思想政治工作開展情況精品(七篇)

序論：寫作是一種深度的自我表達(dá)。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來(lái)了七篇思想政治工作開展情況范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位 思想政治 工作 問題 對(duì)策

中圖分類號(hào)：C29 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

思想政治工作是事業(yè)單位工作的重要組成部分，它貫穿于事業(yè)單位的整個(gè)管理工作，高質(zhì)量的思想政治工作能夠有效激勵(lì)事業(yè)單位全體員工人心，調(diào)動(dòng)員工工作的積極性，同時(shí)也能有效提升全體員工的凝聚力，為事業(yè)單位工作的開展提供思想保證。但是隨著社會(huì)的變化與人們思想的變化，事業(yè)單位的思想政治工作也出現(xiàn)了一些新的問題，例如事業(yè)單位員工人浮于事，推諉扯皮，思想懶惰等現(xiàn)象越來(lái)越嚴(yán)重，這些問題在很大程度上影響了事業(yè)單位工作的有效開展。因此事業(yè)單位必須要進(jìn)一步加強(qiáng)思想政治工作，針對(duì)事業(yè)單位員工多層次、全方位的思想變化開展有針對(duì)性的思想政治工作，并且要進(jìn)一步采用多種思想政治工作方法不斷提高企業(yè)員工思想政治工作的深度與水平，提升事業(yè)單位思想政治工作科學(xué)化水平，進(jìn)而提升事業(yè)單位員工的思想水平，從而事業(yè)單位工作的順利有效開展提供思想保證。

一、事業(yè)單位思想政治工作的重要性

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，人們的生活水平有了很大的提高，這就在一定程度上引發(fā)了人們的思維方式、價(jià)值觀念、道德心理和行為的重大變化，特別是事業(yè)單位的職工在接受新觀念、新思維的同時(shí)，個(gè)人的價(jià)值觀也呈現(xiàn)多樣化，影響職工思想的因素也呈多元化，因此加強(qiáng)事業(yè)單位的思想政治工作變得越來(lái)越重要。并且隨著我國(guó)事業(yè)單位改革的不斷深入，事業(yè)單位在管理中面臨的新情況、新問題、新挑戰(zhàn)也在不斷增多，于是堅(jiān)持做好新形勢(shì)下的思想政治工作變得越來(lái)越重要。加強(qiáng)事業(yè)單位的思想政治工作能夠有效激發(fā)事業(yè)單位員工的積極性與創(chuàng)造性，提升事業(yè)單位的凝聚力，進(jìn)而提升事業(yè)單位的人員效率。同時(shí)加強(qiáng)事業(yè)單位思想政治工作對(duì)轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，樹立事業(yè)單位形象具有特別重要的意義。因此事業(yè)單位必須要做好新時(shí)期的思想政治工作，提升事業(yè)單位思想政治工作科學(xué)化水平，進(jìn)而提高事業(yè)單位職工的思想素質(zhì)。

二、當(dāng)前事業(yè)單位思想政治工作中存在的問題

（一）事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)思想政治工作認(rèn)識(shí)不到位

事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)思想政治工作認(rèn)識(shí)不到位是事業(yè)單位思想政治工作遇到的重要問題之一，這主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)思想政治工作存在認(rèn)識(shí)偏差，他們認(rèn)為在事業(yè)單位體制改革過程中會(huì)不可避免的對(duì)事業(yè)單位的有些職工產(chǎn)生一些影響，完全沒有必要進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位職工的思想政治工作，因此在事業(yè)單位管理過程中在很大程度上忽視了事業(yè)單位員工思想政治工作。其次就是對(duì)事業(yè)單位思想政治工作的重視度偏低，很多事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為單位工作的中心應(yīng)該放在經(jīng)營(yíng)管理、增強(qiáng)單位生機(jī)與活力等方面，只要事業(yè)單位的物質(zhì)文明建設(shè)好，事業(yè)單位員工的思想水平也會(huì)跟著提升。因此很多事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)雖然對(duì)思想政治工作有一定的認(rèn)識(shí)，但是并沒有給予足夠的重視，同時(shí)也沒有對(duì)思想政治工作給予足夠的物質(zhì)支持與精神，進(jìn)而在很大程度上致使事業(yè)單位思想政治工作成效偏低。

