高職會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式探析

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高職會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式探析:基于“雙證教育”的高職會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)定位研究

【摘 要】通過“雙證教育”的高職會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)定位分析，提出高職會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)要符合“雙證教育”的要求，體現(xiàn)人才培養(yǎng)特色，培養(yǎng)符合工作崗位需求的專門會(huì)計(jì)人才。

【關(guān)鍵詞】雙證教育 會(huì)計(jì)人才 定位

一、將“雙證教育”納入高職會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的必要性

“雙證教育”是以就業(yè)為目的、以職業(yè)教育為導(dǎo)向、以大學(xué)教育為支持、以培養(yǎng)市場緊缺人才為核心、以培養(yǎng)企業(yè)實(shí)用型人才為目標(biāo)的專業(yè)復(fù)合型人才教育工程。其中“雙證”是指學(xué)歷文憑和職業(yè)資格證書。將雙證教育納入高職會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)是十分必要的，主要原因有：

（一）迎合了高職教育的培養(yǎng)目標(biāo)。高職教育的培養(yǎng)目標(biāo)是培養(yǎng)具有較強(qiáng)實(shí)踐能力、符合崗位需求的應(yīng)用型專門人才。這與“雙證教育”的以職業(yè)教育為導(dǎo)向不謀而合。都強(qiáng)調(diào)了通過人才的培養(yǎng)最終能夠達(dá)到就業(yè)的目的。因此必須將“雙證教育”納入高職會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)中，學(xué)生取得的職業(yè)資格證書也是高職教育成果的具體體現(xiàn)之一。

（二）會(huì)計(jì)行業(yè)的“就業(yè)準(zhǔn)入”為雙證教育的開展提供了法律依據(jù)。會(huì)計(jì)人員在維護(hù)健康、有序的經(jīng)濟(jì)秩序中起到了十分重要的作用。為提高會(huì)計(jì)人員的專業(yè)能力，保證會(huì)計(jì)人員的專業(yè)能力保持在一定的水準(zhǔn)上，我國《會(huì)計(jì)法》第三十八條規(guī)定，“從事會(huì)計(jì)工作的人員，必須取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書”。這意味著我國對(duì)從事會(huì)計(jì)職業(yè)實(shí)行“就業(yè)準(zhǔn)入”，會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書是會(huì)計(jì)人員的“入門門檻”。因此，高職會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)必須將職業(yè)資格證書的取得納入人才培養(yǎng)體系之內(nèi)。

（三）“雙證教育”是體現(xiàn)高職院校教育特色的重要方面。高職教育是高等教育的一個(gè)重要組成部分，高職教育要想在高等教育中立足，體現(xiàn)出自己的特色就要在職業(yè)教育上下功夫。因此高職會(huì)計(jì)的人才培養(yǎng)必須以學(xué)歷證書和職業(yè)資格證書并重為特色，要培養(yǎng)學(xué)生既具有必要的理論知識(shí)，又掌握職業(yè)操作基本技能，成為具備發(fā)現(xiàn)和解決實(shí)際問題能力的技能型人才。

（四）“雙證教育”有利于提高教學(xué)質(zhì)量。職業(yè)資格證書是由國家相關(guān)組織機(jī)構(gòu)頒發(fā)的，考試的大綱編寫、命題、閱卷、發(fā)證都是有這些國家機(jī)構(gòu)完成的，因此考試的公正性、試卷的保密性以及考試難度都相對(duì)于校內(nèi)考試更公正、更保密、更難。學(xué)生要想獲得職業(yè)資格證書必須加倍努力才能獲得，教師為了幫助學(xué)生獲得職業(yè)資格證書也會(huì)更加努力提高教學(xué)質(zhì)量。

二、基于“雙證教育”的高職會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)定位分析

（一）目前我國高職會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)定位中存在的問題。會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)定位是會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)理論研究的最高層次和起點(diǎn)，直接影響到了會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的規(guī)格和效果。目前我國高職院校會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)定位中主要存在以下問題：一是照搬普通會(huì)計(jì)本科教育的培養(yǎng)目標(biāo)，導(dǎo)致培養(yǎng)定位過高。高職會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)定位顯然不能與普通本科相同，而應(yīng)當(dāng)在職業(yè)教育中體現(xiàn)出自己的特色。二是把培養(yǎng)目標(biāo)定得過低，與中等職業(yè)會(huì)計(jì)培養(yǎng)目標(biāo)類似。很多高職院校是從中等職業(yè)教育發(fā)展起來的，可僅是學(xué)校層次發(fā)生變化，而培養(yǎng)定位還停留在中等教育階段。三是把培養(yǎng)目標(biāo)定得過寬，強(qiáng)調(diào)“厚基礎(chǔ)，寬口徑”，使教學(xué)內(nèi)容過于寬泛龐雜，學(xué)生的精力被分散，缺乏核心專業(yè)知識(shí)和技能，根本不能實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

（二）職業(yè)資格證書分析?！半p證教育”的核心是雙證書，只要修夠相應(yīng)學(xué)分就可以獲取學(xué)歷證書。職業(yè)資格證書則相對(duì)復(fù)雜一些，高職會(huì)計(jì)在校生可考取的職業(yè)資格證書，主要包括會(huì)計(jì)從業(yè)資格證、助理理財(cái)規(guī)劃師、外貿(mào)會(huì)計(jì)證、珠算證、會(huì)計(jì)電算化證、注冊(cè)會(huì)計(jì)師證。面對(duì)種類繁多職業(yè)資格證書，必須選擇含金量高、社會(huì)認(rèn)可度高、難易程度適中的證書作為與學(xué)歷證書匹配的、可以作為教學(xué)導(dǎo)向的職業(yè)資格證書。會(huì)計(jì)從業(yè)資格證是由財(cái)政部頒發(fā)的，是《會(huì)計(jì)法》中所要求的從事會(huì)計(jì)工作的人員的“入門門檻”。會(huì)計(jì)從業(yè)資格證考試科目中既包含了《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)》這一專業(yè)基礎(chǔ)課程，也包含了會(huì)計(jì)電算化和珠算這兩大會(huì)計(jì)人員基本技能，因此我們認(rèn)為會(huì)計(jì)從業(yè)資格證就可以涵蓋對(duì)會(huì)計(jì)人員的基本要求，是從事會(huì)計(jì)工作的綜合性基本證書。助理理財(cái)規(guī)劃師證和外貿(mào)會(huì)計(jì)證分別都是屬于某一行業(yè)的職業(yè)資格證書，并且從事理財(cái)規(guī)劃和外貿(mào)會(huì)計(jì)工作的會(huì)計(jì)人員也必須持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，因此倘若以他們作為高職會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的定位方向，則有些目標(biāo)過窄。注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試是中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)組織的全國性考試。雖然允許在校生報(bào)考，但這一考試難度較大。如果用這一考試來要求高職會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生，考試通過率太低，將會(huì)“拔苗助長”。

三、“雙證教育”對(duì)高職會(huì)計(jì)教學(xué)的要求

（一）教學(xué)環(huán)節(jié)中體現(xiàn)“雙證”。將“雙證教育”納入高職會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)定位中，具體來說要在教學(xué)環(huán)節(jié)中體現(xiàn)出“雙證”的特色。首先，應(yīng)當(dāng)將職業(yè)資格證考試科目納入教學(xué)計(jì)劃。課程設(shè)置也要圍繞1-2個(gè)職業(yè)資格證書進(jìn)行。其次，職業(yè)資格考試科目的教學(xué)中要按照考試大綱授課。再次，學(xué)生期末學(xué)業(yè)成績中要體現(xiàn)出學(xué)生考證的成績。在這方面可以進(jìn)行教學(xué)改革，甚至可以用職業(yè)資格證書考試代替期末考試或者折算成一定學(xué)分。最后，學(xué)生的畢業(yè)學(xué)分中要體現(xiàn)出職業(yè)資格證書的取得狀況，甚至可以嘗試將職業(yè)資格證書與學(xué)歷證書“掛鉤”。

