工作時間調整申請精品(七篇)

序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇工作時間調整申請范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

2011年4月10日，普華永道員工潘潔因工作繁忙、“離不開人”延誤治療，最終因病毒性腦膜炎病逝，年僅25歲。其父母在接受采訪時說，潘潔住院昏迷期間，公司仍打電話來詢問工作進度，網友們紛紛質疑潘潔的離世就應該是“過勞死”。

2011年6月25日下午，23歲的富士康深圳觀瀾廠區(qū)工人陳龍在宿舍洗澡時猝死，家屬懷疑是長期加班以致陳龍“過勞死”。

2011年4月上旬的多項調查表明，目前我國大城市白領處于“過勞”狀態(tài)的接近六成，“過勞死”不僅威脅著生產線上勞作的職工，還呈現出向高科技領域、白領階層蔓延的趨勢。

“過勞死”為什么難以享受工傷待遇？

法律法規(guī)列舉范圍之外的不能認定為工傷

隨著社會的發(fā)展，白領一族出現職業(yè)亞健康狀態(tài)越來越普遍，鼠標手、腰肌勞損、頸椎病、潰瘍病、高血壓、下肢靜脈曲張、干眼癥、肩周炎、視網膜脫落都是常見的“職業(yè)病”，“過勞死”案例也常見諸報端。一些經濟發(fā)達的西方國家已經將部分由白領們工作原因造成的亞健康狀態(tài)等歸入職業(yè)病范疇，但是在我國上述病癥都難以認定為職業(yè)病，“過勞死”認定為工亡也難度較大。

這主要是因為目前我國職業(yè)病的認定適用法定原則，由國家主管部門對職業(yè)病的分類和目錄進行規(guī)定、調整并公布，即工傷認定的職業(yè)病必須是《職業(yè)病目錄》中公布的我國法定職業(yè)病，確認為職業(yè)病的，方可認定為工傷。在我國衛(wèi)生部門和勞動部門公布的職業(yè)病目錄中，包括過勞死在內的新類型職業(yè)病都沒有被納入到法定目錄中。

《工傷保險條例》對予以工傷認定、視同工傷、不予認定工傷的情形進行了逐條列舉。

應認定為工傷的情形主要包括六種：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

有三種情形被視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；在搶險救災等維護國家利益、公共利益的活動中受到傷害的；職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

還有三種情形是不能被認定為工傷的：故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺等。

勞動者一方可直接申請工傷認定

如果職工因工作受傷，構成工傷的，經認定后，可以享受工傷保險待遇。但在實踐中，很多單位不履行法定義務，拒不辦理工傷認定。此時，受傷害勞動者或者其直系親屬、工會組織可以直接向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

首先，準備好申請的材料，包括工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)以及工傷認定人員認為需提供的其他資料。

其次，了解工傷認定的程序，在時間、精力方面都有所準備。工傷認定，要歷經材料審查受理申請工傷調查作出決定送達這五個程序。勞動保障行政部門自受理工傷認定申請之日起60日內作出是否認定工傷的決定，并送達給申請人。若因職業(yè)病認定為工傷的，還需經過職業(yè)病診斷，再按照上述程序辦理工傷認定，享受工傷保險待遇。若對工傷認定結論不服，可依法申請行政復議和提起行政訴訟。

四大注意事項

工傷認定與能否享受工傷保險待遇密切相關，在申請過程中有四大注意事項。

一是超過工傷認定申請時效的申請將不被受理。單位申請時效為30天，工傷職工或者其直系親屬、工會組織申請時效為1年。

二是兩類人員因工作受到事故傷害不適用《工傷保險條例》，即用人單位聘用的離退休人員或已達到法定退休年齡的人員，以及在用人單位實習的學生。

三是先確認勞動關系存在，再申請工傷認定。若遇到用人單位從根本上否認勞動關系存在，從而否認勞動者因工受傷的，自己又不能提供勞動合同或者工作證、服務證、工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄等勞動關系證明材料，勞動者可以提交勞動仲裁解決，確認是否存在勞動關系。

四是舉證責任各有分擔。勞動者要對是否存在勞動關系負舉證責任。勞動者或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，則由用人單位承擔舉證責任。

熱問熱答

Q：發(fā)生工傷后，可以享受哪些保障呢？

A：因工傷發(fā)生的下列費用，從工傷保險基金中支付：治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；住院伙食補助費；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；安裝配置傷殘輔助器具所需費用；生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；勞動能力鑒定費。

而因工傷發(fā)生的下列費用，則由用人單位支付：治療工傷期間的工資福利，五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼，以及終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

Q：在工傷治療期間，因為不能上班，工資也會相應減少嗎？

A：在12個月的停工留薪期內，勞動者原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，停工留薪期可以適當延長，但延長不得超過12個月。在停工留薪期滿后仍需治療的，可以繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

Q：工傷治好后，沒想到又復發(fā)了，還能再次享受工傷保險待遇嗎？

A：工傷復發(fā)，確認需要治療的，仍然可以享受《工傷保險條例》第30條、第32和第33條規(guī)定的工傷待遇。

篇(2)

