，建立干部作風(fēng)建設(shè)的長效機(jī)制。各單位將建立完善的規(guī)章制度于10月15日前報縣作風(fēng)辦備案。六是督促檢查到位。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)全體干部職工、站所負(fù)責(zé)人、村黨支部書記、主任大會，縣直各單位召開干部職工及下屬單位負(fù)責(zé)人大會，通報整改情況，并進(jìn)行民主測評。民主測評“滿意”加“基本滿意”達(dá)不到85%的要重新進(jìn)行整改。民主測評票由督查組發(fā)放、回收。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位要落實定期不定期的督查制度。縣委作風(fēng)辦在定期督查的同時，將進(jìn)行不定期抽查，確保各項任務(wù)落到實處。七是全面總結(jié)到位。要對整個領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)年活動進(jìn)行全面總結(jié)，11月10日前向縣作風(fēng)辦報送總結(jié)材料。縣作風(fēng)辦組織督查組進(jìn)行全面驗收，通報工作情況。對整改不徹底、規(guī)章制度不完善的要限期整改補(bǔ)課。八是鞏固成果到位。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位要認(rèn)真組織進(jìn)行“回頭看”，做好查漏補(bǔ)缺，確保作風(fēng)建設(shè)取得實實在在的效果。11月中旬組織召開總結(jié)大會，表彰一批作風(fēng)建設(shè)先進(jìn)集體和個人，總結(jié)經(jīng)驗，使全縣干部永葆良好的作風(fēng)。

三、總體要求：

一要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位要充分認(rèn)識開展作風(fēng)建設(shè)年活動“鞏固提高，深入整改”階段的重要性，認(rèn)真安排部署，搞好組織協(xié)調(diào)，認(rèn)真落實市委提出的“領(lǐng)導(dǎo)抓、抓領(lǐng)導(dǎo)”的具體要求，并督促單位所屬黨員領(lǐng)導(dǎo)干部落實整改措施。

篇(3)

二是嚴(yán)把“觀念轉(zhuǎn)變關(guān)”，力求寫“實”，重點(diǎn)講清楚開展加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)的要求。市、縣行從查找不適應(yīng)、不符合領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)要求的思想觀念上狠下功夫，進(jìn)行創(chuàng)造性思維，找準(zhǔn)科學(xué)發(fā)展觀與黨委“12345”發(fā)展思路的對接點(diǎn)，講清楚聯(lián)系實際創(chuàng)新形式開展學(xué)習(xí)、突出主題開展思想討論、深入群眾調(diào)研查找問題，多渠道多層次征集意見建議，貫徹落實精神邊查邊改的情況。重點(diǎn)講清楚影響和制約科學(xué)發(fā)展的突出問題，理清隴南農(nóng)行科學(xué)發(fā)展思路，并作為制定整改落實措施的科學(xué)依據(jù)。

三是嚴(yán)把“查找問題關(guān)”，力求寫“準(zhǔn)”，重點(diǎn)講清楚制約科學(xué)發(fā)展的突出問題。各單位在認(rèn)真查找問題上狠下功夫，通過“自查自”、“上查下”、“下查上”、“外查內(nèi)”、“交叉查”的“五查法”，認(rèn)真查找問題，撰寫分析檢查報告。重點(diǎn)講清楚領(lǐng)導(dǎo)班子在建立健全制度、破解發(fā)展難題、創(chuàng)新發(fā)展模式、推動科學(xué)發(fā)展等方面存在的突出問題，講清楚班子成員在黨性黨風(fēng)黨紀(jì)、服務(wù)基層群眾、促進(jìn)社會和諧等方面存在的突出問題，講清楚群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。

四是嚴(yán)把“原因剖析關(guān)”，力求寫“深”，重點(diǎn)講清楚存在問題的主觀客觀原因。在找準(zhǔn)存在突出問題的基礎(chǔ)上，各單位領(lǐng)導(dǎo)班子及成員在深入剖析原因上狠下功夫，實事求是地剖析主觀、客觀原因，特別是主觀原因。重點(diǎn)講清楚領(lǐng)導(dǎo)班子在發(fā)展觀念、工作合力、工作機(jī)制方面存在問題的主要原因，講清楚個人在改革創(chuàng)新、黨性修養(yǎng)、工作作風(fēng)等方面存在問題的原因。

