專業(yè)技術考核總結精品(七篇)

序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇專業(yè)技術考核總結范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

一、目的和意義

對專業(yè)技術人員進行考核是實行專業(yè)技術職務聘任制的基礎和前提，合理的確定考核等次，科學地使用考核結果，對保證專業(yè)技術職務評聘工作的科學性和公正性，調動廣大專業(yè)技術人員的積極性，認真履行崗位職責，激勵先進，鞭策后進都具有十分重要的意義。同時，可在激烈的改革浪潮中，提高競爭能力和憂患意識，激勵專業(yè)技術人員開拓創(chuàng)新、銳意進取，自覺地提高基本素質和業(yè)務能力，從而全面提高局的服務三農質量和工作效益。專業(yè)技術人員的考核成績也是對其進行獎懲、調薪、評聘高一級專業(yè)技術職務、續(xù)聘、低聘及解聘的依據。

二、組織領導

1.全局專業(yè)技術人員年度考核工作由局考核領導小組統(tǒng)一領導，局職稱辦負責安排日常工作。

2.單位要成立由黨政領導、專業(yè)技術人員代表組成的5～7人考核小組，考核小組中專業(yè)技術人員應占2/3以上。專業(yè)技術人員代表由專業(yè)技術人員選舉產生，應盡可能代表級類專業(yè)技術人員參與考核工作。

3.考核小組由單位主要行政領導任組長，負責本單位專業(yè)技術人員的考核工作。

4.考核小組的職責：

(1)負責本單位專業(yè)技術人員年度考核的全面工作。

(2)對被考核人員逐個進行客觀公正地評議，并按評分標準(見附表)量化打分。

(3)確定、公布被考核人員的考核打分結果及考核成績。

(4)受理、調查并處理個人申訴及群眾反映的情況和問題。

(5)認真總結，如實填寫有關表格，并按時上報本單位專業(yè)技術人員年度考核的有關材料。

三、考核內容

考核內容分為基本項和加分項兩部分。

1.基本項考核包括：

(1)政治思想、工作能力、工作態(tài)度等的綜合評估。

(2)工作數量及質量。

(3)接受繼續(xù)教育情況。

(4)出勤情況及工作紀律。

2.加分項考核包括：工作、科研獲獎及鑒定、獲專業(yè)技術工作榮譽稱號、、出版著作、黨政及社會兼職、超工作量等內容。

考核內容中有關項的評分標準詳見附表一、二。

四、步驟和方法

對專業(yè)技術人員的年度考核，采取定量考核和定性評議考核相結合，以定量考核為主的方法進行。具體步驟如下：

1.安排部署。每年12月份由局職稱辦安排當年全局專業(yè)技術人員考核的時間及具體要求。

2.學習動員。單位在進行考核時，首先要認真組織學習有關政策規(guī)定及文件，明確考核的目的、意義和方法，統(tǒng)一思想，增強參與考核的自覺性。同時選舉成立考核小組。

3.個人總結、填表和提供原始材料。每位專業(yè)技術人員要認真全面、實事求是地總結本年度工作情況，寫出述職報告，在肯定成績的同時要指出不足。同時，認真填寫《專業(yè)技術人員考核登記表》，提供本年度獲獎、鑒定、論文、著作、專業(yè)技術榮譽稱號等材料的原始證件，供考核小組核查。

4.個人述職。單位要組織召開專業(yè)技術人員述職會議，每位專業(yè)技術人員都要向本單位領導、考核小組進行述職。與會人員應暢所欲言，充分發(fā)表意見，開展批評與自我批評。

5.定量考核打分?？己诵〗M要在述職評議的基礎上，對每位專業(yè)技術人員按照評分標準打分。

(1)政治思想、工作能力、工作態(tài)度、工作質量綜合評估：由單位考核小組在民主評議的基礎上，以無記名方法打分，然后取掉一個最高分和一個最低分計算得出平均分。單位可自行設計表格進行打分。

(2)基本項、加分項中的定量考核打分：由單位考核小組全體成員按《基本項考核內容及評分標準》(表一)和《加分項考核內容及評分標準》(表二)自打分，然后取掉一個最高分和一個最低分計算得出平均分數。

(3)最終得分的計算：最終得分=綜合評估平均得分+基本項得分+加分項得分。

6.綜合評估，確定考核等次。單位考核小組根據定量、評估計分考核結果，將同一職務人員按得分多少排出名次，確定考核等次。

7.接受監(jiān)督和復議。單位要將考核結果公示7天，接受群眾監(jiān)督。凡對考核結果有異議者，可以直接以口頭或書面形式反映?？己诵〗M要對反映的情況和問題進行調查核實、復議處理，及時修改，形成最終考核結果。

8.總結上報和公布考核結果。單位要對年度考核認真總結，按要求填寫《考核結果統(tǒng)計表》及《年度考核審核備案花名冊》，按時將總結報告、表格和相關材料上報局職稱辦。局職稱辦審核后的結果要向全體專業(yè)技術人員進行通報。

