學(xué)生管理畢業(yè)論文精品(七篇)

序論：寫作是一種深度的自我表達(dá)。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇學(xué)生管理畢業(yè)論文范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

我國高校的規(guī)模在近幾年得到了突飛猛進(jìn)的發(fā)展，畢業(yè)生人數(shù)年年創(chuàng)下新高。高校在追求規(guī)模上的擴大和保證畢業(yè)生的質(zhì)量這兩個方面矛盾的調(diào)和上獲得了前所未有的關(guān)注，高校畢業(yè)生論文答辯更是其中不可回避的問題，作為矛盾的中心之一，對高校畢業(yè)生論文答辯管理的研究正日益受到廣大學(xué)者的關(guān)注。

(一）高校畢業(yè)生論文答辯管理的現(xiàn)狀

對于校方而言，組織畢業(yè)論文答辯是為了進(jìn)一步審査論文，即進(jìn)一步考査和驗證畢業(yè)論文作者對所著論文紐到的刪的認(rèn)識程度和當(dāng)場論證論題的能力；進(jìn)一步考察畢業(yè)論文作者對專業(yè)知識掌握的深度和廣度；審査畢業(yè)論文是否學(xué)員自己獨立完成等情況。

對于答辯者來說，答辯的目的是通過論文答辯，按時畢業(yè)，取得畢業(yè)證書。畢業(yè)生要順利通過畢業(yè)論文答辯，就必須了解學(xué)校組織畢業(yè)論文答辯的目的，然后進(jìn)行有針對性的準(zhǔn)備，繼續(xù)對論文中的有關(guān)問題作進(jìn)一步的推敲和研究，把論文中提到的基本資料搞準(zhǔn)確，把有關(guān)的基本理論和文章的基本觀盤徹底弄懂弄通。

畢業(yè)論文答辯是答辯委員會成員即答辯老師和撰寫畢業(yè)論文的畢業(yè)生面對面，由答辯老師就論文提出有關(guān)問題，讓學(xué)生當(dāng)面回答，它有4‘問”有“答”，還可以有“辯”。

在畢業(yè)生參加畢業(yè)論文答辯前由專門的老師負(fù)責(zé)為他們分組，每小組再選擇三到四名答辯老師，答辯結(jié)束后又專門的老師負(fù)責(zé)成績匯總，畢業(yè)論文答辯是一個十分繁瑣的過程。

(二）現(xiàn)行管理模式的弊端

畢業(yè)論文答辯有問有答的形式，近些年我國高校規(guī)模不斷擴大畢業(yè)生數(shù)量逐年增多的現(xiàn)狀及畢業(yè)生管理的特殊性決定了，要高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、高效率的完成畢業(yè)生論文答辯工作難度大、任務(wù)量重。我閏大多數(shù)高校畢業(yè)生答辯目前采用的管理模式還是人工為主，每位畢業(yè)生都要參加答辯。這種管理模式的弊端在于費時、費力、低效。有些高校畢業(yè)生參加答辯的時間僅有3到4分鐘，這大大影響了答辯質(zhì)量，對畢業(yè)生是一種極其不負(fù)責(zé)任的做法，但要改變這種現(xiàn)狀，單靠人工管理是無法實現(xiàn)的。

二、高校畢業(yè)生論文答辯的自動化管理

在信息技術(shù)高度發(fā)展的今天，各大高校紛紛推行形式多樣的自動化管理方式，但在畢業(yè)論文答辯的管理上自動化的程度還相當(dāng)?shù)?，要改善目前的管理模式的唯一方法就是要探索一種自動化的管理方式，借助計算機實現(xiàn)對畢業(yè)論文答辯的自動化管理，提高畢業(yè)論文答辯的工作效率和工作質(zhì)量，保證畢業(yè)論文答辯在一種相對寬松有序公平公正的環(huán)境中完成。作為高校畢業(yè)生論文答辯自動化管埋的一種積極探索，普通高校畢業(yè)生論文答辯隨機抽取系統(tǒng)應(yīng)運而生，它是高校畢業(yè)生論文答辯自動化管理的一種有效補充。

(一）普通高校畢業(yè)生論文答辯隨機抽取系統(tǒng)介紹

普通高校畢業(yè)生論文答辯隨機抽取系統(tǒng)基于C/S結(jié)構(gòu)，采用微軟最新推出的與Windows操作系統(tǒng)緊密結(jié)合的SQLServer2000數(shù)據(jù)庫，在VisualBasic6.0+AD0+SQLServer2000^式下開發(fā)的信息管理系統(tǒng)。每名畢業(yè)生在系統(tǒng)中錄入自己的個人詳細(xì)信息，然后點擊“開始抽取”按鈕，單擊“確認(rèn)”后就會顯示抽中或未抽中，使學(xué)生對是否參加畢業(yè)論文答辯有充分的準(zhǔn)備。學(xué)生抽取后，在數(shù)據(jù)庫中存有的事務(wù)曰志便于教師對學(xué)生答辯情況進(jìn)行管理，并形成打印成報表。

(二）普通高校畢業(yè)生論文答辯隨機抽取系統(tǒng)的特點

1、面向四個層次

普通高校畢業(yè)生論文答辯隨機抽取系統(tǒng)面向?qū)W生用戶，面向教師用戶，面向操作人員，面向維護(hù)人員四個層次，通過這四個層次的有機結(jié)合實現(xiàn)對畢業(yè)論文答辯的自動化管理。

2、界面風(fēng)格

普通高校畢業(yè)生論文答辯隨機抽取系統(tǒng)在設(shè)計過程中，充分考慮到計算機應(yīng)用水平和人們應(yīng)用計算機的習(xí)慣，采用極為友好，易懂易用的界面設(shè)計，使整個系統(tǒng)界面美觀，使用方便，倡導(dǎo)人性化的管理，同時降低了對使用者計算機知識的要求。

3、易于操作和維護(hù)

用戶在通過安全認(rèn)證后，可直接在后臺進(jìn)行操作，管理維護(hù)員只需在本地機上進(jìn)行修改，極大的減少了系統(tǒng)操作和維護(hù)的工作量，緩解了工作量和系統(tǒng)維護(hù)的矛盾。

4、網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)

畢業(yè)論文對于每位畢業(yè)生來說都是極其重要的，畢業(yè)生的信息都是相對保密的，普通高校畢業(yè)生論文答辯隨機抽取系統(tǒng)采用比較先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)，設(shè)置身份驗證的形式，采用口令，權(quán)限控制等手段，充分保證了系統(tǒng)中數(shù)據(jù)的安全性，阻止各種非法人侵和惡意的破壞。

5、精密的數(shù)據(jù)算法

通過模塊結(jié)合相互結(jié)合的方式使系統(tǒng)各個功能部分有機結(jié)合起來，系統(tǒng)管理員可以根據(jù)本學(xué)校的對畢業(yè)論文答辯的具體要求，結(jié)合參加論文答辯畢業(yè)生的數(shù)量，對抽取比例進(jìn)行任意修改，達(dá)到了學(xué)生抽中的比例可以隨意調(diào)整的目的。

(三）普通高校畢業(yè)生論文答辯隨機抽取系統(tǒng)的功能模塊

1、學(xué)生登陸模塊：畢業(yè)生將個人詳細(xì)信息錄入到系統(tǒng)中，確認(rèn)信息無誤后開始抽取。

2、學(xué)生抽取模塊：學(xué)生抽取模塊是系統(tǒng)中最重要的模塊，點擊“開始抽取”按鈕后，進(jìn)行抽取，單擊“停止”按鈕確認(rèn)結(jié)果，將抽取結(jié)果保存到數(shù)據(jù)庫中。

3、管理員登陸：管理員對數(shù)據(jù)庫內(nèi)的學(xué)生信息進(jìn)行統(tǒng)一的管理和維護(hù)，另外管理員可以對抽取比例進(jìn)行修改。

4、報表打印模塊：形成結(jié)果后，學(xué)生可直接打印，為是否參加答辯做好準(zhǔn)備。

(四）普通高校畢業(yè)生論文答辯隨機抽取系統(tǒng)的優(yōu)勢

普通高校畢業(yè)生論文答辯隨機抽取系統(tǒng)在國內(nèi)高校的畢業(yè)生論文答辯管理上，屬于科技上的創(chuàng)新，對畢業(yè)生的管理將會起到很大的輔助作用。普通高校畢業(yè)生論文答辯隨機抽取系統(tǒng)是在現(xiàn)有的人工管理方式不能完全勝任的情況下產(chǎn)生的，實現(xiàn)了學(xué)生的隨機抽取，教師的統(tǒng)一管理。

三、推廣價值及其意義所在

基于c/s的高校畢業(yè)生論文答辯隨機抽取系統(tǒng)是以科學(xué)管理為基礎(chǔ)的，以面向?qū)ο蟮某绦蛟O(shè)計和企業(yè)級數(shù)據(jù)庫為手段的，既先進(jìn)又高效的畢業(yè)論文答辯管理模式。它的出現(xiàn)為進(jìn)一步推進(jìn)高校信息化建設(shè)，吸收新的技術(shù)和教學(xué)管理經(jīng)驗提供了有效手段，尤其在更新高校畢業(yè)生論文答辯的管理手段，方便教師對畢業(yè)生的管理等方面具有極其重要的意義。因此，基于c/S的高校畢業(yè)生論文答辯隨機抽取系統(tǒng)將對高校的畢業(yè)生論文答辯管理產(chǎn)生翻天覆地的變化，傳統(tǒng)意義上的畢業(yè)論文答辯管理模式將被完全顛覆，這一先進(jìn)的模式將徹底取代傳統(tǒng)意義的畢業(yè)論文管理模式，在各種類型的大學(xué)、高等職業(yè)院校都有廣泛的應(yīng)用前景和極高的推廣價值。

四、結(jié)束語

篇(2)

【關(guān)鍵詞】SCI論文要求；公管本科生；論文寫作能力；培養(yǎng)