（二）思想政治工作缺乏嚴(yán)格的制度保障

嚴(yán)格的制度能夠有效促使事業(yè)單位思想政治工作程序更加規(guī)范化，從而有效保證事業(yè)單位思想政治工作的順利開展，是實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位思想政治工作目標(biāo)的基本保證，但是在實(shí)際中發(fā)現(xiàn)，很多事業(yè)單位的思想政治工作都缺乏嚴(yán)格的制度保障，這在很大程度上影響了事業(yè)單位思想政治工作的有效開展。例如很多單位都沒有建立完善的思想政治工作調(diào)研制度，進(jìn)而致使事業(yè)單位的思想政治工作無(wú)法組織思想政治工作人員深入調(diào)查事業(yè)單位思想政治工作中出現(xiàn)的新變化以及新情況，無(wú)法及時(shí)掌握事業(yè)單位員工思想上的變化，從而無(wú)法針對(duì)這些變化改變思想政治工作方法，在一定程度上阻礙了思想政治工作目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。由于制度的缺失，很多事業(yè)單位的工會(huì)在開展思想政治工作中的隨意性比較大，有些事業(yè)單位僅僅是為了應(yīng)付上面的檢查而開展思想政治工作，使事業(yè)單位的思想政治工作一直處于形式化，進(jìn)而致使思想政治工作的成效大大降低。

（三）思想政治工作脫離實(shí)際

思想政治工作的最大作用就是解決員工的實(shí)際問題，圍繞實(shí)際情況開展思想政治工作，但是一些事業(yè)單位在開展思想政治工作中經(jīng)常脫離職工的實(shí)際情況，僅僅是向單位員工講述那些空套的大道理，這不僅僅收不到思想政治工作的效果，還可能會(huì)引起員工反感。還有些事業(yè)單位的思想政治工作僅僅是以形式化的存在，有時(shí)只是為了應(yīng)付上級(jí)的檢查而提出思想政治工作的口號(hào)，并沒有將思想政治工作落實(shí)到事業(yè)單位的實(shí)際工作中，進(jìn)而阻礙了事業(yè)單位思想政治工作的有效開展。

三、提升事業(yè)單位思想政治工作科學(xué)化的途徑

（一）提高事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)對(duì)思想政治工作的重視

在提升事業(yè)單位思想政治工作科學(xué)化的過程中，首先要加強(qiáng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)，使其深刻的認(rèn)識(shí)到思想政治工作對(duì)事業(yè)單位長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重要影響，深刻的認(rèn)識(shí)到思想政治工作是事業(yè)單位一切管理工作的生命線，是保證人才培養(yǎng)政治方向和事業(yè)單位員工全面素質(zhì)教育的基石。因此只有充分提高事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)，才能使事業(yè)單位的思想政治工作得到事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)的重視，進(jìn)而能夠使事業(yè)單位思想政治工作能夠得到其他部門的配合與支持，從而能夠在很大程度上保證事業(yè)單位思想政治工作的有效開展。

（二）建立嚴(yán)格的思想政治工作責(zé)任制

事業(yè)單位的思想政治工作并僅僅是事業(yè)單位工會(huì)部門的工作，它需要事業(yè)單位各部門之間的共同協(xié)助，只有這樣才能有效保證思想政治工作的順利開展，因此事業(yè)單位必須要建立嚴(yán)格的思想政治工作責(zé)任制，將事業(yè)單位的思想政治工作嚴(yán)格落實(shí)到各個(gè)部門，落實(shí)到事業(yè)單位的每一位員工，在思想政治工作中盡可能做到誰(shuí)出現(xiàn)問題誰(shuí)負(fù)責(zé)，這樣就可以在很大程度上明確事業(yè)單位思想政治工作的責(zé)任，進(jìn)而有效增強(qiáng)事業(yè)單位思想政治工作的成效。

