思想政治工作原則精品(七篇)

序論：寫作是一種深度的自我表達(dá)。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇思想政治工作原則范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會；整體；時(shí)效

工會做為黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級群眾組織，做為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，負(fù)有協(xié)助黨用科學(xué)理論武裝職工隊(duì)伍的重要職責(zé)。企業(yè)工會工作者要以高尚的精神創(chuàng)造人，不斷提高廣大職工思想素質(zhì)和道德水平。要通過多種形式和渠道，繼續(xù)廣泛深入地進(jìn)行愛國主義，集體主義，社會主義教育和艱苦創(chuàng)業(yè)教育，引導(dǎo)廣大職工正確認(rèn)識國家利益與個(gè)人利益的關(guān)系，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。同時(shí)，要堅(jiān)持以為人民服務(wù)為核心，以集體主義為原則，深入開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育，造就有時(shí)代精神的新型人才，這是新時(shí)期工會思想政治工作的一項(xiàng)重要任務(wù)。在建立和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)的新形勢下，工會如何加強(qiáng)和改進(jìn)職工思想政治工作，是擺在各級工會干部面前的一個(gè)新任務(wù)、新課題。

一、追求工會思想政治工作的實(shí)效性

加強(qiáng)和改進(jìn)職工思想政治工作，關(guān)鍵的一條就是必須從廣大職工群眾的思想實(shí)際、工作實(shí)際、生活實(shí)際出發(fā)，從職工群眾的所思、所慮、所盼出發(fā)，把職工的要求作為工會思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和切入點(diǎn)，積極主動地為職工排憂解難，使思想政治工作真正融入職工的實(shí)際生活。在實(shí)際工作中，也要充分認(rèn)識到加強(qiáng)職工思想政治工作的長期性、復(fù)雜性、艱巨性。在指導(dǎo)思想上，要堅(jiān)持做到“三個(gè)不能變”，即地位不能變、任務(wù)不能變、要求不能變。在認(rèn)識上，提高責(zé)任感、使命感、時(shí)代感、緊迫感；在方法上，要做到“四個(gè)結(jié)合”，即結(jié)合新問題、結(jié)合新要求、結(jié)合新發(fā)展。首先，要緊密結(jié)合群眾的思想實(shí)際，有針對性地解疑，化消極情緒為積極心態(tài)。隨著社會主義市場終濟(jì)的不斷發(fā)展，結(jié)構(gòu)調(diào)整力度的加大，國有企業(yè)改革觸及到深層次矛盾和職工的切身利益，職工群眾對改革十分關(guān)注。在這種情況下，工會必須要協(xié)助黨委有針對性地做好職工思想政治工作，比如加強(qiáng)形勢任務(wù)教育，加強(qiáng)改革政策宣傳等，針對不同時(shí)期出現(xiàn)的工作難點(diǎn)和熱點(diǎn)，著力幫助職工轉(zhuǎn)變觀念、提高認(rèn)識、理順情緒、凝聚力量，把大家的思想和行動統(tǒng)一到實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全健康和諧發(fā)展的目標(biāo)上來。其次，要緊密結(jié)合群眾的工作實(shí)際，為他們實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值創(chuàng)造條件。由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變過程中，廣大職工的思想觀念、心理狀態(tài)正在發(fā)生深刻的變化，突出表現(xiàn)在職工的主體意識不斷增強(qiáng)，對實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的追求日益強(qiáng)烈。這主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是渴望有一個(gè)相對穩(wěn)定的工作或比較適應(yīng)其發(fā)揮特長的工作崗位，渴求展示自己、實(shí)現(xiàn)自我的工作環(huán)境；二是渴望獲得新知識和過硬的本領(lǐng)，技能的競爭、知識的競爭更加激烈，因此，只有獲得真才實(shí)學(xué)和過硬本領(lǐng)，才能真正體現(xiàn)自身價(jià)值。最后，要緊密結(jié)合群眾的生活實(shí)際，把排憂解難做為強(qiáng)化工會思想政治工作的重要內(nèi)容。工會部門協(xié)助黨政部門把職工最關(guān)心的事情解決好，就是最有效的思想政治工作。目前，在深化改革的新形勢下，職工群眾遇到諸多生活困難，這些問題如解決不好，做多少思想政治工作，職工也聽不進(jìn)去。從現(xiàn)實(shí)來看，廣大職工從來都沒有像現(xiàn)在這樣敢于表達(dá)獲得自身利益的愿望。因此，工會思想政治工作必須面對這個(gè)現(xiàn)實(shí)，要把幫助職工解決各種生活困難做為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，經(jīng)常傾聽職工的呼聲，了解職工的情緒，關(guān)心職工的疾苦，扎扎實(shí)實(shí)地為職工辦實(shí)事辦好事，把職工的積極性保護(hù)好、調(diào)動好。

二、關(guān)注工會思想政治工作的整體性

篇(2)

做好基層思想政治工作的原則

思想政治工作的原則是思想政治工作者必須掌握的、必須遵循的基本準(zhǔn)則和要求。在新的歷史時(shí)期，思想政治工作者在進(jìn)行基層思想政治工作的過程中，要堅(jiān)持以下五個(gè)原則：

要堅(jiān)持理論與實(shí)際相結(jié)合的原則。在進(jìn)行思想政治工作的過程中，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的原則，就是要把思想政治工作的理論知識與群眾的思想、工作的環(huán)境和社會實(shí)踐結(jié)合起來。思想政治工作實(shí)踐證明，只有緊密結(jié)合群眾的思想意識形態(tài)，幫助和解決職工群眾生活上、工作中的實(shí)際問題，解開他們的思想疙瘩，才能真正地調(diào)動他們的主動性和創(chuàng)造性，才能更好地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

要堅(jiān)持與生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合。做好基層思想政治工作，應(yīng)該緊密結(jié)合本單位、本部門的生產(chǎn)經(jīng)營活動。每一項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)的下達(dá)，生產(chǎn)活動的開展，基層思想政治工作者都必須要了解廣大干部職工的思想情緒，及時(shí)向廣大職工群眾宣傳自己工作的任務(wù)和意義，及時(shí)發(fā)現(xiàn)影響生產(chǎn)和工作的思想問題，積極地溝通，做到有的放矢，使廣大職工群眾放下思想包袱，發(fā)揮能動性與創(chuàng)造性，積極地完成生產(chǎn)任務(wù)。

