銀行求職信精品(七篇)

序論：寫作是一種深度的自我表達(dá)。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇銀行求職信范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

銀行求職信1

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

感謝你能在百忙之中垂閱的我的求職信！工商銀行的良好形象和員工素質(zhì)吸引著我這位即將畢業(yè)的學(xué)生，我很愿意能為你們銀行效一份微薄之力！我是來自上海大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生。我在校期間學(xué)習(xí)努力認(rèn)真，以優(yōu)異的成績完成了專業(yè)基礎(chǔ)。以下，我對自己進(jìn)行一個(gè)簡單的自我介紹。

我是來自上海大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生。我在校期間學(xué)習(xí)努力認(rèn)真，積極參加學(xué)校組織的各類活動，與老師同學(xué)和睦相處，能說一口流利地英語。在業(yè)余時(shí)間我通常會通過各種途徑去找能夠讓自己得到鍛煉的各種工作。

我很希望能到你們銀行去工作，使自己所學(xué)的理論知識與實(shí)踐相結(jié)合，讓自己的人生能有一個(gè)質(zhì)的飛躍。我相信你們的整體形象，管理方式，工作氛圍會更加吸引我，是我心目中所追求的理想目標(biāo)。我在此誠懇的'請求您能夠給我一次機(jī)會，讓我展示我的能力。

我個(gè)人方面，因?yàn)楸旧砦易约旱男愿袷欠浅ｋS和的，而且善于和人溝通，能夠很快的融入新的環(huán)境與團(tuán)隊(duì)。由于本人特別喜歡學(xué)習(xí)新的知識并運(yùn)用于實(shí)際，所以很擅長于接受新事物并且善于鉆研。對于新的挑戰(zhàn)有很大的興趣，并且不怕困難，能夠很快在挑戰(zhàn)與壓力的環(huán)境中快速適應(yīng)。在大學(xué)期間曾經(jīng)參加過幾次實(shí)習(xí)工作，讓我的工作及溝通技巧有很大的提升，加之自己的性格開朗所以每次的實(shí)習(xí)中都能夠與團(tuán)隊(duì)中的每一位成員融洽的相處并沒有發(fā)生過摩擦，而且對于團(tuán)隊(duì)隊(duì)友之間的摩擦還可以起到緩解的作用，所以我相信我可以很好的融入團(tuán)隊(duì)并且協(xié)助團(tuán)隊(duì)更好的完成任務(wù)。

我的個(gè)人興趣是鋼琴以及聲樂平時(shí)喜歡聽一些古典音樂，也喜歡旅游。

隨信附上個(gè)人簡歷，期待與您的面談。最后謝謝您能在百忙之中給予我的關(guān)注。

此致

敬禮！

求職者：xxx

20xx年xx月xx日

銀行求職信2

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我是XXX，是XX經(jīng)濟(jì)學(xué)院XX屆應(yīng)屆畢業(yè)生，專業(yè)是金融學(xué)。首先感謝您在百忙之中抽空看我的。我想申請貴銀行的個(gè)人理財(cái)銷售代表職位。

大學(xué)生活，培養(yǎng)了對專業(yè)的深厚興趣，具備了奮發(fā)向上的精神品質(zhì)和較強(qiáng)的自學(xué)能力，并注重實(shí)踐能力的培養(yǎng)，積極參加個(gè)種社團(tuán)活動，擁有的身體和良好的心理素質(zhì)，具備較強(qiáng)的與人溝通的能力，相信能夠適應(yīng)快節(jié)奏的現(xiàn)代工作和生活，能夠從事有創(chuàng)造性和挑戰(zhàn)性的工作。

同時(shí)，我能積極參加各項(xiàng)集體活動，能利用一切機(jī)會來提高自己各方面的能力，自己曾參加過學(xué)校組織的電腦協(xié)會，書畫協(xié)會等。本人富有創(chuàng)造性思維，且獨(dú)立完成工作能力強(qiáng)；性格開朗，善于與人交往，團(tuán)隊(duì)工作能力強(qiáng)；精力充沛，有極高的工作熱情和強(qiáng)烈的責(zé)任心；自覺服從公司的紀(jì)律。

面對競爭和挑戰(zhàn)，物色一名好助手是您的希望，而謀求一片理想的發(fā)展空間，是我三年來的夢想，所以我們都面臨著雙向選擇。貴公司的業(yè)績與良好的形象將我深深的吸引，而當(dāng)年自信的我，有著一份激情，也有著一種穩(wěn)重，"嚴(yán)于律己，寬予帶人"是我的信條。"給我一個(gè)起點(diǎn)，我就能撬起地球"是我的格言，真誠肯干是我的準(zhǔn)則，只要要您給我一個(gè)機(jī)會，一個(gè)舞臺，您的信任與我的實(shí)力將為我們創(chuàng)造共同的成功。

感謝您所給與的關(guān)注，如能進(jìn)入面試我將不負(fù)期望，在工作中履職盡責(zé)共創(chuàng)佳績！

此致

敬禮！

求職者：xxx

20xx年xx月xx日

銀行求職信3

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

首先，感謝您在百忙之中抽時(shí)間閱讀這封求職信。

我是某某，某某大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院某某級金融系的一名學(xué)生，懷著對貴公司的尊重與向往，我真摯地寫了這封自薦信，向您展示一個(gè)完全真實(shí)的我。

自20某某年入校以來，我一直恪守“求真、立德、勤奮、創(chuàng)新”這一校訓(xùn)，在老師的指點(diǎn)下，在知識的熏陶中，在實(shí)踐的砥礪上，成為了一名品學(xué)兼優(yōu)的大學(xué)生。

在四年的大學(xué)生涯中，讓我學(xué)到了許多。不但牢牢掌握專業(yè)知識，還參加了學(xué)校、社會等各項(xiàng)活動，它不僅賦予了我吃苦耐勞、不畏艱難的品格，也使我養(yǎng)成了嚴(yán)于律己，穩(wěn)重而不乏激情的生活作風(fēng)。我熱愛自己的專業(yè)，通過對專業(yè)知識的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，已經(jīng)具備了扎實(shí)的理論功底和較強(qiáng)的實(shí)際業(yè)務(wù)操作能力。在校期間，我一直注重英語學(xué)習(xí)，大二學(xué)期一次性通過英語四級考試。平時(shí)注重思考，培養(yǎng)自己獨(dú)立思考解決問題的能力，對于一些金融熱點(diǎn)有自己獨(dú)特新穎的見解！大學(xué)期間所從事的學(xué)生工作，使我鍛煉出良好的溝通能力，具備了高度的團(tuán)隊(duì)精神和奉獻(xiàn)精神以及謙虛謹(jǐn)慎的學(xué)習(xí)態(tài)度。