1背景

近年來，大學(xué)生畢業(yè)論文對于學(xué)術(shù)道德與學(xué)術(shù)規(guī)范不重視，都以過關(guān)為目的，因此，抄襲、剽竊、拼裝、組接之風(fēng)盛行[1-5]。要改變這種風(fēng)氣，需要改變教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)理念、教學(xué)方法和對學(xué)生的道德修養(yǎng)的要求[6-8]。筆者讀博士期間曾發(fā)表過幾篇SCI論文，在畢業(yè)后的幾年本科教學(xué)中開始把其原則應(yīng)用到本科生的論文寫作能力的培養(yǎng)上來，收到良好效果，故此想探討如何提高本科生論文的寫作能力問題。

SCI論文是學(xué)術(shù)界公認(rèn)的論文，其特點一在于規(guī)范化，如其論文格式包括摘要、關(guān)鍵詞、前言、材料與方法、結(jié)果、討論、結(jié)論、政策建議、參考文獻(xiàn)等；特點二在于科學(xué)性，如：其數(shù)據(jù)采集需要注意樣本的代表性、數(shù)據(jù)分析需要采用合理的的統(tǒng)計學(xué)分析方法等；特點三還包括創(chuàng)新性，強調(diào)不重復(fù)他人研究，研究新問題，使用新方法，或采用新視角等。

2問題現(xiàn)狀及成因

我院公管本科生寫論文普遍存在質(zhì)量不高，抄襲嚴(yán)重，缺乏創(chuàng)新。這些問題與我們本科論文教學(xué)的過程存在直接聯(lián)系。首先是我們的論文教學(xué)目標(biāo)不明確，究竟本科生寫的論文達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)，在每一門課上都未直接講明，并有針對性地訓(xùn)練過，也許我們老師自己也不清楚應(yīng)該達(dá)到什么要求；其次我們的教材，注重理論體系的系統(tǒng)性和完整性，缺乏對學(xué)生實踐性能力的培養(yǎng)要求，因此，老師照教材講，照教材考試，學(xué)生記背應(yīng)付考試已成定式，造成了學(xué)生寫論文時也抄襲組裝他人論文成為一種習(xí)慣；最后，本科生課程設(shè)置太多，而且不是按模塊進(jìn)行，所有的科目都是一上一個學(xué)期，期末考試。由于每門課程都是兩節(jié)連排，一周分散為幾次上，老師沒有充足的時間帶領(lǐng)學(xué)生參加社會實踐活動，直接后果是在醫(yī)學(xué)院大家都認(rèn)為公管理專業(yè)是務(wù)虛不務(wù)實的一個專業(yè)。

公共管理專業(yè)果真是務(wù)虛不務(wù)實的專業(yè)嗎？其實并非如此。公共管理專業(yè)與實際生活密切相關(guān)，雖不像醫(yī)學(xué)專業(yè)關(guān)注個體，以把單個病人的病治好為目的，但是本專業(yè)關(guān)注社會實際問題的解決，其重要程度也不亞于醫(yī)學(xué)其他專業(yè)。如，社會保障關(guān)注養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險、貧困救助、法律援助等密切與社會民生相關(guān)的問題；而衛(wèi)生事業(yè)管理關(guān)注醫(yī)療領(lǐng)域的問題，比如衛(wèi)生政策的制定的評估與實施的評價，衛(wèi)生資源管理中的經(jīng)濟資源的配置與使用、人力資源管理、衛(wèi)生信息管理，衛(wèi)生系統(tǒng)管理中的醫(yī)療服務(wù)管理、公共衛(wèi)生管理、婦幼衛(wèi)生管理、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)管理等等，這些方面中又有很多值得關(guān)注和急待探索和解決的實際問題，了解其在本地區(qū)的現(xiàn)狀還需要做實地調(diào)查；而要解決這些問題我們需要依據(jù)理論，形成假設(shè)，并進(jìn)行調(diào)查，如調(diào)查群眾的對該問題的知曉程度，滿意程度以及改進(jìn)意見等；而且很多實際問題的解決沒有最好的標(biāo)準(zhǔn)答案，這需要問計于民，然后根據(jù)現(xiàn)有的人財物的資源情況，拿出自已的解決辦法，因此，學(xué)會對本專業(yè)知識學(xué)以致用必然要有創(chuàng)新性。

3論文寫作能力的培訓(xùn)建議及常見的問題

3.1論文寫作能力的培訓(xùn)建議

公管專業(yè)的這些特點其實完全可以滿足SCI論文寫作的要求。那么，我們?nèi)绾卧诮虒W(xué)過程中對學(xué)生論文的規(guī)范性、科學(xué)性以及創(chuàng)新性進(jìn)行培訓(xùn)呢？筆者通過自己的教學(xué)實踐活動認(rèn)為對學(xué)生論文寫作的培訓(xùn)應(yīng)該從低年級到高年級逐漸增加要求難度：

（1）在低年級，如一、二年級，可以著手培養(yǎng)學(xué)生寫文獻(xiàn)綜述。此項訓(xùn)練可以養(yǎng)成學(xué)生在搞研究前先去查閱文獻(xiàn)的能力，學(xué)會了解該問題的研究現(xiàn)狀，學(xué)會在文中引用他人文獻(xiàn)，找到不雷同他人研究的新問題、新視角和新方法；

（2）在高年級，如三年級，應(yīng)該開始培養(yǎng)培養(yǎng)學(xué)生設(shè)計調(diào)查問卷以及實地展開小范圍調(diào)查的能力。首先，培養(yǎng)學(xué)生掌握論文的內(nèi)容取決于問卷設(shè)計的內(nèi)容。培養(yǎng)學(xué)生通過查閱文獻(xiàn)對研究問題，了解別人的研究，建立指標(biāo)條目庫，并根據(jù)自已的研究問題篩選、設(shè)計指標(biāo)，從而學(xué)會問卷設(shè)計的一些技能，如設(shè)計多少指標(biāo)條目合適，對指標(biāo)條目進(jìn)行歸類；其次，需要培訓(xùn)學(xué)生進(jìn)行實地調(diào)查、采集數(shù)據(jù)并建立數(shù)據(jù)庫的相關(guān)技能，以及進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)控的能力；最后，需要培養(yǎng)學(xué)生根據(jù)自己調(diào)查數(shù)據(jù)的特征，進(jìn)行正確的統(tǒng)計學(xué)分析方法的選擇的能力。

（3）在四年級上學(xué)期就應(yīng)該培訓(xùn)學(xué)生撰寫規(guī)范完整的論文的能力。通常學(xué)生寫的論文會像中學(xué)生的論文，夾敘夾議，但是科學(xué)論文有自已嚴(yán)格的格式要求，不允許混在一起寫，而且這些格式全世界的學(xué)者都共同遵守，因此我們必須要求學(xué)生掌握并達(dá)到科學(xué)論文的格式要求。嚴(yán)格按照摘要、關(guān)鍵詞、前言、材料與方法、結(jié)果、討論、結(jié)論、政策建議、參考文獻(xiàn)這幾部分來寫。

3.2論文寫作的常見的問題

通過幾年指導(dǎo)學(xué)生寫畢業(yè)論文，發(fā)現(xiàn)學(xué)生按這種規(guī)范寫論文的各部分，常會遇見以下這些問題：

3.2.1前言部分容易與文獻(xiàn)綜述混淆。前言中含有濃縮的文獻(xiàn)綜述，但是還需要指明的不僅有研究背景與現(xiàn)狀，還有研究目的，研究意義，以及研究需要填補的空白，即使很簡練但是必不可少的內(nèi)容。

3.2.2材料與方法部分最常見的問題是學(xué)生寫的太簡單。此部分需要學(xué)生具體介紹其調(diào)查與分析的每一步，如：調(diào)查的時間是什么？在哪里調(diào)查，調(diào)查地有什么特點？研究內(nèi)容是什么？指標(biāo)是如何選擇的？問卷內(nèi)容包括什么？如何選擇的調(diào)查樣本，為什么只選這些樣本？樣本的代表性如何，是否符合統(tǒng)計學(xué)原理？做數(shù)據(jù)分析的統(tǒng)計學(xué)的方法選擇哪些？為什么選擇這種統(tǒng)計學(xué)方法等。

3.2.3結(jié)果部分最常見的問題是和討論部分混在一起，夾敘夾議。結(jié)果部分內(nèi)容要求單純報告調(diào)查指標(biāo)獲得的數(shù)據(jù)是什么，不需要解釋說明其意義，而且也不是把圖或表中所有的數(shù)據(jù)都做匯報，只匯報那些具有趨勢性的數(shù)據(jù)，如增大或減少某趨勢的數(shù)據(jù)，即那些可以幫助你說明得出后面結(jié)論的有意義的數(shù)據(jù)。而討論部分是解釋或說明在結(jié)果部分匯報的那些數(shù)據(jù)的意義，以及解釋得出這樣結(jié)果的原因，該部分可以引用文獻(xiàn)去說明解釋原因。

3.2.4結(jié)論部分最常見的問題是太長，常會出現(xiàn)一些沒有前文數(shù)據(jù)支持的結(jié)論。此部分只需要對討論的內(nèi)容進(jìn)行簡單總結(jié)，不需要長篇大論；對前文未提及的或沒有數(shù)據(jù)支持的內(nèi)容不能在此部分做專題討論。

3.2.5政策建議最常見的問題是跟自已的調(diào)查數(shù)據(jù)結(jié)果毫不相關(guān)的建議。此部分所提的建議是跟討論和結(jié)論部分的內(nèi)容一致的，很多同學(xué)脫離了前面的內(nèi)容，不著邊際的建議了一番，而很多建議在前文中找不到任何依據(jù)。

因此，SCI論文講究文章各部分之間的前后邏輯的嚴(yán)密性，環(huán)環(huán)相扣，不能天馬行空，想寫什么就寫什么，這對于訓(xùn)練學(xué)生邏輯思維的嚴(yán)密性大有裨益。

3.2.6參考文獻(xiàn)部分最大的問題是格式不統(tǒng)一。尤其是卷、期、頁碼，或下載的網(wǎng)站及日期沒有明確標(biāo)明，使讀者無法追溯文中所引用的文獻(xiàn)。