要堅(jiān)持與職工根本利益相結(jié)合的原則。物質(zhì)利益的不均等分配是產(chǎn)生一切思想問題的內(nèi)在因素，只要不斷地改善和提高廣大職工群眾的生活水平，就可以大大減少思想問題的產(chǎn)生。但是也不能過分地夸大物質(zhì)利益的作用，必須與精神鼓勵結(jié)合起來，把解決物質(zhì)利益問題和解決思想問題相結(jié)合起來。

要堅(jiān)持民主的原則。在進(jìn)行思想政治工作教育過程中，無論是教育者，還是被教育者，他們之間都是平等的，特別是教育者要有民主精神，要把民主精神和集中制原則很好地結(jié)合起來。

要堅(jiān)持言傳身教的原則。俗話說得好“其身正，不令而行，其身不正，雖令不行”，作為一名基層思想政治工作者，要以身作則，率先垂范。在思想政治、道德水平、行為作風(fēng)等方面要不斷地提高自己，只有這樣才能在廣大職工群眾中樹立高大形象和威信，發(fā)揮言傳身教的積極作用。

做好基層思想政治工作的有效途徑

思想政治工作面臨的是復(fù)雜的人、復(fù)雜的事，時(shí)刻在廣大職工群眾的視野中，這就要求思想政治工作者要有較高的精神覺悟和過硬的業(yè)務(wù)本領(lǐng)。

要從了解群眾上下功夫。基層思想政治工作者面臨的思想對象是廣大職工群眾，這就要求思想政治工作者要認(rèn)真地、深入地去了解每個(gè)人的思想政治工作狀況，從而做到真正地了解思想政治工作對象。思想政治工作對象的年齡、學(xué)歷、思想覺悟等都存在差異，對于不同的思想對象，不能用統(tǒng)一的一套方法來進(jìn)行引導(dǎo)、說服、教育。有人總結(jié)思想政治工作者要善于應(yīng)用“一把鑰匙開一把鎖”的工作思路，這是很有道理的。作為基層的思想政治工作者，要想真正地了解人，了解廣大職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，掌握廣大職工群眾的思想動態(tài)，就要不斷地深入到廣大職工群眾中去，研究廣大職工群眾思想上、心理上和情緒上產(chǎn)生變化的原因，針對不同的原因，采用不同的說服教育方式，這樣才能取得事半功倍的效果。

要在關(guān)心群眾的方面做文章。作為基層思想政治工作者，要想加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的思路，就要把思想政治工作同生產(chǎn)實(shí)際、廣大職工群眾的思想實(shí)際結(jié)合起來。要在生產(chǎn)經(jīng)營活動中充分調(diào)動廣大職工群眾的積極性，就要切實(shí)地關(guān)心他們的生產(chǎn)、生活實(shí)際困難，理解他們的訴求，把解決思想問題和業(yè)余生活問題結(jié)合起來。作為一名優(yōu)秀的思想政治工作者，在思想政治工作中既要講道理，又要辦實(shí)事，聽取廣大職工群眾心聲、了解職工群眾情緒，掌握職工群眾思想動態(tài)，這是新的歷史時(shí)期基層思想政治工作最行之有效的辦法。只有真正地關(guān)心廣大職工群眾，才能更好地教育和引導(dǎo)他們，把他們的思想意識與生產(chǎn)實(shí)踐相結(jié)合起來。善于從他們最關(guān)心的問題入手，才能調(diào)動廣大職工群眾的自覺性。

要加強(qiáng)思想政治工作的覆蓋面。要做好基層思想政治工作，就要建立上下貫通的思想政治工作制度，覆蓋到基層的方方面面，要發(fā)揮思想政治工作的激勵和導(dǎo)向功能。對一些思想政治工作問題要做到虛工實(shí)作，實(shí)工細(xì)作，謀在高處，做在低處。深入到基層職工群眾中去，與職工群眾傾心交流，解決他們的實(shí)際困難，讓他們感受到家的溫暖。

篇(3)

關(guān)鍵詞：科學(xué)發(fā)展觀；思想政治工作研究

引言：

結(jié)合我國當(dāng)前國情與企業(yè)的思想政治工作實(shí)際與生活實(shí)際，進(jìn)一步加強(qiáng)改進(jìn)企業(yè)思想政治教育工作的建議，要求企業(yè)思想政治教育工作者運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)新時(shí)期科學(xué)發(fā)展觀的思想政治工作，為企業(yè)的全面發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的保障。

一、科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)企業(yè)思想政治工作遵循的必要原則

科學(xué)發(fā)展觀對企業(yè)要求思想政治工作要堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為根本，從而全面協(xié)調(diào)發(fā)展，我國處于經(jīng)濟(jì)社會，要求企業(yè)發(fā)展與我國國情相結(jié)合，是構(gòu)建經(jīng)濟(jì)社會的重要部分。企業(yè)能夠健康快速成長發(fā)展階段，必須堅(jiān)持做好以科學(xué)發(fā)展觀為重要指導(dǎo)，正確對待各種問題的出現(xiàn)，企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展離不開創(chuàng)新的思想政治教育工作。

科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)建設(shè)企業(yè)文化，能夠突出思想政治工作的特色，建立適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。通過對企業(yè)文化的塑造，把思想政治工作與科學(xué)發(fā)展觀相結(jié)合，企業(yè)文化具有歷史時(shí)展的進(jìn)步，更好培養(yǎng)企業(yè)員工對企業(yè)的認(rèn)同，實(shí)現(xiàn)企業(yè)自身價(jià)值。建立科學(xué)發(fā)展觀是企業(yè)思想政治工作的目的，是營造和諧企業(yè)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路。思想政治工作責(zé)任制的有效落實(shí)，必須建立嚴(yán)格的責(zé)任考核機(jī)制，企業(yè)通過思想政治工作的加強(qiáng)，營造鼓勵企業(yè)員工做事業(yè)同時(shí)支持員工做事業(yè)的企業(yè)環(huán)境，實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀思想政治工作與員工之間變?yōu)椤傲憔嚯x”，能有效體現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人與群體之間的發(fā)展需求。企業(yè)的順利發(fā)展與思想政治工作相結(jié)合，在思路上開展創(chuàng)新，關(guān)注員工的需求就要堅(jiān)持不斷的走群眾路線，只有及時(shí)地滿足員工的需求，才能有效地解決他們的思想問題，才能保證。因此科學(xué)發(fā)展觀與企業(yè)思想政治教育是不能分開的。