1、按公司規(guī)定穿衣，整潔得體。佩帶首飾不過于華麗，化妝不濃裝艷抹，指甲不過長、過于修飾。

2、路遇領導要主動熱情問候，招待客人要禮貌認真。

3、服從領導安排，盡職盡責做好工作。工作時不大聲喧嘩、談笑，不影響他人工作。

4、嚴格遵守崗位紀律，遵守工作紀律。講究工作效率，日事日畢。

5、接聽電話時要神清氣爽，使用文明用語。轉接電話或傳話時要及時準確。

6、使用電話要輕拿輕放，加以愛惜。不漏接電話，電話鈴響很久再接應先給對方道歉。

7、對領導安排的事情或為他人代辦的事情要及時辦理給予答復。

8、不假公濟私，不使用公司的工具、設施或占用工作時間干私事。

二、工作紀律

1、按工作時間到崗，工作時間無領導批準離開工作崗位者，按曠工處理。

2、每日兩次準時考勤，15分鐘以內為遲到，提前15分鐘下班視為早退。遲到15分鐘以上按曠工半日處理

3、因偶然事件遲到15分鐘以上，經辦公室查明屬實可準予補辦假條。

4、辦公室不定時到各部門查崗，應在崗而不在崗者，按曠工半日處理。

5、每月員工可公休兩天，公休時應提前通知辦公室，公休只限周六、周日。其他假期需填寫《員工請假條》并經經理簽字交付辦公室。

6、每月事假不得超過兩天，事假當天扣發(fā)當日工資。

7、法定節(jié)假日由公司安排休假并服從公司統(tǒng)一安排。

8、出門必須打出門證，出門證必須由直接領導簽字并注明出門事由、時間。

三、物品管理

1、愛惜餐廳物品，工具及一切使用設施。

2、保持餐廳內部環(huán)境衛(wèi)生的整潔，用餐工具的衛(wèi)生、完整。

3、餐廳內部環(huán)境設施，用餐工具如有損壞或丟失，應及時通知直接領導，經證實非人為破壞的可按規(guī)定程序申請報廢并重新訂購或制作，予以更新。如證實是人為破壞，經保衛(wèi)查處立即按公司規(guī)定對破壞者進行嚴厲處罰。

4、餐廳內部環(huán)境設施，用餐工具的維修、購買首先由使用者通知辦公室主任，在由辦公室主任填寫購物審批表審批至經理，然后交采購員，低值品管理員各一份方可購買。

四、崗位變動

員工進入公司后，無論因工作需要或個人主動申請，都可以進行公司內部工作流動。進行崗位變動時需要首先提出書面申請，經相關部門領導批準確認后，交由辦公室存檔備案，同時完成了內部流動。同時公司保留對崗位變動人員的工作內容及薪金進行調整的權利。

篇(3)

裝修工人勞動合同范文一用人單位(甲方)：

職 工(乙方)：

甲方(用人單位) 乙方(勞動者) 名稱： 姓名： 身份證號碼： 法定代表人(主要負責人)： 住址： 住所(地址)： 通訊地址： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及

省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限

㈠合同期限

雙方同意簽訂固定期限合同，合同期限：從 年 月 日　起至 年 月 日止。

㈡試用期限

雙方同意試用期為 個月，從 年 月 日起至 年 月 日止。(試用期包括在合同期內)：

二、工作內容和工作地點

㈠乙方的崗位(工種)為 ，職務為 ，從事的工作內容為 。

㈡乙方的工作地點為 。

三、工作時間和休息休假

甲方須依照法律的相關規(guī)定安排乙方的工作時間和休息休假及其它法定休假日。甲方因生產、經營(工作)需要安排乙方加班或延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，經與乙方協(xié)商后進行。

四、勞動報酬

㈠甲乙雙方協(xié)商，確定按下列第

1.計時工資。乙方試用期月正常工作時間工資 元，試用期滿月正常工作時間工資定為 元。

2.計件工資。甲方應當科學合理確定勞動定額和計件單價，并予以公布。乙方在正常工作時間內完成勞動定額的，其正常工作時間工資不得低于本市最低工資標準。

㈡甲方工資支付周期為 月 日至 月 日(工資支付周期　不得超過1個月)，定每月 日為發(fā)薪日，如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

五、社會保險和福利待遇

㈠甲乙雙方應依法參加社會保險，甲方應每月從乙方工資中代扣代繳乙方個

人應當繳納的各項社會保險費。

㈡其它福利待遇：

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

七、勞動合同的變更

甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更本合同，并應辦理書面變更手續(xù)。

八、勞動合同的解除和終止

㈠勞動合同解除

1.經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

2.有勞動法律法規(guī)規(guī)定的勞動合同解除情形發(fā)生的，甲、乙雙方可以根據法律法規(guī)的相關規(guī)定解除本合同。

㈡勞動合同終止

1.本合同期滿或法定終止條件出現，本合同即行終止。

㈢甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

九、因履行本勞動合同發(fā)生糾紛的解決辦法如乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向甲方所在地的勞動保障行政部門投訴。如雙方因履行本勞動合同發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解，或者在60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十、本勞動合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

