教師個(gè)人專業(yè)發(fā)展總結(jié)精品(七篇)

序論：寫作是一種深度的自我表達(dá)。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇教師個(gè)人專業(yè)發(fā)展總結(jié)范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

1、要想使自己的專業(yè)基本功扎實(shí)，就要不斷的學(xué)習(xí)。

既然你選擇了教師這一行業(yè)，你也就選擇了終身學(xué)習(xí)，也只有不斷的學(xué)習(xí)，你才能進(jìn)步，才能源源不斷的為學(xué)生輸送新的知識(shí)，開闊學(xué)生的視野，所以，本學(xué)期我在認(rèn)真學(xué)習(xí)本專業(yè)知識(shí)的同時(shí)，也學(xué)習(xí)了一些對未來的教學(xué)工作有意義的書籍如：《魏書生班主任工作漫談》、《物理課堂教學(xué)設(shè)計(jì)診斷》《百科全書》等等。認(rèn)真學(xué)習(xí)的過程中并有了一些收獲。

2、積極參加學(xué)校組織的集體備課，及個(gè)人備課。

在集體備課的過程中，了解到了中考試題的命題原則及發(fā)展方向，了解到了研究問題的基本方法，聽了一些權(quán)威教師的公開展示課，以及專家的點(diǎn)評課，收獲頗多。在組內(nèi)備課過程中，能夠做到認(rèn)真研究教學(xué)教法，認(rèn)真?zhèn)鋵W(xué)生，向45分鐘要效率，從課堂的效果看取得了滿意的效果。

3、多聽課，多請教，取長補(bǔ)短。

自從學(xué)校開展了“Xx賽”活動(dòng)以來，給了全校老師搭建了教學(xué)示范課展示的平臺(tái)的同時(shí)，也為教師之間互相聽課，互相學(xué)習(xí)提供了寶貴的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，所以，在“Xx賽”展示課的那段時(shí)間里，我積極參加聽課，學(xué)習(xí)同事們上課的優(yōu)點(diǎn)，借鑒同事們教學(xué)的寶貴教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，聽了同事們的課，感覺到每個(gè)人都有自己獨(dú)特的風(fēng)格，每個(gè)人都有自己獨(dú)特的教學(xué)優(yōu)點(diǎn)，感覺到了自身存在的許多不足之處，也感覺到了自己要學(xué)習(xí)的東西還有很多，從而更加有了學(xué)習(xí)的動(dòng)力。

學(xué)校還為青年教師搭建“師徒結(jié)對”的平臺(tái)，每周都去聽師傅的課，師傅的每一堂課都是那么的精心準(zhǔn)備，師傅的良苦用心我們當(dāng)徒弟的真的是看在眼里，記在心中，永遠(yuǎn)的感激！聽師傅的課也讓我更加理解和認(rèn)識(shí)我的專業(yè)知識(shí)，使我的專業(yè)技能更上一臺(tái)階。

4、參加學(xué)校組織的“Xx賽”活動(dòng)，收獲頗多。

篇(2)

    一、常規(guī)工作

    作為一名老師，我在思想上嚴(yán)于律己，熱愛黨的教育事業(yè)，全面貫徹黨的教育方針，力爭思想上和工作上在同事、學(xué)生的心目中都樹立起榜樣的作用。積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)，各種業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。對于學(xué)校要求的工作，我堅(jiān)決執(zhí)行，并能夠認(rèn)真完成。

    二、教學(xué)工作

    1、課前做好準(zhǔn)備工作，認(rèn)真?zhèn)湔n

除認(rèn)真鉆研數(shù)學(xué)課標(biāo)和教材外，還深入了解學(xué)生，注意了解每個(gè)學(xué)生的知識(shí)水平、智力水平和個(gè)性心理品質(zhì)，考慮影響學(xué)生學(xué)習(xí)的各種因素，并研究相應(yīng)對策。把教材和學(xué)生實(shí)際很好地結(jié)合起來，設(shè)計(jì)課的類型，擬定采用的教學(xué)方法，安排詳細(xì)的教學(xué)過程的程序，認(rèn)真寫好教案。每堂課都在課前做好充分的準(zhǔn)備，吸引學(xué)生注意力，課后及時(shí)做出總結(jié)，寫好教學(xué)后記。

    2、努力上好課，提高教學(xué)質(zhì)量

組織好課堂教學(xué)，這是順利進(jìn)行正常教學(xué)的保證。根據(jù)初三的實(shí)際情況及年齡特征，采取適當(dāng)?shù)拇胧{(diào)動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性。把組織教學(xué)貫穿于全部教學(xué)過程之中。其次，根據(jù)學(xué)生的不同情況，設(shè)計(jì)不同的問題，采用不同的方式，主動(dòng)積極的去引導(dǎo)、啟發(fā)學(xué)生，加強(qiáng)師生交流，充分體現(xiàn)學(xué)生的主體作用，讓學(xué)生學(xué)得容易，學(xué)得輕松，學(xué)得愉快，注意精講精練，并進(jìn)行有針對性，切合實(shí)際的個(gè)別輔導(dǎo)，這對于提高教學(xué)質(zhì)量起到一定作用的。

    3、認(rèn)真批改作業(yè)

作業(yè)的選取有針對性，有層次性，力求每一次練習(xí)都起到最大的效果。同時(shí)對學(xué)生的作業(yè)批改及時(shí)、認(rèn)真，分析并記錄學(xué)生的作業(yè)情況，將他們在作業(yè)過程出現(xiàn)的問題分類總結(jié)，然后進(jìn)行評講，并針對有關(guān)情況及時(shí)改進(jìn)教學(xué)方法，做到有的放矢。

    4、課后積極主動(dòng)的輔導(dǎo)后進(jìn)生，努力提高教學(xué)質(zhì)量

抓好學(xué)生的思想教育，并使這一工作貫徹到對學(xué)生的學(xué)習(xí)指導(dǎo)中去，還要做好對學(xué)生學(xué)習(xí)的輔導(dǎo)和幫助工作，尤其在后進(jìn)生的轉(zhuǎn)化上，加強(qiáng)了對后進(jìn)生的輔導(dǎo)，耐心地幫助他們，一方面解決了學(xué)習(xí)中產(chǎn)生的問題，補(bǔ)了基礎(chǔ)，教了方法，更重要的是增強(qiáng)了他們的信心，提高了他們的興趣，對他們精神上是一個(gè)很大的激勵(lì)，從而產(chǎn)生強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)，不斷地提高學(xué)習(xí)水平。

   5、積極參與聽課、評課，虛心向同行學(xué)習(xí)教學(xué)方法，提高教學(xué)水平

主動(dòng)積極與同備課老師同事交流，共同探究教育教學(xué)。積極參與學(xué)校組織的四杯賽的聽評課，學(xué)習(xí)別人的優(yōu)點(diǎn)，克服自己的不足，改進(jìn)教學(xué)工作，提高教學(xué)水平。

   6、繼續(xù)學(xué)習(xí)，不斷擴(kuò)寬知識(shí)面，提高業(yè)務(wù)水平

認(rèn)真學(xué)習(xí)新教育教學(xué)的理念，以新課改的思想理念指導(dǎo)教學(xué)，推進(jìn)新課程改革的深入開展。去年自學(xué)了《初中數(shù)學(xué)新課程課堂教學(xué)設(shè)計(jì)的思考》等和許多優(yōu)秀的教學(xué)設(shè)計(jì)案例。

這學(xué)年來能認(rèn)真執(zhí)行學(xué)校教育教學(xué)工作計(jì)劃，把新課程標(biāo)準(zhǔn)的新思想、新理念和數(shù)學(xué)課堂教學(xué)的新思路、新設(shè)想結(jié)合起來，轉(zhuǎn)變思想，積極探索，改革教學(xué)。但教學(xué)過程中存在不足：學(xué)習(xí)成績兩極分化；部分男生基礎(chǔ)較差，產(chǎn)生厭學(xué)，作業(yè)有抄襲。在今后的教育教學(xué)工作中，我將更嚴(yán)格要求自己，努力工作，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，改正缺點(diǎn)，轉(zhuǎn)化不足，開拓前進(jìn)，為美好的明天貢獻(xiàn)自己的力量。