經局審核后，對考核等次確定為優(yōu)秀的人員要進行公示，時間為一周。

五、考核等次確定

1.等次和比例。專業(yè)技術人員年度考核等次確定為優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職四等。其中，優(yōu)秀人員不得超過同級專業(yè)技術職務人員的10%，良好人員不得超過同級專業(yè)技術職務人員的20%。按比例計算時，小數點后數字可四舍五入。對于同級專業(yè)技術人員較少的單位，可進行年度累計比例。

考核等次除受比例限制外，同時要符合最終得分要求。優(yōu)秀人員最終得分不小于90分，良好人員最終得分不小于80分(得分不符合最低要求者不能按比例確定優(yōu)秀和良好)，稱職人員最終得分不小于60分，最終得分小于60分者為不稱職人員。

2.下列單位優(yōu)秀、良好比例可上浮5%。

(1)獲國家部委有關司(局)、省直廳(局)及地(州、市)以上黨委(政府)授予先進集體稱號的單位，獲得先進集體稱號的當年，優(yōu)秀、良好比例可上浮5%。

(2)經中央或省業(yè)務主管部門評定先進單位，先進單位當年，優(yōu)秀、良好比例可上浮5%。

3.下列人員年度考核等次可直接確定為優(yōu)秀或良好。

(1)獲得省部級以上自然科學、發(fā)明創(chuàng)造、科技進步、星火科技、優(yōu)秀設計、農業(yè)豐收、農業(yè)技術推廣、工作成果、社會科學、“五個一”工程個人，其獲獎當年的年度考核結果可不受本單位優(yōu)秀比例的限制，直接確定為優(yōu)秀。

(2)對因專業(yè)技術工作成績突出，獲得地(州、市)以上黨委、政府授予的專業(yè)技術先進稱號、省直部門授予的全省系統(tǒng)專業(yè)技術先進稱號，其獲先進稱號當年的年度考核結果可不受本單位優(yōu)秀比例的限制，直接確定為優(yōu)秀。

(3)獲得地廳級科技進步、農業(yè)技術推廣、社會科學成果獎等獎項，以及獲得縣(市、區(qū))科技進步一等獎(不含獲得地、縣級企、事業(yè)單位評選的上述獎項)的定額內人員，其獲獎當年的年度考核結果可不受本單位良好比例的限制，直接確定為良好。

(4)獲得縣黨委、政府授予的專業(yè)技術先進稱號、地(州)直部門授予的全地(州、市)系統(tǒng)專業(yè)技術先進稱號(不含獲得地、縣級企、事業(yè)單位授予的本單位先進稱號)，其獲先進稱號當年的年度考核結果可不受本單位良好比例的限制，直接確定為良好。

4.凡具有下列幾種情況之一者，直接確定為不稱職。

(1)受到黨、政記過以上處分或刑事處罰者。

(2)出勤率低于50%(包括50%);曠工三天以上者(包括三天)。

(3)不能完成本人職務崗位職責中的工作任務，既無研究成果、論文著作、推廣開發(fā)實績，且工作效果和質量差、群眾反映強烈者。

(4)不認真履行現職崗位職責，拒不接受組織上分配的任務，長期(三個月以上)沒有實際承擔和完成工作任務者或工作任務很輕，經多次動員仍然不愿意接受其他工作任務，私自另謀職業(yè)撈取外快，情節(jié)嚴重者。

(5)未按有關規(guī)定和程序任意遲到早退累計五次以上者。

(6)經工作督查或評估，工作質量不合格者。

(7)職業(yè)道德敗壞、弄虛作假或剽竊他人成果，影響惡劣者。

(8)工作極不負責，造成嚴重事故，經濟損失嚴重，影響很壞者。

(9)因工作表現不好或不服從組織分配脫離工作崗位兩個月;或因表現不好，長期(三個月以上)找不到接受單位者。

六、考核結果的使用：

1.任現職以來年度考核等次連續(xù)三年優(yōu)秀的人員，允許提前兩年(包括專業(yè)技術工作總年限和任低一級職務年限)申報晉升高一級專業(yè)技術職務。

2.任現職期間年度考核等次達三次優(yōu)秀或五次良好，可作為達到一項硬化評審條件。

3.任現職期間年度考核等次均在稱職以上，并至少有一次優(yōu)秀或二次良好，才允許申報評審高一級專業(yè)技術職務。被評為省部級優(yōu)秀專家、省部級優(yōu)秀中青年專家、國務院及我省享受政府特殊津貼的專家、國家和我省“333”科技人才工程一、二層次人選、廳(局)、地(州、市)專業(yè)技術拔尖人才或學科帶頭人(以正式文件為準)的人員，晉升高一級專業(yè)技術職務時，可不受優(yōu)秀、良好次數的限制。