（二）對(duì)教師的要求。首先，教師應(yīng)當(dāng)先于學(xué)生取得相應(yīng)職業(yè)資格證書，教師要通過學(xué)習(xí)和實(shí)踐，不僅僅掌握會(huì)計(jì)相關(guān)理論知識(shí)，還應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的技能，成為“雙師”。其次，教師應(yīng)當(dāng)及時(shí)掌握職業(yè)資格證書考試的各項(xiàng)要求，如報(bào)名時(shí)間、考試內(nèi)容、考試大綱等。

四、“雙證教育”運(yùn)用中應(yīng)注意的問題

（一）注重理論教學(xué)和實(shí)踐的有機(jī)結(jié)合。高職會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)中不能一味強(qiáng)調(diào)職業(yè)資格證書的取得，不能用職業(yè)資格證書代表了學(xué)生學(xué)業(yè)的全部，不能用職業(yè)資格證書作為教學(xué)全部的“指揮棒”。重視職業(yè)資格證書的取得，更要重視學(xué)生的學(xué)歷教育，培養(yǎng)目標(biāo)和培養(yǎng)計(jì)劃中不僅要體現(xiàn)出會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)的基本理論知識(shí)和基本技能，還要培養(yǎng)學(xué)生的德、智、體、美、勞全面發(fā)展。

（二）培養(yǎng)目標(biāo)保持一定前瞻性。一些含金量較高職業(yè)資格證書的考試規(guī)定了工作年限的要求，比如目前會(huì)計(jì)職稱考試初級(jí)需要畢業(yè)之后1年報(bào)考，中級(jí)則要求?？飘厴I(yè)工作滿4年，本科滿5年。因此在高職會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)定位中不僅僅著眼于學(xué)生畢業(yè)的“當(dāng)下”，還要著眼于學(xué)生未來的發(fā)展，在培養(yǎng)目標(biāo)和培養(yǎng)計(jì)劃中要為他們畢業(yè)后的進(jìn)一步提升和職業(yè)資格證書的取得打下一定基礎(chǔ)。

作者簡介：

鄧海燕（1980-），女，本科，講師，研究方向：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、環(huán)境會(huì)計(jì)

高職會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式探析:高職會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)與教學(xué)改革模式新探

摘 要：會(huì)計(jì)是每個(gè)企業(yè)都需要設(shè)置的崗位，也是必不可少的崗位，由此會(huì)計(jì)在企業(yè)中所具有的作用是極其重要的，其本身所具有的是實(shí)踐操作性也是很強(qiáng)的，但實(shí)際上對(duì)于專業(yè)教學(xué)而言，不管是從理論上還是實(shí)際操作上都存在一定的問題，嚴(yán)重制約了會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的今后發(fā)展。根據(jù)這些現(xiàn)狀，從人才培養(yǎng)和教學(xué)方法的視角出發(fā)，對(duì)改善這一問題提出科學(xué)合理的途徑。

關(guān)鍵詞：高職會(huì)計(jì)；人才培養(yǎng)；教學(xué)改革模式

1.引言

為滿足現(xiàn)階段企業(yè)和社會(huì)對(duì)高素質(zhì)、高技能的人才的需求，高職院校的教學(xué)質(zhì)量和管理都在逐漸提升，會(huì)計(jì)專業(yè)也不例外，根據(jù)會(huì)計(jì)的不同職能和精通的范圍，更加細(xì)分了會(huì)計(jì)專業(yè)的設(shè)置。但從人才培養(yǎng)的過程和效果來看并不是很理想，應(yīng)根據(jù)應(yīng)用型、社會(huì)和企業(yè)人才的需求以及人才結(jié)構(gòu)等方面重新進(jìn)行定位，來培養(yǎng)真正的會(huì)計(jì)人才。

2.現(xiàn)階段會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀

現(xiàn)階段的高職院校對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)的培養(yǎng)，雖然從培養(yǎng)的角度來看觀念有所轉(zhuǎn)變，但本質(zhì)上還是以理論知識(shí)的灌輸為主，脫離了實(shí)際的操作性。比如很多知識(shí)的運(yùn)用，可能看教師操作或是講解會(huì)認(rèn)為比較簡單，也比較容易操作和接受，但實(shí)際上等學(xué)生真正到實(shí)際的會(huì)計(jì)事物處理過程中，還是發(fā)現(xiàn)有很多地方存在不熟的漏洞，這就是現(xiàn)階段人才培養(yǎng)所存在的問題，下面本文將具體分析有哪些問題的存在。

（1）學(xué)校對(duì)于人才培養(yǎng)的目標(biāo)不明確。高職院校給人的印象都是以培養(yǎng)實(shí)踐型人才為主，但現(xiàn)階段的高職院校也陷入了擴(kuò)招，多設(shè)專業(yè)的局面，比如設(shè)置財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)電算化等專業(yè)，不管是哪個(gè)專業(yè)的學(xué)生，在培養(yǎng)上都是以會(huì)計(jì)為主，并沒有很大的差異性，這樣就造成了人才培養(yǎng)定位的模糊性。另外會(huì)計(jì)職稱分很多登記，據(jù)有關(guān)市場調(diào)查顯示，會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)性人才已經(jīng)處于飽和狀態(tài)，但中高級(jí)人才甚至是注冊(cè)會(huì)計(jì)師的缺口卻很大，由此看出高職院校在培養(yǎng)會(huì)計(jì)人才方面，尤其是技能提升方面還是存在一定的缺陷。

（2）教學(xué)過程中缺少互動(dòng)性，也沒有以學(xué)生為中心進(jìn)行教學(xué)的意識(shí)。隨著時(shí)代的變化，以往的教學(xué)方式已經(jīng)不能培養(yǎng)出綜合型人才，但還是有很多高職院校沿用之前的教學(xué)理念，不注重教學(xué)內(nèi)容以及專業(yè)的發(fā)展前景，也不注重如何教學(xué)能進(jìn)一步提升學(xué)生的實(shí)際操作能力，最多的教學(xué)心態(tài)就是依據(jù)學(xué)校所規(guī)定的課時(shí)，在限定的時(shí)間范圍內(nèi)完成所教的內(nèi)容。這種教學(xué)理念就是忽視了學(xué)生的學(xué)習(xí)心態(tài)，也缺少去學(xué)生之間的溝通了解，不了解學(xué)生對(duì)會(huì)計(jì)知識(shí)的掌握情況，也不了解哪些學(xué)生比較精通會(huì)計(jì)的哪塊知識(shí)，又在哪塊知識(shí)上存在缺陷，從而導(dǎo)致教學(xué)質(zhì)量差，那就更加不用說能培養(yǎng)出優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人才了。加上授課過程中都是教師在講解，教師在比劃和操作，讓會(huì)計(jì)學(xué)生獨(dú)立思考問題的時(shí)間久少了，這樣常持以往學(xué)生就越來越依賴教師，只有碰到不會(huì)的問題或是不明白的知識(shí)點(diǎn)，都會(huì)求救于教師，而不是先自己思考后，再尋求教師的幫助，因此導(dǎo)致學(xué)生的各方面能力不足

（3）教師的教學(xué)水平和能力有限。一般而言在高職院校任教的教師其本身的理論知識(shí)體系和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)就比名校的教師有一定的差距，他們也只能通過專業(yè)課程的教材，以及以往自己所學(xué)的知識(shí)來進(jìn)行講解，甚至有些教師自己對(duì)會(huì)計(jì)知識(shí)點(diǎn)都一知半解。對(duì)于這些現(xiàn)象，高職院校的教師也缺少通過自身能力水平的措施來進(jìn)行改進(jìn)的意識(shí)，從而可想而知，這種教學(xué)水平如何能培養(yǎng)出適應(yīng)社會(huì)要求的會(huì)計(jì)人才，如何能讓學(xué)生在畢業(yè)之后為通過中高級(jí)職稱考試甚至注冊(cè)會(huì)計(jì)師奠定基礎(chǔ)。

3.高職會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)與教學(xué)改革模式分析

鑒于社會(huì)和企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人才在量和質(zhì)上的需求，加上現(xiàn)階段不管是從學(xué)校、教學(xué)方式還是教師的教學(xué)水平等方面來看都存在一定程度的問題，因此為了培養(yǎng)會(huì)計(jì)人才，需要對(duì)當(dāng)前的教學(xué)模式進(jìn)行改進(jìn)，從而實(shí)現(xiàn)高職院校真正培養(yǎng)出會(huì)計(jì)人才的目的。