    三、班主任工作

篇(3)

[關(guān)鍵詞]博客 教育博客 教師專業(yè)發(fā)展

博客起源于美國，也稱blog，中文意思網(wǎng)絡(luò)日志。Blog就是以網(wǎng)絡(luò)作為載體，快捷迅速簡易的發(fā)表自己的心得體會(huì)，與他人很有效輕松的進(jìn)行互動(dòng)交流，加之豐富個(gè)性化展示的一種綜合性平臺(tái)，與他人共享。[1]鑒于博客的種種優(yōu)勢，博客的迅速得到普遍流行，也被教育家和教育工作者漸漸認(rèn)同，在教育各個(gè)方面成為很有效的工具，隨之產(chǎn)生了教育博客。[2]

一、教育博客的定義

教育博客是教育領(lǐng)域中的教育工作者將自身日常教育教學(xué)活動(dòng)中的教學(xué)心得、教學(xué)感悟、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、教學(xué)設(shè)計(jì)，教學(xué)實(shí)錄，教案課件以文字、圖片、多媒體等方式上傳發(fā)表，突破傳統(tǒng)以往課堂講課時(shí)間等時(shí)空局限，讓全社會(huì)分享知識(shí)經(jīng)驗(yàn)和教育教學(xué)成果，記錄師生成長經(jīng)歷的一種博客式個(gè)人網(wǎng)站。是教師與教師、教師與家長以及教師與學(xué)生之間利用互聯(lián)網(wǎng)的“零壁壘”的博客技術(shù)。[3]

二、教師專業(yè)發(fā)展

在新課程改革環(huán)境下，教師的角色發(fā)生了很大的變化，已不是簡單的“傳道、授業(yè)、解惑”的過程，新課改強(qiáng)調(diào)教師是學(xué)生的合作者、引導(dǎo)者和參與者，教學(xué)過程是師生交往，共同發(fā)展的互動(dòng)過程，對教師的專業(yè)技能，專業(yè)素質(zhì)要求更高，在當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)信息化的環(huán)境下教師專業(yè)發(fā)展尤為重要，需要教師不斷進(jìn)行反思和創(chuàng)新，適應(yīng)新課改的要求，從而提升自身教育教學(xué)水平。[4]

教師專業(yè)發(fā)展是指教師自身的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)思想、專業(yè)能力不斷提升完善的過程，從而成為一名專業(yè)相對成熟的教育教學(xué)專業(yè)人員。教師專業(yè)要很好的發(fā)展，需要教師投入較大的主動(dòng)性和積極性，以較大的熱情多角度、多方面、多層次的進(jìn)行提高自我，不斷“充電”，促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展。

三、教育博客與教師專業(yè)發(fā)展的關(guān)系

基礎(chǔ)教育新課程改革下教育博客越來越受教師的親睞和重視，很多教師不斷建立起自己的教育博客，用教育博客促進(jìn)自己的專業(yè)發(fā)展。

（一）教育博客為教師專業(yè)發(fā)展搭建了良好的平臺(tái)

首先，通過教育博客，教師的情感可以得到表述，與他人的互動(dòng)交流可以解除教育教學(xué)上的困惑，是教師的“網(wǎng)上幸福家園”，很大程度的增強(qiáng)了教師專業(yè)發(fā)展的興趣和主動(dòng)性。其次，在日常教育教學(xué)活動(dòng)過程中，教師可以快捷方便即時(shí)的通過教育博客之教育敘事對自己的工作進(jìn)行認(rèn)真的反思、研究、記錄教師個(gè)人成長經(jīng)歷，把個(gè)人的教學(xué)資源、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、心得體會(huì)加以整理發(fā)表，逐漸養(yǎng)成良好的教育反思習(xí)慣，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，從而提高學(xué)科知識(shí)水平，豐富教育科學(xué)知識(shí)，提升教學(xué)技能。最后教育博客在教育活動(dòng)中的應(yīng)用，是教師專業(yè)發(fā)展的新思路、新途徑。可以加強(qiáng)教師與教師之間，教師與家長之間，教師與學(xué)生之間的溝通交流，在互動(dòng)交流中了解，達(dá)到情感共識(shí)，有利于教育教學(xué)活動(dòng)的順利有效進(jìn)行，從而轉(zhuǎn)變教師的教學(xué)理念，接受新事物，在實(shí)踐總結(jié)中發(fā)展自身專業(yè)。

（二）教師專業(yè)發(fā)展可以指引教育博客

教師專業(yè)發(fā)展的途徑之一便是教師之間相互合作、共同探討，但事實(shí)上當(dāng)訪問者閱讀被訪者教學(xué)日志時(shí)往往只看不言。教育博客的應(yīng)用能很大程度上促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展毋庸置疑，但是可多教師建立起自己博客后往往將其處于擱置狀態(tài)，不能充分有效的利用這個(gè)平臺(tái)。像這樣的問題很多，教師專業(yè)發(fā)展中存在的問題又為教育博客的發(fā)展提出了信號(hào)，有需要就有進(jìn)步。

教育博客和教師專業(yè)發(fā)展息息相關(guān)，以自身“門檻低，好入手，超越時(shí)空界限性”等優(yōu)勢為教師專業(yè)發(fā)展起到很好的促進(jìn)幫助作用，同時(shí)教師專業(yè)發(fā)展過程中存在的問題也為教育博客的發(fā)展起到引導(dǎo)作用，兩者相輔相成，共同發(fā)展。[5]

四、利用教育博客促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展

對教育博客、教師專業(yè)發(fā)展已經(jīng)有很大程度的了解掌握，也明確了教育博客和教師專業(yè)發(fā)展的關(guān)系，那么根據(jù)當(dāng)前教育博客發(fā)展現(xiàn)狀，借助比較優(yōu)秀成功的案例，分析總結(jié)如何利用教育博客促進(jìn)教師的專業(yè)發(fā)展。

（一）案例描述

明月悠悠的blog---開平教育博客

該教育博客是由用戶名為明月悠悠的方明老師所開通建立的，是以英語教學(xué)為主題的，博客頁面導(dǎo)航條從上到下依次為：時(shí)間記憶、最新評論、專題分類、最新日志、最新留言、搜素、用戶登錄、友情連接、博客信息。主題分類下又分為：首頁、相冊、課件、人生哲理、講座體會(huì)、英語小講稿、英語美文、活動(dòng)體會(huì)、小文章、讀后感、教學(xué)總結(jié)、教學(xué)案例、夢飛翔、計(jì)劃總結(jié)、學(xué)海無涯、教學(xué)設(shè)計(jì)。

對該博客的瀏覽了解分析，“我的教學(xué)生涯―痛快并快樂著”字里行間都記錄著博主對待學(xué)生、對待工作的認(rèn)真，依據(jù)班級的實(shí)際情況理性客觀的管理班級，正確的引導(dǎo)學(xué)生的學(xué)習(xí)成長，和他人分享工作中的感動(dòng)事跡，分享與學(xué)生一起努力的辛酸和成果的喜悅。博主認(rèn)為有了同事及領(lǐng)導(dǎo)的幫助自己是幸運(yùn)的，有了一群可愛孩子的陪伴自己是幸福的，每一天有很多事要去做自己是充實(shí)的，在工作中收獲成長自己是快樂的。正如文章所寫，“面對學(xué)生們一雙雙渴求知識(shí)的眼神如同天上的繁星深情的遙望、守護(hù)自己，便沒有任何理由和借口退縮，即使再累再難也渾身充滿勇氣和力量，自己將一如既往的為教書育人做貢獻(xiàn)播撒愛心與希望，讓教學(xué)生涯充滿幸福、充滿快樂！”通過教育博客整理課程教案、教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)反思及改善措施，比如：“Lesson21 A skating lesson ”教師能夠認(rèn)真整理教學(xué)活動(dòng)中的每一個(gè)環(huán)節(jié)，認(rèn)真總結(jié)進(jìn)行教學(xué)反思，認(rèn)真分析整個(gè)過程中的不足之處，肯定了多媒體應(yīng)用帶來的良好效果，明確過多的課件播放會(huì)分散學(xué)生的注意力。從而針對不足提出改善措施，在今后的教學(xué)中，適量的采用多媒體教學(xué)，依據(jù)課本需要適量創(chuàng)設(shè)應(yīng)用多媒體情景，讓學(xué)生在輕松快樂中學(xué)習(xí)英語。同時(shí)，博主整理發(fā)表教學(xué)日志讓訪問者進(jìn)行瀏覽分享，比如發(fā)表的日志：小學(xué)生良好英語學(xué)習(xí)習(xí)慣的訓(xùn)練及培養(yǎng)，英語課堂中常見提問方式及應(yīng)注意問題，如何進(jìn)行英語閱讀教學(xué)等。