4.年度考核等次為不稱職者，解聘其現任專業(yè)技術職務，低聘或不聘專業(yè)技術職務至少一年以上。年度考核等次不稱職，當年及低聘、不聘專業(yè)技術職務的時間，不能計入其申報評審高一級專業(yè)技術職務所規(guī)定的任職年限(即任職年限延長二年)。并在低聘或不聘期間進行考察，若年度考核仍為不稱職者，取消其相應專業(yè)技術職務任職資格。

5.年度考核等次為不稱職者，不能參加當年或兩年一次的調薪，同時執(zhí)行《專業(yè)技術人員職務聘任管理辦法》中有關規(guī)定。

七、其它事項

1.凡未進行年度考核或年度考核不符合規(guī)定的單位，下一年度不得進行新的專業(yè)技術職務評聘工作。

2.無故不參加一次年度考核的人員，其申報評審高一級專業(yè)技術職務在所規(guī)定的擔任低一級職務年限的基礎上增加一年。

3.出國或在國內進修、學習、交流、訪問等一年以上的人員，不參加本年度的專業(yè)技術考核，本人也不計入本單位同級專業(yè)技術職務人員基數。編制在而人不在本單位從事專業(yè)技術工作的人員，同樣落實。

4.科研獲獎或授予專業(yè)技術榮譽稱號考核等次直接確定為優(yōu)秀或良好的人員不計入本單位同級專業(yè)技術職務人員基數。

篇(2)

一、專業(yè)技術人員績效特征

專業(yè)技術人員，是指以自身的技術能力在研發(fā)過程中擔任主要工作的行為主體。此類員工的知識來源是經過專業(yè)的培訓或完成相關領域高等教育，因而具有以下績效特征：成功需求，希望得到業(yè)界的認可和尊重獲得心理上的滿足以達到實現自我的需要；存異的歸屬感，在知識快速更新的過程中，不斷地充實自己，積極保持自身專業(yè)技能與行業(yè)發(fā)展現狀一致，通過創(chuàng)新實現自身價值，因而對組織的歸屬感較其他員工而言較低；權利需求較少，多數的專業(yè)技術人員對單純的人事管理和管理權利較為淡漠，而對于項目的資源配置和管理則更能提升其興趣；工作自主性需求較高，專業(yè)技術人員尊重知識，個性鮮明，希望得到自主寬松的工作氛圍，在工作中強調自我引導和自主管理。

二、專業(yè)技術人員績效考核常見問題

（一）缺乏對績效考核的科學認識

多數企業(yè)對專業(yè)技術人員績效考核工作由人力資源管理部門與各部門負責人共同組織與實施。企業(yè)雖建立了相關的績效考核制度，但在績效考核實施過程中整體戰(zhàn)略目標逐層分解不清晰，部門績效目標以業(yè)績?yōu)橹?，在內部并未形成自上而下的統(tǒng)一認識。專業(yè)技術人員對公司的整體戰(zhàn)略目標和部門重點工作任務沒有清晰而明確的認識，因而專業(yè)技術人員對績效考核的認知即完成業(yè)績任務。

（二）對工作特點缺乏分析

多數企業(yè)的現行的績效考核工作不能全面反映專業(yè)技術人員的工作績效，原因是沒有對專業(yè)技術人員的人員特點和工作特性進行深入而科學的分析。專業(yè)技術人員工作結果具有長期性和滯后性，因而工作結果難以量化，工作過程具有創(chuàng)新性且難以考核，個人工作業(yè)績與團隊工作成果難以區(qū)分。專業(yè)技術員工的工作績效具有顯性和隱性之分，具有階段性和滯后性之分，具有常規(guī)性和創(chuàng)新性之分，團隊業(yè)績與個人績效難以衡量區(qū)分等特點。如若在考核過程中未考慮到以上因素，所謂的考核就不能全面反映其真實績效，績效激勵和促進提升的作用將無法發(fā)揮。

（三）缺乏成長幫助

績效考核結果與運用缺乏對員工成長的幫助。結果分析沒有達到應有之效果，考核結果反饋與考核結果應用只是實現了部分作用，考核結果反饋形式化，結果運用維度多傾向于薪酬調整和獎金發(fā)放。對員工工作績效現狀、績效優(yōu)勢沒有起到提升和保持作用，因而無法有效提升員工工作積極性和主動性，績效考核對員工自我成長和職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展表現薄弱。