以上這些問題經(jīng)過老師3-5次的修改都可以得到有效避免。

4結(jié)論

通過以上探討可以看出，高質(zhì)量的大學(xué)生畢業(yè)論文論文需要我們在本科各年級的教學(xué)過程中制定明確論文教學(xué)目標(biāo)和計劃，并逐年級展開對學(xué)生的論文寫作能力的訓(xùn)練，這樣才可以打好寫出合格的高質(zhì)量畢業(yè)論文的基礎(chǔ)。

雖然這樣做可能對學(xué)校和老師要求有些高，比如，首先教師自己要會寫科學(xué)論文才會對科研論文的撰寫有深刻認(rèn)識；其次比上常規(guī)課費勁大；并且改變學(xué)生在中學(xué)養(yǎng)成的“填鴨式”學(xué)習(xí)習(xí)慣可能不被很多學(xué)生理解，但是這樣做確實可以改變學(xué)生對本專業(yè)的錯誤觀點，并且關(guān)注并解決實際問題還可以起到改變學(xué)生不良的的人生觀和價值觀，使他們能夠關(guān)注學(xué)以致用，解決社會問題，認(rèn)識自己未來從事的職業(yè)對改變社會和群眾生活所起肩負(fù)的社會責(zé)任。

參考文獻(xiàn)： 

[1] 何曉柯，大學(xué)生畢業(yè)論文抄襲現(xiàn)象透析級遏制對策，行業(yè)探討，2011，10（11）：33-35 

[2] 陳雁鳴，高校館視角下的大學(xué)生畢業(yè)論文抄襲現(xiàn)象，瓊州學(xué)院學(xué)報，2011，18（4）：85-86 

[3] 王廣印，劉用生。關(guān)于大學(xué)生畢業(yè)論文的問題與對策。中國校外教育，2009，11：39、63 

[4] 藺萬煌、王華、魏寶陽、蘇益。加強科學(xué)管理，提高大學(xué)生畢業(yè)論文質(zhì)量。實驗科學(xué)與技術(shù)，2010，8（2）：138-150. 

[5] 蔣芝蕓，也談大學(xué)生畢業(yè)論文的教學(xué)與寫作-以普通高等院校人文社科畢業(yè)生為中心，咸寧學(xué)院學(xué)報，2010，30（4）：162-163. 

[6] 張荷群，施榮連，大學(xué)生畢業(yè)論文創(chuàng)新內(nèi)涵的層次性，高等教育研究，2012，8：112-113. 

[7] 張旭，王小梅，任麗，楊永芳。大學(xué)生畢業(yè)論文階段科研能力培養(yǎng)的探討，2012，40（15）：244-245. 

[8]徐學(xué)甫，張晶，大學(xué)生畢業(yè)論文質(zhì)量與創(chuàng)新實踐探究，教育教學(xué)，2010，1：67. 

本文受河南省第第八批重點學(xué)科公共管理學(xué)科建設(shè)經(jīng)費支持；河南省第二批特色專業(yè)衛(wèi)生事業(yè)管理學(xué)科建設(shè)經(jīng)費支持；以及河南中醫(yī)學(xué)院博士基金支持 

篇(3)

[論文關(guān)鍵詞]獨立學(xué)院　畢業(yè)論文　質(zhì)量管理

一、引言

獨立學(xué)院是實施本科以上學(xué)歷教育的普通高等學(xué)校與國家機構(gòu)以外的社會組織或者個人合作，利用非國家財政性經(jīng)費舉辦的實施本科學(xué)歷教育的高等學(xué)校。畢業(yè)論文是獨立學(xué)院人才培養(yǎng)方案的重要組成部分，是提高學(xué)生實踐能力和就業(yè)能力以及應(yīng)用型人才培養(yǎng)質(zhì)量的重要實踐課程，也是體現(xiàn)辦學(xué)理念和辦學(xué)水平以及辦學(xué)特色的重要指標(biāo)，在培養(yǎng)大學(xué)生的創(chuàng)新精神和實踐能力等方面具有不可替代的作用。華南農(nóng)業(yè)大學(xué)珠江學(xué)院(以下簡稱珠江學(xué)院)堅持育人為本、德育為先、注重應(yīng)用、彰顯特色的辦學(xué)理念，按照保證基礎(chǔ)、強化實踐、培養(yǎng)能力、提升素質(zhì)的人才培養(yǎng)規(guī)格，強化實踐教學(xué)，把畢業(yè)論文作為提高學(xué)生實踐能力和就業(yè)能力以及應(yīng)用型人才培養(yǎng)質(zhì)量的重要實踐環(huán)節(jié)，努力保障畢業(yè)論文的教學(xué)質(zhì)量和育人效果。本文基于廣東17所獨立學(xué)院畢業(yè)論文質(zhì)量保障的調(diào)查數(shù)據(jù)，以珠江學(xué)院為例，對獨立學(xué)院畢業(yè)論文質(zhì)量保障的影響因素與管理模式進(jìn)行初步研究。

二、畢業(yè)論文質(zhì)量保障的影響因素

1　指導(dǎo)教師因素。指導(dǎo)教師是影響畢業(yè)論文質(zhì)量保障的主導(dǎo)因素。獨立學(xué)院師資隊伍建設(shè)總體呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢，師資隊伍數(shù)量不斷上升，質(zhì)量不斷提高，基本滿足了獨立學(xué)院教育教學(xué)的實際需要。但是，據(jù)調(diào)查，獨立學(xué)院師資隊伍年齡結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)“兩頭大、中間小”的狀態(tài)，即主要由從公辦高校退休的年齡偏大的教師和剛從大學(xué)畢業(yè)參加教學(xué)工作的年輕教師組成，而中年骨干教師所占比例較少；教師職稱結(jié)構(gòu)總體呈現(xiàn)“高職稱教師少、低職稱教師多”的現(xiàn)狀，教師的職稱層次有待提高。獨立學(xué)院是教學(xué)型學(xué)院，教師需承擔(dān)大量教學(xué)工作，而承擔(dān)的科研項目和教學(xué)研究項目卻很少，使得其科研能力和學(xué)術(shù)水平難以提高。另外，由于諸多原因，致使獨立學(xué)院師資隊伍相對不穩(wěn)定，教師流動性大，阻礙了獨立學(xué)院師資隊伍建設(shè)。從總體上看，獨立學(xué)院師資隊伍基本能夠滿足畢業(yè)論文教學(xué)的需要，但不少指導(dǎo)教師指導(dǎo)畢業(yè)論文的經(jīng)驗不足，指導(dǎo)方法有待改進(jìn)，指導(dǎo)質(zhì)量有待提高，指導(dǎo)責(zé)任心也有待增強，這些問題成為制約畢業(yè)論文質(zhì)量保障的重要因素。

2　學(xué)生因素。學(xué)生是影響畢業(yè)論文質(zhì)量保障的主體因素。畢業(yè)論文課程教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容及學(xué)習(xí)方式的獨立性和自由度，使得學(xué)生必須更加主動學(xué)習(xí)，切實強化主體意識，方可保證學(xué)習(xí)質(zhì)量。從調(diào)查結(jié)果來看，獨立學(xué)院學(xué)生除高考成績與母體高校學(xué)生存在差距外，其能力、素質(zhì)與母體高校學(xué)生相比卻各有特點和優(yōu)勢，甚至有不少學(xué)生在個性和特長等方面還比母體高校學(xué)生表現(xiàn)突出，優(yōu)于母體高校學(xué)生。獨立學(xué)院的絕大多數(shù)本科學(xué)生對畢業(yè)論文的態(tài)度是端正的，認(rèn)為這是提高自身綜合素質(zhì)的重要學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)，是培養(yǎng)獨立思考能力和實踐能力的重要手段。但是，由于畢業(yè)論文課程教學(xué)與學(xué)生就業(yè)、考研、考公務(wù)員等在時間上存在沖突，也有極個別學(xué)生受急功近利、虛假浮躁風(fēng)氣影響，對畢業(yè)論文課程學(xué)習(xí)認(rèn)識不足，疲于應(yīng)付，甚至直接從網(wǎng)上抄襲或請“”代勞，違反學(xué)術(shù)道德，對教學(xué)秩序和教學(xué)質(zhì)量產(chǎn)生了負(fù)面影響，并影響了畢業(yè)論文教學(xué)質(zhì)量及育人效果。

3　教學(xué)條件因素。教學(xué)條件是影響畢業(yè)論文質(zhì)量保障的基礎(chǔ)因素。畢業(yè)論文課程是一門實踐性很強的課程，需要以配套的實踐教學(xué)條件為基礎(chǔ)。然而，大多數(shù)獨立學(xué)院辦學(xué)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)相對薄弱，尤其是實驗室、實驗儀器設(shè)備、實踐教學(xué)基地、圖書資料、網(wǎng)絡(luò)文獻(xiàn)信息資源等還不能完全滿足畢業(yè)論文教學(xué)的實際需要。同時，許多獨立學(xué)院對畢業(yè)論文經(jīng)費投入不足，成為制約提高畢業(yè)論文教學(xué)質(zhì)量的重要因素。當(dāng)前，許多獨立學(xué)院正處于發(fā)展戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型期，在不斷增加教學(xué)投入，逐步改善辦學(xué)條件的同時，應(yīng)更加注重改善實習(xí)、實驗條件，更加注重實踐教學(xué)，更加注重內(nèi)涵發(fā)展，這必將推動獨立學(xué)院實現(xiàn)可持續(xù)健康發(fā)展，也為畢業(yè)論文教學(xué)質(zhì)量保障奠定了良好的基礎(chǔ)。

