思想政治工作研究論文

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思想政治工作研究論文:新形勢下企業(yè)思想政治工作研究

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線，是促進企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展的重要保證。然而，隨著市場經(jīng)濟和改革開放的深入發(fā)展，社會情況發(fā)生了復(fù)雜而又深刻的變化，諸如經(jīng)濟成分多元化，各種利益關(guān)系在發(fā)生新的變化。隨之，人們的思想觀念、價值取向、行為規(guī)范和心理狀態(tài)也都發(fā)生了很大的變化。他們更加注重現(xiàn)實，講求實惠，拜金主義、享樂主義、極端個人主義在一部分人頭腦中滋生，集體主義思想、無私奉獻和艱苦創(chuàng)業(yè)精神在一部分人頭腦中談化等。在新的歷史條件下，企業(yè)思想政治工作就顯得尤為重要，因此企業(yè)黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部必須增強使命感和責(zé)任感，不斷地總結(jié)新經(jīng)驗，探索新路子，努力做好市場經(jīng)濟條件下的企業(yè)思想政治工作。

一、抓根本，深入扎實地進行思想政治教育

首先，加強政治理論學(xué)習(xí)，用鄧小平理論、三個代表重要思想、科學(xué)發(fā)展觀武裝干部職工頭腦，這是做好思想政治工作的首要任務(wù)。要緊緊抓住“以經(jīng)濟建設(shè)為總中心”，堅持四項基本原則和改革開放二個基本點這個核心，組織職工反復(fù)學(xué)習(xí)，集中討論，暢談體會，全面正確理解和掌握鄧小平理論和三個代表重要思想的科學(xué)體系和科學(xué)發(fā)展觀的精神實質(zhì)。為保證學(xué)習(xí)活動扎實有效，可結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、文明建設(shè)等工作實際，通過舉辦征文、演講會、知識競賽等形式，調(diào)動職工學(xué)習(xí)的積極性，增強職工的自我教育和我鑒別能力。與此同時，對下崗職工、停薪留職人員以及離退休老同志也不能放手不管，而應(yīng)該采取適合其特點靈活多樣的形式搞理論學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中提高認識，提高思想政治覺悟。學(xué)習(xí)勿要就理論學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，要注意做好結(jié)合文章，把學(xué)習(xí)與企業(yè)發(fā)展目標相結(jié)合、與企業(yè)管理相結(jié)合、與本職工作相結(jié)合，以增強學(xué)習(xí)的針對性和實效性。通過學(xué)習(xí)，讓廣大干部職工受到深刻教育，真正解放思想，更新觀念，開闊視野。其次，摸清職工思想脈搏，加強理想、信念教育，這是思想政治工作的核心。針對當前個別職工因受“”邪教組織的影響而在理想、信念方面存在的種種思想認識問題，要廣泛開展馬克思主義唯物論和無神論教育，崇尚科學(xué)，破除迷信教育，進一步增強政治敏銳性和政治鑒別力，堅定共產(chǎn)主義信念，樹立科學(xué)的世界觀和正確的人生觀、價值觀。針對企業(yè)深化改革，建立企業(yè)制度過程中遇到的暫時困難，如企業(yè)兼并、破產(chǎn)、人員下崗分流、職工再就業(yè)等，有的職工不能正確理解，致使在思想上出現(xiàn)了較多的模糊認識問題；有的對企業(yè)改制前途命運產(chǎn)生疑惑、擔(dān)心，甚至失去信心；有的對政府、企業(yè)抱有依賴思想和下崗后等待觀望、猶豫等。為此，企業(yè)思想政治工作者要緊緊抓住這些思想問題，采取“實話實說”等形式，引導(dǎo)職工從身邊的人和事談起，通過本人、家庭、企業(yè)和社會變化發(fā)展的實例，使職工受到啟發(fā)和教育。同時，大力開展形勢教育、改革開放教育和有關(guān)方針、政策教育，真正把干部職工思想統(tǒng)一到黨的十七大精神上來，引導(dǎo)人們正確看待形勢，科學(xué)分析形勢，調(diào)動職工支持、參與改革的積極性，從而堅定信心，振奮精神，扎扎實實做好當前工作。第三、言傳身教并舉，用自己的形象啟發(fā)、引導(dǎo)職工，這是做好思想政治工作的基礎(chǔ)。行動是無聲的命令，身教重于言教，領(lǐng)導(dǎo)者的模范行為本身就是一種具有說服力和感染力的思想教育，所以作為領(lǐng)導(dǎo)者要嚴于律己，率先垂范，處處以身作則，事事堅持從自我做起，從點滴做起，努力成為講學(xué)習(xí)，勤思考，做勤奮學(xué)習(xí)的表率；講政治動真情，做密切聯(lián)系群眾的表率；講正氣，嚴要求，做清正廉潔的表率；逐漸摒棄只說不干，只講不看，擺花架子，表面文章的不良風(fēng)氣。同時，面對市場經(jīng)濟的利益誘惑，一定要時刻保持頭腦清醒，防止糖衣炮彈的襲擊，在金錢面前毫不動搖，牢固樹立領(lǐng)導(dǎo) 就是服務(wù)，權(quán)力就是責(zé)任的觀念。只有這樣，才能在職工中樹立良好的威信，才能起到凝聚職工的核心作用，從而達到良好的教育和導(dǎo)向效應(yīng)，思想政治工作也才會收到事半功倍的效果。第四、寓教于樂，開展豐富多彩的文體活動，增強思想政治工作的吸收力。要根據(jù)職工的興趣愛好，積極創(chuàng)造條件，為職工興建各種文化娛樂場所和設(shè)施，如“職工之家”“閱覽室”等。同時，“五一”、“七一”、“國慶節(jié)”、“元旦”等重大節(jié)慶日，積極開展豐富多彩、健康向上的娛樂活動，如歌舞會、球類比賽、拔河賽等，陶冶職工情操，使廣大職工在文化娛樂活動中受到教育，激發(fā)職工潛能。

二、抓實事，把思想政治工作與解決職工實際問題結(jié)合起來

思想政治工作的最終目的是充分發(fā)揮職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，并有效地引導(dǎo)企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和實際工作中去，要達到這一目的，就是注重抓實事，力戒空對空，切實把解決職工的思想問題和實際問題結(jié)合起來，把耐心教育與人情服務(wù)結(jié)合起來，并把職工工作、生活中“熱點”、“難點”作為思想政治工作的重點，扎扎實實地為職工辦實事、辦好事。思想問題與實際問題是緊密相連，不可分割的，即由實際問題引發(fā)思想問題。所以，在思想政治工作中，不能把思想問題和實際問題截然分開。思想政治工作者不僅要善于擺事實，講道理，解決職工的思想認識問題，而且還要通過深入細致的調(diào)查研究，找出思想根源，分析原因，然后對癥下藥，徹底解決職工的實際問題。所謂實際問題，主要是指人們在現(xiàn)實工作、生活中遇到的實際困難和難以處理的矛盾。因此，思想政治工作者要從維護職工權(quán)利，保護職工的根本利益出發(fā)，處處為職工著想，做到尊重職工，關(guān)心職工。尊重職工就是要尊重和發(fā)揮職工民主管理、民主監(jiān)督、民主參與等，充分行使職工主人翁的權(quán)利。在企業(yè)積極推行廠務(wù)公開、完善職代會等民主管理制度，讓職工知廠情、議廠情。對企業(yè)重大事項都要廣泛征求職工的意見和建議，從而使職工體會到自己在企業(yè)中的地位和價值，達到同心同德，心往一處想，勁往一處使，為企業(yè)發(fā)展注入活力。關(guān)心職工不僅要做到政治上愛護，而且要做到生活上關(guān)心。要按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)職工中優(yōu)秀積極分子，只要符合入黨、入團、提干條件的，就要按規(guī)定加強培養(yǎng)，及時發(fā)展或任用。同時還要注重發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，發(fā)揚吃苦在前，勇挑重擔(dān)，艱苦奮斗的精神和敢于創(chuàng)新、無私奉獻精神。經(jīng)濟上關(guān)心職工要從實際出發(fā)，關(guān)心職工生活，把為職工排憂解難作為義不容辭的責(zé)任，經(jīng)常深入到職工中去，與職工平等談話、交心，傾聽職工意見和呼聲，愿望和要求，更要注重了解和幫助職工解決生產(chǎn)、生活中的實際困難。如職工住房、吃飯、子女上學(xué)、晉升等。當前要特別注意解決好下崗職工生活問題和再就業(yè)問題。只要是符合國家有關(guān)政策而企業(yè)又能夠做到的就應(yīng)千方百計去解決，對于一時難以解決的困難和問題，應(yīng)向職工耐心解釋，真正做到想職工所想，幫助職工所需。

總之，企業(yè)思想政治工作者只要注重解決職工實際問題，時刻把職工冷暖掛在心上，切實把黨的溫暖送到職工心坎上，推心置腹、赤誠相見，就一定能夠換同舟共濟，肝膽相照。

三、抓載體，把思想政治工作滲透到企業(yè)的經(jīng)濟活動中去

在新的歷史條件下，企業(yè)思想政治工作的根本任務(wù)就是要緊緊圍繞經(jīng)濟建設(shè)這個中心。因此，要結(jié)合企業(yè)實際，把思想政治工作與企業(yè)經(jīng)濟工作一道去做，把思想政治工作滲透到企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作的各個環(huán)節(jié)，積極開展為企業(yè)中心工作服務(wù)的主體競賽活動，為職工提供參與和奉獻的機會，為企業(yè)發(fā)展提供強大的精神動力和思想保證。這種以參與和奉獻為核心的競賽活動對職工職業(yè)道德、價值觀念可起到潛移默化的正面引導(dǎo)作用，同時也可有效地抵制見利忘義、損公肥私等不良思想和行為的侵蝕，形成職工與企業(yè)風(fēng)雨同舟，同甘共苦的利益共同體。為此，應(yīng)著重圍繞以下活動載體開展競賽。

1.以增強和提高主人翁意識為主題，開展以“優(yōu)質(zhì)服務(wù)，方便群眾”為宗旨的競賽，鍛煉職工全心全意為人民服務(wù)的思想；開展“愛崗位，當主人，創(chuàng)一流，比貢獻”的競賽增強職工的風(fēng)險意識和主人翁責(zé)任感。

2.以提高職工技術(shù)素質(zhì)為主題，廣泛開展拜師學(xué)藝、崗位培訓(xùn)、崗位練兵、技術(shù)比武等競賽。一是采取多種形式，開展“以老帶新”、“以師帶徒”等“傳幫帶”活動，制定措施，嚴格考核，獎懲兌現(xiàn)，鼓勵職工虛心請教，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。二是開發(fā)職工創(chuàng)造力，使競賽由體力型向智力型轉(zhuǎn)變。傳統(tǒng)的技術(shù)比武競賽在某種程度上，只是平面上的重復(fù)，處于比名次，爭高低的淺層次上。有的還只能是湊湊熱鬧，提提精神而已。因此，應(yīng)注重層次，引導(dǎo)職工立足本職工作，多動腦筋，選難題搞攻關(guān)，使競賽躍上一個新臺階，為職工展示自己的聰明才智開辟用武之地。

3.以挖掘職工潛能為主題，大力開展提合理化建議和技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)活動。要充分認識“點子”的功能，開展出點子競賽，定期組織評選好“點子”，及時采納，付諸實施，并給予一定的獎勵。通過評選、競賽，造就一批“點子”狀元。切實把出“點子”活動納入競賽的規(guī)范化管理，對現(xiàn)有原材料、機器設(shè)備、工藝技術(shù)進行深加工利用、改造和革新，提高其利用率，促進職工發(fā)揮智能。

4.以后爭先創(chuàng)優(yōu)為主題，開展評先進，樹典型活動。變“號召型”為“示范型”競賽活動，弘揚企業(yè)精神，宣傳先進人物，推廣典型經(jīng)驗，引導(dǎo)職工無私奉獻，頑強拼搏，形成一個你追我趕，爭先創(chuàng)優(yōu)的新風(fēng)尚。通過開展競賽活動，使職工的才能得到發(fā)揮，精神得到充實，思想受到熏陶，為使活動搞得扎扎實實，卓有成效，還要樹立和完善相應(yīng)的激勵機制，做到量化有指標，質(zhì)化有目標，把思想引導(dǎo)與利益調(diào)節(jié)，精神鼓勵與物質(zhì)獎勵統(tǒng)一起來，物質(zhì)獎勵以增加工資、獎金、改善住房條件等手段，優(yōu)先滿足先進職工的需要，精神獎勵以晉升職務(wù)、宣傳表彰等形式，滿足職工榮譽感、成就感等精神需要。

思想政治工作研究論文:淺談銀行思想政治工作存在的問題及對策研究

摘 要：思想政治工作是銀行做好各項業(yè)務(wù)的前提和基礎(chǔ)。筆者結(jié)合自身實踐就當前銀行業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀及存在的問題進行分析，并提出相應(yīng)的對策。

關(guān)鍵詞：思想政治工作 銀行 問題 對策

思想政治工作是銀行做好各項業(yè)務(wù)的前提和基礎(chǔ)。近年來，銀行業(yè)思想政治工作取得一定的成績，思想政治理論和方法也被不斷充實，但由于經(jīng)濟的不斷發(fā)展，銀行規(guī)模不斷擴大，員工年輕化趨勢日趨明顯，青年員工思維活躍，思想復(fù)雜化、多元化傾向明顯，在一定程度上加大了思想政治工作的難度；另一方面，銀行業(yè)思想政治工作沒能完全適應(yīng)新形勢的要求，少數(shù)干部、職工經(jīng)不起利益、金錢等的誘惑而蛻化，致使銀行業(yè)監(jiān)守自盜、挪用公款、貪污受賄等經(jīng)濟案件頻發(fā)，給國家和人民造成巨大的財產(chǎn)損失。這都給銀行思想政治工作帶來很大的壓力和挑戰(zhàn)，同時也說明，當前我國銀行業(yè)的思想政治工作確實存在許多有待解決的問題。 中國論文聯(lián)盟

一、當前銀行業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀及存在的問題

（一）對思想政治工作認識日益淡化

隨著改革開放的不斷深入，銀行業(yè)部分領(lǐng)導(dǎo)及員工對思想政治工作認識日益淡化，對黨的政策和理論學(xué)習(xí)嚴重不足，認為思想政治工作是計劃經(jīng)濟時期的產(chǎn)物，與現(xiàn)在的社會主義經(jīng)濟建設(shè)格格不入，可有可無；部分員工貪圖享受、一味崇尚金錢，拜金思想嚴重；個別員工只計較個人得失，置國家、集體利益于不顧。個別銀行政工部門對于思想政治工作也是流于形式，而不講求實際效果。

（二）思想政治工作日益邊緣化，作用和地位日益減弱

思想政治工作被片面的認為是獨立于銀行管理及業(yè)務(wù)活動以外的工作，而忽視了其對銀行管理及業(yè)務(wù)活動的促進作用。個別領(lǐng)導(dǎo)由于片面的追求 “政績”和“指標”，無視思想政治工作的存在，甚至將其與銀行經(jīng)營管理相對立；個別銀行沒有員工思想政治工作的專門機構(gòu)和專崗人員，而是由銀行干部兼職，由于銀行干部集中精力于搞管理、抓經(jīng)營，對思想政治工作的重視程度遠遠不夠。

（三）政治思想工作人員素質(zhì)參差不齊

政工人員是思想政治工作的開展者，其自身的素質(zhì)是思想政治工作的體現(xiàn)。銀行思想政治工作人員隊伍參差不齊主要表現(xiàn)為：第一銀行思想政治工作隊伍老齡化嚴重，銀行從減輕老員工工作負擔(dān)的角度考慮將其安排進政工部門，但沒有考慮是否適合做政工工作；二是思想政治工作“無用論”充斥其間，銀行業(yè)對思想政治工作重視程度不夠，對政工人員的培訓(xùn)教育不足，甚至無從談起；三是政工人員自身對黨的理論政策學(xué)習(xí)缺乏積極性，很難在實際思想政治工作中發(fā)揮作用。這都嚴重影響了銀行思想政治工作的開展。