三、提升專業(yè)技術人員績效考核工作要點

（一）參與設計績效目標

績效目標來源于企業(yè)整體戰(zhàn)略目標的分解，將管理者單方面的任務分解轉變?yōu)閱T工參與的績效目標設計。專業(yè)技術人員績效考核目標是企業(yè)對其具體工作的要求，也是其自身努力實現的工作任務。確定科學合理的的專業(yè)技術人員績效考核目標，有利于明確專業(yè)技術人員工作內容和工作方式，有利于提供工作指導和提升績效。管理者側重指導專業(yè)技術人員根據企業(yè)戰(zhàn)略和部門目標明確崗位職責和工作目標。員工具體崗位目標是企業(yè)戰(zhàn)略和部門目標的細化，因而專業(yè)技術人員績效目標目標設計應與企業(yè)和部門保持一致，且強調目標的簡明和數量合理。

（二）有效地收集績效信息

系統(tǒng)準確的績效信息是進行績效考評的依據。從專業(yè)技術人員績效特點出發(fā)，績效信息的收集從工作過程和工作結果兩方面進行，一般包含：工作目標的達到情況，工作績效突出信息，與員工就績效問題的談話記錄，員工收到表揚或批評的情況，員工為達到績效目標的提升方案。在此基礎上提供以事實為依據的人員工作情況記錄，目的是績效考核有據可依，對人員的工作行為、態(tài)度等信息的掌握，可以幫助管理者及時發(fā)現問題，揚長避短，有針對性的對其提供幫助，解決工作中的實際問題。

（三）即時有效的考核反饋

即時有效的績效考核反饋可以使考核者與被考核者共同確認考核結果，對績效誤差及時糾正，達到促進績效改進的目的。即要反饋工作中的不足和不良習慣，也要肯定工作中的成績和積極行為；即要重視績效考核后的正式反饋，也要強調績效過程控制的即時反饋。根據專業(yè)技術人員績效特點，建議采取形式多樣的溝通性反饋，通過工作間隙、走動管理、面談等形式開展，及時對專業(yè)技術人員的績效動態(tài)、工作壓力、工作難題進行掌握和指導，改善績效缺陷，強化績效優(yōu)勢。

（四）強化績效考核結果分析

對專業(yè)技術人員績效考核結果進行總結和分析是績效結果應用的前提和基礎?？冃ЫY果分析著重從績效信度與效度、整體績效水平分析、個性與整體性問題分析三個方面進行。通過對考核記錄和數據材料來分析產生考核結果差異的原因，尋找改進之處，分析績效管理執(zhí)行情況，加強考核過程監(jiān)督和考核紀律，分析考核結果應用情況。

（五）全面的績效結果應用

篇(3)

2、學歷證書（復印件）1份。

3、專業(yè)技術職務資格證書（復印件）1份。

4、聘任書（或聘約書）（任期內連續(xù)）1套。

5、外語考試合格證書（復印件）或《外語免試審核表》（附表5）或《外語考試成績審定表》（附表）1份。

6、計算機應用能力考核合格證（復印件），屬于免試對象的提供計算機專業(yè)畢業(yè)證書復印件或45周歲以上的身份證復印件1份。

7、單位轉體文件或工資轉移單（轉體單位或分流人員必附）1份。

8、《破格推薦高、中級專業(yè)技術職務審批表》批件（附表）1份。

9、個人專業(yè)技術工作總結（打印稿）1份。

篇(4)

第二條從評委庫中抽取并被通知參加我市高、中級專業(yè)技術資格評審工作的評委，適用本辦法。

第三條對評委評審工作的考核，堅持客觀、公平、公正、定性與定量相結合的原則。

第四條*市人事局負責全市評審工作考核的綜合管理；具體的考核工作由評委所在的評委會日常工作部門負責組織實施。

第五條評委會日常工作部門成立考核小組?？己诵〗M由3-5人組成，成員應當包括人事（職改）部門、紀檢監(jiān)察部門和評委會日常工作部門的人員?？己诵〗M組長由評委會日常工作部門所在單位人事（職改）部門的負責人擔任。