（1）人才培養(yǎng)目標(biāo)明確。高職院校的學(xué)生本身就跟其他本科院校的培養(yǎng)目標(biāo)不同，它不是理論型，也不是學(xué)術(shù)型，而是追求實(shí)際操作能力，動(dòng)手能力的實(shí)踐型，因此首先要認(rèn)清楚這一點(diǎn)。在明確高職院校的培養(yǎng)方向后，根據(jù)這個(gè)方面來制定措施慢慢改進(jìn)培養(yǎng)的現(xiàn)狀。本文認(rèn)為可以從以下四個(gè)方面來進(jìn)一步細(xì)化：首先是讓學(xué)生熟知會(huì)計(jì)方面的知識(shí)，包括理論知識(shí)和實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)；其次是學(xué)生的素質(zhì)培養(yǎng)，包括職業(yè)教育、道德教育等基本的素質(zhì)內(nèi)容；再次是學(xué)生的溝通交流能力，這是學(xué)生不管是進(jìn)入哪個(gè)行業(yè)，在任何時(shí)候都需要有的能力，與人能有基本的交際能力；最后就是培養(yǎng)學(xué)生看待問題的獨(dú)特見解性，能想到或是做到其他沒想到的解決方法，而且這種思維能力具有普遍適用性，并不單純地適用于會(huì)計(jì)行業(yè)，因此能幫助學(xué)生今后的發(fā)展道路越來越寬。

（2）根據(jù)所確定的培養(yǎng)方向來轉(zhuǎn)變會(huì)計(jì)的教學(xué)方式。首先在教材的選取上就要選擇使用本專業(yè)要求，而且實(shí)用性比較強(qiáng)的課本，因?yàn)闀?huì)計(jì)很多專業(yè)的設(shè)置都是屬于會(huì)計(jì)的一個(gè)分支，所以專業(yè)與專業(yè)之間有一定通性，但也是有所差別的，因此要根據(jù)專業(yè)的差異，選擇適合的教材作為藍(lán)本。其次是根據(jù)教材內(nèi)容以及會(huì)計(jì)專業(yè)每個(gè)學(xué)生的特性，來進(jìn)行教學(xué)安排，不能一味地為達(dá)到學(xué)校的要求而進(jìn)行應(yīng)付式的授課，也不能以教師的思維為主，要仔細(xì)研究后制定適合本班學(xué)習(xí)狀態(tài)的教學(xué)內(nèi)容。一是根據(jù)社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)的要求，比如會(huì)計(jì)需要掌握最基本的登記會(huì)計(jì)憑證、做賬、報(bào)賬等操作，而且對(duì)于會(huì)計(jì)理論、職能等都需要結(jié)合實(shí)際操作來進(jìn)行講解，這樣一方面能讓學(xué)生了解操作過程，又能對(duì)理論知識(shí)進(jìn)行梳理；二是以學(xué)生的情況，比如有些學(xué)生對(duì)于會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)知識(shí)比較精通，而對(duì)會(huì)計(jì)電算化知識(shí)接受能力比較弱。針對(duì)這種情況，就要適當(dāng)進(jìn)行改善，對(duì)于難度比較大，或是理解難度大的就要多講解，或是結(jié)合實(shí)際的情況進(jìn)行穿插的講解。再次多采用學(xué)生比較感興趣的教學(xué)方式，或是不容易理解的知識(shí)采用討論式的方法是，或是利用投影儀等設(shè)備進(jìn)行講課，既能讓學(xué)生有繼續(xù)聽下去的毅力，也能提高整體的教學(xué)效果。最后是對(duì)于會(huì)計(jì)軟件的學(xué)習(xí)，隨著社會(huì)的變化和企業(yè)的要求轉(zhuǎn)變，在會(huì)計(jì)方面新增了很多會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，因此尤其是在軟件使用方面需要教師能及時(shí)更新操作，以便于學(xué)生能跟隨社會(huì)的發(fā)展需求。

（3）教師及時(shí)更新自身的知識(shí)水平。再好的教材，再好的教學(xué)方式，也需要有高水平的教師才能突顯其價(jià)值，因此教師要時(shí)刻關(guān)注會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)，不管是理論部分還是實(shí)踐部分都要有所了解，以便于促進(jìn)學(xué)生的學(xué)習(xí)。對(duì)于知識(shí)儲(chǔ)備量少或是實(shí)際經(jīng)驗(yàn)少的教師，可以通過進(jìn)修深造或是到企業(yè)中去具體了解會(huì)計(jì)的使用流程，如果有機(jī)會(huì)也可以親自實(shí)踐一次，來拓寬自己的知識(shí)面和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，這樣的教師在授課過程中更加能幫助學(xué)生學(xué)好會(huì)計(jì)知識(shí)，更加能培養(yǎng)出優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人才。

4.結(jié)語

由于會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的需求以及現(xiàn)階段高職院校中存在的問題，本文著重對(duì)如何培養(yǎng)會(huì)計(jì)人才和如何對(duì)教學(xué)模式進(jìn)行改革進(jìn)行了研究，認(rèn)為從人才培養(yǎng)目標(biāo)明確、根據(jù)高職院校的培養(yǎng)目標(biāo)來轉(zhuǎn)變會(huì)計(jì)的教學(xué)模式以及教師及時(shí)更新自身的知識(shí)水平這3方面能有效地起到培養(yǎng)會(huì)計(jì)理論和實(shí)踐都優(yōu)秀的人才這一個(gè)目的。（作者單位：內(nèi)蒙古商貿(mào)職業(yè)學(xué)院會(huì)計(jì)系）

高職會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式探析:職業(yè)生涯規(guī)劃下高職會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)方案

高職院校的性質(zhì)決定所有專業(yè)教學(xué)都要與學(xué)生未來就業(yè)結(jié)合起來，會(huì)計(jì)教學(xué)也不例外。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)教學(xué)在職業(yè)素質(zhì)教育方面欠缺，培養(yǎng)的人才不能很好地就業(yè)，對(duì)高職院校學(xué)生未來的發(fā)展產(chǎn)生不小的負(fù)面作用，所以亟需改革。改革的關(guān)鍵是在職業(yè)生涯規(guī)劃下進(jìn)行高職會(huì)計(jì)教學(xué)，培養(yǎng)實(shí)用人才，這對(duì)于高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)的發(fā)展和學(xué)生的成長具有積極意義。

高職院校培養(yǎng)人才是實(shí)用人才，學(xué)生畢業(yè)就要面臨著就業(yè)。因此，一切專業(yè)教學(xué)都要圍繞促進(jìn)學(xué)生更好就業(yè)展開，為學(xué)生更好就業(yè)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。隨著社會(huì)的發(fā)展，各企事業(yè)單位對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求量急劇增加，會(huì)計(jì)專業(yè)也成為一門熱門專業(yè)。然而，現(xiàn)在社會(huì)中卻嚴(yán)重缺失會(huì)計(jì)實(shí)用人才，其中一個(gè)最重要的原因是，高職院校會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式存在問題。高職院校未能認(rèn)清自己的院校性質(zhì)，不能與職業(yè)規(guī)劃結(jié)合起來進(jìn)行會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)，培養(yǎng)的人才不能很好勝任本職工作。作為高職會(huì)計(jì)專業(yè)培養(yǎng)的人才，不僅要具備會(huì)計(jì)、財(cái)經(jīng)等相關(guān)專業(yè)的學(xué)歷和學(xué)位，更應(yīng)該具備很好的職業(yè)素養(yǎng)。高職院校應(yīng)該制定職業(yè)導(dǎo)向的技能人才培養(yǎng)方案，在職業(yè)生涯規(guī)劃理念的引導(dǎo)下，引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)生涯規(guī)劃，促進(jìn)學(xué)生實(shí)踐能力的提升，進(jìn)而為社會(huì)培養(yǎng)出更多的實(shí)用人才。

一、專業(yè)技能與職業(yè)能力并重開展會(huì)計(jì)教學(xué)

傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)教學(xué)是講解一些會(huì)計(jì)知識(shí)，使學(xué)生掌握一些基本技能，這種教育與學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃沒有太多關(guān)聯(lián)，學(xué)生即使掌握一定的會(huì)計(jì)知識(shí)，由于缺乏實(shí)踐基礎(chǔ)，在未來的就業(yè)中也不能很好地加以應(yīng)用。這就出現(xiàn)一種現(xiàn)象，即許多高職會(huì)計(jì)人才，在畢業(yè)后找不到工作，即使找到了工作在很長的時(shí)間內(nèi)不能勝任工作，甚至許多高職畢業(yè)生在工作后才重新學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)技能。他們感慨，在學(xué)校什么都沒有學(xué)，或者是學(xué)得東西作用不大，這是高職會(huì)計(jì)教育的可悲之處。因此，要想真正培養(yǎng)出社會(huì)需要的會(huì)計(jì)人才，使自己的院校學(xué)生成為用人單位的“香餑餑”，就需要在教育過程中增加教育內(nèi)容；同時(shí)，重視對(duì)學(xué)生專業(yè)知識(shí)的傳輸、專業(yè)技能和職業(yè)能力的培養(yǎng)。這樣，教學(xué)才能取得顯著效果，才能真正培養(yǎng)出社會(huì)需要的人才。

在教學(xué)中，要重視對(duì)學(xué)生會(huì)計(jì)專業(yè)技能的訓(xùn)練。比如：“基礎(chǔ)會(huì)計(jì)模擬實(shí)驗(yàn)”課程中的會(huì)計(jì)憑證的填制與審核、賬簿的登記、憑證的裝訂等仿真模擬訓(xùn)練，這些內(nèi)容都是會(huì)計(jì)專業(yè)的必修內(nèi)容，教師要認(rèn)真督促學(xué)生掌握該技能。在學(xué)生學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)練習(xí)專業(yè)技能的同時(shí)，教師要培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)能力。比如：培養(yǎng)學(xué)生收集、整理、使用信息和新技術(shù)的能力，以增強(qiáng)學(xué)生在職業(yè)中的適應(yīng)性，提高學(xué)生的應(yīng)變能力，培養(yǎng)學(xué)生的合作能力、組織、規(guī)劃、獨(dú)立解決問題、創(chuàng)新能力等，這些都是學(xué)生未來職業(yè)生涯中所必備的基本能力。在專業(yè)教育過程中，要重視對(duì)學(xué)生職業(yè)能力的培養(yǎng)，提高學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)。只有專業(yè)教育和職業(yè)教育并重，才能真正培養(yǎng)出社會(huì)需要的優(yōu)秀會(huì)計(jì)專業(yè)人才。

二、鼓勵(lì)學(xué)生積極進(jìn)行財(cái)貿(mào)崗位模擬訓(xùn)練

高職會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)要想取得發(fā)展，就要重視模擬教學(xué)。模擬教學(xué)通過模擬工作情景使學(xué)生進(jìn)行模擬訓(xùn)練，可以有效提高學(xué)生的實(shí)戰(zhàn)能力。因此，會(huì)計(jì)教學(xué)要積極鼓勵(lì)學(xué)生進(jìn)行財(cái)貿(mào)崗位模擬訓(xùn)練，這是職業(yè)規(guī)劃下培養(yǎng)會(huì)計(jì)人才的重要措施，對(duì)于高職會(huì)計(jì)教學(xué)的發(fā)展具有積極作用。

財(cái)貿(mào)崗位模擬有三部分內(nèi)容：第一，進(jìn)行通用模塊訓(xùn)練和ERP沙盤模塊訓(xùn)練；第二，進(jìn)行會(huì)計(jì)及相關(guān)崗位綜合實(shí)訓(xùn)模塊訓(xùn)練；第三，進(jìn)行納稅申報(bào)模塊訓(xùn)練。通過模擬訓(xùn)練，使學(xué)生有機(jī)會(huì)接觸到在未來崗位中可能會(huì)遇到的實(shí)際問題。通過真實(shí)的情景模擬，學(xué)生不僅可以親身體驗(yàn)會(huì)計(jì)主管、稽核、出納、會(huì)計(jì)核算等會(huì)計(jì)崗位之間的業(yè)務(wù)傳遞及內(nèi)部控制關(guān)系，還可以親自體驗(yàn)辦理銀行結(jié)算，進(jìn)行納稅申報(bào)等工作等等。模擬訓(xùn)練使學(xué)生成長的必備環(huán)節(jié)，如果不進(jìn)行這種訓(xùn)練，學(xué)生掌握的會(huì)計(jì)知識(shí)只是彼此孤立的，很難把他們綜合應(yīng)用起來。只有在模擬訓(xùn)練中，學(xué)生所學(xué)的知識(shí)才能得到綜合應(yīng)用，學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)才能得到真正提高。因此，在會(huì)計(jì)教學(xué)中，這種模擬訓(xùn)練對(duì)于學(xué)生的發(fā)展來說極為重要。

三、重視實(shí)習(xí)教學(xué)，提高學(xué)生的實(shí)踐能力

會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)用性極強(qiáng)，如果會(huì)計(jì)知識(shí)得不到應(yīng)用，學(xué)生會(huì)容易遺忘掉，即使學(xué)生真正掌握了這些知識(shí)，由于缺乏實(shí)踐機(jī)會(huì)，學(xué)生的知識(shí)也很難得到活用。因此，在高職會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)中要重視實(shí)習(xí)教學(xué)。作為高職院校，要積極地聯(lián)系有關(guān)實(shí)習(xí)單位，為學(xué)生安排實(shí)習(xí)。通過組織學(xué)生到企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)，加強(qiáng)學(xué)生對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的感性認(rèn)識(shí)，使學(xué)生活用會(huì)計(jì)知識(shí)提高自己的實(shí)踐能力。需要注意的是，有些學(xué)校安排的有實(shí)習(xí)教學(xué)，但沒有實(shí)習(xí)計(jì)劃，學(xué)生實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)很少，這對(duì)學(xué)生會(huì)計(jì)學(xué)習(xí)是很不利的。學(xué)校要與企業(yè)合作，使學(xué)生的實(shí)習(xí)成為一種常態(tài)化的學(xué)習(xí)方式，制定計(jì)劃按部就班地組織學(xué)生實(shí)習(xí)，這樣才能達(dá)到應(yīng)有的效果。在高職會(huì)計(jì)教學(xué)中，一定要重視實(shí)習(xí)教學(xué)，通過加強(qiáng)實(shí)習(xí)教學(xué)為學(xué)生今后參加工作做好準(zhǔn)備。

四、結(jié)語

總之，在高職會(huì)計(jì)教學(xué)中要改變傳統(tǒng)的教學(xué)模式。在職業(yè)生涯規(guī)劃下，設(shè)計(jì)高職會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)方案，既要重視對(duì)學(xué)生進(jìn)行會(huì)計(jì)知識(shí)的傳播、會(huì)計(jì)技能的培養(yǎng)，又要重視對(duì)學(xué)生職業(yè)能力的培養(yǎng)，通過模擬教學(xué)、實(shí)習(xí)教學(xué)等方式提高學(xué)生的實(shí)戰(zhàn)能力，使學(xué)生成為能夠適應(yīng)未來職業(yè)發(fā)展的專業(yè)人才，進(jìn)而提高會(huì)計(jì)教學(xué)的效用。

（作者單位：九江職業(yè)大學(xué)）

高職會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式探析:職業(yè)轉(zhuǎn)型與高職會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)路徑選擇

摘要：職業(yè)轉(zhuǎn)型影響高職會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的理念、目標(biāo)及要求。人才培養(yǎng)的路徑可分別從教育主體及辦學(xué)主體進(jìn)行考察。從學(xué)生、教師以及學(xué)校、企業(yè)、社會(huì)分析高職會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的可行路徑，按專業(yè)條件和專業(yè)特色選擇適合自身的人才培養(yǎng)路徑。