（三）加強(qiáng)思想政治工作的考核，明確獎(jiǎng)懲措施

只有加強(qiáng)事業(yè)單位思想政治工作的考核力度，才能進(jìn)一步保證事業(yè)單位思想政治工作的成效，因此事業(yè)單位在提升思想政治工作科學(xué)化水平中必須要建立完善的思想政治工作考核制度，根據(jù)事業(yè)單位思想政治工作的實(shí)際情況制定相匹配的考核標(biāo)準(zhǔn)。在制定完善的考核制度與考核標(biāo)準(zhǔn)之后，事業(yè)單位還要將考核工作落實(shí)到實(shí)際中，因此事業(yè)單位工會(huì)部門必須要加強(qiáng)與其他部門之間的溝通，盡可能將思想政治工作考核與事業(yè)單位的其他考核緊密聯(lián)系起來(lái)，這樣就可以在很大程度上保證事業(yè)單位思想政治工作目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。除此之外，事業(yè)單位還要建立嚴(yán)格的思想政治工作獎(jiǎng)懲制度，明確獎(jiǎng)懲措施，對(duì)在思想政治工作中表現(xiàn)比較突出的個(gè)人要及時(shí)給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)，而對(duì)于消極對(duì)待思想政治工作的員工要給予嚴(yán)厲的處罰，這樣可以在很大程度上提高思想政治工作的成效。

（四）把思想政治工作滲透到事業(yè)單位實(shí)際工作中

思想問題往往是實(shí)際問題得不到妥善解決而引起的，如果不根據(jù)實(shí)際問題去開展思想政治工作，僅僅是對(duì)事業(yè)單位講那些空洞乏味的大道理，不僅不能收到思想政治工作的效果，甚至還可能引起事業(yè)單位員工的厭煩，可能會(huì)使問題變得更加嚴(yán)重化。因此事業(yè)單位的思想政治工作必須要圍繞事業(yè)單位的實(shí)際工作開展，以事業(yè)單位中的實(shí)際問題為中心開展思想政治工作，把事業(yè)單位思想政治工作與業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合起來(lái)，定期組織思想政治工作深入到實(shí)際去了解事業(yè)單位員工的思想變化以及實(shí)際情況，并且對(duì)這些問題進(jìn)行深入的分析，然后有針對(duì)性的采取思想政治工作方法，有的放矢地開展思想政治工作，只有這樣才能更好地教育和引導(dǎo)事業(yè)單位員工，從而保證思想政治工作的成效。

篇(2)

在當(dāng)今林業(yè)企業(yè)改制的情況下，必須要堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀作為指導(dǎo)，對(duì)林業(yè)企業(yè)思想政治工作特征進(jìn)行準(zhǔn)確把握，對(duì)林業(yè)企業(yè)思想政治工作新特征進(jìn)行不斷研究，對(duì)其內(nèi)在規(guī)律進(jìn)行探索，積極開展新的路徑和方法，運(yùn)用新的措施，注重在林業(yè)企業(yè)思想政治工作中結(jié)合科學(xué)發(fā)展觀，實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀與思想政治工作的完美結(jié)合，將科學(xué)發(fā)展觀激勵(lì)功能、控制功能、凝聚功能、跟進(jìn)功能、導(dǎo)向功能進(jìn)行充分發(fā)揮，全方位推動(dòng)林業(yè)企業(yè)思想政治工作的落實(shí)和開展。

2時(shí)代主題與思想政治工作相結(jié)合

通過將思想政治工作與時(shí)代主題有機(jī)結(jié)合，能夠增強(qiáng)思想政治工作現(xiàn)實(shí)性，提升林業(yè)企業(yè)的思想政治工作導(dǎo)向性和職能。林業(yè)企業(yè)的思想政治工作必須要緊密聯(lián)系整個(gè)時(shí)代主題和社會(huì)實(shí)際情況，做好林業(yè)企業(yè)的思想政治工作，必須要對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)和發(fā)展潮流進(jìn)行把握，還要，把握好可持續(xù)發(fā)展方向和脈絡(luò)，力求提對(duì)策和想問題都能夠符合時(shí)代和社會(huì)實(shí)際。同時(shí)，緊密聯(lián)系科學(xué)發(fā)展觀，幫助職工樹立起社會(huì)主義榮辱觀念，致力于構(gòu)建和諧社會(huì)，加強(qiáng)林業(yè)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)林業(yè)企業(yè)文化軟實(shí)力。