第六條考核小組應當履行下列職責：

（一）負責本評委會日常工作部門管理的評委評審工作的考核；

（二）負責評委違紀違規(guī)情況的調查核實工作并提出處理意見；

（三）建立評委評審工作考核檔案；

（四）受理評委因對評審考核結果定為不合格等次而提出的復核；

（五）承擔與考核相關的其他工作。

第七條考核主要包括下列內容：

（一）評委在評審工作中是否恪守良好的職業(yè)道德；

（二）評委在評審工作中是否堅持客觀、公正、準確的評審原則；

（三）評委在評審工作中是否嚴格按照國家、省市職稱政策和專業(yè)技術資格條件的規(guī)定進行評審；

（四）評委在評審工作中是否保守秘密；

（五）評委在評審工作中是否按規(guī)定回避；

（六）評委在評審工作中是否有弄虛作假、、包庇偏袒、打擊報復等行為；

（七）評委在評審工作中是否熱心評審工作和遵守出勤紀律，是否有時間和精力確保自始至終參與評審工作；

（八）評委在評審工作中是否有其他違紀違規(guī)或未認真履行評委職責和義務的行為。

第八條對評委評審工作實行每年一次的定期考核制度?？己私Y果分為合格和不合格兩個等次。

第九條評委在評審工作中有下列情形之一的，其考核結果應當確定為不合格：

（一）違反職業(yè)道德；

（二）違背客觀、公正、準確的評審原則；

（三）徇私放寬評審條件標準，或對不具備申報條件的人員表決同意，或不遵守規(guī)定的評審程序；

（四）泄露評委會或評審組成員名單、住址、聯系方式，告知或暗示他人自己參與評審工作；泄露面試答辯題目、評審討論和評審表決情況。

（五）未按規(guī)定進行回避或拒絕接受有關職能部門監(jiān)督；

（六）有弄虛作假、、包庇偏袒或借機打擊報復等行為；

（七）違規(guī)對外接受有關評審情況的查詢或向本單位領導透露有關評審情況；

（八）被抽中擔任評委，因個人原因累計兩次未能參加評審工作；

（九）被正式確定擔任評委，召開評審會議時無故缺席一次或遲到（早退）兩次以上；

（十）其他違紀違規(guī)或不能勝任評審工作，或未認真履行評委職責和義務的情況。

第十條參加評審工作的評委應認真如實填寫《*市高、中級專業(yè)技術資格評委會評委考核表》（附表一），并于規(guī)定時間內將考核表送所在的考核小組。被抽中擔任評委但未能參加評審工作的評委，由評委會日常工作部門負責填寫考核表，并在相應欄目說明其未參加評審工作的原因。

第十一條考核小組應認真審核評委的考核材料，采取民主集中制的方式對被考核的評委進行評議，并提出考核意見和確定考核等次。

第十二條評委會日常工作部門應及時完成對評委評審工作的考核，并于每年評審工作結束后一個月內將考核情況總結及《*市高、中級專業(yè)技術資格評委會評委考核表》（附表一）和《*市高、中級專業(yè)技術資格評委會評委考核情況匯總表》（附表二）報送*市人事局備案。

第十三條考核結果作為*市專業(yè)技術資格評委庫調整的重要依據?？己私Y果被確定為不合格等次的評委，評委庫組建部門應當按規(guī)定程序及時將其調整出評委庫。

第十四條評委會日常工作部門應當將考核結果以書面形式通知被考核評委及其工作單位、主管部門。

篇(5)

二、開展服務期滿考核。學校對2008年招聘的特崗教師進行服務期滿考核。參照本單位在編教職工的考核辦法，組織教務、政教等部門，對特崗教師三年的教學、班主任和學生管理等工作進行專項考核。學校結合各部門考核情況，綜合評定特崗教師的服務期滿考核等次?？己说却畏謨?yōu)秀、合格、基本合格和不合格。

征求教職工代表（10-15名）意見，了解他們對特崗教師的工作生活等方面的看法、是否同意對服務期滿特崗教師按期聘用等。教職工座談要做好會議記錄。

每位特崗教師的服務期滿考核情況均要形成單份書面報告。報告要寫清學校教職工核編數、實際在編教職工數、是否缺編、特崗教師基本情況、特崗教師三年工作生活學習綜述及存在的不足、每學期教育教學業(yè)績、每學期請假出勤情況、各種考核情況（試用期滿考核、每學年度考核和服務期滿考核）、是否愿意該特崗教師在本校繼續(xù)任教等。學校書面報告要附教務、政教等部門的考核意見，及教職工座談會議記錄。

三、完善特崗教師政審表。由本人如實填寫并到相關部門完善手續(xù)。

四、提供相關檔案材料。

1．人事檔案和業(yè)務檔案。主要指在特崗教師高校學習期間的個人檔案、試用期滿考核表、年度考核表、服務協(xié)議書、工作派遣文件等材料原件。

2．相關證件原件及復印件。相關證件指2008年報考時提供的畢業(yè)證、教師資格證、普通話等級證、身份證，學歷有變化的，需提供最高學歷畢業(yè)證。

2、教師申報專業(yè)技術職務，必須具備相應的教師資格。

3、教師申報專業(yè)技術職務，普通話水平應達二級乙等以上。

4、教師申報專業(yè)技術職務，必須參加繼續(xù)教育培訓，且持有省人事廳統(tǒng)一印制的當年度驗證合格的專業(yè)技術人員繼續(xù)教育證書。未完成2009—2010學年度繼續(xù)教育培訓的教師不得晉升高一級教師職務。

5、中專、中小學校（幼兒園）的校長（園長）、副校長（副園長）申報專業(yè)技術職務，應參加任職資格培訓，并按培訓計劃參加提高培訓，取得省教育廳統(tǒng)一印制的《安徽省教育管理干部培訓證書》。