二、科學(xué)發(fā)展觀與企業(yè)思想政治工作的結(jié)合

科學(xué)發(fā)展觀與企業(yè)思想政治工作的運(yùn)用，運(yùn)用正確的方法看待世界觀存在與方法論存在之間的關(guān)系，使其更好的進(jìn)行指導(dǎo)研究的前提保障。歸納總結(jié)，通過對科學(xué)發(fā)張觀與企業(yè)思想政治的掌握進(jìn)行研究存在的意義，客觀進(jìn)行分析，能夠?qū)崿F(xiàn)對科學(xué)發(fā)展觀與企業(yè)思想政治工作的作用。體現(xiàn)尊重社會遵循發(fā)展規(guī)律，科學(xué)發(fā)展觀與企業(yè)思想政治工作離不開中國特色社會主義的建設(shè)需要，對構(gòu)建科學(xué)發(fā)展觀與企業(yè)思想政治工作的研究起到規(guī)范，對社會科學(xué)知識起到普及作用，提高社會科學(xué)發(fā)展與社會主義科學(xué)建設(shè)是企業(yè)思想政治工作的重要作用。不斷追求卓越、不斷創(chuàng)新發(fā)展，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展?fàn)I造良好的文化氛圍。

三、企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究

首先，企業(yè)思想政治工作研究，要遵循整體的系統(tǒng)性原則。系統(tǒng)由若干部分組成，在系統(tǒng)整體對比與若干部分具有相互制約作用。企業(yè)思想政治工作是個(gè)體主義，強(qiáng)調(diào)了主觀能動性與整體構(gòu)成的社會之間聯(lián)系，企業(yè)思想政治工作是整體主義，強(qiáng)調(diào)社會結(jié)構(gòu)與社會個(gè)人所制約的，因此企業(yè)思想政治工作的研究與方法論個(gè)體主義之間是整體主義的相互制約關(guān)系。

其次，企業(yè)思想政治工作研究的方法要通過系統(tǒng)組織原則，進(jìn)行系統(tǒng)的功能介紹，結(jié)構(gòu)的變化能夠引起功能性的改變。企業(yè)思想政治工作決定社會內(nèi)部的因果聯(lián)系。體現(xiàn)了企業(yè)思想政治工作的研究過程，因此，因果性的立場，說明社會方法論的形式和變化則實(shí)在同一定程度上所體現(xiàn)出來的。人們在實(shí)踐過程中對社會方法論的現(xiàn)狀與發(fā)展進(jìn)行合理解釋性理解?？茖W(xué)發(fā)展觀在對企業(yè)思想政治工作發(fā)展規(guī)律的創(chuàng)新中，主要強(qiáng)調(diào)社會主體結(jié)構(gòu)變化會引起社會形態(tài)變化。

再次，企業(yè)思想政治工作研究的方法，是多層次性原則主要強(qiáng)調(diào)多層次運(yùn)動的主體規(guī)律。規(guī)律包括社會科學(xué)系統(tǒng)之間各層次蘊(yùn)含的規(guī)律，同時(shí)包括企業(yè)思想政治工作系統(tǒng)之間各層次自身的規(guī)律。系統(tǒng)要求各層次之間共同遵循規(guī)律，重視企業(yè)思想政治工作與方法論整體主義的要求。企業(yè)思想政治工作各層次自身擁有規(guī)律的掌握。

結(jié)束語：

科學(xué)發(fā)展觀與社會科學(xué)方法論存在，是社會科學(xué)方法論與發(fā)展史上存在的能夠獨(dú)立發(fā)展，具備良好科學(xué)社會體系。來指導(dǎo)社會具體的研究與發(fā)展，正確樹立科學(xué)觀與方法論相結(jié)合。對于科學(xué)發(fā)展觀與社會科學(xué)方法論的研究評價(jià)，社會科學(xué)方法論與科學(xué)發(fā)展觀之間的問題研究是對掌握科學(xué)發(fā)展觀社會科學(xué)地位與作用以及發(fā)展規(guī)律的要求，隨著社會科學(xué)的發(fā)展科學(xué)發(fā)展觀以唯物主義為指導(dǎo)，社會科學(xué)的研究是對功能以及構(gòu)建前提?？茖W(xué)發(fā)展觀的辯證唯物主義和歷史唯物主義是世界觀與方法論的統(tǒng)一。企業(yè)部門必須認(rèn)識到，我國經(jīng)濟(jì)社會建設(shè)小康社會的新目標(biāo)，對人民群眾的精神文化需求，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展觀與思想政治工作科學(xué)化發(fā)展的任務(wù)十分重要。企業(yè)必須充分認(rèn)識到思想政治工作。

參考文獻(xiàn)：

[1]何家興新時(shí)期如何開展企業(yè)思想政治工作[J]月刊2011年

[2]董成瑞，張常新以人為本推動企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新[J]山東管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)，2011

[3]周玉明企業(yè)思想政治工作存在的主要問題與對策[J]科技資訊，2012

[4]郁冬青探索企業(yè)思想政治工作的新思路鐵道工程[J]企業(yè)管理，2012

篇(4)

關(guān)鍵詞：企業(yè)人力資源管理 思想政治工作 對接研究

引 言

企業(yè)人力資源管理和思想政治工作相融合是現(xiàn)代社會里我國企業(yè)生產(chǎn)或組織運(yùn)作的必然趨向。

1.企業(yè)人力資源管理中存在的問題

雖然企業(yè)人力資源管理的發(fā)展取得了可喜的成績，但不可忽視的在其發(fā)展過程中依然存在著一些問題影響著企業(yè)人力資源管理作用的發(fā)揮:

1.1在員工招聘與干部選拔中，忽視了其內(nèi)在道德素質(zhì)的重要作用。

大多數(shù)企業(yè)在人員招聘和干部選拔的過程中更為重視的知識、技能、能力等。在干部升遷一段時(shí)間后，出現(xiàn)了其價(jià)值觀或思想素質(zhì)與企業(yè)文化不相匹配的情況。嚴(yán)重影響了企業(yè)人力資源管理有效性的發(fā)揮，同時(shí)阻礙了企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

1.2在績效評估中，員工思想道德水平評估缺失。

1.3物質(zhì)激勵領(lǐng)先，精神激勵落后。過于依靠物質(zhì)激勵而忽視企業(yè)員工的精神激勵，使得員工對待工作的思想態(tài)度出現(xiàn)嚴(yán)重問題，這必將影響到企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)作的長期發(fā)展。

1.4在員工培訓(xùn)與開發(fā)過程中，知識技能培訓(xùn)比重過大，員工思想政治教育內(nèi)容被忽略。長此以往，員工的思想政治水平低下，常常出現(xiàn)思想矛盾等情況，嚴(yán)重的影響了企業(yè)的正常運(yùn)作和企業(yè)內(nèi)部文化的形成。

2.企業(yè)人力資源管理與思想政治工作的對接

2.1企業(yè)人力資源管理與思想政治工作在原則上的對接

（1）在滿足成員需求原則上的對接

企業(yè)人力資源管理的需求滿足原則，直接反映了現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作原則的精神實(shí)質(zhì)。

（2）在關(guān)心原則上的對接

針對企業(yè)員工們在現(xiàn)實(shí)工作、生活中遇到的實(shí)際問題和難以處理的實(shí)際矛盾，進(jìn)行有的放矢的思想教育，是思想政治工作的重要原則。人力資源管理對人的關(guān)心原則，契合了企業(yè)思想政治工作與解決實(shí)際問題相結(jié)合的工作理念。

（3）在尊重原則上的對接

人力資源管理的這種尊重原則，符合思想政治工作以人為本、尊重人的個(gè)性和首創(chuàng)精神的指導(dǎo)思想。

（4）在信任原則上的對接

現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作在新的歷史時(shí)間，伴隨著平等意識，改變居高臨下的命令式的教育方法，倡導(dǎo)企業(yè)思想政治工作融進(jìn)民主管理之中，在交流、商討、評價(jià)中進(jìn)行價(jià)值滲透和導(dǎo)向。

（5）在典型示范原則上的對接

人力資源管理與企業(yè)思想政治工作都要充分發(fā)揮先進(jìn)典型和管理人員自身的榜樣示范作用，影響和感染企業(yè)員工.典型示范也是思想政治工作的傳統(tǒng)做法，一直發(fā)揮著積極作用。

2.2企業(yè)人力資源管理與思想政治工作的功能對接

（1） 在導(dǎo)向功能上的對接

在人力資源管理中通過企業(yè)思想政治工作引導(dǎo)人們的價(jià)值取向、目標(biāo)和行為導(dǎo)向，幫助員工與企業(yè)一道實(shí)現(xiàn)其意義與價(jià)值是至關(guān)重要的。

（2）在協(xié)調(diào)功能上的對接

人是有其本能追求的，這種追求往往是自發(fā)的、偶然的、短暫的，在不同的人生階段、不同的環(huán)境下會發(fā)生變化.一旦這種追求得不到滿足，就會與理想與社會要求發(fā)生矛盾沖突?？赡軐θ说乃枷朐斐衫_，成為人生的阻礙.企業(yè)思想政治工作在人力資源管理過程中能對人們的思想和心理變化加以調(diào)節(jié)，排除附在人們身上的消極因素，使人們的內(nèi)在價(jià)值與外在行為規(guī)范和諧統(tǒng)一，讓企業(yè)員工認(rèn)清自己的生活方向，從而充分調(diào)動他們的主動性、積極性和創(chuàng)造性。

（3）在激勵功能上的對接

在人力資源管理過程中，要挖掘企業(yè)思想政治工作的激勵功能，要善于激勵員工，必須由關(guān)心物質(zhì)到關(guān)心人，由懲罰人到激勵人，由精神獎勵到物質(zhì)獎勵與精神獎勵并重，由滿足低層次需要到滿足高層次需求的轉(zhuǎn)變，激發(fā)和鼓勵企業(yè)員工學(xué)習(xí)的積極性、工作的主動性、創(chuàng)造性，形成積極向上的氛圍。

（4）在凝聚功能上的對接

增強(qiáng)企業(yè)員工的凝聚力是企業(yè)人力資源管理和思想政治工作共同的使命。而企業(yè)思想政治工作通過教育、引導(dǎo)、協(xié)調(diào)、激勵等手段也為增強(qiáng)企業(yè)員工凝聚力做出了重要的貢獻(xiàn)，充分體現(xiàn)了企業(yè)思想政治工作的凝聚功能。

2.3企業(yè)人力資源管理與思想政治工作工作內(nèi)容的對接

（1） 在招聘工作中的對接

人力資源招聘工作不僅對應(yīng)聘人員的知識技能素質(zhì)有一定程度的要求，同時(shí)對于應(yīng)聘人員的政治素質(zhì)、道德修養(yǎng)等方面的素質(zhì)也提出了一些要求。而企業(yè)思想政治工作在實(shí)踐中積累了大量的工作經(jīng)驗(yàn)，思想政治工作的目標(biāo)、原則、方法、作用等均在人力資源招聘工作中有了充分的體現(xiàn)。

（2） 在職業(yè)生涯規(guī)劃中的對接

職業(yè)生涯規(guī)劃與管理不是一項(xiàng)獨(dú)立的人力資源管理職能，它跟人力資源管理的其他各項(xiàng)職能及企業(yè)思想政治工作都有密不可分的聯(lián)系。在企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理中巧妙的運(yùn)用企業(yè)思想政治工作的作用可以使員工的個(gè)人職業(yè)生涯和企業(yè)需求在相互作用中實(shí)現(xiàn)協(xié)調(diào)與融合，促進(jìn)企業(yè)和員工共同成長。

（3） 在績效考核與績效管理中的對接

績效考核和績效管理是企業(yè)人力資源日常管理中最為重要的工作之一，也是人力資源管理過程中的核心環(huán)節(jié)。在企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施過程中，績效管理可以運(yùn)用一系列企業(yè)思想政治工作的工作手段，發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的優(yōu)勢功能，對企業(yè)系統(tǒng)運(yùn)行效率和結(jié)果進(jìn)行控制與掌握，以保證企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn).