關(guān)鍵詞：職業(yè)轉(zhuǎn)型；會(huì)計(jì)人才；培養(yǎng)路徑

因企業(yè)經(jīng)營管理理念的轉(zhuǎn)向以及技術(shù)條件的變化，職業(yè)轉(zhuǎn)型已成會(huì)計(jì)發(fā)展趨勢(shì)。當(dāng)前我國會(huì)計(jì)改革的三大重點(diǎn)即會(huì)計(jì)準(zhǔn)則國際趨同、內(nèi)部控制制度的強(qiáng)化以及會(huì)計(jì)信息化的全面建設(shè)，使得傳統(tǒng)會(huì)計(jì)核算工作量迅速下降。

高職會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生就業(yè)去向主要是中小企業(yè)會(huì)計(jì)崗位，崗位要求多能或全能。經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型或升級(jí)下對(duì)中小企業(yè)的機(jī)制、技術(shù)與管理創(chuàng)新對(duì)新型“管理型”會(huì)計(jì)人才提出更高的要求。

從中觀層面探索適合企業(yè)轉(zhuǎn)型、會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型下的高職會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)。審視現(xiàn)有的人才培養(yǎng)方案及實(shí)施，拓展視野，面對(duì)職業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、立足學(xué)生成長，同時(shí)將專業(yè)教育與職業(yè)趨勢(shì)緊密結(jié)合，這更符合職業(yè)發(fā)展與人才成長規(guī)律。在此提出基于職業(yè)轉(zhuǎn)型的高職會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的路徑設(shè)計(jì)及其選擇。

一、轉(zhuǎn)型對(duì)高職會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的影響

1.職業(yè)轉(zhuǎn)型

從人才培養(yǎng)看，經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型或企業(yè)轉(zhuǎn)型主要體現(xiàn)在會(huì)計(jì)的職業(yè)轉(zhuǎn)型即會(huì)計(jì)職業(yè)從傳統(tǒng)的“核算型”轉(zhuǎn)向“管理型”。

我國90%以上的企業(yè)是中小企業(yè)，傳統(tǒng)意義上，中小企業(yè)的會(huì)計(jì)主要是為了報(bào)稅。隨著在線記賬平臺(tái)的建立，政府對(duì)中小企業(yè)注冊(cè)的開放以及稅務(wù)管理觀念的轉(zhuǎn)變，中小企業(yè)的傳統(tǒng)會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)將被外包替代。在會(huì)計(jì)信息化條件下，很多原先需會(huì)計(jì)完成的工作將被其他手段所替代。如內(nèi)部控制嵌入信息系統(tǒng)，常規(guī)業(yè)務(wù)信息可不經(jīng)過會(huì)計(jì)的人工審查直接進(jìn)入賬目系統(tǒng)。而影印技術(shù)、電子證書、數(shù)字簽名等手段，導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作程序發(fā)生更深刻的變革。

會(huì)計(jì)信息作為重要的經(jīng)濟(jì)信息資源。在現(xiàn)有技術(shù)條件及外部環(huán)境下，會(huì)計(jì)工作出現(xiàn)三大轉(zhuǎn)變：一是理念，向信息技術(shù)要效益，以信息技術(shù)強(qiáng)管理；二是工作重點(diǎn)，轉(zhuǎn)向會(huì)計(jì)監(jiān)督，講信息整合及綜合運(yùn)用；三是對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求，德才兼?zhèn)?，善做事、?huì)做人、知識(shí)結(jié)構(gòu)完善、多面手、有成長空間的復(fù)合型人才。

2.職業(yè)轉(zhuǎn)型對(duì)人才培養(yǎng)的影響

職業(yè)轉(zhuǎn)型對(duì)高職會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的影響，主要表現(xiàn)為人才培養(yǎng)理念的轉(zhuǎn)變、培養(yǎng)目標(biāo)的調(diào)整以及培養(yǎng)要求的變化上。

人才培養(yǎng)從技術(shù)到人文的轉(zhuǎn)變。從單純地培養(yǎng)技術(shù)型人才，到培養(yǎng)中注重技術(shù)與人文協(xié)調(diào)，強(qiáng)調(diào)職業(yè)技能的同時(shí)更調(diào)整職業(yè)素質(zhì)的提升。突出學(xué)生責(zé)任感及責(zé)任心培養(yǎng)，強(qiáng)化學(xué)生責(zé)任意識(shí)及獨(dú)立思考能力。人才培養(yǎng)中講整體或大局，綜合或統(tǒng)籌考慮問題，既張揚(yáng)自身特長特色也要控制培養(yǎng)短板。

從熟練的應(yīng)用性技術(shù)人才到具有成長潛力的復(fù)合型人才。德才兼?zhèn)?，?huì)做人、敢做事、善思考，具備較完善的知識(shí)結(jié)構(gòu)。針對(duì)不同的專業(yè)或?qū)I(yè)方向提出不同的培養(yǎng)目標(biāo)。分期或分層提出適宜的培養(yǎng)目標(biāo)。根據(jù)職業(yè)要求及時(shí)調(diào)整人才培養(yǎng)目標(biāo)。

職業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)中需要補(bǔ)充并加強(qiáng)與會(huì)計(jì)相關(guān)的經(jīng)營與管理知識(shí)，職業(yè)技能中適當(dāng)弱化手工賬務(wù)處理技能，加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息化處理技能以及會(huì)計(jì)管理方面的技能，職業(yè)素養(yǎng)中加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力、分析問題、解決問題能力。教學(xué)中應(yīng)緊貼現(xiàn)實(shí)、拓展視野，豐富知識(shí)，引導(dǎo)自主學(xué)生、自我管理，培養(yǎng)學(xué)生溝通能力及團(tuán)隊(duì)合作能力。組織學(xué)生深入基層調(diào)查、訪談，培養(yǎng)學(xué)生應(yīng)用、創(chuàng)新和社會(huì)適應(yīng)能力。

二、人才培養(yǎng)的路徑設(shè)計(jì)

1.教育主體：學(xué)生、教師兩條主線

（1）學(xué)生。教師引領(lǐng)下的自主學(xué)習(xí)。學(xué)生素質(zhì)的提高關(guān)鍵在于內(nèi)壓，學(xué)生學(xué)習(xí)的主動(dòng)性不足是目前高職教育中的通病。教師做好專業(yè)指導(dǎo)及教育咨詢。首先讓學(xué)生在教學(xué)教育中形成上進(jìn)意識(shí)，通過教育活動(dòng)，學(xué)會(huì)自己尊重自己、對(duì)自己負(fù)責(zé)從而實(shí)現(xiàn)自己管理自己。結(jié)合高職院校自身實(shí)際，給予學(xué)生選課與選擇教師的權(quán)利。課程開發(fā)與設(shè)置應(yīng)多注重專業(yè)實(shí)踐實(shí)踐項(xiàng)目，可以嘗試由學(xué)生自己開課、搞項(xiàng)目；實(shí)踐性課程應(yīng)與學(xué)生創(chuàng)業(yè)相結(jié)合，給予學(xué)生成長的空間，釋放應(yīng)試教育的壓力，激發(fā)學(xué)生專業(yè)學(xué)習(xí)的主動(dòng)性。注意學(xué)生團(tuán)體的力量和學(xué)生領(lǐng)袖的影響。

（2）教師。文化自覺下的專業(yè)教師。重視自身人文素質(zhì)的提升，多接觸會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)，帶著問題、思考問題。改革傳統(tǒng)的教學(xué)方法。變被動(dòng)式灌輸為主動(dòng)式理解，讓學(xué)生知其所以然。按啟發(fā)學(xué)生思考要求整合教學(xué)內(nèi)容，既考慮職業(yè)需要，也注重學(xué)科規(guī)律。優(yōu)選教學(xué)方法，互動(dòng)式教學(xué)能較好地調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)積極性及主動(dòng)性，師生間、生生間的交流能深化理解、提高興趣，更能有效地提高分析與解決實(shí)際問題的能力。教師應(yīng)多接觸學(xué)生，注重與學(xué)生交心及專業(yè)的溝通，了解學(xué)生的需求，把握好教學(xué)的深廣度、重難點(diǎn)。