未來幾年是金融業(yè)蓬勃發(fā)展的時(shí)期，因此，作為金融學(xué)專業(yè)畢業(yè)生的我們要加速儲備能量和知識在21世紀(jì)的疆場上競爭和馳騁。我熱愛運(yùn)動，我相信只有運(yùn)動的人才是健康的、充滿朝氣的。真誠的期待與歸單位的合作，我希望我可以為您的企業(yè)的成長與發(fā)展做出一份貢獻(xiàn)，讓年輕和拼博在這里得到最好的綻放！

祝貴單位事業(yè)蓬勃發(fā)展、興旺！

此致

敬禮！

篇(2)

網(wǎng)上求職,“伯樂”相中“千里馬”

“你好,我這兒有份能坐在家中賺錢的工作,你想不想做?”2010年12月,一個(gè)網(wǎng)名叫“逆時(shí)針”的網(wǎng)友加了薛永斌的QQ,隨即開門見山地說明了來意。

“在家中賺錢,是不是網(wǎng)上的工作啊?”薛永斌心中打起了鼓。時(shí)年20歲的薛永斌出生在四川省平武縣古城鎮(zhèn)一個(gè)偏遠(yuǎn)的小山村。上學(xué)時(shí),他癡迷于猜謎語,對各類數(shù)字更是特別敏感,別人的手機(jī)號碼,只要報(bào)一遍,他就能牢牢記住。

雖然薛永斌聰明,但他并沒把心思放在學(xué)業(yè)上,每次考試前,都跟同學(xué)打賭猜題,雖然也能猜中一些題,但畢竟沒有認(rèn)真去學(xué)習(xí),每次考試還是“紅燈高掛”。勉強(qiáng)混到初中畢業(yè),沒考到理想的高中,他索性輟學(xué)外出打工。

薛永斌先后在建筑工地上做過,也在工廠的流水線上打過短工,嫌苦嫌累,都是干了一段時(shí)間就不想再干了。他四處找工作,可是這年頭大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)都難,只有初中學(xué)歷的他能找到啥理想的工作呢?碰了幾回壁后,薛永斌仍不死心,他索性把求職信掛到了網(wǎng)上。

求職信在網(wǎng)上貼了好久,都沒動靜。一個(gè)網(wǎng)友看了他的求職信后,友情提示:“你沒學(xué)歷,也沒一技之長,誰會聘用你啊?”一語驚醒夢中人,薛永斌絞盡腦汁,可還是想不出自己有啥一技之長,他一不做二不休,索性將自己“猜題”的特長刻意渲染了一番,重新擬了一個(gè)求職信,以期引來“伯樂”,相中他這“千里馬”。

讓薛永斌沒想到的是,這個(gè)求職信掛到網(wǎng)上沒多久,網(wǎng)友“逆時(shí)針”就給他伸來了橄欖枝。但薛永斌害怕網(wǎng)上工作,他雖然愛好上網(wǎng),但只是一個(gè)“菜鳥式”的網(wǎng)民,對編程、軟件一竅不通,他怕不能勝任。

豈料,“逆時(shí)針”聽了他的擔(dān)憂后,發(fā)來了一個(gè)微笑的表情,先沒說什么樣的工作,而是發(fā)了兩組奇特的數(shù)字,并告訴他,前面一組是一張銀行卡號,后面一組是持卡人的身份證號,讓他猜一猜持卡人的密碼。

薛永斌一頭霧水,但為了得到這份工作,還是硬著頭皮掃了一眼身份證,立即從身份證中截取了6個(gè)數(shù)字報(bào)給了“逆時(shí)針”。過了片刻,“逆時(shí)針”告訴他:猜對了!并問他是怎么猜中的,薛永斌也不保留地回復(fù):一般持卡人的銀行卡號就是生日號碼。

“逆時(shí)針”把薛永斌夸了一通后,隨即言歸正傳:“你被錄用了,猜銀行卡的密碼就是你的工作,好好干,每個(gè)月保證你有幾千塊的收入?！?/p>

一聽說做銀行卡的“猜碼”工作,薛永斌的第一反應(yīng)就是搖頭。

薛永斌雖然文化程度不高,但他知道猜用戶的銀行卡密碼是違法行為,自然有些害怕和擔(dān)憂?！澳鏁r(shí)針”寬慰他:“你只負(fù)責(zé)猜銀行卡密碼,你聽說猜密碼會犯罪的嗎?再說,我們是一個(gè)龐大的組織,這么跟你說吧,里面還有好幾家大銀行的員工在做呢,你怕啥?”

一聽說有銀行員工也在做,再加之也舍不得這份利用自己“惟一特長”就能月賺幾千塊的工作,他猶豫著答應(yīng)了。

幾天后,薛永斌接到了“逆時(shí)針”轉(zhuǎn)過來的活兒,幾百張銀行卡,讓他猜密碼。與這幾百張銀行卡同時(shí)傳遞過來的還有持卡人的身份證或駕駛證等信息,薛永斌只用幾天就將密碼猜好發(fā)給了“逆時(shí)針”?！澳鏁r(shí)針”收到密碼后,也不食言,立即從網(wǎng)上銀行給薛永斌轉(zhuǎn)了1000元。

原來賺錢這么容易?正當(dāng)他為自己能輕輕松松地就賺錢而開心時(shí),“逆時(shí)針”卻將他痛罵了一通,說他猜的密碼只有幾個(gè)有用,絕大部分都是錯(cuò)的。薛永斌蒙了,因?yàn)槊繌埧?他都是根據(jù)“生日號碼”和身份證“尾號”來猜測的,他跟“逆時(shí)針”爭辯起來:“你給我的信息資料太少,有些卡主可能用的是電話號碼或者門牌號碼,有的還用手機(jī)號碼,如果你能給我提供更多的信息,我猜中的概率會很高?！?/p>

“逆時(shí)針”覺得他言之有理,不再埋怨他。一周后,又給薛永斌發(fā)來了1000多張銀行卡號,這回,除了持卡人身份證的信息外,大多持卡人的家庭住址、家庭電話、手機(jī)號碼,甚至汽車牌照號都同時(shí)發(fā)來。

迷途欲返,“上船”容易“下船”難

面對這么多撲面而來的數(shù)據(jù),薛永斌非但沒感到厭煩,反而覺得挺過癮。這回,他為了提高猜中率,每張卡弄出密碼后,他就通過撥打電話銀行,來核實(shí)密碼是否準(zhǔn)確。這次,1000多張銀行卡,他猜中了200多張,猜中率高達(dá)20%。當(dāng)他把這一“輝煌戰(zhàn)果”報(bào)給“逆時(shí)針”時(shí),對方很快給他回復(fù):“好好干,你將成為最棒的‘猜碼天才’!”

