基層工作特點(diǎn)和難度精品(七篇)

序論：寫作是一種深度的自我表達(dá)。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來(lái)了七篇基層工作特點(diǎn)和難度范文，愿它們成為您寫作過(guò)程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

中國(guó)工會(huì)十四大提出，要加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)，重視基層、活躍基層，努力增強(qiáng)基層工會(huì)的活力。那么，怎樣才能有效地激發(fā)工會(huì)基層組織的活力呢？

一、夯實(shí)自身基礎(chǔ)

新形勢(shì)下的工會(huì)工作，必須緊緊圍繞發(fā)展這個(gè)黨執(zhí)政興國(guó)的第一要?jiǎng)?wù)和全面建設(shè)小康社會(huì)這個(gè)新世紀(jì)新階段工人運(yùn)動(dòng)的主題，服務(wù)大局，緊貼中心。工會(huì)要更好地服務(wù)大局，為全面建設(shè)小康社會(huì)做出更大的貢獻(xiàn)，全面加強(qiáng)工會(huì)基層工作，夯實(shí)自身的基礎(chǔ)至關(guān)重要。工會(huì)基層組織是工會(huì)全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是工會(huì)組織密切聯(lián)系職工群眾、開展工會(huì)各項(xiàng)工作的承載者和實(shí)踐者。目前，工會(huì)基層工作的現(xiàn)狀還不完全適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的要求。非公企業(yè)迅猛發(fā)展，新建企業(yè)與日俱增，職工隊(duì)伍不斷壯大，特別是進(jìn)城務(wù)工人員的大量涌現(xiàn)，使工會(huì)組建和發(fā)展會(huì)員的任務(wù)越來(lái)越重。新經(jīng)濟(jì)組織建會(huì)難度加大，空白點(diǎn)、盲點(diǎn)增多，非公企業(yè)工會(huì)組織的發(fā)展與其工作基礎(chǔ)薄弱的矛盾十分突出，工會(huì)基層組織作用的發(fā)揮與職工群眾的期望差距較大的問(wèn)題普遍存在；完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，使工會(huì)基層工作又遇到了許多新情況、新問(wèn)題和新挑戰(zhàn)。因此，我們必須以改革的精神加強(qiáng)自身建設(shè)，切實(shí)強(qiáng)化固本強(qiáng)基的意識(shí)，扎實(shí)做好抓基層、打基礎(chǔ)、增活力、促發(fā)展的工作。

一是切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，要把加強(qiáng)基層工會(huì)工作做為基層黨委的一項(xiàng)重要工作來(lái)開展，調(diào)動(dòng)社會(huì)各方面的力量，形成齊抓共管的良好工作氛圍。版權(quán)所有

二是建立健全工會(huì)基層班子，切實(shí)按照《工會(huì)法》的要求選出職工群眾信得過(guò)、能夠?yàn)槁毠と罕娬f(shuō)話辦事的工會(huì)組織班子。

三是加大建會(huì)工作力度。采取多種形式、多手段、多渠道，加大依法建會(huì)工作力度，最大限度地把職工群眾組織到工會(huì)隊(duì)伍中來(lái)，最充分地把工會(huì)的活力激發(fā)出來(lái)。

二、全面履行工作職能

維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)組織的基層職責(zé)，這是由工會(huì)組織的性質(zhì)、地位和作用決定的。要適應(yīng)現(xiàn)階段我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生深刻變化的迫切需要，工會(huì)基層組織必須與時(shí)俱進(jìn)，準(zhǔn)確把握自己的定位，切實(shí)履行好表達(dá)和維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的條件下，基層工會(huì)只有按照《工會(huì)法》的有關(guān)要求，理直氣壯切實(shí)履行好維護(hù)的基本職責(zé)，才能得到所在單位、職工群眾的認(rèn)可，才能把職工群眾有效的團(tuán)結(jié)在黨的周圍，真正起到橋梁紐帶作用。同時(shí)，工會(huì)基層組織還要從實(shí)際出發(fā)，履行好其他社會(huì)職能。

針對(duì)當(dāng)前非公企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)際情況，要重點(diǎn)抓好以下幾個(gè)方面的工作。一是必須著力抓好平等協(xié)商、集體合同制度建設(shè)，要把推進(jìn)集體合同制度與推行勞動(dòng)合同制度有機(jī)的銜接起來(lái)，并用集體合同調(diào)整規(guī)范勞動(dòng)合同。二是積極協(xié)助政府加大養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)、續(xù)保、征繳、清欠工作力度，努力為政府分憂，為職工解難。三是建立健全各項(xiàng)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)制，維護(hù)好職工群眾在收入分配、社會(huì)保障和勞動(dòng)安全方面的權(quán)益，積極調(diào)查、干預(yù)拖欠職工工資，隨意加班和克扣加班費(fèi)情況，規(guī)范工資支付，改善職工的工作生活環(huán)境。四是密切關(guān)注外來(lái)務(wù)工人員的生活困難，積極做好外來(lái)務(wù)工人員的職業(yè)培訓(xùn)、法律咨詢、法律援助工作。

三、推進(jìn)群眾化、民主化進(jìn)程

篇(2)

1、預(yù)測(cè)籌謀的能力。就是對(duì)未來(lái)一個(gè)階段工作進(jìn)行預(yù)見(jiàn)分析、思考謀劃和應(yīng)對(duì)處置，使工作目標(biāo)、思路、措施更加科學(xué)、完善。當(dāng)前，科所長(zhǎng)擔(dān)負(fù)的工作責(zé)任大，必須在工作中增強(qiáng)主動(dòng)性和預(yù)見(jiàn)性，充分了解實(shí)情，超前進(jìn)行思考，對(duì)可能發(fā)生和遇到的情況估計(jì)判斷準(zhǔn)確，并及早采取措施加以應(yīng)對(duì)處置。隨著工作機(jī)制的日益完善，食品安全、農(nóng)資監(jiān)管等敏感性問(wèn)題，熱點(diǎn)難點(diǎn)工作，通過(guò)健全制度和責(zé)任，落實(shí)應(yīng)急預(yù)案，形成了長(zhǎng)效機(jī)制，對(duì)避免和應(yīng)對(duì)問(wèn)題的發(fā)生，起到了未雨綢繆的作用，但仍不能取代科所長(zhǎng)工作上的預(yù)測(cè)籌謀。執(zhí)法服務(wù)工作中，有哪些重點(diǎn)難點(diǎn)，問(wèn)題容易發(fā)生在哪些環(huán)節(jié)，出現(xiàn)問(wèn)題的責(zé)任和后果是什么，科所長(zhǎng)要做到意識(shí)超前、防范在先。這就要求科所長(zhǎng)對(duì)工作要有充分的預(yù)測(cè)籌謀，對(duì)熱點(diǎn)和敏感性工作什么時(shí)候抓，難點(diǎn)工作從哪里突破，薄弱環(huán)節(jié)如何加強(qiáng)，工作會(huì)遇至4什么困難和阻力，負(fù)面效應(yīng)有多大，都要做到胸中有數(shù)。

2、調(diào)研分析的能力。調(diào)研的過(guò)程，就是分析問(wèn)題、掌握情況、明晰思路、加快工作推進(jìn)的過(guò)程。在抓政策措施落實(shí)的過(guò)程中，科所長(zhǎng)通過(guò)調(diào)研分析，不斷強(qiáng)化措施，搶抓主動(dòng)權(quán)，是形勢(shì)和任務(wù)的需要。當(dāng)前，工商工作面臨執(zhí)法環(huán)境需要優(yōu)化、監(jiān)管課題需要探討、服務(wù)發(fā)展任務(wù)需要落實(shí)等新形勢(shì)，不注重調(diào)研分析，理不出工作頭緒，抓不住工作重點(diǎn)，必然事倍功半甚至適得其反。因此，科所長(zhǎng)要努力掌握這一基本功。要看看哪些工作應(yīng)拓展和深化；哪些職能還沒(méi)履行到位；哪項(xiàng)工作外地開展得好，本地為什么沒(méi)開展起來(lái)，本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展的優(yōu)勢(shì)有哪些；工商工作的突破口怎樣選，與先進(jìn)地區(qū)相比，還有哪些差距，應(yīng)采取什么措施加以提高等。對(duì)這些問(wèn)題，科所長(zhǎng)應(yīng)開動(dòng)腦筋，做一番深入細(xì)致的調(diào)研分析，理清思路，突出重點(diǎn)，明確目標(biāo)和方向，找到進(jìn)一步深化工作的著力點(diǎn)。要強(qiáng)化調(diào)研分析的能力，科所長(zhǎng)必須熟悉工作，熟悉政策，具有較高的業(yè)務(wù)理論水平，能夠從較高角度看問(wèn)題，從深層面分析原因，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)落實(shí)措施。