6、市屬中專、中學教師以及對職稱晉升計算機作要求的縣（市、區(qū)），申報高級專業(yè)技術職務必須取得省人社廳統(tǒng)一頒發(fā)的全國專業(yè)技術人員計算機應用能力考核5個模塊合格證書；申報中級專業(yè)技術職務必須取得省人社廳統(tǒng)一頒發(fā)的全國專業(yè)技術人員計算機應用能力考核4個模塊合格證書。符合免試條件的，須提供經市人社局審核的免試審批表。

8、需轉評中、小學教師職務者，首先必須具備相應的任職資格條件。由非教師系列轉到中專、中小學教師崗位，從教一年后方能轉評同一級別教師職務。未經轉評不得申報高一級教師職務。凡需轉崗評審中專、中小學教師職務者，必須由所在單位出具有關證明，并說明轉崗原因，經主管部門初審，同級人社部門審核后報相應的評委會評審。

9、申報晉升中學高級教師職務，應有在薄弱學校或農村中小學任教一年以上的經歷?？h城以上（含縣城，下同）中小學教師，應有在薄弱學?；蜣r村中小學任教一年以上的經歷；職業(yè)學校教師必須定期到企業(yè)或生產服務一線進行實踐調研，平均每年不少于1個月；縣級以上教研員、電化教育教學人員，必須有在中小學任教（兼課）1年以上的經歷。

10、本人的職評材料一律由申報者親自填寫（他人填寫無效）。

11、各校要做到職評情況五公開：即政策公開、崗位職數公開、業(yè)績成果公開、考核結果公開、推薦名單公開。在五公開的基礎上，在申報單位指定地點公示3—5個工作日，并將公示結果填入個人任職資格評審表的有關欄目內。未經公示的，評委會不予評審。

12、認真審查學歷證書、學位證書、資格證書、聘任證書、獲獎證書等證件和所有的申報材料，不符合要求的，不予上報；凡發(fā)現有弄虛作假行為的，取消其申報資格，并視情況予以通報批評，兩年（不含當年）內不準申報教師職務，并追究相關單位和人員的責任。

篇(6)

為了逐步完善專業(yè)技術職務聘任制度，結合兩年來職稱改革工作中出現的一些問題，提出以下意見。各地區(qū)、各部門應結合各自的實際情況，制定具體的實施辦法。

一、專業(yè)技術職務的聘任工作要做到經?；?、制度化

首次專業(yè)技術職務聘任工作完成后，專業(yè)技術職務聘任工作轉入經常化、制度化軌道，各單位可按照合理的結構比例，在國家允許的增資幅度內，根據實際需要，每年進行專業(yè)技術職務聘任工作。各單位因自然減員，人員變動等情況出現專業(yè)技術職務空額需要補充時，可隨時進行正常補缺。由于事業(yè)的發(fā)展和人才的成長等因素，需要增設專業(yè)技術職務時，經上級主管部門核定，可以增設一定數額的專業(yè)技術職務。

在經?；膶I(yè)技術職務聘任工作中，各單位要嚴格按照各職務條例規(guī)定的條件，根據對專業(yè)技術人員的考核，決定是否續(xù)聘；在有條件的地區(qū)或部門，還可經上級主管部門同意，實行向社會公開招聘。要加強對本單位專業(yè)技術人員的管理，嚴格執(zhí)行離、退休制度，使專業(yè)技術隊伍結構合理，保持生機和活力。

二、加強專業(yè)技術職務聘任工作的宏觀控制

在首次專業(yè)技術職務聘任工作中，根據崗位設置需要和國家財政承受能力，加強宏觀控制，下達限額指標是必要的。這樣做防止了在全國范圍內失控，保證了首次專業(yè)技術職務聘任工作健康穩(wěn)妥地進行。專業(yè)技術職務聘任制轉入經?；?、制度化軌道后，事業(yè)單位實行定編定員和控制工資基金總額的辦法，即在國家下達的工資總額和編制定員范圍內，各單位根據其主管部門確定的各類、各級專業(yè)技術職務合理的結構比例，按照各專業(yè)技術職務試行條例所規(guī)定的任職條件和評審程序，進行專業(yè)技術職務評審聘任工作。

實行專業(yè)技術職務聘任制度的企業(yè)單位，在其上級主管部門核定的專業(yè)技術職務比例限額內，由廠長（經理）確定聘任專業(yè)技術人員的數額，所需的增資額列入企業(yè)成本。其中實行工資總額同經濟效益掛鉤企業(yè)的增資指標，經主管部門核準后，可計入下年度工資總額基數。首次聘任工作結束后，國家不再下達增資指標。企業(yè)進行專業(yè)技術職務聘任工作的評審程序、考核標準及聘任辦法，亦應參照中央、國務院及中央職稱改革工作領導小組有關職稱改革的文件實施。