2.辦學(xué)主體：學(xué)校、企業(yè)及社會(huì)三大主線

（1）學(xué)校。主要有優(yōu)化課程和加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)。

課程結(jié)構(gòu)重新整合，適量減少核算型課程課時(shí)充實(shí)管理型課程內(nèi)容并增加相應(yīng)課時(shí)，突出職業(yè)判斷、會(huì)計(jì)案例、企業(yè)財(cái)務(wù)、內(nèi)部控制等份額，以及與企業(yè)經(jīng)管相關(guān)的知識(shí)，如生產(chǎn)、營銷、管理等內(nèi)容。調(diào)整專業(yè)課、專業(yè)選修課及選修課的占比，操作性的課程應(yīng)適當(dāng)減少，與專業(yè)相關(guān)的企業(yè)經(jīng)管知識(shí)也列入選修課，同時(shí)請(qǐng)校外職業(yè)行家做些講座，如成長經(jīng)歷、職業(yè)趨勢(shì)、政策分析作為選修課的補(bǔ)充。

從能力本位轉(zhuǎn)向素質(zhì)本位，通過整合改善課程的知識(shí)、能力結(jié)構(gòu)，如通過理實(shí)一體、工學(xué)交替等方式實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐的結(jié)合，解決理論教學(xué)與實(shí)踐教學(xué)的脫節(jié)或錯(cuò)位的問題，提高教學(xué)效率。同時(shí)，教師的職業(yè)能力也因此提高。

從轉(zhuǎn)型要求看，高職會(huì)計(jì)專業(yè)的實(shí)踐教學(xué)應(yīng)包括更多的內(nèi)容和更大的范圍。分期、分段、分層次提出實(shí)踐教學(xué)要求。以課內(nèi)、課外，校內(nèi)、校外開展實(shí)踐活動(dòng)，將專業(yè)、職業(yè)、創(chuàng)業(yè)等實(shí)踐活動(dòng)融合。培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)、成長潛力，使學(xué)生通過實(shí)踐，培養(yǎng)自己的責(zé)任心、職業(yè)精神及職業(yè)素質(zhì)。

由于企業(yè)財(cái)務(wù)信息具有一定的保密性，多數(shù)企業(yè)不愿意放手讓學(xué)生進(jìn)行實(shí)際操作，校內(nèi)實(shí)踐平臺(tái)的建立十分重要，為提高仿真性，可與校外企業(yè)或?qū)嵱?xùn)設(shè)備供應(yīng)商合作建設(shè)校內(nèi)實(shí)踐基地。

（2）企業(yè)。主要有教學(xué)參與、產(chǎn)學(xué)研合作。

以專業(yè)設(shè)置的專家指導(dǎo)委員會(huì)為基礎(chǔ)，以校外實(shí)訓(xùn)基地和校內(nèi)校企共建實(shí)訓(xùn)平臺(tái)為依托，聘請(qǐng)校外職業(yè)行家參與專業(yè)建設(shè)，如課程設(shè)置、教材編寫、課程教學(xué)及專業(yè)實(shí)踐等。企業(yè)的聯(lián)系，可以是學(xué)校的實(shí)訓(xùn)基地，可以是學(xué)生實(shí)習(xí)單位，也可以是校友所在單位或介紹的企業(yè)。

高職院校利用教師的專業(yè)影響和學(xué)生的人力資源，可與企業(yè)或行業(yè)合作，建設(shè)會(huì)計(jì)行業(yè)產(chǎn)學(xué)研合作平臺(tái)。這是較理想的會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型人才培養(yǎng)的重要路徑。這方面需要由政府的支持和校友資源，也需要專業(yè)教師的影響，成為高職院校與企業(yè)聯(lián)系的緊密型紐帶，訂單培養(yǎng)、項(xiàng)目研究、學(xué)生實(shí)習(xí)及就業(yè)就有可靠保證，也可以為專業(yè)教師提供社會(huì)服務(wù)創(chuàng)造條件，如為企業(yè)職工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、為中小企業(yè)提供記賬、納稅申報(bào)服務(wù)。

（3）社會(huì)。主要有社會(huì)實(shí)踐、志愿者服務(wù)以及與政府合作。

建立校外學(xué)生就業(yè)實(shí)習(xí)基地，選擇行業(yè)中較有代表性的中小企業(yè)建立實(shí)習(xí)基地，平時(shí)高職院校多為企業(yè)提供服務(wù)，提高企業(yè)接受學(xué)生實(shí)習(xí)的積極性及實(shí)習(xí)質(zhì)量；也可選擇記賬單位、財(cái)務(wù)咨詢機(jī)構(gòu)及會(huì)計(jì)師事務(wù)所等合作，接受部分實(shí)習(xí)生，并為教師專業(yè)實(shí)踐、課程開發(fā)及應(yīng)用研究提供條件。

學(xué)生社會(huì)實(shí)踐是高職教育的重要內(nèi)容，活動(dòng)內(nèi)容不一定針對(duì)專業(yè)，如社區(qū)服務(wù)、社會(huì)活動(dòng)協(xié)助、社會(huì)調(diào)查及志愿者服務(wù)等，學(xué)生社會(huì)實(shí)踐除解決學(xué)生了解社會(huì)、認(rèn)識(shí)社會(huì)及服務(wù)社會(huì)外，主要在于通過自身實(shí)踐，感受社會(huì)進(jìn)步及人民的期望，從中感受自身的不足，領(lǐng)悟集體與個(gè)人的關(guān)系，拓展自身的視野，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的興趣和責(zé)任感，培養(yǎng)自己的綜合素質(zhì)。

高職院校與政府合作，得到政府有關(guān)部門的支持，是高職院校快速發(fā)展的重要保證。高職院校利用自身的專業(yè)優(yōu)勢(shì)，積極與政府聯(lián)手，參與當(dāng)?shù)貞?yīng)用型技術(shù)人才的培養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)資源互補(bǔ)、合作共贏，如利用專業(yè)師資和實(shí)訓(xùn)平臺(tái)參與當(dāng)?shù)貢?huì)計(jì)人員的后續(xù)教育、會(huì)計(jì)人員的專門培訓(xùn)，既解決政府職能部門的某些難處，也可提高當(dāng)?shù)厣鐣?huì)的影響力，為可能獲取政府政策及資金的支持以及打造專業(yè)品牌創(chuàng)造了條件。

三、人才培養(yǎng)路徑的選擇

適應(yīng)職業(yè)轉(zhuǎn)型需要的會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)路徑的選擇應(yīng)兼顧高職院校的自身實(shí)際，尤其是自身的專業(yè)條件和專業(yè)特色。

1. 專業(yè)條件

人才培養(yǎng)路徑選擇的首選考慮是專業(yè)的條件，包括專業(yè)師資力量、專業(yè)實(shí)踐條件、學(xué)校支持及專業(yè)創(chuàng)辦經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷。

專業(yè)師資力量包括師資水平和教學(xué)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。除師資的年齡結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)及專業(yè)結(jié)構(gòu)外，教師的職業(yè)經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)，教師的團(tuán)隊(duì)意識(shí)、合作意識(shí)，以及教師在當(dāng)?shù)芈殬I(yè)界的影響力。

專業(yè)實(shí)踐條件主要是指學(xué)校設(shè)置的校內(nèi)外實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地，實(shí)訓(xùn)場地、實(shí)訓(xùn)設(shè)備、實(shí)訓(xùn)質(zhì)量以及實(shí)訓(xùn)基地的利用。

學(xué)校支持除財(cái)力外，主要包括政策、人員安排及管理，高職院校的人文環(huán)境十分重要。

專業(yè)創(chuàng)辦的經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷也是專業(yè)條件中的重要內(nèi)容。專業(yè)教學(xué)教育很多依賴經(jīng)驗(yàn)積累，專業(yè)創(chuàng)辦時(shí)間長，專業(yè)教學(xué)探索相對(duì)多有成效，教師經(jīng)受歷練多，畢業(yè)學(xué)生人多面廣，校友資源豐富，社會(huì)認(rèn)同率高。

2. 專業(yè)特色

人才培養(yǎng)路徑的次選考慮是如何打造專業(yè)的特色，也即從打造自身專業(yè)特色的要求去選擇專業(yè)人才培養(yǎng)的路徑，也即如何發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，避開同類競爭。