十一、雙方認為需要約定的其他事項：

本合同(含附件)一式兩份，雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，并按規(guī)定辦理勞動合同簽收手續(xù)。如甲方不把其中一份交給乙方持有的，由甲方承擔相應的法律責任。

甲方(蓋章)： 乙方(簽章)： 法定代表人(簽章)：

合同簽訂日期： 年 月 合同簽訂日期： 年 月 日

勞 動 合 同 送 達 確 認 書

本人于 年 月 日收到以上與 簽訂的本《勞動合同》，現予確認。

確認人：

年 月 日

裝修工人勞動合同范文二甲方：烏魯木齊市天潔仁和勞務派遣有限公司

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在擔任臨時廚師工作。合同期限自20xx年 月 日至20xx年12月31日。

二、乙方工作內容：

(一)為甲方指定的客戶提供早、中、晚三餐。

(二)確保提供的飲食安全、健康。

三、甲方的權利與義務

(一)負責乙方的日常人事管理; (二)負責支付乙方工資，每月￥元(乙方無需提供發(fā)票)，支付至乙方國內銀行卡。

(三)其它;

四、乙方的權利與義務

(一)接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務;

(二)享受合同規(guī)定的工資待遇;

(三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規(guī)定;

(四)其他

五、聘用合同的變更、解除、終止

(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：

1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;

2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協(xié)商就調整崗位達不成協(xié)議的;

3.患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的;

4.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。

(二) 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;

2.連續(xù)曠工時間超過三天或一年內累計曠工時間超過十天的;

3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;

4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的;

5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經濟損失的;

6.偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;

7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;

8.其它違反國家、學校、甲方規(guī)定的。

(三) 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：

1.患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的;

2.因工負傷，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;

3.實行計劃生育女職工在孕期、產期及規(guī)定哺乳期內的;

4.符合國家規(guī)定其它條件的。

對上述人員，可根據業(yè)務發(fā)展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。

(四)合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

(五) 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1.甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的;

2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。

(六) 有下列情況之一，本合同自行終止：

1.合同期限屆滿;

2.合同期內乙方死亡;

3.乙方按國家規(guī)定應征入伍的;

4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。

六、違反合同的責任和爭議解決

合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。

七、其 他

本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲 方(蓋章) 乙 方(簽名)

年 月 日 年 月 日

裝修工人勞動合同范文三甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

一、合同期限

(一)甲乙雙方同意按以下方式確定本合同期限。

有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止, 其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內容和工作地點

(一)乙方根據甲方要求，經過協(xié)商，從事 工作。甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排及培訓等工作。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照機房安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量要求。

(三)甲乙雙方約定勞動合同履行地為 。

三、勞動報酬

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

(一)甲方承諾每月 日為發(fā)薪日。

(二)經甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬做下列分配：

a.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

b.甲方實行提成工資制。

(三)甲方根據企業(yè)經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。

五、勞動紀律

甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方按照執(zhí)行。

六、勞動合同終止條件

1.勞動合同期滿的;

2.在使用期內達不到甲方的基本業(yè)務能力的;

3.不服從甲方工作安排的。

4.因工傷或病害等無能力工作等原因的。

七、勞動爭議處理

(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調節(jié)不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到沖裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

(二)甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法效益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有感部門舉報。

八、其他

(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)系。

(二)本合同未盡事宜，均按國家有感規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。

(三)本合同不得涂改.

(四)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

(五)本合同于 年 月 日生效。

(六)本合同未盡事宜經甲乙雙方協(xié)商在附補充協(xié)議。

甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。

甲方法定代表人簽名： 乙方簽名：

篇(4)

【導語】

四川省教育考試院將于5月7日公布四川廣安2020年4月自學考試成績?？忌稍谒拇ㄊ「叩冉逃詫W考試信息管理系統(tǒng)（ zk.sceea.cn）,查詢考試成績。

本次考試查分申請工作安排在5月13日至14日進行。如考生對考試成績有疑問，持本人身份證和準考證，社會考生到本次考試報考的縣(市、區(qū))考試機構、應用型專業(yè)考生到注冊高校自考辦提交申請。省教育考試院將于5月21日下發(fā)查分結果。

如果教育部相關部門決定本次考試推遲，我省除課程報考仍按上述時間安排進行外，其余工作時間進度將作調整并另文通知。

四川廣安2020年4月自考成績查詢入口 點擊進入

篇(5)

網上注冊及報名時間安排

以下公布的時間為遼寧省招考辦服務器開通時間，在各個時間段內服務器開通時間為每天9時至22時。各市、區(qū)招生考試機構具體工作時間安排以自學考試網上服務平臺公布為準，逾期不予辦理。

1.理論課報名時間安排

遼寧鐵嶺2020年4月自考新生 網上注冊時間為2020年3月2日至3月6日，現場確認時間為2020年3月2日至3月7日，理論課報名時間為2020年3月2日至3月8日，網上支付時間為2020年3月2日至3月10日。