這句話,讓薛永斌既受用又陶醉。事后,“逆時(shí)針”給他打來了2000元?jiǎng)趧?wù)費(fèi)。

有一次,他好奇地問“逆時(shí)針”,這么詳細(xì)的持卡人信息是從哪兒弄來的。誰料,對他一向友善的“逆時(shí)針”立馬態(tài)度生硬地回復(fù):“你只管你的猜碼,不該你問的千萬別再問,不然你會惹麻煩的?！?/p>

過了片刻,“逆時(shí)針”又放緩了口氣說:“我這也是為你好,你只管賺你的錢就是了?！彼倪@“一打一揉”,使薛永斌覺得他就是一個(gè)值得信賴的大哥,更加死心塌地為他賣命。

此后,“逆時(shí)針”不斷給薛永斌供活兒,2011年春節(jié)前后,薛永斌就猜中了2000多張銀行卡密碼。

篇(3)

簡歷之基本法則

一份好的簡歷，是獲得面試機(jī)會的重要工具，它首先應(yīng)該包含這幾個(gè)基本要素：自我基本情況介紹，如年齡、性別、學(xué)歷等；工作經(jīng)驗(yàn)的詮釋，如工作時(shí)間、負(fù)責(zé)過的項(xiàng)目等；還有就是求職意向。

如今，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺的快速發(fā)展與逐漸完善，為求職者及求才企業(yè)提供了非常便捷的渠道，但是由此帶來的海量信息對于求職者以及求才企業(yè)來說，也成為一種負(fù)擔(dān)HR沒有足夠的時(shí)間和耐心去審閱識辨每個(gè)簡歷。這種情況就對求職者提出了更高的要求：

細(xì)心：招聘網(wǎng)站提供的二三十個(gè)欄位必須耐心的完整填寫，有些求職者往往會在其中選擇自己認(rèn)為重要的信息進(jìn)行填寫。殊不知，當(dāng)HR看到這些不完整的信息時(shí)，心里已對這個(gè)求職者的態(tài)度打了折扣連招聘平臺最基本的要求都不愿滿足，怎么可能會認(rèn)真對待工作呢。

用心：要細(xì)心檢查填寫的基本信息，嚴(yán)格避免錯(cuò)別字、病句，尤其是數(shù)據(jù)、年月等更要仔細(xì)。條列式：工作經(jīng)驗(yàn)，處理項(xiàng)目、所獲證書等盡量使用條列的方式，讓HR能夠一目了然，次序上也要先近后遠(yuǎn)，先重后清。

簡歷之突出重圍

信息不平衡：求才企業(yè)、求職者之間信息的不平衡，會給彼此帶來時(shí)間、精力的浪費(fèi)，求職者很可能因此對企業(yè)留下不良印象，在以后求職過程中有意識的予以過濾。為幫助雙方之間的信息透明化，很多網(wǎng)站采取了相應(yīng)對策，如104人力銀行就為求才企業(yè)設(shè)置了主動提醒功能：收到的簡歷是否已認(rèn)真過目，找到合適人選后應(yīng)及時(shí)關(guān)閉招聘欄目等。

一份簡歷包打天下：簡歷內(nèi)容應(yīng)具有極強(qiáng)的針對性不同的職位對于工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)性特質(zhì)和愛好特長等方面的要求不同，應(yīng)該有意識的突出重點(diǎn)。如在應(yīng)聘內(nèi)勤和外勤這兩種截然不同職位時(shí)，一份通吃的樣板簡歷顯然不如量身定做的個(gè)性簡歷更受關(guān)注。

篇(4)

小編為您推薦以下面試秘書禮儀技巧，希望能有幫助。

面試技巧之一、服飾

男士得穿上整潔的服裝，但不必刻意打扮。女士應(yīng)穿得整潔、明亮，叮當(dāng)作響的珠寶飾物、過濃的香水、沒拉直的絲襪、未修過的指甲或是蓬松的頭發(fā)等，都足以抵消求職信給予考官的良好印象。

選擇服裝的關(guān)鍵是看職位要求。應(yīng)聘銀行、政府部門，穿著偏向傳統(tǒng)正規(guī)；應(yīng)聘公關(guān)、時(shí)尚雜志等，則可以適當(dāng)?shù)卦诜b上加些流行元素。除了應(yīng)聘娛樂影視廣告這類行業(yè)外，最好不要選擇太過突兀的穿著。 應(yīng)屆畢業(yè)生面試技巧：允許有一些學(xué)生氣的裝扮，可以穿休閑類套裝。此外應(yīng)聘時(shí)不宜佩戴太多的飾物，這容易分散考官的注意力。

面試技巧之二、守時(shí)

守時(shí)是職業(yè)道德的基本要求，提前10-15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)效果最佳。提前半小時(shí)以上到達(dá)會被視為沒有時(shí)間觀念，但在面試時(shí)遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的。不管你有什么理由，遲到也會被視為缺乏自我管理和約束能力。

如果路程較遠(yuǎn)，寧可早點(diǎn)出門，但早到后不宜立刻進(jìn)入辦公室，可在附近的咖啡廳等候。

面試技巧之三、肢體語言

1、眼神：

交流中目光要注視對方，但萬萬不可死盯著別人看。如果不止一個(gè)人在場，要經(jīng)常用目光掃視一下其他人，以示尊重和平等。

2、握手：

當(dāng)面試官的手朝你伸過來之后，握住它，握手應(yīng)該堅(jiān)實(shí)有力，雙眼要直視對方。不要太使勁，不要使勁搖晃；不要用兩只手，用這種方式握手在西方公司看來不夠?qū)I(yè)。手應(yīng)當(dāng)是干燥、溫暖的。如果你剛剛趕到面試現(xiàn)場，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜。如果手心發(fā)涼，就用熱水捂一下。

3、坐姿：

不要緊貼著椅背坐，不要坐滿，坐下后身體要略向前傾。一般以坐滿椅子的三分之二為宜。這既可以讓你騰出精力輕松應(yīng)對考官的提問，也不至讓你過于放松。

4、小動作：

在面試時(shí)不可以做小動作，比如折紙、轉(zhuǎn)筆，這樣會顯得很不嚴(yán)肅，分散對方注意力。不要亂摸頭發(fā)、胡子、耳朵，這可能被理解為你在面試前沒有做好個(gè)人衛(wèi)生。用手捂嘴說話是一種緊張的表現(xiàn)，應(yīng)盡量避免。

5、談吐：

語言是求職者的第二張名片，它客觀反應(yīng)了一個(gè)人的文化素質(zhì)和內(nèi)涵修養(yǎng)。面試時(shí)對所提出的問題要對答如流，恰到好處，又不夸夸其談,夸大其詞。談吐上應(yīng)把握以下幾個(gè)要點(diǎn)：首先，要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長，并有相當(dāng)?shù)目尚哦?。語言要概括、簡潔、有力，不要拖泥帶水，輕重不分。其次，要展示個(gè)性，使個(gè)人形象鮮明，可以適當(dāng)引用別人的言論，如用老師、朋友的評論來支持自己的描述。第三，堅(jiān)持以事實(shí)說話，少用虛詞、感嘆詞。第四要注意語言邏輯，介紹時(shí)層次分明、重點(diǎn)突出。最后，盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對方難以聽懂。當(dāng)不能回答某一問題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴對方，含糊其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致失敗。

6、致謝

篇(5)