（四）政治思想工作形式和內(nèi)容不適應(yīng)形勢要求，工作方法相對傳統(tǒng)、單一

隨著改革開放的不斷深入和經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，思想政治工作的外部環(huán)境也在不斷的發(fā)生變化，但思想政治工作的形式和方法卻沒能完全跟上時代的發(fā)展，仍舊存在以諸如匯報、讀文件、開會、談話、發(fā)放宣傳資料等方式開展，交流方式大都是“我講你聽”灌輸式的單向傳遞方式，缺乏有效的溝通渠道，互動性差，員工參與度低；內(nèi)容老套，空洞無物，與實際工作聯(lián)系差，“兩張皮”現(xiàn)象明顯，缺乏吸引力，不能有效調(diào)動員工的積極性；個別單位以物質(zhì)獎懲的方式片面的代替思想政治工作。

二、解決上述問題的對策

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)

組織領(lǐng)導(dǎo)的力度往往在很大程度上決定工作的成效，加強組織領(lǐng)導(dǎo)是思想政治工作順利進行的強有力的保障。要從思想上培養(yǎng)和樹立思想政治工作是為銀行業(yè)務(wù)經(jīng)營活動服務(wù)的意識，狠抓銀行領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治工作。首先是在職責(zé)上加強落實，各級銀行黨組織要將思想政治工作真正納入工作議程，建立起明晰的思想政治工作責(zé)任制；其次，是在行動上加強領(lǐng)導(dǎo)，所謂“桃李不言，下自成蹊”，要想確保思想政治工作真正發(fā)揮其作用，銀行領(lǐng)導(dǎo)者必須身體力行、身正示范，言行一致，給廣大干部職工做出表率。

（二）加強思想政治工作人才隊伍建設(shè)

高素質(zhì)、復(fù)合型的政工人員隊伍是銀行業(yè)改進和優(yōu)化思想政治工作的基礎(chǔ)，做好銀行思想政治工作，必須建設(shè)優(yōu)秀的復(fù)合型政工人員隊伍。要建立完善的政工人員培訓(xùn)機制，不斷加強對政工人員的培訓(xùn)，提高政工人員的知識儲備和職業(yè)素養(yǎng)。在新環(huán)境下的思想政治工作人員不僅要具有堅實的馬列主義、思想等理論基礎(chǔ)，較高的精神境界，實事求是的工作作風(fēng)，還應(yīng)具備心理學(xué)、行為學(xué)的相關(guān)科學(xué)知識以及應(yīng)對突發(fā)事件的能力，對員工的思想和行為要敏感的把握和洞悉，準確迅速的抓住問題，有的放矢的開展思想政治工作。

（三）完善思想政治工作機制

工作機制是包括工作內(nèi)容、要素或環(huán)節(jié)，以及它們之間相互關(guān)系和作用的工作方式。完善的思想政治工作機制，必須是以思想政治部門為主，其他部門為輔，各部門協(xié)調(diào)配合的科學(xué)的系統(tǒng)工程。工作機制的完善要在原來的并基礎(chǔ)上著手重點建立和完善以下三項具體制度：一是定期分析制度，由政工部門或與其他部門聯(lián)合成立員工思想狀態(tài)分析小組，定期對員工的思想狀態(tài)進行分析和收集，及時掌握員工的思想動態(tài)，達到預(yù)警的目的；二是完善思想政治工作考核體系，嚴格兌現(xiàn)考核結(jié)果，將考核結(jié)果作為單位或領(lǐng)導(dǎo)本人評價和員工季度考核的重要依據(jù)；三是建立健全思想政治工作激勵機制，如將晉升或培訓(xùn)機會與思想政治情況掛鉤等，以此激勵對員工對自身行為進行強化和促進，使員工明確自己的目標，并在激勵機制下不斷鞭策和規(guī)范自己的行為。

（四）采用科學(xué)的方法開展思想政治工作

解決銀行業(yè)思想政治工作中存在的問題，還必須結(jié)合各行實際情況，充分利用各行人員、時間、資金等一切可以利用的資源和條件，靈活采用多種形式和方法，科學(xué)的開展思想政治工作。

1、 堅持以人為本的思想。思想政治工作的對象是人，要把人的因素放在中心地位，通過人本化的管理提高員工滿意度，從而達到企業(yè)滿意的績效要求。以人為本體現(xiàn)在銀行思想政治工作過程中主要表現(xiàn)為三個方面：一是要尊重人，即在銀行各項業(yè)務(wù)活動中要積極聽取員工的意見，采納員工合理的建議，讓員工感覺自己真正是銀行的一員；二是要理解人，不同員工的思想、性格本就千差萬別，作為思想政治工作者，要學(xué)會換位思考，想別人之所想，用積極、樂觀的心態(tài)去理順沖突，化解矛盾；三是要關(guān)心人，銀行的思想政治工作要與解決實際問題相結(jié)合，在實際問題的解決中走進員工的心扉，在感情上與員工形成共鳴，潛移默化中讓思想政治工作達到事半功倍的效果。

2、 繼承與創(chuàng)新相結(jié)合。在思想政治工作過程中，一定要結(jié)合時代環(huán)境和特點，對思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)和寶貴經(jīng)驗有針對性的選擇和繼承；另一方面，在選擇性繼承的基礎(chǔ)上，跳出原來僵化的思維模式，積極推進思想政治工作方式和方法的創(chuàng)新，與傳統(tǒng)經(jīng)驗和方法形成優(yōu)勢互補，開創(chuàng)思想政治工作新局面。例如，現(xiàn)在各銀行內(nèi)網(wǎng)建設(shè)完備，無紙化辦公基本實現(xiàn)，可以充分利用銀行內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)資源，積極開展“網(wǎng)絡(luò)政工”，開辟思想政治工作的新天地[1]；通過開展形式多樣、生動活潑的各類活動，寓教于樂，開展思想政治工作等等。

3、 思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)[2]。如今企業(yè)文化建設(shè)已經(jīng)成為銀行思想政治工作的新的重要載體，加強思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機結(jié)合，可以為銀行思想政治工作創(chuàng)造良好的氛圍和環(huán)境，實現(xiàn)二者優(yōu)勢互補，培養(yǎng)廣大干部員工的主人翁意識，充分調(diào)動員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，員工精神面貌煥然一新，思想政治工作也收到應(yīng)用成效。

4、 思想政治工作與銀行經(jīng)營管理活動相結(jié)合。一方面銀行思想政治工作的開展不能孤立的進行，必須深化思想政治工作是為銀行經(jīng)營管理服務(wù)的思想和意識，圍繞銀行經(jīng)營管理的中心，讓思想政治工作既成為銀行精神文明建設(shè)的手段，又成為銀行創(chuàng)造物質(zhì)文明的巨大推動力；另一方面，在銀行日常經(jīng)營管理的各環(huán)節(jié)和過程中，必須將思想政治工作貫穿始終，努力加強各部門之間的協(xié)調(diào)和聯(lián)動作用，這樣才能增強銀行思想政治工作的針對性，最終實現(xiàn)銀行業(yè)務(wù)活動與思想政治工作相互滲透，形成相互促進的良性循環(huán)。

三、結(jié)論

當前經(jīng)濟迅速發(fā)展，政治經(jīng)濟環(huán)境瞬息萬變，這給銀行業(yè)思想政治工作帶來很大的機遇和挑戰(zhàn)。只有不斷對思想政治工作的調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)思想政治工作過程中的缺點和問題，加強思想政治工作制度建設(shè)，持續(xù)不斷的進行思想政治工作方式和方法的改革和創(chuàng)新，才能達到銀行思想政治工作的最佳效果，為銀行的經(jīng)營業(yè)務(wù)及長期持續(xù)發(fā)展提供強有力的精神支持和思想保障。

思想政治工作研究論文:思想政治工作如何注重人文關(guān)懷研究

【摘 要】黨的十七大報告提出的在加強和改進思想政治工作中注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，體現(xiàn)了思想政治工作以人為本的宗旨和與時俱進的創(chuàng)新。80后的一代是有思想、有個性、有創(chuàng)新、愛張揚的一代，他們青春、有活力、敢愛敢恨、敢做敢當，我們應(yīng)該成為他們的良師益友，在生活上關(guān)心他們，在學(xué)習(xí)上幫助他們，在工作上指導(dǎo)他們，堅持以人為本，為努力構(gòu)建社會主義和諧社會扮演好自己的角色。

【關(guān)鍵詞】思想政治工作 人文關(guān)懷

一、人文關(guān)懷的詮釋

人文關(guān)懷是對人的生存狀況的關(guān)注、對人的尊嚴與符合人性的生活條件的肯定和對人類的解放與自由的追求等等。一句話，人文關(guān)懷就是關(guān)注人的生存與發(fā)展，就是關(guān)心人、愛護人、尊重人，是社會文明進步的標志，是人類自覺意識提高的反映。思想政治工作是做人的工作，在社會主義市場經(jīng)濟條件下，要做好思想政治工作，應(yīng)更加重視人文關(guān)懷，必須堅持以人為本，著眼于促進人的全面發(fā)展，既要教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人，又要尊重人、理解人、關(guān)心人。同時思想政治工作既要提高說服力、增強影響力，又必須注重形式和內(nèi)容的創(chuàng)新，將人文關(guān)懷落實到政策制定和日常工作中，不斷推進思想政治工作的創(chuàng)新。在高校中，要根據(jù)廣大同學(xué)的實際需要，從單純注重思想政治教育，逐步轉(zhuǎn)向既注重思想政治教育，又注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)。因此，構(gòu)建和諧社會，必須堅持以人為本；而堅持以人為本，必須體現(xiàn)人文關(guān)懷。

隨著改革開放的進一步發(fā)展，思想政治工作必須與時俱進，樹立以人為本的觀念。思想政治工作不應(yīng)該是空洞的說教，而應(yīng)成為激勵人的意志、豐富人的精神需求的精神家園。要做到這一點，就應(yīng)該不斷吸取人文社會科學(xué)的新成果，更多的運用社會學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)等學(xué)科，形成具有多學(xué)科支撐的思想政治工作知識創(chuàng)新體系。然而人的思想問題是無窮無盡的，當舊的問題解決了的時候，新的問題又會接踵而來，這就需要我們將知識創(chuàng)新貫穿于思想政治工作中，永葆思想政治工作鮮活的生命力。

二、正確的認識人

“識其所長，避其所短。”人的感受和需求是多層次、多方面的，除了物質(zhì)需求外，還有政治需求、文化需求等；除了安全感外，還有滿足感、自豪感和成就感等。特別是當人們的生存需求得到滿足后，自我發(fā)展、自我實現(xiàn)的愿望就會日漸強烈。要高度重視廣大同學(xué)主體感受上是否滿意、是否贊成、是否高興的情緒反應(yīng)，也要充分關(guān)注每一個人自身成長與發(fā)展的需要，關(guān)注人的理想、信念和情感，努力創(chuàng)造讓每個人都能夠根據(jù)自己的選擇發(fā)揮聰明才智的環(huán)境，使人人都有平等競爭的機會，促進人的個性、才智和潛能的充分實現(xiàn)。

作為一名輔導(dǎo)員，則要對所負責(zé)的班級在整體上所存在的共性有一個正確的認識和了解。在發(fā)現(xiàn)他們?nèi)秉c的同時，還要善于發(fā)現(xiàn)他們的優(yōu)點和進步，并適時的給予鼓勵和表揚，幫助他們樹立自信心。要引發(fā)學(xué)生的情感，輔導(dǎo)員首先要有情感，對學(xué)生不僅要授之以知、曉之以理，更要動之以情、導(dǎo)之以行。學(xué)生良好思想品德的形成，是一個日積月累的過程，這就要求學(xué)生從日常生活小事做起，嚴格要求，遵守校規(guī)校紀。在進行思想品德教育時，輔導(dǎo)員要深入班級了解學(xué)生思想，有的放矢進行教育。了解學(xué)生必須客觀全面、深入細致，防止主觀性、片面性、表面性。不僅要善于發(fā)現(xiàn)學(xué)生思想中積極因素，還要善于分析其思想中消極因素。通過細致而耐心的工作，引導(dǎo)其向積極方面發(fā)展，化消極因素為積極因素，既要抓住學(xué)生中存在的普遍問題，又要因人而異，做好個別教育工作。

三、理智的管理人

一位英國哲人阿若德曾經(jīng)說過：“關(guān)懷可以使軟弱的人覺得這個世界溫暖，可以使堅強的人覺得這個世界崇高”。學(xué)生所處的年齡段是一個長知識、長身體的重要時期，可塑性大，易受多種思想的影響。尤其是在今天市場經(jīng)濟浪潮的沖擊下，不少人迷失了方向，拜金主義、享樂主義、極端個人主義等對他們的影響是不可避免的。在發(fā)展中求得人性化的和諧，在和諧發(fā)展中推陳出新。我們應(yīng)該對學(xué)生采取熱心而不是冷漠，親近而不是疏遠，寬容不計較，以人性化的服務(wù)和學(xué)生進行雙向互動溝通，解除學(xué)生們在學(xué)習(xí)和生活中的困難，“以心服務(wù)，以情操作，以法管理”。能在服務(wù)中創(chuàng)造感動，并讓學(xué)生在感動中受到啟發(fā)，從而達到管理的最終目的。同時也讓同學(xué)們在我們的管理工作中懂得“以人為本”。在集體生活中要關(guān)愛他人，關(guān)心集體，關(guān)心自己所生活的環(huán)境。一個學(xué)校在管理上的成績和教學(xué)效果的好壞，都體現(xiàn)在作為學(xué)?！爱a(chǎn)品”的學(xué)生的質(zhì)量高低上。因此，學(xué)校規(guī)章制度的指導(dǎo)思想都應(yīng)以有利于學(xué)生的健康、學(xué)習(xí)為前提。作為教師則必須“敬業(yè)愛生”。敬業(yè)指教師要熱愛教育事業(yè)，以能當教師為榮?！皭凵眲t指給學(xué)生以最大的關(guān)愛，以愛暖其心。只有出于真情，受教育者才樂于接受你的教育。古今中外，有很多因親其師而信其道的例子。教師在嚴格規(guī)范學(xué)生的行為同時，更應(yīng)愛護學(xué)生的心靈，保護他們的自尊與自信。以朋友般對待學(xué)生，更易于與學(xué)生溝通。只有師生之間相互尊重，學(xué)校才能和諧發(fā)展。

四、科學(xué)的引導(dǎo)人

“科學(xué)理性，事半功倍?！边@對于激發(fā)情感、引導(dǎo)行為具有特殊的作用。在社會生活急劇變化的今天，隨著工作和生活節(jié)奏的加快，競爭的日趨激烈，人們生活和工作壓力增大，各種心理障礙和精神疾病大幅度增加，由此引發(fā)的社會問題也日益突出。做好思想政治工作，就要緩解人的心理壓力、促進人的心理健康、實現(xiàn)人的心理和諧，這已經(jīng)成為加強和改進思想政治工作，維護團結(jié)穩(wěn)定，促進社會和諧的重大課題。要把解決思想問題同解決實際問題結(jié)合起來，針對廣大同學(xué)最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，切實做好就業(yè)、貧困補助、德育排名、醫(yī)療保險、生活環(huán)境、就餐條件等方面的工作，加強學(xué)校各項建設(shè)，減少學(xué)生正常生存和發(fā)展的后顧之憂，最大限度地消除引發(fā)他們心理失衡、失調(diào)的外部誘因，為培育人的心理和諧提供社會環(huán)境支持，促進社會情緒交流渠道暢通，避免不良心態(tài)積累惡變，引導(dǎo)社會心態(tài)良性變化，幫助廣大同學(xué)在潛移默化中達到心理和諧。加大心理咨詢投入，健全心理咨詢環(huán)節(jié)，建立健全人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)機制，加強組織與成員、成員與成員之間的交流溝通，及時幫助學(xué)生解決思想情緒和心理健康方面的問題。

我的學(xué)生工作指導(dǎo)思想為：當學(xué)生們“得意忘形”時，讓他們的心中有一種像失落了某種高貴東西的感傷；當他們獲得成功和榮譽時，在他們沸騰的血液里注入謙虛的冷卻劑。告誡學(xué)生：面對困難，嘆息和抱怨只能消磨他們的意志，猶疑和退縮只能助長一個弱者慣有的惰性。要引導(dǎo)同學(xué)們加強自身修養(yǎng)，提高精神境界，完善自我人格，更要引導(dǎo)他們把自身價值的實現(xiàn)與他人價值的實現(xiàn)、社會價值的實現(xiàn)有機的統(tǒng)一起來，在為祖國和民族的奮斗中實現(xiàn)自身的價值。