篇(4)

一、充分認(rèn)識開展干部作風(fēng)整頓極端重要性

干部作風(fēng)好壞直接影響到干部形象影響到黨群干群關(guān)系和企業(yè)穩(wěn)定更影響到各項工作順利開展和目標(biāo)任務(wù)完成目前全礦干部隊伍整體狀況總好今年以來廣大干部職工按照集團(tuán)公司“發(fā)展、發(fā)展、快發(fā)展”總體要求和我礦職代會確定目標(biāo)任務(wù)緊緊抓住煤炭市場好轉(zhuǎn)有利時機(jī)上下同欲奮力拼搏各項工作齊頭并進(jìn)、全面發(fā)展全礦繼續(xù)保持了政通人和、人心思上、穩(wěn)定發(fā)展、全面振興良好局面和發(fā)展態(tài)勢其中廣大干部發(fā)揮了極其重要作用但近一個時期以來少數(shù)干部在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)上暴露出問題比較突出如因較長安全生產(chǎn)周期帶來驕傲自滿、麻痹大意思想有所抬頭“三嚴(yán)一松”現(xiàn)象沒有得到徹底根治個別區(qū)隊干部盯值班期間擅離工作崗位特別對影響安全生產(chǎn)“三種不良傾向”（質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化有時有所降低傾向、少數(shù)單位管理干部不負(fù)責(zé)任傾向、個別職工正規(guī)操作過程中“馬虎、湊乎、不在乎”傾向）重視不夠解決不力造成了安全隱患甚至險些釀成重大事故這些問題存在嚴(yán)重影響了各項工作順利開展對實現(xiàn)今年安全奮斗目標(biāo)產(chǎn)生了巨大壓力如不堅決剎住勢必嚴(yán)重影響企業(yè)穩(wěn)定和來之不易大好形勢影響到改革發(fā)展大局因此對干部作風(fēng)狀況一定要有一個客觀、全面估價和清醒認(rèn)識當(dāng)前我礦正處于改革發(fā)展關(guān)鍵時期特別由于受井下現(xiàn)場條件變化和水患威脅影響今后幾個月任務(wù)依然艱巨而繁重因此集中開展干部作風(fēng)整頓顯得尤為重要而迫切各單位務(wù)必要引起高度重視以精神從加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)高度從加強(qiáng)干部隊伍作風(fēng)建設(shè)高度以高度政治責(zé)任感和使命感充分認(rèn)識開展好這次干部作風(fēng)整頓極端重要性切實把這項工作放在突出位置抓緊抓好抓出成效

二、開展干部作風(fēng)整頓指導(dǎo)思想和基本原則

這次干部作風(fēng)整頓指導(dǎo)思想：以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定大局和提高經(jīng)濟(jì)效益這個中心堅持抓班子、嚴(yán)干部、帶隊伍發(fā)揚(yáng)理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾、批評與自我批評三大優(yōu)良作風(fēng)加強(qiáng)思想教育強(qiáng)化制度建設(shè)解決突出問題永葆干部隊伍生機(jī)和活力把干部作風(fēng)建設(shè)提高到一個新水平

基本原則：堅持在礦黨委、礦行政統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、紀(jì)檢部門具體抓組干部門協(xié)同抓各單位分工負(fù)責(zé)協(xié)同配合整體聯(lián)動在具體整頓中堅持深入查找問題靈活選取方式方法認(rèn)真開展批評和自我批評通過徹底整改不斷完善管理制度健全完善全礦干部作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制