3職工利益與思想政治工作相結(jié)合

通過在林業(yè)企業(yè)思想政治工作過程中結(jié)合職工利益，能夠增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性，提升其控制功能。林業(yè)企業(yè)開展思想政治工作最為主要的方式和方法就是思想教育，深入研究職工需求，解答職工問題，是林業(yè)企業(yè)思想政治工作的重要任務(wù)。在解答職工問題的過程中，必須要對(duì)林業(yè)企業(yè)思想政治工作優(yōu)勢(shì)進(jìn)行體現(xiàn)，充分發(fā)揮其價(jià)值。將職工最為現(xiàn)實(shí)、最為直接、最為關(guān)心的諸多現(xiàn)實(shí)問題，作為林業(yè)企業(yè)思想政治工作者的重點(diǎn)工作，為職工解答好、解答透徹這些問題，從本質(zhì)上對(duì)林業(yè)企業(yè)職工根本利益進(jìn)行維護(hù)。要求林業(yè)企業(yè)思想政治工作者必須要深入到一線中，深入到職工中，心系職工，真正到各個(gè)部門關(guān)心職工，對(duì)職工干部思想動(dòng)態(tài)和生活情況進(jìn)行及時(shí)的了解和掌握。對(duì)于林業(yè)企業(yè)干部職工所關(guān)心的難點(diǎn)問題和熱點(diǎn)問題，進(jìn)行深入探討，多開導(dǎo)職工，多動(dòng)員職工，為職工解惑答疑，并且通過示范來(lái)引導(dǎo)職工，為職工提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，進(jìn)而使職工的心得以凝聚。同時(shí)，注重對(duì)職工矛盾進(jìn)行及時(shí)、有效的化解，在解決具體問題的過程中，要具有針對(duì)性，對(duì)工作主動(dòng)權(quán)進(jìn)行掌握，對(duì)職工情緒進(jìn)行引導(dǎo)和化解，對(duì)職工思想進(jìn)行把握。

4溝通方式與思想政治工作相結(jié)合

在林業(yè)企業(yè)思想政治工作中，注重運(yùn)用良好的溝通方式，能夠有效增強(qiáng)職工情感，將思想政治工作所具有的激勵(lì)作用充分發(fā)揮出來(lái)。林業(yè)企業(yè)思想政治工作的對(duì)象是職工，必須要堅(jiān)持將職工作為中心和根本。不僅要教育職工、引導(dǎo)職工、鼓舞職工、鞭策職工，更要理解職工、尊重職工、幫助職工、關(guān)心職工，以情感來(lái)感動(dòng)人，學(xué)習(xí)換位思考，富有感情地開展工作。同時(shí)，林業(yè)企業(yè)思想政治工作者必須要對(duì)群眾接受能力進(jìn)行適應(yīng)，在日常工作中，多多運(yùn)用疏導(dǎo)方式，鼓勵(lì)群眾積極參與，開展民主討論。

5新型載體與思想政治工作相結(jié)合

在林業(yè)企業(yè)思想政治工作中結(jié)合新型載體，能夠有效增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性，提升企業(yè)職工凝聚力。在開展思想政治工作的過程中，不僅要注重內(nèi)容，還要注重充分利用載體。在現(xiàn)代社會(huì)中，傳播信息的方式發(fā)生了翻天覆地的變化，傳播信息的速度越來(lái)越快，方式越來(lái)越便捷，手段越來(lái)越高科技，載體也呈現(xiàn)出多樣化趨勢(shì)。林業(yè)企業(yè)的思想政治工作者不僅要注重將傳統(tǒng)媒體的優(yōu)勢(shì)充分發(fā)揮出來(lái)，還要注重在工作過程中運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)。比如將互聯(lián)網(wǎng)和局域網(wǎng)作為林業(yè)企業(yè)的主要文化陣地，使林業(yè)企業(yè)的思想政治工作主體和客體之間得以及時(shí)、便捷地互動(dòng)，使林業(yè)企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容更加具有趣味性，其形式也更加具有開放性，將思想政治信息覆蓋范圍進(jìn)一步增大，加快林業(yè)企業(yè)思想政治信息傳播的速度，豐富信息傳播的途徑和方式，將林業(yè)企業(yè)思想政治工作的時(shí)效性提升，增強(qiáng)其凝聚力、影響力以及吸引力。