3、指導(dǎo)基層的能力。當(dāng)前，工商系統(tǒng)新業(yè)務(wù)多、重要活動(dòng)多，特別是加強(qiáng)食品安全監(jiān)管、落實(shí)轄區(qū)責(zé)任制、深化執(zhí)法能力建設(shè)、開展崗位大練兵、實(shí)施小局大所改革等工作，要求高、措施新，且重點(diǎn)在基層，難點(diǎn)在基層。加強(qiáng)對(duì)基層的指導(dǎo)，幫助克服困難和解決問(wèn)題，推進(jìn)工作在基層抓落實(shí)，十分迫切重要。指導(dǎo)要注意方式方法，增強(qiáng)針對(duì)性和有效性。一方面，通過(guò)提思路、定計(jì)劃、做方案、搞培訓(xùn)、抓典型、推經(jīng)驗(yàn)等方法，抓好對(duì)“面”的指導(dǎo)，以推動(dòng)工作平衡發(fā)展，實(shí)現(xiàn)整體跨越。另一方面，對(duì)試點(diǎn)單位、落后單位、問(wèn)題單位，以及工作落后的崗位、新近考錄的干部、業(yè)務(wù)不熟的同志，則要區(qū)別情況，有針對(duì)性地搞好對(duì)“點(diǎn)”的具體分類指導(dǎo)，強(qiáng)化個(gè)別指導(dǎo)。對(duì)難點(diǎn)工作、重要活動(dòng)、疑難問(wèn)題、大案要案、突發(fā)事件、重大，必須給予精心指導(dǎo)、全程指導(dǎo)。指導(dǎo)必須沉到基層，深入一線，務(wù)實(shí)解決實(shí)際問(wèn)題，特別是對(duì)基層工作中遇到的實(shí)際困難，要在多傾聽(tīng)呼聲和建議的基礎(chǔ)上，采取有力措施，切實(shí)幫助解決。

4、督查落實(shí)的能力。督查是督促工作落實(shí)的重要舉措?？扑L(zhǎng)應(yīng)進(jìn)一步強(qiáng)化督察落實(shí)工作的能力，以掌握工作進(jìn)展情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和不足，挖掘典型經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)工作深入開展。抓督查落實(shí)，要形成制度化。業(yè)務(wù)工作分解量化后，必須不折不扣，一抓到底，務(wù)求實(shí)效。應(yīng)克服“重部署、輕檢查”的片面做法，確保有令即行、定了就干、干就干好。檢查工作落實(shí)情況，不僅要看態(tài)度、看部署、看措施、看典型、看匯報(bào)，更要看過(guò)程、看程度、看時(shí)限、看全局、看實(shí)效、看成本，還要看是否帶來(lái)負(fù)面影響，負(fù)面影響有多大。同樣是完成了指標(biāo)任務(wù)，損害了部門形象和群眾利益，帶來(lái)負(fù)面影響的，不能評(píng)為先進(jìn)；對(duì)出現(xiàn)問(wèn)題的單位，還要按規(guī)定追究責(zé)任。要注重堅(jiān)持督查方式的多樣化，可以是電話詢問(wèn)、通報(bào)情況、開會(huì)調(diào)度、考核考評(píng)、組織檢查、暗訪督導(dǎo)，也可以通過(guò)走訪業(yè)戶、加強(qiáng)監(jiān)督、聽(tīng)取反映、橫向?qū)Ρ鹊榷喾N渠道掌握工作落實(shí)情況，及時(shí)整改落實(shí)。

5、組織協(xié)調(diào)的能力。貫徹上級(jí)政策措施，執(zhí)行法律法規(guī)，會(huì)與地方實(shí)際存在相悖的情況，不可避免遇到一些問(wèn)題和阻力，需要通過(guò)細(xì)致、耐心、反復(fù)的協(xié)調(diào)來(lái)解決。協(xié)調(diào)的方式方法，應(yīng)根據(jù)部門特點(diǎn)和協(xié)調(diào)對(duì)象不同而有所區(qū)別。對(duì)一定層面上的業(yè)務(wù)工作協(xié)調(diào)，科所長(zhǎng)必須主動(dòng)承擔(dān)起協(xié)調(diào)各方關(guān)系的職責(zé)。對(duì)上多匯報(bào)請(qǐng)示，爭(zhēng)取支持，建立良好的業(yè)務(wù)指導(dǎo)關(guān)系；對(duì)內(nèi)積極協(xié)作，形成合力，爭(zhēng)取良好的公信力和配合力；對(duì)外擅長(zhǎng)溝通，加強(qiáng)聯(lián)絡(luò)，爭(zhēng)取理解，營(yíng)造良好的工作環(huán)境。對(duì)同級(jí)黨委、政府等幾大班子的協(xié)調(diào)，機(jī)關(guān)中層也要善于溝通聯(lián)絡(luò)，反饋信息，輔助局領(lǐng)導(dǎo)搞好協(xié)調(diào)。對(duì)重大疑難問(wèn)題的協(xié)調(diào)解決，應(yīng)早上報(bào)、早建議、早行動(dòng)。還要善于做宣傳解釋和思想政治工作，發(fā)揚(yáng)積極因素，及時(shí)化解矛盾。對(duì)黨委政府安排的工作、部門邀請(qǐng)參加的活動(dòng)、企業(yè)請(qǐng)求協(xié)助的事項(xiàng)、領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情，都應(yīng)盡力完成好、配合好、處理好，把協(xié)調(diào)做在日常工作中，融合到為他人服務(wù)中，營(yíng)造和諧良好的環(huán)境。

6、善于學(xué)習(xí)的能力。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，工商行政管理任務(wù)更加繁重，基層工商部門執(zhí)法服務(wù)面臨著許多新課題、新考驗(yàn)，要適應(yīng)新的形勢(shì)和任務(wù)要求，科所長(zhǎng)應(yīng)進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)習(xí)的緊迫感和自覺(jué)性，特別是對(duì)相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題、新知識(shí)、新業(yè)務(wù)，要帶頭學(xué)習(xí)掌握。當(dāng)前，信息化已在系統(tǒng)各個(gè)崗位廣泛應(yīng)用，中層干部對(duì)計(jì)算機(jī)的應(yīng)用技能不是很理想。在創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型工商”和開展崗位大練兵活動(dòng)中，科所長(zhǎng)務(wù)必帶頭落實(shí)好一日一題、學(xué)法考試、崗位比武、讀書筆記等制度，并學(xué)以致用，增強(qiáng)知識(shí)和技能。與其他干部相比，科所長(zhǎng)的業(yè)務(wù)知識(shí)應(yīng)精透一些、法律知識(shí)應(yīng)全面一些、社會(huì)知識(shí)應(yīng)豐富一些、文化底蘊(yùn)應(yīng)豐厚一些、其他領(lǐng)域的知識(shí)應(yīng)多懂一些。科所長(zhǎng)平時(shí)工作忙，必須處理好干與學(xué)的矛盾，善于在干中學(xué)、在學(xué)中干，懂得珍惜時(shí)間，善于利用時(shí)間學(xué)習(xí)。

7、總結(jié)宣傳的能力。寫作是機(jī)關(guān)干部的基本功之一，寫作能力強(qiáng)的干部，

其概括歸納、提煉總結(jié)的素質(zhì)相對(duì)較高，對(duì)工作的洞察力、預(yù)見(jiàn)力、發(fā)現(xiàn)力也比較強(qiáng)?？扑L(zhǎng)直接面對(duì)基層，接觸實(shí)際工作，寫作水平高了，不僅有利于出經(jīng)驗(yàn)、出亮點(diǎn)、出成果，對(duì)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型科室、學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)大有裨益，更利于從深層次上發(fā)現(xiàn)矛盾，找到原因，從而有針對(duì)性地采取相應(yīng)措施，提高工作效率。因此，科所長(zhǎng)應(yīng)在這方面多下點(diǎn)功夫，增強(qiáng)研究工作的能力，并經(jīng)常將自己的心得體會(huì)、工作經(jīng)驗(yàn)、工作成效等，及時(shí)撰寫成文在報(bào)刊發(fā)表，對(duì)自己是激勵(lì)和提高，對(duì)工作是指導(dǎo)和促進(jìn)，也提升了本單位的形象。同時(shí)，注重發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)年輕干部，引導(dǎo)他們加強(qiáng)文字鍛煉，通過(guò)寫總結(jié)、寫報(bào)道、報(bào)信息，多讀、多寫、多練，既利于工作，也為其成長(zhǎng)進(jìn)步積聚潛能。