三、開展干部作風(fēng)整頓主要任務(wù)和需要解決重點(diǎn)問題

主要任務(wù)：按照“八個堅持、八個反對”要求狠反不負(fù)責(zé)任、不求實效形式主義、不守法紀(jì)自由主義、不講原則好人主義、不艱苦奮斗享樂主義等“五個主義”''''狠剎吃喝玩樂風(fēng)、鋪張浪費(fèi)風(fēng)、請客送禮風(fēng)、封建迷信風(fēng)等“四股歪風(fēng)”真正筑牢自己思想道德防線通過整頓使干部作風(fēng)有明顯轉(zhuǎn)變干部隊伍素質(zhì)有明顯提高廉政建設(shè)不斷加強(qiáng)黨群干群關(guān)系更加密切

需要解決重點(diǎn)問題：

（一）思想方面

主要解決在個別干部中存在：安于現(xiàn)狀小成即滿滿足于已有成績盲目樂觀；缺乏事業(yè)心、責(zé)任感不思進(jìn)取精神不振工作積極性差長期打不開工作局面；政治理論學(xué)習(xí)不主動愁學(xué)厭學(xué)淺嘗輒止不求甚解政策領(lǐng)會不深刻政治責(zé)任意識淡??；觀念更新不夠因循守舊求穩(wěn)怕亂工作按部就班、得過且過、思路不開闊、缺乏創(chuàng)新精神和強(qiáng)烈發(fā)展欲望等問題堅決反對主觀主義、教條主義和經(jīng)驗主義進(jìn)一步解放思想、實事求、與時俱進(jìn)切實增強(qiáng)理論聯(lián)系實際、創(chuàng)造性開展工作能力

（二）作風(fēng)方面

主要解決在個別干部中存在：缺乏艱苦奮斗和吃苦耐勞精神工作不深入作風(fēng)不扎實管理松懈工作不積極不主動不愿做艱苦細(xì)致工作；對工作要求不高標(biāo)準(zhǔn)不嚴(yán)應(yīng)付湊付質(zhì)量不高效率低下等問題反對、形式主義和享樂主義進(jìn)一步改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)方式和工作方法提高工作質(zhì)量和工作效率

（三）紀(jì)律方面

主要解決在個別干部中存在：組織紀(jì)律觀念不強(qiáng)法紀(jì)意識淡薄政令不暢有令不行有禁不止律己不嚴(yán)知法犯法頂風(fēng)違紀(jì)；做事主觀武斷不受約束我行我素搞自由行事；紀(jì)律松散自由散漫上班遲到、早退工作時間擅離崗位值班回家吃飯單位負(fù)責(zé)人不能大膽要求、管理看到不良傾向聽之任之不能深入開展批評與自我批評存有好人主義思想等問題反對自由主義和極端個人主義進(jìn)一步增強(qiáng)黨紀(jì)政紀(jì)意識、組織觀念和法制觀念提高遵守和執(zhí)行黨紀(jì)條規(guī)和各項規(guī)章制度自覺性和堅定性

四、方法步驟

根據(jù)集團(tuán)公司黨委、集團(tuán)公司要求結(jié)合我礦實際這次整頓教育活動從*月*日開始至*月*日結(jié)束共分三個階段進(jìn)行：

第一階段：學(xué)習(xí)教育、宣傳發(fā)動階段（*月*日至*日）要充分利用兩級理論學(xué)習(xí)組、政治學(xué)習(xí)日、廣播、電視、宣傳欄等多種形式認(rèn)真學(xué)習(xí)集團(tuán)公司上半年“兩個工作會”領(lǐng)導(dǎo)講話精神、七一黨性教育報告、“兩個條例”以及礦和集團(tuán)公司一系列有關(guān)文件規(guī)定等廣泛宣傳開展干部作風(fēng)整頓重要意義、指導(dǎo)思想、主要任務(wù)和措施等濃厚輿論氛圍切實從思想上引起高度重視

第二階段：查擺問題、自我剖析階段(*月**日至20日)主要任務(wù)進(jìn)行自查自糾找準(zhǔn)班子和干部個人在思想、作風(fēng)、紀(jì)律方面存在較為突出問題重點(diǎn)對照“三個代表”重要思想查找認(rèn)識上差距；對照“八堅持八反對”要求查找作風(fēng)上不足；對照群眾意見查找工作上問題；對照管理上責(zé)任查找工作中漏洞在此基礎(chǔ)上進(jìn)行深刻自我剖析多找主觀原因、多找自己責(zé)任力求把問題找準(zhǔn)把原因查清