“既來之則安之，既干之則勝之”，這是我們教育工作者人生信條和目標。從事和開展學(xué)生教育、學(xué)生工作、學(xué)生管理是需要用心、用腦、用力、用情的。你的工作、你的事業(yè)，無論你如何去做，成功和失敗都永遠是朋友、是戰(zhàn)友，我們要以心愛人、以能管人、以才示人、以德服人。讓我們在思想政治工作道路上，以人為本，為學(xué)生、為學(xué)校、為社會做出更大的貢獻！

思想政治工作研究論文:新時期高等職業(yè)院校思想政治工作研究

【摘 要】目前高等職業(yè)院校思想政治工作面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)，要改變這種現(xiàn)狀，應(yīng)該找到思想政治工作的切入點，建立專業(yè)的師資隊伍，將思想政治教育與實踐相結(jié)合，創(chuàng)新教育手段，積極尋求改進政治教育工作的方式與方法。

【關(guān)鍵詞】思想政治工作；高等職業(yè)院校；大學(xué)生

目前，全國高等職業(yè)院校無論是在學(xué)校數(shù)量還是學(xué)生數(shù)量方面都在高等教育中站的極大的比重。普通高校學(xué)生身上的問題在高等職業(yè)院校學(xué)生身上表現(xiàn)得更為突出，因此高等職業(yè)院校思想政治工作顯得更加重要。

一、高等職院校思想政治工作現(xiàn)狀

首先，生源復(fù)雜，學(xué)生心理素質(zhì)整體水平低。目前，高等職業(yè)院校的學(xué)生大多是高考落榜生或是找地方混日子的學(xué)生。這些學(xué)生的共同點是不愛學(xué)習(xí)或是基礎(chǔ)差，對學(xué)習(xí)沒有興趣。同時由于整個社會對職業(yè)教育存在著偏見，認為職業(yè)教育不正規(guī)，沒有發(fā)展前途等，使得職業(yè)院校的學(xué)生對自己及未來失去信心，從而放松對自身的要求，產(chǎn)生自卑、叛逆心理，而容易產(chǎn)生抑郁、焦慮等心理問題。其次，思想政治工作師資隊伍缺乏，手段單一。建立學(xué)生心理檔案、心理咨詢等其他可取的心理健康教育手段并沒有進入校園。然而學(xué)校設(shè)置的思想政治課程往往脫離了時代和社會的發(fā)展，教師在臺上唱獨角戲，對學(xué)生實行灌輸式的教育，學(xué)生思想新年的確立和發(fā)展在這樣的課堂教育中是無法獲得的。另外，職業(yè)院校普遍缺乏專職從事思想政治與心理教育的教師，這在一定程度上影響政治工作的順利開展。最后，網(wǎng)絡(luò)對思想政治工作提出了挑戰(zhàn)?，F(xiàn)在的網(wǎng)絡(luò)是一個開放式的空間，缺乏有效的監(jiān)管，因而網(wǎng)絡(luò)在提供娛樂、學(xué)習(xí)信息的同時，也會存在著帶有暴力、迷信、色情等傾向的信息。而且網(wǎng)絡(luò)信息的多維與快速變化的特點使得用單一的價值觀判斷問題變得很困難，學(xué)生也不再是被動的接受教育者的安排，東西方價值觀的碰撞使得學(xué)生的價值取向更加多元化，樹立正確的價值觀、人生觀更加困難。網(wǎng)絡(luò)給思想政治工作提出了嚴峻的挑戰(zhàn)。

二、新時期高等職業(yè)院校思想政治工作的加強與改進

（1）營造良好的教育環(huán)境。首先，無論是社會、學(xué)校、還是家庭及個人都要提高對思想政治工作的認識，認識的提高是開展思想政治工作的前提。其次，正確引導(dǎo)社會輿論，改變社會對高職教育的態(tài)度。對高職教育加強宣傳，消除社會大眾及用人單位對高職教育的偏見與歧視，從而為高職教育創(chuàng)造出輕松和廣闊的發(fā)展空間。最后，加強高職院校自身的建設(shè)。學(xué)校是對學(xué)生進行政治思想工作的主要場所，培養(yǎng)文化與道德兼?zhèn)涞膶W(xué)生是學(xué)校的責(zé)任。學(xué)校應(yīng)該從觀念的轉(zhuǎn)變到經(jīng)費的保障，從教育形式的規(guī)范到廣泛的參與都給與高度的重視，形成以教師和黨員為主要力量，以行政干部和“兩課”教師為主干隊伍，共青團等組織為支撐的全方位的思想政治教育模式?？傊鐣鹘缤献?，為大學(xué)生的健康成長營造良好的教育環(huán)境。（2）建設(shè)專業(yè)的師資隊伍，創(chuàng)新教育手段。建立專業(yè)的、高素質(zhì)的政治教育工作師資隊伍是開展政治教育工作的保證。同時應(yīng)該改變單一的課堂教育形式，積極探索新形勢、新方法和新手段。首先，“兩課”的地位不能削弱，“兩課”是承擔(dān)思想政治教育的主要渠道，但是教學(xué)方向和內(nèi)容應(yīng)該進行改進和創(chuàng)新。只是完成課堂安排及考試是起不到實質(zhì)作用的，課堂應(yīng)該精簡，要做到“精”講“活”授，重視學(xué)習(xí)馬克思的觀點與立場，將幫助學(xué)生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀作為目的。將課本以外的東西引進課堂，豐富課堂內(nèi)容，課堂也可以采用互動式或研討式的方式進行，讓學(xué)生成為學(xué)習(xí)的主體，激發(fā)學(xué)習(xí)的興趣。改進課堂形式，不能只停留在表面上，可以將政治教育滲透到各學(xué)科中。在課堂之余可以開展多種形式的活動如鄧研會、思政會，從而提高思想政治教育工作的參與度和實效性。（3）將思想政治教育與生活實踐相結(jié)合。首先，建設(shè)校園文化，開展貼近學(xué)生實際的細致的思想政治工作和心理健康教育，提高學(xué)生的道德判斷能力和政治敏感度。其次，開展社會實踐，寓教于學(xué)，寓教于樂，使學(xué)生在課堂以外學(xué)習(xí)解決實際的問題。最后，政治教育工作者在日常教育管理工作中有針對性的分層次的開展工作，對學(xué)生黨員提高更高的要求，以期起到模范作用。（4）充分利用網(wǎng)絡(luò)媒介進行思想政治工作。高職院校的政治工作者要充分利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，針對熱點問題對學(xué)生進行正面的引導(dǎo)和教育。建立專門的德育和思想政治教育網(wǎng)站，使

想政治工作能夠更加及時和直接。建立網(wǎng)絡(luò)行為道德規(guī)范，引導(dǎo)學(xué)生的網(wǎng)絡(luò)公德及法規(guī)的教育，增強對網(wǎng)絡(luò)文化的識別意識，提高抵抗誘惑和抑制腐蝕的能力。同時學(xué)?？梢越⒆约旱木W(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，對網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容加以監(jiān)控，建立綠色的網(wǎng)絡(luò)空間，把握網(wǎng)絡(luò)思想政治教育的主動權(quán)。

思想政治工作研究論文:對黃河基層職工的思想政治工作創(chuàng)新方法的研究

摘要:隨著黃河系統(tǒng)水管體制改革制度的不斷深化和完善,由此產(chǎn)生了黃河基層單位內(nèi)外部形勢發(fā)生復(fù)雜而深刻的變化,形成了只抓經(jīng)濟,放松了對職工思想的教育與管理,造成思想政治工作滯后問題。因此,筆者認為,在新形勢下迫切需要創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容、形式和工作機制,引導(dǎo)、激勵和提高職工的思想政治素質(zhì),同時把思想政治工作貫穿于治黃工作的全過程,促進治黃和諧、健康、可持續(xù)又好又快發(fā)展。

關(guān)鍵詞:黃河基層職工 思想政治 創(chuàng)新思路

一、創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)機制,建立大政工格局。

目前黃河基層經(jīng)濟運行節(jié)奏加快,單純由政工部門抓思想工作將出現(xiàn)信息滯后問題。職工的很多思想問題是在管理過程中產(chǎn)生的,管理者如不從思想政治工作的角度考慮問題,將使基層單位付出更大的經(jīng)濟和社會成本。因此,要適應(yīng)新形勢,建立健全思想政治工作責(zé)任制,實行一崗雙責(zé),形成黨政工團齊抓共管的大政工格局,真正使行政部門和行政管理者也要抓好分管范圍內(nèi)的思想政治工作,促使他們在想問題、辦事情、作決策時,考慮職工的承受能力和思想反映,真正把思想政治工作貫穿于治黃經(jīng)營與管理的全過程,把二者有機地結(jié)合起來,提高思想政治工作的效果。編輯： 。

二、創(chuàng)新運行機制,增強思想政治工作的針對性。

思想政治工作多年一直延續(xù)自上而下的運行機制。一個活動,不分行業(yè),要求全部參加,規(guī)定動作很多,自選動作少。實際上,黃河基層各單位治黃的區(qū)域位置、受教育程度、方式方法不同、制度不同、效益情況不同、改革的進度也不同,職工的思想問題就不一樣,思想政治工作重點任務(wù)也不一樣,單純地實行上下同調(diào)、整齊劃一的運行機制,容易脫離黃河實際,難免產(chǎn)生形式主義。對此,建議上級部門給基層下達任務(wù),要有所區(qū)別,多提指導(dǎo)性、原則性的,少提具體、規(guī)定性的,更不能以是否全面“不走樣”的貫徹來考核。應(yīng)注重效果,體現(xiàn)差別性,真正促使思想政治工作與黃河實際的密切結(jié)合。

三、創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容,增強思想政治工作的激勵、引導(dǎo)、感化功能。

過去思想政治工作主要是進行思想政治教育,以此激發(fā)職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性,這無疑是思想政治工作教育的基本要求和寶貴經(jīng)驗。但是,在新形勢和市場經(jīng)濟條件下,光靠學(xué)理論,進行思想教育顯然不能解決所有的問題,還需要用物質(zhì)的激勵、事業(yè)的激勵來解決思想問題。例如,對困難職工的思想政治工作,就必須把解決思想問題和解決實際困難結(jié)合起來,想方設(shè)法幫助他們解決實際困難;對一些技術(shù)人員和貢獻大的職工而言,待遇問題反映的就會強烈一些,制定新的政策、辦法、提高人才待遇,真正使分配體現(xiàn)人才的價值和貢獻。對此,新時期黃河職工的思想政治工作,既要用理論武裝人、教育人,也要用解決實際問題感動人,用物質(zhì)激勵人,用發(fā)展目標、待遇、事業(yè)吸引人。

四、創(chuàng)新方式方法,加快思想政治工作手段的現(xiàn)代化。

黃河基層思想政治工作要積極吸取現(xiàn)代科技的新成果,跟上時代的步伐,注重發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)的作用,開展“網(wǎng)上政工”,加快信息的交流溝通。要善于運用社會學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)、教育學(xué)、行為科學(xué)等多學(xué)科知識及手段,分析人的心理和行為,提高思想政治工作的質(zhì)量。同時,要改進方式方法,堅持健康與創(chuàng)新、先進性與廣泛性、普遍要求與分類指導(dǎo)、一般號照與典型宣傳、正面宣傳與反面教育、精神塑造與文化熏陶等相結(jié)合,區(qū)別不同利益群體的思想狀況,精心設(shè)計新的活動形式,增強思想政治工作的吸引力。

五、創(chuàng)新政工干部隊伍建設(shè),提高思想政治工作水平。

在實際工作中,同樣一個思想問題、同一群人,由于工作水平不同,思想政治工作的效果也不大一樣,思想政治工作者的素質(zhì)對做好工作至關(guān)重要。要按照提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、相對穩(wěn)定的要求,建立一支政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的思想政治工作隊伍。黃河基層黨支部要抓好思想政治工作部門的班子建設(shè),選拔德才兼?zhèn)涞闹星嗄旮刹康筋I(lǐng)導(dǎo)崗位上來。加強干部交流,實行政工干部和經(jīng)濟管理干部崗位輪換制。認真抓好思想政治工作者的培訓(xùn),組織他們學(xué)習(xí)理論業(yè)務(wù),學(xué)習(xí)市場經(jīng)濟和現(xiàn)代科學(xué)知識,不斷提高為改革開放和治黃事業(yè)服務(wù)的本領(lǐng)。

思想政治工作研究論文:衛(wèi)生人事管理思想政治工作研究

【摘要】

本文通過分析衛(wèi)生人事管理與思想政治的內(nèi)在聯(lián)系，分析思想政治對衛(wèi)生人事管理的作用，研究提高衛(wèi)生人事管理政治工作的具體方法，例如提升衛(wèi)生人事管理人員的綜合素質(zhì)；加強衛(wèi)生人事管理人員的政治理論學(xué)習(xí)知識；找準醫(yī)務(wù)人員思想政治工的關(guān)鍵點等方法。

【關(guān)鍵詞】

衛(wèi)生機構(gòu)；人事管理；思想政治工作

1前言

在紛繁復(fù)雜的社會環(huán)境下，思想政治工作的作用已經(jīng)越來越突顯，隨著我國醫(yī)療事業(yè)的不斷深化和改革，醫(yī)療事業(yè)的穩(wěn)步前進，需要正確的思想政治做為指導(dǎo)。正確的思想政治指導(dǎo)對于衛(wèi)生人事管理人員具有思想指導(dǎo)作用。正確先進的思想政治指導(dǎo)可以作為衛(wèi)生人事管理在崗人員的指向標。

2衛(wèi)生人事管理與思想政治工作的內(nèi)在聯(lián)系

衛(wèi)生事業(yè)單位是國家衛(wèi)生公共服務(wù)的事業(yè)單位，衛(wèi)生事業(yè)單位人事管理的目的是培養(yǎng)符合衛(wèi)生事業(yè)單位需求的醫(yī)務(wù)人員，可以為衛(wèi)生事業(yè)的穩(wěn)步前進提供人才儲備[1]。所以思想政治工作在衛(wèi)生事業(yè)單位也要得到落實，這可以提高醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)。為了順利實現(xiàn)衛(wèi)生人事管理的運行，在管理過程中應(yīng)該為每一位醫(yī)務(wù)人員搭建一個平臺，使得每一位醫(yī)務(wù)人員都可以實現(xiàn)自己的職業(yè)理想。同時這也是為了讓醫(yī)務(wù)人員能夠更好更快地適應(yīng)醫(yī)療行業(yè)的工作環(huán)境。在實施衛(wèi)生人事管理的過程中要積極響應(yīng)國家所倡導(dǎo)的“以人為本”的人性化工作理念[2]。激勵員工激發(fā)自身的創(chuàng)造性，努力實現(xiàn)自身的職業(yè)理想。這是思想政治工作與每一位醫(yī)務(wù)人員最密切聯(lián)系得體現(xiàn)。

3思想政治對衛(wèi)生人事管理作用的體現(xiàn)

社會環(huán)境和思想已經(jīng)開始發(fā)生了轉(zhuǎn)變，人們的價值觀已經(jīng)不像過去那么單一，于是有些醫(yī)務(wù)人員的思想政治開始發(fā)生了一些變化。比如個人主義和拜金主義的存在等不健康的思想的出現(xiàn)會導(dǎo)師制醫(yī)務(wù)人員出現(xiàn)人情味喪失，賄賂腐敗等消極情況。因此衛(wèi)生人事管理得中的思想政治指導(dǎo)具有一個很強大的作用就是扶正醫(yī)務(wù)人員的不正之風(fēng)，正確的思想政治指導(dǎo)可以幫助醫(yī)務(wù)人員樹立正確的職業(yè)道德觀念，這對優(yōu)化我國醫(yī)療服務(wù)水平起到很好地提升作用。在衛(wèi)生事業(yè)單位的招聘過程中會采用多種招聘方式，這對醫(yī)務(wù)人員來說會存在一定的壓力，比如說思想上的壓力，這時就需要衛(wèi)生人事管理人員對其進行思想政治指導(dǎo)。避免因為思想政治的歪風(fēng)吹及這些對應(yīng)聘存在心理壓力的醫(yī)務(wù)人員。正確的思想政治指導(dǎo)可以有效地消除醫(yī)務(wù)人員之間的工作糾紛。

