知識經(jīng)濟對財務(wù)管理的影響

序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了一篇知識經(jīng)濟對財務(wù)管理的影響范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

知識經(jīng)濟對財務(wù)管理的影響:財務(wù)管理知識經(jīng)濟條件下應(yīng)用型會計人才培養(yǎng)目標和模式

順應(yīng)知識經(jīng)濟潮流對應(yīng)用型會計人才定位，構(gòu)建應(yīng)用型會計人才培養(yǎng)的理論框架，確定應(yīng)用型會計人才的培養(yǎng)目標與模式，使培養(yǎng)出的應(yīng)用型會計人才適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展的需要，并不斷由低級向中、高級過渡已成為會計界和會計領(lǐng)域及會計教學(xué)過程中研究、探討和解決的主要問題要之一。應(yīng)用型會計人才是一個具有立體感的時間性概念，其職能和作用隨著經(jīng)濟的發(fā)展在不斷變更著。建立應(yīng)用型會計人才培養(yǎng)目標和培養(yǎng)模式要圍繞經(jīng)濟建設(shè)進行，以經(jīng)濟建設(shè)為中心，為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)，即培養(yǎng)目標的建立要符合社會經(jīng)濟發(fā)展的需要，培養(yǎng)模式的形成要以培養(yǎng)目標為導(dǎo)向，良好的培養(yǎng)模式下所形成的應(yīng)用型會計人才是促進社會、政治、經(jīng)濟、文化等各方面發(fā)展的人力資源群，即巨大的無形資產(chǎn)，在推動社會進步的同時，提出對應(yīng)用型會計人才培養(yǎng)的新的目標，從而形成由“培養(yǎng)目標——培養(yǎng)模式——培養(yǎng)行為——推動社會經(jīng)濟進步——構(gòu)建新的培養(yǎng)目標”的良性循環(huán)系統(tǒng)。

一、對應(yīng)用型會計人才培養(yǎng)目標與模式研究的背景。

隨著知識經(jīng)濟的發(fā)展，市場對應(yīng)用型會計人才各方面要求在發(fā)生逐步的轉(zhuǎn)變和提高，而形成應(yīng)用型會計人才主要途徑的會計教育必須進行改革才能使培養(yǎng)出的應(yīng)用型會計人才適應(yīng)會計人才市場的需求，會計教育改革的首要問題就是確定正確的應(yīng)用型會計人才培養(yǎng)目標與模式?，F(xiàn)行會計教育存在著培養(yǎng)出的學(xué)生與會計人才市場對會計人才的需求嚴重脫節(jié)的問題，很多大、中專甚至本科會計專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生在學(xué)校接受了的會計教育，畢業(yè)時卻與會計工作失之交臂，沒有或不能從事會計工作，原因有很多，但最主要的是他們在學(xué)校學(xué)習(xí)的東西在參加工作時根本就派不上用場；而在這時會計行業(yè)又在呼吁急需會計人才，原因是他們所擁有的會計人才知識結(jié)構(gòu)陳舊，這就出現(xiàn)了會計人才青黃不接的現(xiàn)象。會計教育部門因為學(xué)生不能就業(yè)而簡單的判斷會計專業(yè)面臨“萎縮”局面，要減少對會計專業(yè)學(xué)生的招生；而市場中卻呈現(xiàn)會計人才供不應(yīng)求的局面。那么市場需求的會計人才究竟應(yīng)當是什么樣的？學(xué)校培養(yǎng)出的會計人才為什么不能在市場中就業(yè)？這里就突出一個應(yīng)用型的問題，也是我們討論和思考的主要問題，改變會計教育所面臨的這種局面是我們所必須研究和探討和解決的問題，為了適應(yīng)市場對應(yīng)用型會計人才需求的這種趨勢，我們在這里專門針對會計教育培養(yǎng)應(yīng)用型會計人才這個問題展開研究。

二、重構(gòu)應(yīng)用型會計人才的培養(yǎng)目標是實施應(yīng)用型會計人才教育的前提。

（一）影響應(yīng)用型會計人才培養(yǎng)目標確立的因素

1、知識經(jīng)濟的發(fā)展對應(yīng)用型會計人才培養(yǎng)提出了新的要求。

知識經(jīng)濟是與農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、工業(yè)經(jīng)濟相對應(yīng)的一種經(jīng)濟形態(tài)，它是建立在知識與信息的生產(chǎn)、分配和使用上的經(jīng)濟。其最重要的特征是將知識轉(zhuǎn)化為資本，成為經(jīng)濟發(fā)展的主要推動力。知識經(jīng)濟的到來，為各行各業(yè)帶來了很大的變化，同時也為會計行業(yè)帶來了巨大的沖擊。

（1）知識經(jīng)濟時代要建立起應(yīng)用型會計人才是資本市場支配者和企業(yè)生命主導(dǎo)者的新型理念。隨著經(jīng)濟體制的變遷，改革開放的深化，會計的職能和作用在潛移默化的變更著。僅僅核算、反映、監(jiān)督經(jīng)濟業(yè)務(wù)運行的全過程并反映經(jīng)營成果的會計已不再適應(yīng)知識經(jīng)濟條件下社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的需求。知識經(jīng)濟要求應(yīng)用型會計人才轉(zhuǎn)變工作理念，樹立全局觀念，擴展企業(yè)理財思路，從微觀的具體的會計核算工作中解脫出來擴展到宏觀的全面的企業(yè)管理工作中去，支配資金運作，增強企業(yè)活力，成為企業(yè)利潤的創(chuàng)造者，資本市場的支配者。

（2）知識經(jīng)濟時代計算機的廣泛應(yīng)用和現(xiàn)代信息技術(shù)的形成要求應(yīng)用型會計人才熟練掌握會計電算化和運用會計網(wǎng)絡(luò)傳遞會計信息。會計電算化使會計由手工記帳的“原始社會”進入計算機會計處理的“文明時代”。會計電算化實現(xiàn)了會計信息瞬間無誤處理，擺脫了繁瑣的手工記帳程序，提高了會計數(shù)據(jù)處理速度，保證了會計信息質(zhì)量，突破人工計算對計算復(fù)雜問題產(chǎn)生的限制，使原來為追求簡便而簡單化了的計算得到完善，使之能更準確地模擬和反映企業(yè)的經(jīng)濟運行過程。實施會計網(wǎng)絡(luò)化使會計信息共享是會計在二十一世紀知識經(jīng)濟時代的重大變革。會計網(wǎng)絡(luò)化是在會計電算化基礎(chǔ)上的高科技結(jié)晶，它會使全世界投資者通過網(wǎng)絡(luò)了解一個企業(yè)的財務(wù)狀況和經(jīng)營業(yè)績；可以使企業(yè)足不出戶而將其財務(wù)信息傳遞到世界各地。

（3）知識經(jīng)濟條件下計算機和網(wǎng)絡(luò)的普及大大減少了會計核算的工作量，使會計工作重點由核算轉(zhuǎn)變?yōu)閷嬓畔⒌姆治龊拓攧?wù)管理，實現(xiàn)了會計由核算型向管理型的轉(zhuǎn)變。由核算型會計轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾硇蜁?，就是將會計工作的重心由傳統(tǒng)的對會計信息的加工轉(zhuǎn)變?yōu)閷嬓畔⒌姆治?、運用。在一個完善的資本市場上，企業(yè)管理是以財務(wù)管理為中心，會計的功能不僅僅是反映經(jīng)營成果，更多的是參與企業(yè)管理。據(jù)有關(guān)資料記載，在美國大企業(yè)只有29％的會計人員從事會計報表及相關(guān)反映企業(yè)經(jīng)營成果的工作，71％的會計人員從事資本運作、財務(wù)管理和預(yù)算管理等管理工作，而且美國約有70％的公司總裁是來自于財經(jīng)方面的專家，而且是以會計行業(yè)的專家為主。知識經(jīng)濟時代是經(jīng)濟飛速發(fā)展的時代，是知識創(chuàng)造利潤的時代，運用客觀、真實的會計信息進行財務(wù)分析、財務(wù)預(yù)測、財務(wù)決策，并將其運用于企業(yè)管理，不同層次的應(yīng)用型會計人才為企業(yè)創(chuàng)造出不同的利潤。

2、經(jīng)濟體制改革改變了資源配置的市場環(huán)境，人力資源的地位和作用開始顯現(xiàn)，為應(yīng)用型會計人才的培養(yǎng)目標與模式的建立提供了新的思路。經(jīng)濟體制改革改善了市場環(huán)境，建立和優(yōu)化了經(jīng)濟行為在市場活動中的“游戲規(guī)則”，調(diào)整了人力資源的配置比例和人力資源的知識結(jié)構(gòu)，會計理論、會計方法和對會計行為規(guī)范的要求等也隨之發(fā)生了許多變化，這些變化要滲透到經(jīng)濟活動中去，應(yīng)用型會計人才是直接的傳遞者。