遼寧鐵嶺2020年4月自考老考生網上注冊時間為2020年2月25日至3月8日，理論課報名時間為2020年2月25日至2月29日，網上支付時間為2020年2月25日至3月10日。考生自然信息更正時間為2020年3月4日至3月5日。

2.實踐課報名時間為2020年3月1日至3月8日，網上支付時間為2020年3月1日至3月10日。

3.轉考時間安排

①考生轉考申請轉出時間為2020年1月6日至1月9日，省市審核時間為2020年1月10日至1月13日，轉出網上確認時間為2020年1月14日至1月17日，轉出審定結果反饋時間為2020年6月1日后。

②外省考生轉入信息省審核時間為2020年3月11日至3月15日，轉入信息查詢時間為2020年3月16日至3月20日，轉入信息網上確認時間為2020年3月16日至3月20日，2016年以前（不含2016年）申請轉入的外省考生現場確認時間為2020年3月17日至3月20日，轉入審定結果反饋時間為2020年6月1日后。

4.考生網上注冊、免考申請時間為2020年2月13日至2月24日，到各市、區(qū)招生考試機構現場確認及報送免考材料的時間為2020年2月25日至3月3日，網上支付時間為2020年2月25至3月4日，各市初審工作時間為2020年2月25日至3月13日，全省集中復審工作時間為2020年3月16日至3月25日，審定結果反饋時間為2020年3月26日至4月12日。

5．考生網上注冊、畢業(yè)申請時間為2020年6月2日至6月12日，現場確認時間為2020年6月9日至6月16日，網上支付時間為2020年6月9日至6月17日，各市初審工作時間為2020年6月9日至6月18日，全省集中復審工作時間為2020年6月23日至7月20日，畢業(yè)審定結果反饋時間為2020年7月22日至7月29日。

報名辦法

遼寧鐵嶺2020年4月自考報名工作繼續(xù)實行網上辦理，考生登陸自學考試網上服務平臺注冊后可辦理相關報考手續(xù)。

1.理論課報名

新生完成現場確認后，可在規(guī)定時間內登陸自學考試網上服務平臺進入“理論課報名”，選擇專業(yè)及報考課程，檢查報考信息確認無誤后，進行網上繳費。只注冊沒有去現場確認的考生，注冊無效。

老考生完成注冊后，無需進行現場確認，可在規(guī)定時間內登陸自學考試網上服務平臺進入“理論課報名”，選擇專業(yè)及報考課程，檢查報考信息確認無誤后，進行網上繳費，完成課程報考。網上報考理論課的繳費，必須由考生個人完成，不接受集體支付。

2.實踐課報名

考生完成注冊后，可在規(guī)定時間內登陸自學考試網上服務平臺進入“實踐課報名”，選擇專業(yè)及報考課程，檢查報考信息確認無誤后，進行網上繳費，完成實踐課程報考。網上報考實踐課的繳費，必須由考生個人完成，不接受集體支付。

考生應在所學專業(yè)全部課程考試合格后方可報考畢業(yè)論文、畢業(yè)設計或畢業(yè)綜合考試。（《高等教育自學考試實踐性環(huán)節(jié)考核管理試行辦法》教考試〔1996〕3號）

凡是符合以下三個報考條件之一的老考生，可以到市、區(qū)招生考試機構提出報考申請并上交相關證明材料，可不通過自學考試網上服務平臺，報考畢業(yè)論文、畢業(yè)設計或畢業(yè)綜合考試課程。①報考?？急究茖I(yè)的老考生，從停止接納新生報名起的三年過渡期內，可以申報。②報考專業(yè)中除可以免考課程之外，其他課程已取得合格成績（包括實踐課程）的老考生，可以申報。（包括報考本科二學歷考生）③報考專業(yè)計劃有調整的老考生，包含符合頂替原則的所有課程都已取得合格成績的，可以申報。

3.轉考申請報名

為了更好地服務考生，解決自考考生轉考現場確認問題，結合我省工作實際，從2020年開始轉考確認工作將進行網上遠程確認。

①申請轉出報名

考生可在規(guī)定時間內登陸自學考試網上服務平臺進入“轉考申請”，考生通過身份證號、姓名、準考證號進行轉考申請。在規(guī)定時間內登陸自學考試網上服務平臺進入“轉考申請”，查看轉考申請的審批情況，當審批狀態(tài)為“審批通過”時，考生需要核對考生轉出的考籍信息，確認無誤后點擊“網上確認”按鈕。

考生在網上轉出確認時需提前準備考生本人身份證電子照片和考生本人近期免冠人像電子照片。照片要求：JPG或JPEG格式，大小不得小于20K，不得大于1M。網上確認頁面需要考生上傳考生本人身份證電子照片，上傳完成后等待系統(tǒng)比對結果，比對通過后完成考生網上轉出確認；比對不通過時，需要考生再次上傳考生本人近期免冠人像電子照片，上傳完成后等待系統(tǒng)比對結果，比對通過后完成考生網上轉出確認，比對不通過的考生，須按照頁面提示信息進行下一步的轉出確認。