4　教學(xué)管理因素。教學(xué)管理是影響畢業(yè)論文質(zhì)量保障的核心因素。畢業(yè)論文課程教學(xué)是一個復(fù)雜的動態(tài)過程，只有強化其教學(xué)過程各環(huán)節(jié)的教學(xué)管理，教學(xué)質(zhì)量方可得到有效保障。從調(diào)查結(jié)果來看，獨立學(xué)院充分發(fā)揮畢業(yè)論文在培養(yǎng)應(yīng)用型人才中的不可替代的重要作用，并把規(guī)范畢業(yè)論文教學(xué)管理作為提高教學(xué)質(zhì)量和人才培養(yǎng)質(zhì)量的重要抓手，作為打造辦學(xué)特色和創(chuàng)建品牌的重要內(nèi)容，同時制定了畢業(yè)論文教學(xué)管理制度，促進(jìn)了畢業(yè)論文教學(xué)管理水平和教學(xué)質(zhì)量的提高。但是，由于獨立學(xué)院辦學(xué)時間短，大多數(shù)獨立學(xué)院沒有形成規(guī)范的畢業(yè)論文管理制度，畢業(yè)論文選題、開題、指導(dǎo)、評閱、成績評定、答辯、質(zhì)量監(jiān)控、誠信質(zhì)量管理、優(yōu)秀畢業(yè)論文評選標(biāo)準(zhǔn)等教學(xué)管理制度尚未建立健全，加之畢業(yè)論文教學(xué)管理經(jīng)驗還不足。這些問題成為了制約畢業(yè)論文質(zhì)量保障的核心因素。

三、畢業(yè)論文質(zhì)量保障的管理模式

1　堅持分類管理。堅持分類管理，是畢業(yè)論文質(zhì)量保障的前提。畢業(yè)論文質(zhì)量保障管理應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)籌管理模式，以維護(hù)教學(xué)秩序和教學(xué)管理秩序，提高教學(xué)管理水平和教學(xué)質(zhì)量。同時，畢業(yè)論文質(zhì)量保障管理應(yīng)當(dāng)貫徹因材施教原則，堅持分類管理，以調(diào)動各方的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高教學(xué)質(zhì)量和育人效果。珠江學(xué)院實行以分類管理為前提的畢業(yè)論文教學(xué)管理模式改革，積極探索畢業(yè)論文質(zhì)量保障的分類管理模式。一是同繞系、專業(yè)、指導(dǎo)教師、教學(xué)條件等因素，在學(xué)院統(tǒng)籌管理模式下。規(guī)范職能部門、系、指導(dǎo)教師的職責(zé)，充分發(fā)揮各系、指導(dǎo)教師在畢業(yè)論文教學(xué)工作中的主導(dǎo)作用，充分調(diào)動各方面的主動性和創(chuàng)造性。二是實施專業(yè)差別化管理模式。珠江學(xué)院鼓勵各系根據(jù)專業(yè)特點，引導(dǎo)和鼓勵各專業(yè)師生結(jié)合應(yīng)用型人才培養(yǎng)目標(biāo)，自行制定畢業(yè)論文教學(xué)質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)，自行實施個性化的教學(xué)管理，自行規(guī)范質(zhì)量評價的約束機制，以充分發(fā)揮師生的創(chuàng)造力和探索精神，保障畢業(yè)論文教學(xué)質(zhì)量。三是貫徹因材施教原則，充分發(fā)揮學(xué)生的主體作用，鼓勵和引導(dǎo)各專業(yè)學(xué)生結(jié)合自己的專業(yè)、興趣以及就業(yè)方向開展畢業(yè)論文實踐，以增強畢業(yè)論文教學(xué)的針對性，提高畢業(yè)論文教學(xué)效果，從而提高了學(xué)生的就業(yè)能力，促進(jìn)了學(xué)生創(chuàng)新精神和實踐能力的培養(yǎng)。

2　加強規(guī)范管理。加強規(guī)范管理，是畢業(yè)論文質(zhì)量保障的抓手。珠江學(xué)院按照畢業(yè)論文教學(xué)管理工作的特點，逐步構(gòu)建畢業(yè)論文質(zhì)量保障的長效機制。一是建章立制。制定了《本科學(xué)生畢業(yè)論文(設(shè)計)工作細(xì)則(試行)》《本科學(xué)生優(yōu)秀畢業(yè)論文(設(shè)計)評選與獎勵工作細(xì)則》和畢業(yè)論文教學(xué)工作計劃以及中期檢查等教學(xué)管理制度，明確了各學(xué)科專業(yè)畢業(yè)論文格式規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，為系、指導(dǎo)教師和學(xué)生開展畢業(yè)論文教學(xué)工作提供制度平臺。二是將畢業(yè)論文寫作課程列入人才培養(yǎng)方案，以加強對學(xué)生畢業(yè)論文寫作能力的訓(xùn)練和培養(yǎng)，切實提高學(xué)生畢業(yè)論文寫作技能和水平。三是加強指導(dǎo)教師管理。珠江學(xué)院明確了畢業(yè)論文指導(dǎo)教師的資格標(biāo)準(zhǔn)與工作職責(zé)，并堅持選拔有一定學(xué)術(shù)水平、責(zé)任心強的教師擔(dān)任畢業(yè)論文指導(dǎo)教師。同時，建立指導(dǎo)教師指導(dǎo)畢業(yè)論文培訓(xùn)制度。在畢業(yè)論文教學(xué)工作開始之前，由各系分別對指導(dǎo)教師進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn)，以提高指導(dǎo)教師的指導(dǎo)水平和質(zhì)量。四是加強學(xué)生教育與管理。各系針對各年級學(xué)生畢業(yè)論文教學(xué)及教學(xué)管理實際，圍繞學(xué)風(fēng)和安全等主題，以專題的形式對學(xué)生進(jìn)行教育，強化學(xué)生畢業(yè)論文教學(xué)期間的學(xué)生管理工作，確保畢業(yè)論文教學(xué)的正常秩序。

3　強化過程管理。強化過程管理，是畢業(yè)論文質(zhì)量保障的關(guān)鍵。珠江學(xué)院針對畢業(yè)論文教學(xué)時間長的特點，將畢業(yè)論文教學(xué)管理工作分為前期、中期、后期，并圍繞各個階段的教學(xué)工作特點制定相應(yīng)的教學(xué)管理措施，強化全過程管理。在前期階段，主要是做好畢業(yè)論文教學(xué)工作計劃、指導(dǎo)教師選拔與培訓(xùn)、選題與開題等工作。在中期階段，主要是做好中期檢查工作．重點檢查指導(dǎo)教師指導(dǎo)情況、畢業(yè)論文教學(xué)進(jìn)度完成情況、學(xué)生完成畢業(yè)論文工作的數(shù)量與質(zhì)量情況以及畢業(yè)論文教學(xué)及教學(xué)管理存在的問題等。在后期階段，主要是做好評閱、答辯、成績評定、優(yōu)秀論文評選、誠信評估、總結(jié)、歸檔等工作。珠江學(xué)院通過強化畢業(yè)論文教學(xué)全過程的質(zhì)量管理，使畢業(yè)論文教學(xué)計劃得到有效執(zhí)行，教學(xué)各環(huán)節(jié)工作均得到有效落實，確保了按時按質(zhì)完成畢業(yè)論文教學(xué)工作，保證了畢業(yè)論文教學(xué)秩序和教學(xué)質(zhì)量。

4　實施問責(zé)管理。實施問責(zé)管理，是畢業(yè)論文質(zhì)量保障的手段。珠江學(xué)院畢業(yè)論文教學(xué)工作堅持“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級負(fù)責(zé)”的管理體制，實施問責(zé)管理制度。第一，實行責(zé)任人制度。珠江學(xué)院畢業(yè)論文教學(xué)工作分別由主管教學(xué)院長、教務(wù)處處長、系主任負(fù)責(zé)其職責(zé)范圍內(nèi)的教學(xué)管理任務(wù)，指導(dǎo)教師負(fù)責(zé)畢業(yè)論文教學(xué)質(zhì)量的直接責(zé)任。同時，認(rèn)真落實責(zé)任人制度，強調(diào)責(zé)任人必須切實承擔(dān)起落實畢業(yè)論文教學(xué)的責(zé)任，保證畢業(yè)論文的教學(xué)秩序和教學(xué)質(zhì)量。對不認(rèn)真履行責(zé)任人責(zé)任，甚至違反職業(yè)道德和學(xué)術(shù)道德，對畢業(yè)論文教學(xué)造成不良影響或后果的，均按學(xué)院規(guī)定給予處理。第二，實行誠信承諾制度。指導(dǎo)教師和學(xué)生均應(yīng)當(dāng)簽具畢業(yè)論文誠信承諾書，指導(dǎo)教師應(yīng)當(dāng)對學(xué)生畢業(yè)論文誠信質(zhì)量負(fù)責(zé)。學(xué)生必須恪守學(xué)術(shù)道德，維護(hù)科學(xué)誠信。凡學(xué)生畢業(yè)論文被發(fā)現(xiàn)為抄襲或剽竊并經(jīng)學(xué)院學(xué)術(shù)委員會確認(rèn)屬實的，均按照《學(xué)生考試作弊及違紀(jì)處分實施細(xì)則》給予學(xué)生適當(dāng)處分。第三，實行督管制度。學(xué)院教學(xué)督導(dǎo)員按照“嚴(yán)督、善導(dǎo)”的工作方針，以問責(zé)的形式積極參與畢業(yè)論文全過程質(zhì)量管理，并通過及時發(fā)現(xiàn)和參與解決畢業(yè)論文教學(xué)質(zhì)量管理中存在的問題，從而對職能部門、系、指導(dǎo)教師以及學(xué)生起到引導(dǎo)和約束作用。

篇(4)

【關(guān)鍵詞】高職院校 專業(yè)教師 專職班主任

【中圖分類號】G 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A

【文章編號】0450-9889（2017）04C-0108-03

近年來，隨著高職院校的不斷擴招，生源主體發(fā)生了很大的變化。中職生源的高職生占的比重越來越大。中職生源的高職生在很大程度上加大了學(xué)生管理工作的難度，這使得高職院校原來的專職輔導(dǎo)員制度問題越來越多。為了能夠加大對學(xué)生的管理力度，實現(xiàn)全程管理和精細(xì)管理，廣西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院推出了由專業(yè)教師擔(dān)任專職班主任的工作制度，取消了原來的輔導(dǎo)員制度。本文以廣西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例，就高職院校專業(yè)教師擔(dān)任專職班主任的優(yōu)勢及問題進(jìn)行分析，并針對所存在的問題提出相應(yīng)的對策和建議。