（1）應(yīng)用型會計人才培養(yǎng)目標的確立應(yīng)充分考慮市場對人力資源需求的現(xiàn)狀?！翱茖W(xué)技術(shù)就是生產(chǎn)力”。知識經(jīng)濟時代社會經(jīng)濟發(fā)展的直接動力就是人，人是科學(xué)技術(shù)的創(chuàng)造者，最先進生產(chǎn)力的代表者。應(yīng)用型會計人才，其一是經(jīng)濟信息的主要提供者，其二，是實施會計教育行為的結(jié)晶?？紤]和研究市場對人力資源的需求現(xiàn)狀，首先可以使社會得到所需的應(yīng)用型會計人才；其次，可使學(xué)校實施的教育實現(xiàn)社會效益最大化。任何一種行為，只要使社會效益最大化，即使沒有眼前的經(jīng)濟效益，也會實現(xiàn)一種良性循環(huán)，最終實現(xiàn)經(jīng)濟效益和其他效益的最大化。生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系相互作用促進社會經(jīng)濟發(fā)展。人力資源是相對于土地資源和水資源等物質(zhì)資源的一個概念，同屬于無形資產(chǎn)的范疇，但人力資源的價值是不可估計的，人力資源能創(chuàng)造出巨大的財富。

（2）經(jīng)濟體制改革使應(yīng)用型人才的培養(yǎng)目標成為學(xué)校和用人部門共同確定和研究解決的問題。A、高中教育之后進入社會之前所接受的教育，其培養(yǎng)目標的確定要著眼與如何將培養(yǎng)出的人才推向社會。推向社會是基本的定位，要想推向社會，其方式方法很多，但最基本的是社會用人單位和部門對人才的需求，要把學(xué)校的培養(yǎng)行為轉(zhuǎn)變?yōu)閷W(xué)校和用人單位的共同行為，例如由學(xué)校招生實施教育，接受教育結(jié)束，把學(xué)生推向社會這一行為轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)定人才類型、人才規(guī)格、數(shù)量，委托學(xué)校招生和教育的“定單式”教育行為或過程。B、應(yīng)用型會計人才的后續(xù)教育，其培養(yǎng)的目標的確立要著眼于如何提高被教育者的理論水平，實踐能力，開拓被教育者的專業(yè)思路。經(jīng)濟體制改革和我國社會主義市場經(jīng)濟活動的發(fā)展和完善是終身教育成為必然，后續(xù)教育是終身教育的重要組成部分，終身教育有被動接受者和主動接受者兩種類型，然而無論是被動的還是主動的都是由于用人部門或單位所需的人才和正在擁有的人才產(chǎn)生差距而急需改善人才狀況所造成的。

（3）只有完全摒棄僅依靠學(xué)校的力量培養(yǎng)應(yīng)用型會計人才的思路，才能真正找到培養(yǎng)適應(yīng)經(jīng)濟體制改革需求的應(yīng)用型會計人才的途徑。學(xué)校依托企業(yè)辦學(xué)或干脆轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)辦學(xué)校，成為應(yīng)用型人才培養(yǎng)的主思路，應(yīng)用型會計人才作為經(jīng)濟活動、經(jīng)濟信息提供的主體，其培養(yǎng)行為的市場依賴性將會更強，例如，現(xiàn)有經(jīng)濟發(fā)展條件所需的“收銀員”與計算機技術(shù)普及前需要的“收銀員”在知識結(jié)構(gòu)、理論水平、操作能力上的要求就有許多不同之處。

經(jīng)濟體制改革了市場環(huán)境中的“游戲規(guī)則”。改變了市場對人才需求的層次及人才素質(zhì)的要求，改變了應(yīng)用型會計人才的培養(yǎng)目標。

3、全球經(jīng)濟一體化為應(yīng)用型會計人才的培養(yǎng)了創(chuàng)造新的發(fā)展機遇。

（1）全球經(jīng)濟一體化擴展了應(yīng)用型會計人才的活動平臺。加入WTO后，會計作為一種商業(yè)通用語言參與國際間的經(jīng)濟交流；會計人才作為經(jīng)濟信息的提供者，市場將由有限的國內(nèi)發(fā)展空間引向國際發(fā)展空間，這對應(yīng)用型會計人才提出了更高的要求，如語言能力的要求，適應(yīng)環(huán)境變化的要求，從而對作為生產(chǎn)應(yīng)用型會計人才的會計教育提出了新的思考，如何去適應(yīng)環(huán)境的變化等問題擺到了議事日程上來。

（2）隨著國際辦學(xué)機構(gòu)進入我國市場，對我國應(yīng)用型會計人才的培養(yǎng)競爭愈加激烈。加入WTO后，我國的教育市場逐漸開放，大量國外的辦學(xué)機構(gòu)涌入我國，都來爭先恐后地分吃中國市場這塊大蛋糕，無形中對我國教育事業(yè)形成了壓力。國外的辦學(xué)機構(gòu)有著與我國培養(yǎng)目標與模式不同的辦學(xué)思路，有著不同的教育方法和教學(xué)體系，有著與中國教育機構(gòu)不同的吸引力。還有些經(jīng)濟較發(fā)達的國家，他們有著先進的會計理論體系和會計實務(wù)知識，都會為我國本土化的會計教育帶來沖擊。

（3）全球經(jīng)濟一體化使應(yīng)用型會計人才的培養(yǎng)工作實現(xiàn)跨國界的轉(zhuǎn)變。外國的辦學(xué)機構(gòu)可以進入中國辦學(xué)，中國的學(xué)校也可以走出去；同時，外國的學(xué)生也可以到中國來學(xué)習(xí)，中國的學(xué)生也可以到國外去，從而實現(xiàn)會計人才培養(yǎng)和受教育者接受教育的真正的全球化和國際一體化。

（二）構(gòu)建應(yīng)用型會計人才培養(yǎng)目標的總體框架

應(yīng)用型會計人才的培養(yǎng)目標是要使所培養(yǎng)的會計人才既通曉會計理論又善于會計實踐，不僅能較好地利用會計理論指導(dǎo)會計實踐，又能將會計實踐過程中的經(jīng)驗提升為理論。只不過層次不同其理論升華和實踐運用水平不同而已。

1、將應(yīng)用型會計人才培養(yǎng)成一個集理論與實踐于一身的全才。會計行業(yè)的特點是實踐性、操作性較強，但實踐經(jīng)驗和操作技能直接接受理論的指導(dǎo)。理論指導(dǎo)實踐，實踐驗證理論，彼此互相促進、共同發(fā)展。將此種思想與人才培養(yǎng)問題相結(jié)合，便會得出應(yīng)用型會計人才的培養(yǎng)目標是一個理論與實踐一體化的目標通過接受教育（學(xué)歷教育、后續(xù)教育）最終要實現(xiàn)應(yīng)用型會計人才具備一定的理論水平，并能將理論付諸于時間；同時又能將實踐轉(zhuǎn)化為理論。通過相互促進，實現(xiàn)人才規(guī)格的不斷提升。

2、應(yīng)用型會計人才培養(yǎng)目標既是教育目標，又是經(jīng)濟目標，還是市場目標。教育是為經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)的，專業(yè)教育與經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)系更為密切。因此確定應(yīng)用型會計人才的培養(yǎng)目標必須進行市場調(diào)查，在調(diào)查分析的基礎(chǔ)上按市場需求確定培養(yǎng)目標，應(yīng)用型會計人才的的培養(yǎng)目標是隨著市場需求不斷變化的動態(tài)過程，要根據(jù)市場需求的變化不斷調(diào)整。

3、應(yīng)用型會計人才的培養(yǎng)是個動態(tài)概念

應(yīng)用型會計人才是具備一定能力和綜合素質(zhì)的全才基礎(chǔ)上的專才，主要圍繞寬口徑，即知識面寬；厚基礎(chǔ)，即基礎(chǔ)扎實，根基牢固；廣用途，即不僅僅能從事會計核算、會計管理工作，還能介入到其它經(jīng)濟工作中去；多層次，即能適應(yīng)不同的社會需求這四個角度為出發(fā)點確定應(yīng)用型會計人才的培養(yǎng)目標。而無論是口徑、基礎(chǔ)、用途、層次都是一個不斷變化的過程，這種變化使應(yīng)用型會計人才的培養(yǎng)目標成為一個動態(tài)概念。

（三）按人才類型確定各層次應(yīng)用型會計人才的培養(yǎng)目標

學(xué)者們根據(jù)一定的標準將人才分為四大類，即學(xué)術(shù)性、工程型、技術(shù)型、技能型。我們將從會計職業(yè)的特點和會計從業(yè)人員的特點結(jié)合人才的分類也提出了應(yīng)用型人才包括工程型人才、技術(shù)型人才、技能型人才均為應(yīng)用型人才，將應(yīng)用型會計人才分為三類：即工程類應(yīng)用型會計人才，技術(shù)類應(yīng)用型會計人才，技能類應(yīng)用型人才。他們應(yīng)該分別具備不同的理論水平、實踐能力、知識結(jié)構(gòu)和實踐技巧。下面的內(nèi)容中，我們試圖將應(yīng)用型會計人才的培養(yǎng)目標分別描述：

人才類型

特點

職稱層次

會計教育層次

工程類應(yīng)用型會計人才

具有將各種理論轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力的能力

高級會計師

碩士研究生

技術(shù)類應(yīng)用型會計人才

應(yīng)用智力技能來完成工作

中級會計師

本科教育、高職高專教育

技能類應(yīng)用型會計人才

依賴操作技能來完成工作

初級會計師

中專教育，短期培訓(xùn)