6不斷揚(yáng)棄與繼承傳統(tǒng)相結(jié)合

通過在林業(yè)企業(yè)思想政治工作過程中實(shí)現(xiàn)不斷揚(yáng)棄與繼承傳統(tǒng)相結(jié)合，能夠有效增強(qiáng)思想政治工作的創(chuàng)新性，提升其跟進(jìn)作用。近些年來(lái)，林業(yè)企業(yè)在開展思想政治工作的過程中，不斷實(shí)施工作方法的創(chuàng)新，并且積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，收獲了累累碩果。林業(yè)企業(yè)思想政治工作者必須要將優(yōu)秀傳統(tǒng)發(fā)揚(yáng)和繼承，與此同時(shí)，還要結(jié)合形勢(shì)變化以及社會(huì)發(fā)展來(lái)豐富思想政治工作，尤其是要結(jié)合林業(yè)企業(yè)干部職工的素養(yǎng)和技能，通過思想政治工作，不斷拓寬職工眼界，使職工思維越來(lái)越活躍。伴隨著干部職工的思維和眼界的發(fā)展，其思想情況呈現(xiàn)出更加繁瑣的特征，因此，還要針對(duì)干部職工思想層次和水平，適當(dāng)改變林業(yè)企業(yè)思想政治工作的方法和手段，真正實(shí)現(xiàn)不斷揚(yáng)棄，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)和科學(xué)發(fā)展觀。做到精神鼓勵(lì)結(jié)合物質(zhì)鼓勵(lì)，管理結(jié)合教育，解決實(shí)際問題結(jié)合解決思想問題。還要做到經(jīng)驗(yàn)型方法轉(zhuǎn)變成為互動(dòng)型交流型方法，單純說教轉(zhuǎn)變成為多媒體傳播，通過和林業(yè)企業(yè)職工實(shí)施雙向交流，互相溝通，正面引導(dǎo)，使林業(yè)企業(yè)職工能夠切實(shí)感受到企業(yè)的關(guān)懷和溫暖。

7責(zé)任感與思想政治工作相結(jié)合

林業(yè)企業(yè)的思想政治工作是一切工作的起始線和生命線，做好林業(yè)企業(yè)職工思想政治工作，能夠有效促進(jìn)林業(yè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。在當(dāng)前新形勢(shì)下，雖然林業(yè)企業(yè)的思想政治工作面臨著一些新的問題，但是，在面對(duì)新問題和新情況的時(shí)候，要求思想政治工作者必須要堅(jiān)持將科學(xué)發(fā)展觀作為統(tǒng)領(lǐng)，不斷改進(jìn)和加強(qiáng)職工的思想政治工作。增強(qiáng)思想政治工作者的責(zé)任感，進(jìn)而感染職工，增強(qiáng)職工的責(zé)任感，實(shí)現(xiàn)林業(yè)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

8結(jié)語(yǔ)

篇(3)

創(chuàng)新是我國(guó)社會(huì)發(fā)展的重要推動(dòng)力，每一件事物都是在不斷發(fā)揚(yáng)與摒棄中發(fā)展起來(lái)的，企業(yè)工會(huì)思想政治工作的開展也不例外。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷改變，企業(yè)工會(huì)的思想政治工作如果仍然按照傳統(tǒng)的方式進(jìn)行，那么必然無(wú)法有效解決不斷出現(xiàn)的新問題，從而不能夠滿足企業(yè)的發(fā)展需求。因此，企業(yè)工會(huì)的思想政治工作應(yīng)該在圍繞企業(yè)發(fā)展中心的基礎(chǔ)上，不斷開拓創(chuàng)新，在不斷創(chuàng)新中找到適合企業(yè)發(fā)展的方法。而且，采用這種方式還能夠在實(shí)踐中不斷提升工會(huì)思想政治理念，確保企業(yè)工作的價(jià)值觀念、企業(yè)形象、經(jīng)營(yíng)理念以及企業(yè)精神等符合企業(yè)發(fā)展方向，符合形勢(shì)發(fā)展要求。但需要注意的是，所謂創(chuàng)新，并不是將企業(yè)原有的思想政治工作全盤否定，比如說互幫互助、以理服人、樹立典型等思想，無(wú)論在什么情況下，都會(huì)給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)動(dòng)力。這里所說的創(chuàng)新，是對(duì)一些不符合時(shí)展的思想和觀念進(jìn)行更新，通過觀念的與時(shí)俱進(jìn)，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