一、專業(yè)教師擔(dān)任專職班主任的優(yōu)勢

（一）學(xué)生管理工作全面化、精細(xì)化

由專業(yè)教師擔(dān)任專職班主任，與輔導(dǎo)員制度相比，最大的特點就是縮減了管理人數(shù)。廣西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院之前的輔導(dǎo)員制度在管理人數(shù)上按照輔導(dǎo)員∶學(xué)生≤1∶200的比例配備，一名輔導(dǎo)員往往要同時管理3-5個班級。由于學(xué)院要求每個班級每周都要參加升旗、晨讀等活動，每天晚上都要上晚自習(xí)和檢查晚歸，每周日晚上要召開主題班會，每項工作都要求輔導(dǎo)員在場。除了這些日常管理工作，輔導(dǎo)員還要做好生源地助學(xué)貸款、貧困生認(rèn)定、獎助金評定、就業(yè)統(tǒng)計等其他工作。這樣導(dǎo)致輔導(dǎo)員工作特別繁重，管理壓力非常大，很多事情都管理不過來，并且還容易出錯。為了確保管理工作的順利開展，廣西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院推出由專業(yè)教師擔(dān)任專職班主任管理制度，并規(guī)定一名教師只配備一個班級進(jìn)行管理。這樣一來，班主任不僅能夠高效、準(zhǔn)確地完成各項貧困生認(rèn)定、獎助金評定等工作，還可以對所管理的班級進(jìn)行全面跟蹤。不管是升旗、晨讀，還是晚自習(xí)、晚歸檢查、主題班會等，各項工作都能得到穩(wěn)定有序的開展。從專職班主任制度執(zhí)行結(jié)果來看，學(xué)生遲到、曠課、晚歸、打架斗毆等現(xiàn)象明顯好轉(zhuǎn)，學(xué)生懂得講禮貌、講文明，由之前見到領(lǐng)導(dǎo)和老師不理不睬的狀態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)橐姷筋I(lǐng)導(dǎo)和老師主動打招呼，能夠主動幫助有困難的同學(xué)。這解決了之前輔導(dǎo)員制度所遺留的問題，大大改善了學(xué)生管理工作的狀態(tài)，真正實現(xiàn)了對學(xué)生工作的全面化和精細(xì)化管理。

（二）能為學(xué)生提供專業(yè)輔導(dǎo)，監(jiān)督學(xué)習(xí)紀(jì)律

專業(yè)教師擔(dān)任專職班主任，不僅能為學(xué)生提供生活上的關(guān)心與服務(wù)，還能為學(xué)生的專業(yè)學(xué)習(xí)提供輔導(dǎo)和起到監(jiān)督的作用。廣西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院要求班主任每周晚自習(xí)至少下教室3次，要求專業(yè)教師每周晚自習(xí)對任課班級進(jìn)行輔導(dǎo)答疑2次。專業(yè)教師擔(dān)任專職班主任后，充當(dāng)了班主任和專業(yè)教師的雙重角色，這樣每周晚自習(xí)至少須下到教室5次，基本上每天晚自習(xí)班主任都去教室，從而增加了教師與學(xué)生之間溝通與交流的機會。利用晚自習(xí)的時間，班主任可以充分地掌握本班學(xué)生的學(xué)習(xí)生活狀態(tài)，幫助生活迷惘的學(xué)生樹立正確的人生觀、價值觀，還可以幫助成績較差的學(xué)生建立正確的學(xué)習(xí)方法，及時解答學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中遇到的各種專業(yè)問題。除此之外，班主任還可以利用課堂教學(xué)時間，對學(xué)生的學(xué)習(xí)起到監(jiān)督的作用，及時發(fā)現(xiàn)遲到、曠課、上課玩手機、睡覺等違反上課紀(jì)律的學(xué)生。對于上述情況嚴(yán)重的學(xué)生，班主任可以采用專業(yè)輔導(dǎo)的機會，與學(xué)生進(jìn)行談心談話，幫助學(xué)生整改。

（三）能指導(dǎo)學(xué)生課程實驗，提高技能水平

高職教育的人才培養(yǎng)目標(biāo)是培養(yǎng)適應(yīng)生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)第一線的高等技術(shù)應(yīng)用型專門人才，因此高等職業(yè)教育培養(yǎng)的學(xué)生除要具備一定的理論知識基礎(chǔ)外，更重要的是要掌握高端的操作技能。由專業(yè)教師擔(dān)任班主任，能更好地滿足這一需求。以廣西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院工業(yè)分析技術(shù)專業(yè)為例，該專業(yè)所開設(shè)的課程基本上都是理論與實踐相結(jié)合的課程，如分析化學(xué)、化工產(chǎn)品檢驗、礦石分析等，課程授課地點基本上都設(shè)在實驗室。這些課程讓班主任擔(dān)任任課教師，更有利于學(xué)生操作技能水平的培養(yǎng)和提高。因為班主任與學(xué)生溝通與交流時間更多，不僅可以在上課時間對學(xué)生進(jìn)行技能指導(dǎo)，還可以利用課余時間如晚自習(xí)進(jìn)行指導(dǎo)。教師在平時的授課過程中，可以通過開展各種類型的實驗，讓學(xué)生掌握各種操作技能。對于接受能力較差、技能不過關(guān)的學(xué)生，教師則可以利用晚自習(xí)的時間進(jìn)行一對一、手把手教學(xué)加強指導(dǎo)。另外，班主任還可以指導(dǎo)學(xué)生參加各種實驗技能競賽，提高技能操作水平。

（四）能指導(dǎo)學(xué)生撰寫畢業(yè)論文

畢業(yè)論文是檢驗學(xué)生在校學(xué)習(xí)成果的重要措施，也是提高教學(xué)質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)。畢業(yè)論文對培養(yǎng)學(xué)生文獻(xiàn)資料收集、閱讀和整理的能力，綜合運用所學(xué)理論知識解決實際問題的能力，獨立分析及處理數(shù)據(jù)的能力具有重要作用。由于班主任又是專業(yè)教師，有著豐富的專業(yè)背景知識，在管理學(xué)生工作的同時，還可以指導(dǎo)學(xué)生撰寫畢業(yè)論文。如指導(dǎo)學(xué)生如何利用學(xué)院數(shù)字期刊查閱參考文獻(xiàn)，如何閱讀和整理文獻(xiàn)資料，介紹撰寫論文的基本格式和要求等。除此之外，還可以擔(dān)任學(xué)生畢業(yè)論文的指導(dǎo)老師。從論文的選題、實驗工作的開展、數(shù)據(jù)分析及撰寫等整個過程，均起到指導(dǎo)和監(jiān)督的作用。

（五）能指導(dǎo)和推薦學(xué)生就業(yè)

首先，班主任可以幫助學(xué)生正確認(rèn)識自我，克服求職心理障礙。由于班主任從事本專業(yè)的教學(xué)工作，對本R搗⒄瓜腫礎(chǔ)⒕鴕登熬昂頹魘票冉狹私猓從而可以指導(dǎo)學(xué)生制訂良好的職業(yè)生涯規(guī)劃。其次，班主任因自身專業(yè)發(fā)展需要，每年均須下到企業(yè)參加生產(chǎn)實踐學(xué)習(xí)，因而往往與企業(yè)聯(lián)系密切，熟知企業(yè)招聘需求信息。一旦需要用人，班主任會第一時間將用人信息推薦給畢業(yè)生，為學(xué)生提供更多的就業(yè)機會。再次，由于專職班主任只管理一個班級，就業(yè)工作往往會做得更細(xì)。在學(xué)生外出頂崗實習(xí)期間，班主任有更多的時間和精力對學(xué)生進(jìn)行跟蹤。一旦發(fā)現(xiàn)學(xué)生對當(dāng)前實習(xí)單位不滿而存在離職的心理，班主任在做好學(xué)生思想工作的同時，還可以為學(xué)生提供再就業(yè)的機會，確保畢業(yè)生就業(yè)率的提高。

二、專業(yè)教師擔(dān)任專職班主任存在的問題

（一）管理經(jīng)驗不足

廣西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院目前的專職班主任隊伍過于年輕化，很多都是從高校剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生。對于他們來說還是第一次走上人生的三尺講臺，還處于從學(xué)生向教師轉(zhuǎn)變的過渡期。即使部分教師在學(xué)生階段擔(dān)任過學(xué)生會干部，有一定的學(xué)生管理工作經(jīng)驗，但是，對于高職生特別是中職升高職的學(xué)生來說，他們的管理經(jīng)驗是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足的。因為高職生是一類特殊的群體，不但知識基礎(chǔ)較差、缺乏自主學(xué)習(xí)能力，還存在思想素質(zhì)差、容易產(chǎn)生自卑心理的問題。面對這類特殊群體，很多年輕教師會遇到許多從未遇到過的問題，加之又沒參加過班主任的專業(yè)培訓(xùn)，缺乏教育學(xué)和心理學(xué)知識，學(xué)生管理和思想教育工作經(jīng)驗相對不足。

（二）科研工作開展不力

由專業(yè)教師擔(dān)任專職班主任以后，嚴(yán)重地影響到專業(yè)教師科研工作的開展。因為教師的精力和時間是有限的，班主任工作的開展需要耗費教師大量時間和精力。從早上的升旗、晨讀到課間紀(jì)律檢查再到晚上的自習(xí)輔導(dǎo)、晚歸查寢，還有各種材料的制作和報送。加之班主任還要備課、上課，指導(dǎo)學(xué)生實驗競賽、畢業(yè)論文等，周末的時間也被占用不少，從而導(dǎo)致專業(yè)教師根本無法專心于科研，最終導(dǎo)致發(fā)表的論文數(shù)量在減少，論文質(zhì)量也在降低，這不利于教師職稱的申報和評定。

（三）工作積極性不高

盡管由專業(yè)教師擔(dān)任專職班主任工作優(yōu)勢明顯，但這一制度的推廣，總體上不容樂觀。雖然學(xué)院明文規(guī)定每名專業(yè)教師均須有一定的學(xué)生管理工作經(jīng)歷，否則職稱的申報和評定采取一票否決。但是，能夠自愿報名擔(dān)任班主任的教師還是不多。因為班主任工作任務(wù)重、壓力大，一旦做了班主任，就得對學(xué)生負(fù)責(zé)，得堅持每天早起和晚歸。學(xué)生一旦出什么問題，班主任就是第一責(zé)任人。很多教師特別是老教師，怕承擔(dān)責(zé)任，情愿上課也不愿意擔(dān)任班主任。另外，導(dǎo)致班主任工作積極性不高的因素還有班主任津貼相對較低，班主任工作的付出遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于所得到的回報。

