經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)常見問題精品(七篇)

序論：寫作是一種深度的自我表達(dá)。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)常見問題范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

>> 政府審計(jì)推進(jìn)腐敗治理的路徑分析 責(zé)任主導(dǎo)：內(nèi)部控制目標(biāo)的總結(jié)與分析 談審計(jì)證據(jù)及其與審計(jì)目標(biāo)的關(guān)系 政府購買服務(wù)績效的影響因素與傳導(dǎo)路徑分析 系統(tǒng)論視域下政府管理創(chuàng)新的類型與路徑分析 公共責(zé)任與政府審計(jì)職責(zé)的確定 基于社會責(zé)任視角對企業(yè)目標(biāo)的分析 管理層認(rèn)定與審計(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn) 我國政府審計(jì)的困惑與出路 陜西省目標(biāo)責(zé)任制考核影響組織績效的路徑分析 體育承載教育責(zé)任的實(shí)現(xiàn)路徑分析 審計(jì)模式演進(jìn)及發(fā)展的路徑分析 內(nèi)部審計(jì)增值導(dǎo)向路徑分析與制度安排 關(guān)于應(yīng)收賬款的業(yè)務(wù)控制審計(jì)及其審計(jì)目標(biāo)的分析 政府會計(jì)改革對經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的影響分析 基于經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)視角的政府問責(zé)制與廉政建設(shè) 淺談?wù)畣栘?zé)制中經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的問題與對策 政府績效審計(jì)與企業(yè)社會責(zé)任的互動效應(yīng)探討 基于政府責(zé)任的績效審計(jì) 政府采購的核心原則與政策目標(biāo)的協(xié)調(diào) 常見問題解答 當(dāng)前所在位置：l，2004-09-07.

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篇(2)

>> 檢察官辦案責(zé)任制改革研究 淺析主訴檢察官辦案責(zé)任制的完善 實(shí)行主任檢察官辦案責(zé)任制路徑思考 檢察官辦案責(zé)任制改革的順德經(jīng)驗(yàn) 主任檢察官辦案責(zé)任制改革相關(guān)問題思考 檢察官辦案責(zé)任制：理念目標(biāo)、建構(gòu)原則與制度保障 貴陽市實(shí)施主任檢察官辦案責(zé)任制情況研究 試論我國違約責(zé)任制度 試論我國檢察官職業(yè)化建設(shè) 論我國檢察機(jī)關(guān)司法責(zé)任制度的完善 主訴檢察官責(zé)任制淺議 檢察官辦案讓證人買單涉嫌受賄 論我國農(nóng)村的歷史貢獻(xiàn) 被束縛的正義：論我國檢察官不裁量權(quán) 試論我國行政訴訟中的舉證責(zé)任制度的完善 法官辦案責(zé)任終身制的利與弊 基于受托責(zé)任制看我國經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì) 論我國現(xiàn)行檢察官遴選與管理制度存在的問題 淺論我國雇主責(zé)任制度的缺陷和完善 論我國律師民事責(zé)任制度的完善 常見問題解答 當(dāng)前所在位置：，2015-5-19.

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【作者簡介】

章佳明（1984-）男，浙江平湖人，平湖市人民檢察院辦公室科員，書記員，研究方向：刑法、民法.

篇(3)

[ 關(guān)鍵詞] 醫(yī)院 內(nèi)部審計(jì) 問題 對策

為完善內(nèi)部監(jiān)督制約機(jī)制,規(guī)范收支管理,促進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展,國家衛(wèi)生部于2006年了《衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)部審計(jì)工作規(guī)定》。國家衛(wèi)生部對內(nèi)部審計(jì)工作的高度重視,說明健立有效的內(nèi)部審計(jì)是我國醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)健康持續(xù)發(fā)展前提。

醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)主要是由單位內(nèi)設(shè)的審計(jì)機(jī)構(gòu)從內(nèi)部對資產(chǎn)及負(fù)債的真實(shí)性、合法性和效益性進(jìn)行有效的控制、監(jiān)督等,是醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理的重要組成部分。醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)具有不同于外部審計(jì)的特征,并在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮著獨(dú)特的作用,當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境日趨復(fù)雜,如何把握關(guān)鍵,有的放矢地對經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行監(jiān)督,有效地開展內(nèi)部審計(jì),充分發(fā)揮其服務(wù)監(jiān)督效能,是切實(shí)加強(qiáng)醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理的重大舉措。