4提高衛(wèi)生人事管理中思想政治工作的具體方法

4.1充分利用現(xiàn)代的多媒體技術(shù)，在每一個工作季度之后進行思想政治演講活動，搭建小型的演講現(xiàn)場，落實通知相關(guān)人員出席，實行考勤；有獎問答活動等等。傳統(tǒng)的管理模式已經(jīng)不適用于現(xiàn)代的管理，衛(wèi)生人事管理也不例外，管理需要運用現(xiàn)代的多媒體技術(shù)，與時俱進，確保管理方式與社會前進的步調(diào)一致。

4.2提升衛(wèi)生人事管理人員的綜合素質(zhì)，在衛(wèi)生人事管理中，思想政治工作可以有效地保證醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德不走歪路。衛(wèi)生人事管理人員的綜合素質(zhì)，除了職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，還有自身的專業(yè)管理知識和經(jīng)驗。只有不斷提升自身的綜合素質(zhì)才能對人員進行有效管理，進行有效的管理的又一個前提就是要保證管理人員的思想政治要在正確的軌道上，避免出現(xiàn)腐敗或者消極的思想而導(dǎo)致管理受到阻力。

4.3衛(wèi)生人事管理人員要堅持不懈地加強政治理論學(xué)習(xí)知識，用黨的先進理論來武裝自己的頭腦，不斷地提高明辨是非的能力[3]。對于深化對中國特色社會主義要有深刻并且正確的認識，從而在衛(wèi)生人事管理道上堅定“道路自信”、“理論自信”、“制度自信”的思想認識，衛(wèi)生人事干部要時刻告誡自己要不斷加強自身素質(zhì)修養(yǎng)，豐富和完善自身的知識儲備，通過管理實際工作來積累厚實的學(xué)識修養(yǎng)，練就好衛(wèi)生人事管理中的思想政治指導(dǎo)內(nèi)功。

4.4找準醫(yī)務(wù)人員思想政治工的關(guān)鍵點，確保思想政治工作是醫(yī)務(wù)人員實際需要的，在市場經(jīng)濟的環(huán)境下，醫(yī)務(wù)更應(yīng)該關(guān)心的問題是如何盡快提高自身素質(zhì)，實現(xiàn)自身的職業(yè)理想，而不是專注于對金錢或者報酬。正確的思想政治指導(dǎo)不僅醫(yī)務(wù)人員具有重要意義，對整個衛(wèi)生事業(yè)行業(yè)的意義也不容忽視。因此，衛(wèi)生人事管理人員要務(wù)必做好思想政治指導(dǎo)工作。

5結(jié)語

通過上述研究表明，要想把衛(wèi)生人事管理順利有效地推行就必須要落實好思想政治工作以為在衛(wèi)生人事管理過程中思想政治工作發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，正確的思想政治指導(dǎo)及可以幫助醫(yī)務(wù)人員樹立正確的職業(yè)道德觀念，提高醫(yī)務(wù)人員工作的積極和工作的創(chuàng)造性，還為推動衛(wèi)生事業(yè)的前進提供了思想保證。

作者：高峰 單位：榮成市衛(wèi)生和計劃生育局

思想政治工作研究論文:企業(yè)人事行政管理思想政治工作研究

1思想政治工作在電廠企業(yè)人事行政管理中的意義

當前在思政工作具體發(fā)展階段，其內(nèi)在含義比較多，在后續(xù)控制階段，必須對思政內(nèi)容進行分析，掌握具體管理形式的要求。以下將對思想政治工作在電廠企業(yè)人事行政管理中的意義進行分析。

1.1思政工作是管理工作前提

近些年來，電廠企業(yè)基于發(fā)展形式的特殊性和復(fù)雜性，在后續(xù)干預(yù)過程中，必須了解具體管理措施，及時對管理工作內(nèi)容進行分析，最終確定管理工作內(nèi)容。思政工作能強化電廠工作人員之間的聯(lián)系，營造一個和諧的工作環(huán)境，讓員工積極參與到實踐中去?；诠芾砉ぷ鞯奶厥庑院蛷?fù)雜性，需要重視電廠工作人員的思政教育，要用正確的意見引導(dǎo)工作人員，讓員工認識到思政工作的具體內(nèi)容，進而提升思政工作的有效性。

1.2思政工作是管理制度重要組成部分

在電廠實際管理過程中，控制措施對整體管理有重要的作用，需要從當前發(fā)展現(xiàn)狀入手，掌握具體制度的節(jié)奏，發(fā)揮管理體系的最大化作用。行政管理是指導(dǎo)組織形式的重要依據(jù)，在工廠階段性管理過程中，不能采取強制性控制措施，必須按照組織形式和干預(yù)機制的要求，發(fā)揮思政工作體系的作用。在后續(xù)管理過程中，電廠企業(yè)的外貿(mào)交易、生產(chǎn)形式等，都是采取統(tǒng)一管理的支配形式，企業(yè)在管理過程中，必須對規(guī)劃制度進行系統(tǒng)的分析。對工作人員進行系統(tǒng)的思政教育，能增加工作人員的責(zé)任感，保證各項管理工作的有序進行。因此，在后續(xù)管理中，只有落實思政工作，才能發(fā)揮員工工作的積極性，保證各項工作的有序完成。

1.3思政工作是提升電廠凝聚力的有效措施

隨著競爭力的不斷增加，電廠企業(yè)要想取得理想的發(fā)展效果，必須從當前管理現(xiàn)狀入手，不斷提升企業(yè)凝聚力。但是在具體管理過程中，行政管理部門發(fā)揮重要的作用，在后續(xù)發(fā)展過程中，涉及到很多理論知識的學(xué)習(xí)。在后續(xù)干預(yù)過程中，必須對思政工作進行詳細的分析，明確具體控制標準和形式。思政工作對企業(yè)凝聚力有重要的影響，如果不遵循現(xiàn)有的管理標準，必然會影響企業(yè)各項工作的有序進行。

1.4思政工作有助于提升電廠管理水平

電廠在發(fā)展和改革創(chuàng)新過程中，會遇到很多問題，直接制約了企業(yè)后續(xù)發(fā)展，基于發(fā)展形式的特殊性和干預(yù)性，必須做好思政工作，提升工作效率。當前，需要以思政工作內(nèi)容和干預(yù)形式為基準，從電廠實際管理和生產(chǎn)現(xiàn)狀入手，提升電廠整體管理水平。人事行政管理工作，在很大程度上代表著廣大員工的切身利益，做好常規(guī)性管理工作，滿足電廠實際管理形式的要求，提升企業(yè)的經(jīng)濟效益。

2如何將思想政治工作應(yīng)用到企業(yè)人事行政管理中

基于企業(yè)管理體系的特殊性和復(fù)雜性，在后續(xù)干預(yù)過程中，需要對思政工作內(nèi)容進行詳細的分析，在現(xiàn)有控制基礎(chǔ)上，對管理形式進行分析。以下將對如何將思想政治工作應(yīng)用到企業(yè)人事行政管理中進行分析。

2.1建立健全制度體系

電廠企業(yè)在后續(xù)發(fā)展過程中，為了提升產(chǎn)品質(zhì)量，需要從當前發(fā)展現(xiàn)狀入手，滿足制度體系控制的具體要求，提升經(jīng)濟效益。在建設(shè)過程中，制度體系是以人為基礎(chǔ)的，必須建立健全制度管理體系，明確控制要點，對干預(yù)因素進行分析，使其適應(yīng)企業(yè)人事管理的具體要求。此外，電廠管理涉及到的影響因素比較多，需要增強工作人員的主人翁意識，主動學(xué)習(xí)各項規(guī)章制度，了解制度體系的類別和干預(yù)形式，將具體管理形式落實到實處，進而保證企業(yè)管理的有序性，最大限度地調(diào)動和發(fā)揮職工的積極性、創(chuàng)造性，順利完成企業(yè)的各項任務(wù)。

2.2嚴格執(zhí)行紀律

在思政工作后續(xù)施工階段，需要對電廠工作人員進行適當?shù)乃枷虢逃?，對工作人員的工作能力進行分析，避免出現(xiàn)管理不當情況。在后續(xù)管理中，要嚴格執(zhí)行法律要求，規(guī)范員工自身行為。例如，在電廠工作具體管理階段，會出現(xiàn)遲到或者早退的情況，多是采用罰錢的形式，部分員工對其重視度比較低?；诓涣家蛩氐南麡O影響，要求在電廠具體管理過程中落實相關(guān)管理工作，不斷對工作人員進行思政教育。由于電廠工作人員的能力存在一定的差異性，認知度差距大，部分員工不遵守制度體系的要求，需要對員工進行系統(tǒng)的教育，嚴格執(zhí)行具體管理制度，及時糾正錯誤。

2.3確定工資績效機制

工作人員進行系統(tǒng)的教育，使其了解工資制度的具體要求。但是由于原有工資形式的特殊性，部分員工出現(xiàn)思想保守的情況，認為社會主義就是平均分配，激發(fā)不了職工的積極性。在實踐過程中，必須發(fā)揮工資的調(diào)控作用，對工作人員進行系統(tǒng)的思政教育，不斷提升工作人員的工作積極性。電廠的后續(xù)管理干預(yù)機制比較多，為了保證思政工作的有序性，需要以現(xiàn)有制度形式為基準，給予工作能力強的電廠工作人員正激勵，進而推動現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的不斷發(fā)展。

2.4發(fā)揮思政工作的最大化作用

基于思政工作形式的特殊性，在后續(xù)控制階段，必須不斷提升工作人員的思想覺悟，增強工作人員的主人翁意識，在后續(xù)思想工作開展過程中，要從實際工作入手，做好宣傳和教育工作，滿足制度形式的后續(xù)要求。在具體干預(yù)過程中，要發(fā)揮思想政治的導(dǎo)向作用，對工作形式進行分析，在已有干預(yù)形式和控制基礎(chǔ)上，通過制度管理實現(xiàn)企業(yè)的科學(xué)高效運轉(zhuǎn),為制度管理營造團結(jié)、公正的環(huán)境。思政工作的內(nèi)容比較多，系統(tǒng)有效的創(chuàng)新形式符合具體管理體系的要求，企業(yè)管理者需要對當前發(fā)展現(xiàn)狀進行有效的分析，制定系統(tǒng)有效的干預(yù)措施，滿足具體管理機制的要求，進而不斷促進電廠企業(yè)的后續(xù)發(fā)展。

3結(jié)語

電廠企業(yè)的人事行政管理機制比較復(fù)雜，需要從實際情況入手，滿足制度體系的本質(zhì)性要求，對具體管理目標進行分析。電廠工作人員要及時對各項工作進行分析，確定有效的控制形式，為了避免出現(xiàn)工作落實不到位的情況，必須將制度體系應(yīng)用到實踐中，滿足具體管理工作的要求，適應(yīng)企業(yè)管理機制的要求。同時，思政工作的落實，能保證各項工作順利開展，幫助人事管理部門制定更為合理的制度體系。

作者：何曉祝 單位：中電投貴州金元集團股份有限公司納雍發(fā)電總廠

思想政治工作研究論文:企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作創(chuàng)新研究

摘要：在當前經(jīng)濟水平不斷提高的新形勢下，加大企業(yè)文化建設(shè)的力度，實現(xiàn)企業(yè)文化和思想政治工作的完美結(jié)合，使得企業(yè)向更高層次邁進，這也是我們必須認真分析研究的一項重大問題。筆者主要對企業(yè)文化的重要作用進行總結(jié)，從中發(fā)現(xiàn)企業(yè)文化與思想政治工作之間的內(nèi)在聯(lián)系，得出怎樣形成兩者的有機融合和相互促進的積極影響力，同時為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化建設(shè)；思想政治工作；創(chuàng)新發(fā)展

新時期改革發(fā)展的目標任務(wù)不斷更新，發(fā)生越來越大的變化，怎樣使得文化水平穩(wěn)定提高，怎樣將企業(yè)文化很好地同思想政治工作相結(jié)合，并促進企業(yè)良好發(fā)展，是今后需要認真研究的重要問題。本文對企業(yè)文化建設(shè)的作用、文化建設(shè)同思想政治工作的聯(lián)系和怎樣進行兩者創(chuàng)新發(fā)展進行詳細的闡述。

一、良好的企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的重要作用

所謂企業(yè)文化就是在長期的經(jīng)營實踐中逐步產(chǎn)生的企業(yè)內(nèi)部員工認同的文化觀念，是企業(yè)內(nèi)管理者所大力倡導(dǎo)的，受到員工認可的群體的行為準則。企業(yè)文化中最重要的部分是精神文化，被企業(yè)員工所認可的精神文化，是進行物質(zhì)生產(chǎn)的強大動力。所以，企業(yè)文化可以促進企業(yè)進行良好的管理活動。首先可以有效提高員工的整體素質(zhì)水平。目前很多的企業(yè)只是一味追求利潤最大化，沒有形成正確的價值觀念，對社會效益不夠重視，嚴重影響了企業(yè)的形象和整體素質(zhì)水平。體現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)的向心作用具有重要的意義，通過文化建設(shè)使得員工形成正確的榮辱觀，嚴格遵守社會道德規(guī)范要求，把個人理想同現(xiàn)實有機結(jié)合起來。良好的企業(yè)文化還能形成強大的企業(yè)凝聚力。良好的企業(yè)文化是企業(yè)前進的動力，使得整體員工都有正確的價值觀和道德行為，員工具有責(zé)任感。企業(yè)文化所創(chuàng)造的良好氣氛，使得員工和企業(yè)共同生存的意識形成，深刻認識到只要努力工作就會受到尊重，員工對企業(yè)做出越來越大的貢獻，大家協(xié)調(diào)一致共同努力。最后是實現(xiàn)自我的良好調(diào)節(jié)。企業(yè)文化可以看作更高層次的管理制度，將繁雜的制度壓縮形成具有強大號召力的行為準則。管理者依據(jù)這樣的準則開展員工的領(lǐng)導(dǎo)和管理工作，逐步形成同企業(yè)目標相一致的價值準則觀念。當員工違反這些準則時，即使不被領(lǐng)導(dǎo)或者同事追究，自己也會產(chǎn)生內(nèi)疚心理，今后努力完善自己。

二、企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的聯(lián)系

企業(yè)文化可以看作經(jīng)營管理文化，是一種管理理論。企業(yè)的政治思想工作實質(zhì)是傳播政治思想文化，是一種政治思想理論。兩種形式都在企業(yè)中存在，也有很多相似的地方，可以從以下幾個方面看出。一是指導(dǎo)思想的出發(fā)點殊途同歸。比如它們都看重人的重要作用，以充分激發(fā)人的主觀能動性和工作熱情為主。二是工作內(nèi)容的共同點體現(xiàn)在對價值觀和道德觀的培養(yǎng)上。企業(yè)文化就是通過企業(yè)價值觀和企業(yè)精神的不斷熏陶讓員工形成一定的價值觀和行為準則，同時思想政治工作也是教育員工形成正確的價值觀、道德觀和理想的過程。三是在價值取向上有一定的共同之處。都要求著重體現(xiàn)人的社會價值。企業(yè)文化要求充分尊重人、體諒人、理解人，從而發(fā)現(xiàn)員工的內(nèi)在潛力；思想政治工作也是為了提高員工素質(zhì)，最終達到教育人、培養(yǎng)人的目的，培養(yǎng)出有道德、有理想、有追求、有素質(zhì)的“四有”人才。