三、對策建議

（一）加強班主任的培訓(xùn)學(xué)習(xí)與經(jīng)驗交流

針對班主任學(xué)生管理經(jīng)驗不足這一問題，可通過以下兩種方式加以解決。第一，加強專職班主任的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。廣西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院于2016年7月6日―10日舉辦了第一期班主任工作技能培訓(xùn)班，邀請了廣西師范大學(xué)的多位專家和教師進(jìn)行現(xiàn)場授課和指導(dǎo)。此次培訓(xùn)內(nèi)容包括“互聯(lián)網(wǎng)+”時代班主任工作及角色變遷、主題班會設(shè)計與組織、談心談話技巧及實踐、學(xué)生團(tuán)體輔導(dǎo)操作技能等工作內(nèi)容。通過培訓(xùn)，切實提高了班主任的素質(zhì)和專業(yè)技能。第二，促進(jìn)班主任之間的經(jīng)驗交流。定期開展班主任經(jīng)驗交流座談會，發(fā)揮“傳幫帶”的作用，新班主任可以將學(xué)生管理工作中遇到的問題與老班主任進(jìn)行交流探討，使問題能夠得到及時解決。

（二）適當(dāng)減輕班主任工作任務(wù)

在不影響學(xué)生管理工作總體效果的基礎(chǔ)上，可以適當(dāng)減輕班主任的工作任務(wù)，如升旗、晨讀考勤、晚歸報送，沒必要要求班主任每次都去現(xiàn)場檢查，可以由班干部協(xié)助完成?；蛘邚膶W(xué)生中選派一批優(yōu)秀學(xué)生擔(dān)任助理班主任，通過勤工儉學(xué)的方式協(xié)助班主任完成日常監(jiān)管工作。如擔(dān)心學(xué)生弄虛作假，班主任可以采取不定期抽檢的方式加以監(jiān)督。這樣一來，班主任可以適當(dāng)騰出時間和精力去從事相關(guān)科研工作，促進(jìn)自身在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的提升。

（三）完善班主任管理制度，實行獎勵機制

針對班主任工作積極性不高的問題，解決措施如下：首先，建立和完善班主任工作管理制度。明確班主任工作職責(zé)，制定工作量化考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)。適當(dāng)提高班主任基本津貼，有效調(diào)動班主任工作的積極性。同時，實行浮動津貼和獎勵津貼，對學(xué)生管理工作表現(xiàn)突出的班主任，要給予適當(dāng)?shù)莫剟?。其次，加強對專業(yè)教師的思想動員工作。學(xué)院的發(fā)展離不開每位教職工的不斷努力，應(yīng)鼓勵有經(jīng)驗、有能力的教師積極加入到班主任隊伍中來，不斷推進(jìn)班主任隊伍建設(shè)，打造出一支堅實有力的管理隊伍。再次，推進(jìn)優(yōu)秀班主任的u獎評優(yōu)工作。每年選出一批工作出色、能力突出的班主任，作為評優(yōu)對象，頒發(fā)榮譽證書并給予一定的物質(zhì)獎勵。

綜上所述，高職院校由專業(yè)教師擔(dān)任專職班主任具有許多優(yōu)勢，不但可以實現(xiàn)對學(xué)生的全面管理和精細(xì)管理，還可以為學(xué)生提供專業(yè)輔導(dǎo)、實驗競賽指導(dǎo)和畢業(yè)論文與就業(yè)指導(dǎo)等。但是，專職班主任這一制度的推廣還存在一些問題，高職院校要在現(xiàn)有班主任制度管理的基礎(chǔ)上，出臺更為完善的工作制度，同時加強對班主任的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷推進(jìn)班主任隊伍建設(shè)，最終打造出一支堅實有力的管理隊伍。

【參考文獻(xiàn)】

[1]王偉，黃玉S.高職院校專業(yè)教師兼職班主任工作的探討[J].廣西教育，2012（11）

[2]戴曉云，田曉，黃云奇.專業(yè)教師兼職班主任在高職院校人才培養(yǎng)中的作用與實踐探究[J].廣西教育學(xué)院學(xué)報，2012（1）

[3]張云萍.高職護(hù)理專業(yè)教師兼任班主任工作探討[J].衛(wèi)生職業(yè)教育，2014（7）

[4]丁雷.對專業(yè)教師擔(dān)任高職院校班主任工作的思考[J].鎮(zhèn)江高專學(xué)報， 2015（1）

【基金項目】2016年度廣西職業(yè)教育教學(xué)改革研究重大招標(biāo)課題（GXZJ2016ZD23）

篇(5)

建立閉環(huán)反饋的頂崗實習(xí)長效管理機制

建立閉環(huán)反饋的頂崗實習(xí)長效管理機制是保障頂崗實習(xí)教學(xué)質(zhì)量，提高指導(dǎo)教師和學(xué)生頂崗實習(xí)的積極性和創(chuàng)造性的必要條件。

1.建立頂崗實習(xí)管理委員會。頂崗實習(xí)管理委員會應(yīng)該是各系部、各專業(yè)的常設(shè)機構(gòu)。學(xué)校參與人員建議系部領(lǐng)導(dǎo)牽頭，涵蓋專業(yè)輔導(dǎo)員、專業(yè)骨干教師等；參與企業(yè)應(yīng)是與學(xué)院建立長期、穩(wěn)定頂崗實習(xí)合作關(guān)系的、能夠包含機械類專業(yè)主要工作崗位的多家代表性企業(yè)。企業(yè)參與人員建議由企業(yè)人力資源部門中負(fù)責(zé)高校招聘的人員牽頭，包含企業(yè)指導(dǎo)實習(xí)人員；家長和學(xué)生代表應(yīng)結(jié)合頂崗實習(xí)實際情況，在實習(xí)人數(shù)較多的企業(yè)中選取，并要求其有較好的溝通能力，能夠及時發(fā)現(xiàn)問題、反映問題。

2.制訂頂崗實習(xí)管理文件。明確學(xué)生頂崗實習(xí)教學(xué)工作流程與成績評定的管理方法，規(guī)范頂崗實習(xí)企業(yè)兼職教師和學(xué)院專職教師的職責(zé)和任務(wù)，加強頂崗實習(xí)的安全教育，并針對頂崗實習(xí)學(xué)生組織管理制定相關(guān)文件，進(jìn)行具體規(guī)范與要求。

3.構(gòu)建操作性強的頂崗實習(xí)學(xué)生管理制度。系部提供頂崗實習(xí)學(xué)生名冊，分各專業(yè)召開頂崗實習(xí)學(xué)生專題會議，具體落實頂崗實習(xí)期間學(xué)生的管理工作，包括學(xué)生業(yè)余時間和宿舍管理、實習(xí)現(xiàn)場管理、學(xué)生健康心理咨詢和輔導(dǎo)等。

規(guī)范頂崗實習(xí)教學(xué)工作程序

頂崗實習(xí)教學(xué)環(huán)節(jié)一般應(yīng)該包含畢業(yè)論文撰寫環(huán)節(jié)，畢業(yè)論文和頂崗實習(xí)任務(wù)同時開展，專業(yè)要求畢業(yè)論文內(nèi)容和頂崗實習(xí)內(nèi)容相關(guān)，對于較難實現(xiàn)的，也可以由指導(dǎo)教師指定題目。學(xué)生在實習(xí)中注意觀察，找到論文寫作的方向，搜集資料，結(jié)合實際工作經(jīng)驗完成論文，這樣可以使論文避免抄襲，做到有的放矢，提高論文質(zhì)量。

（一）學(xué)生在頂崗實習(xí)期開始前應(yīng)完成以下工作

1.接受學(xué)院系統(tǒng)、全面、仔細(xì)的頂崗實習(xí)培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，弄清頂崗實習(xí)開展的步驟、方法、要求等，每名學(xué)生都應(yīng)明確實習(xí)的全局性安排、時間進(jìn)度及上交材料的要求。2.完成并上交校企合作學(xué)生頂崗實習(xí)協(xié)議。協(xié)議格式由學(xué)院或系部統(tǒng)一制定。學(xué)生自行打印后，填寫自己信息，與所在實習(xí)單位簽訂實習(xí)協(xié)議，如多人在同一企業(yè)實習(xí)，可集中填寫后與企業(yè)簽訂1份協(xié)議，完成后上交指導(dǎo)教師。3.領(lǐng)取學(xué)生頂崗實習(xí)手冊。學(xué)生頂崗實習(xí)手冊由學(xué)院統(tǒng)一印制，每名學(xué)生離校前領(lǐng)取一本。手冊主要內(nèi)容包括頂崗實習(xí)基本信息、頂崗實習(xí)周記、頂崗實結(jié)、實習(xí)考核與評價等。

（二）學(xué)生在頂崗實習(xí)期結(jié)束后應(yīng)上交以下材料

1.完成頂崗實習(xí)手冊。填寫頂崗實習(xí)基本信息，包括學(xué)生的聯(lián)系方式和實習(xí)企業(yè)的基本情況、實習(xí)主要任務(wù)等；按實際實習(xí)時間完成頂崗實習(xí)周記；撰寫頂崗實結(jié)報告；由企業(yè)指導(dǎo)教師和學(xué)習(xí)指導(dǎo)教師填寫實習(xí)考核與評價等內(nèi)容。2.完成畢業(yè)論文。畢業(yè)論文格式要求符合學(xué)院或者系部制定的要求。

篇(6)

關(guān)鍵詞： 本科生提前畢業(yè) 實踐 探討 教學(xué)管理制度

隨著高等教育的改革和發(fā)展，學(xué)分制已經(jīng)成為大學(xué)教育培養(yǎng)人才的一種普遍模式，部分高等院校在實踐中結(jié)合自身特點形成了有自身特色的學(xué)分制模式，比如完全學(xué)分制、學(xué)年學(xué)分制、彈性學(xué)分制等，以適應(yīng)現(xiàn)代教育人才培養(yǎng)目標(biāo)的要求。前兩種學(xué)分制比較容易理解，而所謂彈性學(xué)制即存在一個正常學(xué)習(xí)年限的基礎(chǔ)上，以學(xué)分為標(biāo)準(zhǔn)，允許本科學(xué)生提前或推遲畢業(yè)，通常的做法是由4年轉(zhuǎn)變?yōu)?―8年不等，為不同學(xué)生提供了不同學(xué)習(xí)模式的選擇，可以提前畢業(yè)，也可以延長學(xué)制，為學(xué)生在特定時間內(nèi)完成學(xué)業(yè)提供了可能。