3.結(jié)論

企業(yè)人力資源管理與思想政治工作的對接是一個(gè)需要長期探索才能解決的問題，應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，根據(jù)社會發(fā)展的不同時(shí)期、企業(yè)人力資源管理和思想政治工作出現(xiàn)的不同狀況，進(jìn)行有針對性的探索，這樣才能更好的完善二者的對接工作，在企業(yè)人力資源管理中充分發(fā)揮思想政治工作的傳統(tǒng)優(yōu)勢，為思想政治工作機(jī)制與方法的創(chuàng)新提供新的思路。

參考文獻(xiàn)：

篇(5)

關(guān)鍵詞：思想政治 農(nóng)村 瓶頸 對策

農(nóng)村思想政治工作在促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會的全面發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用，長期以來農(nóng)村在以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心發(fā)展原則的指導(dǎo)下，思想政治教育教育受到了的明顯的忽視，這給農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會的全面發(fā)展帶來了負(fù)面的沖擊。在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型以及社會轉(zhuǎn)軌的時(shí)代背景下，農(nóng)村居民的思想狀況每況愈下，這已經(jīng)嚴(yán)重影響到了和諧社會的構(gòu)建，針對目前農(nóng)村思想政治工作中面臨的瓶頸，盡快采取有效的措施來加以解決已經(jīng)是刻不容緩。

一、農(nóng)村思想政治工作面臨的瓶頸

目前我國農(nóng)村思想政治工作的模式基本上還停留在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，依然帶有濃厚的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)色彩，面臨農(nóng)村思想政治工作中出現(xiàn)的各種新問題，既有的思想政治工作模式已經(jīng)弊端凸顯，工作效果的提升正在面臨諸多的瓶頸，這里總結(jié)如下：

1.工作方法陳舊

工作方法陳舊是目前我國農(nóng)村思想政治工作面臨的一大瓶頸，既有的思想政治工作方法基本上還停留在標(biāo)語、廣播、開會等層面，上述方法帶有濃厚的形式主義色彩，這對于農(nóng)村思想政治工作的開展是一個(gè)主要的瓶頸。在農(nóng)村思想政治工作環(huán)境以及工作對象都已經(jīng)發(fā)生了巨大的改變的背景之下，這種工作方法本身就是信息的一個(gè)單方面灌輸，既沒有考慮到農(nóng)村居民的接受程度，更沒有形成二者之間的互動，一定意義上講，我國農(nóng)村思想政治工作方法相比以往的那種以農(nóng)民喜聞樂見的形式來進(jìn)行甚至有了明顯的退步。考慮到思想政治工作本身理論性以及單調(diào)性，既有的工作方法已經(jīng)表現(xiàn)出明顯的不適應(yīng)性。

2.工作內(nèi)容滯后

我國農(nóng)村思想政治工作的內(nèi)容已經(jīng)明顯不能夠滿足農(nóng)村居民的追求精神文化生活的需要，農(nóng)村思想政治工作的內(nèi)容基本上就對于上級文件精神、政策的一個(gè)傳達(dá)，翻來覆去就是那么幾點(diǎn)內(nèi)容，對于農(nóng)民而言根本就不能激發(fā)起農(nóng)民的興趣。思想政治工作內(nèi)容總體來看脫離農(nóng)村以及農(nóng)民的實(shí)際需求，形而上的色彩濃厚，事實(shí)證明，思想工作內(nèi)容的脫離實(shí)際必然會導(dǎo)致思想政治工作效果的不佳，畢竟對于大部分農(nóng)村居民而言，其更關(guān)注的是與自己實(shí)際生活有關(guān)的政策內(nèi)容，而不是那些大而空的思想政治內(nèi)容，不接地氣必然成為農(nóng)村思想政治工作開展的一個(gè)瓶頸。

3.隊(duì)伍建設(shè)不足

農(nóng)村思想政治工作的開展離不開一支良好的工作隊(duì)伍，觀察目前農(nóng)村思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)方面存在明顯的不足，工作人員一般都來自農(nóng)村基層，整個(gè)隊(duì)伍成員的學(xué)歷水平整體較低，工作素養(yǎng)更是參差不齊，很多思想政治工作人員都是半路出家，都沒有思政工作方面的專業(yè)知識，與此同時(shí)，肩上農(nóng)村思想政治工作人員一般很少有機(jī)會接受思想政治工作方面的相關(guān)培訓(xùn)，因此整個(gè)隊(duì)伍的專業(yè)工作能力不高，對于農(nóng)村思想政治工作的開展自然也是一個(gè)瓶頸。

二、破解農(nóng)村思想政治工作瓶頸的對策

農(nóng)村思想政治工作是農(nóng)村工作精神文化建設(shè)的主要內(nèi)容，其在促進(jìn)農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)社會全面發(fā)展中扮演者一個(gè)重要的角色。針對我國農(nóng)村思想政治教育工作開展中所面臨的瓶頸，本文認(rèn)為應(yīng)從以下幾個(gè)方面著手來加以解決：

1.更新工作方法

在農(nóng)村思想政治工作環(huán)境以及對象都已經(jīng)發(fā)生變化的情況下，工作方法的更新是一個(gè)必然的趨勢，未來農(nóng)村思想政治工作方法的變化應(yīng)立足于農(nóng)村以及農(nóng)民的基本情況進(jìn)行創(chuàng)新，這樣能夠保證思想政治工作方法的有效性。未來農(nóng)村思想政治工作方法的更新應(yīng)達(dá)到以下兩個(gè)方面的要求：一方面是工作方法應(yīng)注意互動性，思想政治工作方法應(yīng)注意到農(nóng)民的訴求，通過二者之間的互動來實(shí)現(xiàn)思想政治工作效果的提升。另一方面農(nóng)村思想政治工作方法應(yīng)具有一定的差異性，即工作方法不能拘泥于一種形式，應(yīng)根據(jù)農(nóng)村的實(shí)際情況有所變化，這樣能夠?qū)崿F(xiàn)工作方法與實(shí)際情況之間的匹配性。