第三階段：制定措施、集中整改階段(*月2*日至*日)根據(jù)查找出問題在進(jìn)行逐條分析基礎(chǔ)上每名干部都要結(jié)合自己崗位職責(zé)和自身存在問題逐一研究制定整改措施、確定整改目標(biāo)、落實整改責(zé)任、明確整改時限并采取適當(dāng)方式向廣大職工群眾進(jìn)行公布自覺接受職工群眾監(jiān)督

五、整頓措施

開展干部作風(fēng)整頓礦黨委、礦行政作出一項重要部署各單位務(wù)必高度重視精心組織周密安排切實強(qiáng)化措施確保取得實效

*、領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭礦黨政班子要帶頭查擺問題深挖思想根源自覺主動地查找思想上原因認(rèn)真開展批評與自我批評認(rèn)真制定整改措施自覺接受群眾監(jiān)督為全礦干部帶個好頭廣大黨員干部在整頓中要按照邊學(xué)邊改、邊查邊改原則嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司和礦上制定各項管理制度嚴(yán)格安全生產(chǎn)24小時聯(lián)責(zé)制度等礦調(diào)度值班干部堅持24小時吃住在礦制度區(qū)隊正職嚴(yán)格執(zhí)行送夜班職工下井制度科室干部要實行每晚8點(diǎn)到礦*點(diǎn)前不準(zhǔn)離礦制度特別要認(rèn)真落實請銷假制度各單位、科室正職離礦一天及以上必須向礦黨政主要領(lǐng)導(dǎo)請假副職離礦一天及以上必須經(jīng)本單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意向分管領(lǐng)導(dǎo)請假并一律到干部科辦理請假手續(xù)沒有特殊情況一律不準(zhǔn)外出真正做到減少會議、減少應(yīng)酬、減少外出深入井下集中百分之百精力百分之百時間百分之百力量抓安全確保實現(xiàn)今后安全生產(chǎn)

2、加強(qiáng)正面教育要充分利用多種形式深入開展以“為民、務(wù)實、清廉”和“權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀”為主要內(nèi)容黨性黨風(fēng)教育重溫黨紀(jì)條規(guī)和保持政治本色、珍惜政治生命教育正反兩方面典型教育大力弘揚(yáng)求真務(wù)實精神、大興求真務(wù)實之風(fēng)教育牢記“兩個務(wù)必”和“八個堅持、八個反對”教育等特別對各級干部要按照“三五五三”要求進(jìn)一步加強(qiáng)黨性和世界觀教育使其在改造客觀世界同時不斷改造主觀世界切實增強(qiáng)黨性觀念和宗旨觀念

3、深入開展狠反“五個主義”、狠剎“四股歪風(fēng)”活動各單位、部門及個人都要深刻反思認(rèn)真檢查存在問題對照“五個主義”、“四股歪風(fēng)”等不良現(xiàn)象重點(diǎn)查擺不負(fù)責(zé)任和不堅持原則好人主義、不艱苦奮斗享樂主義、不守法紀(jì)自由主義以及鋪張浪費(fèi)之風(fēng)有針對性地制定整改措施認(rèn)真進(jìn)行自查自糾有問題不自查自糾、置若罔聞經(jīng)群眾舉報紀(jì)委監(jiān)察科調(diào)查核實確有問題根據(jù)問題性質(zhì)和責(zé)任者態(tài)度堅持寧嚴(yán)勿寬一律從嚴(yán)處理該處分處分該撤職免職撤職免職決不姑息遷就

4、加大措施落實責(zé)任確保各項目標(biāo)任務(wù)完成在開展整頓整個過程中要引導(dǎo)廣大干部認(rèn)真接受教訓(xùn)進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感、壓力感和緊迫感以求真務(wù)實精神和作風(fēng)干好各項工作要嚴(yán)格考核獎懲堅持一看形象二看實績加強(qiáng)干部作風(fēng)、紀(jì)律檢查嚴(yán)格干部考核進(jìn)一步加大調(diào)整不適應(yīng)、不稱職、不勝任干部力度確保各項目標(biāo)任務(wù)完成