三、企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的區(qū)別

企業(yè)文化和思想政治工作雖然在很多觀念上都具有相同點，但是畢竟不是統(tǒng)一范疇的要求，本身也存在諸多的不同之處，不能相互代替。它們的區(qū)別可以概括為以下幾點。一是理論范疇不同。企業(yè)文化一般看作在經(jīng)濟文化的范疇之中，屬于社會文化的一部分；然而思想政治工作一般看作在政治文化的范疇中，是黨在生產(chǎn)實踐中逐漸探索形成的良好傳統(tǒng)。二是它們作用的方式不同。企業(yè)文化是為了營造一種積極向上的環(huán)境氣氛，使人的思想受到熏陶，最終體現(xiàn)在工作狀態(tài)和行為上，成為企業(yè)今后發(fā)展的強大精神支柱；但是企業(yè)的思想政治工作一般需要采取必要的激勵、教育和疏導(dǎo)等多種方式，以生產(chǎn)經(jīng)營為主要目的，合理處理員工中存在的各種思想政治問題，確保一切工作能夠順利開展。三是具體工作內(nèi)容有一定的差別。企業(yè)文化建設(shè)涵蓋了物質(zhì)、精神、制度等多個方面，對員工思想進行“軟”“硬”兩種方式的引導(dǎo)；但是思想政治工作就是引導(dǎo)員工思想，通過問題的解決方式和過程達到對員工行為的指引，所以相比企業(yè)文化建設(shè)有更加突出的黨性和政治性。

四、實現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展的對策

企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作之間存在一定的聯(lián)系，但同時也有一定的差異，它們都推動著企業(yè)的發(fā)展，相互促進、相互補充。所以要想使得企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作充分結(jié)合，最大程度發(fā)揮正面效應(yīng)，就必須找到關(guān)鍵的結(jié)合點，完美銜接和聯(lián)系，保證能夠順利進行各項工作。詳細來說，主要體現(xiàn)在以下幾個方面。

一是充分發(fā)揮文化對人員的規(guī)范效應(yīng)。正常的文化建設(shè)能夠形成一種良好的企業(yè)和員工的關(guān)系，激發(fā)員工的工作熱情和積極性，使得員工能夠認真服從領(lǐng)導(dǎo)的各項安排和指揮，更好地促進思想政治工作的發(fā)展。企業(yè)文化的規(guī)范和約束力體現(xiàn)在很多方面并表現(xiàn)出強大的力量，利用文化氛圍、科學(xué)價值觀和道德信仰的價值，去指導(dǎo)和制約員工的各種行為，嚴格達到各項工作的標準，完成高品質(zhì)的工作任務(wù)。一個人具有什么樣的價值觀、工作態(tài)度和思考方式就會有怎樣的處理問題的方式，同時這些方式?jīng)Q定產(chǎn)生怎樣的結(jié)果，是否有良好的績效水平，所以應(yīng)該將有形和無形的約束相結(jié)合，制定科學(xué)合理的外部企業(yè)制度和內(nèi)部員工的行為管理意識共同作用，使得每一個企業(yè)員工能夠樹立正確的價值觀和行為方式，充分發(fā)揮管理的影響力。

二是嚴格執(zhí)行“以人為本”的原則。根據(jù)科學(xué)發(fā)展觀的要求，合理地將文化建設(shè)同思想政治工作相結(jié)合，達到激發(fā)員工工作積極性和提高生產(chǎn)效率的最終目標，從而很好處理群眾中出現(xiàn)的各種問題，堅定不移地走社會主義現(xiàn)代化的道路。在結(jié)合這兩個方面時，強調(diào)崇高的理想和信念的重要作用，堅持“以人為本”的理念，依據(jù)隨著時代和市場發(fā)展不斷出現(xiàn)的新要求，科學(xué)進行文化建設(shè)和思想政治工作的融合，最終使得企業(yè)和個人的利益都達到最大化。

三是黨政工團要共同進行管理工作，形成管理合力。文化作為企業(yè)的靈魂，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展所需要的。企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的作用不斷顯現(xiàn)出來，黨政工團大幅度提高了對企業(yè)文化的認知水平。企業(yè)文化是文明建設(shè)的基礎(chǔ)，也是改革發(fā)展的強大動力，同時很好地促進企業(yè)思想政治工作的開展。它的作用對內(nèi)對外都很重要，是必不可少的一部分，指引企業(yè)前進的方向。

四是設(shè)計各種別具特點的活動實現(xiàn)兩者的更好融合。文化建設(shè)作為企業(yè)一項重要的系統(tǒng)工程，需要經(jīng)過長期的培養(yǎng)和強化工作，這些都要以思想政治工作形式完成。在實際操作過程中，要盡量滿足員工的精神需要，以提高員工的整體素質(zhì)為目的，舉辦各種形式的活動，避免出現(xiàn)思想政治工作空泛和脫離實際的情況。比如開展“文化建設(shè)”工程，更好弘揚道德文化；開展“教育感化”工程，適應(yīng)時代的發(fā)展。這樣企業(yè)不斷同各種管理等多方面結(jié)合，形成制度化、規(guī)范化的運行機制。

作者:王楠 單位:神華內(nèi)蒙古煤焦化西來峰硝銨有限責(zé)任公司

思想政治工作研究論文:微時代大學(xué)生思想政治工作創(chuàng)新研究

摘要：微時代背景下，“移動式”“碎片式”的虛擬生活環(huán)境正在深刻改變大學(xué)生的思想行為，多元文化沖擊著高校的文化生態(tài)，大學(xué)生獲取信息的方式變得多元和復(fù)雜，這對高校原有的思想政治教育內(nèi)容和方式也帶來極大挑戰(zhàn)。針對微時代的特點，高校應(yīng)當變革思想政治教育工作的內(nèi)容、方式和體系，高校思想政治教育工作者要把思想政治教育內(nèi)容融入“微生活”，要依靠微力量來開展思想政治教育微活動，并通過建立多方聯(lián)動的工作微路徑，有效銜接微時代的新變化，與時俱進地開展思想政治教育。

關(guān)鍵詞：微時代；大學(xué)生；思想政治工作

一、微時代背景下大學(xué)生思想行為的特點

1.移動環(huán)境下的無序生活及行為。

微時代的一個顯著特征，就是移動生活的普及，大學(xué)生的生活和行為不再受時空限制，其生活方式和行為呈現(xiàn)出場景的流動性和選擇的隨意性。大學(xué)生只要有一部智能手機，學(xué)習(xí)、生活就可以從教室、宿舍、食堂向商場、公交車、網(wǎng)絡(luò)平臺等區(qū)域無障礙擴散，生活和行為與移動環(huán)境關(guān)聯(lián)在一起，只要有網(wǎng)絡(luò)的地方，學(xué)生的生活和娛樂就“永遠在線”。微時代正在改變著大學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活等行為方式，這些活動跟隨一部手機向各個場所移動，隨時隨地都可以參與到各種互動中，實現(xiàn)了全天候的閱讀、交往和娛樂，在現(xiàn)實環(huán)境和虛擬空間中不斷切換自己的行為特點。可以說，微時代讓大學(xué)生的生活和行為隨著移動環(huán)境變成流動的、無序的，從某種意義上講，移動時代讓大學(xué)生進入了移動生活、移動思維，其行為特征變得更為隨意和無意識。

2.碎片思維下的信息獲取及傳播。

微時代改變了大學(xué)生學(xué)習(xí)和生活的空間場景，同時，也在深刻影響并改變著大學(xué)生思維特征，微時代的學(xué)習(xí)和生活大多以“微內(nèi)容”呈現(xiàn)，“永遠在線”的內(nèi)容也讓時間支配變得更為自由和主動，因而，大學(xué)生在時間支配和管理上就呈現(xiàn)出“碎片化”的特點，學(xué)習(xí)和生活也以碎片化的形式獲取和傳播。比如，可以一邊吃飯一邊發(fā)微信，公交站候車時可以順便淘寶購物，坐公交時可以瀏覽新聞和視頻；時間的碎片化，也讓大學(xué)生的信息獲取和傳播變得即時和跳躍，一分鐘前可能在看微博，一分鐘后可能就是淘寶購物，再過幾分鐘可能又在和同學(xué)微信互動，大學(xué)生的學(xué)習(xí)時間、社交時間和娛樂時間以碎片式的特點跳躍著進行。當然，這種碎片化的生活使大學(xué)生可以通過零碎的時間輕松完成學(xué)習(xí)、社交和娛樂等活動，實現(xiàn)用碎片式的時間獲取信息并傳播信息。同時，碎片式的時間支配帶來的就是大學(xué)生的一種碎片式思維。微時代的互聯(lián)網(wǎng)特性，讓大學(xué)生的多種活動得以相互重疊與交叉，不同活動之間的時間支配界線也被打破。這種碎片化的生活方式和思維特征，讓大學(xué)生在時間使用上變得隨意和消磨，導(dǎo)致大學(xué)生出現(xiàn)一種“網(wǎng)絡(luò)依賴”的病態(tài)現(xiàn)象。

3.虛擬生活中的社交依賴及放縱。

微時代的大學(xué)生人際交往，呈現(xiàn)出“熟人社區(qū)”和“虛擬社區(qū)”高度融合的重要特點。班級、宿舍以及同鄉(xiāng)會等傳統(tǒng)熟人社區(qū)雖然依然是大學(xué)生重要的社交區(qū)域，但同時，微時代也把大學(xué)生的人際交往拓展到虛擬社區(qū)，QQ、微信、微博等社交平臺成為大學(xué)生主流的交流工具。虛擬社區(qū)中的人際交往，其虛擬性、匿名性等特征消解了傳統(tǒng)社交中的真實性、實名性，個體甚至可以通過不同的角色、性別、身份自由地與他人交流，不同的身份角色還可以在多個虛擬社區(qū)中流動和變化。虛擬社會的這種自由性和隱匿性可以讓大學(xué)生完全解開束縛，熱衷于在虛擬網(wǎng)絡(luò)平臺上實現(xiàn)一種“虛擬的真實”，甚至讓大學(xué)生對虛擬社區(qū)的社交形成一種需要和依賴。微時代背景下，“虛擬社交”“移動社交”正在替代高校大學(xué)生傳統(tǒng)的社交方式，他們著迷于“虛擬”與“現(xiàn)實”、“熟悉”與“陌生”之間的不斷轉(zhuǎn)換，而且完全不受時間、空間的固定束縛，在不同的時空中轉(zhuǎn)換，甚至模糊“虛擬與真實”“熟悉與陌生”之間的界限。微時代給大學(xué)生的社會交往帶來了深刻的影響，其人際交往呈現(xiàn)出多元與單一、虛擬與真實、熟悉與陌生等多重因素疊加的特點。大學(xué)生對虛擬社區(qū)人際交往的依賴、沉溺以及放縱等特點也日漸突出，需要高校學(xué)工部門予以重視。

二、微時代對大學(xué)生思想政治工作帶來的挑戰(zhàn)

1.多元文化沖擊，思想政治工作內(nèi)容待創(chuàng)新。

其一，微時代的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，隨著網(wǎng)絡(luò)虛擬社交平臺的大眾化，個人獲取和信息變得非常便捷，任何個人可以隨時借助微博、微信、QQ等平臺信息，對社會熱點問題可隨意選擇關(guān)注、傳播、點評，加之思想行為缺乏道德制約，傳播的信息也缺乏有效的審核機制，容易造成真?zhèn)坞y辨的信息無限制地泛濫開來。虛擬社會中多種文化混雜，對大學(xué)生而言，既可能有先進文化的影響，也可能會被腐朽、落后的文化侵蝕，這種多元文化沖擊著大學(xué)生的價值觀念，造成大學(xué)生思想觀念的不確定性和不可控性增加，對高校的思想政治教育工作帶來了新的挑戰(zhàn)。其二，互聯(lián)網(wǎng)現(xiàn)實與虛擬相疊加的特征，容易造成大學(xué)生在現(xiàn)實與虛擬社區(qū)中的價值錯位，比如以自我為中心，對現(xiàn)實社會不關(guān)注，責(zé)任感缺失，師生之間、同學(xué)之間關(guān)系緊張，主流價值觀發(fā)生偏差，等等，大學(xué)生的價值取向趨于多元化、不可控化。微時代背景下，思想政治工作的內(nèi)容和方式都在發(fā)生變化，傳統(tǒng)思想政治工作中靠教師、講座、實踐的方法顯然已不能適應(yīng)今天高校大學(xué)生的現(xiàn)實需求。如何利用網(wǎng)絡(luò)社交平臺引導(dǎo)大學(xué)生的多元價值觀，創(chuàng)新思想政治教育內(nèi)容，變革工作方式，把網(wǎng)絡(luò)社會和現(xiàn)實環(huán)境統(tǒng)一起來，幫助大學(xué)生在多元文化中保持清醒的政治方向，確立正確的人生觀、價值觀，是微時代高校思想政治教育工作中亟需重點解決的問題。

2.信息載體多樣，傳統(tǒng)思想教育方式受挑戰(zhàn)。

微博、微信、QQ群等社交平臺，滿足了大學(xué)生個性化的信息獲取和傳播，在虛擬的網(wǎng)絡(luò)社會中，個體不需要面對面交流，每個人都是信息的者和傳播者，這種沒有限制和約束的社交讓大學(xué)生樂于參與，并成為其重要的社交生活方式。網(wǎng)絡(luò)社交平臺的信息優(yōu)勢非常明顯，如信息便捷、快速，審查渠道不嚴格，陌生人之間可以任意傳播、評論以及“互粉”，極大地滿足了大學(xué)生的個性心理和情感發(fā)展的需要。在虛擬的網(wǎng)絡(luò)社區(qū)里，任何一個人都可以成為信息的建構(gòu)者和傳播者，大學(xué)生的話語意識被激發(fā)，其思維方式呈現(xiàn)出簡單、多變和扁平，高校的育人環(huán)境變得更為復(fù)雜，大學(xué)生的思想行為也呈現(xiàn)出各種新問題、新情況和新現(xiàn)象，嚴重沖擊著傳統(tǒng)思想政治教育工作載體的育人效果。微時代背景下，大學(xué)生的關(guān)注點更為多元，其思維焦點也更為多變和不可測，因此，高校的育人方式和渠道也要跟上微時代的互聯(lián)思維，充分認識網(wǎng)絡(luò)社交平臺在大學(xué)生思想政治教育工作中的重要性，有效利用微博、微信等信息載體，去搭建思想政治教育工作的互聯(lián)網(wǎng)平臺來開展大學(xué)生思想政治教育工作，促使高校在思想政治教育工作中與時俱進。

3.虛擬世界狂歡，思想動態(tài)及行為后果難預(yù)見。

便利的互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境讓大學(xué)生熱衷于虛擬世界的狂歡。碎片化的移動閱讀，讓大學(xué)生的思維方式變得簡單、零碎和非理性，語言表達缺乏邏輯性和系統(tǒng)性；微博、微信等新媒體的微語言表達，呈現(xiàn)出情緒化、個人化、主觀化和“屌絲化”的特點，傳達的大都是個人情感和非理性的觀點。面對不加過濾的信息海洋，大學(xué)生可能只在乎信息是不是吸引眼球，不會考慮信息所帶來的后果和負面影響，在圍觀與起哄中成為“看熱鬧”的參與者、傳播者和推動者。大學(xué)生無意識地深度介入虛擬網(wǎng)絡(luò)世界，一方面，造成大學(xué)生思想動態(tài)及行為后果很難預(yù)見及可控，給教師了解學(xué)生思想行為帶來一定困難；另一方面，高校的輿論環(huán)境變得更為復(fù)雜，如何主導(dǎo)輿論環(huán)境成為思想政治教育的重要內(nèi)容。

三、微時代下創(chuàng)新高校大學(xué)生思想政治工作的思路

1.微內(nèi)容滲透：把思想政治內(nèi)容融入學(xué)生的微生活。

“只有將‘網(wǎng)絡(luò)自我’與‘現(xiàn)實自我’有機整合為同一個‘自我’，人才能成為順應(yīng)時代的健全的道德之人?！盵1]高校要創(chuàng)新工作思路，思想政治教育工作者主動融入互聯(lián)網(wǎng)生活，借助新媒體平臺，了解學(xué)生的思想動態(tài)，傾聽學(xué)生的訴求，利用微博、微信等新媒體與學(xué)生互動，以無聲感染及滲透的方式引領(lǐng)學(xué)生的價值取向。高校思想政治教育工作者要及時利用網(wǎng)絡(luò)新媒體宣傳社會正面事跡，引導(dǎo)大學(xué)生關(guān)注并參與討論，營造一個積極健康、正面向上的網(wǎng)絡(luò)輿論環(huán)境，主動介入大學(xué)生的網(wǎng)絡(luò)虛擬社交。針對微時代的微生活特點，高校思想政治教育工作者要把思想政治教育內(nèi)容融入“微生活”，透徹剖析網(wǎng)絡(luò)熱點事件的現(xiàn)實背景和根源，把虛擬社區(qū)與現(xiàn)實生活統(tǒng)一起來。高校思想政治教育工作者要轉(zhuǎn)換工作角色，做大學(xué)生的忠實聽眾和“粉絲”，讓師生共同營造一個和諧的輿論場，提高思想政治教育工作的實效性。