申請轉出的考生逾期未進行網上遠程確認，根據教育部考試中心及我省有關規(guī)定，將把相應的電子檔案退至轉出地；已經進行網上遠程確認的考生可在2020年6月1日以后，通過自學考試網上服務平臺查詢確認自己轉入地的考籍信息。

②外省考生轉入報名

考生可在規(guī)定時間內登陸自學考試網上服務平臺進入“轉考申請”，考生通過身份證號、姓名、準考證號進行轉考信息的查詢和確認。考生可點擊自學考試網上服務平臺中的“溫馨提示”里《遼寧省自學考試外省轉入考生網上遠程確認操作說明》查看具體操作說明。

申請轉入的外省考生逾期未進行網上遠程確認，根據教育部考試中心有關規(guī)定，將把相應的電子檔案退至轉出地；已經進行網上遠程確認的考生可在2020年6月1日以后，通過自學考試網上服務平臺查詢確認自己的轉入考籍信息。

2016年以前（不含2016年）申請轉入的外省考生須本人持有效居民身份證及我省準考證、外省準考證在規(guī)定時間內到遼寧省招考辦進行現場確認。

4.免考申請報名

考生完成注冊后，在規(guī)定時間內登陸自學考試網上服務平臺進入“免考申請”，選擇專業(yè)及所要免考課程，并且填寫免考所依據的材料信息，同時上傳每項材料對應的照片，檢查確認無誤后保存提交。上傳材料照片作為存檔備查材料，要求真實，文字內容清晰，文件類型為JPG或JPEG格式，文件不得小于10K、不得大于1M。如不上傳材料照片或上傳材料照片不全，考生將無法繼續(xù)完成申請。完成網上申請后，考生在規(guī)定時間內到各市、區(qū)招生考試機構指定地點遞交免考材料原件并接受審核，通過初步審核的考生須重新登陸自學考試網上服務平臺“免考申請”進行網上繳費，完成免考申請的報名工作。申請課程免考的繳費，必須由考生個人完成，不接受集體支付。

5.畢業(yè)申請報名

考生完成注冊后，符合畢業(yè)條件的考生可在規(guī)定時間內登陸自學考試網上服務平臺進入“畢業(yè)申請”，考生本人必須親自檢查自己的考籍信息（自然信息和成績信息），確認無誤后選擇專業(yè)、選擇主考院校，自學考試網上服務平臺自動根據考生所選專業(yè)的畢業(yè)條件，對考生的專業(yè)和合格課程進行篩選，同時對申請本科畢業(yè)的考生在線驗證前置學歷，如不符合條件將終止考生申請?？忌鐚ζ脚_顯示的成績有疑義可攜帶成績添加、修改依據在現場確認階段到報名市、區(qū)招生考試機構進行現場申請，如遇其他原因的“申請失敗”，考生按照網上提示方式，攜帶作為添加依據的相關材料原件到報名市、區(qū)招生考試機構說明具體情況，等待核實。網上申請畢業(yè)通過的考生，須在自學考試網上服務平臺提示的規(guī)定時間內，由考生本人攜帶有效居民身份證，到報名市、區(qū)招生考試機構進行現場確認，現場確認后考生須重新登陸“畢業(yè)申請”進行網上繳費，完成畢業(yè)申請的報名工作。申請畢業(yè)的繳費，必須由考生個人完成，不接受集體支付。

篇(6)

網上注冊及報名時間安排

以下公布的時間為遼寧省招考辦服務器開通時間，在各個時間段內服務器開通時間為每天9時至22時。各市、區(qū)招生考試機構具體工作時間安排以自學考試網上服務平臺公布為準，逾期不予辦理。

1.理論課報名時間安排

遼寧大連2020年4月自考新生 網上注冊時間為2020年3月2日至3月6日，現場確認時間為2020年3月2日至3月7日，理論課報名時間為2020年3月2日至3月8日，網上支付時間為2020年3月2日至3月10日。

遼寧大連2020年4月自考老考生網上注冊時間為2020年2月25日至3月8日，理論課報名時間為2020年2月25日至2月29日，網上支付時間為2020年2月25日至3月10日?？忌匀恍畔⒏龝r間為2020年3月4日至3月5日。

2.實踐課報名時間為2020年3月1日至3月8日，網上支付時間為2020年3月1日至3月10日。

3.轉考時間安排

①考生轉考申請轉出時間為2020年1月6日至1月9日，省市審核時間為2020年1月10日至1月13日，轉出網上確認時間為2020年1月14日至1月17日，轉出審定結果反饋時間為2020年6月1日后。

②外省考生轉入信息省審核時間為2020年3月11日至3月15日，轉入信息查詢時間為2020年3月16日至3月20日，轉入信息網上確認時間為2020年3月16日至3月20日，2016年以前（不含2016年）申請轉入的外省考生現場確認時間為2020年3月17日至3月20日，轉入審定結果反饋時間為2020年6月1日后。

4.考生網上注冊、免考申請時間為2020年2月13日至2月24日，到各市、區(qū)招生考試機構現場確認及報送免考材料的時間為2020年2月25日至3月3日，網上支付時間為2020年2月25至3月4日，各市初審工作時間為2020年2月25日至3月13日，全省集中復審工作時間為2020年3月16日至3月25日，審定結果反饋時間為2020年3月26日至4月12日。