通過對該教育博客的了解，我們可以看出博主借助于教育博客記錄教師生涯的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，有感到、有辛酸，激發(fā)了教師以更高的熱情突入教育事業(yè)。通過教育博客對課程進(jìn)行總結(jié)反思，在反思中積累經(jīng)驗(yàn)。日志的發(fā)表體現(xiàn)出了博主對學(xué)科的鉆研，在整理、總結(jié)、反思中使專業(yè)知識(shí)進(jìn)一步完善豐富，教學(xué)技能的提升，可以看出博主認(rèn)真經(jīng)營自己的教育博客，借助教育博客平臺(tái)記錄成長經(jīng)歷，與他人分享工作中的幸福感，通過資料的整理和反思提升了業(yè)務(wù)水平，和他人分享工作中的成果的經(jīng)驗(yàn)，給人最大的體會(huì)就是能夠通過博客頁面展示博主對學(xué)生的正確認(rèn)識(shí)，成為學(xué)生的引路人！注重學(xué)生的心里情感，藝術(shù)性的做好本職工作，在博客這個(gè)平臺(tái)下教師的認(rèn)真經(jīng)營讓教師感到幸福感。

（二）利用教育博客促進(jìn)教師

1.教師應(yīng)及時(shí)更新完善教育博客

對于開通的教育博客，有的教師將其束之高閣，很長時(shí)間都沒有進(jìn)行更新完善，不能夠及時(shí)將日常生活中隱性想法和有意義故事事件整理出來，不能夠使自身教學(xué)困惑得意解決，不能夠有效的利用教育博客平臺(tái)展示自我、建立合作交流關(guān)系，這樣不利于自身專業(yè)發(fā)展，因此，教師應(yīng)根據(jù)自身實(shí)際情況及時(shí)對教育博客加以更新，完善每個(gè)環(huán)節(jié)，認(rèn)真布局博客頁面，把教育博客當(dāng)做自己的“幸?；▓@”，不斷的“施肥澆水”將教學(xué)活動(dòng)過程中的辛酸苦辣，感動(dòng)事跡記錄下來，轉(zhuǎn)載傳播豐富的教育教學(xué)資源，及時(shí)進(jìn)行教學(xué)反思，養(yǎng)成良好的經(jīng)營習(xí)慣，建立屬于自身個(gè)性特色風(fēng)格的教育博客，長此以往，便會(huì)在無形中提升自我。

2.教師應(yīng)借助博客平臺(tái)不斷的對教育教學(xué)進(jìn)行總結(jié)反思

教學(xué)活動(dòng)的認(rèn)真總結(jié)反思，往往對教師自身專業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的指引作用，傳統(tǒng)的日記形式不是那么快捷方便，教育博客為教師提供了一個(gè)非常便捷的反思平臺(tái)

第一，教師可以將教學(xué)活動(dòng)過程中遇到的各種問題以博客日志的形式加以發(fā)表，記錄教學(xué)過程中的事件并合理客觀的分析總結(jié)出經(jīng)驗(yàn)，發(fā)表自己的想法從而分享給他人閱讀，獲取他人意見，進(jìn)而得到改善措施;

第二，通過閱讀別人教學(xué)活動(dòng)事件和教學(xué)反思，結(jié)合自身實(shí)際情況，獲取有助于提升自我的經(jīng)驗(yàn)，消除教學(xué)疑問。

通過教育博客平臺(tái)不斷進(jìn)行教學(xué)反思，消除各種顧慮，豐富自身經(jīng)驗(yàn)。

3.將教育博客用于教育科研中

教師從一個(gè)新手到專家，進(jìn)行教育科研是必由之路。基于教育博客作為教育敘事研究文本的交流平臺(tái)，將過去以書面為載體的敘事研究報(bào)告架構(gòu)在教師專業(yè)發(fā)展平臺(tái)上，教師可以將某節(jié)課堂教學(xué)敘事出來，使之成為一份相對完整的案例。采用夾敘夾議的方法，將自己對教育的理解以及對這一節(jié)的反思插入到相關(guān)的教學(xué)環(huán)節(jié)中，用“現(xiàn)在想起來…”“如果再有一次機(jī)會(huì)上這節(jié)課，我會(huì)…”等方式表達(dá)自己對教學(xué)改進(jìn)的思考;利用教育博客進(jìn)行自傳，從而反映自己教育觀念、行為?？梢约尤胂嚓P(guān)教育博客群，通過和專家、同行的交流互動(dòng)探討教育相關(guān)問題，獲得各種幫助，實(shí)現(xiàn)資源共享，教育博客凸顯了交流和互動(dòng)，從而激發(fā)教師教育科研熱情，積累經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展。[6]

4.將教育博客應(yīng)用于教學(xué)活動(dòng)實(shí)踐中

教師完全可以將教育博客應(yīng)用于像學(xué)生學(xué)習(xí)情況的電子檔案、教育輔助管理、協(xié)作學(xué)習(xí)環(huán)境創(chuàng)設(shè)等教學(xué)活動(dòng)中。為學(xué)生提供教學(xué)信息、提供教學(xué)資料，通過發(fā)表日志讓學(xué)生訪問閱讀，和學(xué)生的互動(dòng)對話中了解學(xué)生所需，認(rèn)真做好學(xué)生的引路人，關(guān)愛學(xué)生。利用教育博客創(chuàng)新的提供給學(xué)生豐富有趣的教學(xué)資源，感覺所需提供豐富多彩的教學(xué)模式，激發(fā)學(xué)生興趣，讓教與學(xué)最優(yōu)化的進(jìn)行，利用教育博客平臺(tái)藝術(shù)性的解決好教學(xué)活動(dòng)中出現(xiàn)的問題，讓教育博客做好輔助教學(xué)工作，在實(shí)踐中提升自我專業(yè)。

總之，教師應(yīng)根據(jù)自身實(shí)際情況需要，熟悉博客自身的功能，發(fā)掘博客的潛力，合理創(chuàng)新的應(yīng)用教育博客，讓教育博客這個(gè)新興教育工具為自身專業(yè)發(fā)展起到很好的促進(jìn)作用。

[參考文獻(xiàn)]

[1]博客 [EB/OL]. http：///view/1509.htm

[2]李聰，胡小娟，王蘭 教育博客的應(yīng)用與反思，新疆師范大學(xué)數(shù)理信息學(xué)院 [EB/OL]. http：///kcms/detail/Detail.aspx

[3]教育博客 [EB/OL]. http：///view/158016.htm

[4]高明山.基礎(chǔ)教育新課程導(dǎo)航[M].陜西人民出版社，2005（10）：17～18

[5]楊倩.教育博客與教師專業(yè)化發(fā)展 [J].現(xiàn)代交際，2011年第2期.