2.微方式推進：借助微力量開展思想政治微活動。

微時代需要依靠微力量，這種微力量既包括高校的思想政治教育工作者，也包括任課教師、輔導(dǎo)員、班主任以及學(xué)生本人，通過不同力量來開展思想政治教育微活動。這種微力量要形成強大的合力，需要做好幾方面的工作，一是高校的思政工作者和任課教師要主動融入互聯(lián)網(wǎng)生活，了解和掌握“微時代”的新手段、新文化和新媒體，將社會正能量和主流價值觀主動融入教育內(nèi)容，主動實踐運用“微時代”的新技術(shù)和新應(yīng)用，深刻認識新媒體的優(yōu)勢和局限，提高自己分析社會現(xiàn)實問題的理論水平。二是要有效發(fā)揮學(xué)生的示范作用，讓黨員學(xué)生干部、優(yōu)秀學(xué)子通過網(wǎng)絡(luò)平臺展示優(yōu)秀事跡，讓正面的價值導(dǎo)向成為網(wǎng)絡(luò)輿論的主流。三是通過微博、微信等新媒體開展各類專題討論，對于學(xué)生普遍關(guān)注和感興趣的話題，可以借助微博等平臺進行多角度討論，還可以把校園文化活動搬到網(wǎng)絡(luò)平臺，通過網(wǎng)絡(luò)社交平臺服務(wù)同學(xué)的學(xué)習(xí)和生活，對于學(xué)生的日常生活和學(xué)習(xí)管理，也可以依托網(wǎng)絡(luò)平臺開展自我總結(jié)、自我反思以及自我改進，把大學(xué)生的“自我教育、自我管理、自我服務(wù)”融入新媒體平臺。

3.微路徑實施：建立多級聯(lián)動的思想政治工作微體系。

“大學(xué)生思想政治教育以大學(xué)生全面發(fā)展為目標，堅持以人為本，貼近實際、貼近生活、貼近學(xué)生。”[2]針對微時代的特征，高校應(yīng)當變革思想政治工作體系，深入分析“微時代”的大學(xué)生思想行為變化，構(gòu)建一條有利于學(xué)生健康、全面、協(xié)調(diào)發(fā)展的思想政治教育工作體系。首先是頂層引領(lǐng)，高校要及時開通官方微博和微信，利用官方平臺權(quán)威信息，引領(lǐng)熱點、焦點問題的主題設(shè)置，“以生為本”來構(gòu)建開放、透明、及時的育人環(huán)境。其次是多級聯(lián)動，學(xué)工部門要主動建立網(wǎng)絡(luò)新媒體平臺，以學(xué)校、學(xué)院、班級為平臺開展多級互動，把思政工作以分層、分類、分眾的方式落到實處，學(xué)工部門通過組織班級、團支部、社團等組織開通微博、微信等交流互動平臺，堅持“主導(dǎo)與互動、自由與控制”的原則，服務(wù)學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活。再次是個體融入，包括思政工作者、理論課教師、輔導(dǎo)員以及班主任通過各種社交平臺，與學(xué)生做朋友，和學(xué)生無代溝地談心及思想交流，用正確的價值觀引導(dǎo)輿論環(huán)境，及時指出并糾正學(xué)生思想行為中的錯誤傾向，充分發(fā)揮解疑、釋疑和指路的引導(dǎo)作用。高校通過建立多方聯(lián)動的工作微路徑，有效銜接微時代的新變化，與時俱進地開展思想政治教育工作。

作者：梁海波 單位：廣西師范學(xué)院黨委組織部

思想政治工作研究論文:企業(yè)員工思想政治工作研究

一、企業(yè)員工思想狀況分析

隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展和企業(yè)改革的深入，企業(yè)員工的思想觀念發(fā)生了深刻的變化，廣大員工一方面更加關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，維護企業(yè)的穩(wěn)定和注重自身素質(zhì)的提高，另一方面，員工的思想觀念、價值觀念和生活方式都發(fā)生了較大改變，呈現(xiàn)出多元化的思想狀態(tài)。

（一）員工思想變復(fù)雜化

隨著企業(yè)改革發(fā)展工作的不斷推進，員工的思想自然也產(chǎn)生諸多疑慮和后顧之憂，而員工的層次不同，心態(tài)也各異。部分員工對企業(yè)改革后沒有給員工帶來直接或長遠利益的改善，也相應(yīng)產(chǎn)生一些失落感和不平衡情緒，直接影響企業(yè)員工的思想穩(wěn)定。

（二）員工思想趨感性化

隨著改革開放的進一步深化，各種文化也不斷的向企業(yè)涌入和滲透，部分員工盲從于外在的權(quán)威和教條主義，盲目、輕信、主觀臆斷和意氣用事，愿意跟風(fēng)從眾，隨波逐流，容易感情沖動，心浮氣躁，企業(yè)員工思想感性化傾向更為凸顯。

（三）員工思想顯多樣化

隨著信息技術(shù)特別是網(wǎng)絡(luò)傳播的迅猛發(fā)展，逐漸地改變著傳統(tǒng)的交流方式和思維方式?；ヂ?lián)網(wǎng)的廣泛應(yīng)用，個人觀點和主張的自由度、開放度、便利度以及快捷性、互動性大大增強，而且可以實現(xiàn)無地域限制的交流溝通，使企業(yè)員工思想變得更為活躍多樣化。另外，隨著經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整和企業(yè)改革步伐的加快，一些與員工息息相關(guān)的熱點、難點和焦點問題也在不斷增多。許多社會現(xiàn)象也誘發(fā)員工產(chǎn)生各種各樣的思想問題，有些可能會引起員工的思想波動和心理失衡。員工則表現(xiàn)出一些消極傾向，主要有以下幾種狀態(tài)：一是矛盾心理；二是依賴心理；三是焦慮心理。

二、有的放矢，尋找和實踐解決員工思想問題的途徑和方法

（一）解決職工思想問題同解決實際問題相結(jié)合

作為思想工作者，要深入一線，了解員工的所需、所求，切實了解他們的思想動態(tài)和心理狀況，理解他們工作和生活中存在的困難和問題，從而找到問題的根源，準確選好工作切入點。通過耐心細致的思想工作，理順員工的思想和情緒，解開疑點和思想疙瘩，把解決思想問題同實際問題相結(jié)合，熱情幫助員工解決實際問題，盡力為基層職工辦好事，辦實事，讓他們對企業(yè)信任，依賴，在工作中放下思想包袱，并以飽滿的熱情積極投入到企業(yè)發(fā)展當中。

(二)做好宣傳，增強思想政治工作的導(dǎo)向性

宣傳既是思想政治工作的重要手段，又是增強思想政治工作時效性的重要方式。在企業(yè)思想政治工作中，宣傳具有增強企業(yè)思想政治工作導(dǎo)向性作用，扮演著重要的角色。做好企業(yè)宣傳工作，對于營造經(jīng)營環(huán)境、凝聚力、樹立良好的企業(yè)形象,促進企業(yè)發(fā)展有重要意義。對外充分利用報刊、雜志、電臺、電視臺和互聯(lián)網(wǎng)的特點和優(yōu)勢，宣傳公司在團結(jié)員工、調(diào)動員工積極性和主動性起到的積極作用，在履行社會責(zé)任方面扮演著重要角色。

(三)重視培訓(xùn)，大力增強員工素質(zhì)

員工的思想問題最終要落實到每一個員工的思想和行動中。這就需要企業(yè)每—個員工從我做起，從現(xiàn)在做起，從點滴做起。切實加強個人的思想修養(yǎng)，不斷提高思想境界，自覺在工作崗位的實踐中磨練和完善自己，努力消除那些對企業(yè)科學(xué)發(fā)展不利的思想觀念和行為。技能培訓(xùn)則進一步增強了員工對于自己操作技能的自信心，從而可以消減由公司改革對員工素質(zhì)提出的更高要求所帶來的焦慮。做好政策及制度培訓(xùn)，企業(yè)文化培訓(xùn)形成常規(guī)。加強和改進思想政治工作，企業(yè)文化建設(shè)是一個重要載體。企業(yè)文化豐富了思想政治工作的內(nèi)涵，為思想政治工作“三貼近”原則找到了結(jié)合點，可以解決思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動相脫離的現(xiàn)象。

(四)以人為本，切實為員工解決問題

一個企業(yè)，要做好思想工作，相互信任是基礎(chǔ)。在工作中，要給予員工四大權(quán)利：知情權(quán)、參與權(quán)、商議權(quán)與決定權(quán)。只有這樣，員工才會覺得在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中占據(jù)著重要位置，有參與感、歸屬感、榮譽感，才能體現(xiàn)出主人翁意識，在具體工作中才會更加努力。當然，在工作中，對于企業(yè)來說，除了建立完善的人力資源管理措施外，思想工作也是企業(yè)發(fā)展的強大支柱和發(fā)展動力。思想政治工作必須堅持以人為本的思想，把工作重點放在積極鼓勵員工的創(chuàng)業(yè)力，為員工的創(chuàng)業(yè)力提供有利的環(huán)境和機遇，為企業(yè)的發(fā)展提供源源不斷地推動力。員工的思想工作是千頭萬緒，員工的思想狀況也是千差萬別。了解員工心聲，才能知道員工的所思所想。思想政治工作人員要堅持做到“尊重人、理解人、鼓舞人”，才能成為員工的貼心人。始終堅信疏導(dǎo)勝于封堵，暢通言論渠道，以全面了解員工思想動態(tài)，并自覺把解決職工群眾關(guān)注的熱點和難點作為工作的重點。以此進一步增強員工的自豪感和歸屬感。思想政治工作是企業(yè)的重要內(nèi)容和保障。近年來，隨著企業(yè)改革、改制，思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的作用日益顯著。企業(yè)是社會的發(fā)展的經(jīng)濟支柱，企業(yè)和諧是社會和諧的重要基礎(chǔ)，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作有利于培育和諧的文化氛圍，形成和諧的動力源泉，建立和諧的調(diào)節(jié)機制，進而實現(xiàn)構(gòu)建和諧企業(yè)的目標，有利于更好地發(fā)揮企業(yè)的政治優(yōu)勢，并將政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為核心競爭力。毋庸置疑，思想政治工作在企業(yè)中有被弱化的趨勢?！罢f起來重要，做起來次要，忙起來不要”在很多企業(yè)真實地存在。因此，企業(yè)思想政治工作者要努力在實踐中探索規(guī)律，改進方法，不斷提高服務(wù)員工的能力和水平；要將思想政治工作與企業(yè)的重點工程建設(shè)、安全生產(chǎn)、企業(yè)文化建設(shè)、構(gòu)建和諧單位等方面結(jié)合在一起，把思想政治工作做深做透做實，防止出現(xiàn)“兩張皮”現(xiàn)象或“一手硬，一手軟”現(xiàn)象；要始終關(guān)注民生、改善民生、保障民生，要實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大員工的根本利益，使思想政治工作為民造福。另外，企業(yè)要緊緊圍繞長效機制建設(shè)，構(gòu)建黨政工團齊抓共管的“大政工”格局，做到管人、管事、管思想“三管齊下”，形成全方位、多層次、多角度的思想政治工作新格局。以進一步加強員工的日常思想政治教育，認真做好服務(wù)員工的相關(guān)工作，提高思想政治工作的針對性、有效性，全面提高全體員工的整體素質(zhì)，為公司健康、持續(xù)的發(fā)展提供內(nèi)在動力。

三、結(jié)語

總之，思想政治工作的舞臺就在企業(yè)日常的生產(chǎn)經(jīng)營中，就在現(xiàn)實的生活當中，思想政治工作的一招一式、一舉一措、一言一行，能否在員工的思想上，情感上引起共鳴，得到員工的認可，并為員工所接受，就得看這些是否與員工的工作和生活緊密結(jié)合，是否切合實際。因此，在實際工作中，思想政治工作者要著眼于企業(yè)的科學(xué)發(fā)展，堅持以人為本，為企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明服務(wù)，開創(chuàng)思想政治工作新思路，新方法、新作風(fēng)、新局面，不斷增強新形勢下企業(yè)的競爭力。隨著知識經(jīng)濟的到來和企業(yè)管理現(xiàn)代化進程的加快，隨著市場的競爭越來越激烈，更離不開企業(yè)的思想工作戰(zhàn)略的實施，離不開企業(yè)思想政治工作的滲透和融合，只有這樣，我們才能夠在越來越激烈的市場競爭中立于不敗之地。

作者：王翠娜 單位：唐山港興實業(yè)總公司黨群工作部

思想政治工作研究論文:思想政治工作企業(yè)文化建設(shè)研究

一、概述

企業(yè)文化決定著企業(yè)的發(fā)展方向，加強在思想政治工作指導(dǎo)下的符合自身特性的企業(yè)文化建設(shè)，有利于不斷完善企業(yè)核心價值體系，促進企業(yè)逐步完成從制度化管理向企業(yè)文化管理的轉(zhuǎn)型，為企業(yè)營造和諧的發(fā)展氛圍。思想政治工作如何在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮重要作用，這是每個企業(yè)思想政治工作者都應(yīng)深入思考的問題。企業(yè)文化屬于一種新的管理科學(xué)與管理方法，它的實質(zhì)是將以往企業(yè)管理中對物的過分重視變成對人加以重視，對職工的觀念與意識加以重視。現(xiàn)在很多企業(yè)對企業(yè)文化的重要性已經(jīng)有了認識，而在建設(shè)企業(yè)文化的過程中，起較大作用的就是思想政治工作。思想政治工作的概念的提出，經(jīng)歷了很長時間。1847年，馬恩共同創(chuàng)建了共產(chǎn)主義同盟，這是無產(chǎn)階級的首個政黨，同盟章程中出現(xiàn)“宣傳工作”的概念。劉少奇同志解釋過這一概念，他指出宣傳工作實際上就相當于思想工作。我國于1951年召開了首次全國性質(zhì)的宣傳工作會議，劉少奇同志在會上正式提出新的概念，即“思想政治工作”。所謂的思想政治工作指的是在日常政治工作當中屬于思想性的那一部分，還有思想工作當中屬于政治性的那一部分。對于思想政治工作來說，思想政治教育屬于其中的一項基本內(nèi)容，通常情況下，思想政治教育基本上就相當于思想政治工作，能夠互換。簡而言之，思想政治工作指的是相應(yīng)的階級，以及政黨，還有社會群眾這三者之間通過相應(yīng)的思想觀念、政治觀點和道德觀點，有一定的組織、計劃，以及目的的來影響其成員，從而引導(dǎo)他們形成良好的思想品德，符合社會、階級的需要，促進社會實踐活動的不斷發(fā)展。

二、思想政治工作在企業(yè)文化建設(shè)中的重要作用

1.企業(yè)思想政治工作保證企業(yè)文化的社會主義方向

我國的企業(yè)文化是社會主義的企業(yè)文化，它必然要受社會主義思想原則、道德規(guī)范、行為準則和集體主義價值觀的指導(dǎo)。企業(yè)思想政治工作就是從黨和國家中心工作大局出發(fā)，強調(diào)正確處理國家、集體和個人三者利益關(guān)系，通過宣傳馬克思主義理論和四項基本原則等，解決好價值觀這一文化建設(shè)的核心內(nèi)容，有效地保障企業(yè)文化的社會主義方向，保證企業(yè)文化建設(shè)健康發(fā)展。企業(yè)文化除了要符合企業(yè)文化建設(shè)的一般發(fā)展規(guī)律，更要保證堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅持企業(yè)的社會主義的方向，體現(xiàn)社會主義精神文明建設(shè)的要求。企業(yè)思想政治工作的強有力支持，是上述這些要求得以順利實現(xiàn)的保障。