一、當(dāng)前醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)存在的問題

1.對內(nèi)審工作認(rèn)識問題

隨著我國審計(jì)制度的恢復(fù)與建立,醫(yī)院內(nèi)審機(jī)構(gòu)經(jīng)歷了從無到有的蛻變。但是,由于許多醫(yī)院的管理者對于內(nèi)部審計(jì)的認(rèn)識未能與時(shí)俱進(jìn),以致內(nèi)審工作未受到足夠重視。管理層忽視了醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)的重要性,沒有建立一個(gè)獨(dú)立的內(nèi)審機(jī)構(gòu)或?qū)σ呀⒌膬?nèi)審機(jī)構(gòu)閑置不用,致使內(nèi)審工作難以有效開展。這一問題還表現(xiàn)在對于內(nèi)審工作人員的配備上,未能選擇高素質(zhì)的內(nèi)審人員,致使內(nèi)審工作的執(zhí)行偏離正軌;對內(nèi)審人員的思想、工作關(guān)心不夠,致使內(nèi)審人員感到不受重視,沒有前途,從而無法積極地投入到內(nèi)審工作中。

2.內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性及權(quán)威性不強(qiáng)

為了充分發(fā)揮和加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)的作用,需保持內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性。目前,部分醫(yī)院設(shè)立內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)是按照法規(guī)的規(guī)定,而非出于自身經(jīng)營管理的需要,機(jī)構(gòu)的設(shè)置也不盡合理,比如有的醫(yī)院將內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)在財(cái)務(wù)會計(jì)部門或紀(jì)檢監(jiān)察部門。個(gè)別醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為醫(yī)院設(shè)置的內(nèi)審機(jī)構(gòu)只是醫(yī)院等級評審的需要,而不是加強(qiáng)醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理,提高醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益的需要。這種設(shè)置方式,導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)獨(dú)立性和權(quán)威性不高,客觀性和公正性不強(qiáng),內(nèi)部審計(jì)的職能難以得到充分發(fā)揮。

3.內(nèi)審人員的素質(zhì)的完善

主要表現(xiàn)在:一是由于我國目前衛(wèi)生審計(jì)作為一門學(xué)科還不很發(fā)達(dá),還未獨(dú)立設(shè)置衛(wèi)生審計(jì)專業(yè),絕大多數(shù)衛(wèi)生審計(jì)人員都是從衛(wèi)生財(cái)會人員改行過來,知識結(jié)構(gòu)單一,造成其理論上的先天不足,又由于缺少必要的專業(yè)培訓(xùn),使得現(xiàn)有的審計(jì)工作深度不夠。二是隨著醫(yī)院的發(fā)展,內(nèi)審人員必須具備多方面的知識,除審計(jì)、衛(wèi)生會計(jì)知識以外,還必須具備醫(yī)院管理、醫(yī)藥衛(wèi)生、法律、建筑學(xué)等方面的知識,而現(xiàn)有內(nèi)審人員缺乏綜合管理能力和多元化知識,使得現(xiàn)有的審計(jì)工作廣度不夠。

4.缺乏對醫(yī)療設(shè)備資金投入的審計(jì)與監(jiān)督

改革開放以來,醫(yī)療機(jī)構(gòu)從多渠道籌資購置的醫(yī)療設(shè)備占總資產(chǎn)的比重越來越大,且逐年在增長。但醫(yī)院在醫(yī)療設(shè)備、儀器的采購過程中出現(xiàn)的真空很大.導(dǎo)致采購工作不當(dāng)產(chǎn)生的問題不斷上升,醫(yī)院管理層也力圖杜絕一些暗箱操作現(xiàn)象發(fā)生.采取了集中招標(biāo)等方式.但醫(yī)院所投資金與實(shí)際設(shè)備之間的水分還有許多。