“地獄之周”是指每年的校園面試。每年11月份的第2個(gè)星期，所有2年級的學(xué)生停課l周，集中進(jìn)行工作面試。屆時(shí)，數(shù)百家世界有名的咨詢公司、大銀行、大公司都會浩浩蕩蕩來到校園面試學(xué)生，由此揭開正式找工作的序幕。由于是集中面試，經(jīng)常是從早談到晚，各公司風(fēng)格各異，面試時(shí)提的問題也千奇百怪，一天下來身心俱疲，整整一周如在地獄之中煎熬，“地獄之周”因此得名。

原來，哈佛商學(xué)院學(xué)生找工作有三部曲。首先是確定自己的求職戰(zhàn)略，根據(jù)電腦網(wǎng)絡(luò)上的工作信息選定想要面試的公司；第二是對這些公司的情況進(jìn)行研究，最好還要和公司的有關(guān)人員進(jìn)行接觸，然后精心準(zhǔn)備求職信，信中要反映你對這家公司和職位的了解，并概括你的主要優(yōu)勢；最后才是面試。面試分為兩種，一種是封閉面試，只有接到公司的邀請才能參加；另外很多公司也提供開放式面試，按先來后到的順序，任何人都可以登記參加。爭取進(jìn)入封閉面試，出線機(jī)會自然就大很多，所以前面的工作很重要。盡管我的戰(zhàn)略是重點(diǎn)進(jìn)攻，可是看著這么多誘人的職位，左挑右選還是有二十多家公司要爭取。多虧了哈佛商學(xué)院完備的就業(yè)服務(wù)，所有資料都可以從電腦網(wǎng)絡(luò)上獲得，還有專業(yè)人員幫助修改簡歷和求職信。我從早到晚忙得不亦樂乎，倒也頗有進(jìn)展。為求完美無缺，一直到截止日前一天晚上才最后將文稿都改好。當(dāng)我最后一遍檢查完拼寫后，才發(fā)現(xiàn)打印也很花工夫。精心設(shè)計(jì)的文件要打印在有哈佛水印的精美信紙上。信封也是專門印刷，印著哈佛的徽標(biāo)。一直忙到半夜，我在睡眼蒙朧中將信裝入信封中，才算大功告成。

過了幾天，突然接到一個(gè)電話，是紐約一家公司打來的。“我們收到了你的簡歷和求職信，對你的經(jīng)歷印象深刻?？墒乔舐毿攀菍懡o另一家公司的。要不要我們幫你轉(zhuǎn)寄過去?”電話里的人婉轉(zhuǎn)地說。

我一聽，嗡的一聲，頭都大了。趕緊請他不必費(fèi)心，我會自己處理。心里直后悔沒有最后檢查一遍信的內(nèi)容和信封，犯了這個(gè)不可饒恕的錯(cuò)誤。這下至少一家公司泡湯了。還算幸運(yùn)，后來發(fā)現(xiàn)別的信都安然無恙。我陸續(xù)收到了一些邀請，再加上開放式面試，我“地獄之周”的日程也排得滿滿的了。

我面試第一天就碰到了最著名的管理咨詢公司――麥肯錫公司。麥肯錫已經(jīng)連續(xù)多年是哈商畢業(yè)生最大的雇主，每年有將近1／10的學(xué)生投入麥肯錫的旗下。麥肯錫的面試也是氣勢宏大。包下了學(xué)校附近一家五星級酒店的好幾層安營扎寨，龐大的面試隊(duì)伍一住就是10天。

對這場攻堅(jiān)戰(zhàn)我也不敢怠慢。從頭到腳打扮停當(dāng)，又把公文夾里的簡歷、名片和稿紙仔細(xì)檢查一遍才出門。來到樓上，發(fā)現(xiàn)好像哈佛商學(xué)院所有人都在和麥肯錫面試。大休息室里，樓道里到處都是同學(xué)熟悉的面孔。不同的是大家都西裝筆挺，表情矜持，好像在參加正式的晚會。接待人員遞過來印著我名字的文件夾，要我稍等一會兒。一邊看著里面三個(gè)面試官的簡歷，一邊想著學(xué)校里流傳著許多有關(guān)實(shí)例面試的恐怖故事，感覺像是小時(shí)候在候診室里等著看醫(yī)生，既緊張又好奇。

實(shí)際的面試和我預(yù)想的很不同。第一個(gè)面試我的女士非常和藹。她首先自我介紹，然后問我過去的一些經(jīng)歷。在酒店房間柔和的燈光下，我很快放松下來，覺得像是在和老朋友聊天。突然她話鋒一轉(zhuǎn)問道“如果我向你的朋友征詢你最獨(dú)特的一個(gè)優(yōu)點(diǎn)，你認(rèn)為他們會說什么呢?”

“他們會說我是個(gè)很幽默的人，總是笑話連篇，所以大家都愛和我聊?！蔽曳潘闪司?，不假思索地說。

沒想到她緊抓不放“那太好了，我也喜歡聽笑話，講一個(gè)怎么樣?”

我后悔不已。中文的笑話逗不笑她，而嘴邊的幾個(gè)英文笑話都是男士間無拘無束的笑談，難登大雅之堂。沒辦法，只好實(shí)話實(shí)說“現(xiàn)在想得起來的笑話都是女士不宜，下次再給你講怎么樣?”她莞爾一笑，我算是闖過一關(guān)。

接下來我們談得很投機(jī)，使我信心大增。另外個(gè)別面試是以實(shí)例為主。我就把這當(dāng)成哈佛的課堂，好似在和我的同學(xué)討論實(shí)例。幾經(jīng)探討就找到了問題的關(guān)鍵，運(yùn)用我們每天都在練習(xí)的分析方法，我侃侃而談。不但不覺得時(shí)間難熬，反而覺得意猶未盡。

走出酒店大門時(shí)，查爾斯河岸已經(jīng)是萬家燈火。冷風(fēng)一吹，我有點(diǎn)興奮后的疲憊?；叵雱偛诺那榫?，我驚喜地發(fā)現(xiàn)了自己在哈佛一年中的巨大進(jìn)步。

與咨詢公司的豪華面試形成鮮明對比的是大多數(shù)工業(yè)公司的校園面試。面試只有半個(gè)小時(shí)，而且是在特意空出的學(xué)生宿舍進(jìn)行，可是面試房間的布局讓人不敢恭維。只有七八平方米的小房間挪走了床和桌子，只有一把椅子，放在角落里。我第一次面試就是這樣：面試的小伙子把我讓到一把椅子上，固定在墻上的臺燈正好照著我。一邊回答問題，我一邊想，這更像是審訊而不是面試。

感覺極不舒服。半個(gè)小時(shí)過去，走到外邊明亮的陽光下，我就把剛才的談話忘得一干二凈。面試的結(jié)果也就可想而知了。

有了幾次經(jīng)驗(yàn)，面試時(shí)不再緊張。反而是每天晚上回家看到電話留言機(jī)上閃爍的紅燈時(shí)，心里惴惴不安。這些公司效率很高，經(jīng)常是在一天之內(nèi)就會把面試的結(jié)果告訴我們。所以每天的電話留言就是對面試的判決。