2.企業(yè)思想政治工作保證企業(yè)文化代表多數(shù)人的根本利益

我們黨領(lǐng)導(dǎo)的實質(zhì)在于執(zhí)政為民，其所做的一切都是為了滿足廣大人民群眾的根本利益。企業(yè)思想政治工作作為黨在企業(yè)中政治工作的重要組成部分，必須把維護好、發(fā)展好、實現(xiàn)好企業(yè)廣大員工的根本利益作為一切工作的出發(fā)點和歸宿。從根本上講，企業(yè)文化建設(shè)與實現(xiàn)廣大群眾的根本利益是一致的，但只是從總的方向上講是這樣。在企業(yè)文化建設(shè)的具體過程中，由于觀念、體制、方法等原因，出現(xiàn)脫離群眾根本利益的情況也難以避免。這些偏差通過思想政治工作能夠及時發(fā)現(xiàn)并加以糾正，以保證企業(yè)文化確實代表多數(shù)人的利益。

3.企業(yè)思想政治工作推動企業(yè)文化的形成發(fā)展

經(jīng)過長期的實踐和積累，企業(yè)思想政治工作有一套成熟的運行機制和可靠的隊伍，相對于企業(yè)文化而言擁有機制和體制上的優(yōu)勢，從而為行之有效地建立企業(yè)文化提供了有形的隊伍、有效的機制，使企業(yè)文化的形成發(fā)展不會完全流于自發(fā)，而是能夠有步驟、有秩序地加以推進。特別是在國有企業(yè)的改革進程中，思想政治工作除了要把工作的落腳點定位于為企業(yè)改革發(fā)展提供強大的推動力、為改革創(chuàng)造良好的思想基礎(chǔ)和工作氛圍外，還要主動為企業(yè)文化的形成發(fā)展開辟道路、提供動力，推動企業(yè)文化向健康成熟的方向發(fā)展。

三、開展企業(yè)思想政治工作的策略分析

1.重視企業(yè)文化建設(shè)中職工的思想動態(tài)

企業(yè)文化建設(shè)的主體和對象是職工，正因為如此，在完善企業(yè)思想政治工作的過程中應(yīng)該更加關(guān)注職工的思想，重視職工的思想動態(tài)。要認識到企業(yè)文化建設(shè)是一項長期的工程，要時刻了解職工的內(nèi)心想法，從而可以讓思想政治工作更好地發(fā)揮其思想教育的作用，從而讓思想政治工作更好地融入至企業(yè)的各個環(huán)節(jié)。對于企業(yè)思想政治工作主管領(lǐng)導(dǎo)來說，其需要大力完善以思想政治工作為核心的企業(yè)文化建設(shè)，充分考慮企業(yè)不同時期的發(fā)展和目標以及職工的思想狀況，然后有效選擇工作載體，積極組織企業(yè)的各類活動，進而發(fā)揮企業(yè)黨組織的帶頭作用。

2.用科學(xué)發(fā)展觀培育企業(yè)文化

企業(yè)想要有效發(fā)揮思想政治工作的核心引導(dǎo)作用，就需要用科學(xué)發(fā)展觀來培育企業(yè)的文化，要充分考慮事物的發(fā)展規(guī)律，科學(xué)管理企業(yè)，促進企業(yè)在科學(xué)發(fā)展觀下不斷提升自己。對于企業(yè)黨組織來說，其要積極貫徹鄧小平理論、“三個代表”等重要思想，要重視科學(xué)發(fā)展觀作為企業(yè)發(fā)展指導(dǎo)方針，讓企業(yè)能夠在正確的思想指導(dǎo)下緊隨時展，積極探索符合企業(yè)發(fā)展的重要方向，只有這樣，企業(yè)才能夠與時代同步，進而得以快速、有效地發(fā)展。

3.著力加強制度建設(shè)

企業(yè)各項制度既是企業(yè)文化的重要內(nèi)容，又是企業(yè)文化的重要體現(xiàn)，在企業(yè)文化建設(shè)結(jié)構(gòu)中起著非常重要的基礎(chǔ)性作用。為此，企業(yè)黨組織要樹立與時俱進的觀念，不斷引領(lǐng)企業(yè)及時修訂與企業(yè)的核心價值觀和內(nèi)外部環(huán)境的變化不相適應(yīng)的制度。要不斷創(chuàng)新企業(yè)文化，使企業(yè)文化成為促進企業(yè)創(chuàng)新管理的重要力量。以人為本，建立人才資源開發(fā)制度。思想政治工作應(yīng)著眼于經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和技術(shù)工人隊伍的建設(shè)，牢固樹立人才資源是“第一資源”，人才資本是最大的資本，人才優(yōu)勢是最具競爭力優(yōu)勢的意識，創(chuàng)新人才工作機制。要構(gòu)建與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)的人才資源管理和開發(fā)體系，實現(xiàn)從傳統(tǒng)的人事管理向人力資源開發(fā)以及人力資本開發(fā)的轉(zhuǎn)變，真正使企業(yè)成為人才輩出之地、人才聚集之地、人才創(chuàng)業(yè)之地。要對企業(yè)人才資源進行科學(xué)的分析、崗位描述、崗位價值測評、績效考核與管理、教育培訓(xùn)與開發(fā)。還應(yīng)完善激勵制度，包括促進全員學(xué)習(xí)和競爭成才制度，留住、吸引和鼓勵核心人才的制度等。

四、結(jié)束語

通過思想政治工作在企業(yè)文化建設(shè)中的作用相關(guān)研究，我們可以發(fā)現(xiàn)，思想政治工作的對企業(yè)文化建設(shè)有著重要影響，有關(guān)人員應(yīng)該從企業(yè)文化建設(shè)的客觀實際出發(fā)，充分利用優(yōu)勢條件，研究制定最為符合實際的思想政治工作開展策略。

作者：潘文舉 單位：北京鐵路局石家莊建筑段

思想政治工作研究論文:企業(yè)基層思想政治工作研究

1企業(yè)基層思想工作存在的問題

1.1管理部門在組織領(lǐng)導(dǎo)上薄弱

很多企業(yè)認為，當前市場競爭非常激烈，而且日益加劇，企業(yè)的營銷任務(wù)很繁重，特別是在加快建立現(xiàn)代企業(yè)制度的形勢下，企業(yè)以經(jīng)營為中心，并逐步建立一套與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的運行機制，這是完全必要的，也是正確的。但是，很多企業(yè)管理部門缺乏對“兩手抓、兩手都要硬”的意識，加強思想政治建設(shè)的工作總是一而再，再而三的推脫。思想政治工作不但得不到提高反而提不到位置，列不上議程，受到冷落。長此以往，企業(yè)將陷入意識危機，精神危機，以后必定會影響經(jīng)濟建設(shè)健康發(fā)展。

1.2方式方法存在差距

黨在長期革命實踐中總結(jié)并逐漸形成了一套行之有效的加強和治理思想政治工作的方式方法，這對做好當前企業(yè)思想政治工作仍然具有良好的借鑒作用。然而，在新形勢下，一些思想政治工作的管理者們未能借鑒傳統(tǒng)思想政治的教育方法，也未能夠因勢、因人、因地制宜地轉(zhuǎn)變工作方法，新的方法也沒有，總是搞一些讓人反感的形式主義，費力費時，事倍功半，辛苦了大家，卻達不到政治思想工作的實效。

1.3思想政治工作的隊伍建設(shè)

一些企業(yè)政工干部長期得不到培訓(xùn)，知識老化，素質(zhì)弱化，使思想政治工作的改進和創(chuàng)新缺乏內(nèi)在動力。在市場經(jīng)濟條件下，政工隊伍缺乏既懂政治，又懂經(jīng)濟、懂市場、懂科學(xué)、懂管理的復(fù)合型人才。

2、加強基層思想政治工作管理的措施

企業(yè)基層的思想政治工作就是教育并且引導(dǎo)職工，提高職工的思想覺悟，自覺擔(dān)負起振興企業(yè)和發(fā)展企業(yè)的責(zé)任，一心一意為企業(yè)分憂。作為思想政治工作的管理方，采取的工作方式和方法很重要，重視民生，以服務(wù)職工為目的，企業(yè)的思想政治工作會很容易在基層中展開，職工也會很容易接受，從而以心甘情愿的心態(tài)來配合，工作也會很容易取得成功。抓住了這個方法，就等于找到了做好基層思想政治工作的“金鑰匙”，可以為企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展創(chuàng)造一個和諧、文明、有序的環(huán)境。

2.1加強思想政治工作的精細化管理

精細化管理是思想政治工作管理的一個高層次管理理念，一種先進的管理文化和管理手段。主要是以精細化管理的理念和方式把思想政治工作做細做精。我認為可以包括以下幾個方面：方法精；包含兩個含義：一是工作要認真，思想政治工作做的是人的工作，針對性強，政策性強，不能疏忽；二是工作范圍要精準，行程綜合管理體系，覆蓋到班組，崗位，員工家庭和社會生活等各個方面。制度細；分級建立企業(yè)基層思想政治工作的制度，使企業(yè)各部門責(zé)任明確，有法可依，有章可循。考核嚴；建立健全的考核制度，實施經(jīng)?；涂己斯芾硪?guī)范化。目標實；結(jié)合不同的時期指定不同的目標來開展政治工作，以企業(yè)的目標完成情況和所取得的實際效果檢驗和評價企業(yè)基層的思想政治工作，致力于追求最大效益，把解決員工的思想問題和實際問題相結(jié)合，以增強思想工作在經(jīng)濟生產(chǎn)工作中的實際效果。認識高，標準高；圍繞實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟生產(chǎn)效益為中心，把經(jīng)濟效益的增長作為企業(yè)評價思想政治工作的標準。精細是一種理念，一種態(tài)度，一種意識，一種精益求精的方式，當前形勢下，是一種符合時代的發(fā)展要求，企業(yè)改革及思想政治工作規(guī)律的新方式。

2.2以人為本，精神物質(zhì)相結(jié)合

科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)和核心是以人為本。必須把職工群眾的利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，不斷滿足職工群眾多方面的需要，堅持精神和物質(zhì)的統(tǒng)一，全力構(gòu)建和諧社會，而精神動力和物質(zhì)動力是相互依存、缺一不可的。我們在思想政治工作中堅持物質(zhì)刺激的同時又要加強思想政治工作，脫離了物質(zhì)刺激，不能實現(xiàn)群眾的物質(zhì)需要，政治思想工作便如同空洞的說教，從而不能得到應(yīng)有的效果。相反如果只有物質(zhì)刺激，忽視思想政治工作，就會脫離實際走向邪路。管理部門應(yīng)該正確引導(dǎo)職工正確處理各種利害關(guān)系，關(guān)心職工的疾苦，多做得人心，暖人心，穩(wěn)人心的工作。與此同時，管理部門做到社會目標和個人目標相結(jié)合，價值教育和知識提供相結(jié)合，分清是非和耐心等待相結(jié)合，力求貼近干部職工的思想實際和現(xiàn)實生活實際，注重對具體問題進行具體分析，確保所講道理有可操作性，這樣才能引導(dǎo)好、保護好、發(fā)揮好職工群眾的積極性。

2.3滿足企業(yè)職工精神理想需求，凝聚企業(yè)力量

人總是需要一點精神的。對于一個企業(yè)來說，如果沒有科技和人才，一打就倒；而如果沒有精神和文化，則不打自倒。共同的價值觀，能夠使不同的人為了共同的目標走到一起。企業(yè)文化在成為企業(yè)核心競爭力有力保障的同時，也是構(gòu)建和諧企業(yè)的核心影響因素。對一個和諧的企業(yè)而言，必須樹立全體員工認同的價值觀，明確在價值觀指導(dǎo)下的企業(yè)目標、企業(yè)精神、職業(yè)道德，讓員工看到努力的方向，才能使員工產(chǎn)生歸屬感、使命感、凝聚力、向心力，激發(fā)員工愛崗敬業(yè)、奮發(fā)上進的工作熱情，使員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性最大限度得以發(fā)揮。對基層企業(yè)，我們要做的就是進一步做好企業(yè)文化的落地執(zhí)行工作，真正將員工的理想、個人奮斗目標與企業(yè)宗旨、目標、信念等融為一體，使企業(yè)成為和諧美好的員工之家。

2.4強化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的模范帶頭作用

思想政治工作的號召力、說服力是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的良好形象、高尚人格和以身作則的示范作用。基層思想政治工作的突出特點就是“村看村，戶看戶，群眾看干部”。員工正是以領(lǐng)導(dǎo)干部的一言一行為依據(jù)來判斷誰是黨的路線政策的忠實執(zhí)行者，誰是群眾利益的根本代表，從而真心實意地相信誰。一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該富有強烈的事業(yè)心、進取心、責(zé)任心，懷抱崇高的理想、高尚的道德情操，并具公道正派、廉潔奉公、自省自律的作風(fēng)的領(lǐng)導(dǎo)，那么它必然具有強大的凝聚力，感染力和號召力，必然能夠團結(jié)奮斗、風(fēng)雨同舟、開拓前進。這就要求企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部，對待功名利祿，多一點“無我”；對待事業(yè)工作，多一點“忘我”；對待自己的缺點毛病，多一些“非我”，真正地在新時期思想政治工作中起帶頭模范作用，為全面建成社會主義建設(shè)獻出自己的力量。綜上所述，在市場經(jīng)濟新形勢下，基層思想工作者們應(yīng)該結(jié)合企業(yè)特點，聯(lián)系實際，認真探索思想政治工作的新路子、新方法，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心，找準員工的思想難點，加強和改進思想政治工作，充分調(diào)動全體員工的積極性和創(chuàng)造性，在思想政治工作的保障下使企業(yè)經(jīng)濟效益實現(xiàn)最大化。

作者：吳永軍單位：黑龍江省襄河農(nóng)場

思想政治工作研究論文:青工思想政治工作實踐與研究

1加強青工思想政治工作的必要性和緊迫性

隨著社會的發(fā)展，在城市化、工業(yè)化和市場化的沖擊下，人們的利益需求趨于多元化，生活方式、生活觀念多樣化。因此，開展思想政治工作不僅是保障企業(yè)快速發(fā)展的必要手段，而且是化解青工思想問題、保證青工生活幸福的必要措施。時代的要求。石油工業(yè)經(jīng)歷一次一次的重組改制，面對的是國際化的競爭，特別是上市重組后，工作標準、規(guī)范要適應(yīng)國際化要求，新的企業(yè)使命，帶來了青工思想觀念、價值觀念的多樣化，部分青工的思想觀念與形勢發(fā)展不相適應(yīng)，大量的思想認識問題和實際問題需要解決。建立“大政工”格局的需要。當前，思想政治工作的環(huán)境、對象、任務(wù)都發(fā)生了深刻變化，黨中央提出了構(gòu)建并優(yōu)化“大政工”的思想政治工作新構(gòu)想，建立黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨、政工、工、團齊抓共管、各負其責(zé)的體制是開展青年思想政治工作的重要抓手。有利于激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新活力。青工入職時間短，工作中還處于學(xué)習(xí)和提升階段，難免出現(xiàn)一些不和諧的因素。加強他們的思想教育工作，有利于充分發(fā)揮其主觀能動性，及時發(fā)現(xiàn)矛盾，化解矛盾，促進企業(yè)政策和觀念的貫徹與執(zhí)行，激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新活力。

2近年來加強青工思想政治工作的探索與實踐

在長期實踐的基礎(chǔ)上，采油五廠按照“貼近生產(chǎn)、貼近生活、貼近青工”的總體工作思路，全方位開展青工思想政治工作，并取得了一定成效，青工隊伍思想穩(wěn)定，各項重點工作進展順利。

2.1加強制度建設(shè)，創(chuàng)新工作方式，積極構(gòu)建青工思想政治工作長效機制

制定下發(fā)相關(guān)工作制度。出臺了《第五采油廠青工思想政治工作制度》，每季度專題聽取各單位思想政治工作情況的匯報，每半年開展一次青工思想政治工作專項檢查，檢查結(jié)果與各單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績指標相掛鉤，進行嚴格考核兌現(xiàn)，從組織和制度上保證了思想政治工作的正?；统绦蚧?。創(chuàng)建網(wǎng)絡(luò)化思想政治工作體系。充分利用報刊、廣播、圖書、微博、微信等媒體的優(yōu)勢，開展新形式的思想政治工作。在廠網(wǎng)頁開辟工作會精神學(xué)習(xí)、思想政治教育、學(xué)習(xí)交流園地等專欄，定期及時更新，進行青工思想教育。分門別類建立了網(wǎng)絡(luò)QQ群、微信群，拓展思想政治工作的空間，創(chuàng)造了更為新穎、有效的思想政治工作新形式。