篇(5)

一、指導(dǎo)思想

堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以“忠、正、實、廉”為主要內(nèi)容，以保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系為核心，以解決機(jī)關(guān)作風(fēng)存在的突出問題為重點(diǎn)，以提高拒腐防變能力為關(guān)鍵，在政治紀(jì)律上反對自由主義、無政府主義，在工作上力戒、形式主義，在生活中抵制享樂主義、拜金主義，全面加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，為“富民強(qiáng)區(qū)、爭創(chuàng)一流”提供有力保障。

二、主要目標(biāo)

注重統(tǒng)一思想，對作風(fēng)建設(shè)的重要性的認(rèn)識要進(jìn)一步提高，自覺性和主動性要進(jìn)一步增強(qiáng)；注重建章立制，形成領(lǐng)導(dǎo)干部和領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的長效機(jī)制；注重以制度解決突出問題，對在“忠、正、實、廉”等方面存在的突出問題進(jìn)行有效整治；注重統(tǒng)籌兼顧，以作風(fēng)建設(shè)為抓手，推動各項工作的進(jìn)一步落實；注重領(lǐng)導(dǎo)干部和領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)帶頭，發(fā)揮示范表率作用，推動作風(fēng)建設(shè)年活動的開展。通過作風(fēng)建設(shè)年活動，促使全局干部職工增強(qiáng)黨性修養(yǎng)、宗旨觀念、狠抓落實的責(zé)任意識，以優(yōu)良黨風(fēng)促政風(fēng)帶民風(fēng)，形成凝聚黨心民心的強(qiáng)大力量。

三、重點(diǎn)內(nèi)容

（一）加強(qiáng)思想教育。全局要認(rèn)真組織黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，深入開展理想信念教育、黨紀(jì)教育、“三忠誠”（忠誠于黨、忠誠于人民、忠誠于事業(yè)）教育、“講黨性、重品行、作表率”教育、廉潔從政教育等，要安排作風(fēng)建設(shè)內(nèi)容的專題組織生活會，局主要領(lǐng)導(dǎo)要圍繞作風(fēng)建設(shè)講一堂課，或作一次專題輔導(dǎo)報告，通過教育，夯實作風(fēng)建設(shè)的思想基礎(chǔ)。

（二）完善各項制度。以制約和監(jiān)督權(quán)力為核心，以提高制度執(zhí)行力為抓手，進(jìn)一步建立健全崗位目標(biāo)管理制度、工作制度、學(xué)習(xí)制度、會議制度、財務(wù)制度、公開制度以及依法行政制度、廉政勤政制度，建立對干部作風(fēng)情況的動態(tài)監(jiān)督、測評反饋和考核評價體系，逐步形成干部作風(fēng)建設(shè)的長效機(jī)制。局作風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)小組將實行明查暗訪制度、定期匯報制度和目標(biāo)管理考核等制度。

（三）改進(jìn)工作作風(fēng)。要深入基層、深入實際，抓好各項重民生、謀民利政策措施的落實。按照市委要求和區(qū)委、區(qū)政府的部署，組織好全局各干部參與全市3月份開展的“破解難題促轉(zhuǎn)變、服務(wù)民生促和諧”作風(fēng)建設(shè)主題活動，機(jī)關(guān)干部下企業(yè)、進(jìn)村組、入社區(qū)，解決企業(yè)、項目上存在的突出問題，各股室要以活動為契機(jī)，根據(jù)各自的職能和優(yōu)勢，深入開展“為民辦實事”活動，為企業(yè)和基層群眾做好事、解難事。

（四）深化效能建設(shè)。各股室要切實履行“首問首辦”、“一次性告知”、“限時辦結(jié)”等服務(wù)承諾，提升局機(jī)關(guān)依法行政的公信力。要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變職能，提高機(jī)關(guān)工作效率和服務(wù)質(zhì)量。要強(qiáng)化責(zé)任，做到各項工作有布置、有落實、有督促、有檢查，注重工作實效，倡導(dǎo)比實干、爭一流的風(fēng)氣。