各省市、各部委應當逐步完善考試、考核、晉職、晉級和獎懲等有關規(guī)定。

三、逐步下放專業(yè)技術職務評審、聘任權限

首次專業(yè)技術職務聘任工作完成后，高、中級職務的評審、聘任權限應逐步地、有控制地下放到符合條件的基層單位，以利于校（院）長、院（所）長、廠長負責制的貫徹實施，保證行政領導在聘任專業(yè)技術人員工作中的自。各省、自治區(qū)、直轄市和各部委應結合本地區(qū)、本部門所屬單位的實際情況，如領導班子是否健全，專業(yè)技術人員的素質，高級專業(yè)技術人員的數量，單位的規(guī)模，學術技術水平等情況，作出分期下放評審聘任權限的規(guī)定。

當前，各省、自治區(qū)、直轄市和各部委直屬的一些重點高等院校、科研機構、衛(wèi)生機構及大型企事業(yè)單位，如具備了條件，應首先將評審、聘任權下放給他們。

放權后的高級職務評審委員會必須由高級專業(yè)技術人員組成，中青年高級專業(yè)技術人員應占三分之一以上。中級職務評審委員會如何下放評審、聘任權限問題，由各省、自治區(qū)、直轄市和各部委作出相應的規(guī)定。

四、要建立健全科學的專業(yè)技術人員考核制度

考核是專業(yè)技術人員管理的重要環(huán)節(jié)，無論是招聘錄用，還是獎懲晉升都應以考核結果作為主要依據。考核的目的在于了解專業(yè)技術人員的實際水平、工作能力以及完成目標任務的業(yè)績等情況，考核的方法應以定量與定性相結合，平時考核與階段考核相結合。對擔任各級職務的專業(yè)技術人員要規(guī)定明確的任期目標，實行任期目標考核制。同時，還要建立健全科技人員的考績檔案，隨時記入專業(yè)技術人員的工作成績、論文、成果以及培訓、進修等情況，以此作為量化考核的依據。

通過考核擇優(yōu)選聘，對符合晉升條件的人員根據崗位需要，在限額內聘任職務。對少數不能履行職責、并為實踐證明達不到相應職務所要求的水平和能力者，可以評聘低一級職務或調做其他工作。有些人雖然水平、能力達到了任職條件的要求，但由于工作態(tài)度、職業(yè)道德較差，可不再聘任其職務。

專業(yè)技術職務應由單位的行政領導聘任。事業(yè)、企業(yè)單位的行政領導兼任專業(yè)技術職務由上級主管部門聘任。

各級專業(yè)技術人員管理部門應加強對評審聘任專業(yè)技術職務工作的檢查。

五、選聘優(yōu)秀拔尖中青年專業(yè)技術人員任高級專業(yè)技術職務

中青年專業(yè)技術人員是我國發(fā)展科學技術事業(yè)的中堅力量，是科學技術促進經濟發(fā)展和社會進步的主力軍。擔負著承上啟下的歷史使命。在實行專業(yè)技術職務聘任制度時，要把中、青年專業(yè)技術人員中的優(yōu)秀拔尖人才聘任到高級專業(yè)技術崗位上，以保證他們聰明才智的充分發(fā)揮。各級領導要有打破論資排輩封建市俗的勇氣，要以為優(yōu)秀人才的脫穎而出創(chuàng)造條件為己任。各地區(qū)、各部門要在今后的幾年內培養(yǎng)、選拔、造就一批學術成就突出，貢獻顯著的優(yōu)秀中青年專家隊伍。各級政府、各級領導和老一輩科學家要把這項工作當作一項重要任務，以此保證我國科學技術的發(fā)展有強大的后繼力量。今后，科研機構、高等院校、工廠企業(yè)都要有自己的中青年高級專家。

六、加強職務條例的修訂及立法工作

各職務試行條例在首次聘任工作中起了重要的作用，但也暴露出一些問題，有的條例在制訂時考慮的不夠周密。因此，有必要進一步修訂，以臻完善，并進一步法規(guī)化。條例的修改工作在首次聘任工作基本結束后，由各職務條例主管部門負責組織進行。各職務條例主管部門修訂條例時，應結合首次聘任工作中遇到的問題，在廣泛征求意見的基礎上，結合本系列、本系統(tǒng)和本行業(yè)的特點，著眼于長遠的條例立法工作，進行認真的修訂完善工作。各職務條例和職務檔次之間不強求建立相互對應的關系，在確定各級職務的崗位職責、任職條件、評聘方法及工資標準等項內容時，要防止互相攀比。中央職稱改革工作領導小組負責對修訂后的條例進行審核，并協(xié)助國務院法制局會同有關部門進行條例的立法工作。

篇(7)

    根據《浙江省專業(yè)技術資格評審工作實施細則(試行)》(浙人?！?006〕351號)精神,為做好我市2013年度建工城建專業(yè)高級工程師資格評審工作,現將有關事項通知如下:

    一、申報范圍和對象

    在全市企事業(yè)單位中從事建工城建專業(yè)的專業(yè)技術人員。任職資格的資歷一律計算到2013年12月底,在此期限內已到達退休年齡的,除按規(guī)定經批準延長退休年齡者外,不列入申報范圍。