2.2掌握苗頭，預(yù)測動機，增強青工思想政治工作的預(yù)見性

善于察言觀色，做思想政治工作的有心人。緊密圍繞“做青工所需、幫青工所困”的工作思路，充分利用民主生活會、月度青工思想調(diào)查等多種渠道，引導(dǎo)青工相互溝通交流，廣泛征集意見和建議，力爭把思想政治工作做到每個人的心坎上，從根本上化解矛盾、從源頭上維護穩(wěn)定。堅持以人為本，真情關(guān)愛青工。定期組織領(lǐng)導(dǎo)班子輪流住井住站，督促機關(guān)管理人員經(jīng)常性深入現(xiàn)場、班組、崗位開展工作。與青工“一對一，面對面”開展談心活動，通過談理想、談未來、拉家長，了解青工學(xué)習(xí)、工作生活情況，多渠道為青工排憂解難，滿足青工的合理需求。

2.3創(chuàng)新方法，以人為本，提高青工思想政治工作的針對性

為青工積極搭建表現(xiàn)自我的平臺。構(gòu)建舞臺陣地，把“彰顯個性，激揚青春”作為舞臺陣地建設(shè)的核心出發(fā)點，通過搭建文化展示平臺、文化互動平臺、文化欣賞平臺，滿足青工精神需求，釋放工作壓力，使青工的特長在文化活動開展過程中得到了彰顯，激發(fā)了青工隊伍的活力和創(chuàng)新力。暢通青工信訪渠道充分尊重青工的參與權(quán)和發(fā)言權(quán)。積極探索建立通暢、規(guī)范的青工利益表達和政治參與機制，構(gòu)建了“廠長接待日”、現(xiàn)場辦公會、青工代表大會等多種黨員領(lǐng)導(dǎo)干部與青工群眾面對面接觸、心對心交流的溝通渠道，積極引導(dǎo)青工相互溝通交流，廣泛征集意見和建議，密切黨群、干群關(guān)系。關(guān)心青工個人的成長成才問題。以“鍛煉隊伍、涌現(xiàn)人才、奉獻崗位”為宗旨，每年舉辦一次青工技術(shù)比武活動，建立了動態(tài)的多層次后備干部人才庫，在加強思想政治理論水平和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)的同時，注重實踐鍛煉，把有發(fā)展?jié)摿Φ那嗄昵喙し诺疥P(guān)鍵崗位、重點工程、艱苦環(huán)境中經(jīng)受磨練、增長才干，讓青工“有目標、有奔頭”。

3結(jié)語

在新形勢下，青工思想政治工作的環(huán)境、對象、內(nèi)容等都發(fā)生了很大變化，傳統(tǒng)思想政治工作已經(jīng)是很難奏效。我們應(yīng)與時俱進，準確把握青工的思想特點，創(chuàng)新青工思想政治工作方法，充分調(diào)動起青年的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性，從源頭上化解青年的各種思想問題，使他們正確面對人生，積極樂觀的投入到生產(chǎn)生活中去，自覺地將個人命運與企業(yè)興衰緊密的相連在一起，使思想政治工作真正成為企業(yè)發(fā)展的“生命線”。

作者:李亮 單位:中國石油長慶油田分公司第五采油廠

思想政治工作研究論文:黨建和思想政治工作研究

“黨建和思想政治工作也是生產(chǎn)力”。這是富潤控股集團有限公司黨委書記、董事局主席趙林中所講的一句話。

在今年3月召開的全國紡織行業(yè)黨建工作交流研討會上，上海紡織（集團）有限公司黨委書記、董事長童繼生，富潤控股集團有限公司黨委書記、董事局主席趙林中，際華集團股份有限公司黨委書記何可人，紹興市柯橋區(qū)中國輕紡城建設(shè)管理委員會黨工委副書記、副主任徐海芳，江蘇迎陽無紡機械有限公司黨總支書記、董事長范立元五位領(lǐng)導(dǎo)所各自介紹開展黨建工作的實踐和經(jīng)驗體會，不僅受到了與會代表們的充分肯定和好評，也再次驗證了“黨建和思想政治工作也是生產(chǎn)力”這句話在紡織企業(yè)中取得的實實在在的成果和成效。

“燦爛的思想政治之花必然結(jié)出豐碩的經(jīng)濟之果”。在富潤集團趙林中書記看來，思想政治工作不是形而上的東西，是實實在在地貫穿于我們的各項工作中，思想政治工作也不是有沒有用的問題，而是想不想做、做不做得到的問題，思想政治工作是黨的工作的重要組成部分，也是企業(yè)工作、文化的重要內(nèi)容，思想政治工作是我們黨的傳家寶，永遠都不會過時。

記得在2013年初秋，趙林中書記來北京出差，與中國紡織職工思想政治工作研究會原常務(wù)副會長劉慧蘭一起在香江戴斯酒店大堂小座交流，我有幸陪同劉會長與這位睿智但低調(diào)的紡織行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)家趙林中書記一起交談，在談到對企業(yè)開展黨建和思想政治工作的體會時，趙林中書記首先講到：“黨建和思想政治工作也是生產(chǎn)力，黨建和思想政治工作也能創(chuàng)效益”。這句話讓我記憶尤為深刻。

圍繞轉(zhuǎn)型抓黨建，抓好黨建促轉(zhuǎn)型。上海紡織集團公司堅持黨的工作與經(jīng)濟工作同行，黨委在強勢推進集團轉(zhuǎn)型發(fā)展中把方向、管大局、保落實，把黨建工作落實的著力點體現(xiàn)在“四個必須”和“四個有為”上，把黨建服務(wù)經(jīng)濟工作的落腳點重點體現(xiàn)在“圍繞中心”和“融入管理”上，有力推動了產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，上海紡織實現(xiàn)了新的突破和發(fā)展，2016年創(chuàng)出了營業(yè)收入實現(xiàn)540億元的歷史新績。富潤集團30多年堅持不懈加強企業(yè)黨建和思想政治工作，為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定提供了政治保證，黨建和思想政治工作如今成為富潤的優(yōu)秀傳統(tǒng)，也成為富潤的品牌和軟實力。際華集團股份公司創(chuàng)造性提出黨建工作“五個體系”，建立了黨建工作融入生產(chǎn)經(jīng)營的長效機制，有力地推動了企業(yè)改革和發(fā)展。中國輕紡城市場全力構(gòu)建市場黨建服務(wù)標準體系，成為全國首個社會管理和公共服務(wù)類黨建標準化試點市場。迎陽無紡機械公司把黨建工作中激發(fā)出來的黨員的責(zé)任感、使命感，職工的積極性、創(chuàng)造性引導(dǎo)到企業(yè)的發(fā)展上，將黨建成效實實在在的轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。

依靠黨建和思想政治工作凝聚人心，把黨建和思想政治工作與企業(yè)改革發(fā)展緊密結(jié)合，結(jié)合經(jīng)濟工作一道去做，我們很多紡織企業(yè)進行了不懈探索，創(chuàng)出了有效的經(jīng)驗，實踐也驗證了黨建和思想政治工作在推動企業(yè)的市場競爭和穩(wěn)定發(fā)展中也是強有力的生產(chǎn)力。

作者:姜國華 單位:中國紡織職工思想政治工作研究會

思想政治工作研究論文:公路建設(shè)項目思想政治工作研究

摘要：公路建設(shè)是我國基礎(chǔ)建設(shè)項目中的一個重要組成部分，在實際的公路建設(shè)項目當中，為了確保公路建設(shè)質(zhì)量能達到預(yù)期的目標，保證施工秩序的穩(wěn)定，需要有針對性的對公路建設(shè)項目中的思想政治工作進行推進和強化。本文針對目前公路建設(shè)項目中開展思想政治工作所遇到的主要問題，結(jié)合開展思想政治工作對公路項目建設(shè)的有利作用，對公路建設(shè)項目中思想政治工作的推進與強化策略進行研究。

關(guān)鍵詞：公路建設(shè)項目;思想政治工作;推動;強化策略

一、引言

公路建設(shè)項目的整體質(zhì)量與其中思想政治工作的開展程度有著密切的關(guān)系，通過有效的思想政治工作的開展，能夠在一定程度上提高公路建設(shè)的整體效率，但是就目前的情況來看，在實際的公路建設(shè)項目中比較重視施工速度和施工技術(shù)，卻減少了對其中思想政治工作開展的重視程度，在另外一個方面，思想政治工作開展的形式和方法也較為落后，這就需要針對其中所出現(xiàn)的主要問題，完善思想政治工作的開展方式，以此來推動公路建設(shè)項目的更好發(fā)展。

二、開展公路建設(shè)項目中思想政治工作所遇到的主要問題

1.首先是公路建設(shè)項目中職工崗位類型較為復(fù)雜。公路建設(shè)項目是一項系統(tǒng)而又復(fù)雜的工程，在實際的建設(shè)過程中，需要各種類型工作人員的協(xié)調(diào)支持，才能完成整體項目，其中主要包括技術(shù)人員、管理人員、監(jiān)督人員和施工人員，對于每一種工作人員的工作特征來說，具有較大程度的差異，另外每一種工作人員的受教育程度和整體文化程度也不相同，比如說技術(shù)人員和施工人員之間，具有較為明顯的文化差異，在這樣的情況下，其工作能力、學(xué)習(xí)能力和思想覺悟程度也個不相同，在這樣的情況下，相應(yīng)的思想政治教育人員很難選擇合適的時間進行思想政治教育，也很難對思想政治教育工作當中的內(nèi)容進行完善的規(guī)劃，無法保證每一個工作人員都能夠受到較為良好的思想政治教育，這樣就對思想政治工作的開展和效果產(chǎn)生了較大的影響，工作人員的思想覺悟提升速度較慢。2.思想政治工作的開展方式較為落后。公路建設(shè)項目根據(jù)其類型的不同，建設(shè)周期和建設(shè)方式也會發(fā)生一定程度的改變，而公路建設(shè)項目中的工作人員整體素質(zhì)水平也各不相同，在公路建設(shè)項目的逐漸發(fā)展下，各種高素質(zhì)人才被大批量的引入，使實際工作人員中年輕人員和高素質(zhì)人員所占的比例越來越大，這樣的情況一方面雖然提高了整個公路建設(shè)項目的水平，但是在另外一個方面，由于思想政治教育人員所采取的工作開展方式仍沒由發(fā)生改變，不能適應(yīng)目前職工的主要特點，在目前職工接收能力和學(xué)習(xí)能力發(fā)生較大程度改變的情況下，仍舊是按照傳統(tǒng)的思想政治教育方式，通過口頭教育或者講座的形式開展，而沒有借助任何信息化產(chǎn)品來進行，比如說多媒體教育，這樣就會導(dǎo)致思想政治工作較為枯燥，大部分職工對這樣的思想政治工作提不起太大的興趣，而思想政治教育的整體效果也會大打折扣。3.思想政治教育工作流于形式。部分公路建設(shè)項目中思想政治教育工作的主要負責(zé)人或者管理人員，在實際的思想政治教育過程中，受到功利因素、個人因素的影響，為了能夠盡快的完成思想教育工作，或者將開展思想教育工作當成一種獲取榮譽、提高職稱的方式，沒有領(lǐng)會到開展思想政治教育工作的主要涵義，將工作的開展流于形式，而在思想引導(dǎo)下，思想政治工作的開展對職工所起到的效果并不明顯，與開展公路建設(shè)項目思想政治工作的最終目的背道而馳。4.思想政治工作開展的效率較低。部分公路項目建設(shè)思想政治工作開展人員雖然按照相應(yīng)的方式和指導(dǎo)思想來開展思想政治教育，但是仍舊沒有取得較為良好的效果，其主要原因就是缺少針對性，也就是說沒有根據(jù)職工的主要思想認知程度來開展思想政治教育，對職之間的合作能力和向心力的培養(yǎng)并不到位。在另外一個方面，部分管理人員在開展思想政治教育工作的過程中，主要以簡單的文件報告閱讀或者純粹的文字解說為主，沒有結(jié)合實際的工作案例來使工作人員認識到開展思想政治工作的主要目的和重要性，而由于沒有指定較為完善的教育考評機制和獎懲機制，工作人員參加思想政治工作的認真性和積極性普遍較低，對思想政治教育的接收能力也較低，這也是公路建設(shè)項目中思想政治工作開展效率較低的主要原因。

三、公路建設(shè)項目中思想政治工作的推進與強化策略

針對目前公路建設(shè)項目中思想政治工作開展中所出現(xiàn)的主要問題，需要從各個角度來有針對性的尋找相關(guān)改進措施，以此來有效的提高思想政治工作的整體水平，其主要強化策略體現(xiàn)在這樣幾個方面：1.首先是做好公路建設(shè)項目的基層黨建工作。要想保證公路建設(shè)項目中思想政治工作的整體效果，提高高速公路建設(shè)項目中工作人員思想的純潔性和積極性，這就需要采用最先進的思想來對工作人員進行教育，這樣就需要做好高速公路建設(shè)項目的基層黨建工作。針對公路建設(shè)項目中所設(shè)置的各個不同崗位，需要有針對性建立并且完善相應(yīng)的基層黨組織建設(shè)工作，這樣才能保證公路建設(shè)項目中職工思想政治教育的有效性。在另外一個方面來看，基層黨組織人員需要行使自己的義務(wù)和職責(zé)，了解公路建設(shè)項目中職工平時生活工作中所遇到的困難，并且及時的職工解決問題，以此來提升其思想政治的水平和政治覺悟程度。2.完善思想政治教育工作的開展方式。在實際的公路建設(shè)項目當中，由于崗位的不同，職工所行使的責(zé)任也不同，在目前的公路建設(shè)項目當中，針對各個職工認知水平和文化水平的不同，需要改變傳統(tǒng)口頭教育和思想講座等思想政治工作的開展方式和理念，在對職工的思想覺悟認知程度進行分析的基礎(chǔ)上，對思想政治教育工作的開展方式進行完善，保證工作人員能夠充分的接收思想政治教育中的主要內(nèi)容，這樣才能在最大程度上提高思想政治教育工作的水平。在另外一個方面，開展思想政治工作的管理人員需要提高對其的重視程度，理解思想政治工作開展的主要意義，不能將思想政治工作的開展流于形式，采用先進的工作開展方式來進行思想政治教育，比如采用多媒體教育的形式，這樣才能在一定程度上提高職工對思想政治教育工作的接收程度，提高思想政治工作開展的整體效率。3.建立科學(xué)合理的考評機制和獎懲機制。為了能夠有效提高思想政治工作開展的整體效率，需要在建立完善的思想政治教育工作開展方案的基礎(chǔ)上，建立并完善相應(yīng)的考評機制和獎懲機制，在經(jīng)過一定時間的思想政治教育之后，對工作人員進行相應(yīng)的考核，對其中考核不及格或者達不到相應(yīng)目標的人員給予一定的懲罰，對于思想覺悟認知程度較高的工作人員給予鼓勵，在這樣的過程中，需要注意針對崗位和文化程度的不同，采取不同形式和標準的考核，以此來做好考核的公平和公正，在這樣的考評機制和獎懲機制影響下，工作人員能夠在最大程度上提高對思想政治教育工作的興趣和積極性，充分理解其中所傳達的意義和內(nèi)容，保證自身的思想政治水平和政治覺悟程度能夠符合公路項目建設(shè)的標準和要求。

四、結(jié)語

思想政治工作的開展在目前的公路建設(shè)項目中具有重大的意義，能夠在較大程度上提高工作人員的綜合素質(zhì)，維持施工秩序的穩(wěn)定，增強員工的凝結(jié)力，保證公路建設(shè)項目的整體質(zhì)量，針對目前公路建設(shè)項目中思想政治工作開展所出現(xiàn)的主要問題，需要從開展形式、教育內(nèi)容和相應(yīng)機制的建立等幾個方面，來提高思想政治工作開展的效率和水平，保證其中每一個崗位的工作人員都能夠提高自身的思想政治覺悟，在這樣的情況下，才能促進公路建設(shè)項目的快速穩(wěn)定發(fā)展。

作者:曲明慧 單位:日照市公路管理局