專業(yè)特色通?？煽紤]校企合作、社會(huì)服務(wù)及專業(yè)影響力等。

校企合作的基礎(chǔ)是資源共享、互利共贏。合作的形式可以多樣化，組建專業(yè)建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)、創(chuàng)辦專業(yè)對(duì)外服務(wù)或?qū)嵺`平臺(tái)、參與專業(yè)教育、合作辦學(xué)、開辦訂單班、提供后續(xù)培訓(xùn)以及合作進(jìn)行科研等。

社會(huì)服務(wù)可以借助校企合作模式，也可以充分高職院校專業(yè)的技術(shù)、信息及人力資源。如為中小企業(yè)提供記賬服務(wù)、會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)咨詢、稅務(wù)咨詢及理財(cái)咨詢等服務(wù)，這些服務(wù)大多采用低償甚至無償服務(wù)，目的在于拓展學(xué)校及專業(yè)影響，同時(shí)也為師生職業(yè)實(shí)踐提供條件。

專業(yè)影響力取決于教師突出的專業(yè)水平、教師及團(tuán)隊(duì)的榮譽(yù)、學(xué)生的素質(zhì)、校友的資源及各種競賽的成績等。專業(yè)的崗位眾多，培養(yǎng)的學(xué)生量大質(zhì)強(qiáng)面廣，專業(yè)群內(nèi)資源豐富。教師教學(xué)經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)充足、創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)、師德高尚，教學(xué)業(yè)績及科研成果突出。數(shù)十年辦學(xué)經(jīng)驗(yàn)的積累與沉淀，較自然地產(chǎn)生各級(jí)各類競賽的優(yōu)異成績。

高職會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式探析:以社會(huì)需求為導(dǎo)向的高職會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式的構(gòu)建

【摘 要】分析高職會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)模式現(xiàn)狀，以社會(huì)需求為導(dǎo)向，探討構(gòu)建新時(shí)期高職會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式的措施。

【關(guān)鍵詞】高職會(huì)計(jì)專業(yè) 社會(huì)需求

會(huì)計(jì)是一門有技能、有獨(dú)特的運(yùn)作程序和規(guī)則的學(xué)科，實(shí)際應(yīng)用程度極高，因此高職會(huì)計(jì)專業(yè)的改革切入點(diǎn)應(yīng)該是以社會(huì)需求為導(dǎo)向，把社會(huì)對(duì)職業(yè)性會(huì)計(jì)人才的現(xiàn)實(shí)需求和學(xué)生順利就業(yè)作為人才培養(yǎng)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把單一強(qiáng)調(diào)學(xué)科性教育向強(qiáng)化崗位技能培訓(xùn)和職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)轉(zhuǎn)移，培養(yǎng)出適應(yīng)社會(huì)需求和生產(chǎn)第一線的應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才。本文對(duì)高職會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式進(jìn)行探析。

一、高職會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)模式現(xiàn)狀

（一）教學(xué)目標(biāo)不夠合理。高職會(huì)計(jì)專業(yè)的教學(xué)目標(biāo)中包括了文化理論課和會(huì)計(jì)專業(yè)理論課，并要求教師在教學(xué)中重視提高學(xué)生的動(dòng)手實(shí)踐能力。這樣的教學(xué)目標(biāo)在一定程度上是合理的，但也具有片面性。不僅如此，高職會(huì)計(jì)專業(yè)的課程體系、教學(xué)內(nèi)容和考核方法都存在著錯(cuò)位的現(xiàn)象，課程設(shè)置追求數(shù)量多、覆蓋面全，教學(xué)內(nèi)容追求專業(yè)性強(qiáng)、知識(shí)程度深，而專業(yè)課程缺乏學(xué)科間的整合和銜接，導(dǎo)致不能共同達(dá)成一個(gè)合理的教學(xué)目標(biāo)。這些做法偏離了高職會(huì)計(jì)教育的應(yīng)有定位，使學(xué)生的基礎(chǔ)知識(shí)沒有得到夯實(shí)和強(qiáng)化，實(shí)訓(xùn)課少，即使有也脫離時(shí)代的步伐，不能真正提高學(xué)生的實(shí)際操作能力。這樣的教學(xué)目標(biāo)造成了學(xué)生既沒有掌握復(fù)雜而難懂的專業(yè)知識(shí)，又沒有練就嫻熟而高效的實(shí)踐能力。

（二）課程內(nèi)容比較陳舊。當(dāng)前的高職院校在專業(yè)設(shè)置上存在較大弊端，一般設(shè)有會(huì)計(jì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)管理專業(yè)，除此之外，還會(huì)按部門、行業(yè)分設(shè)各種會(huì)計(jì)專業(yè)，這種專業(yè)設(shè)置不符合時(shí)展的需要。而在此影響下，會(huì)計(jì)專業(yè)的課程體系一般由國家指定課程、會(huì)計(jì)專業(yè)傳統(tǒng)課程和專題選修課程構(gòu)成，這樣的課程體系加上陳舊的課程內(nèi)容，致使學(xué)生的知識(shí)面窄、視野不開闊，不利于培養(yǎng)學(xué)生的動(dòng)手實(shí)踐能力和創(chuàng)造能力，很難達(dá)到高職教育“厚基礎(chǔ)、寬口徑、高素質(zhì)”的要求。

（三）教學(xué)方法單一滯后。在高職會(huì)計(jì)教學(xué)中，教師仍然占主體地位，“填鴨式”教學(xué)還經(jīng)常出現(xiàn)，單獨(dú)講授取代了互動(dòng)討論，學(xué)生處于被動(dòng)接受的狀態(tài)。會(huì)計(jì)是一項(xiàng)操作性極強(qiáng)的工作，很多經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)是用各種單證、票據(jù)記載的，但是在會(huì)計(jì)教學(xué)中，教師往往側(cè)重理論知識(shí)的傳授，很少講解記錄經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的各種單證、票據(jù)的經(jīng)濟(jì)內(nèi)容、作用及傳遞程序，學(xué)生從課堂教學(xué)中很難學(xué)到實(shí)踐需要的技能。除此之外，教師缺少對(duì)經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的來龍去脈的解說和分析，對(duì)會(huì)計(jì)分錄和會(huì)計(jì)報(bào)表的講述比較生硬，教學(xué)方法的失當(dāng)使學(xué)生逐漸失去學(xué)習(xí)興趣。

（四）考核方式不夠靈活。現(xiàn)階段高職會(huì)計(jì)專業(yè)的考核評(píng)估仍是以應(yīng)試為目的，基礎(chǔ)會(huì)計(jì)課程和其他主要課程仍采用傳統(tǒng)的閉卷考核方式。而閉卷考試的題目比較容易，大部分是選擇題和需要背誦的知識(shí)，分析性綜合題和會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)題比重偏低。這達(dá)不到考查學(xué)生會(huì)計(jì)實(shí)際技能的目的。另外，在會(huì)計(jì)等級(jí)評(píng)定中，實(shí)際操作成績雖占一定比例，但比例相對(duì)較低，理論課考試成績?nèi)允窃u(píng)定一個(gè)學(xué)生學(xué)習(xí)優(yōu)差的主要標(biāo)尺。除此之外，校外實(shí)習(xí)評(píng)估是以學(xué)生的實(shí)習(xí)報(bào)告為標(biāo)準(zhǔn)，而實(shí)習(xí)報(bào)告的評(píng)定結(jié)果具有很大的主觀性。這樣的考核評(píng)估系統(tǒng)阻礙了學(xué)生的創(chuàng)新能力、實(shí)踐能力和應(yīng)變能力的形成，將會(huì)導(dǎo)致學(xué)生不重視實(shí)踐課，不注重提高動(dòng)手能力的后果。

二、以社會(huì)需求為導(dǎo)向，構(gòu)建新時(shí)期高職會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式

針對(duì)高職會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)模式的現(xiàn)狀，筆者認(rèn)為，應(yīng)以社會(huì)需求為導(dǎo)向，構(gòu)建新時(shí)期高職會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式。