“非常感謝你今天參加我們的面試，我們對你的表現(xiàn)印象深刻。可是由于位置有限，我們不能邀請你進(jìn)入下一輪面試。祝你好運(yùn)。”哈佛的術(shù)語面試被拒絕叫“啶”(sting)。第一次聽到被啶的消息，心里很不是滋味。找工作就像談戀愛。從一進(jìn)校門就開始參加這些公司的展示會、晚餐，也研究它們的情況，漸漸覺得像是互相傾慕的戀人。面試被啶就像是求愛被拒絕，而且無法挽回。

第一次失戀的氣憤和失落不禁涌上心頭。一連幾天，“啶”聲不斷，慢慢地越聽越多，就像情場老手，可以泰然處之了。

面試到后來我們都變得有點(diǎn)迷信了。衣著、態(tài)度、閑談的內(nèi)容等等都變得重要，任何細(xì)節(jié)都可能斷送一個(gè)工作機(jī)會。

一天早上，去面試的路上，我一個(gè)好幾天沒見面的同學(xué)見面就說我的灰西裝顏色太淺，“你沒參加就業(yè)辦公室的講座?淺西裝顯得浮躁和輕薄。如果是銀行面試，憑你這西裝的顏色，就別想通過。”一番話讓我半信半疑。到了面試的地方，細(xì)一觀察，果然人人都是最保守的黑或深藍(lán)西裝，我感到作為異端的壓力，再加上那些“啶”，突然覺得面試官看我的樣子也不對勁了。

我跑了一個(gè)晚上，買了一套我平時(shí)看都不看的非常保守的西裝。不料新衣還未穿，就有新氣象。剛到家就收到留言，麥肯錫邀請我進(jìn)入第二輪面試，反復(fù)聽了遍留言，那感覺就像是中國男子足球隊(duì)打入世界杯決賽。緊接著，不開張的局面為之一改，第二輪面試的邀請接踵而來。不過，有了第一輪的經(jīng)歷，我對以后的面試有了信心。轉(zhuǎn)眼星期五到了，一周下來雖然精疲力竭，可是我漸漸喜歡上了面試?；卮鹈嬖嚨膯栴}使我更多地思考自己未來的事業(yè)發(fā)展。同時(shí)，一周下來面試水平顯著提高。面試的本事在美國是最重要的能力之一，有真本事再加上會面試，是走遍天下不發(fā)愁的不二法門。

篇(6)

關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)+；大數(shù)據(jù)；網(wǎng)絡(luò)招聘

所謂“互聯(lián)網(wǎng)+”，就是讓各行各業(yè)附身互聯(lián)網(wǎng)，通過深度融合，實(shí)現(xiàn)如虎添翼，像“傳統(tǒng)集市+互聯(lián)網(wǎng)”產(chǎn)生淘寶，“傳統(tǒng)百貨賣場+互聯(lián)網(wǎng)”誕生京東，“傳統(tǒng)銀行+互聯(lián)網(wǎng)”變身支付寶，“傳統(tǒng)紅娘+互聯(lián)網(wǎng)”創(chuàng)建世紀(jì)佳緣，“傳統(tǒng)交通+互聯(lián)網(wǎng)”有了快的、滴滴等，都是成功的范例。

可見，“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代最顯著的特征是創(chuàng)新，雖然 “互聯(lián)網(wǎng)+”顧名思義，就是互聯(lián)網(wǎng)+傳統(tǒng)行業(yè)，但并非簡單地將傳統(tǒng)產(chǎn)品放到網(wǎng)上去賣，而是更深層的變革。不僅是手段的升級，更是思維的刷新。

1.傳統(tǒng)招聘模式的不足之處

當(dāng)前我國企業(yè)在傳統(tǒng)招聘方面存在著一些不足?？偟臍w納起來是兩個(gè)方面原因所導(dǎo)致，一方面是由人力資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀造成的；另一方面是企業(yè)自身的原因。

目前我國整體的社會環(huán)境還不具備完整的標(biāo)準(zhǔn)化的職位體系和推廣發(fā)展的條件，使得很多企業(yè)人力資源部門的工作不能完成規(guī)范化、系統(tǒng)化的改造過程。在企業(yè)招聘的各個(gè)環(huán)節(jié)中，依靠主觀經(jīng)驗(yàn)的招聘方式占了首要位置。一般招聘的標(biāo)準(zhǔn)流程為：根據(jù)規(guī)劃，明確招聘要求確定招聘方式（專業(yè)招聘網(wǎng)、人才招聘會、員工推薦、公司網(wǎng)站、校園招聘、平面媒體及獵頭公司等）選擇招聘渠道（內(nèi)部、外部）招聘廣告履歷審讀與篩選考核與面試（交談，筆試，情景模擬、心理測試、技能測試、知識測試）資歷審核體檢與錄用。不同的企業(yè)根據(jù)自身情況和招聘的崗位需求有所簡略和側(cè)重，但一般都要有這樣的8個(gè)步驟，羅列出來雖然很簡單，但企業(yè)真正執(zhí)行起來較為復(fù)雜麻煩。

招聘成本是指企業(yè)在為了獲得有價(jià)值的員工而付出的代價(jià)，以招聘的直接成本為例，主要是一些顯性的花費(fèi)，如企業(yè)在筆試和面試時(shí)租用大型酒店會議廳的費(fèi)用、參與招聘的人員的差旅費(fèi)等。此外，還有招聘的重置成本，指初次招聘不妥而發(fā)生重新招聘的費(fèi)用；機(jī)會成本和風(fēng)險(xiǎn)成本。傳統(tǒng)人工招聘方式所花費(fèi)的時(shí)間以及人力、財(cái)力費(fèi)用給企業(yè)人力資源管理帶來了沉重負(fù)擔(dān)。調(diào)查顯示，我國企業(yè)在人員招聘時(shí)所花費(fèi)的成本占人力資源管理的總成本的比例仍然高達(dá)50%以上。雖然當(dāng)前我國的企業(yè)大都沒有對招聘成本進(jìn)行單獨(dú)核算，但招聘成本的降低已然成為實(shí)現(xiàn)高效招聘的必然要求。

2.互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代下的招聘模式

隨著互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代的來臨，現(xiàn)場招聘會在逐步消失，網(wǎng)絡(luò)招聘在逐步增長。網(wǎng)絡(luò)招聘的演進(jìn)由綜合性人才招聘網(wǎng)站到社交網(wǎng)站、垂直招聘網(wǎng)站、再到目前流行的移動互聯(lián)網(wǎng)、悄然改變著企業(yè)招聘的方式，企業(yè)招聘進(jìn)入了新時(shí)代?；ヂ?lián)網(wǎng)+時(shí)代的招聘模式歸為以下幾種：