篇(4)

一、背景分析

我們主要就當(dāng)前我園在教師評價(jià)工作中存在的問題進(jìn)行了一些分析比較，主要認(rèn)為：

1、綜觀我園對教師的評價(jià)體系，重視對教師具體工作的評價(jià)和考核，忽視以教師發(fā)展為本的評價(jià)功能，最后造成評價(jià)過于功利性。

2、評價(jià)主體較單一，帶有一定的片面性；雖然有自我評價(jià)和同事評價(jià)，但主要是幼兒園領(lǐng)導(dǎo)者的評價(jià)，不僅忽視了教師的主體性，而且也忽視了幼兒和家長的參與評價(jià)。

3、評價(jià)方法單一、呆板，主要是運(yùn)用總結(jié)性的評價(jià)而忽視形成性的評價(jià)，這就很容易使教師只知道自己工作的結(jié)果而不知道產(chǎn)生這種結(jié)果的原因，并自覺或不自覺地喪失自我思考和判斷能力。

因此，為了正確使用科學(xué)的評價(jià)方法，增強(qiáng)我園教師自我反思、主動(dòng)發(fā)展的意識(shí)和能力，有效地促進(jìn)教師專業(yè)成長，我園決定建立“教師成長檔案”。

二、建檔內(nèi)容

教師成長檔案是收集教師專業(yè)學(xué)習(xí)成就和進(jìn)步材料。根據(jù)我園教師隊(duì)伍的實(shí)際情況，我園教師成長檔案收集的內(nèi)容包括以下幾個(gè)部分：

（一）個(gè)人基本信息。

個(gè)人基本信息與教師的專業(yè)成長有著密切關(guān)系，我們要求教師提供的個(gè)人基本信息必須包括：所學(xué)專業(yè)、最后學(xué)歷、教師資格類型、專業(yè)技術(shù)資格級別及相應(yīng)聘書、教育教學(xué)崗位或管理崗位、從教年限、工作經(jīng)歷、個(gè)人特長和喜好等。

（二）個(gè)人成長系列。

我園教師隊(duì)伍中年輕教師多，設(shè)置教師成長系列發(fā)展目標(biāo)是我園建立教師成長檔案的重要環(huán)節(jié)：有專業(yè)成長系列、教育教學(xué)技能成長系列、個(gè)性化發(fā)展系列等內(nèi)容。

（三）評價(jià)系列。

根據(jù)《幼兒園教育指導(dǎo)綱要（試行）》的精神，我園根據(jù)每一階段園里所開展的工作，對教師的階段成長都進(jìn)行評價(jià)并收入到教師成長檔案中。

在此基礎(chǔ)上，我們鼓勵(lì)教師結(jié)合自身情況對上述內(nèi)容加以完善并設(shè)置細(xì)化欄目。每學(xué)期我們還要求并指導(dǎo)每位教師將成長檔案中的資料分類歸檔，并組織展示交流。

三、評價(jià)運(yùn)用

建立了教師成長檔案后如果不加以運(yùn)用，這項(xiàng)工作就會(huì)失去促進(jìn)教師專業(yè)成長的作用；倘若運(yùn)用不科學(xué)，將會(huì)傷害教師工作的積極性。我園教師成長檔案的評價(jià)方法主要：

1、自我評價(jià)。教師是自己作品質(zhì)量和價(jià)值的最終仲裁者。教師在收集整理成長檔案的過程中，不斷反思、不斷否定自我，隨時(shí)調(diào)整充實(shí)記錄袋內(nèi)容，總結(jié)成績，發(fā)揚(yáng)優(yōu)勢，及時(shí)發(fā)現(xiàn)自身不足并予以彌。教師自我評價(jià)將成為教師成長檔案內(nèi)容和評價(jià)的重要組成部分。

2、同事評價(jià)。教師之間的評價(jià)可放在教研組進(jìn)行，并同教育教學(xué)活動(dòng)緊密結(jié)合起來。教師之間的評價(jià)針對性比較強(qiáng)，有利于更好地促進(jìn)教師的專業(yè)成長。

3、家長評價(jià)。教師的教育觀念和行為是否發(fā)生變化，是否愛孩子，家長都會(huì)有直接或間接的了解。因此，家長對幼兒園和教師工作的評價(jià)往往能切中要害。

我們通過問卷調(diào)查、座談、家長會(huì)、家長參與學(xué)?；顒?dòng)等方式，讓家長從一個(gè)或幾個(gè)方面評價(jià)教師，取得了良好的效果。家長評價(jià)教師是社會(huì)參與幼兒園管理的重要方式之一，體現(xiàn)了新課程的重要理念。

上述三種評價(jià)的結(jié)果以文字形式進(jìn)行描述，納入教師成長檔案之中，從而為最終形成公正客觀的評價(jià)結(jié)果提供真實(shí)依據(jù)。

4、幼兒園綜合評價(jià)。幼兒園綜合評價(jià)屬于對教師專業(yè)成長的總結(jié)性評價(jià)，體現(xiàn)明確的導(dǎo)向性和終結(jié)性。幼兒園綜合評價(jià)由幼兒園組織專門的評價(jià)小組對成長檔案的各項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行審核，并對各項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行評分；對取得的主要成績和存在的突出問題進(jìn)行簡要而明確的文字描述，并及時(shí)將評價(jià)結(jié)果反饋給教師本人，以利于教師今后的發(fā)展。幼兒園綜合評價(jià)結(jié)果也要納入教師成長檔案中。

四、管理措施

我園對教師成長檔案的管理一般是以教師個(gè)人為主進(jìn)行收集整理，由

所在教研組進(jìn)行經(jīng)常性的指導(dǎo)督促和評價(jià)，實(shí)行個(gè)人保管與專人保管相結(jié)合的方式，并定期安排檢查、評價(jià)和教師之間的交流。具體的管理措施有：

1、成長檔案中的內(nèi)容由教師自己填寫，平時(shí)由教師自己管理；學(xué)年結(jié)束時(shí)交幼兒園作為評價(jià)教師工作的依據(jù)；成長檔案中的內(nèi)容滿了之后由學(xué)校檔案室統(tǒng)一存檔，并配給新的成長檔案袋。

2、在期中和期末分別展示每位教師的成長檔案的內(nèi)容。期中展示教師的成長檔案，其目的是為了讓教師及時(shí)了解自己所取得的成績和不足，對照其他同事的成績而有利于取長補(bǔ)短和明確今后努力的方向；期末展示教師的成長檔案，其目的是為了對教師進(jìn)行公平、公正的評價(jià)。

3、不管是期中還是期末展示教師的成長檔案，都注意分類別、分專題展示。五、建檔感悟

在當(dāng)前的課程改革中，盡管促進(jìn)教師專業(yè)成長的方法很多，但我們認(rèn)為建立教師成長檔案對促進(jìn)教師專業(yè)成長具有特殊的意義。

1、教師成長檔案的建立有效激發(fā)了教師的內(nèi)在潛能。

2、教師成長檔案的建立提高了教師自我反思的能力。

3、教師成長檔案的建立促進(jìn)了教師之間的互相學(xué)習(xí)。

4、教師成長檔案的建立為幼兒園的發(fā)展提供決策依據(jù)。

篇(5)

校本研修的過程就是發(fā)現(xiàn)問題、提出假設(shè)、驗(yàn)證假設(shè)和總結(jié)升華循環(huán)往復(fù)、螺旋上升的過程。

在校本研修中，學(xué)校是研修的載體，校長是校本研修的組織者、管理者、引導(dǎo)者和學(xué)習(xí)者，堅(jiān)持滿足教師群體和個(gè)體的需求，堅(jiān)持共性和個(gè)性相結(jié)合是研修的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。其在促進(jìn)教師發(fā)展、學(xué)校發(fā)展上具有不可替代的作用。

教師專業(yè)化發(fā)展是指教師在整個(gè)職業(yè)生涯中，通過專門訓(xùn)練和終身學(xué)習(xí)，逐步習(xí)得教育專業(yè)的知識(shí)與技能，并在教育專業(yè)實(shí)踐中不斷提高自身的從教素質(zhì)，從而成為一名合格的專業(yè)教育工作者的過程。

