中國(guó)人力資源社會(huì)保障雜志 部級(jí)期刊

中國(guó)人力資源社會(huì)保障雜志簡(jiǎn)介

《中國(guó)人力資源社會(huì)保障》雜志（CN:11-5941/D）內(nèi)容豐富、思想健康，2010年創(chuàng)刊，目前以月刊形式發(fā)行，刊物對(duì)外積極擴(kuò)大宣傳，致力于提高雜志質(zhì)量與影響。

《中國(guó)人力資源社會(huì)保障》雜志主要承擔(dān)我國(guó)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)保障、人才工作、人事制度、收入分配、勞動(dòng)關(guān)系、公務(wù)員管理等業(yè)務(wù)政策法規(guī)和部門規(guī)章的解讀，經(jīng)驗(yàn)做法的宣傳推廣，研究成果的學(xué)術(shù)交流等任務(wù)。

中國(guó)人力資源社會(huì)保障雜志特色

①注釋：對(duì)文內(nèi)某一特定內(nèi)容的解釋或說明，請(qǐng)一律用尾注。按文中引用順序排列，序號(hào)為：①②③……格式為：序號(hào)、著者、書名、出版地、出版者、出版時(shí)間、在原文獻(xiàn)中的位置。

②第一作者及通訊作者（一般為導(dǎo)師）簡(jiǎn)介（包括姓名、性別、職稱、出生年月、所獲學(xué)位、目前主要從事的工作和研究方向）。

③每篇稿件須有不超過200字的摘要，客觀陳述全文的中心內(nèi)容，不進(jìn)行評(píng)論。摘要中避免出現(xiàn)“本文”、“作者”等字樣。

④各層次的標(biāo)題應(yīng)簡(jiǎn)短明確，同一層次的標(biāo)題所用的詞組結(jié)構(gòu)應(yīng)盡可能相同，語氣應(yīng)一致。

⑤文章中凡出現(xiàn)有意或無意造成的不規(guī)范現(xiàn)象，該刊編輯均有督導(dǎo)審查之責(zé)，其審查過程應(yīng)有作者及審稿人的參與。而編輯將遵循出版社的撤稿指南以及其他可接受的學(xué)術(shù)原則來選定處理問題的方案。