2與企業(yè)發(fā)展充分聯(lián)系起來(lái)，增強(qiáng)實(shí)效性

企業(yè)工會(huì)思想政治是企業(yè)發(fā)展過程中的一項(xiàng)重要工作，可以說是企業(yè)發(fā)展的核心工作，其他部門工作的開展都要盡可能為工會(huì)思想政治工作的開展服務(wù)，促進(jìn)該項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。首先，工作人員應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況出發(fā)，從全局的位置來(lái)確定思想政治工作任務(wù)，并在此基礎(chǔ)上采取科學(xué)合理的措施將任務(wù)完成，比如說在對(duì)相關(guān)的政策理論進(jìn)行宣傳的時(shí)候，可以采用說教或灌輸?shù)姆绞?，?duì)增強(qiáng)素質(zhì)的教育則可以采用開導(dǎo)或疏導(dǎo)的方式。只有正確選擇實(shí)施措施，才能夠確保思想政治工作的順利開展。其次，要確保思想政治工作的開展與時(shí)俱進(jìn)。近年來(lái)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，對(duì)企業(yè)工會(huì)思想政治的有效開展也帶來(lái)了巨大挑戰(zhàn)。為此，企業(yè)應(yīng)該從時(shí)展著眼，幫助企業(yè)工會(huì)樹立正確的思想政治觀念。最后，要將思想政治工作的開展與企業(yè)發(fā)展實(shí)際有效結(jié)合起來(lái)，因人施教，針對(duì)不同部門的不同人員，采取不同的教育措施，以此來(lái)從根本上提高思想政治工作開展的針對(duì)性，從而達(dá)到事半功倍的效果。

3注重工會(huì)思想政治工作對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的促進(jìn)作用

企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效果如何直接決定了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)是否能夠順利實(shí)現(xiàn)，企業(yè)工會(huì)作為企業(yè)發(fā)展中的一個(gè)重要組成部分，其思想政治工作的開展必須圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)進(jìn)行?？梢哉f，這是企業(yè)工會(huì)思想政治工作開展所必須遵循的一項(xiàng)重要原則。經(jīng)濟(jì)效益是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，企業(yè)必須將工會(huì)思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作緊密聯(lián)系起來(lái)，服從于經(jīng)濟(jì)建設(shè)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作有條不紊的開展。

4采取與時(shí)俱進(jìn)的手段開展思想政治工作

目前，企業(yè)的管理制度已經(jīng)隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的變化得到了一定的改革，企業(yè)工會(huì)思想政治工作的開展也面臨著復(fù)雜的形勢(shì)，在以往的企業(yè)工會(huì)思想政治工作中，企業(yè)往往將職工當(dāng)成被動(dòng)的灌輸對(duì)象，卻忽略了職工本身的主觀能動(dòng)性，從而使得職工往往對(duì)思想政治工作的開展產(chǎn)生抵觸情緒，不利于工作目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。面對(duì)這種情況，傳統(tǒng)的思想政治工作開展方法已經(jīng)無(wú)法充分滿足企業(yè)的發(fā)展需求。因此，企業(yè)工作在對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育的時(shí)候，應(yīng)該摒棄落后、呆板的教育方式，盡可能采用符合時(shí)展的教育手段，比如說網(wǎng)絡(luò)、媒體、懸掛標(biāo)語(yǔ)等。這樣不僅使員工容易接受，達(dá)到不斷加強(qiáng)和改進(jìn)職工思想政治工作的目的，而且還有知識(shí)的啟迪。從而增進(jìn)思想政治工作的吸引力和凝聚力，形成有利于企業(yè)文化建設(shè)的思想政治的環(huán)境。同時(shí)，要盡可能采取形式多樣的手段開展工會(huì)的思想政治工作，要將黨、政、工、青、婦等組織團(tuán)體的作用充分發(fā)揮出來(lái)，寓教于樂，將教育內(nèi)容滲透到職工生產(chǎn)和生活的各個(gè)方面，以文化娛樂的方式將群眾們緊密聯(lián)系起來(lái)，引導(dǎo)大家在實(shí)踐中實(shí)現(xiàn)自我教育，增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性。