教師專業(yè)發(fā)展目前面臨著以下困境：專業(yè)的專業(yè)性與專業(yè)指導(dǎo)的缺乏、專業(yè)的尊嚴(yán)與專業(yè)指導(dǎo)的缺乏、專業(yè)的個(gè)體性與專業(yè)指導(dǎo)的缺乏、教學(xué)的豐富性與專業(yè)指導(dǎo)的缺乏。此外還表現(xiàn)在教師隊(duì)伍規(guī)模龐大、分布不平衡、結(jié)構(gòu)不合理，使得教師專業(yè)發(fā)展的難度加大；教師個(gè)體生存環(huán)境較為自閉，使得教師專業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力不強(qiáng)；教師專業(yè)自主程度較低，使得教師自主發(fā)展受到制約；教育理論研究滯后，使得教師專業(yè)發(fā)展缺少有效的引領(lǐng)。

以上困境在制約著教師的專業(yè)發(fā)展，而作為學(xué)校的施教主體，教師的專業(yè)水平會(huì)極大地影響學(xué)生的發(fā)展，所以從根本上來說學(xué)校的生命是教師的專業(yè)水平。因此，大力推進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展，是保證施教質(zhì)量的前提。校本研修無疑為教師專業(yè)發(fā)展搭建了一個(gè)實(shí)實(shí)在在的平臺(tái)。

那么，怎樣在校本研修中促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展呢？

1.凸顯校本研修的引領(lǐng)作用，把握教師發(fā)展的方向

校本研修是“以學(xué)校為基礎(chǔ)”的教師專業(yè)研修活動(dòng)，它是一個(gè)開放并發(fā)展、變化著的系統(tǒng)，在運(yùn)轉(zhuǎn)的過程中，作為一種教師專業(yè)化發(fā)展活動(dòng)，校本研修必然要對教師的專業(yè)發(fā)展發(fā)揮專業(yè)引領(lǐng)作用。

1.1 專業(yè)引領(lǐng)能夠增強(qiáng)校本研修的科學(xué)性和實(shí)效性。

專業(yè)人士或?qū)I(yè)信息能夠給教師提供有較高專業(yè)水平的資訊，它反映了教育現(xiàn)象的本質(zhì)屬性和基本規(guī)律，引導(dǎo)教師運(yùn)用科學(xué)的態(tài)度和思維方法組織校本研修活動(dòng)，遵循教育的基本規(guī)律，減少低層次的沒有價(jià)值的重復(fù)探索，少走彎路，減少錯(cuò)誤，提高校本研修的科學(xué)性和實(shí)效性。

1.2 專業(yè)引領(lǐng)能夠增強(qiáng)校本研修的目的性和方向性。

校本研修的本質(zhì)是教師進(jìn)行的以問題為中心的研究性學(xué)習(xí)，問題的發(fā)現(xiàn)、提煉、分析、解決貫穿于校本研修的全過程。每一環(huán)節(jié)都伴隨著復(fù)雜的思考、判斷和決策。專業(yè)引領(lǐng)的作用，可以幫助我們深入思考、準(zhǔn)確判斷和科學(xué)決策，使我們的研修活動(dòng)始終向著預(yù)定的正確目的發(fā)展前進(jìn)。

為了能夠使引領(lǐng)科學(xué)、有效，必須要加大引領(lǐng)資源的儲(chǔ)備。這里的資源包括人力資源和信息資源。借助這些資源，有針對性地為教師提供先進(jìn)的專業(yè)信息，組織和指導(dǎo)教師有效地學(xué)習(xí)和運(yùn)用這些專業(yè)信息改進(jìn)自己的專業(yè)行為，最大限度的保證教師專業(yè)發(fā)展的方向。

2.發(fā)揮校本研修的覆蓋作用，搭建教師發(fā)展的平臺(tái)

我們深知，教師必須要發(fā)展，否則就難以勝任不斷深化的教育教學(xué)需要，而校本研修作為研修范疇中低成本、高效能的研修模式，已越來越受到廣大教師的認(rèn)可和迎合。這就為教師借助校本研修發(fā)展自我奠定了基礎(chǔ)。

校本研修是一種全覆蓋式的研修模式，其研修的內(nèi)容可以是深?yuàn)W廣博的教育教學(xué)理論，也可以是隨時(shí)發(fā)生的教育教學(xué)現(xiàn)象，可謂無孔不入。只要教師產(chǎn)生研修的意愿，就可以開展研修活動(dòng)。這是一種不用限定內(nèi)容、規(guī)定時(shí)間，既可以是一本正經(jīng)，也可以是隨意插話式的研修載體，這種極富動(dòng)態(tài)、不受約束的研修方式，符合廣大教師的實(shí)際，也就必然會(huì)受到廣大教師的歡迎。

在校本研修中，我們強(qiáng)調(diào)以教師為本，以教師整體和個(gè)人的發(fā)展為宗旨，立足于本職、本崗、本校，以學(xué)校的教育教學(xué)、教育科研、教改實(shí)驗(yàn)等領(lǐng)域?yàn)殛嚨兀龠M(jìn)教師專業(yè)性知識(shí)、條件性知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)性知識(shí)的結(jié)合，將教師的個(gè)人提高與學(xué)校發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)有機(jī)地結(jié)合起來，互相促進(jìn)，相得益彰。

3.體現(xiàn)校本研修的長效機(jī)制，促進(jìn)教師發(fā)展的內(nèi)驅(qū)力

校本研修作為學(xué)校研修工作的有效載體，其不受時(shí)空限制的模式具有旺盛的生命力和活力，因此，其必將在相當(dāng)長的時(shí)間里活躍在學(xué)校的研修領(lǐng)域之中。充分體現(xiàn)校本研修的長效機(jī)制，可以有效保證教師發(fā)展的不竭動(dòng)力。那么，學(xué)校作為校本研修機(jī)制的主體、核心，就要在組建校本研修工作領(lǐng)導(dǎo)小組的基礎(chǔ)上，從組織機(jī)制上去進(jìn)行保障。研修規(guī)劃要有階段主題，研修措施要得力，從而推動(dòng)教師發(fā)展有序推進(jìn)。

3.1 要深入實(shí)踐探討完善校本研修指導(dǎo)、評價(jià)、激勵(lì)機(jī)制，建全強(qiáng)有力的支持系統(tǒng)。校本研修必需有較強(qiáng)的專業(yè)支持、專業(yè)引領(lǐng)，它是校本研修的一個(gè)關(guān)鍵要素。除了學(xué)校聘請有關(guān)專家作專題報(bào)告外，更重要的是學(xué)校培訓(xùn)部門和教研部門要改變職能，走入校本研修，提供專業(yè)服務(wù)，提供咨詢、技術(shù)、思想的支持。幫助教師結(jié)合自身發(fā)展，研究制定方案或規(guī)劃，以遠(yuǎn)期、中期、短期為目標(biāo)策略，形成學(xué)校內(nèi)在機(jī)制的建立。

篇(6)

一、校本研訓(xùn)――助推教師專業(yè)發(fā)展進(jìn)程

校本研訓(xùn)是以校為本的教研與培訓(xùn)的有機(jī)結(jié)合。強(qiáng)調(diào)必須從學(xué)校實(shí)際出發(fā)，緊密結(jié)合學(xué)校教育教學(xué)中的實(shí)際問題，突出教師的主體地位，以“走出去、請進(jìn)來”為原則，將學(xué)習(xí)與交流心得有機(jī)結(jié)合，使教師在提高質(zhì)量意識(shí)的同時(shí)，開拓思路，更新理念。

1.多元化的校本培訓(xùn)。

教師教育教學(xué)能力的高低取決于自身的綜合理論水平和專業(yè)把握能力。學(xué)校在加強(qiáng)理論引領(lǐng)的同時(shí)，更應(yīng)重視對教師專業(yè)技能的培訓(xùn)，力求達(dá)到全方位、多樣化和具有針對性。