8、講解表達(dá)的能力。指導(dǎo)基層、匯報(bào)工作、溝通協(xié)調(diào)、培訓(xùn)講課、布置工作、與企業(yè)和管理對(duì)象打交道，都需要科所長(zhǎng)具有良好的語(yǔ)言講解和表達(dá)能力。能講解會(huì)表達(dá)、必須對(duì)政策精神、實(shí)際情況、現(xiàn)實(shí)問(wèn)題、前因后果、發(fā)展趨勢(shì)、理論知識(shí)有充分的了解掌握，并堅(jiān)持從本地和本系統(tǒng)實(shí)際出發(fā)，形成自己符合科學(xué)發(fā)展規(guī)律的獨(dú)到見(jiàn)解，善于用通俗易懂的語(yǔ)言表述出來(lái)。高水平的講話，還需廣泛吸取知識(shí)營(yíng)養(yǎng)，具有較高的理論水平，懂得修辭和邏輯，講出自己的風(fēng)格和特色，讓同志們聽(tīng)得明白、聽(tīng)得動(dòng)心、聽(tīng)得熱情洋溢，干勁倍增。有理有據(jù)的政策講解，入情入理的解釋說(shuō)明，還可以讓管理對(duì)象口服心服，讓不法分子感到理虧，讓群眾稱道贊揚(yáng)，以至降低工作難度，促成問(wèn)題解決，取得事半功倍的效果。

9、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的能力。科所長(zhǎng)所帶領(lǐng)的科室(所)團(tuán)隊(duì)，既可以團(tuán)結(jié)一致、合力攻堅(jiān)、創(chuàng)建佳績(jī)；也可能會(huì)一盤散沙、工作平平、被動(dòng)落后。其中，科所長(zhǎng)這個(gè)帶頭人的素質(zhì)高低、能力大小、會(huì)不會(huì)帶兵，起著十分重要的作用。因此，科所長(zhǎng)應(yīng)學(xué)會(huì)如何“帶兵打仗”，把所在的科室(所)這個(gè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)好。提高帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的能力，要求科所長(zhǎng)提高自身領(lǐng)導(dǎo)水平，注重加強(qiáng)自律，提高素質(zhì)，從紀(jì)律作風(fēng)、工作態(tài)度和能力建設(shè)等各個(gè)方面做到自身正、自身硬，發(fā)揮好示范作用：對(duì)下屬既要嚴(yán)格要求，教其如何工作，也要教其怎樣做人處世，更要注意發(fā)掘他們的閃光點(diǎn)，用其所長(zhǎng)，激發(fā)工作潛能。同志們生活中遇到的困難，也應(yīng)盡力幫助解決，以調(diào)動(dòng)他們的積極性，增強(qiáng)科室的凝聚力。

篇(3)

關(guān)鍵詞 村級(jí) 統(tǒng)計(jì) 建設(shè) 思考

中圖分類號(hào)：F123.6 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

一、村級(jí)統(tǒng)計(jì)建設(shè)的重要意義

村級(jí)統(tǒng)計(jì)工作是整個(gè)農(nóng)村統(tǒng)計(jì)工作的基礎(chǔ)，是確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量、提高農(nóng)村統(tǒng)計(jì)服務(wù)水平的重要基礎(chǔ)。村級(jí)統(tǒng)計(jì)工作的好壞直接關(guān)系到農(nóng)村基層統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作的正常開展，關(guān)系到統(tǒng)計(jì)調(diào)查資料的準(zhǔn)確、全面，從而關(guān)系到宏觀經(jīng)濟(jì)管理決策的正確與否。因此，切實(shí)加強(qiáng)新時(shí)期村級(jí)統(tǒng)計(jì)工作，將是我們統(tǒng)計(jì)事業(yè)未來(lái)發(fā)展的一個(gè)重點(diǎn)和難點(diǎn)。加強(qiáng)村級(jí)統(tǒng)計(jì)建設(shè)既可以促進(jìn)農(nóng)村統(tǒng)計(jì)事業(yè)健康發(fā)展，又能牢牢把好統(tǒng)計(jì)源頭數(shù)據(jù)質(zhì)量關(guān)，為“建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村”提供信息服務(wù)。

二、村級(jí)統(tǒng)計(jì)工作現(xiàn)狀

從統(tǒng)計(jì)事業(yè)發(fā)展歷程來(lái)看，鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)部門在上級(jí)統(tǒng)計(jì)部門和政府的關(guān)心支持下工作現(xiàn)狀有了較大的改善，但村級(jí)統(tǒng)計(jì)工作由于失去了行政干預(yù)的職權(quán)，卻是反其道而行之，工作環(huán)境越來(lái)越差，主要源于以下幾個(gè)方面的原因：

1、社會(huì)對(duì)村級(jí)統(tǒng)計(jì)工作重視不夠。在基層工作中重會(huì)計(jì)、輕統(tǒng)計(jì)的現(xiàn)象尤為嚴(yán)重。一是村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不善于利用統(tǒng)計(jì)資料進(jìn)行經(jīng)營(yíng)決策，不善于從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的變化中去發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展變化規(guī)律，認(rèn)為統(tǒng)計(jì)工作可有可無(wú)；二是社會(huì)上對(duì)統(tǒng)計(jì)工作支持力度不夠、認(rèn)可程度不高，少數(shù)人對(duì)統(tǒng)計(jì)工作存在偏見(jiàn)，認(rèn)為統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不真實(shí)，水分比較大；三是個(gè)別統(tǒng)計(jì)人員受社會(huì)上某些人不正確思想影響，統(tǒng)計(jì)責(zé)任意識(shí)淡薄。

2、統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)建設(shè)不規(guī)范、不完善。有的村統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作十分薄弱，主要表現(xiàn)一是沒(méi)有基本的統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬和原始的統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)資料，即使有，也是殘缺不全不能真實(shí)地反映事物發(fā)展變化；有的村級(jí)單位甚至沒(méi)有報(bào)表。到目前為止，仍有部分村的數(shù)據(jù)處理都還停留在用紙、筆、計(jì)算器等普通工具階段，未利用現(xiàn)代化統(tǒng)計(jì)工具開展工作。

3、農(nóng)村統(tǒng)計(jì)力量薄弱，亟需加強(qiáng)。目前，我鎮(zhèn)各村雖然都配備了兼職的統(tǒng)計(jì)人員（基本都是各村的會(huì)計(jì)人員兼任），但大多數(shù)人年齡偏大，文化程度偏低。最主要的是他們除了統(tǒng)計(jì)工作外，還要負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)，文書、農(nóng)村合作醫(yī)療、農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)甚至是市場(chǎng)管理等工作，繁瑣的任務(wù)通常讓他們疲于應(yīng)付。統(tǒng)計(jì)工作的時(shí)間得不到保障。加上農(nóng)村統(tǒng)計(jì)人員待遇低，變動(dòng)頻繁，流動(dòng)性和隨意性大，個(gè)別統(tǒng)計(jì)人員責(zé)任感不強(qiáng)，工作處于應(yīng)付狀態(tài)。

4、統(tǒng)計(jì)經(jīng)費(fèi)短缺和繁重的統(tǒng)計(jì)工作之間的矛盾日益突出。由于統(tǒng)計(jì)工作出不了直接的經(jīng)濟(jì)效益，所以在多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)的心目中，統(tǒng)計(jì)的作用是有限的。再加上鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政狀況困難，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)連工作經(jīng)費(fèi)都無(wú)法保證，村級(jí)統(tǒng)計(jì)經(jīng)費(fèi)根本就無(wú)從談起。