5注重以人為本，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共贏

企業(yè)工會(huì)思想政治工作作為一種新的企業(yè)管理理論，其根本的研究對(duì)象就是人的思想，因此，在開展企業(yè)思想政治工作的時(shí)候，必須樹立以人為本的理念，充分重視以人為本以及提高人的綜合素質(zhì)是不容忽視的。由此可見，工會(huì)組織應(yīng)該重視對(duì)企業(yè)的每一個(gè)成員的思想政治教育工作。自職工進(jìn)入企業(yè)之后，工會(huì)組織的工作人員就應(yīng)該根據(jù)員工的實(shí)際情況開展相關(guān)的思想政治教育工作，要及時(shí)組織員工學(xué)習(xí)企業(yè)的相關(guān)制度以及相關(guān)的法律法規(guī)，以此來(lái)讓員工對(duì)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況有一個(gè)全面系統(tǒng)的了解，使其認(rèn)識(shí)到一個(gè)企業(yè)蓬勃發(fā)展的基點(diǎn)。其次，工會(huì)組織還應(yīng)該使員工明確自己的位置，樹立法制意識(shí)、危機(jī)意識(shí)、自縛意識(shí)。工會(huì)組織要運(yùn)用多形式、多渠道、多平臺(tái)，善于組織，發(fā)揮思想政治教育宣傳作用，真正做到事事寓教，既傳播了理念，提升了品味，又鼓舞了士氣，與企業(yè)文化建設(shè)相得益彰。最后，隨著我國(guó)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，企業(yè)員工在工作和思想上也承受著巨大的壓力，這個(gè)時(shí)候，工會(huì)組織應(yīng)該及時(shí)與員工進(jìn)行情感溝通，了解員工的思想動(dòng)態(tài)，從而更好的為其提供物質(zhì)和精神需求，使員工對(duì)企業(yè)有歸屬感，從而以更好的狀態(tài)投入到工作崗位中，保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。

6注重企業(yè)文化與思想政治的有機(jī)融合

企業(yè)文化與思想政治是密不可分的，無(wú)論是哪一方面的內(nèi)容，對(duì)于企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展均有重要意義。由此可見，想要做好工會(huì)思想政治工作，首要任務(wù)就是將其與企業(yè)文化有效結(jié)合起來(lái)。企業(yè)文化作為管理文化，它與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)運(yùn)行有著密切聯(lián)系，是通過企業(yè)的經(jīng)營(yíng)行為來(lái)反映企業(yè)文化的內(nèi)涵。因此，企業(yè)文化是企業(yè)思想政治工作的延伸和具體化，它既體現(xiàn)了企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要，也反映了職工的精神追求。因此，在開展企業(yè)工會(huì)思想政治工作的時(shí)候，必須將其與企業(yè)文化進(jìn)行有機(jī)融合。

7結(jié)語(yǔ)

篇(4)

關(guān)鍵詞：新形勢(shì) 思想政治工作 問題及措施

一、企業(yè)思想政治工作的重要性分析

1、有助于提升企業(yè)的管理水平[1]

當(dāng)前，企業(yè)處在現(xiàn)代化進(jìn)程階段，思想政治工作在企業(yè)的運(yùn)行管理環(huán)節(jié)呈現(xiàn)出十分突出的作用。對(duì)于任何一個(gè)企業(yè)而言，先進(jìn)的管理理念都是必要的且是必須的，思想政治工作在企業(yè)形成先進(jìn)管理理念環(huán)節(jié)呈現(xiàn)出顯著的推動(dòng)作用。優(yōu)化的思想政治工作能夠有效的促進(jìn)企業(yè)以先進(jìn)的管理理念構(gòu)筑科學(xué)的管理模式，進(jìn)而通過最佳的方式處理企業(yè)管理當(dāng)中存在的問題。