1、工程類應(yīng)用型會計人才。以開展財務(wù)管理活動為主，親自指導(dǎo)會計實踐，集財務(wù)管理和會計核算為一身的應(yīng)用型會計人才。這類會計人才要全面掌握現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理知識；要具備對企業(yè)經(jīng)濟活動進行事前預(yù)測、事中控制和事后考核的能力；要能依據(jù)已搜集到的各種經(jīng)濟資料，設(shè)定某些經(jīng)濟參數(shù)，采用一定的管理會計方法，對企業(yè)某一方面的經(jīng)濟活動趨勢作出事前預(yù)測或規(guī)劃。能融理論和實踐于一身；能指導(dǎo)全局性、整體性財務(wù)工作；能為企業(yè)財務(wù)管理進行整體規(guī)劃；能解決實際工作中遇到的突發(fā)事件；能為企業(yè)管理提供意見和建議。

2、技術(shù)類應(yīng)用型會計人才。以從事會計核算工作為主，并進行適當財務(wù)管理和財務(wù)分析的應(yīng)用型會計人才。該類會計人才，其工作的側(cè)重點仍然是進行會計核算，但在會計核算的過程中注重智能運用，能根據(jù)所產(chǎn)生的會計信息進行財務(wù)分析、財務(wù)預(yù)測、財務(wù)決策，要有較敏銳的觀察能力和分析問題、解決問題的能力

3、技能性應(yīng)用型會計人才。以從事會計核算工作為主的應(yīng)用型會計人才。該類應(yīng)用型會計人才工作的重點是進行會計的核算、反映和監(jiān)督，具備一定會計基礎(chǔ)知識，較好地掌握會計核算能力和熟練的計算技術(shù)，能夠操作計算機和使用會計軟件，并最終能編報真實可靠的財務(wù)會計報告。這類會計人才主要依賴操作技能來完成工作任務(wù)，從事執(zhí)行性會計工作，成為我國國民經(jīng)濟發(fā)展的一支中堅力量。因此，大量具有一定會計基礎(chǔ)知識和會計專業(yè)操作技能的應(yīng)用型會計人才是我國經(jīng)濟管理工作中不可或缺的人力資源。

三、研究和探討應(yīng)用型會計人才培養(yǎng)的模式。

“模式”詞義來源于“模型”?！澳Ｐ汀弊畛醣疽馐怯脤嵨镒瞿５姆椒?。后來，模型由實物模型發(fā)展為非實物的形式模型，例如數(shù)學(xué)模型。在社會和經(jīng)濟發(fā)展的進程中，非實物的形式模型向更多的領(lǐng)域擴展，并使用“模式”這一詞。例如方法模式、教育模式、經(jīng)濟模式、社會模式等。在這個時候，“模”包括了實物模型的意義，“式”包括了形式、樣式的意義?！澳Ｊ健币辉~兼容了實物與形式兩大類。本課題研究和探討的是一個人才培養(yǎng)模式問題，這個模式不但兼容實物與形式，而且將實物和形式動態(tài)化，是一個與人才成長息息相關(guān)的問題。人才培養(yǎng)模式為培養(yǎng)目標服務(wù)，培養(yǎng)目標決定培養(yǎng)模式的選擇，同時培養(yǎng)模式實現(xiàn)培養(yǎng)目標是實現(xiàn)目標的指定路徑。

（一）對應(yīng)用型會計人才培養(yǎng)模式的理性分析

1、培養(yǎng)模式具有承上啟下的作用。培養(yǎng)模式是根據(jù)培養(yǎng)目標的提出來并為實現(xiàn)培養(yǎng)目標服務(wù)的，是指導(dǎo)應(yīng)用型會計人才培養(yǎng)活動的依據(jù)。良好運行的培養(yǎng)模式能將培養(yǎng)目標滲透到人才培養(yǎng)活動中去，并通過培養(yǎng)活動實現(xiàn)培養(yǎng)目標。

2、培養(yǎng)模式根據(jù)人才成長規(guī)律使培養(yǎng)活動（教學(xué)活動）系統(tǒng)化、秩序化。目標是岸，模式是航線，培養(yǎng)活動（教學(xué)活動）是舵手，三者缺一不可。在培養(yǎng)模式的規(guī)范下，培養(yǎng)活動在系統(tǒng)化和秩序化的前提下發(fā)揮自由空間，通過各種渠道，如中專教育、高職高專教育、本科教育、研究生教育等形成達到的不同目標。

3、培養(yǎng)模式是應(yīng)用型會計人才培養(yǎng)過程中的精髓。只有培養(yǎng)目標和培養(yǎng)活動的教育行為就猶如只有軀殼沒有思想的行尸走肉。培養(yǎng)模式是應(yīng)用型會計人才培養(yǎng)過程中的中樞環(huán)節(jié)，連接應(yīng)用型會計人才培養(yǎng)的全過程。

（1）培養(yǎng)模式體現(xiàn)教育的目的性。教育目的是社會對所要造就的社會個體質(zhì)量的總體要求，對教學(xué)方向、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法和教學(xué)管理起著決定作用。教育的目的性與宏觀經(jīng)濟環(huán)境相關(guān)聯(lián)并產(chǎn)生相互的作用，教育的目的將促進宏觀經(jīng)濟發(fā)展，宏觀經(jīng)濟的發(fā)展調(diào)整教育目的。而培養(yǎng)模式中完全滲透著教育的目的。

（2）培養(yǎng)模式是市場經(jīng)濟的產(chǎn)物要體現(xiàn)主體多元化特性。社會、學(xué)校、學(xué)生都將成為培養(yǎng)模式中的主體，強調(diào)多元化，堅持學(xué)校和企事業(yè)單位及用人單位共同商定的原則，同時也充分發(fā)揮學(xué)生的主體作用，鼓勵學(xué)生積極參與。

（3）培養(yǎng)模式的內(nèi)涵中要體現(xiàn)層次性。人才培養(yǎng)模式主要是圍繞“培養(yǎng)什么樣的人”和“怎樣培養(yǎng)”這兩個基本問題而展開的。據(jù)此，人才培養(yǎng)模式應(yīng)包括三個層次的內(nèi)容。第一層次，目標體系，主要指培養(yǎng)目標及規(guī)格；第二層次，內(nèi)容方式體系主要指教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法與手段、培養(yǎng)途徑等；第三層次，保障體系，主要指教學(xué)隊伍、實踐基地、教學(xué)管理和教學(xué)評價等。

（4）模式的實踐性和可行性。人才培養(yǎng)模式是理論研究與實踐探索的結(jié)晶，尤其應(yīng)當強調(diào)具有堅實的實踐基礎(chǔ)。經(jīng)過實踐證明的行之有效的代表性的模式，才有生命力，才有借鑒作用。

（二）確定應(yīng)用型會計人才培養(yǎng)模式的出發(fā)點

1、實現(xiàn)通才教育與專才教育相結(jié)合。從一般意義上講，通才教育是當代人才培養(yǎng)的大勢所趨。但現(xiàn)實的問題是我國應(yīng)用型會計人才的教育仍然處在"專才教育"階段，學(xué)校的專業(yè)特性不可能改變，社會各行各業(yè)所迫切需要的仍是數(shù)以百萬計的各級各類專門人才。所以，對應(yīng)用型會計人才實施通才教育在理論上雖然具有無可辯駁的合理性，但在實踐上（無論是社會的現(xiàn)實需要還是教育的現(xiàn)實條件）尚存在一定的難度。因此，確立與社會發(fā)展需要相適應(yīng)的，并為我國現(xiàn)階段教育力所能及的應(yīng)用型會計人才培養(yǎng)模式，必須將通才教育與專才教育有機結(jié)合。

2、科學(xué)教育與人文教育相結(jié)合。我國高中后教育在"專才教育"模式下，突出的弊端就是自然科學(xué)教育與人文、社會科學(xué)教育分離，教育的目的主要是培養(yǎng)學(xué)生認識、適應(yīng)、掌握發(fā)展了的世界，并著力于教會學(xué)生知識和本領(lǐng)，教學(xué)的內(nèi)容也是一些以知識、技術(shù)為主的純科學(xué)的東西，忽視了讓學(xué)生從人生意義、生存價值等根本問題上去認識和改變自己，以致有許多人雖然掌握了一定的知識和技術(shù)，卻沒有健全的人格。現(xiàn)代社會的發(fā)展強烈地呼喚著人文教育與科學(xué)教育的統(tǒng)一，把應(yīng)用型會計人才培養(yǎng)成為既有高尚的人文精神、又有良好的科學(xué)素養(yǎng)的一代新人，既會做事、又會做學(xué)問、更會做人。因此，在應(yīng)用型會計人才中不僅要進行科學(xué)教育，還要進行人文教育，使人文精神與科學(xué)素養(yǎng)得到統(tǒng)一。

3、理論教育與社會實踐相結(jié)合。理論聯(lián)系實際是教育教學(xué)的一條很重要的原則。全面系統(tǒng)地掌握各門學(xué)科的基礎(chǔ)知識和基本技能是應(yīng)用型會計人才的基本要求。那種迎合空談理論的急功近利的思想，是不利于培養(yǎng)懂理論、能運用、具有創(chuàng)新能力專門人才的。同時，空談理論，不談理論產(chǎn)生的實踐根源，也不談理論如何應(yīng)用于實際，或者不以適當?shù)膶嶋H材料幫助學(xué)生獲得完全的知識，使理論脫離實際，也是不行的。社會實踐是應(yīng)用型會計人才的培養(yǎng)的基本途徑之一，它不僅可以使學(xué)生鞏固和加深理論知識，學(xué)會運用所學(xué)知識解決實際問題，培養(yǎng)實踐中工作能力和專業(yè)技能有重要作用，而且是學(xué)生了解社會，了解國情，增強勞動觀念和事業(yè)心、責任感，提高思想政治覺悟的重要途徑。因此，應(yīng)用型會計人才培養(yǎng)，應(yīng)以理論知識傳授為主導(dǎo)，把理論教學(xué)與社會實踐聯(lián)系起來，培養(yǎng)學(xué)生運用理論知識分析和解決問題的能力。