5、統(tǒng)計(jì)調(diào)查對(duì)象多，配合差，數(shù)據(jù)收集難。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，二、三產(chǎn)業(yè)急速增長(zhǎng)，結(jié)構(gòu)日趨復(fù)雜，農(nóng)村統(tǒng)計(jì)調(diào)查對(duì)象發(fā)生了極大的變化，農(nóng)村統(tǒng)計(jì)基層基礎(chǔ)工作受到了很大挑戰(zhàn)和沖擊，這本身給統(tǒng)計(jì)工作帶來(lái)了難度。加之受利益方面因素的影響，企業(yè)按需上報(bào)，個(gè)體和私營(yíng)企業(yè)瞞報(bào)、遲報(bào)、不報(bào)的現(xiàn)象比較普遍，造成統(tǒng)計(jì)資料的收集非常難。

三、夯實(shí)村級(jí)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作的思考及對(duì)策

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識(shí)。搞好農(nóng)業(yè)和農(nóng)村統(tǒng)計(jì)工作，市鄉(xiāng)村三級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要從全局的、戰(zhàn)略的高度充分認(rèn)識(shí)它的重要意義。要充分認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)建設(shè)，是提高農(nóng)村統(tǒng)計(jì)工作水平的客觀要求，是保證農(nóng)村統(tǒng)計(jì)改革順利進(jìn)行的客觀要求，是確保農(nóng)村統(tǒng)計(jì)工作能夠?yàn)檗r(nóng)村社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村、全面實(shí)現(xiàn)小康社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的客觀要求。

2、加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)建設(shè)，保持統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍的穩(wěn)定性。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)村級(jí)統(tǒng)計(jì)工作業(yè)務(wù)量的大小配備專職和兼職統(tǒng)計(jì)人員，并嚴(yán)格執(zhí)行統(tǒng)計(jì)人員持證上崗制度；針對(duì)村級(jí)統(tǒng)計(jì)人員調(diào)換頻繁，文化水平低，年齡偏大，業(yè)務(wù)水平參差不齊的特點(diǎn)，有針對(duì)性地開展各種形式的崗位培訓(xùn)，切實(shí)提高農(nóng)村統(tǒng)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)。

3、加快統(tǒng)計(jì)信息化建設(shè)步伐。把加快統(tǒng)計(jì)信息化建設(shè)納入日程，要配備微機(jī)和人員，逐步實(shí)現(xiàn)市、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村，縱橫網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)信息傳播的自動(dòng)化、網(wǎng)絡(luò)化。

3、切實(shí)解決經(jīng)費(fèi)問(wèn)題，保證統(tǒng)計(jì)工作順利開展。我國(guó)統(tǒng)計(jì)部門越到基層任務(wù)越重、人越少、條件越差，上頭千根線，下頭一枚針，這種體制下的基層統(tǒng)計(jì)部門承擔(dān)的任務(wù)與資金配套很不協(xié)調(diào)。盡快建立起村級(jí)統(tǒng)計(jì)工作的經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制，確保統(tǒng)計(jì)經(jīng)費(fèi)足額到位。

4、加大統(tǒng)計(jì)體制和統(tǒng)計(jì)方法制度改革力度，切實(shí)規(guī)范基層統(tǒng)計(jì)調(diào)查行為，避免重復(fù)勞動(dòng)，減輕村級(jí)統(tǒng)計(jì)工作負(fù)擔(dān)。改革現(xiàn)行的基層統(tǒng)計(jì)工作人員配備制度，建立穩(wěn)固的基層統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)和人員，大力提高村級(jí)統(tǒng)計(jì)整體工作水平，最好實(shí)行村級(jí)統(tǒng)計(jì)人員聘任，這樣可以解決村級(jí)干部變動(dòng)影響到統(tǒng)計(jì)人員落實(shí)難的問(wèn)題，進(jìn)一步增強(qiáng)村級(jí)統(tǒng)計(jì)人員的工作責(zé)任感、積極性，避免了由村級(jí)指派統(tǒng)計(jì)員的隨意性，進(jìn)一步完善和健全基層統(tǒng)計(jì)工作建設(shè)。

5、把村級(jí)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作建設(shè)作為統(tǒng)計(jì)執(zhí)法和統(tǒng)計(jì)考評(píng)的一項(xiàng)重要內(nèi)容來(lái)抓，以確保基層統(tǒng)計(jì)工作數(shù)出有門，報(bào)出有據(jù)，真實(shí)地反映經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)情，真正使統(tǒng)計(jì)工作成為社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的溫度計(jì)。

篇(4)

關(guān)鍵詞:實(shí)踐;教學(xué);理論

【中國(guó)分類法】：G420

《基層后勤業(yè)務(wù)》是軍需專業(yè)一門專業(yè)課程，課程目標(biāo)是培養(yǎng)軍需專業(yè)學(xué)員適應(yīng)第一任職需要，實(shí)踐性較強(qiáng)，這就決定了實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)在本門課程教學(xué)中的特殊地位和作用。

一、目前課程教學(xué)存在的問(wèn)題

（一）課程的安排不合理

理論是實(shí)踐的先導(dǎo)，同時(shí)又服務(wù)于實(shí)踐。因此，教學(xué)的落腳點(diǎn)應(yīng)該是實(shí)踐。而現(xiàn)在的課程安排往往向理論部分傾斜。作為實(shí)踐性較強(qiáng)的專業(yè)課，實(shí)驗(yàn)課程僅能占到總課程的六分之一，而且課時(shí)的分配零散，隨意。這樣的安排使學(xué)員潛意識(shí)中忽視了實(shí)踐課程的重要性。大量的理論教學(xué)不僅沒(méi)能激起學(xué)員學(xué)習(xí)的興趣，反而使得理論考試變?yōu)榱藢W(xué)習(xí)的目標(biāo)。

（二）環(huán)節(jié)設(shè)計(jì)深度不足

現(xiàn)在實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)往往是在理論講解的基礎(chǔ)上，對(duì)基層后勤業(yè)務(wù)工作中的常見(jiàn)項(xiàng)目進(jìn)行了解、驗(yàn)證，沒(méi)有在深層次對(duì)學(xué)員的實(shí)際操作能力，綜合能力進(jìn)行培養(yǎng)。例如，烹飪作為實(shí)踐性很強(qiáng)的部分內(nèi)容，在教學(xué)中僅僅進(jìn)行簡(jiǎn)單的基本功訓(xùn)練，甚至只是基本功的理論講授學(xué)習(xí)，完整主副食制作過(guò)程根本不曾涉及，這種淺嘗輒止的實(shí)踐教學(xué)，根本沒(méi)有起到應(yīng)有的作用。

（三）實(shí)踐訓(xùn)練難以保證

由于受到經(jīng)費(fèi)、體制的限制，院校所配的裝備往往是部隊(duì)已經(jīng)淘汰或不再使用的。這樣不僅沒(méi)有發(fā)揮院校的科研優(yōu)勢(shì)，教學(xué)所進(jìn)行的實(shí)驗(yàn)訓(xùn)練也缺乏了針對(duì)性。許多的學(xué)員畢業(yè)后對(duì)部隊(duì)的裝備還是一無(wú)所知。

二、實(shí)踐性教學(xué)改革

（一）確立實(shí)踐性教學(xué)的地位

長(zhǎng)期以來(lái)，在本門課程的教學(xué)中盡管我們?cè)诩訌?qiáng)實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)上做過(guò)一些探索，也取得了一定成果，但實(shí)踐教學(xué)一直處于理論教學(xué)的附屬地位，起輔助和補(bǔ)充作用。新時(shí)期適應(yīng)現(xiàn)代軍事教學(xué)的發(fā)展趨勢(shì)，貼近部隊(duì)需求的實(shí)踐性教學(xué)模式是部隊(duì)專業(yè)教學(xué)探求的首要任務(wù)。我們應(yīng)對(duì)實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)的地位進(jìn)行重新審視，確立實(shí)踐性教學(xué)與基本理論教學(xué)相對(duì)獨(dú)立、相互滲透的并重地位，使理論教學(xué)與實(shí)踐教學(xué)分為兩個(gè)體系，圍繞提高素質(zhì)與能力達(dá)到一個(gè)目的，走出 “重理論輕實(shí)踐、重基礎(chǔ)輕應(yīng)用、實(shí)踐性教學(xué)附屬于理論教學(xué)”的誤區(qū)。同時(shí)院校主管部門也應(yīng)站在貼近部隊(duì)實(shí)際的高度，重視院校實(shí)踐性教學(xué)，加大經(jīng)費(fèi)投入，支持院校搞好專業(yè)實(shí)踐教學(xué)，使部隊(duì)院校真正走在部隊(duì)的前列。