（五）弘揚(yáng)“勤廉”之風(fēng)。進(jìn)一步規(guī)范干部從政道德和從政行為，切實解決工作中存在的缺位、錯位、越位等現(xiàn)象，確保職能到位，進(jìn)一步改進(jìn)會風(fēng)和文風(fēng)，嚴(yán)格控制會議規(guī)模和數(shù)量，切實精簡各類文件，提倡開短會、講短話、說實話；進(jìn)一步貫徹執(zhí)行公務(wù)接待的有關(guān)規(guī)定，厲行節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)，切實節(jié)約行政成本；強(qiáng)化對黨員干部的管理和監(jiān)督，深入持久地抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)。要加強(qiáng)對行政審批、執(zhí)法等重點(diǎn)部門、崗位、人員的監(jiān)督，針對容易發(fā)生腐敗的重點(diǎn)環(huán)節(jié)和部位，完善監(jiān)管制度，確保權(quán)力在陽光下運(yùn)作。

四、方法步驟

第一階段：組織動員，提高認(rèn)識（2010年3月～4月）。3月中旬，全局召開以“大興‘忠、正、實、廉’之風(fēng)”為主要內(nèi)容的作風(fēng)建設(shè)年活動動員會議，進(jìn)行具體部署。

第二階段：查找問題，邊整邊改（2010年4月～9月）。全局召開專題會議，按“忠、正、實、廉”的要求從思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)等各個方面查找問題。通過各種形式和渠道，廣泛征求群眾意見。針對發(fā)現(xiàn)的問題，認(rèn)真進(jìn)行剖析，研究提出整改措施。要圍繞突出問題開展一系列專項治理工作，落實整改責(zé)任，并采取適當(dāng)方式公布，接受社會監(jiān)督。

第三階段：建章立制，總結(jié)提高（2010年10月～12月）。要把繼承黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和與時俱進(jìn)地改進(jìn)作風(fēng)緊密結(jié)合起來，把加強(qiáng)黨的思想、組織、制度建設(shè)和加強(qiáng)黨的作風(fēng)建設(shè)緊密結(jié)合起來，把解決問題與建章立制緊密結(jié)合起來，注重從制度上鞏固整改成果，努力做到用制度管人管事管權(quán)，用制度規(guī)范行為，使作風(fēng)建設(shè)逐步形成長效機(jī)制。要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，善于發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和樹立典型，適時召開經(jīng)驗交流會，及時推廣好做法、好經(jīng)驗。局領(lǐng)導(dǎo)干部要以適當(dāng)形式，向全局干部職工作出公開廉政承諾，把作風(fēng)建設(shè)成果轉(zhuǎn)化成領(lǐng)導(dǎo)干部日常的實際行為，接受社會監(jiān)督。

五、幾點(diǎn)要求

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。各股室對作風(fēng)建設(shè)年活動要高度重視，落實責(zé)任，要加大宣傳力度，積極營造氛圍，加強(qiáng)工作配合，形成齊抓共管格局。

（二）找準(zhǔn)問題，切實整改。要在查找問題和落實整改這兩個環(huán)節(jié)上下功夫，花力氣，通過學(xué)習(xí)討論、主題活動、基層評議等活動，認(rèn)真排查找準(zhǔn)機(jī)關(guān)作風(fēng)中存在的突出問題，有針對性地進(jìn)行整改，確保活動取得實實在在的效果。

（三）加強(qiáng)監(jiān)督，務(wù)求實效。全局要狠抓落實，做到目標(biāo)明、要求高、措施實，把活動納入今年年終目標(biāo)考核。要切實強(qiáng)化抓落實的意識，提高抓落實的水平，注重抓落實的效果。大力開展治懶、治奢、治賭、治散作風(fēng)整頓活動，對不作為、慢作為、亂作為，不落實、慢落實、假落實實行問責(zé)。

篇(6)