（三）應(yīng)用性會計人才培養(yǎng)模式的構(gòu)建

構(gòu)建應(yīng)用型會計人才培養(yǎng)模式的問題，實際上是為受教育者構(gòu)建為達到一定的知識體系、工作能力和綜合素質(zhì)應(yīng)當接受什么樣的教育的問題，它與培養(yǎng)目標、課程體系、教學(xué)內(nèi)容等緊密相關(guān)。構(gòu)建應(yīng)用性會計人才培養(yǎng)模式，并不是全盤否認過去的做法和成功的經(jīng)驗，而是在更新教育觀念的基礎(chǔ)上，力求站在經(jīng)濟發(fā)展的最前沿，重新審視過去的人才培養(yǎng)模式，有摒棄、有創(chuàng)新地構(gòu)建出符合市場需求的應(yīng)用型會計人才培養(yǎng)模式。

1、培養(yǎng)目標：應(yīng)用型會計人才培養(yǎng)模式構(gòu)建的依據(jù)。

研究培養(yǎng)模式首先涉及到的就是培養(yǎng)目標問題。如前所述，培養(yǎng)目標則是由社會需求的人才類型、人才層次決定的。這里不再重復(fù)論述。

2、素質(zhì)教育：應(yīng)用型會計人才培養(yǎng)模式構(gòu)建的基礎(chǔ)。

知識經(jīng)濟時代的人才特征，不僅在于專業(yè)知識和專業(yè)技能，更在于基礎(chǔ)素質(zhì)，其中，創(chuàng)新素質(zhì)、人文素質(zhì)居其他素質(zhì)之首。知識經(jīng)濟的核心是知識的不斷創(chuàng)新，知識創(chuàng)新的基礎(chǔ)是創(chuàng)新人才的培養(yǎng)，而創(chuàng)新人才是決定一個民族競爭力強弱的關(guān)鍵要素。由此可見，培養(yǎng)大批具有創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力的應(yīng)用型會計人才，是迎接知識經(jīng)濟挑戰(zhàn)的根本任務(wù)。人文素質(zhì)體現(xiàn)了一個人的思想道德修養(yǎng)，反映了人才的質(zhì)量。加強人文素質(zhì)教育，需要從知識經(jīng)濟發(fā)展需求的高度，把知識的傳授與道德精神的熏陶融為一體，促進人的全面發(fā)展。素質(zhì)教育思想的核心是教會學(xué)生做人。為此，要在教育思想上變過去單純地以培養(yǎng)學(xué)生“做事”為目標的模式為既培養(yǎng)學(xué)生“做事”，又培養(yǎng)學(xué)生“做人”的模式上來。就人才素質(zhì)的整體而言，“做人”比“做事”處在更為基礎(chǔ)、更為重要的位置上。21世紀的教育，不僅要使學(xué)生掌握科學(xué)文化知識，而且要促使其學(xué)會做事，更重要的是促使其學(xué)會做人，學(xué)會合作，要把學(xué)生培養(yǎng)成為有社會責任感和事業(yè)心的人，培養(yǎng)成為具有科學(xué)文化知識和創(chuàng)新能力，會與人共事的人。從這個意義上去認識素質(zhì)教育是人才培養(yǎng)模式構(gòu)建的基礎(chǔ)。

3、拓寬專業(yè)：應(yīng)用型會計人才培養(yǎng)模式構(gòu)建的方向。

一個學(xué)校的專業(yè)設(shè)置在一定程度上反映了學(xué)校對社會的服務(wù)方向。一個學(xué)校能否建立主動適應(yīng)的市場機制，關(guān)鍵在于能否根據(jù)區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，適時地調(diào)整專業(yè)設(shè)置和專業(yè)結(jié)構(gòu)，不斷拓寬專業(yè)口徑，為社會培養(yǎng)適銷對路的人才，為學(xué)生創(chuàng)造更寬闊的就業(yè)渠道。因此，必須根據(jù)應(yīng)用型會計人才的培養(yǎng)目標和培養(yǎng)規(guī)格的要求，按照科學(xué)技術(shù)發(fā)展的趨勢，結(jié)合區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展優(yōu)勢，在拓寬專業(yè)口徑上下功夫。橫向上，拓寬專業(yè)口徑，淡化專業(yè)界限，按大類專業(yè)招生；縱向上，延伸專業(yè)內(nèi)涵，改革傳統(tǒng)專業(yè)，擴大專業(yè)服務(wù)范圍。

4、課程整合：應(yīng)用型會計人才培養(yǎng)模式構(gòu)建的核心。

應(yīng)用型會計人才培養(yǎng)模式的構(gòu)建，其重要一環(huán)就是課程的整合與重組。因此，我們要用系統(tǒng)論的觀點和方法，對應(yīng)用型會計人才培養(yǎng)過程中的課程進行分析，從培養(yǎng)學(xué)生綜合素質(zhì)的高度重新審視原有課程體系問題，該整合的必須整合，該重組的必須重組。

5、“產(chǎn)、學(xué)、研”結(jié)合：應(yīng)用型會計人才培養(yǎng)模式構(gòu)建的關(guān)鍵。

“產(chǎn)、學(xué)、研”結(jié)合是應(yīng)用型會計人才培養(yǎng)中的重要特色，是培養(yǎng)學(xué)生把理論知識轉(zhuǎn)化為實踐能力，提高學(xué)生綜合素質(zhì)與創(chuàng)新素質(zhì)的有效途徑。隨著我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，科學(xué)技術(shù)的進步，知識經(jīng)濟的發(fā)展，生產(chǎn)勞動的方式正在發(fā)生深刻變化，因此，“產(chǎn)、學(xué)、研”結(jié)合在新的發(fā)展時期，應(yīng)有新的內(nèi)涵。學(xué)生如果不經(jīng)過產(chǎn)業(yè)實踐這一環(huán)節(jié)的鍛煉，就不可能有很強的實踐動手能力，也就不可能具有創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，因為創(chuàng)新能力、實踐能力都是在大量產(chǎn)業(yè)實踐中培養(yǎng)的，而產(chǎn)學(xué)結(jié)合是其實現(xiàn)途徑。

四、結(jié)束語

培養(yǎng)目標與模式是應(yīng)用型會計人才培養(yǎng)的核心問題，目標與模式的問題解決了，其他問題就迎刃而解了。然而，無論是培養(yǎng)目標或培養(yǎng)模式都是圍繞應(yīng)用型會計人才的社會需求展開的，具鮮明的時代性和時間性，人才培養(yǎng)問題是人類自有經(jīng)濟生活和教育活動以來永恒的話題，應(yīng)用型會計人才培養(yǎng)目標與模式不但是一個教育問題，還是一個經(jīng)濟問題、文化問題，在計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期還是一個政治問題，改革會計教育，使會計教育先行，真正達到會計為經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)的目的，是我們的初衷。

知識經(jīng)濟對財務(wù)管理的影響:知識經(jīng)濟下能源公司的會計和財務(wù)管理

摘要：知識經(jīng)濟在不斷發(fā)展，在這個知識全面覆蓋的經(jīng)濟時代，能源公司作為一個重點社會行業(yè)，它的會計和財務(wù)工作相當重要。在各行各業(yè)都相繼改革的現(xiàn)代社會，會計和財務(wù)管理工作也要有全新的變革和發(fā)展。積極主動的去接受新時代的新思維，有助于會計和財務(wù)管理的發(fā)展，本文就能源公司會計和財務(wù)管理工作在知識經(jīng)濟下的變革和發(fā)展做一下探討，旨在能對行業(yè)有所幫助。

關(guān)鍵詞：知識經(jīng)濟；能源公司；會計；財務(wù)管理

0引言

知識經(jīng)濟管理模式是在科學(xué)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展下產(chǎn)生的，這種全新的可以應(yīng)用在能源公司會計和財務(wù)管理工作的模式，有其獨到的優(yōu)點和特色。該模式的起點在于高科技的知識以及相應(yīng)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，給企業(yè)帶來巨大的經(jīng)濟效益。另一方面該模式也能適應(yīng)國家目前相當關(guān)注的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，這使得該模式的發(fā)展有了更強的生命力和社會動力。由于我國經(jīng)濟企業(yè)受傳統(tǒng)管理模式影響較大，一些教科書上還是這些陳舊的管理模式理論知識，這對于在能源公司提高會計和財務(wù)管理工作來說是一個不小的阻力，目前我們需要積極的實施這種管理模式，去從實踐中結(jié)合理論知識開發(fā)出一套適用于能源公司的會計財務(wù)管理方案。