5．考生網上注冊、畢業(yè)申請時間為2020年6月2日至6月12日，現場確認時間為2020年6月9日至6月16日，網上支付時間為2020年6月9日至6月17日，各市初審工作時間為2020年6月9日至6月18日，全省集中復審工作時間為2020年6月23日至7月20日，畢業(yè)審定結果反饋時間為2020年7月22日至7月29日。

報名辦法

遼寧大連2020年4月自考報名工作繼續(xù)實行網上辦理，考生登陸自學考試網上服務平臺注冊后可辦理相關報考手續(xù)。

1.理論課報名

新生完成現場確認后，可在規(guī)定時間內登陸自學考試網上服務平臺進入“理論課報名”，選擇專業(yè)及報考課程，檢查報考信息確認無誤后，進行網上繳費。只注冊沒有去現場確認的考生，注冊無效。

老考生完成注冊后，無需進行現場確認，可在規(guī)定時間內登陸自學考試網上服務平臺進入“理論課報名”，選擇專業(yè)及報考課程，檢查報考信息確認無誤后，進行網上繳費，完成課程報考。網上報考理論課的繳費，必須由考生個人完成，不接受集體支付。

2.實踐課報名

考生完成注冊后，可在規(guī)定時間內登陸自學考試網上服務平臺進入“實踐課報名”，選擇專業(yè)及報考課程，檢查報考信息確認無誤后，進行網上繳費，完成實踐課程報考。網上報考實踐課的繳費，必須由考生個人完成，不接受集體支付。

考生應在所學專業(yè)全部課程考試合格后方可報考畢業(yè)論文、畢業(yè)設計或畢業(yè)綜合考試。（《高等教育自學考試實踐性環(huán)節(jié)考核管理試行辦法》教考試〔1996〕3號）

凡是符合以下三個報考條件之一的老考生，可以到市、區(qū)招生考試機構提出報考申請并上交相關證明材料，可不通過自學考試網上服務平臺，報考畢業(yè)論文、畢業(yè)設計或畢業(yè)綜合考試課程。①報考?？急究茖I(yè)的老考生，從停止接納新生報名起的三年過渡期內，可以申報。②報考專業(yè)中除可以免考課程之外，其他課程已取得合格成績（包括實踐課程）的老考生，可以申報。（包括報考本科二學歷考生）③報考專業(yè)計劃有調整的老考生，包含符合頂替原則的所有課程都已取得合格成績的，可以申報。

3.轉考申請報名

為了更好地服務考生，解決自考考生轉考現場確認問題，結合我省工作實際，從2020年開始轉考確認工作將進行網上遠程確認。

①申請轉出報名

考生可在規(guī)定時間內登陸自學考試網上服務平臺進入“轉考申請”，考生通過身份證號、姓名、準考證號進行轉考申請。在規(guī)定時間內登陸自學考試網上服務平臺進入“轉考申請”，查看轉考申請的審批情況，當審批狀態(tài)為“審批通過”時，考生需要核對考生轉出的考籍信息，確認無誤后點擊“網上確認”按鈕。

考生在網上轉出確認時需提前準備考生本人身份證電子照片和考生本人近期免冠人像電子照片。照片要求：JPG或JPEG格式，大小不得小于20K，不得大于1M。網上確認頁面需要考生上傳考生本人身份證電子照片，上傳完成后等待系統(tǒng)比對結果，比對通過后完成考生網上轉出確認；比對不通過時，需要考生再次上傳考生本人近期免冠人像電子照片，上傳完成后等待系統(tǒng)比對結果，比對通過后完成考生網上轉出確認，比對不通過的考生，須按照頁面提示信息進行下一步的轉出確認。

申請轉出的考生逾期未進行網上遠程確認，根據教育部考試中心及我省有關規(guī)定，將把相應的電子檔案退至轉出地；已經進行網上遠程確認的考生可在2020年6月1日以后，通過自學考試網上服務平臺查詢確認自己轉入地的考籍信息。

②外省考生轉入報名

考生可在規(guī)定時間內登陸自學考試網上服務平臺進入“轉考申請”，考生通過身份證號、姓名、準考證號進行轉考信息的查詢和確認?？忌牲c擊自學考試網上服務平臺中的“溫馨提示”里《遼寧省自學考試外省轉入考生網上遠程確認操作說明》查看具體操作說明。

申請轉入的外省考生逾期未進行網上遠程確認，根據教育部考試中心有關規(guī)定，將把相應的電子檔案退至轉出地；已經進行網上遠程確認的考生可在2020年6月1日以后，通過自學考試網上服務平臺查詢確認自己的轉入考籍信息。