（二）優(yōu)化實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容

一是調(diào)整實(shí)踐性教學(xué)時(shí)間。專業(yè)基礎(chǔ)部分（如營(yíng)養(yǎng)烹飪）中實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)達(dá)到該部分授課時(shí)間的65%；業(yè)務(wù)管理部分（如給養(yǎng)、財(cái)務(wù)、被裝、生產(chǎn)）中實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)達(dá)到該部分授課時(shí)間的40-50%。通過(guò)改革教學(xué)方法，實(shí)行精講多練，以保證其實(shí)踐性教學(xué)時(shí)間落實(shí)和達(dá)到技能訓(xùn)練質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

二是優(yōu)化實(shí)踐性教學(xué)內(nèi)容。在著眼急需，突出重點(diǎn)的思想指導(dǎo)下，進(jìn)行實(shí)踐性教學(xué)內(nèi)容優(yōu)化，主要是突出基層任職所必須的實(shí)踐性內(nèi)容，即《基層后勤管理?xiàng)l例》中提出的“五會(huì)（”會(huì)記賬核算，會(huì)計(jì)劃安排伙食，會(huì)組織業(yè)余生產(chǎn)，會(huì)請(qǐng)領(lǐng)和發(fā)放經(jīng)費(fèi)、被裝，會(huì)管理營(yíng)產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備和物資）。在教學(xué)條件允許的情況下，要不斷增加新的內(nèi)容，比如在給養(yǎng)部分教學(xué)中增加炊事車野外現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)，建立被裝專修室，進(jìn)行被裝發(fā)放的模擬訓(xùn)練，生產(chǎn)部分教學(xué)中增加小作坊實(shí)際操作，在財(cái)務(wù)部分教學(xué)中增加《模擬連隊(duì)記賬核算綜合作業(yè)》等。

三是科學(xué)設(shè)置實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)。遵循實(shí)踐性教學(xué)規(guī)律抓好基本技能訓(xùn)練、專業(yè)技能訓(xùn)練、綜合能力訓(xùn)練三個(gè)環(huán)節(jié)。根據(jù)專業(yè)基礎(chǔ)、專業(yè)技術(shù)、綜合能力等實(shí)踐環(huán)節(jié)的不同特點(diǎn)和要求，提出專業(yè)基礎(chǔ)要“牢”，專業(yè)技術(shù)要“精”，綜合能力要“強(qiáng)”，并建立各個(gè)環(huán)節(jié)技能訓(xùn)練數(shù)量控制標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)持從基礎(chǔ)技能到專業(yè)技能到綜合能力循序漸進(jìn)的訓(xùn)練方法，既保證階段訓(xùn)練的效果，又保證實(shí)踐全程不斷線，保持實(shí)踐性教學(xué)體系的完整。

（三）改進(jìn)實(shí)踐性教學(xué)方法

1、以學(xué)員為主，指導(dǎo)式教學(xué)法

加強(qiáng)實(shí)踐性教學(xué)應(yīng)以學(xué)員為主，加強(qiáng)教員的指導(dǎo)性，教員要提出方案、講清思路、教授方法，充分調(diào)動(dòng)學(xué)員主動(dòng)性、積極性，增加學(xué)員對(duì)實(shí)踐的興趣，避免教員“抱著走”，學(xué)員“照方抓藥”的現(xiàn)象。例如，在食譜制定實(shí)習(xí)中，首先由教員設(shè)定中隊(duì)所處環(huán)境及未來(lái)一周執(zhí)行的任務(wù)特點(diǎn)，由每名學(xué)員根據(jù)設(shè)定條件，綜合運(yùn)用給養(yǎng)管理學(xué)中的有關(guān)理論，運(yùn)用武警部隊(duì)標(biāo)準(zhǔn)食譜系統(tǒng)，制定出中隊(duì)未來(lái)一周的食譜。教員對(duì)每一名學(xué)員的制定的食譜都要進(jìn)行考核講評(píng)，這使學(xué)員不僅加強(qiáng)了對(duì)理論的理解，又提高了實(shí)際操作技能。

2、強(qiáng)調(diào)“應(yīng)用”，綜合訓(xùn)練法

任職能力的強(qiáng)弱，主要體現(xiàn)在掌握的知識(shí)和技能在工作中綜合運(yùn)用解決問(wèn)題的能力上，基層工作特點(diǎn)要求具備知識(shí)和能力既“專”、又“寬”，這就要求學(xué)員具備綜合能力。如在給養(yǎng)、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、被裝中都講到核算問(wèn)題但在實(shí)際工作中，司務(wù)長(zhǎng)手里只有兩本賬（糧秣賬、經(jīng)費(fèi)賬）。為了提高學(xué)員的記賬核算能力，我們可以設(shè)置《模擬中隊(duì)記賬核算綜合作業(yè)》。如在《模擬中隊(duì)記賬核算綜合作業(yè)》中，給出中隊(duì)的基本情況和一個(gè)月每天的業(yè)務(wù)單據(jù)，共300余張，包含中隊(duì)賬目處理所能遇到的全部業(yè)務(wù)，學(xué)員代職司務(wù)長(zhǎng)從整理原始憑證，編制會(huì)計(jì)分錄、填制記賬憑證，登記賬簿，裝訂憑證，最后做出“兩賬，兩表”。在訓(xùn)練過(guò)程中可以分手工和電算化兩種核算方法進(jìn)行分組模擬，操作完成后將兩種方法下的核算結(jié)果進(jìn)行比較和講評(píng)。模擬作業(yè)訓(xùn)練雖然難度大，但能使學(xué)員記得牢，作業(yè)做完了，也掌握了記賬核算的全過(guò)程，心里有了底，到了部隊(duì)就知道怎么干。通過(guò)作業(yè)使學(xué)員熟悉和掌握業(yè)務(wù)操作中的相互關(guān)系和全部過(guò)程，綜合能力得到全面鍛煉和提高。

3、定崗定位，模擬訓(xùn)練法

為了提高學(xué)員的任職能力，我們還應(yīng)采用盡量貼近部隊(duì)實(shí)際的模擬訓(xùn)練法。例如，運(yùn)用武警部隊(duì)三級(jí)網(wǎng)，讓每一名學(xué)員以中隊(duì)司務(wù)長(zhǎng)的身份登錄使用網(wǎng)絡(luò)版被裝管理系統(tǒng)，從人員實(shí)力的錄入，到報(bào)表的生成，同時(shí)還可以利用被裝專修室，進(jìn)行被裝發(fā)放模擬訓(xùn)練，模擬整套被裝物資管理發(fā)放過(guò)程，在熟練操作被裝軟件的同時(shí)，也熟悉被裝標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)用。通過(guò)模擬訓(xùn)練為學(xué)員從事基層后勤工作打下良好基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

[1]王小凡.對(duì)實(shí)踐性教學(xué)相關(guān)問(wèn)題的思考[J]. 高等教育研究學(xué)報(bào),2013,3

篇(5)

關(guān)鍵詞：種子管理；改進(jìn)措施；

中圖分類號(hào)：S722 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A DOI：10.11974/nyyjs.20150632016

1 前言

作為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的核心和基礎(chǔ)，種子具有其特殊性和不可替代性。高質(zhì)量的作物種子對(duì)于農(nóng)業(yè)的收成穩(wěn)定和長(zhǎng)期發(fā)展具有舉足輕重的重要影響。隨著國(guó)際和國(guó)內(nèi)農(nóng)業(yè)行業(yè)形勢(shì)的不斷發(fā)展，農(nóng)產(chǎn)品市場(chǎng)等農(nóng)業(yè)相關(guān)產(chǎn)業(yè)的不斷變化，種子管理工作的大環(huán)境也在逐漸發(fā)生著變化。作為基層種子管理部門和基層工作者，如何能在現(xiàn)有管理經(jīng)驗(yàn)和體系的基礎(chǔ)上做好種子管理工作，并且隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步和發(fā)展，以及政府對(duì)農(nóng)業(yè)改革政策的不斷改善，保證種子管理工作的穩(wěn)定和平穩(wěn)進(jìn)行，是種子工作者需要時(shí)刻思考的根本問(wèn)題。

2 現(xiàn)階段種子管理工作存在的缺陷

相關(guān)管理和監(jiān)督部門對(duì)于種子管理所做的工作，對(duì)于農(nóng)業(yè)的良性發(fā)展起到了重要的規(guī)范和監(jiān)管作用。但是客觀分析，現(xiàn)有的管理工作中，仍然存在部分不是很合理的地方。