    二、評審條件

    (一)建工城建專業(yè)高級工程師資格評審按《浙江省建設工程專業(yè)工程師和高級工程師資格評價條件(試行)》(浙人社發(fā)〔2011〕275號)的有關規(guī)定執(zhí)行。水利專業(yè)高級工程師資格評審按)、《浙江省水利專業(yè)工程師、高級工程師資格評價條件(試行)》(浙人社發(fā)〔2009〕187號)及有關規(guī)定執(zhí)行。

    (二)計算機應用能力考核要求。凡年齡在45周歲以下,申報高級工程師資格,須獲得4個科目(模塊)的全國專業(yè)技術人員計算機應用能力考試成績合格證書;計算機免試按浙人?！?006〕351號文件規(guī)定執(zhí)行。

    (三)職稱外語要求。職稱外語要求按甬人?！?007〕36號文件規(guī)定執(zhí)行。

    (四)考核要求。近3年專業(yè)技術人員年度考核合格以上。

    (五)繼續(xù)教育。繼續(xù)教育參照甬政辦發(fā)〔2002〕150號文件規(guī)定執(zhí)行,對專業(yè)技術人員繼續(xù)教育實行學時管理,在一個繼續(xù)教育周期內不少于90學時。

    (六)公示要求。所有申報人員的申報材料均須公示,具體要求按甬人?！?004〕32號文件執(zhí)行。

    三、面試、筆試有關事項

    申報高級人員須參加面試答辯或專業(yè)知識筆試。其中申報建筑工程管理、建筑施工、市政道路(橋梁)、工程造價、風景園林專業(yè)的須參加專業(yè)知識筆試,筆試的內容分別為建筑施工技術、道路橋梁施工技術、建筑預算、園林工程施工;水利專業(yè)按浙水辦人〔2009〕3號文件要求,需提供《浙江省水利專業(yè)高級工程師資格評價業(yè)務考試成績合格證》;申報其它專業(yè)的參加論文答辯和專業(yè)知識面試。面試、筆試成績作為評委會評審的重要依據之一。

    四、材料報送及要求

    為確保評審推薦工作順利進行,送審的材料必須真實規(guī)范,材料中的論文、學歷證書、專業(yè)技術資格證書等應提供原件,材料中的證書提供復印件時,須由單位人事干部負責驗證后,在復印件上簽名,加蓋單位公章,縣(市)、區(qū)申報的材料需經當地人社部門審核蓋章,市屬單位由行政主管部門審核蓋章。對在申報過程中有弄虛作假行為的人員,從評審次年起3年內不得申報高一級專業(yè)技術資格,已參加評審取得資格的取消其評審結果。送審材料具體要求是:

    (一)專業(yè)技術人員技術業(yè)務檔案(包括任期內年度考核材料1套);

    (二)《專業(yè)技術人員任職資格評審表》(需貼照片),一式3份,另需電子版的免冠白底二寸彩色照片1張,要求用jpg格式,身份證號做文件名,尺寸不大于300×420,不小于200×280像素,文件大小在50k以內。

    (三)《推薦高級專業(yè)技術職務任職資格人員情況綜合表》(A3紙打印)一式30份,并須加蓋公章;

    (四)《推薦高級專業(yè)技術職務任職資格人員學術論文基本情況登記表》(A4紙打印)一式30份;

    (五)《推薦高級專業(yè)技術職務任職資格評審對象名冊》1份,另報電子文檔;

    (六)任現職以來專業(yè)工作總結1份;

    (七)任現職以來能夠反映本人專業(yè)水平的業(yè)績材料;

    (八)任現職以來撰寫的論文;

    (九)破格申報人員,需填報《破格推薦高級專業(yè)技術職務任職資格審批表》一式3份,同時,需說明符合哪幾條破格申報條件,并附有關證明材料;

    (十)以下材料請按順序裝訂成冊:

    1.學歷證書、教育部學歷證書電子注冊備案表、專業(yè)技術職務任職資格證書,專業(yè)技術職務聘書、外語考試合格證(或外語免試審核表)、計算機合格證(或計算機應用能力免試審核表)、繼續(xù)教育證書、本人身份證,近1年勞動合同(企業(yè)及事業(yè)編外人員提供),近1年(按申報材料截止月往上推1年算)在甬工作養(yǎng)老保險繳納證明(企業(yè)及事業(yè)編外人員提供,多人申報的單位可統(tǒng)一出具)等原件,同時再附上述所有證書的復印件各1份;

    2.寧波市高級專業(yè)技術職務任職資格申報材料公示確認表1份;

    3.專業(yè)技術職務任職資格評審材料真實性保證書1份。

    4.在外地取得工程師資格人員須提供《專業(yè)技術資格評審表》、市級公布文件、調動相關證明材料。