為有效促進(jìn)教師專業(yè)能力的發(fā)展，必須將通識(shí)培訓(xùn)與學(xué)科培訓(xùn)有機(jī)結(jié)合。通識(shí)培訓(xùn)面向全體教師。如，通過開展教學(xué)媒體與有效利用資源培訓(xùn)，使教師明確了只有適時(shí)適當(dāng)綜合應(yīng)用各種技術(shù)資源，才能創(chuàng)設(shè)高效學(xué)習(xí)環(huán)境，實(shí)現(xiàn)信息技術(shù)與課程的有效整合。學(xué)科培訓(xùn)主要是體現(xiàn)學(xué)科專業(yè)技能。如，語文教師的寫作能力，英語教師的聽說能力，音樂教師的彈唱能力等，均是學(xué)科培訓(xùn)的范疇。通過反復(fù)指導(dǎo)，加之專業(yè)技能考核，使學(xué)科教師專業(yè)技能更熟練，專業(yè)特點(diǎn)更突出。

2.精細(xì)化的備課指導(dǎo)。

提高課堂教學(xué)有效性是當(dāng)前教學(xué)改革的熱點(diǎn)問題。上課是一種能力，備課同樣是一種能力。課上教師要懂得為什么教，怎樣教。必須堅(jiān)持集體備課與二次備課相結(jié)合的原則，不斷完善學(xué)案教學(xué)備課模式，使教師從思想上明確做到三個(gè)“精心”：精心設(shè)計(jì)有效問題――突出針對性；精心選擇典型例題――突出指導(dǎo)性；精心編寫多樣習(xí)題――突出應(yīng)用性。同時(shí)，還應(yīng)重視深入年級與課堂的具體指導(dǎo)，促進(jìn)教師備課從內(nèi)容到形式、從方法到評價(jià)上的改變與提升。

3.多樣化的展示交流。

學(xué)校的發(fā)展有賴于教育教學(xué)研究。必須堅(jiān)持“以研促教、科研興?！钡睦砟?，以提升教師專業(yè)水平為目標(biāo)，著眼小課題研究，扎實(shí)開展科研工作。在教學(xué)實(shí)踐中，提倡并引領(lǐng)教師以研為本，堅(jiān)持行動(dòng)研究，及時(shí)反思交流，認(rèn)真梳理總結(jié)。定期召開教科研年會(huì)及教師教學(xué)成果展示，為每一位教師提供展示自我、提升自我的空間。

二、聚焦課堂――加速教師專業(yè)發(fā)展步伐

課堂教學(xué)是教學(xué)的基本形式，是學(xué)生獲取信息、培養(yǎng)能力和確立思想觀念的主渠道。因此，要將課堂作為教師教學(xué)能力提高的主陣地，做好對教師的分層指導(dǎo)。

1.全體教師在“共享課”中提高。

開展“共享課”高效教學(xué)系列研究，旨在上好常態(tài)課，打造精品課。以“同課異構(gòu)”和“自主選題”的形式，提高校本教研的實(shí)效性。骨干教師可采用自主備課，中年教師可采用同伴互助備課，青年教師則采用師徒備課，同時(shí)融入集體備課的元素。備課形式的改變可充分調(diào)動(dòng)教師的積極性，以達(dá)到人人可參與、人人有收獲、人人都提高的目的。

2.骨干教師在“示范課”中升華。

骨干教師是學(xué)校發(fā)展的中堅(jiān)力量，他們的“示范課”以先進(jìn)的教學(xué)理念、巧妙的教學(xué)設(shè)計(jì)，起到引領(lǐng)作用。課后，他們與聽課教師進(jìn)行深入細(xì)致的反思交流，從做課到反思，再到評課，形成以點(diǎn)帶面的有效輻射。在這種“示范、反思、交流、重現(xiàn)”的過程中，骨干教師既能發(fā)揮承上啟下的作用，又在教學(xué)思想、教學(xué)行為、教學(xué)藝術(shù)等多方面取得有效提高，進(jìn)一步加快了自身專業(yè)水平的提升。

3.青年教師在“磨課”中成長。

以“授課單元”為節(jié)點(diǎn)，在青年教師中開展“一課三磨”教學(xué)研究，青年教師在課后與聽課的骨干教師從“教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)過程、有效互動(dòng)、精講多練、學(xué)法指導(dǎo)、技術(shù)運(yùn)用、課堂調(diào)控、板書設(shè)計(jì)、語言教態(tài)”等方面進(jìn)行交流研討，并對下一次的教學(xué)設(shè)計(jì)提出具體改進(jìn)措施。經(jīng)過反復(fù)的研磨，青年教師的教學(xué)設(shè)計(jì)能力、問題思考能力、概括總結(jié)能力都將有大幅提高，形成在學(xué)習(xí)中實(shí)踐、在實(shí)踐中成長的良性循環(huán)。

三、名師引領(lǐng)――激活教師專業(yè)發(fā)展?jié)撃?/p>

以名師流動(dòng)為契機(jī)，整合優(yōu)質(zhì)資源，開展多種形式的校本教研活動(dòng)，激活教師專業(yè)發(fā)展?jié)撃?，全面筑造“高效課堂”。

1.解讀課標(biāo)。

隨著常態(tài)課調(diào)研的不斷深入，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，切實(shí)做好教師的專業(yè)引領(lǐng)工作。充分利用校本教研時(shí)間，請名師就日常聽課中發(fā)現(xiàn)的問題，做“語文教師如何定準(zhǔn)教學(xué)目標(biāo)”等的專題講座，深入淺出地解讀，使教師有章可循，有法可依，成為教學(xué)中的明白人。

2.示范課引領(lǐng)。

示范課引領(lǐng)是校本教研中教師最容易接受的學(xué)習(xí)形式之一，更具直觀性和可借鑒性，效果明顯。講讀課上，名師借助生動(dòng)的語言、潛移默化的引導(dǎo)、豐富多樣的誦讀向教師們傳遞“實(shí)實(shí)在在教語文，真真切切愛學(xué)生”的教育理念；作文指導(dǎo)課上，名師通過創(chuàng)設(shè)情境、發(fā)展學(xué)生的靈感與思維，讓學(xué)生學(xué)會(huì)觀察及抒發(fā)內(nèi)心情感，達(dá)成樂于練筆的效果。精巧的教學(xué)流程，充滿激情的課堂，富有人情味的評價(jià)，都起到了示范引領(lǐng)作用。

3.小課題研究。

借助名師力量，開展“閱讀與寫作”課堂教學(xué)實(shí)效的研究。通過教師在課本中尋找留白、留有想象空間的內(nèi)容，讓學(xué)生進(jìn)行想象、續(xù)寫，利用微格作文的形式進(jìn)行練筆，把閱讀教學(xué)和習(xí)作教學(xué)有效整合。通過走近名師，達(dá)到共研、共學(xué)、共助、共享，充分調(diào)動(dòng)了教師投入教學(xué)研究的積極性，激發(fā)了教師專業(yè)發(fā)展的潛能。

總之，要立足于每一位教師的專業(yè)發(fā)展，堅(jiān)持面向全體、突出個(gè)體的原則，把學(xué)校的發(fā)展與教師的個(gè)人成長有機(jī)融合。通過全方位、多渠道的引領(lǐng)，提高教師的專業(yè)素養(yǎng)，最終形成專業(yè)化教師群體。

專家點(diǎn)評：

篇(7)

從有益于教師發(fā)展的角度看，校本研修在學(xué)校教育實(shí)踐中，發(fā)揮著重要的導(dǎo)向、引領(lǐng)作用，很多學(xué)校開始實(shí)施，然而由于各種因素的影響，校本研修實(shí)施過程中又存在著一些問題。下面以寶雞市校本研修培訓(xùn)中所做的問卷調(diào)查、訪談、調(diào)研的結(jié)果來分析存在的問題并探索解決問題的方法及策略。

問卷調(diào)查的對象是參加2012年暑期寶雞市校本研修管理者培訓(xùn)的教師，其中有主管教學(xué)的校長、教務(wù)主任、教研組長及各校骨干教師，他們都是校本研修的參與者、組織者、管理者。本次問卷調(diào)查表的設(shè)計(jì)參考了劉曉輝老師的觀點(diǎn)（他認(rèn)為校本研修主要應(yīng)該包括校本培訓(xùn)、校本教學(xué)研究和校本課程開發(fā)三大方面的內(nèi)容），并參照了陜西省校本研修“引領(lǐng)者”培訓(xùn)需求調(diào)查問卷。