2.充實(shí)工作內(nèi)容

對于目前農(nóng)村思想政治工作內(nèi)容滯后的問題，本文認(rèn)為農(nóng)村思想政治工作內(nèi)容的確定應(yīng)遵循一個(gè)基本的原則，即工作內(nèi)容必須要實(shí)事求是，工作內(nèi)容要做到從群眾中來，到群眾中去，這樣才能真正的把我?guī)У睫r(nóng)民的真實(shí)訴求。根據(jù)農(nóng)民的訴求來進(jìn)行工作內(nèi)容的一個(gè)調(diào)整，這樣才能使得思想政治工作在開展中遭遇更小的阻力。農(nóng)村思想政治工作內(nèi)容的確定的另外一個(gè)關(guān)鍵就是做大以人為本，每一個(gè)人在心理層面都更傾向于去接受與自己生活相關(guān)的信息，因此內(nèi)容的制定應(yīng)注意以人為本原則的踐行。

3.加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)

對于農(nóng)村思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)不足的情況，本文認(rèn)為加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)應(yīng)從兩個(gè)方面來加以推進(jìn)：一方面就是高度重視農(nóng)村思想政治工作隊(duì)伍的建設(shè)，從而為農(nóng)村思政工作隊(duì)伍的建設(shè)提供更多的人力以及物力支持，舉例而言，可以出臺更多的優(yōu)惠措施，來吸引更加優(yōu)秀的人才進(jìn)入農(nóng)村思想政治工作領(lǐng)域，從而確保整個(gè)隊(duì)伍能力的不斷提升。另一方面就是應(yīng)加強(qiáng)對于整個(gè)隊(duì)伍的考核，通過強(qiáng)化考核來實(shí)現(xiàn)隊(duì)伍活力的激發(fā)以及保持。

總之，在新的時(shí)代背景下，農(nóng)村思想政治工作的開展面臨各種瓶頸，而要想破解這些瓶頸，需要各級地方政府高度重視該問題的解決，從過從工作方法、工作內(nèi)容以及隊(duì)伍建設(shè)等各個(gè)方面來努力，從而實(shí)現(xiàn)農(nóng)村思想政治工作的新發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]于本付.有關(guān)社會主義新農(nóng)村思想政治教育的討論[J].新農(nóng)村，2010(4).

篇(6)

[關(guān)鍵詞]林業(yè)企業(yè)；思想政治；創(chuàng)新；管理

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2016.14.053

[中圖分類號]D64；F326.25 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A [文章編號]1673-0194（2016）14-00-02

林業(yè)企業(yè)實(shí)施管理創(chuàng)新，必須改革林業(yè)企業(yè)的相關(guān)規(guī)章制度，進(jìn)而建立起具有我國特色的現(xiàn)代林業(yè)企業(yè)制度。林業(yè)企業(yè)想要創(chuàng)新管理，必須將作為基礎(chǔ)和前提，將林業(yè)企業(yè)文化作為重要載體，與林業(yè)企業(yè)思想政治工作相融合，進(jìn)而滿足林業(yè)企業(yè)管理創(chuàng)新內(nèi)在需求，同時(shí)克服林業(yè)企業(yè)管理過程中的問題。將林業(yè)企業(yè)思想政治工作融入企業(yè)管理和運(yùn)行軌道中，能夠從根本上增強(qiáng)林業(yè)企業(yè)職工凝聚力，并且充分調(diào)動和激發(fā)林業(yè)企業(yè)職工創(chuàng)造性和生產(chǎn)積極性。下面就對林業(yè)企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新與管理高效化措施進(jìn)行探討。

1 創(chuàng)新管理體制

伴隨著全球化經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，林業(yè)企業(yè)面臨的市場競爭和挑戰(zhàn)越來越大。林業(yè)企業(yè)自身效益對林業(yè)企業(yè)的發(fā)展和生存具有決定性作用，這便導(dǎo)致很多林業(yè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層均十分注重經(jīng)濟(jì)效益。因此，林業(yè)企業(yè)思想政治工作必須與林業(yè)企業(yè)發(fā)展和改革緊密相連，與林業(yè)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營密切聯(lián)系。思想政治工作者還要參與到林業(yè)企業(yè)文化建設(shè)等工作中，為企業(yè)職工答疑解惑，并且提升凝聚力，將林業(yè)企業(yè)良好的形象展現(xiàn)出來。在創(chuàng)新林業(yè)企業(yè)管理制度和體系的過程中，將思想政治工作也納入林業(yè)企業(yè)管理體系之中，進(jìn)而滿足林業(yè)企業(yè)發(fā)展和改革的要求和需要。從本質(zhì)上提升林業(yè)企業(yè)管理效益，促使林業(yè)企業(yè)的思想政治工作更加規(guī)范化。共同管理林業(yè)企業(yè)行政干部和政工干部，待遇相同，為林業(yè)企業(yè)干部考核創(chuàng)造條件和奠定基礎(chǔ)。將林業(yè)企業(yè)思想政治工作與林業(yè)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營實(shí)際相結(jié)合，從根本上提升林業(yè)企業(yè)思想政治工作的覆蓋面和親和力，促使林業(yè)企業(yè)思想政治工作從虛實(shí)結(jié)合轉(zhuǎn)變成為務(wù)實(shí)，提升思想政治工作的高效性和便捷性。此外，還要注重轉(zhuǎn)變林業(yè)企業(yè)的考核方式，從粗放型轉(zhuǎn)變成為業(yè)績化和精細(xì)化管理，從一專轉(zhuǎn)變成為多能，從一崗兩責(zé)轉(zhuǎn)變成為一崗多責(zé)，促使林業(yè)企業(yè)管理體制與思想政治高效化需求相適應(yīng)。