一、高校領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)存在的主要問題

（一）思想方面的問題

高校領(lǐng)導(dǎo)干部出現(xiàn)了不求上進(jìn)的問題，在管理學(xué)校的時候缺乏創(chuàng)新精神，有很多高校領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為自己的工作沒有太大的晉升空間，于是在工作中就抱著得過且過的態(tài)度，不求上進(jìn)。在管理學(xué)校的過程中缺乏主動性，不能夠主動的學(xué)習(xí)一些管理方面的知識，有時學(xué)習(xí)到的管理知識與實際的管理脫節(jié)不能應(yīng)用到實際的高校管理工作中。高校領(lǐng)導(dǎo)干部將自己過多的精力都用在如何晉升上，而不是將精力投入到鉆研管理中來，在學(xué)術(shù)上也出現(xiàn)了混亂的問題。

（二）工作作風(fēng)存在問題

現(xiàn)在，高校領(lǐng)導(dǎo)干部在工作的過程中，不能從細(xì)節(jié)入手，好大喜功，缺乏責(zé)任心，有的干部直接將工作推脫，在處理工作中比較拖沓，工作效率不高，沒有實事求是的精神。很多領(lǐng)導(dǎo)干部在高校管理的過程中喜歡做表面文章，在管理中起不到實質(zhì)性的作用，在制定出方案后，很多管理方案都不能得到落實，不能夠切實提高高校的教學(xué)質(zhì)量。

（三）領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)存在問題

高校領(lǐng)導(dǎo)干部在管理的過程中，盛行，而且不會站在學(xué)生和老師的立場的思考問題，制定出的管理方案也呈現(xiàn)出“假、大、空”的特征，不能進(jìn)行民主決策，不能聽取老師和學(xué)生的意見。很多高校領(lǐng)導(dǎo)干部在領(lǐng)導(dǎo)的過程中不能合理的使用領(lǐng)導(dǎo)的方法，工作方法比較單一，而且不能統(tǒng)籌全局，領(lǐng)導(dǎo)班子的管理能力比較弱，沒有凝聚力。高校領(lǐng)導(dǎo)干部不能深入到老師和學(xué)生的群體中，他們在制定工作內(nèi)容時不能結(jié)合實際。

二、強(qiáng)化高校領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的方法

（一）從嚴(yán)從實完善高校領(lǐng)導(dǎo)干部的思想教育

應(yīng)該強(qiáng)化黨的宗旨，完善社會主義核心價值體系的建設(shè)，而且要堅持群眾路線的方針，讓領(lǐng)導(dǎo)干部都能夠聽取學(xué)校教職工和學(xué)生的意見，完善管理的方針，確保高校領(lǐng)導(dǎo)干部能夠樹立正確的管理理念，完善自己的利益觀，強(qiáng)化自身的服務(wù)意識，樹立全局的意識。在高校領(lǐng)導(dǎo)管理的過程中，應(yīng)該克服消極的思想，在管理中傳遞一些好的思想，可以運(yùn)用一些新興的媒介，如微信和微博等，傳播一些積極向上的思想，也可以通過宣傳一些先進(jìn)人物，促進(jìn)高校的管理，為高校的管理起到良好的示范作用。在高校的管理中，還有發(fā)揮出警示的作用，要運(yùn)用一些反面的例子加以說明，使高校在教育等方面能夠發(fā)揮出良好的效果。

（二）從嚴(yán)從實完善制度的保障

要對高校領(lǐng)導(dǎo)干部存在的思想作風(fēng)問題加以糾正，完善對領(lǐng)導(dǎo)干部管理的方針。在管理制度完成后，應(yīng)該將其具體應(yīng)用到實際的管理中，發(fā)揮出制度的約束力度，同時確保制度的權(quán)威性。在制度執(zhí)行的過程中，應(yīng)該實事求是，而且要嚴(yán)格按照制度執(zhí)行，堅持運(yùn)用制度來管理。在日常生活的管理中應(yīng)該革新機(jī)制，堅持校長負(fù)責(zé)制，建立起完善的制度，從財務(wù)部門到教育部門，應(yīng)該起到良好的銜接，而且應(yīng)該將領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)貫徹到具體的管理中，注重制度的創(chuàng)新，能夠運(yùn)用制度解決一些深層次的問題。