2.1 經(jīng)營(yíng)者數(shù)量多，種子質(zhì)量難易保證

隨著種子的改革，種子行業(yè)不再是壟斷行業(yè)。行業(yè)門檻的放開，促進(jìn)了市場(chǎng)的開放和競(jìng)爭(zhēng)，許多從業(yè)人員看到了種子經(jīng)營(yíng)行業(yè)的利益，都積極投入到種子的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)中來(lái)活動(dòng)。這導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)者數(shù)量大幅增加，也就增加了相關(guān)管理部門的管理工作量和管理難度。種子行業(yè)相關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者素質(zhì)存在較大差異，部分經(jīng)營(yíng)者對(duì)種子的特點(diǎn)和種植技術(shù)了解較少；另外一部分經(jīng)營(yíng)者唯利是圖，為了利益會(huì)放松對(duì)種子質(zhì)量的要求，導(dǎo)致假種子或者質(zhì)量較差的種子流入市場(chǎng)，給相關(guān)農(nóng)戶的種植帶來(lái)了不好的影響。

2.2 相關(guān)法律法規(guī)不完善

我國(guó)《種子法》明文對(duì)主要農(nóng)作物種子的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行了法律規(guī)范，但是對(duì)于非主要農(nóng)作物的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)沒(méi)有做出明確的規(guī)定。同時(shí)，《種子法》中的規(guī)定允許了不具有經(jīng)營(yíng)資格證的經(jīng)營(yíng)者可以代賣種子。這種情況就會(huì)導(dǎo)致對(duì)種子經(jīng)營(yíng)者的管理不嚴(yán)。部分企圖牟利的人就會(huì)鉆法律的空子成為可以有資質(zhì)進(jìn)行種子銷售的經(jīng)銷商，這就導(dǎo)致種子市場(chǎng)中種子產(chǎn)品的質(zhì)量無(wú)法保證。經(jīng)銷商的監(jiān)管不嚴(yán)，造成了種子市場(chǎng)相對(duì)混亂，種子產(chǎn)品比較繁雜且缺乏合理的管理，這無(wú)形中也增加了相關(guān)管理部門進(jìn)行有效種子經(jīng)營(yíng)管理的難度。

2.3 種子管理經(jīng)費(fèi)投入不足

種子產(chǎn)品的質(zhì)量是保證農(nóng)業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)條件，也是種子管理工作的重中之重。而對(duì)于優(yōu)良種子的培育需要相對(duì)較好的培育基地、硬件設(shè)置和專業(yè)技術(shù)性較強(qiáng)的技術(shù)人員?，F(xiàn)階段對(duì)于種子管理工作的經(jīng)費(fèi)投入相對(duì)不足，導(dǎo)致種子培育過(guò)程中的部分環(huán)節(jié)出現(xiàn)問(wèn)題，也就無(wú)法保證培育種子的質(zhì)量，導(dǎo)致了劣質(zhì)種子有了存在的可能。除此之外，相關(guān)種子管理執(zhí)法人員由于經(jīng)費(fèi)不足，導(dǎo)致執(zhí)法交通工具和種子質(zhì)量檢測(cè)等設(shè)備的短缺，這也會(huì)影響種子管理執(zhí)法工作的正常進(jìn)行。

3 種子管理工作效果提升策略

雖然現(xiàn)階段種子管理工作中存在著或多或少的問(wèn)題，給管理工作帶來(lái)了一定的挑戰(zhàn)。但是做好種子管理工作給農(nóng)業(yè)和種子行業(yè)帶來(lái)的巨大經(jīng)濟(jì)效益和廣闊發(fā)展前景也是十分可觀的。所以如果我們能應(yīng)對(duì)現(xiàn)階段工作中存在的挑戰(zhàn)，積極改進(jìn)，就能獲得行業(yè)發(fā)展的巨大機(jī)遇和潛力。

3.1 加強(qiáng)高素質(zhì)種子管理隊(duì)伍建設(shè)

有一支高素質(zhì)和優(yōu)秀專業(yè)素質(zhì)的管理團(tuán)隊(duì)，是保障種子管理工作能夠有效且高效執(zhí)行的基礎(chǔ)。從能力建設(shè)上來(lái)說(shuō)，要組織工作人員定期學(xué)習(xí)，不斷提高自身的專業(yè)技術(shù)水平和執(zhí)法管理能力，提高隊(duì)伍的專業(yè)素質(zhì)。從基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)上來(lái)說(shuō)，要相對(duì)加大投入用于種子管理和培育的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，同時(shí)保障管理工作人員的檢測(cè)設(shè)備和交通工具等管理設(shè)備的完備。

3.2 堅(jiān)強(qiáng)對(duì)種子經(jīng)銷商的監(jiān)管

明確管理工作人員和種子經(jīng)銷商之間的關(guān)系，要對(duì)經(jīng)銷商的產(chǎn)品和行為嚴(yán)格進(jìn)行把控，要按照相關(guān)法律法規(guī)對(duì)種子經(jīng)營(yíng)者的整體素質(zhì)進(jìn)行把關(guān)，必須是具備一定的專業(yè)素質(zhì)和資質(zhì)的經(jīng)銷商才能進(jìn)入種子行業(yè)，這樣才能夠保證其能夠?yàn)檗r(nóng)民提供質(zhì)量過(guò)硬的優(yōu)良種子，切實(shí)做到保證農(nóng)民的利益；也要積極對(duì)種子經(jīng)營(yíng)者的行為進(jìn)行引導(dǎo)，鼓勵(lì)其對(duì)優(yōu)良品種進(jìn)行推廣和種植。同時(shí)，管理部門要定期對(duì)經(jīng)銷商進(jìn)行專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，增加種子經(jīng)營(yíng)者的法律和為農(nóng)服務(wù)的意識(shí)。

3.3 嚴(yán)把種子質(zhì)量關(guān)

具有優(yōu)良質(zhì)量的種子是農(nóng)業(yè)發(fā)展的前提和關(guān)鍵，所以對(duì)種子質(zhì)量的把控和監(jiān)管是種子管理工作中的重中之重。種子管理相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在種子經(jīng)銷商的種子銷售過(guò)程中，不定期隨機(jī)抽查和檢測(cè)，只有通過(guò)檢驗(yàn)的產(chǎn)品才能夠允許進(jìn)入市場(chǎng)，從源頭上防止劣質(zhì)種子進(jìn)入市場(chǎng)，保護(hù)農(nóng)民切身利益。在監(jiān)管的同事，有關(guān)部門也應(yīng)該加大優(yōu)良品種種子的培育和推廣優(yōu)良品種，引導(dǎo)農(nóng)民選擇和種植優(yōu)良品種，保障農(nóng)作物的質(zhì)量。

參考文獻(xiàn)

篇(6)

【關(guān)鍵詞】醫(yī)學(xué)；研究生；就業(yè)

醫(yī)學(xué)研究生教育是高等醫(yī)學(xué)教育人才培養(yǎng)的最高層次，是我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)的重要渠道。隨著醫(yī)學(xué)研究生招生規(guī)模的逐年擴(kuò)增等因素的影響，醫(yī)學(xué)研究生就業(yè)壓力的逐年加大，醫(yī)學(xué)研究生就業(yè)問(wèn)題成為各醫(yī)學(xué)院校研究的重要課題和社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。筆者通過(guò)結(jié)合徐州醫(yī)學(xué)院研究生就業(yè)指導(dǎo)工作實(shí)踐，分析當(dāng)前醫(yī)學(xué)研究生就業(yè)現(xiàn)狀，并就如何做好醫(yī)學(xué)研究生就業(yè)指導(dǎo)工作，提高醫(yī)學(xué)研究生就業(yè)率、就業(yè)質(zhì)量提出幾點(diǎn)建議。

一、醫(yī)學(xué)研究生就業(yè)現(xiàn)狀

（一）醫(yī)學(xué)研究生就業(yè)率、就業(yè)質(zhì)量有所下降

從1999年開始，研究生開始擴(kuò)招，平均每年增幅約20%，醫(yī)學(xué)研究生教育規(guī)模也隨之?dāng)U大。醫(yī)學(xué)研究生越來(lái)越多，不僅影響我國(guó)每年畢業(yè)生就業(yè)率，在很大程度上也影響了畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量。這種局面一時(shí)會(huì)難以扭轉(zhuǎn)，因?yàn)檎{(diào)查顯示，近年來(lái)醫(yī)學(xué)研究生比較看好的三級(jí)甲等醫(yī)院等崗位需求不僅沒(méi)有增加，反而有一定程度的減少，招聘程序也越來(lái)越復(fù)雜，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力越來(lái)越激烈。