南京理工大學(xué)理學(xué)院數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)專業(yè)在2006級、2007級本科生中都有1名學(xué)生經(jīng)過努力，實現(xiàn)了提前畢業(yè)，其中一人考取研究生，另外一人進(jìn)入世界500強企業(yè)工作。本文就有關(guān)學(xué)生在提前畢業(yè)實踐中遇到的焦點問題和困難進(jìn)行探討，以求進(jìn)一步完善我校的教學(xué)管理制度。

一、本科生提前畢業(yè)的做法

1.提前畢業(yè)資格的審核。

打算提前畢業(yè)的學(xué)生首先要提出申請，之后就要涉及到資格審批的問題。提前畢業(yè)的前提是提前修課。提前修課不可能是普遍性的，需要資格認(rèn)定，而且能夠取得提前修課資格的學(xué)生應(yīng)該是具備一定的學(xué)習(xí)能力和專業(yè)基礎(chǔ)的。如何認(rèn)定學(xué)習(xí)能力強和專業(yè)基礎(chǔ)好，目前比較好的辦法是依據(jù)學(xué)生在申請前的德、智、體全面發(fā)展的情況，特別是學(xué)習(xí)情況來確定。南京理工大學(xué)對于申請?zhí)崆爱厴I(yè)的學(xué)生要求學(xué)位績點在3.0以上，基本上平均成績?yōu)?0分。當(dāng)然這種認(rèn)定是不準(zhǔn)確的。因為學(xué)生過去的表現(xiàn)并不能說明以后的發(fā)展，即過去優(yōu)秀，取得提前修課資格后，在強大的學(xué)業(yè)壓力面前，并不一定仍然表現(xiàn)優(yōu)秀，能夠提前畢業(yè)，平均分80以上的學(xué)生可能很多，但提前畢業(yè)的畢竟是少數(shù)人。

2.合理、充分的培養(yǎng)計劃指導(dǎo)。

要在三年時間內(nèi)修完四年的課程，并不是一件容易的事情，準(zhǔn)確地說實際上是在兩年內(nèi)修完三年的課程，因為提前修課是在第三學(xué)期開始的。這其中需要做好兩方面的工作。一是教務(wù)部門要把所有專業(yè)的課程安排較早告知每個學(xué)生。南京理工大學(xué)在新生入學(xué)不久就把每個學(xué)生的培養(yǎng)計劃告之所有學(xué)生，對每一個專業(yè)應(yīng)該修滿的學(xué)分，以及學(xué)分的分配情況作出詳細(xì)的規(guī)定，包括畢業(yè)所需學(xué)分、必修的課程名稱、應(yīng)該選修的課程數(shù)量和所有這些課程的開課時間表等。這為打算提前畢業(yè)的學(xué)生提供了良好的基礎(chǔ)。二是學(xué)生本人對兩年內(nèi)學(xué)習(xí)三年的課程要有一個科學(xué)合理的安排，需要恰當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)，特別是專業(yè)課老師的幫助。我校在理學(xué)院試點的班導(dǎo)師制度，使這些學(xué)生直接受益。各個專業(yè)的骨干教師被選派到各個年級，對學(xué)生選課、學(xué)習(xí)進(jìn)行有針對性的指導(dǎo)，對打算提前畢業(yè)的學(xué)生更是關(guān)心多多。專業(yè)的、科學(xué)的、合理的培養(yǎng)指導(dǎo)，為提前畢業(yè)的學(xué)生提供了良好的機會。

3.適度寬松的教學(xué)管理制度（兼聽、自學(xué)重修）。

提前畢業(yè)學(xué)生在修學(xué)課程中，大多數(shù)會遇到一些課程沖突，時間上無法安排，這是一個常見的困難。一般而言，在教學(xué)管理過程中，規(guī)定學(xué)生曠課多少學(xué)時（例如計劃學(xué)時的1/3）就被取消考試資格，高校大都繼續(xù)保留此項規(guī)定。課堂考勤制度與彈性學(xué)制特別是提前畢業(yè)制度是相矛盾的，具備協(xié)調(diào)性的制度很重要。南京理工大學(xué)實行了《課程免修、免聽和間聽的管理規(guī)定》，為提前畢業(yè)學(xué)生提供了較寬松的學(xué)習(xí)環(huán)境。

4.正常的學(xué)生管理模式。

試行學(xué)分制在一定程度上打破了原來的年級、班級的概念，而打算提前畢業(yè)的學(xué)生，將參與其他年級部分課程的學(xué)習(xí)，和畢業(yè)班學(xué)生一起做畢業(yè)論文或畢業(yè)設(shè)計，這就更加模糊了這部分學(xué)生的歸屬，因而容易出現(xiàn)管理上的“真空”。對提前修課的學(xué)生如何管理？是在原有的班級內(nèi)管理，還是成立一個獨立的班級，或者不成立班級，實行導(dǎo)師制？因為提前修課的動態(tài)性和優(yōu)勝劣汰機制，提前修課學(xué)生的數(shù)量很難確定，到最后，可能只有幾個學(xué)生，甚至沒有一個學(xué)生能夠提前畢業(yè)，因此，成立一個獨立班級是不可行的。南京理工大學(xué)實施原有班級管理模式與導(dǎo)師制相結(jié)合，加強對學(xué)生的管理和學(xué)業(yè)指導(dǎo)，確保提前畢業(yè)學(xué)生可以按照正常的軌道學(xué)習(xí)和生活，為學(xué)生提前畢業(yè)提供了保證。

對于其他和學(xué)生利益休戚相關(guān)的重要事項，提前畢業(yè)的學(xué)生和普通學(xué)生享受同等的待遇，比如評獎評優(yōu)保研等，同等條件下，可以優(yōu)先照顧。

另外，對于打算提前畢業(yè)的學(xué)生，要進(jìn)入畢業(yè)生管理程序，把相關(guān)信息上報有關(guān)行政主管部門，對于取得提前畢業(yè)資格而未按預(yù)定計劃修滿學(xué)分的學(xué)生，學(xué)校大都規(guī)定其必須離校。因為這些學(xué)生已進(jìn)入畢業(yè)生管理程序，其相關(guān)信息都已向上級教育主管部門備案。當(dāng)然，這些學(xué)生可以在彈性學(xué)制內(nèi)返校修滿學(xué)分，申請補授畢業(yè)證和學(xué)位證。但這樣的規(guī)定使提前畢業(yè)的學(xué)生沒有退路，他們要冒更大的風(fēng)險。

5.通過科研訓(xùn)練參與導(dǎo)師課題。

提前畢業(yè)的學(xué)生要在三年內(nèi)完成學(xué)業(yè)的基礎(chǔ)上，完成學(xué)位論文具有一定的難度。要順利完成學(xué)位論文，除了需要打好扎實的專業(yè)基礎(chǔ)外，還要有一定的科研能力和科研素養(yǎng)，否則的話可能大學(xué)最重要、分量最重的學(xué)位論文就會流于形式，質(zhì)量不高。提前畢業(yè)的學(xué)生本身學(xué)習(xí)緊張，學(xué)業(yè)壓力較大，在修課的同時，要完成一定的科研實驗和論文撰寫，任務(wù)較重，需要提前做好準(zhǔn)備。南京理工大學(xué)一直以來非常重視科研訓(xùn)練對學(xué)生專業(yè)知識的培養(yǎng)、科研能力的提升和科研素養(yǎng)的促進(jìn)，從二年級開始就要求學(xué)生進(jìn)行科研訓(xùn)練，配備了經(jīng)驗豐富、專業(yè)能力強的指導(dǎo)老師。在導(dǎo)師的指導(dǎo)下進(jìn)入科研項目，進(jìn)行科研實踐，訓(xùn)練科研能力，提高科研素養(yǎng)，起到了很好的效果。本科生的科研訓(xùn)練是提高教學(xué)質(zhì)量的重要培養(yǎng)模式，是培養(yǎng)具有創(chuàng)新意識和創(chuàng)造能力的研究型人才的有效途徑，同時對于提前畢業(yè)的學(xué)生來說，以科研訓(xùn)練項目為基礎(chǔ)，從科研訓(xùn)練中完成自己的學(xué)位論文是一件兩全其美的事情，既保證了科研訓(xùn)練的質(zhì)量，提升了科研素質(zhì)，又給自己的學(xué)位論文的撰寫提供了有關(guān)論據(jù)和數(shù)據(jù)。

二、進(jìn)一步完善提前畢業(yè)相關(guān)制度的建議

1.提前畢業(yè)資格認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適當(dāng)下調(diào)。

完全學(xué)分制下，應(yīng)該允許學(xué)生自己選擇是否提前畢業(yè)，即理論上講，每個學(xué)生都有提前畢業(yè)的資格。但目前我國高校學(xué)生的提前畢業(yè)資格是由學(xué)校來認(rèn)定的，即在某一學(xué)期（例如第三學(xué)期）學(xué)生向?qū)W校提出提前畢業(yè)申請，由學(xué)校審批。

學(xué)校的指導(dǎo)思想是，只有“優(yōu)秀”者才具有提前畢業(yè)資格，而“優(yōu)秀”的硬性指標(biāo)就是已修課程學(xué)分的數(shù)量多、質(zhì)量高。因此，學(xué)校在資格審核時，一方面要求申請人已修學(xué)分?jǐn)?shù)量達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，另一方面又規(guī)定了比按標(biāo)準(zhǔn)學(xué)制畢業(yè)和取得學(xué)位更高的平均學(xué)分績點。更有甚者，規(guī)定提前畢業(yè)的學(xué)生獲得學(xué)位英語必須過六級，而按標(biāo)準(zhǔn)學(xué)制畢業(yè)的學(xué)生過四級就可獲得學(xué)位，如此等等。過高的資格認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)既打擊了學(xué)生爭取提前畢業(yè)的積極性，又有失公平。