2 明確管理責(zé)任

創(chuàng)新林業(yè)企業(yè)思想政治工作，實(shí)現(xiàn)管理高效化，必須實(shí)現(xiàn)管理干部一崗多責(zé)和黨政一肩挑，這從本質(zhì)上增加了林業(yè)企業(yè)管理干部的責(zé)任和工作量。正因如此，林業(yè)企業(yè)必須建立良好的管理考核制度和體系，明確目標(biāo)責(zé)任管理制度，并且根據(jù)體系化管理要求，明確林業(yè)企業(yè)干部的管理職責(zé)。杜絕重生產(chǎn)、輕政工的現(xiàn)象，增強(qiáng)林業(yè)企業(yè)職工對思想政治工作的重視程度。同時(shí)，防止行政替代思想政治的現(xiàn)象，避免運(yùn)用行政手段來替代思想政治工作，杜絕粗暴化問題和簡單化問題。任何干部若工作不到位，直接追究林業(yè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層和黨政工的責(zé)任。林業(yè)企業(yè)黨政一崗多責(zé)為提升林業(yè)企業(yè)管理效能奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，但是，一崗多責(zé)會導(dǎo)致權(quán)力過于集中，很容易發(fā)生專權(quán)和獨(dú)斷問題。因此，必須及時(shí)創(chuàng)新和完善林業(yè)企業(yè)管理方法和監(jiān)督程度、管理程度，并且采取預(yù)防措施和對策，杜絕新管理機(jī)制和體制帶來新問題和隱患。

3 遵循基本原則

歸根結(jié)底，林業(yè)企業(yè)管理的實(shí)質(zhì)和核心就是管理人，想要更好地管理人，就必須依靠道理和規(guī)矩。林業(yè)企業(yè)思想政治工作中的施教于人便是所謂的規(guī)矩，思想政治工作就是灌輸給職工道理的工作。因此，做好思想政治工作是做好林業(yè)企業(yè)管理工作的前提條件。在思想政治工作中，必須遵循基本的原則。首先，要滿足職工的需求。思想政治工作必須明確職工的需求，包括精神需求、心理需求以及物質(zhì)需求，并且通過制度來滿足職工的正確需求。明確為林業(yè)企業(yè)職工開展思想政治教育工作的目的。其次，遵循關(guān)懷原則。在思想政治工作中，關(guān)懷職工能夠有效激發(fā)職工的積極性和熱情，促使職工感受到自己被重視和被關(guān)注，使職工能夠更多地依賴林業(yè)企業(yè)。遵循關(guān)懷原則能夠有效提升思想政治工作的水平，提升職工的凝聚力，幫助職工解決工作和生活中的實(shí)際問題。再次，遵循尊重原則。職工在林業(yè)企業(yè)工作的目的，并非單純獲得報(bào)酬，還希望自身得到認(rèn)可，發(fā)揮自身的作用和優(yōu)勢。因此，思想政治工作必須充分尊重職工，鼓勵職工提出建議，及時(shí)說出自己的想法，更要尊重職工的權(quán)利。林業(yè)企業(yè)管理過程中尊重職工這一原則，與現(xiàn)代思想政治教育的指導(dǎo)思想相符合，體現(xiàn)出首創(chuàng)精神、尊重精神，體現(xiàn)了思想政治工作以人為本的重要思想。最后，遵循信任原則。在思想政治工作過程中，信任至關(guān)重要。信任不僅能夠有效激發(fā)林業(yè)企業(yè)職工的活力，還可以培養(yǎng)職工的向心力，提升職工創(chuàng)造能力，促使職工與林業(yè)企業(yè)之間形成誠信的關(guān)系。思想政治工作者要真誠地告知職工工作目標(biāo)、計(jì)劃、方法及意圖，提升職工的民主意識、自主意識、平等意識及公平意識。轉(zhuǎn)變命令式的思想政治教育模式和方法，營造出民主、輕松的學(xué)習(xí)氛圍和工作氛圍。在與職工商討和交流的過程中，不斷為職工滲透價(jià)值導(dǎo)向。

4 緊密聯(lián)系實(shí)際

不管是林業(yè)企業(yè)管理工作還是思想政治工作，必須與林業(yè)企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際和經(jīng)營實(shí)際相聯(lián)系，明確現(xiàn)代林業(yè)企業(yè)制度與思想政治創(chuàng)新相互結(jié)合的渠道。增強(qiáng)林業(yè)企業(yè)思想政治工作的針對性及實(shí)效性，與林業(yè)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營實(shí)際情況相結(jié)合。對有效的傳統(tǒng)方法和制度進(jìn)行沿用，杜絕思想政治工作和管理工作流于形式。與此同時(shí)，結(jié)合新形勢、新時(shí)期的新變化，嘗試新的思想政治工作方法和管理方法，明確職工的需求，并且探索出職工樂于接受的工作方法。思想政治工作的對象就是職工，因此，必須滿足職工的需求，將職工放在首位。此外，還要建設(shè)高素質(zhì)的政工干部隊(duì)伍，保證思想政治工作者具有良好的素質(zhì)，敏銳的政治洞察力，扎實(shí)的作風(fēng)以及堅(jiān)定的信念。通過開展思想政治工作，提升職工的凝聚力，并且將凝聚力用于林業(yè)企業(yè)發(fā)展和改革過程中，充分發(fā)揮職工的主導(dǎo)作用。

5 結(jié) 語

在林業(yè)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營管理過程中，思想政治工作是重要的一項(xiàng)工作。改進(jìn)和加強(qiáng)林業(yè)企業(yè)思想政治工作迫在眉睫，解決林業(yè)企業(yè)職工思想問題十分有必要。因此，思想政治工作者必須將思想政治工作與林業(yè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作相互聯(lián)系，明確新形勢和新時(shí)期中林業(yè)企業(yè)思想政治工作的全新規(guī)律，完善思想政治工作體系，真正實(shí)現(xiàn)林業(yè)企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新，使林業(yè)企業(yè)管理工作更高效，增強(qiáng)林業(yè)企業(yè)思想政治工作的活力。

主要參考文獻(xiàn)

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[4]楊俊.新形勢背景下企業(yè)思想政治教育面臨的挑戰(zhàn)及其應(yīng)對方法分析[J].企業(yè)文化，2016（2）.