5.內(nèi)審制度不完善

現(xiàn)行國家頒布的關(guān)于醫(yī)院審計(jì)工作的法律中,只有衛(wèi)生部的《衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)部審計(jì)工作規(guī)定》,與社會審計(jì)和國家審計(jì)相比,國家沒有根據(jù)醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)的特殊性制定相應(yīng)的具體準(zhǔn)則和實(shí)施細(xì)則。這種法規(guī)的滯后性,不僅導(dǎo)致醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)人員在實(shí)施具體審計(jì)工作時(shí)無章可循,并且審計(jì)意見和審計(jì)建議缺乏強(qiáng)制執(zhí)行力,審計(jì)意見和建議難以落到實(shí)處。

二、解決醫(yī)院內(nèi)審工作問題的對策

1.建立健全獨(dú)立的內(nèi)審機(jī)構(gòu)

隨著我國醫(yī)療市場體制改革的深化與發(fā)展,內(nèi)部審計(jì)的地位越來越高,作用越來越顯著,這個(gè)趨勢是不容置疑的。從行政隸屬關(guān)系上來說,內(nèi)審機(jī)構(gòu)必須在本單位主要負(fù)責(zé)人的直接領(lǐng)導(dǎo)下,并與單位財(cái)務(wù)、紀(jì)檢、監(jiān)察部門分別設(shè)立,保持內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性,才能獨(dú)立行使內(nèi)部審計(jì)職權(quán),對本單位主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作;從醫(yī)院的內(nèi)部審計(jì)工作職能和范圍上看,要發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)規(guī)范內(nèi)控管理、評價(jià)經(jīng)營業(yè)績,嚴(yán)格會計(jì)核算、預(yù)測潛在風(fēng)險(xiǎn)等方面的作用,也需要內(nèi)審機(jī)構(gòu)具有相對的獨(dú)立性。只有獨(dú)立的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu),才能發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)的監(jiān)督、評價(jià)、鑒證、管理等職能。但內(nèi)審機(jī)構(gòu)在保持應(yīng)有的獨(dú)立性時(shí),也要積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念,加強(qiáng)和紀(jì)檢監(jiān)察部門聯(lián)系,實(shí)行監(jiān)督與服務(wù)并舉,把監(jiān)督寓于服務(wù)之中,寓于醫(yī)院現(xiàn)代化管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中。

2.提高內(nèi)審人員素質(zhì)

提高審計(jì)人員的素質(zhì),適應(yīng)現(xiàn)代形勢的需要,內(nèi)審人員在數(shù)量上需要擴(kuò)充,在素質(zhì)上需要提高。選拔作風(fēng)正、懂業(yè)務(wù)、知識面廣、能力強(qiáng)的人;吸引懂技術(shù)、工程、投資等各類高素質(zhì)人才,提高內(nèi)審人員的整體素質(zhì);增強(qiáng)內(nèi)審人員的使命感、責(zé)任感;嚴(yán)格考核機(jī)制,對內(nèi)審工作提出更高的要求,促使內(nèi)審人員提高自身素質(zhì)。另外,內(nèi)審人員也應(yīng)注意更新知識,努力通過自學(xué)、參加培訓(xùn)、繼續(xù)教育等方法不斷拓寬知識面,增強(qiáng)法制意識和開拓創(chuàng)新能力,改善自己的知識結(jié)構(gòu),掌握多種技能,提高先進(jìn)技術(shù)和先進(jìn)手段的開發(fā)運(yùn)用水平,努力提高自身素質(zhì)。