1知識經(jīng)濟的基本概念和特征

所謂知識經(jīng)濟，主要是建立在信息和知識基礎(chǔ)之上的一種新型經(jīng)濟模式，其以高科技知識技術(shù)為依托，具有非常廣闊的發(fā)展前景[1]。傳統(tǒng)的工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展是建立在消耗大量自然資源以及礦藏原料的基礎(chǔ)之上的，這種經(jīng)濟發(fā)展模式過于粗放。而知識經(jīng)濟發(fā)展模式的出現(xiàn)，使傳統(tǒng)的資源依賴型經(jīng)濟發(fā)展模式逐漸向知識依賴型經(jīng)濟發(fā)展模式方向轉(zhuǎn)變。其主要原因是，知識經(jīng)濟發(fā)展模式，注重各種高科技技術(shù)的應(yīng)用，而且與之前傳統(tǒng)的經(jīng)濟發(fā)展模式相比，更加注重生產(chǎn)過程中的節(jié)能環(huán)保，所以，按照知識經(jīng)濟發(fā)展模式，能夠幫助能源公司實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標，對于延長能源公司的發(fā)展壽命具有重要的現(xiàn)實意義[2]。當然，這種知識經(jīng)濟型發(fā)展模式，最開始都是出現(xiàn)在一些發(fā)達國家，因為這些國家的科技比較先進，方便各種信息的交流與傳遞，而且，想要維持知識經(jīng)濟發(fā)展模式的正常運行，還必須具備合理的知識結(jié)構(gòu)與決策服務(wù)。隨著發(fā)展中國家科技的迅速發(fā)展，知識經(jīng)濟型發(fā)展模式的應(yīng)用范圍也越來越廣泛，從而也就促使越來越多的企業(yè)開始擺脫以往粗放型的經(jīng)濟發(fā)展模式，開啟了知識經(jīng)濟型發(fā)展模式的新時代。

2知識經(jīng)濟下能源公司的會計和財務(wù)管理現(xiàn)狀

在以往的經(jīng)濟發(fā)展過程中，能源企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展一直備受關(guān)注。隨著經(jīng)濟發(fā)展水平的不斷提升，能源短缺以及由于能源短缺造成的各種問題越來越凸顯，例如環(huán)境污染問題，究其主要原因，還是能源匱乏造成的，因此我國對于能源短缺問題越來越重視。第三次科技革命的到來，也給社會帶來了更多的新知識、新技術(shù)，極大的方便了人們的生產(chǎn)生活方式。同時，這些新知識、新技術(shù)，也為知識經(jīng)濟的發(fā)展創(chuàng)造了條件，最終形成了現(xiàn)代的知識經(jīng)濟型發(fā)展模式。在這樣的背景下，很多能源公司開始為自己的未來打算，提高了對企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)的調(diào)整力度，尤其是加強了企業(yè)會計與財務(wù)部門的管理與調(diào)整。受知識經(jīng)濟影響，企業(yè)之間的競爭，開始逐漸演變成知識與技術(shù)的競爭，企業(yè)要想在市場中立于不敗之地，就必須具備足夠且先進的知識和經(jīng)濟，同樣，對于能源企業(yè)來說，決定其競爭資本的已不再是石油煤炭等物質(zhì)資源，而應(yīng)該是知識與技術(shù)。在現(xiàn)代社會中，知識與技術(shù)被廣泛認為是“無形資產(chǎn)”，也就是說，能源企業(yè)爭奪無形資產(chǎn)的關(guān)鍵已經(jīng)變成了企業(yè)能否順利轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的經(jīng)濟發(fā)展模式。在過去，能源企業(yè)的所有會計核算都以石油和煤炭為基礎(chǔ)，并對其進行評估，最后得出這些資源的利用價值。而現(xiàn)代知識經(jīng)濟的發(fā)展模式要求能源企業(yè)將會計核算基礎(chǔ)轉(zhuǎn)變到開采與利用技術(shù)等無形資產(chǎn)上來，從而計算出能源企業(yè)能夠從這些無形資產(chǎn)中獲取的經(jīng)濟效益，這是能源企業(yè)向知識經(jīng)濟型發(fā)展模式轉(zhuǎn)變的必要之舉。然而能源企業(yè)現(xiàn)行的會計核算方式過于落后，不能全面評估企業(yè)擁有的無形資產(chǎn)，也就不能計算出企業(yè)的實際經(jīng)濟效益，當然也就阻礙了能源企業(yè)向知識經(jīng)濟型發(fā)展模式轉(zhuǎn)變[3]。此外，知識經(jīng)濟型發(fā)展模式要求能源企業(yè)在核算無形資產(chǎn)的時候，放棄以往以生產(chǎn)成本為基礎(chǔ)的會計核算方式，將會計核算的基礎(chǔ)變?yōu)橹刂贸杀?，因為在知識經(jīng)濟的影響下，以生產(chǎn)成本作為會計核算基礎(chǔ)的方式不能真實反映企業(yè)的實際財務(wù)狀況。

3知識經(jīng)濟下能源公司加強會計和財務(wù)管理工作的主要對策

3.1樹立起風險和信息理財觀念

在傳統(tǒng)的能源公司的會計以及財務(wù)管理工作中，其計算主體是物資和貨幣，主要對能源公司的持續(xù)經(jīng)營和會計分期等方面的會計信息進行處理。在知識經(jīng)濟的推動下，行業(yè)之間的競爭更加激烈，且隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，在市場中涌現(xiàn)出一大批新的交易模式，因此，在會計和財務(wù)管理中存在較大的風險，能源公司的會計與財務(wù)管理人員，要樹立起良好的風險觀念。這是知識經(jīng)濟發(fā)展背景下，衍生出來的能源公司財務(wù)管理的重要內(nèi)容。

3.2樹立競爭與合作相統(tǒng)一的理財觀念

在市場日益激烈的今天，能源企業(yè)想要始終立于不敗之地，就應(yīng)該注重企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營過程，以便發(fā)現(xiàn)更多具有較高知識價值與科學(xué)價值的項目。這樣一來，就需要能源企業(yè)的會計與財務(wù)管理部門，在日常的工作中更加注意完善企業(yè)內(nèi)部各種財務(wù)關(guān)系，當然，與其他企業(yè)建立良好的財務(wù)關(guān)系也是會計與財務(wù)管理部門的主要職責，這樣就能夠大大降低企業(yè)財務(wù)糾紛的發(fā)生率，為此，能源企業(yè)會計與財務(wù)管理部門就需要樹立競爭與合作相統(tǒng)一的理財觀念，減少企業(yè)的財務(wù)經(jīng)濟損失，維護企業(yè)的社會形象[4]。

3.3建立人本化與知識化的管理理念

在能源公司中建立起將債、權(quán)、利三者有機結(jié)合的財務(wù)管理運行模式，并根據(jù)能源公司的發(fā)展實際，建立起與之相符的獎懲制度，對會計和財務(wù)管理部門在工作中表現(xiàn)良好的員工及時進行獎勵，對于給公司的會計與財務(wù)管理，乃至公司發(fā)展帶來損失的員工，要進行嚴肅處理，視情節(jié)嚴重程度，可以處以罰款與辭退等不同的處置方式。

4知識經(jīng)濟模式下能源公司會計和財務(wù)管理的發(fā)展前景

從目前知識經(jīng)濟的發(fā)展情況來看，其已經(jīng)成為世界經(jīng)濟發(fā)展的主要趨勢，這種發(fā)展趨勢無法避免，想要在這種發(fā)趨勢下贏得持續(xù)發(fā)展的機會，能源企業(yè)就必須建立以知識資本為中心的知識會計，從而實現(xiàn)企業(yè)的知識經(jīng)濟發(fā)展模式轉(zhuǎn)型目標。傳統(tǒng)的會計理論以物資和貨幣的所有者為服務(wù)對象，幫助投資者和債權(quán)人進行管理和決策，從而保證出資者收益的最大化和債權(quán)人風險的最小化。強調(diào)物資和貨幣的所有者、債權(quán)人的核心地位，而對人力資源的經(jīng)濟價值的認識、投入僅作為企業(yè)經(jīng)濟活動的一項費用或作為一項無形資產(chǎn)簡單的予以列示。在知識經(jīng)濟時代，推動社會發(fā)展的主要動力將變?yōu)槿说闹腔垡约叭说膭?chuàng)新能力。這就要求企業(yè)的會計和財務(wù)管理工作以知識智力為中心，向著全面化與多樣化方向發(fā)展，反映和描述在知識經(jīng)濟下的企業(yè)的生產(chǎn)關(guān)系和全貌，進一步適應(yīng)知識經(jīng)濟的發(fā)展以及滿足社會需求。

5結(jié)束語

知識管理終究會淘汰傳統(tǒng)的管理模式，給社會經(jīng)濟發(fā)展帶來了前所未有的進步，并且在逐步取代我們傳統(tǒng)的經(jīng)濟模式。能源經(jīng)濟本身就是一個新型的行業(yè)，而知識管理能夠適應(yīng)當前行業(yè)發(fā)展，并能給我國經(jīng)濟發(fā)展帶來更多的經(jīng)驗積累。當然這雖然有國家政府的大力支持也需要我們的能源公司能夠迅速轉(zhuǎn)型，強化會計和財務(wù)管理工作的標準執(zhí)行，這樣在強化工作流程的同時也提高了員工的執(zhí)行力，為企業(yè)提高了社會競力。我們將知識管理應(yīng)用于會計和財務(wù)管理工作，對于提高企業(yè)的管理有很好的效果，更能促進企業(yè)的跨越式發(fā)展。

作者：丁英明 單位：青島奧環(huán)新能源集團有限公司

知識經(jīng)濟對財務(wù)管理的影響:知識經(jīng)濟與財務(wù)管理創(chuàng)新初探

摘要：我國社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展以及知識經(jīng)濟時代的到來，在給我國市場競爭帶來新的活力及發(fā)展的同時，也對我國傳統(tǒng)的財務(wù)管理提出了更為嚴峻的考驗。為適應(yīng)知識經(jīng)濟時展的要求，必須要使我國財務(wù)管理工作與時俱進地做出創(chuàng)新。