篇(7)

一、基層思想政治工作實(shí)效性弱的原因

第一，基層思想政治工作指導(dǎo)思想存在問題。

現(xiàn)今基層思想政治工作者在進(jìn)行工作計(jì)劃時(shí)的指導(dǎo)思想存在一定的問題，很容易受到傳統(tǒng)思想的影響，對出現(xiàn)的新形勢和新情況不能從容應(yīng)對，對出現(xiàn)的矛盾和沖突不能良好把握，而采用傳統(tǒng)的固定的方法進(jìn)行解決，這就使得現(xiàn)今基層思想政治工作的指導(dǎo)思想不能完全適應(yīng)基層思想政治工作的需要。

現(xiàn)今基層思想政治工作大多走的是一個(gè)形式，理論與實(shí)際相脫節(jié)，思想政治工作的組織者對基層思想政治工作沒有進(jìn)行實(shí)際的調(diào)研和走訪，不了解基層員工思想的現(xiàn)狀和需求。由于沒有實(shí)際的考察經(jīng)驗(yàn)和結(jié)果進(jìn)行支撐，大道理講的比較多，不能夠貼近基層員工的生產(chǎn)和生活，很難抓住基層思想政治工作的本質(zhì)，這就導(dǎo)致思想政治工作在制定后無法完全有效地施行。

第二，基層思想政治工作沒有引起足夠的重視。

現(xiàn)今管理層對基層的要求更多地是集中于生產(chǎn)方面，以生產(chǎn)任務(wù)完成情況為政績考核的標(biāo)準(zhǔn)，這就弱化了基層思想政治工作的重要性，對基層思想政治工作的成本投入明顯不足，嚴(yán)重影響了基層思想政治工作的實(shí)效性。在有些基層組織中，工作的方式方法還是比較局限和單一的，基層員工對基層思想政治工作的地位也不夠重視，不能夠很好地支持基層思想政治工作；同時(shí)，基層員工自身也更多地重視自身的利益，對基層組織缺乏正確的價(jià)值觀和凝聚力、歸屬感，這不僅影響了基層員工自身、也影響了整個(gè)基層組織。

第三，基層思想政治工作缺乏科學(xué)合理的評價(jià)體系。

現(xiàn)今的基層思想政治工作的具體內(nèi)容還是比較原則和空泛，一些工作計(jì)劃雖然關(guān)注到了基層員工思想觀念的狀態(tài)，分析了基層組織面臨的一些問題和矛盾，但是沒有提出具體的解決辦法，因此，也無法對具體的工作進(jìn)行科學(xué)合理的評價(jià)，這樣的原則性的規(guī)定和計(jì)劃不能很好地對基層員工的思想觀念起到教育凝聚作用，嚴(yán)重的，有可能會使基層員工因長期面對這種空泛的原則規(guī)定對基層思想政治工作產(chǎn)生抵觸情緒，基層政治思想無法有效地滲透進(jìn)基層員工的生產(chǎn)生活之中，虛化了基層思想政治工作的作用。

第四，基層思想政治工作人員的素質(zhì)不夠高。

現(xiàn)今基層組織中還存在很多問題需要解決，而基層思想政治工作人員對思想政治工作缺乏事業(yè)心和責(zé)任感，不能夠?qū)λ枷胝蔚男麄饕鹱銐蛑匾?，這就使得思想政治工作人員在進(jìn)行教育時(shí)不能夠以理服人，不能夠體會到群眾的感情和態(tài)度，甚至因?yàn)閷φ吆屠碚摰睦斫獠粔?，歪曲了思想政治的?nèi)涵。

二、加強(qiáng)基層思想政治工作實(shí)效性的途徑

隨著改革進(jìn)程的深入，基層組織之中出現(xiàn)了以上各種類型的問題，思想和觀念也發(fā)生著劇烈的變化，這就使得相互之間出現(xiàn)了許多矛盾需要進(jìn)行調(diào)和。因此，在基層思想政治工作中必須根據(jù)基層單位的具體情況，不斷地采用科學(xué)合理的工作方法，提高思想政治工作的實(shí)效性，這樣才能使基層員工的思想觀念與時(shí)俱進(jìn)，從而更好地投入到經(jīng)濟(jì)、政治、文化和社會建設(shè)中去?，F(xiàn)具體闡述加強(qiáng)基層思想政治工作實(shí)效性的途徑：

第一，理論要與實(shí)際聯(lián)系起來。

要把基層思想政治工作做實(shí)、做好，就應(yīng)當(dāng)針對不同生活環(huán)境、不同工作層級、不同生活閱歷的人員開展因人而異的思想政治工作，對基層人員不同的想法、需求和關(guān)注點(diǎn)進(jìn)行不同的排憂解難、解釋教育，從而增強(qiáng)基層人員對思想政治工作的認(rèn)同感和信賴感，提高工作的實(shí)效性。

第二，提高思想政治工作人員的素質(zhì)水平。

要通過不斷地培訓(xùn)和教育提高思想政治工作人員的職業(yè)道德素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)，要具有基本的穩(wěn)定的黨性，對黨保持高度的忠誠，同時(shí)也要具有一定的實(shí)事求是的精神，對基層員工要關(guān)心體貼，不斷地為基層員工辦實(shí)事，思想政治工作人員要具有廣泛的知識面和優(yōu)秀的言語表達(dá)能力，對黨的政策法規(guī)要有深刻的理解，不斷地探究解決矛盾的具體辦法，正確引導(dǎo)基層員工對黨的路線、方針、政策的理解。

第三，完善考核評價(jià)制度。

要全面及時(shí)對基層思想政治工作的成效進(jìn)行檢測和評價(jià)，可以通過檢測思想政治工作的目標(biāo)是否明確，責(zé)任制是否得到有效利用等定性考核以及政治理論學(xué)習(xí)、教育情況、經(jīng)費(fèi)成本投入等定量考核進(jìn)行評價(jià)，在評價(jià)的時(shí)候要注意聽取基層員工的意見和建議。

三、總結(jié)