（一）調(diào)整培養(yǎng)目標(biāo)，適應(yīng)當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)。符合社會(huì)需要的會(huì)計(jì)人員應(yīng)該擁有三個(gè)基本素質(zhì)，即較高的會(huì)計(jì)職業(yè)道德、扎實(shí)的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和較強(qiáng)的實(shí)踐操作能力。會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的職業(yè)道德素質(zhì)包括：遵守法規(guī)、熟悉規(guī)程、誠實(shí)守信、服務(wù)到位、保守機(jī)密、愛崗敬業(yè)等；應(yīng)具備的知識(shí)素質(zhì)包括：扎實(shí)的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和其他相關(guān)知識(shí)；應(yīng)具備的能力素質(zhì)包括：學(xué)習(xí)能力、職業(yè)判斷能力、分析問題及解決問題的能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、創(chuàng)造思維能力、承受壓力的能力、溝通與表達(dá)能力，等等。應(yīng)試教育體制使培養(yǎng)目標(biāo)向理論知識(shí)傾斜，忽略了能力素質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì)的培養(yǎng)。這樣的目標(biāo)體系很可能會(huì)導(dǎo)致學(xué)生只會(huì)被動(dòng)接受教師的傳授，自主性和創(chuàng)新意識(shí)逐漸喪失，缺乏可持續(xù)發(fā)展的能力，進(jìn)而無法滿足就業(yè)需要。由此看來，以社會(huì)需求為導(dǎo)向，調(diào)整培養(yǎng)目標(biāo)，全面提升學(xué)生的綜合素質(zhì)，是高職會(huì)計(jì)專業(yè)改革的首要切入點(diǎn)。

（二）堅(jiān)持就業(yè)導(dǎo)向，改革教學(xué)模式。教學(xué)模式的改革需要以“誰占課堂主體地位”這一問題的解決為突破口，打造“教師+學(xué)生雙核心”模式，引導(dǎo)學(xué)生成為課堂的主人，積極參與到教學(xué)過程之中。傳統(tǒng)的高職會(huì)計(jì)教學(xué)中，教師把學(xué)習(xí)新知識(shí)和練習(xí)鞏固知識(shí)這兩個(gè)環(huán)節(jié)完全割裂，而現(xiàn)代教學(xué)理念提倡打破傳統(tǒng)錮束，用嶄新的思路來設(shè)計(jì)教學(xué)，在學(xué)中練、在練中學(xué)，并將自主學(xué)習(xí)法、項(xiàng)目教學(xué)法、直觀演示法、任務(wù)驅(qū)動(dòng)教學(xué)法、現(xiàn)場教學(xué)法等創(chuàng)新教學(xué)法納入其中，協(xié)調(diào)應(yīng)用現(xiàn)代多媒體輔助教學(xué)手段和傳統(tǒng)教學(xué)手段，以培養(yǎng)學(xué)生的綜合能力和充分調(diào)動(dòng)學(xué)生（下轉(zhuǎn)第84頁）（上接第75頁）參與積極性為目的，有意識(shí)地培養(yǎng)學(xué)生的主動(dòng)學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力和實(shí)踐能力。

（三）重視實(shí)踐教學(xué)，促進(jìn)學(xué)生充分就業(yè)。會(huì)計(jì)專業(yè)是一門融理論性、操作性和技能性于一體的專業(yè)，而實(shí)踐教學(xué)是使學(xué)生獲取綜合知識(shí)和提高專業(yè)技能的重要方式之一，因此，這種方法對(duì)于會(huì)計(jì)教學(xué)有著重要的意義。但在實(shí)際教學(xué)過程中，教師普遍重視理論教學(xué)，忽略實(shí)踐環(huán)節(jié)，對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)的原則性和體系建設(shè)研究不夠深入，在實(shí)踐課程的設(shè)置上缺乏連續(xù)性、實(shí)用性、可行性和科學(xué)性?！督逃恐贫▽I(yè)教學(xué)計(jì)劃的原則意見》對(duì)高職院校教學(xué)計(jì)劃作出了明確規(guī)定，要求“理論課時(shí)、實(shí)踐課時(shí)的比例應(yīng)為6∶4”，也就是說，高職院校的會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)踐課時(shí)應(yīng)占總教學(xué)時(shí)長的40%左右。當(dāng)前形勢(shì)下，要極大地提高會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的就業(yè)競爭力，就應(yīng)該從實(shí)驗(yàn)、實(shí)訓(xùn)和實(shí)習(xí)這三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)入手，提高實(shí)踐教學(xué)比例，豐富實(shí)訓(xùn)教學(xué)項(xiàng)目，完善校企合作機(jī)制，為學(xué)生提供更多的實(shí)習(xí)崗位。具體如下。

第一，加強(qiáng)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)室建設(shè)。高職院校的會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)訓(xùn)室模仿會(huì)計(jì)工作流程，讓學(xué)生體驗(yàn)實(shí)際工作，這樣的實(shí)訓(xùn)室可以將理論知識(shí)活化成專業(yè)技能，將被動(dòng)學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化為主動(dòng)體驗(yàn)，增強(qiáng)學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情，提高學(xué)生的實(shí)踐能力和整體素質(zhì)。

第二，豐富實(shí)訓(xùn)教學(xué)項(xiàng)目。高職會(huì)計(jì)專業(yè)可以根據(jù)總體教學(xué)計(jì)劃和學(xué)生的實(shí)際情況，采用靈活多樣的實(shí)訓(xùn)教學(xué)項(xiàng)目，在時(shí)間上做到既要有階段性實(shí)訓(xùn)又要有課堂實(shí)訓(xùn)；在內(nèi)容上做到既要以企業(yè)、工業(yè)會(huì)計(jì)為主，也要兼顧其他行業(yè)會(huì)計(jì)，各種實(shí)訓(xùn)教學(xué)項(xiàng)目都要適應(yīng)學(xué)生將來從事工作崗位多樣化的需要。

第三，提高社會(huì)實(shí)習(xí)比重。在加強(qiáng)校內(nèi)實(shí)驗(yàn)課和實(shí)訓(xùn)課的基礎(chǔ)上，要為學(xué)生創(chuàng)造機(jī)會(huì)廣泛參加社會(huì)實(shí)習(xí)，通過真實(shí)的社會(huì)環(huán)境和工作氛圍增強(qiáng)學(xué)生對(duì)會(huì)計(jì)工作的認(rèn)識(shí)，消化他們?cè)谡n堂上所接受的理論知識(shí)，讓他們通過親身感受和體驗(yàn)，提高會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)技能和解決實(shí)際問題的能力，為畢業(yè)后走上工作崗位奠定良好的實(shí)踐基礎(chǔ)。

（四）順應(yīng)就業(yè)需要，改革考核評(píng)估方式。合理的考試制度可以檢驗(yàn)學(xué)生的學(xué)習(xí)效果，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情，實(shí)現(xiàn)教與學(xué)的共振效應(yīng)。因此，按社會(huì)需求去改革考核方式是會(huì)計(jì)教學(xué)改革的必然趨勢(shì)，應(yīng)根據(jù)職業(yè)會(huì)計(jì)師應(yīng)具備的基本素質(zhì)設(shè)計(jì)會(huì)計(jì)考核制度。第一，改革會(huì)計(jì)專業(yè)考試內(nèi)容?？荚噧?nèi)容在傳統(tǒng)題型基礎(chǔ)上要加入一部分主觀開放性試題，以鼓勵(lì)學(xué)生自由發(fā)揮，檢驗(yàn)和培養(yǎng)學(xué)生的發(fā)散能力、深度探討能力和創(chuàng)新能力。第二，改革會(huì)計(jì)專業(yè)考試方式。過去考試存在“四少”、“四多”現(xiàn)象，即開卷少、閉卷多；口試少、筆試多；技能考核少、理論考察多；多次考試總體評(píng)價(jià)少、一次考試決定成績多。以社會(huì)需求為導(dǎo)向的考試改革，應(yīng)該用多種形式的考核取代單一形式的考核。既要有筆試，也要有答辯、小組合作項(xiàng)目、案例討論、口頭問答等形式的考核；既要有理論考試，也要有技能展示、應(yīng)用及應(yīng)變能力測(cè)試、實(shí)景操作、成果交流和評(píng)價(jià)等形式的考核；既要完善階段終結(jié)性考試，還要重視過程形成性考試，適當(dāng)增加平時(shí)測(cè)驗(yàn)和實(shí)踐課表現(xiàn)的分值，充分發(fā)揮考試的約束、激勵(lì)和導(dǎo)向功能。