一、 問卷調(diào)查的結(jié)果分析

問卷調(diào)查從校本培訓(xùn)、校本教學(xué)研究和校本課程開發(fā)三個(gè)方面對學(xué)校教師校本研修狀況做了調(diào)查，發(fā)放問卷202份，回收183份。下面三個(gè)表是對其中三個(gè)問題“您認(rèn)為目前校本研修最突出的問題是什么？您在校本研修活動(dòng)中遇到的最大的困難是什么？在日常教學(xué)中或者研修中遇到問題時(shí)，首先想到的解決方式是什么？”的問卷調(diào)查的統(tǒng)計(jì)結(jié)果與分析。

表1 您認(rèn)為目前校本研修最突出的問題是什么？

由表1可見，對于目前校本研修最突出的問題，87.97%的教師認(rèn)為任務(wù)布置多，深入研討少；86.88%的教師認(rèn)為學(xué)校缺乏明確的管理、考核、評價(jià)制度；83.6%的教師認(rèn)為學(xué)校開展校本研修的形式單一，不能滿足教師專業(yè)發(fā)展需要。

表2 您在校本研修活動(dòng)中遇到的最大的困難是什么？

由表2可見，對于校本研修中遇到最大困難，88.52%的教師認(rèn)為缺乏教育科學(xué)理論指導(dǎo)，這是最大的困難；其次是研修小組成員主體意識(shí)不夠，角色被動(dòng)，其比例是77.05%；52.45%的教師認(rèn)為校本研修缺乏專業(yè)、專家引領(lǐng)。

表3 在日常教學(xué)中或者研修中遇到問題時(shí)，首先想到的解決方式是什么？

由表3可見，在日常教學(xué)中或者研修中遇到問題時(shí)，首先想到的解決方式方面，21.4%的教師選擇翻閱書籍，7.2%的教師選擇上網(wǎng)查找，71.4%的教師選擇與同伴討論，6%的人選擇請教專家或與專家交流。

二、 校本研修實(shí)施過程中存在的主要問題

1.思想觀念沒有轉(zhuǎn)變

學(xué)校、教師長期以來形成了一種定勢思維，涉及到教師學(xué)習(xí)研修就聯(lián)系到教師培訓(xùn)，教師繼續(xù)教育學(xué)習(xí)均采用形式多樣的培訓(xùn)進(jìn)行，培訓(xùn)的內(nèi)容、方式均由學(xué)校統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一制訂，所有教師整齊劃一地參加統(tǒng)一的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，而沒有真正地考慮到教師教育教學(xué)中存在的實(shí)際問題，以及教師個(gè)體差異。這樣的“一刀切”、“流水線”形式的培訓(xùn)已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)新課程改革的需要，也不能滿足教師自身專業(yè)發(fā)展與成長的需要。

2.組織管理不到位、研修過程形式化

部分學(xué)校成立了專門負(fù)責(zé)校本研修管理的部門，制訂了研修規(guī)劃和計(jì)劃，制訂了一系列管理制度和政策。但由于計(jì)劃、規(guī)劃制訂的大、空、泛，沒有和學(xué)校教師的實(shí)際情況結(jié)合起來；制訂的一些制度不盡完善，沒有真正激發(fā)教師參與研修的熱情；考核評估只注重形式和結(jié)果數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)，對研修過程缺乏監(jiān)督、引導(dǎo)，最終導(dǎo)致校本研修的實(shí)施沒有達(dá)到預(yù)期的效果。

3.保障措施不健全、研修效果不佳

學(xué)校實(shí)施校本研修的保障措施不健全，落實(shí)不到位。首先，教師進(jìn)行校本研修，必須有必要的物質(zhì)保障，學(xué)校應(yīng)該提供可供集體研究、討論的活動(dòng)場地，應(yīng)該提供必要的學(xué)習(xí)研修資料、獲取信息的途徑，例如：教師可以查閱資料的電腦，及可以使用的網(wǎng)絡(luò)。其次，學(xué)校沒有給予教師足夠的可以自己支配的學(xué)習(xí)研修時(shí)間。最后，學(xué)校沒有提供必要的學(xué)習(xí)研修的經(jīng)費(fèi)。

4.成果推廣意識(shí)薄弱

部分學(xué)校校本研修實(shí)施效果好、有特色，形成了本校的研修風(fēng)格，取得了一定的研究成果，但是沒有很好的總結(jié)評估，僅限于經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、研修體會(huì)、研修心得，研修成果沒有上升到理論層次，沒有進(jìn)一步推廣。校本研修涌現(xiàn)出了一批具有自主學(xué)習(xí)能力、善于總結(jié)、積極鉆研業(yè)務(wù)能力的優(yōu)秀校本研修組織者和教師個(gè)人，他們起到了引領(lǐng)教師專業(yè)成長的作用，但是影響范圍具有局限性，僅局限于本人、本研修小組、本校。總之，對研修取得的成果推廣意識(shí)薄弱，沒有形成研修成果的輻射效應(yīng)。

5.缺乏理論指導(dǎo)

教師對校本研修的內(nèi)容需求很廣泛，但是關(guān)注點(diǎn)相對集中在教育教學(xué)理論、提高科研能力、提高教育教學(xué)的實(shí)踐能力等方面，問卷調(diào)查結(jié)果表明，教師缺乏前沿性的教育教學(xué)論作指導(dǎo)，在日常教學(xué)中或者研修中遇到問題時(shí)，首先，想到的解決方式主要是與同伴討論。這說明教師在解決教育教學(xué)中存在的問題時(shí)，局限于個(gè)人查閱資料或者與同伴交流，與外界交流較少，請教專家或與專家交流只占6%。

三、 問題解決的策略

1.轉(zhuǎn)變思想觀念，正確認(rèn)識(shí)“校本研修”

校本研修概念的提出不僅是對中小學(xué)教師繼續(xù)教育認(rèn)識(shí)和實(shí)踐的深化，也是對校本培訓(xùn)的繼承與超越，兩者的共同點(diǎn)在于都十分強(qiáng)調(diào)“以校為本”，但“研修”則意味著必須以教師的自主學(xué)習(xí)和研究為基礎(chǔ)[1]。兩者存在著明顯的差異，首先，主體不同。校本培訓(xùn)中，教師是受訓(xùn)者，學(xué)什么、怎么學(xué)由培訓(xùn)者決定；校本研修則由教師自己決定。其次，內(nèi)容不同。校本培訓(xùn)的內(nèi)容主要是學(xué)校管理者根據(jù)總體需要設(shè)計(jì)培訓(xùn)的內(nèi)容、培訓(xùn)的課程；而校本研修的內(nèi)容、主題由教師自己根據(jù)研修的方向、存在的問題而定。再次，實(shí)施的方式不同。校本培訓(xùn)由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或?qū)W校統(tǒng)一按照課程計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)；而校本研修主要由教師自己決定研修的方式、方法。最后，角色不同。教師由校本培訓(xùn)中的受訓(xùn)者轉(zhuǎn)變?yōu)樾１狙行拗械摹把行拚摺?，由一個(gè)被動(dòng)的參訓(xùn)者，成為一名主動(dòng)學(xué)習(xí)的研究者。

校本研修從根本上改變教師在專業(yè)發(fā)展中的被動(dòng)地位，突出強(qiáng)調(diào)教師本身作為專業(yè)發(fā)展主人意識(shí)的覺醒，突出教師的主體地位和作用，這種實(shí)質(zhì)性變化是校本研修與其他繼續(xù)教育形式的本質(zhì)區(qū)別，也是校本研修內(nèi)涵的核心和精髓[2]。當(dāng)然，校本培訓(xùn)是校本研修重要的組成部分，它起到統(tǒng)一思想，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)、更新理念的作用。