關(guān)鍵詞：知識經(jīng)濟；財務(wù)管理；創(chuàng)新

21世紀是以知識資源為基礎(chǔ)的一個嶄新的知識經(jīng)濟時代，作為一種新的經(jīng)濟形式，其帶來的變革與創(chuàng)新對工業(yè)時代下的經(jīng)濟觀念及生產(chǎn)方式皆產(chǎn)生了巨大沖擊。在這種新的時代背景下，想要使財務(wù)管理活動獲得持續(xù)發(fā)展，就要對其進行不斷創(chuàng)新。

一、知識經(jīng)濟時代下我國財務(wù)管理創(chuàng)新的必要性

知識經(jīng)濟的建立以對知識及信息的使用為基礎(chǔ)，它一改傳統(tǒng)的資源配置結(jié)構(gòu)，將重點放在對知識資本的有效配置上。就傳統(tǒng)的財務(wù)管理來說，人們主張分離經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)，而這也凸顯出了經(jīng)營者與所有者之間的利益矛盾。在知識經(jīng)濟時代，財務(wù)管理所強調(diào)的是與利益相關(guān)者進行產(chǎn)權(quán)合作，這樣一來，一方面可平衡甚至消除相關(guān)方間的利益沖突，另一方面還能進一步促進財務(wù)管理水平與質(zhì)量的提高。在傳統(tǒng)時期，財務(wù)管理工作的效率并不高，國家也只是通過設(shè)備增多、廠房擴張等手段來進行資產(chǎn)運營，無法將無形資產(chǎn)的價值有力凸顯出來，不能對管理者的決策產(chǎn)生積極影響。再加上傳統(tǒng)的財務(wù)管理并未能實現(xiàn)與知識化、信息化的有效銜接，在很大程度上對經(jīng)濟活動有著限制性，不利于經(jīng)濟的長久發(fā)展。在當前知識經(jīng)濟時代的大背景下，人們身處數(shù)字化、信息化發(fā)達的社會，相應(yīng)地對我國財務(wù)管理提出了更高、更專業(yè)的要求。當前，我國財務(wù)管理人員缺乏創(chuàng)新精神、一些財務(wù)管理方法還流于形式，因此，對我國財務(wù)管理的創(chuàng)新工作迫在眉睫。

二、知識經(jīng)濟時代下我國財務(wù)管理創(chuàng)新的路徑

（一）財務(wù)管理觀念創(chuàng)新

1.財務(wù)管理客觀判斷觀念的創(chuàng)新。首先，就時空觀念來說，時間觀念作為一個對事物變化與發(fā)展得到動態(tài)認識的必要前提，同時，空間觀念亦是對一個事物實現(xiàn)動態(tài)認知的必要前提，將時間觀念與空間觀念相結(jié)合，就是所謂的時空觀念，而這兩者皆是有限資源，如若能夠利用有限的時間與空間來獲得更高的投資回報率，就實現(xiàn)了知識經(jīng)濟時代里我國財務(wù)管理觀念的創(chuàng)新。其次，就風險觀念來說，在我國經(jīng)濟發(fā)展的任何一個階段，風險都是難以避免的，也正是由于在籌資到投資的整個過程中隨時都伴有風險觀念，決定了財務(wù)管理創(chuàng)新的一個基本就是風險觀念。2.財務(wù)管理法律觀念的創(chuàng)新。第一，投機觀念。在知識經(jīng)濟時代，應(yīng)正視市場經(jīng)濟的投機性，同時嚴格依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)要求，對自己的市場投機行為加以規(guī)范。由于投機活動具有較大的風險性，必須強化自身的法律觀念，做出正確決策，才能保證操作的穩(wěn)定性。第二，節(jié)稅觀念。要求我國財務(wù)管理工作者除了要對稅法有細致的熟悉度之外，還應(yīng)對財務(wù)決策中存在的不同稅收條件進行分析、研究，以確保能充分利用我國稅收政策。同時，理財工作者也應(yīng)知道，節(jié)稅應(yīng)該是有一定限度。

（二）財務(wù)管理方法創(chuàng)新

1.網(wǎng)絡(luò)財務(wù)。知識經(jīng)濟時代下，網(wǎng)絡(luò)財務(wù)這一創(chuàng)新性的概念也應(yīng)運而生，其基礎(chǔ)是計算機應(yīng)用和財務(wù)管理相結(jié)合，核心思想在于構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)財務(wù)技術(shù)結(jié)構(gòu)。網(wǎng)絡(luò)財務(wù)的出現(xiàn)也凸顯出其應(yīng)用特點，如協(xié)同財務(wù)與業(yè)務(wù)，也就是在以最大限度地節(jié)約資源的根本目的下，通過網(wǎng)絡(luò)技術(shù)實現(xiàn)我國業(yè)務(wù)活動與財務(wù)資源的直接掛鉤，實現(xiàn)資源的最優(yōu)配置，這也代表著我國迎來了全新的財務(wù)管理時代。2.財務(wù)工程。財務(wù)工程的目的在于對價值資源的優(yōu)化配置，這也是知識經(jīng)濟時代對我國財務(wù)管理提出的主要要求及發(fā)展方向。財務(wù)工程的關(guān)鍵在于價值，要求財務(wù)管理人員要著眼于生產(chǎn)及經(jīng)營的全部過程，認真從每一個細小環(huán)節(jié)找到成本最優(yōu)化、功能最佳化的管理方案，促進我國財務(wù)管理方法的創(chuàng)新。在知識經(jīng)濟時代，財務(wù)工程是進行財務(wù)管理方法創(chuàng)新的重要路徑。

（三）財務(wù)管理內(nèi)容創(chuàng)新

1.調(diào)整投資及籌資管理的重點。就傳統(tǒng)的財務(wù)管理來說，投資與籌資主要指資金的使用與籌集。而在知識經(jīng)濟時代，隨著我國資本范圍的不斷擴展，資本結(jié)構(gòu)也發(fā)生改變。知識資本作為知識經(jīng)濟時代中的主導(dǎo)，已經(jīng)取代了物質(zhì)資本的主導(dǎo)作用。這也要求我國財務(wù)管理的投資與籌資應(yīng)轉(zhuǎn)變?yōu)閷⒅攸c放在投知、籌知上，即運用、收集知識資本的過程。2.轉(zhuǎn)移存貨管理目標。在知識經(jīng)濟時代，經(jīng)濟的根本就是知識。在工業(yè)經(jīng)濟時代，存貨管理的目標在于保證生產(chǎn)及銷售需要，且將產(chǎn)品價格作為重要考慮內(nèi)容。但是如果人們擁有了知識產(chǎn)品，那么產(chǎn)品中所包含的知識自然也就可以為人們所廣泛利用。因此，人們無需儲備過多知識產(chǎn)品，就可以確保生產(chǎn)、經(jīng)營所需。就此來說，在知識經(jīng)濟時代，存貨管理的目標應(yīng)該轉(zhuǎn)移到質(zhì)量管理上來，也就是產(chǎn)品中所囊括的知識量，這才是生產(chǎn)經(jīng)營成敗的決定性因素。

三、結(jié)語

在知識經(jīng)濟時代下，對我國財務(wù)管理進行創(chuàng)新一方面是為了更好地適應(yīng)時展要求，另一方面也是為了將財務(wù)管理的核心價值最大化地發(fā)揮出來?；谖覈攧?wù)管理創(chuàng)新的必要性，應(yīng)通過切實有效的路徑來加強創(chuàng)新，為我國經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。

作者：譚海燕 單位：中山市環(huán)境監(jiān)測站

知識經(jīng)濟對財務(wù)管理的影響:知識經(jīng)濟下能源公司財務(wù)管理探討

摘要：隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，全世界已經(jīng)進入到了一個全新的知識經(jīng)濟時代。不同的領(lǐng)域力求在知識經(jīng)濟的時代進行行業(yè)的全面改革。會計和財務(wù)管理占據(jù)時展的重要位置，要積極主動地解決新問題，更好地適應(yīng)現(xiàn)代社會發(fā)展和行業(yè)的變化。會計和財務(wù)管理作為企業(yè)發(fā)展管理中的重要內(nèi)容，必須緊跟社會發(fā)展的步伐，與時俱進的開拓發(fā)展。本文簡單介紹知識經(jīng)濟的基本含義和主要特點，分析現(xiàn)階段我國大部分的能源公司，在會計和財務(wù)管理方面存在的嚴重性問題，探討會計和財務(wù)管理的創(chuàng)新方法，對其改革的措施進行全面的分析，促進會計和財務(wù)管理的進一步發(fā)展。

關(guān)鍵詞：知識經(jīng)濟；能源公司；財務(wù)管理；會計

在科學(xué)技術(shù)與網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的發(fā)展背景下，一種新型的企業(yè)財務(wù)管理模式應(yīng)運而生，那就是知識經(jīng)濟型管理模式。該模式具有較大的發(fā)展?jié)摿?，是運用高科技的知識，以及相關(guān)的技術(shù)，使企業(yè)獲得最大的經(jīng)濟效益，與傳統(tǒng)的經(jīng)濟發(fā)展模式相比，它完全符合國家提倡的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，能使企業(yè)保持長久的生命力和活力。具體的知識經(jīng)濟性的企業(yè)管理制度，是企業(yè)發(fā)展的重要選擇。我國的企業(yè)要在前行的過程中，積極踐行這種管理發(fā)展模式，在會計和財務(wù)管理中進行具體的實踐，進行深入的知識經(jīng)濟模式的改革，促進企業(yè)的繁榮發(fā)展。