綜合招聘模式，這種模式是通過綜合性人才招聘網(wǎng)站，以數(shù)據(jù)的形式記錄、存儲企業(yè)的招聘信息和求職者的個(gè)人信息。不過，綜合性招聘聘網(wǎng)站的模式是報(bào)紙招聘板塊的線上版，是網(wǎng)站加人工的半自動化產(chǎn)品。目前，我國有三大綜合性招聘網(wǎng)站：前程無憂、中華英才網(wǎng)以及智聯(lián)招聘。

移動招聘模式，它是將移動通信和互聯(lián)網(wǎng)二者結(jié)合為一體的一種新型招聘模式。很多社交招聘網(wǎng)站或垂直招聘網(wǎng)站都有自己的手機(jī)客戶端，通過移動互聯(lián)網(wǎng)來連接和匹配用戶的需求。繼前程無憂推出手機(jī)APP之后，各大招聘企業(yè)在2013-2014年相繼推出移動端產(chǎn)品。從全行業(yè)的角度看，私密性、碎片化、移動數(shù)據(jù)是移動端相較于PC端的特殊優(yōu)勢。

社交招聘模式，這是一種在社交網(wǎng)絡(luò)平臺上開展的具體招聘行為。在社交招聘網(wǎng)絡(luò)中，招聘方和求職者可以進(jìn)行多角度的互動，從而更有利于雙方的需求和要求達(dá)成一致，而不是“職位廣告”與“簡歷”之間的關(guān)系。

垂直招聘模式，這是一種利用爬蟲程序到其他招聘網(wǎng)站去搜集職位的方式。初期的商業(yè)模式是競價(jià)排名、網(wǎng)絡(luò)廣告，之后逐漸地演變到可以吸納簡歷、招聘信息等。垂直招聘搜索的亮點(diǎn)來自各大招聘網(wǎng)站豐富的信息，它沒有自己的數(shù)據(jù)庫，核心是搜索，而不是招聘。

分類信息招聘模式，以趕集網(wǎng)、58同城為代表的分類信息平臺正在依托于其廣泛的用戶基礎(chǔ)、靈活的市場布局以及明確的市場定位快速布局網(wǎng)絡(luò)招聘市場。趕集網(wǎng)、58同城先后將“招聘”作為首推板塊。目前，信息服務(wù)平臺在招聘領(lǐng)域的核心定位在于基層、藍(lán)領(lǐng)求職者群體，商業(yè)模式主要以廣告費(fèi)、會員費(fèi)為主。

3.互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代下的招聘優(yōu)勢

3.1能擴(kuò)大招聘選擇的范圍

通過互聯(lián)網(wǎng)招聘可以使企業(yè)獲得更大規(guī)模的人才儲備庫，因?yàn)槠髽I(yè)的招聘信息可以通過互聯(lián)網(wǎng)在全世界范圍內(nèi)被人們看到，而不是僅從報(bào)紙或雜志的招聘專欄獲取信息。另外，企業(yè)還可以從互聯(lián)網(wǎng)上直接獲得大量現(xiàn)成的求職申請，需要招聘雇員的企業(yè)可以根據(jù)自身的需求等關(guān)鍵詞在其中進(jìn)行電子查詢和篩選。利用前程無憂等求職網(wǎng)站的搜索引擎，自動配比分類裝置，企業(yè)可以迅速找到符合公司發(fā)展需求的潛在人才。而自動反饋功能可以使求職者立即收到企業(yè)的確認(rèn)提示。

對某些高技術(shù)性的工作來說，網(wǎng)絡(luò)招聘所能夠獲得的應(yīng)聘者的素質(zhì)會相對比較高，這是因?yàn)檫@些在線應(yīng)聘者已經(jīng)接觸到了網(wǎng)絡(luò)招聘的廣告，那么這就等于他們已經(jīng)通過了一次基本的計(jì)算機(jī)測試。

3.2降低招聘成本

對網(wǎng)絡(luò)上所公布的空缺職位感興趣的求職者，可以直接通過網(wǎng)絡(luò)將其求職簡歷傳送給有招聘需求的企業(yè)。同樣的一個(gè)招聘信息如果是刊登在報(bào)紙上的情況下，通常需要6～7天才能完成。

網(wǎng)絡(luò)招聘沒有空間、時(shí)間、地域的限制，供給方和需求方雙方都可以足不出戶就直接進(jìn)行交流。而且，在互聯(lián)網(wǎng)上招聘信息的價(jià)格也比較便宜。社交網(wǎng)絡(luò)可以充分發(fā)揮企業(yè)以及企業(yè)員工的人脈關(guān)系，有效地?cái)U(kuò)散招聘信息，傳遞到企業(yè)需要的人群，這種有質(zhì)量的傳遞，效果要好于盲目的擴(kuò)散。尤其是一些大企業(yè)，一般擁有眾多的求職粉絲，因此其招聘信息也必然會得到關(guān)注、轉(zhuǎn)發(fā)和評論，目標(biāo)的受眾群體非常準(zhǔn)確，幾乎可以說是零成本。

3.3信息真實(shí)、對稱、透明

通過互聯(lián)網(wǎng)上的求職媒體推薦過來的人，企業(yè)既可以通過求職簡歷獲取其相關(guān)信息，也可以通過其人人網(wǎng)狀態(tài)、微博文章、博客內(nèi)容、微博關(guān)注等考察應(yīng)聘者的真實(shí)情況。另外，應(yīng)聘者也可以通過企業(yè)的微信或者微博公共賬號對該企業(yè)進(jìn)行了解、互動，以此來獲得較充分的信息。

在互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代，一個(gè)人的微博、朋友圈等，比求職簡歷更能真實(shí)地展現(xiàn)一個(gè)人。通過其微博的關(guān)注以及與別人進(jìn)行的互動，可以了解這個(gè)人的個(gè)性、工作風(fēng)格、興趣、行為習(xí)慣等，他關(guān)注什么話題，他對一些事物的看法，他交往什么樣的朋友，一目了然。比求職簡歷更加真實(shí)可信，招聘者可以通過瀏覽這些周邊信息，輔助面試的進(jìn)行和錄用決策的與否。

4.在互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代招聘工作的完善

互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代下的網(wǎng)絡(luò)招聘雖然能彌補(bǔ)傳統(tǒng)人才管理招聘的不足，有效地管理企業(yè)碎片化招聘渠道，為客戶和企業(yè)提供求職和招聘的平臺，但也還是存在著需要完善的地方。

4.1保證求職信息的真實(shí)有效

對于企業(yè)來說，招聘者要盡量在字?jǐn)?shù)較少的招聘信息中盡可能完整的表達(dá)崗位職責(zé)以及自己所需要的人才應(yīng)該具備的條件和職業(yè)素養(yǎng)。對于求職者來說，用簡歷來介紹自己，這就要求我們盡量突出自己的優(yōu)點(diǎn)來吸引招聘者，這就可能沒有線下面對面的招聘獲取的信息的真實(shí)度高。

所以，根據(jù)簡歷所提供的求職者的能力闡述，應(yīng)該盡量附注相應(yīng)的文字證明。這樣設(shè)置幾條錄取線，既可以減少招聘的程序，又可以保證招聘信息的真實(shí)有效。