2016年以前（不含2016年）申請轉入的外省考生須本人持有效居民身份證及我省準考證、外省準考證在規(guī)定時間內到遼寧省招考辦進行現場確認。

4.免考申請報名

考生完成注冊后，在規(guī)定時間內登陸自學考試網上服務平臺進入“免考申請”，選擇專業(yè)及所要免考課程，并且填寫免考所依據的材料信息，同時上傳每項材料對應的照片，檢查確認無誤后保存提交。上傳材料照片作為存檔備查材料，要求真實，文字內容清晰，文件類型為JPG或JPEG格式，文件不得小于10K、不得大于1M。如不上傳材料照片或上傳材料照片不全，考生將無法繼續(xù)完成申請。完成網上申請后，考生在規(guī)定時間內到各市、區(qū)招生考試機構指定地點遞交免考材料原件并接受審核，通過初步審核的考生須重新登陸自學考試網上服務平臺“免考申請”進行網上繳費，完成免考申請的報名工作。申請課程免考的繳費，必須由考生個人完成，不接受集體支付。

5.畢業(yè)申請報名

考生完成注冊后，符合畢業(yè)條件的考生可在規(guī)定時間內登陸自學考試網上服務平臺進入“畢業(yè)申請”，考生本人必須親自檢查自己的考籍信息（自然信息和成績信息），確認無誤后選擇專業(yè)、選擇主考院校，自學考試網上服務平臺自動根據考生所選專業(yè)的畢業(yè)條件，對考生的專業(yè)和合格課程進行篩選，同時對申請本科畢業(yè)的考生在線驗證前置學歷，如不符合條件將終止考生申請?？忌鐚ζ脚_顯示的成績有疑義可攜帶成績添加、修改依據在現場確認階段到報名市、區(qū)招生考試機構進行現場申請，如遇其他原因的“申請失敗”，考生按照網上提示方式，攜帶作為添加依據的相關材料原件到報名市、區(qū)招生考試機構說明具體情況，等待核實。網上申請畢業(yè)通過的考生，須在自學考試網上服務平臺提示的規(guī)定時間內，由考生本人攜帶有效居民身份證，到報名市、區(qū)招生考試機構進行現場確認，現場確認后考生須重新登陸“畢業(yè)申請”進行網上繳費，完成畢業(yè)申請的報名工作。申請畢業(yè)的繳費，必須由考生個人完成，不接受集體支付。

篇(7)

關鍵詞：銷售人員，工作時間管理，紀律管理

 

銷售人員通常分為兩種。一種是門店銷售，客戶上門來了，我們的銷售人員僅負責介紹，然后把產品賣出去。這并不是最典型的銷售人員。論文大全。另一種即我們通常說的“跑業(yè)務”，多數時間呆在外面，這類銷售多是一種生產銷售。我們現在探討的主要是后一種銷售人員。

一、工作時間管理

先讓我們看一個實際案例。某企業(yè)銷售部門人數眾多，公司為一部分基層銷售人員申請了綜合工作時間，為一部分銷售管理人員申請了不定時工作時間。銷售旺季時，整個銷售部門經常加班，人力資源部在為銷售部門計算加班工資時產生了疑問。在這里，我們所要探討的問題是：標準工時、綜合工時以及不定時工時在計算加班費時有何不同？

首先，讓我們明確一下這三種工時制度各自的含義。

根據《勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》（國務院令第174號）的規(guī)定，所謂標準工時制是指勞動者每日工作8小時，每周工作40小時的工時制度。在現實當中，申請標準工時制是很容易被批準的，而且在計算加班費上也不存在什么問題。根據《勞動法》第44條規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。標準工時制度適用的就是門店銷售這種普通員工。

所謂不定時工作制，是不以標準工時制度確定的工作制度。企業(yè)以合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準來確定勞動者的工作時間和休息時間。根據原勞動部和原人事部頒發(fā)的《國務院關于職工工作時間的規(guī)定實施辦法》中規(guī)定：“由于工作性質和職責的限制，不宜實行定時工作制的職工，由國務院行業(yè)系統(tǒng)主管部門提出意見，報國務院勞動、人事行政主管部門批準，可以實行不定時工作制。”

關于不定時工時，像銷售、司機、高管這類人最為典型，而且各地審批數目不一致。廣東前段時間“狂批”不定時工時制，原因是為應對金融危機而替企業(yè)減免加班費。實行不定時工時制，一般不涉及加班問題，也無需支付加班費。但是，各別地區(qū)如上海也規(guī)定，經勞動保障行政部門批準實行不定時工時制的用人單位，在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，仍要按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。

綜合計算工時工作制是針對因工作性質特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。

對于綜合工時制，從節(jié)省成本的角度來說是不推薦用人單位針對銷售人員使用的。這是因為，使用綜合工時制涉及加班費問題。具體來說，綜合計算周期內的實際工作時間沒有超過法定標準工作時間的部分，不支付加班工資也不調休；綜合計算周期內的實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，均按本人日或小時工資標準的150%支付加班加點工資。法定節(jié)假日加班則按300%支付加班費。

所以，針對銷售人員工作的特殊性，企業(yè)更多的是采用不定時工時制。這一工時制的好處就在于保證用人單位能有效地控制加班費用，并使銷售人員的工作時間更加機動、靈活。

說完銷售人員的工時制度，讓我們再來看看針對這類人的考勤問題?，F實中，一些銷售人員經常以業(yè)務聯(lián)絡為由不進公司，公司想對銷售人員考勤，但由于銷售職務的特殊性，普通考勤制度顯然不能適用，實行不定時但企業(yè)希望控制，怎么辦？