3.拓寬審計(jì)范圍

隨著現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)體制的建立與完善,醫(yī)院對內(nèi)部審計(jì)的要求不斷提高,內(nèi)部審計(jì)工作已不能只停留在監(jiān)督的角色上,而必須擴(kuò)大自身的審計(jì)范圍,發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)對醫(yī)院經(jīng)濟(jì)工作的綜合監(jiān)督職能,并向效益管理延伸。應(yīng)該強(qiáng)調(diào)的是,審計(jì)不是最終目的,它只是一種手段,內(nèi)部審計(jì)工作的最終目的應(yīng)該是幫助和促進(jìn)醫(yī)院各職能部門提高其經(jīng)營管理水平與效率,實(shí)現(xiàn)監(jiān)督與服務(wù)并舉。要把內(nèi)部審計(jì)寓于服務(wù)之中,寓于醫(yī)院管理的各個(gè)環(huán)節(jié),以提高經(jīng)濟(jì)效益作為工作的出發(fā)點(diǎn)和立足點(diǎn),結(jié)合行業(yè)特點(diǎn),不斷拓寬內(nèi)審領(lǐng)域,從而實(shí)現(xiàn)內(nèi)部審計(jì)經(jīng)濟(jì)監(jiān)督職能向經(jīng)濟(jì)評價(jià)、管理、服務(wù)職能的轉(zhuǎn)變,財(cái)務(wù)收支審計(jì)向經(jīng)營審計(jì)、管理審計(jì)、投資審計(jì),績效審計(jì)的轉(zhuǎn)變;查錯(cuò)防弊向“創(chuàng)造價(jià)值”的轉(zhuǎn)變;方法、手段由單一、原始向科學(xué)、現(xiàn)代化的轉(zhuǎn)變,使內(nèi)部審計(jì)通過審計(jì)監(jiān)督服務(wù)于醫(yī)院的改革與發(fā)展,改善和拓展醫(yī)院的生存與發(fā)展空間。

4.推行審計(jì)問責(zé)制

嚴(yán)格的審計(jì)問責(zé)制度是內(nèi)部審計(jì)行之有效的一個(gè)保證。要保證醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)意見和建議的落實(shí),促進(jìn)內(nèi)審成果轉(zhuǎn)化為醫(yī)院管理制度的進(jìn)程,增強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)在改進(jìn)醫(yī)院管理、控制潛在風(fēng)險(xiǎn)、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)等方面應(yīng)有地位,就需要推行審計(jì)問責(zé)制度。全面推行審計(jì)問責(zé),有利于內(nèi)審成果的有效轉(zhuǎn)化,有利于促進(jìn)醫(yī)院管理水平的提高,有利于醫(yī)院在較短的時(shí)間及時(shí)糾正審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問題,改善醫(yī)院經(jīng)營管理和內(nèi)控制度中的缺陷,也有利于提高內(nèi)部審計(jì)的權(quán)威性。

5.加強(qiáng)宣傳教育

在審計(jì)工作初期,有相當(dāng)一部分干部和醫(yī)院職工對審計(jì)工作的地位和作用不甚了解。接受審計(jì)的部門和個(gè)人戒備心理比較嚴(yán)重,不支持、不理解、不配合的現(xiàn)象較為普遍。如此的外部工作氛圍,會嚴(yán)重影響審計(jì)工作的正常開展.審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)也就上升了,所以向廣大群眾宣傳審計(jì)工作的重要性的同時(shí),還要加強(qiáng)宣傳教育,樹立新的審計(jì)理念。

6. 建立內(nèi)審工作制度

國家衛(wèi)生部51號令的頒布,使醫(yī)院內(nèi)審部門可以結(jié)合實(shí)際情況制定內(nèi)審工作制度,以醫(yī)院規(guī)章制度的形式確定下來。筆者認(rèn)為,醫(yī)院內(nèi)審工作制度應(yīng)包括:財(cái)務(wù)收支審計(jì)制度、會計(jì)報(bào)表審簽制度、基建修繕審計(jì)制度、經(jīng)濟(jì)合同審計(jì)制度、任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度等等。

三、結(jié)語

總之,通過內(nèi)部審計(jì)應(yīng)該達(dá)到為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)提供可靠、真實(shí)、準(zhǔn)確的經(jīng)濟(jì)活動監(jiān)督信息,為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù),實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo)。內(nèi)部審計(jì)還要不斷健全審計(jì)責(zé)任制,強(qiáng)化審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量,確保審計(jì)證據(jù)的客觀、公正。有效的發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)的預(yù)警作用。只有科學(xué)掌握醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)的內(nèi)客和方法,才能更好地發(fā)揮其職能作用,為醫(yī)院的發(fā)展保駕護(hù)航。為了避免會計(jì)信息失真的情況發(fā)生,建立健全內(nèi)部會計(jì)控制制度、醫(yī)院審計(jì)人員獨(dú)立于財(cái)務(wù)部門進(jìn)行合理合法地審計(jì),都是非常必要的。

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