4.2 回應(yīng)速度與質(zhì)量

企業(yè)在發(fā)了招聘廣告后，對相關(guān)應(yīng)聘者提出的問題或者是有更多的進(jìn)展需要要及時(shí)做出回應(yīng)。否則招聘廣告寫得再好，求職者求職信息發(fā)過去后久久收不到回應(yīng)，自然也就放棄了。對于求職者來說，求職信息發(fā)出去后，就可能會有企業(yè)瀏覽信息而關(guān)注，那么求職者自身也要及時(shí)查詢信息并回應(yīng)對方，抓住機(jī)遇。

因?yàn)槠髽I(yè)名氣或者品牌效應(yīng)，所以一些知名大企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)招聘效果更好。知名的大企業(yè)擁有眾多的粉絲，這些人多從事或密切關(guān)注相關(guān)行業(yè)招聘，簡歷匹配度更高。

4.3選對目標(biāo)群體

電子商務(wù)、計(jì)算機(jī)IT、時(shí)尚流行等行業(yè)中，員工大多都為80、90后，網(wǎng)絡(luò)利用率非常高，是網(wǎng)絡(luò)招聘的主要領(lǐng)域。而類似招聘普通工人、餐廳服務(wù)員等基礎(chǔ)技能的人，去人才市場會更有效率。

通過互聯(lián)網(wǎng)招聘信息，最重要的是找準(zhǔn)目標(biāo)群體，招聘的企業(yè)希望得到哪些目標(biāo)群體的關(guān)注，就要有意識的向這類群體推薦宣傳這一企業(yè)，通過互聯(lián)網(wǎng)的傳播得到越來越多的關(guān)注。

4.4健全流程，加強(qiáng)管理

企業(yè)人力資源管理從業(yè)者很難通過互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行系統(tǒng)的招聘及面試，所以企業(yè)除了通過其官方微博和官網(wǎng)收集簡歷信息外，還要建立一個(gè)具有人才甄選、面試、追蹤、人才儲備庫等一系列招聘流程的管理平臺，幫助企業(yè)整合招聘過程中的所有環(huán)節(jié)，節(jié)省人力資源部門篩選簡歷的時(shí)間，從而實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)招聘的規(guī)范化。

網(wǎng)絡(luò)招聘是個(gè)招聘的媒介，但是缺乏規(guī)范、成熟的制度體系對其進(jìn)行約束。要讓網(wǎng)絡(luò)招聘這一行業(yè)健康發(fā)展下去，除了職位者本身要加強(qiáng)自律以外，還需要相關(guān)網(wǎng)站和政府相關(guān)部門的主動介入，加強(qiáng)對信息的真實(shí)性的監(jiān)管和規(guī)范。

綜上所述，在“互聯(lián)網(wǎng)+”的時(shí)代背景下，市場競爭日益激烈，企業(yè)管理為此面臨著種種的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。企業(yè)招聘進(jìn)行創(chuàng)新，是企業(yè)把握機(jī)遇、順應(yīng)時(shí)代的要求。雖然我國的網(wǎng)絡(luò)招聘的起步較晚，但是發(fā)展得十分迅速，由于畢業(yè)生數(shù)量日益增多、企業(yè)的迅猛發(fā)展等原因使得我國網(wǎng)絡(luò)招聘市場的潛力巨大，處在高速發(fā)展的時(shí)期。招聘網(wǎng)站需要通過自身不斷的努力，與傳統(tǒng)招聘相結(jié)合，發(fā)揮優(yōu)勢互補(bǔ)，把握好的機(jī)會，提高招聘的服務(wù)質(zhì)量，完善招聘的管理，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)招聘的安全又高效，促進(jìn)網(wǎng)絡(luò)招聘的長遠(yuǎn)發(fā)展。（作者單位：中南林業(yè)科技大學(xué)商學(xué)院）

參考文獻(xiàn)：

[1] 趙延偉.新形勢下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新與實(shí)踐探析[J].經(jīng)管空間，2015，1：12-13.

篇(7)

今年被稱為“史上最難就業(yè)季”，號稱求職敲門磚的簡歷能否讓你脫穎而出？近日，百度貼吧一名為“簡歷是這樣被刪選的”帖子引發(fā)熱議。該帖子稱，80%的簡歷在5秒鐘內(nèi)甚至根本沒有被閱讀就慘遭淘汰，原因除了求職者的各種低級錯(cuò)誤，還可能是一些你根本沒想到的原因：公司設(shè)置了簡歷電子篩選系統(tǒng)、電子簡歷未采用直接粘貼而是用了附件、轉(zhuǎn)發(fā)可能是亂碼……

其實(shí)，大型企業(yè)篩選簡歷，會有一些你不知道的硬性標(biāo)準(zhǔn)。如何讓你的簡歷通過重重關(guān)卡？重慶晚報(bào)采訪了多家大型企業(yè)HR（人力資源管理人員）及專家，為你提供一些小竅門。

很多人電子系統(tǒng)篩出局關(guān)卡：電子篩選系統(tǒng)“如何通過網(wǎng)絡(luò)申請，絕對是個(gè)技術(shù)活?！敝貞c師范大學(xué)2009級財(cái)政學(xué)專業(yè)畢業(yè)生袁琳說。

去年，袁琳應(yīng)聘成功了中國工商銀行永川支行的柜員職位?！奥爭熃阏f，銀行看好金融學(xué)，后來我填寫了‘公共經(jīng)濟(jì)學(xué)（非金融專業(yè)）’，既沒有說謊，也有了‘經(jīng)濟(jì)、金融’4個(gè)字，電子系統(tǒng)就不會把我篩出去了?！?/p>

“很多大型企業(yè)都設(shè)置了簡歷電子篩選系統(tǒng)，如果系統(tǒng)沒有在你的簡歷上篩到關(guān)鍵信息，基本上就石沉大海?！敝貞c師范大學(xué)人力資源專業(yè)講師劉悅告訴重慶晚報(bào)記者。

填對四個(gè)問題的關(guān)鍵字劉悅認(rèn)為，網(wǎng)上申請職位，最重要的就是填關(guān)鍵字。如果申請人未填設(shè)置的幾個(gè)備選關(guān)鍵字，簡歷進(jìn)入人工篩選環(huán)節(jié)的機(jī)會非常小。

“學(xué)校、專業(yè)、學(xué)位、英語水平”這幾欄最關(guān)鍵。一般而言，大企業(yè)不會考慮國家211項(xiàng)目以外的學(xué)校，也不會考慮與職位不相關(guān)的專業(yè)。英語水平一般都是填寫考過哪些證，比如“CET6”“大學(xué)英語六級”“托?！钡?，如填寫“口語流利”“寫作快速流暢”這些字段是無用的。