針對上述現象，現在企業(yè)通常有以下幾種做法：

第一種：考勤照考，但企業(yè)衡量的是銷售人員的綜合性工時，即在公司的大體工作時間。這種考勤很靈活，因為假使你上班遲到了2個小時，那你只需晚2個小時下班就可以了。

第二種：一段時間固定。比如某企業(yè)規(guī)定，銷售人員一天當中的6個小時必須是固定用來工作的，其余2個小時則可以自由支配。

還有的企業(yè)是一天開兩次會，早會和晚會，其余時間讓銷售人員出去跑業(yè)務。然后規(guī)定由銷售人員每日或每周匯報具體工作內容（比如見了哪些客戶，簽了多少單等等），最后由主管向客戶核實。這樣一來，銷售人員其實不比一線工人有更多的自由。

另外需要強調的是，考勤只是工時證明，除了考勤記錄還有很多單據可以用來作為加班證明，比如外出申請單、出差交通費報銷單、住宿費報銷單等等。遇到聰明的勞動者是會很留心收集這些證據的。一旦勞動者以此向法院起訴或申請勞動仲裁，用人單位一方將會因為缺乏不定時工時制的保護而處于非常被動的地位。高昂的加班費自不待言。因為拖欠加班費而另需支付勞動者50%~100%的賠償金也是免不了的。

綜上所述，對于銷售人員的工作時間管理，如果企業(yè)不想總是心存僥幸逃過支付高額的加班費用，就要趁早為本企業(yè)的銷售人員申請不定時工時制度。論文大全。對于申請前欠下的加班費用，企業(yè)還是應本著誠信和公平的原則適量補發(fā)給員工，亡羊補牢，猶未晚矣。尊重銷售人員年休假的權利。若安排法定節(jié)假日（11天）工作，仍要按300%的標準向銷售人員支付工資。

二、紀律管理

違紀處理，始終是讓企業(yè)管理者們頭痛的一個話題。

讓我們先看第一個違紀典型：某公司銷售部門業(yè)績逐年下滑，公司在審查過程中，發(fā)現有大量銷售人員存在“ 飛單” 行為，公司決定對銷售部門進行整改。但由于銷售人員平日都“各自為戰(zhàn)”，很少與其他部門聯(lián)系，造成公司很難搜集到“飛單”的證據。

飛單，簡單的說，就是拿公司的錢拓展自己的商業(yè)網絡。飛單取證很困難，公司也在避免飛單的同時很可能不小心觸犯法律。例如：某公司有一個山東主管存在飛單行為，致使該公司蒙受不少損失，但又收集不到相關證據。該公司人事部門遂發(fā)給其一封書面通知，將其調回上海做清潔工作，月薪900元，意欲“逼其辭職”。從法律的層面上看，該公司人事部門的做法屬于用人單位單方面變更勞動合同。依據《勞動合同法》第35條規(guī)定，變更勞動合同須經用人單位和勞動者雙方當事人協(xié)商一致。因此，該山東主管完全可以憑此書面通知到法院起訴用人單位擅自變更勞動合同，而且是有理有據。

其實，對于銷售人員違背忠誠義務和職業(yè)道德的飛單行為，企業(yè)可以有更聰明的做法。首先尋其“短脈”，既然該主管的商業(yè)網絡在山東，而且不會棄之不顧，那么公司為什么不做得更大方點兒呢？譬如將其調到上海做主管，薪資待遇不變。這就是所謂的“明升暗降”，“升官未必發(fā)財”。論文大全。這樣也不會給公司留下單方變更勞動合同的口實。

總之，根據《勞動合同法》第49條的規(guī)定，企業(yè)有了一個新授權來對付多次“飛單”的銷售人員，即“不能勝任——培訓或調崗——解除”程序的運用。但是，企業(yè)要慎用“調崗”一詞，最好的辦法是：不說“調崗”，而說是“調整工作內容”。因為譬如財務總監(jiān)這一崗位是有法定工作內容的，但是普通職員一般沒有法定工作內容。

除了飛單行為，違紀現象也表現在銷售人員上報的“招待費”嚴重超標，企業(yè)出現大量假發(fā)票充賬報銷的情況。而要避免這一問題的發(fā)生其實很簡單。用人單位只需證明兩點：一、報銷的發(fā)票是假的（正規(guī)發(fā)票都會有國家統(tǒng)一編號）；二、上賬時須查明發(fā)票的具體用途，比如招待的是哪些人、招待的地點等等。

綜上所述，在銷售人員的紀律管理方面，企業(yè)管理者們只能首先擦亮一雙慧眼。當銷售人員在一次次違規(guī)操作中遁于無形，致使公司利益一次次受損卻苦于抓不住證據時，企業(yè)管理者們就只能用“你不仁，我不義”之法來巧妙解除勞動關系了。

參考文獻：《中華人民共和國勞動法》

《中華人民共和國勞動合同法》

《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》（國務院令第174號）

《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號）