一、知識經(jīng)濟的基本概念

所謂知識經(jīng)濟，就是一種建立在高科技知識技術(shù)的基礎(chǔ)上新興的、具有廣闊的發(fā)展前景的經(jīng)濟模式。在能源公司中發(fā)展知識經(jīng)濟模式，可以幫助轉(zhuǎn)變其資源依賴型的經(jīng)濟發(fā)展模式，并能促進能源公司優(yōu)化其生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)構(gòu)，對其管理方式與管理模式進行完善[1]。傳統(tǒng)的能源公司在其發(fā)展中，需要消耗大量的資源與能源，屬粗放式的經(jīng)濟發(fā)展模式。但是在知識經(jīng)濟背景下，要求通過不斷提升其在生產(chǎn)經(jīng)營過程中的技術(shù)含量，來實現(xiàn)其可持續(xù)發(fā)展。這種經(jīng)濟發(fā)展模式最開始出現(xiàn)于經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)比較發(fā)達的國家與地區(qū)。先進的科學(xué)技術(shù)是實現(xiàn)知識經(jīng)濟不斷發(fā)展的基礎(chǔ)，同時，還需要構(gòu)建其合理的知識結(jié)構(gòu)、高度開放的信息結(jié)構(gòu)以及有序的維護決策。在近年來，隨著我國科學(xué)技術(shù)水平不斷上升，知識經(jīng)濟發(fā)展模式也逐漸成為我國經(jīng)濟發(fā)展的主要模式。

二、知識經(jīng)濟下能源公司的會計和財務(wù)管理現(xiàn)狀

在我國上一階段的經(jīng)濟發(fā)展中，能源經(jīng)濟占據(jù)了重要的地位，但是隨著經(jīng)濟的高速發(fā)展，全球各類能源的總含量在持續(xù)減少，而過度的開發(fā)自然能源也使得各種各樣的環(huán)境問題涌現(xiàn)出來，人與自然之間的矛盾表現(xiàn)得越來越尖銳，這就促使人們開始思考人與自然的關(guān)系，并反思自身經(jīng)濟發(fā)展模式。同時，由于同一時期內(nèi)，爆發(fā)了科學(xué)技術(shù)革命，出現(xiàn)了各種各樣的新型技術(shù)，這也就使得知識經(jīng)濟逐漸能夠取代能源經(jīng)濟，成為主要的經(jīng)濟發(fā)展模式[2]。能源公司要想獲得長遠的發(fā)展，就要根據(jù)當前的經(jīng)濟發(fā)展形勢積極的轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展模式，不斷加強其內(nèi)部管理。首先，就要對其內(nèi)部結(jié)構(gòu)進行調(diào)整與規(guī)劃，尤其是要對會計和財務(wù)管理部門進行調(diào)整。大多數(shù)的能源公司尚未建立與知識經(jīng)濟匹配的會計與財務(wù)管理制度，還處在傳統(tǒng)能源經(jīng)濟會計與財務(wù)管理到知識經(jīng)濟會計與財務(wù)管理模式的過渡時期。在知識經(jīng)濟的發(fā)展模式下，企業(yè)之間的競爭由傳統(tǒng)經(jīng)濟發(fā)展中的能源、資源競爭轉(zhuǎn)變?yōu)橹R、技術(shù)和管理的競爭，不再局限于煤炭、礦產(chǎn)等有形資產(chǎn)，而是進行無形資產(chǎn)的競爭。能源公司實現(xiàn)從有形資產(chǎn)競爭向無形資產(chǎn)的競爭轉(zhuǎn)變，也是實現(xiàn)其經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的有效途徑。在能源公司的傳統(tǒng)經(jīng)濟發(fā)展中，會計對煤炭、石油等有形資產(chǎn)進行計算，并對其潛在的經(jīng)濟價值和開發(fā)價值進行評估。而在知識經(jīng)濟下，要求能源公司的會計能夠?qū)ζ髽I(yè)內(nèi)部的無形資產(chǎn)，如煤炭開采技術(shù)等進行計算，從而促使能源公司實現(xiàn)轉(zhuǎn)型。但是在實踐中可以看出，大部分的能源公司仍舊采用傳統(tǒng)經(jīng)濟發(fā)展模式中的會計與財務(wù)管理模式，對公司內(nèi)的無形資產(chǎn)進行計算和評估的時候，存在一定的局限性和狹隘性，不能對重置成本進行合理的評估。所謂重置成本，是在知識經(jīng)濟背景下逐漸發(fā)展起來的新概念，就是指購置同等價值的資產(chǎn)所需要的資金。能源公司在其傳統(tǒng)的會計與財務(wù)管理中，更加注重對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營投入進行評價與評估，但是在知識經(jīng)濟背景下，不能對其無形資產(chǎn)，如技術(shù)等，進行證券業(yè)的評估，會計和財務(wù)管理信息存在滯后性和失真性，不能推動能源公司的轉(zhuǎn)型[3]。隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，會計也出現(xiàn)了較大的變革與革新，在知識經(jīng)濟背景下，為了能夠獲得更加長遠的發(fā)展，能源公司在其發(fā)展中，要積極的應(yīng)用先進的管理模型與管理方法，加強會計與財務(wù)管理，主要表現(xiàn)為以下幾個方面。首先，要求能源公司的財務(wù)管理人員，能夠樹立起風險和信息理財觀念。在傳統(tǒng)的能源公司的會計以及財務(wù)管理工作中，其計算主體是物資和貨幣，主要對能源公司的持續(xù)經(jīng)營和會計分期等方面的會計信息進行處理。在知識經(jīng)濟的推動下，行業(yè)之間的競爭更加激烈，且隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，在市場中涌現(xiàn)出一大批新的交易模式，因此，在會計和財務(wù)管理中存在較大的風險，能源公司的會計與財務(wù)管理人員，要樹立起良好的風險觀念。這是知識經(jīng)濟發(fā)展背景下，衍生出來的能源公司財務(wù)管理的重要內(nèi)容[4]。其次，在知識經(jīng)濟模式下，要樹立競爭與合作相統(tǒng)一的理財觀念。當前市場中的競爭更加激烈，能源公司要想在殘酷的市場競爭中取得生存，并獲得長遠的發(fā)展，就要在其生產(chǎn)與經(jīng)營的過程中，開發(fā)出具有較高的科學(xué)價值和知識價值的項目。同時，這也向能源公司的會計和財務(wù)管理部門提出了更加嚴格的要求，要求其在日常的工作中，能夠樹立競爭與合作相統(tǒng)一的理財觀念。處理好公司內(nèi)部的財務(wù)關(guān)系，并能同其他的企業(yè)建立起良好的財務(wù)關(guān)系，避免出現(xiàn)財務(wù)糾紛等問題，這不僅容易造成能源公司的財務(wù)損失，也會影響企業(yè)形象。最后，在日常的會計與財務(wù)管理工作中，建立人本化與知識化的管理理念。在能源公司中建立起將債、權(quán)、利三者有機結(jié)合的財務(wù)管理運行模式，并根據(jù)能源公司的發(fā)展實際，建立起與之相符的獎懲制度，對會計和財務(wù)管理部門中在工作表現(xiàn)良好的員工及時進行獎勵，對于給公司的會計與財務(wù)管理，乃至公司發(fā)展帶來損失的員工，要進行嚴肅處理，視情節(jié)嚴重程度，可以處以罰款與辭退等不同的處置方式。

三、知識經(jīng)濟模式下能源公司會計和財務(wù)管理的發(fā)展前景

為了促進我國國民經(jīng)濟的不斷發(fā)展，使我國的經(jīng)濟能夠?qū)崿F(xiàn)綠色、科學(xué)、可持續(xù)發(fā)展，就要將知識經(jīng)濟模式推廣和發(fā)展下去。能源公司要緊緊抓住發(fā)展中的機遇，及時的優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，進行經(jīng)濟轉(zhuǎn)型。能源公司的會計與財務(wù)管理，也要集合知識經(jīng)濟的發(fā)展趨勢，建立對能源公司的知識資本為中心的會計與財務(wù)管理制度。能源公司要認識到，實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展與經(jīng)濟管理知識經(jīng)濟化模式，是未來經(jīng)濟發(fā)展的總趨勢，要對其自身的會計與財務(wù)管理工作進行審視，及時的發(fā)現(xiàn)在其工作過程中，存在的問題與不足，并能借鑒一些成功轉(zhuǎn)型的能源公司的知識經(jīng)濟管理模式和管理方法，在開展會計與財務(wù)管理工作時，要積極的引進和應(yīng)用先進的科學(xué)技術(shù)、知識、管理模式，突破在傳統(tǒng)的能源公司會計與財務(wù)管理工作的局限性[5]。要求在知識經(jīng)濟背景下的能源公司，在開展其會計與財務(wù)管理工作時，其會計制度是將物質(zhì)資產(chǎn)和貨幣作為其工作的服務(wù)對象的，把保障和提升業(yè)主的經(jīng)濟利益作為其工作的目標與宗旨。并且，其開展會計與財務(wù)管理，通常是為了實現(xiàn)出資者的利益最大化，并能有效的規(guī)避其在經(jīng)營發(fā)展中的風險。要充分認識到，無形資產(chǎn)在能源公司發(fā)展中的重要性，認識到加強人力資源管理的經(jīng)濟價值。可以在公司的經(jīng)營管理中，加強對人力資源價值和無形資產(chǎn)的建設(shè)。在知識經(jīng)濟背景下，將加強人力資源和無形資產(chǎn)的建設(shè)，作為能源公司發(fā)展的重點內(nèi)容，可以有效地加強能源公司發(fā)展的創(chuàng)新性、靈活性等。在會計與財務(wù)管理部門開展工作時，要求其能建立在將知識等無形資產(chǎn)作為價值中心的基礎(chǔ)上，提供更加多樣化、全面化會計信息，能夠更加科學(xué)的反映在知識經(jīng)濟下能源公司的實際發(fā)展情況，并促使能源公司積極優(yōu)化其生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)構(gòu)，從而適應(yīng)知識經(jīng)濟發(fā)展和社會的需求。