（二）醫(yī)學(xué)研究生就業(yè)地區(qū)、單位流向不平衡

醫(yī)學(xué)專業(yè)的研究生專業(yè)性強(qiáng)，需求大，多年來(lái)就業(yè)形勢(shì)一直非常好。在這種傳統(tǒng)觀念的影響下，醫(yī)學(xué)研究生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)淡薄，就業(yè)壓力不足，就業(yè)期望值較高。他們把擇業(yè)定位在“三大”，即大城市、大醫(yī)院、大單位，而不愿去基層或西部鍛煉，有的同學(xué)寧愿在大城市失業(yè)也不愿去小地方就業(yè)，即使有的醫(yī)學(xué)研究生愿意去基層工作，干不到一兩年也會(huì)考博或另尋其他出路。由此可見(jiàn)，醫(yī)學(xué)研究生的就業(yè)地區(qū)和單位過(guò)于集中，這種就業(yè)流向的失衡不僅加劇了就業(yè)難度，也在一定程度上制約我國(guó)中西部地區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的改善。

（三）醫(yī)學(xué)研究生就業(yè)難易程度不同

畢業(yè)生能都否順利就業(yè)和社會(huì)需求密切相關(guān)，從近年來(lái)的就業(yè)形勢(shì)看，臨床型的醫(yī)學(xué)研究生比科研型的研究生需求更旺盛，特別是醫(yī)學(xué)影像學(xué)、麻醉學(xué)、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)等專業(yè)的研究生，就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量都較高。而一些基礎(chǔ)類的醫(yī)學(xué)專業(yè)，比如組織胚胎學(xué)、生理學(xué)、寄生蟲學(xué)等專業(yè)的研究生，特別是碩士研究生，就業(yè)相對(duì)比較困難，許多人由于各種原因找不到滿意的對(duì)口工作，不得不選擇專業(yè)外的工作。

二、促進(jìn)醫(yī)學(xué)研究生充分就業(yè)的對(duì)策

（一）提高醫(yī)學(xué)研究生綜合素質(zhì)

具備嚴(yán)謹(jǐn)清廉的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，才能成為一名合格的醫(yī)生。對(duì)于基礎(chǔ)型研究生，提高發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的科研能力，遵守嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)、誠(chéng)實(shí)守信的學(xué)術(shù)規(guī)范，才能成為優(yōu)秀的科研工作者。醫(yī)學(xué)研究生要實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)，達(dá)到自己的就業(yè)期望，從研一開始就必須狠抓自身綜合素質(zhì)的提高，打牢醫(yī)學(xué)理論知識(shí)基礎(chǔ)，增加社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提高科研等實(shí)踐能力，將理論知識(shí)與實(shí)踐很好的結(jié)合起來(lái)，發(fā)揮自身特長(zhǎng)和愛(ài)好，利用各種機(jī)會(huì)不斷錘煉自己、提升自己。同時(shí)，醫(yī)學(xué)研究生要認(rèn)清就業(yè)形勢(shì)，客觀分析自己，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，適當(dāng)降低就業(yè)期望值，抓住一切就業(yè)機(jī)遇，從基層干起，學(xué)會(huì)心理自我調(diào)適，畢業(yè)季更應(yīng)該以積極樂(lè)觀的心態(tài)面對(duì)新的挑戰(zhàn)。

（二）加強(qiáng)醫(yī)學(xué)研究生就業(yè)指導(dǎo)

科學(xué)的就業(yè)指導(dǎo)對(duì)促進(jìn)醫(yī)學(xué)研究生就業(yè)發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。各醫(yī)學(xué)院校應(yīng)高度重視、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，專門成立研究生就業(yè)指導(dǎo)工作小組，加強(qiáng)醫(yī)學(xué)研究生職業(yè)指導(dǎo)隊(duì)伍建設(shè)，設(shè)立專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)用于職業(yè)指導(dǎo)師培訓(xùn)等工作。要加強(qiáng)醫(yī)學(xué)生就業(yè)政策和就業(yè)信息的宣傳工作，利用好就業(yè)網(wǎng)站、微博、貼吧、人人網(wǎng)公共主頁(yè)等信息平臺(tái)，讓每位研究生及時(shí)了解就業(yè)動(dòng)態(tài)。要組織好職業(yè)生涯規(guī)劃大賽等活動(dòng)，利用各種形式注重醫(yī)學(xué)研究生就業(yè)能力的提高。

（三）完善醫(yī)學(xué)生研究生培養(yǎng)模式

各高校在研究生專業(yè)設(shè)置上一定要做到科學(xué)、合理、可持續(xù)，與社會(huì)需求緊密結(jié)合，就業(yè)率三年達(dá)不到預(yù)定目標(biāo)的專業(yè)要考慮少招或停招。在培養(yǎng)內(nèi)容上，對(duì)博士生，要側(cè)重他們的專業(yè)知識(shí)和科學(xué)研究訓(xùn)練，使他們以深厚的學(xué)術(shù)功底和卓越的教學(xué)科研能力進(jìn)入學(xué)術(shù)隊(duì)伍；對(duì)碩士生，要側(cè)重他們的應(yīng)用型技能和職業(yè)性訓(xùn)練，使他們以勝任的職業(yè)素質(zhì)進(jìn)入職場(chǎng)。在學(xué)位類型設(shè)置上，要突破以學(xué)術(shù)性學(xué)位為主的局面，在現(xiàn)有專業(yè)碩士學(xué)位基礎(chǔ)上擴(kuò)大專業(yè)碩士學(xué)位的種類和招生規(guī)模，培養(yǎng)更多的專業(yè)學(xué)位研究生，使專業(yè)學(xué)位的規(guī)模超過(guò)學(xué)術(shù)性學(xué)位的規(guī)模。專業(yè)學(xué)位的設(shè)置還可以突破碩士學(xué)位層次的限制，在博士層次設(shè)立專業(yè)學(xué)位。

（四）優(yōu)化醫(yī)學(xué)研究生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策

醫(yī)學(xué)研究生相對(duì)于其他專業(yè)的研究生而言，學(xué)業(yè)壓力更大，專業(yè)性更強(qiáng)。各級(jí)政府要為醫(yī)學(xué)研究生采取實(shí)實(shí)在在的舉措，進(jìn)一步促進(jìn)醫(yī)學(xué)研究生就業(yè)。政府要堅(jiān)持以市場(chǎng)為導(dǎo)向，建立全國(guó)性的就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，根據(jù)就業(yè)形勢(shì)做好宏觀調(diào)控工作，按照醫(yī)學(xué)研究生專業(yè)特點(diǎn)和就業(yè)規(guī)律制定相應(yīng)的就業(yè)政策。進(jìn)一步規(guī)范醫(yī)學(xué)研究生錄用考試，加強(qiáng)機(jī)制監(jiān)督，為他們提供公平合理的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。為醫(yī)學(xué)研究生創(chuàng)建就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持機(jī)制，提供相應(yīng)的創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，幫助醫(yī)學(xué)研究生不斷擴(kuò)寬就業(yè)渠道。

三、結(jié)語(yǔ)

醫(yī)學(xué)研究生就業(yè)指導(dǎo)工作是一項(xiàng)重要的系統(tǒng)工程，要實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)，提高就業(yè)質(zhì)量，需要多方面的共同努力。研究生自身應(yīng)樹立正確的擇業(yè)觀，不斷提高自身的綜合素質(zhì)；研究生培養(yǎng)單位更應(yīng)深化培養(yǎng)機(jī)制改革，將專業(yè)設(shè)置和社會(huì)需求緊密結(jié)合，加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)，提升研究生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，打造出培養(yǎng)單位的品牌優(yōu)勢(shì)；各級(jí)政府要進(jìn)一步出臺(tái)有利于醫(yī)學(xué)研究生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，為研究生營(yíng)造一個(gè)政策寬松、信息充分、競(jìng)爭(zhēng)公平的擇業(yè)環(huán)境。

參考文獻(xiàn)

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[2] 譚機(jī)永，鄧硯，肖強(qiáng)，毛宇昂.淺談醫(yī)學(xué)研究生就業(yè)問(wèn)題[J].現(xiàn)代醫(yī)藥衛(wèi)生，2008（2）.