（三）完善監(jiān)督體制

篇(7)

結(jié)合我辦工作實際，根據(jù)市委辦公廳《<關(guān)于印發(fā)深入推進(jìn)“四大整治”各項工作實施方案>通知》黃辦[]26號）文件要求。制定如下實施方案：

一、指導(dǎo)思想

全面貫徹落實市委四屆八次、九次、十次全會精神，堅持以黨的精神和總書記視察安徽重要講話精神為指導(dǎo)。以推進(jìn)“十大工程”和“四區(qū)建設(shè)”加快建設(shè)現(xiàn)代國際旅游城市為目標(biāo)，著力解決機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)中存在突出問題，弘揚(yáng)新風(fēng)正氣，抵制歪風(fēng)邪氣，營造風(fēng)清氣正、紀(jì)律嚴(yán)明、和諧高效的機(jī)關(guān)工作環(huán)境。

二、總體目標(biāo)

不斷改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)方式和工作方法，通過深入推進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)整治活動。建立機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的長效機(jī)制，把市法制辦建設(shè)成為黨性最強(qiáng)、作風(fēng)最正、工作最出色的部門，為全面加快建設(shè)現(xiàn)代國際旅游城市，推動我市經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供干事創(chuàng)業(yè)、風(fēng)清氣正的政治生態(tài)環(huán)境。

三、整治重點(diǎn)

按部就班、不推不動，一是學(xué)風(fēng)不濃”問題。重點(diǎn)解決有的干部以工作忙沒有時間學(xué)習(xí)、認(rèn)為自己經(jīng)驗豐富而不愿意學(xué)習(xí)等問題。二是工作不實”問題。重點(diǎn)解決個別同志工作不太上心。長時間打不開局面，看不見明顯效果等問題。三是干勁不足”問題。重點(diǎn)解決少數(shù)干部發(fā)展意思不強(qiáng)烈，發(fā)展責(zé)任不上心，發(fā)展措施不硬朗等問題。四是落實不力”問題。重點(diǎn)解決有的干部碰到困難就退、碰到矛盾就避、碰到難題就推，對一些事關(guān)大局的問題不去決策、不敢決策、不善決策等問題。五是形象不佳”問題。重點(diǎn)解決少數(shù)干部紀(jì)律不嚴(yán)等問題。

四、總體安排

開展深入推進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)整治活動分重點(diǎn)治理、全面推進(jìn)、鞏固提升三個階段進(jìn)行。

一）重點(diǎn)治理階段（年6月-年底）

集中治理機(jī)關(guān)干部作風(fēng)，針對存在五個方面”突出問題。廣泛開展向楊業(yè)功、沈浩同志學(xué)習(xí)活動，圍繞“創(chuàng)先爭優(yōu)”和“七個凡事”工作要求，逐步實現(xiàn)“機(jī)關(guān)作風(fēng)有新改進(jìn)，干部職工精神狀態(tài)有新改變，發(fā)展環(huán)境有新改善”目標(biāo)。

二）全面推進(jìn)階段（2011年1月-2011年底）

使“創(chuàng)先爭優(yōu)”取得明顯成效，著力提高服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平。七個凡是得到明顯提升，實現(xiàn)“行政能力有新提升，便民服務(wù)有新舉措，效能建設(shè)有新成效”目標(biāo)。

三）鞏固提升階段（2012年1月-2012年6月）

全面提升機(jī)關(guān)作風(fēng)，開展?fàn)巹?chuàng)“優(yōu)秀公務(wù)員標(biāo)兵”和“機(jī)關(guān)效能建設(shè)示范單位”活動。建立“結(jié)構(gòu)合理、設(shè)置科學(xué)、程序嚴(yán)密、制約有效”機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

一）落實責(zé)任。成立市法制辦深入推進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)整治活動領(lǐng)導(dǎo)小組。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。

組長：

副組長：

成員：

負(fù)責(zé)落實具體工作。辦公室設(shè)在綜合科。