2.滾動開課制度不完善。

由于培養(yǎng)計劃上必修課和限選課都在固定的學(xué)期開設(shè)，因此提前修讀某門課程的學(xué)生必須跨過一個學(xué)年的課程和高一級的學(xué)生一起上課。這中間很可能同時跨過了一些重要的先修課程，給他們的學(xué)習(xí)帶來困難。由于我國高校擴招后生師比提高，學(xué)校很難每個學(xué)期都開出足夠數(shù)量和高質(zhì)量的任選課，再加上每天開課時段的限制，都延緩了學(xué)生修課的進(jìn)程。

3.學(xué)分限制影響了提前畢業(yè)的進(jìn)度。

根據(jù)學(xué)校教學(xué)計劃的安排，教務(wù)部門對學(xué)生每個學(xué)期的選課有一些規(guī)定，包括必修課程、最高學(xué)分?jǐn)?shù)等，這對學(xué)生合理安排學(xué)習(xí)非常有必要。比如北京大學(xué)規(guī)定目前學(xué)校各專業(yè)的教學(xué)計劃總學(xué)分均在140―150（包括畢業(yè)論文），在規(guī)定的學(xué)期學(xué)分限額內(nèi)，學(xué)生完全可以從容完成（就以150學(xué)分為例，平均25學(xué)分/學(xué)期，3個學(xué)年就能完成）。事實上，有不少學(xué)生在大四期間基本“沒課”。因此，普通本科生每學(xué)期可選課最少為14學(xué)分，最多為25學(xué)分，本科留學(xué)生、體育特長生每學(xué)期最多選課20學(xué)分。14―25學(xué)分的彈性幅度，應(yīng)該是能夠滿足各學(xué)院不學(xué)生科、學(xué)生個人不學(xué)生習(xí)能力的充分選擇。對于提前畢業(yè)的學(xué)生可能要突破這個限制，給予較大的彈性空間，保證這些學(xué)生每個學(xué)期可以多選2門左右的課程，以較早地完成課程學(xué)習(xí)，較早進(jìn)行畢業(yè)論文的準(zhǔn)備和撰寫。

參考文獻(xiàn)：

［1］姚利民.再論中國高校學(xué)分制［J］.大學(xué)教育科學(xué)，2003，（2）.

［2］郇良勛，陳建中.提前畢業(yè)制度的意義及設(shè)計難點與對策［J］.湖南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報，2003，（1）.

［3］張慎霞.本科生提前畢業(yè)制度設(shè)計與實施的約束條件及對策［J］.河北師范大學(xué)學(xué)報（教育科學(xué)版），2008，（8）.

篇(7)

關(guān)鍵詞：高等教育；國際合作與交流；學(xué)生特色管理；北京城市學(xué)院

一、背景與意義

（一）背景

伴隨著經(jīng)濟全球化步伐的加快，知識經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，國際間高等教育的合作已經(jīng)成為推動我國高等教育國際化的重要手段之一。培養(yǎng)開放式、國際化人才，屬于《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010～2020年）》中大力開發(fā)的經(jīng)濟社會發(fā)展重點領(lǐng)域急需緊缺專門人才。

在這種大背景下，眾多高校紛紛開展國際合作辦學(xué)，在國際合作辦學(xué)過程中越來越重視學(xué)生的管理工作。針對國際合作辦學(xué)模式下的學(xué)生管理工作的理論研究也隨之展開。許多專家學(xué)者對學(xué)生管理工作從不同方面展開研究，主要包括學(xué)生管理中的柔性管理研究、學(xué)生管理中的教學(xué)管理研究、學(xué)生黨建和思想政治教育工作研究、學(xué)生管理工作中的問題及對策研究等。專家學(xué)者們基本上是依托于自己所在學(xué)院的國際合作辦學(xué)的實際進(jìn)行理論研究，單方面的研究偏多，綜合性的研究偏少，對于不同國際合作辦學(xué)模式的學(xué)生管理工作的研究還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，因此，在多樣化國際合作辦學(xué)模式背景下，進(jìn)行學(xué)生特色管理工作的綜合性研究將有很大的空間。

（二）意義

對高等教育國際化背景下的學(xué)生特色管理進(jìn)行研究主要是基于以下三個方面的考慮：一是國際化人才需求的不斷擴大化。二是學(xué)生管理工作的日益復(fù)雜性。學(xué)生管理工作是一個系統(tǒng)工程，是學(xué)生培養(yǎng)過程的生命線，但是由于多國家多校園多樣化的國際合作辦學(xué)模式有其特殊性，其管理模式具有與單一的國內(nèi)普通高校辦學(xué)不同的鮮明特征，學(xué)生思想政治教育和學(xué)生管理諸方面面臨許多新的挑戰(zhàn)，需要在實踐中不斷探索和總結(jié)。三是有效落實學(xué)校辦學(xué)理念的緊迫性。學(xué)校提出了“全人教育、適合教育、有效教育和實用教育” 理念，其中加強國際交流與合作是提高學(xué)生就業(yè)競爭力，提高教育有效性和實用性的重要途徑之一，是學(xué)校發(fā)展的重要方向之一。

北京城市學(xué)院的國際合作與交流工作，經(jīng)歷了上世紀(jì)90年代至2007年間的初期發(fā)展階段，2008至2012年間的粗放式快速發(fā)展階段，正在進(jìn)入以碩士學(xué)位教育為主線、以學(xué)生素質(zhì)培養(yǎng)為目的的國際合作模式建設(shè)階段，突出了跨國別、多類型、重專業(yè)的特點。具體合作項目包括學(xué)位項目、交流項目、實踐項目和輔助項目。根據(jù)學(xué)校及學(xué)生的自身特點進(jìn)行學(xué)生特色管理的理論研究和實踐探索，對于構(gòu)建新型的國際化人才培養(yǎng)的學(xué)生管理模式，不斷創(chuàng)新我校教育教學(xué)改革，進(jìn)而促進(jìn)首都高等教育的改革與發(fā)展，提高我國高等教育的國際競爭力，培養(yǎng)國際化和本土化相結(jié)合的復(fù)合型人才具有十分重要的意義。

二、北京城市學(xué)院學(xué)生特色管理問卷調(diào)查

（一）問卷設(shè)計

為了進(jìn)一步明確學(xué)生特色管理的必要性和研究方向，針對語言和國際學(xué)部大三和大四的學(xué)生發(fā)放了200份問卷，有效問卷200份。問題涉及到學(xué)生對傳統(tǒng)學(xué)生管理和特色管理創(chuàng)新的態(tài)度及特色管理的方向，內(nèi)容涵蓋制度建設(shè)、師資隊伍、思政體系、服務(wù)管理體系等。

（二）問卷分析

通過問卷分析得出：對國際交流項目感興趣的學(xué)生158人，占到了79%，從而可以看出調(diào)研對象的選擇還是比較科學(xué)的。71%的學(xué)生認(rèn)為傳統(tǒng)的學(xué)生管理不利于學(xué)生參加國際交流活動，認(rèn)為傳統(tǒng)的學(xué)生管理在考勤制度、學(xué)籍管理、成績管理、黨建和思政教育、畢業(yè)論文管理、學(xué)生管理教師隊伍等方面存在不足的學(xué)生比例分別是41%、26%、52%、30.5%、34%、32.5%；92%的學(xué)生支持學(xué)校做有利于學(xué)生國際交流方面的學(xué)生管理創(chuàng)新，支持學(xué)校在靈活的考勤和學(xué)籍變動制度、科學(xué)合理的考試和成績管理及論文完成形式、持續(xù)性的黨建和思政教育模式、實效性的學(xué)生管理教師隊伍等方面創(chuàng)新的學(xué)生比例分別是67.5%、72.5%、24%、42.5%。

另外，在黨建和思政教育創(chuàng)新方面，26%的學(xué)生選擇形式多樣的愛國主義教育，78.5%選擇內(nèi)容廣泛的國際形勢教育，38.5%選擇實踐性和體驗式的黨課教育，24%選擇科學(xué)的黨員培養(yǎng)考察及發(fā)展制度等，27.5%選擇持續(xù)性的思想教育模式。在學(xué)生組織和社團(tuán)的活動內(nèi)容和形式上創(chuàng)新方面，72%的學(xué)生認(rèn)為應(yīng)建立為學(xué)生出國交流提供服務(wù)的社團(tuán)或組織，81%的學(xué)生認(rèn)為應(yīng)建立強化外語學(xué)習(xí)或模擬國外學(xué)習(xí)生活環(huán)境的相關(guān)社團(tuán)或組織。在日常成績管理和畢業(yè)論文管理創(chuàng)新上，65.5%的學(xué)生選擇根據(jù)項目實際需要安排考試時間和緩考時間，68.5%選擇進(jìn)行學(xué)分互認(rèn)，68.5%選擇論文的撰寫、開題與答辯靈活進(jìn)行。在學(xué)校應(yīng)該為出國交流學(xué)生提供哪些服務(wù)方面，81.5%的學(xué)生選擇出國手續(xù)流程培訓(xùn)，77.5%選擇出國項目說明和介紹，81%選擇搭建交流、實訓(xùn)、實踐平臺，65%選擇提供經(jīng)驗交流與指導(dǎo)。

三、北京城市學(xué)院學(xué)生特色管理思路研究

（一）學(xué)生特色管理的原則

學(xué)生特色管理應(yīng)該堅持“科學(xué)管理”、“柔性管理”和“彈性管理”的基本原則，全面貫徹學(xué)校提出的四個教育理念，在調(diào)研總結(jié)兄弟院校相關(guān)經(jīng)驗的前提下，研究我校學(xué)生的實際需求和不同的國際合作辦學(xué)模式及其基本規(guī)律，創(chuàng)建學(xué)生管理創(chuàng)新基地，構(gòu)建有特色的學(xué)生管理模式，促進(jìn)國際合作辦學(xué)的科學(xué)發(fā)展，培養(yǎng)綜合素質(zhì)全面的國際型人才。