篇(7)

為扎實(shí)推進(jìn)我區(qū)法律援助工作的深入開展，全面落實(shí)市委、市政府法律援助為民辦實(shí)事項(xiàng)目的目標(biāo)任務(wù)，區(qū)局對(duì)上半年全區(qū)的法律援助工作情況進(jìn)行了收集匯總，現(xiàn)將實(shí)施情況通報(bào)如下：

一、項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度

上半年，全區(qū)共受理各類法律援助案件件，其中刑事法律援助案件件，民事法律援助案件件，完成全年目標(biāo)任務(wù)的，結(jié)案件，結(jié)案率，接待法律咨詢?nèi)舜?，完成?/p>

二、主要成績(jī)和做法

⒈完善實(shí)施措施，工作推進(jìn)扎實(shí)有效。

以“群眾利益無(wú)小事、原創(chuàng)：為民辦事解憂愁”作為今年我們法律援助工作的宗旨，全局上下始終將法律援助工作作為司法行政工作的重點(diǎn)和亮點(diǎn)工作放在了重要議事日程，精心籌劃，認(rèn)真組織，推進(jìn)實(shí)施。一是制定方案，明確責(zé)任。年初，區(qū)局對(duì)××××年落實(shí)法律援助為民辦實(shí)事工作進(jìn)行了總結(jié)、表彰，并在此基礎(chǔ)上，對(duì)如何圓滿完成××××年度法律援助為民辦實(shí)事項(xiàng)目任務(wù)進(jìn)行分析研究和重點(diǎn)部署，下發(fā)了××××年法律援助為民辦實(shí)事項(xiàng)目的實(shí)施方案，將法律援助任務(wù)進(jìn)行了分解，明確了責(zé)任人，建立了考核獎(jiǎng)懲機(jī)制。局還招聘專門人員負(fù)責(zé)法律援助的咨詢接待工作，建立了局領(lǐng)導(dǎo)法律援助咨詢接待日制度，推行五項(xiàng)承諾和六項(xiàng)便民服務(wù)措施，從制度、人員、經(jīng)費(fèi)等方面重點(diǎn)保障。二是根據(jù)國(guó)務(wù)院《法律援助條例》的規(guī)定，修訂和調(diào)整了法律服務(wù)人員承辦法律援助工作的義務(wù)工作量及辦案補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)；各鎮(zhèn)、街道也積極落實(shí)《條例》的規(guī)定，明確對(duì)辦理法律援助案件進(jìn)行補(bǔ)貼，充分調(diào)動(dòng)了法律服務(wù)人員的積極性。

⒉積極實(shí)施《條例》，完善法律援助保障機(jī)制。

今年以來(lái)，基層各工作站以《條例》為依據(jù)，向本級(jí)黨委、政府積極宣傳法律援助是政府的責(zé)任，同時(shí)圍繞黨委、政府的中心工作，圍繞創(chuàng)建“平安”和“文明城市創(chuàng)建”活動(dòng)，積極開展法律援助，引起了黨委政府的重視，提升了法律援助工作的地位。各工作站積極向本級(jí)財(cái)政申請(qǐng)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，得到了財(cái)政的支持，增加了法律援助經(jīng)費(fèi)的預(yù)算，濱湖鎮(zhèn)、胡埭鎮(zhèn)等單位均落實(shí)了經(jīng)費(fèi)，為落實(shí)政府實(shí)事工程打下了基礎(chǔ)。根據(jù)省廳、市局的要求，區(qū)中心積極創(chuàng)建規(guī)范化法律援助機(jī)構(gòu)，落實(shí)了專門人員，增加了法律援助辦公區(qū)域，設(shè)立了援助中心辦公室、接待室、資料室等辦公場(chǎng)所，增添了辦公設(shè)施，電腦、傳真、復(fù)印機(jī)、打印機(jī)一應(yīng)俱全，制作了法律援助工作公示欄等等，從硬件和規(guī)范上保障實(shí)事項(xiàng)目的完成。五月份，區(qū)局還與區(qū)未成年人保護(hù)辦公室、團(tuán)區(qū)委聯(lián)合成立了區(qū)法律援助中心青少年工作站，進(jìn)一步加大了維護(hù)青少年合法權(quán)益的力度。

⒊積極開展質(zhì)量建設(shè)活動(dòng)，不斷提高法律援助服務(wù)水平。各工作站結(jié)合自身特點(diǎn)，加強(qiáng)了人員配備，并完善了公示制度、首問(wèn)負(fù)責(zé)制度、一次性告知制度、援助登記制度、辦案流程監(jiān)督制度、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)制度等。各工作站都能做到熱情接待申請(qǐng)?jiān)?dāng)事人，當(dāng)事人一次告知，二次受理，按規(guī)范及時(shí)受理、指派案件，最大限度地方便申援當(dāng)事人。在辦理案件時(shí)嚴(yán)格貫徹了“以民事案件為主、以法律工作者為主”的原則，訴訟率達(dá)，民事案件比例達(dá)，達(dá)到了上級(jí)的有關(guān)要求。全區(qū)各基層工作站對(duì)法律援助的工作流程都進(jìn)行了公示，使申援人在申請(qǐng)和咨詢時(shí)，能非常直觀地了解自己是否符合條件，需要提供哪些材料等情況，同時(shí)也便于當(dāng)事人實(shí)施監(jiān)督。

⒋積極宣傳，擴(kuò)大影響。

為廣泛宣傳《條例》，方便聯(lián)系和申請(qǐng)，區(qū)局制作印刷了萬(wàn)張法律援助家庭聯(lián)系卡發(fā)放到全區(qū)所有家庭。區(qū)中心組織咨詢宣傳次，與新聞媒體共同制作了法律援助典型案例點(diǎn)評(píng)節(jié)目；全區(qū)各級(jí)積極征訂《法律援助條例》宣傳掛圖，并張貼宣傳。各工作站還積極采取措施，利用工作例會(huì)、農(nóng)村集市、宣傳板報(bào)、新聞媒體等形式，繼續(xù)宣傳《條例》，擴(kuò)大了群眾的知曉率。

⒌緊密協(xié)作，積極奉獻(xiàn)。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道援助工作站與各法律服務(wù)機(jī)構(gòu)密切配合，加強(qiáng)協(xié)作，積極深化法律援助結(jié)對(duì)活動(dòng)，做到了咨詢宣傳統(tǒng)一行動(dòng)，受理指派不脫節(jié)，辦理案件不推諉，援助服務(wù)不收費(fèi)。法律服務(wù)機(jī)構(gòu)和人員奉獻(xiàn)社會(huì)、履行義務(wù)觀念普遍增強(qiáng)，辦案的主動(dòng)性明顯提高，一些承辦人員還自掏腰包墊付案件交通費(fèi)和有關(guān)調(diào)查費(fèi)用。如律師事務(wù)所的律師今年已承辦法律援助案件件，原創(chuàng)：律師承辦法律援助案件件，律師事務(wù)所律師在承辦有關(guān)案件中克服語(yǔ)言不通的困難，為當(dāng)事人提供辯護(hù)，既維護(hù)了當(dāng)事人的權(quán)益，又教育當(dāng)事人認(rèn)罪伏法，取得良好的效果。

三、存在問(wèn)題

⒈各工作站在完成目標(biāo)任務(wù)上參差不齊，少數(shù)工作站宣傳推進(jìn)力度不夠，進(jìn)展較慢。

⒉少數(shù)單位沒(méi)有按《條例》規(guī)定落實(shí)法律援助專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，工作開展難度較大。

⒊少數(shù)案卷內(nèi)容不齊全（缺少詞、庭審筆錄、申請(qǐng)人身份證明或內(nèi)容過(guò)于簡(jiǎn)單），沒(méi)有按要求進(jìn)行歸檔；來(lái)人來(lái)電咨詢登記不夠及時(shí)和完善。

⒋個(gè)別單位報(bào)表不及時(shí)，數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確。

四、下半年工作的有關(guān)要求

⒈各工作站要抓緊時(shí)間，積極受理辦理案件，確保完成年度目標(biāo)任務(wù)；

⒉要高度重視案件質(zhì)量，采取切實(shí)措施加強(qiáng)對(duì)援助案件的指導(dǎo)和跟蹤監(jiān)督，完善和嚴(yán)格執(zhí)行援助工作制度，規(guī)范咨詢接待，規(guī)范操作程序，規(guī)范結(jié)案歸檔；