四、結(jié)束語

總而言之，在當今世界的發(fā)展過程中，知識經(jīng)濟取得了迅速的發(fā)展，并取代傳統(tǒng)的經(jīng)濟發(fā)展模式，逐漸成為經(jīng)濟發(fā)展的主要模式。且與傳統(tǒng)經(jīng)濟發(fā)展模式中的能源經(jīng)濟相比，知識經(jīng)濟更加符合我國當前的發(fā)展需要，應(yīng)該得到大力的推廣與宣傳。這就需要我國的能源公司及時轉(zhuǎn)型，積極轉(zhuǎn)變經(jīng)濟模式，加強其內(nèi)部管理。根據(jù)發(fā)展知識經(jīng)濟的需要，對企業(yè)內(nèi)部的會計和財務(wù)管理進行調(diào)整與規(guī)劃，將更加科學(xué)、合理的管理理念，應(yīng)用于能源公司的會計和財務(wù)管理，促進能源公司的轉(zhuǎn)型發(fā)展。

作者：馮艷 單位：神華銷售集團華東能源有限公司

知識經(jīng)濟對財務(wù)管理的影響:知識經(jīng)濟下企業(yè)財務(wù)管理論文

一、我國企業(yè)財務(wù)管理的現(xiàn)狀

傳統(tǒng)企業(yè)財務(wù)管理的理念基本上被股東產(chǎn)權(quán)論所操控，大大忽視了人力資源對企業(yè)發(fā)展做出的突出貢獻?，F(xiàn)代企業(yè)是物質(zhì)資本和知識資本相互融合的產(chǎn)物，傳統(tǒng)工業(yè)經(jīng)濟時代的產(chǎn)權(quán)制度只重視有形資產(chǎn)的配置而嚴重忽視了知識資本的科學(xué)有效配置，因此形成了企業(yè)投資者和企業(yè)生產(chǎn)勞動者之間的分配不均衡，從而導(dǎo)致了企業(yè)股東、企業(yè)經(jīng)營者和員工之間的利益矛盾沖突。在知識經(jīng)濟下，企業(yè)經(jīng)營者及財務(wù)管理部門應(yīng)當重視人力資本方面的財務(wù)支出，把企業(yè)工作人員利益最大化當做企業(yè)財務(wù)管理的主要目標。企業(yè)財務(wù)管理中理財風險也是一個比較重要的問題。企業(yè)財務(wù)管理在二十一世紀與信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)相結(jié)合，實現(xiàn)了財務(wù)管理的虛擬網(wǎng)絡(luò)化，網(wǎng)絡(luò)電子商務(wù)也逐漸普及開來，管理信息的數(shù)量增多、速度加快、范圍也更加廣泛，雖然有效提高了財務(wù)管理的效率和質(zhì)量，但財務(wù)管理并不能有效應(yīng)對外部網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的變化，使企業(yè)財務(wù)管理信息存在一定的安全隱患。在企業(yè)追求較高經(jīng)濟效益的驅(qū)動下，將較大量的資金投入到無形資產(chǎn)上面，而沒有適當?shù)陌踩Ｗo措施，這使得企業(yè)投資風險進一步加大。傳統(tǒng)的財務(wù)管理理論不適應(yīng)知識經(jīng)濟時代的投資決策需要。傳統(tǒng)的能源工業(yè)時代企業(yè)經(jīng)濟增長主要依靠各類有形資產(chǎn)，而知識經(jīng)濟時代商標專利權(quán)、知識理論、高科技技術(shù)、人才創(chuàng)新能力和軟件配備等無形資產(chǎn)在企業(yè)總資產(chǎn)中所占比重有所升高。無形資產(chǎn)成為企業(yè)財務(wù)管理和投資的重點對象。傳統(tǒng)財務(wù)管理理念缺乏無形資產(chǎn)管理和投資的方案，在實際操作過程中有較強的不適應(yīng)性。企業(yè)缺乏高素質(zhì)的財務(wù)管理人才和管理設(shè)備以及技術(shù)。財務(wù)管理人員未充分接受知識經(jīng)濟理念的影響，財務(wù)管理觀念和方式均比較落后，理財知識嚴重欠缺，理財實際操作墨守成規(guī)，缺乏自主能動性和創(chuàng)新性，財務(wù)工作人員對市場環(huán)境缺乏深入細致的考察，對企業(yè)本身的情況分析不當，在財務(wù)決策方面經(jīng)常造成偏差和錯誤。沒有嚴格規(guī)范的財務(wù)管理網(wǎng)絡(luò)化程序。傳統(tǒng)企業(yè)財務(wù)管理理念的局限性未全部消除，軟件操作技術(shù)沒有得到較好地普及。二十一世紀是網(wǎng)絡(luò)世紀，信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)必然滲透到社會生產(chǎn)生活活動的各個領(lǐng)域，利用信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)實現(xiàn)企業(yè)財務(wù)管理水平的提高是一個必然的管理發(fā)展趨勢。企業(yè)財務(wù)管理應(yīng)當與互聯(lián)網(wǎng)操作平臺結(jié)合，利用各種財務(wù)辦公軟件實現(xiàn)企業(yè)財務(wù)與稅務(wù)、銀行、工商和海關(guān)的協(xié)同聯(lián)系，不斷擴展財務(wù)管理網(wǎng)絡(luò)空間，同時建立有效的財務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)安全保障機制，維護企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)財務(wù)管理系統(tǒng)的安全穩(wěn)定型。

二、知識經(jīng)濟下企業(yè)財務(wù)管理創(chuàng)新的思路與策略

(一)樹立以人為本的財務(wù)管理觀念，協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)各利益者的財務(wù)關(guān)系在企業(yè)財務(wù)管理過程中堅持以人為本的原則，重視企業(yè)基層勞動人員的薪資待遇，提高技術(shù)人才的工資標準，將企業(yè)的經(jīng)濟效益廣泛地惠及企業(yè)內(nèi)所有工作人員，而不是單純地只滿足企業(yè)投資人的經(jīng)濟收益。增加各種針對員工的福利優(yōu)惠政策，保證人才利用的可持續(xù)發(fā)展。

(二)強化風險意識，促進競爭與合作相統(tǒng)一不斷對企業(yè)財務(wù)管理人員進行風險意識教育，提高工作人員適應(yīng)新環(huán)境的能力，對信息網(wǎng)絡(luò)進行深入研究，運用科學(xué)方式對潛在風險進行預(yù)測。企業(yè)加強與外部環(huán)境的聯(lián)系，積極參與企業(yè)的競爭與合作，深入調(diào)研市場競爭合作基本規(guī)則，根據(jù)市場運轉(zhuǎn)情況，調(diào)整企業(yè)自身財務(wù)管理的重點內(nèi)容，使雙方經(jīng)濟利益達到統(tǒng)一。

(三)調(diào)整企業(yè)財務(wù)管理理念和內(nèi)容，將無形資產(chǎn)作為企業(yè)投資決策的重點調(diào)整并改進企業(yè)無形資產(chǎn)投資及決策評價的內(nèi)容，加大宣傳教育力度，促進知識經(jīng)濟型財務(wù)管理理念在企業(yè)中得到有效普及，將知識經(jīng)濟型財務(wù)管理與企業(yè)各項管理相結(jié)合，以財務(wù)管理方面的創(chuàng)新帶動企業(yè)整體管理水平的提高，在投資決策中將無形資產(chǎn)決策列為重點，提高企業(yè)人力資源的質(zhì)量，增強企業(yè)綜合生產(chǎn)能力和創(chuàng)新能力。

三、結(jié)束語

知識經(jīng)濟時代，知識的大量積累和信息的廣泛快速傳播為企業(yè)財務(wù)管理提供了新的發(fā)展機遇，我國各企業(yè)應(yīng)積極利用知識經(jīng)濟，實現(xiàn)企業(yè)財務(wù)管理觀念、內(nèi)容、目標和方式的創(chuàng)新，促進企業(yè)管理水平的提升，并使企業(yè)獲得科學(xué)可持續(xù)發(fā)展。知識與技術(shù)的創(chuàng)新是人類、經(jīng)濟、社會發(fā)展的主要動力。知識經(jīng)濟正在給中國經(jīng)濟的不斷發(fā)展與社會的持續(xù)穩(wěn)定注入新的生命力，為經(jīng)濟發(fā)展帶來新的機遇與挑戰(zhàn)。研究與探討知識經(jīng)濟下財務(wù)管理方式的創(chuàng)新是企業(yè)實現(xiàn)成功經(jīng)營的必然選擇。

作者：劉海娟 單位：內(nèi)蒙古商貿(mào)職業(yè)學(xué)院