2.嚴(yán)格制度管理，保證研修順利進(jìn)行

制度是校本研修順利開展、實(shí)施的保證。從外驅(qū)力方面而言，學(xué)校需要建立一套引領(lǐng)教師專業(yè)發(fā)展的研修管理機(jī)制、獎(jiǎng)懲機(jī)制、評價(jià)機(jī)制和保障機(jī)制[3]。學(xué)校應(yīng)該站在促進(jìn)教師發(fā)展、提高教育教學(xué)質(zhì)量的角度，建立以校長為主要領(lǐng)導(dǎo)的學(xué)校校本研修領(lǐng)導(dǎo)小組，以教務(wù)處、科研處為主的校本研修管理小組，以教研組為基礎(chǔ)的校本研修小組，以學(xué)科名師、教研組長為核心的學(xué)科專家指導(dǎo)小組，確定各小組組長，實(shí)行組長負(fù)責(zé)制度，明確責(zé)任，責(zé)任到人。學(xué)校校本研修領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)全盤管理、制定全校的校本研修實(shí)施計(jì)劃和方案、校本研修管理制度、考核激勵(lì)制度；校本研修管理小組負(fù)責(zé)全校校本研修開展實(shí)施，進(jìn)行過程監(jiān)督，審核研修小組組織的研修任務(wù)，監(jiān)督研修小組定時(shí)開展校本研修活動(dòng)，收集整理研修活動(dòng)積累的資料（文字資料、數(shù)據(jù)及影像資料），進(jìn)行階段性總結(jié)評估；學(xué)科專家指導(dǎo)小組負(fù)責(zé)指導(dǎo)各學(xué)科校本研修小組制定個(gè)人及小組研修計(jì)劃，選擇研修課題，確定研修方案，解決教師在研修過程中遇到的問題，對小組及個(gè)人的研修進(jìn)行可行性的指導(dǎo)和評價(jià)；校本研修小組成員根據(jù)自身實(shí)際情況，制定研修計(jì)劃，積極參與研修活動(dòng)。

在規(guī)范管理制度，加強(qiáng)過程管理的同時(shí)，應(yīng)進(jìn)一步建立健全考核獎(jiǎng)勵(lì)制度。在制定獎(jiǎng)懲制度時(shí)，需要注意處理好以下幾個(gè)方面關(guān)系的考核：教師的教學(xué)任務(wù)與校本研修完成任務(wù)的考核；教師教育教學(xué)質(zhì)量與校本研修取得成績的考核；參加校本研修活動(dòng)出勤與任務(wù)完成情況的考核。這樣才能全面考核，發(fā)揮考核評價(jià)的杠桿作用，在教師評價(jià)機(jī)制中，要把教師參加校本研修活動(dòng)及成果情況作為評價(jià)教師工作的一個(gè)重要方面，要把教師校本研修與學(xué)校的教師成長、名師成長工程結(jié)合起來，與教師的評優(yōu)、評先結(jié)合起來，促進(jìn)教師參與研修，提高專業(yè)能力。

3.規(guī)范保障措施，確保研修效果

學(xué)校應(yīng)該規(guī)范保障措施，為校本研修的順利實(shí)施提供支持。首先，根據(jù)學(xué)校總體教學(xué)計(jì)劃，安排校本校本研修小組統(tǒng)一活動(dòng)交流的時(shí)間和集體活動(dòng)場所。為了滿足所有研修小組的活動(dòng)，可以錯(cuò)時(shí)安排，但要固定時(shí)間、地點(diǎn)，以便于檢查，管理小組要派專人檢查考勤，收集各校本研修小組的活動(dòng)資料，當(dāng)然，還要給教師足夠的個(gè)人自主學(xué)習(xí)研修的時(shí)間。其次，要保證教師獲取信息的途徑。網(wǎng)絡(luò)設(shè)施在研修中發(fā)揮著重要的作用，學(xué)校應(yīng)該建立電子備課室，為教師開放；有條件的學(xué)校為教師每人配備一臺(tái)電腦，條件不允許的可以幾個(gè)人公用一臺(tái)電腦；為有電腦的教師免費(fèi)安裝網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，以便在討論研修中獲取資料。在研修經(jīng)費(fèi)方面，學(xué)校應(yīng)列出專項(xiàng)研修經(jīng)費(fèi)，分配到研修小組，配發(fā)讀書卡，獎(jiǎng)勵(lì)校本研修先進(jìn)個(gè)人或研修小組，使校本研修有足夠的經(jīng)費(fèi)保障。在此基礎(chǔ)上，結(jié)合各地區(qū)的中小學(xué)教育、經(jīng)濟(jì)發(fā)展等實(shí)際情況，制定相關(guān)的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)法規(guī)和制度，切實(shí)落實(shí)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，建立教師培訓(xùn)的制度和物質(zhì)保障機(jī)制，有效保證培訓(xùn)的順利開展[4]。

4.推廣研修成果，形成輻射效應(yīng)

校本研修小組成員定期撰寫階段性研修小結(jié)、心得體會(huì)，總結(jié)階段性的研修成果；校本研修小組按照計(jì)劃，一階段一總結(jié)，找出存在的問題，修正下階段的研修方案，推選本小組先進(jìn)個(gè)人及優(yōu)秀研修成果；校本研修管理小組根據(jù)各研修小組的資料、研修開展情況、考勤及研修成果，評選階段性先進(jìn)研修小組及先進(jìn)個(gè)人，樹立典型，展示優(yōu)秀研修成果，供其他教師學(xué)習(xí)；校本研修領(lǐng)導(dǎo)小組在全面評估的基礎(chǔ)上，評選優(yōu)秀管理人員、優(yōu)秀研修小組、優(yōu)秀研修個(gè)人及優(yōu)秀研修成果。

學(xué)校對校本研修進(jìn)行總結(jié)，形成具有本校特色、本校研修風(fēng)格的研究成果，對于能夠解決本校實(shí)際問題、適宜于本地區(qū)、具有針對性的、具有推廣價(jià)值的研修成果，涌現(xiàn)出的具有自主學(xué)習(xí)能力、善于總結(jié)、積極鉆研業(yè)務(wù)能力的優(yōu)秀校本研修組織者和教師個(gè)人，應(yīng)該大力宣傳、推廣，讓他們起到引領(lǐng)教師專業(yè)成長的作用，擴(kuò)大影響范圍，增強(qiáng)研修成果推廣意識(shí)，形成研修管理經(jīng)驗(yàn)，達(dá)到研修個(gè)人和研修成果的輻射效應(yīng)。

5.理論與實(shí)踐相結(jié)合，尋求指導(dǎo)

教育教學(xué)理論在實(shí)踐中起到引領(lǐng)指導(dǎo)的作用，沒有理論指導(dǎo)的實(shí)踐是盲目的實(shí)踐，只有在科學(xué)的理論指導(dǎo)下，教師的校本研修才能更加科學(xué)、更加有效。統(tǒng)計(jì)結(jié)果表明，教師需求的研修內(nèi)容排在前幾位的是：學(xué)科前沿性教育教學(xué)理論、教師課堂教學(xué)方法研究、學(xué)生學(xué)法研究、班級管理工作。這說明教師重視校本研修的實(shí)用性和有效性，研修的目標(biāo)方向更加具有針對性。教師普遍希望接受專家、名師、一線優(yōu)秀教師的指導(dǎo)引領(lǐng)，這是對專家學(xué)者、名師、優(yōu)秀教師的認(rèn)可，表明教師對研修質(zhì)量要求逐步提高。

校本研修要有一定的制度作保障，要有理論作指導(dǎo)，要針對教師的實(shí)際需求和個(gè)性化需要，把理論學(xué)習(xí)和教學(xué)實(shí)踐活動(dòng)結(jié)合起來，與專家名師交流互動(dòng)，與有共同實(shí)踐經(jīng)歷的優(yōu)秀教師合作學(xué)習(xí)，教師從優(yōu)秀教師的成長中借鑒經(jīng)驗(yàn)，通過校本研修加快自身成長的步伐。

參考文獻(xiàn)

[1] 柯昌平.基于校本研修的校本培訓(xùn)實(shí)施策略曲. 曲靖師范學(xué)院學(xué)報(bào)，2011（5）.

[2] 王冬凌.區(qū)域校本研修評估標(biāo)準(zhǔn)研究.教師發(fā)展論壇，2010（12）.