很多企業(yè)還要求填寫英文簡歷。英文簡歷可以采用萬能簡歷剪貼，劉悅說，電腦會計(jì)算該欄的英文字段數(shù)量，填寫越多的英文，成功率越高。

慎用網(wǎng)上格式簡歷關(guān)卡：部分招聘網(wǎng)站“很多招聘網(wǎng)站都會在郵件正文告訴閱覽者，某公司對你提供的職位感興趣，使用該網(wǎng)站的粘貼簡歷功能給你發(fā)送簡歷，后面是一串網(wǎng)址。其實(shí)，這種最好不要選，因?yàn)槊嬖嚬僖话愣疾粫??！敝袊A為技術(shù)有限公司重慶辦事處工作人員陳瑞說。

記者登錄51job、智聯(lián)招聘、58同城網(wǎng)等招聘網(wǎng)發(fā)現(xiàn)，網(wǎng)站提醒求職者填寫的電子簡歷，模本不超過4種，形式、內(nèi)容大同小異。陳瑞告訴記者，這就是網(wǎng)站簡歷的特點(diǎn)：格式、內(nèi)容基本一樣?！斑@種千人一面的簡歷，給人不用心的感覺，基本不會應(yīng)聘成功?！?/p>

簡歷勿原封不動轉(zhuǎn)發(fā)很多人直接把以前填寫的簡歷原封不動轉(zhuǎn)發(fā)到應(yīng)聘單位，有些甚至還忘了把求職意向改過來。

自制簡歷避免填薪水網(wǎng)站簡歷一般都注明了期望薪水，而且是必填選項(xiàng)。如果薪水要求太高，你的求職自然就終止了；如果你的要求過低，也很難為你的簡歷加分。最好自制簡歷，除非公司有明確要求，否則就不要填寫薪水。

避免亂碼問題“很多網(wǎng)站發(fā)過來的郵件其實(shí)都是亂碼，你以為發(fā)過來了，其實(shí)已經(jīng)被刪除了?！标惾鸾ㄗh，如果一定要使用網(wǎng)絡(luò)模本，可以復(fù)制下來，然后用WORD文檔重新發(fā)送一遍；選擇靠譜點(diǎn)的郵箱也非常重要。

關(guān)卡：自我評價(jià)西南大學(xué)文學(xué)院大四畢業(yè)生鐘褚樺的簡歷投出去半個(gè)多月，至今還沒回音。

“我想從事策劃或廣告文案之類的工作，已經(jīng)給3家公司投了簡歷?！辩婑覙逵X得自己專業(yè)對口，成績文筆都不錯(cuò)，但3家公司沒一家回應(yīng)。他請教了已參加工作的師兄，才發(fā)現(xiàn)原因在于他在簡歷中描述自己“性格較為內(nèi)向，能夠?qū)Ｗ⒂诠ぷ鳌?。師兄告訴他，策劃和廣告文案都需要經(jīng)常與客戶溝通，這樣填當(dāng)然很難有公司回應(yīng)了，而填“性格穩(wěn)重”，就會起到不同的效果。

“很多畢業(yè)生都覺得‘自我評價(jià)’這一項(xiàng)可有可無，經(jīng)常寫一些假話套話，這犯了大忌?！敝貞c聯(lián)英人才有限公司副總裁曾華表示，你與用人單位之前雙方?jīng)]接觸過，最初印象都是通過簡歷建立起來的，所以自我鑒定非常重要。

另外：不要喊口號 ：“我的理想是××……”看到這里，HR直接就看下一封了，重慶科而士實(shí)業(yè)（集團(tuán)）有限公司HR梁光勇告訴記者。

不要抄襲：記住，簡歷最重要的目的是：告訴HR，你和別人不一樣?！拔铱催^很多美術(shù)求職者頭兩句都寫的是：從事過專業(yè)的美術(shù)訓(xùn)練，繪畫功底扎實(shí)，連標(biāo)點(diǎn)符號都不差?！绷汗庥路磫枺哼@樣的人，能要嗎？

不要說自己不好：很多同學(xué)認(rèn)為在簡歷中寫自己不好，是一種謙遜的態(tài)度，其實(shí)未必。比如“雖然我尚未找到明確的職業(yè)方向，但我相信我會很努力去嘗試”，那你慢慢找方向吧，HR可不能等你。梁光勇建議，在一些重要問題上，要掌握說話的技巧，比如“沒有工作經(jīng)驗(yàn)”這些話，如果簡歷一開頭就端出來，結(jié)局基本上都是不妙的。

不要寫套話 ：比如“自學(xué)能力強(qiáng)，責(zé)任感很強(qiáng)”等，大家都這么寫，而且都寫在“自我評價(jià)”這一欄。拜托換個(gè)有誠意的方式吧，比如說“我曾經(jīng)帶領(lǐng)……”

關(guān)卡：HR復(fù)審李欣是重慶人文科技學(xué)院理工院（位于合川區(qū)）的畢業(yè)生。一周前的一場招聘會上，他與一位來自渝中區(qū)某設(shè)計(jì)公司的HR相談甚歡，并留下了一份簡歷。但事后，這家公司一直沒有回音。他忍不住給該公司打了電話，工作人員告訴他，他的現(xiàn)住址離公司太遠(yuǎn)，早就被刷下了。

“我填了學(xué)校地址。”李欣說，畢業(yè)后他會搬出寢室，在主城區(qū)內(nèi)租房找工作。但沒想到簡歷上一個(gè)如此小的細(xì)節(jié)，導(dǎo)致他功虧一簣。

“住址雖不起眼，但也是HR的考慮因素之一?！绷汗庥抡f，HR助理對眾多簡歷初選一次后，就會交給HR復(fù)審。這時(shí)，HR往往會在一些不起眼的細(xì)節(jié)上再次刷下一批簡歷，比如住址與公司的距離———在求職者基本條件不相上下時(shí)，HR會留下住址距離公司更近的。

一般來說，住址與公司路程超過1小時(shí)以上的畢業(yè)生簡歷，HR都不會考慮。半小時(shí)到40分鐘車程是HR能接受的底限。對于暫未離校的畢業(yè)生，在填寫簡歷住址時(shí)，如果學(xué)校離公司太遠(yuǎn)，不妨寫上自己將要搬往居住的新地址。

這些簡歷容易石沉大海人力資源工作人員朱軍告訴重慶晚報(bào)記者，以下電子簡歷也容易石沉大海：

1、見到“我的簡歷”“××的簡歷”等，刪！較好的命名方式應(yīng)該是姓名-學(xué)校-專業(yè)年級-手機(jī)號。

2、正文留空，一個(gè)字沒有，刪！正文可以寫一些你對公司或應(yīng)聘職位的理解及相關(guān)經(jīng)驗(yàn)等。

3、簡歷沒有在電子郵件“正文”處粘貼一份，只發(fā)了附件。

用word為佳，pdf打開費(fèi)時(shí)，可能會因?yàn)榇蜷_時(shí)間過長，HR放棄觀看。

4、證件照是大頭貼、嘟嘴瞪眼剪刀手等。

有特殊要求的公司除外。

5、求職信后有“發(fā)自我的iPhone”等字樣。