2、有助于強(qiáng)化企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

就企業(yè)而言，強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是確保企業(yè)當(dāng)前生存和長(zhǎng)久進(jìn)步的重要所在。強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)在企業(yè)不斷創(chuàng)新方面具有良好的促進(jìn)作用，使企業(yè)在不斷變遷的宏觀環(huán)境下，具備較好的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。思想政治工作有助于提升企業(yè)員工的綜合素質(zhì)，為企業(yè)的建立構(gòu)建穩(wěn)定的思想根基，從而推動(dòng)企業(yè)員工更好地發(fā)揮創(chuàng)新功效。

3、有助于提升企業(yè)員工的工作熱情

良好的思想政治工作對(duì)于企業(yè)構(gòu)建優(yōu)秀的工作環(huán)境具有強(qiáng)大的保障作用，并且有助于企業(yè)員工形成強(qiáng)大的內(nèi)聚力量。利用企業(yè)思想政治工作發(fā)揮的激勵(lì)作用，促進(jìn)企業(yè)各部門之間加強(qiáng)協(xié)同作用，通過一致性思想和奮斗目標(biāo)，激發(fā)企業(yè)員工的工作熱情，可以有效排除思想障礙，形成有力的核心凝聚作用。

二、當(dāng)前企業(yè)思想政治工作存在的問題分析

1、企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)乏力

當(dāng)前，企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)乏力的問題主要體現(xiàn)在兩方面：一方面，企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍內(nèi)的專業(yè)人員嚴(yán)重不足，通常都是由非專業(yè)人員構(gòu)成，并且許多思想政治工作人員身兼數(shù)職；另一方面，思想政治工作隊(duì)伍人員素質(zhì)水平參差不齊，有些人員處于較低層級(jí)。正是由于思想政治工作人員在理論知識(shí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、政治素質(zhì)等方面存在不足，以致于開展思想政治工作受到一定限制。

2、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于思想政治工作缺乏科學(xué)的認(rèn)識(shí)

當(dāng)前，在外在市場(chǎng)的宏觀環(huán)境下，企業(yè)所承受的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)和外部挑戰(zhàn)愈加嚴(yán)峻。許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為唯有做好企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、確保經(jīng)濟(jì)效益，方能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定的生存和長(zhǎng)久的發(fā)展。反而對(duì)于思想政治工作缺乏科學(xué)的認(rèn)識(shí)，將其置于明顯的劣勢(shì)地位，使之流于形式。如此造成企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作很難達(dá)到切實(shí)的執(zhí)行和落實(shí)，很難為企業(yè)營(yíng)造良好的內(nèi)部環(huán)境，嚴(yán)重制約了企業(yè)的前進(jìn)步伐。實(shí)際上，在企業(yè)的運(yùn)行過程中，除了需要依靠良好的經(jīng)濟(jì)效益作為保障，還需要依靠思想政治工作提供的核心凝聚力和內(nèi)在動(dòng)力，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的更加完善。

3、企業(yè)思想政治工作的實(shí)施缺乏應(yīng)有的制度保障

對(duì)于企業(yè)思想政治工作的實(shí)施缺乏應(yīng)有的制度保障可以從兩方面進(jìn)行分析：其一，是由于上述第二點(diǎn)問題所致，由于領(lǐng)導(dǎo)的不重視，導(dǎo)致思想政治工作沒有施展的空間，更無(wú)從談及為其有效實(shí)施提供應(yīng)有的制度保障；其二，盡管在有些企業(yè)內(nèi)部，思想政治工作得到了相應(yīng)的開展，但是卻沒有保障實(shí)施的工作制度。許多企業(yè)在制定工作制度方面常常將重點(diǎn)放在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)管理等方面，而沒有真正為思想政治工作的有效開展制定出一套符合其工作特征的制度，對(duì)思想政治工作的開展和落實(shí)沒有形成足夠的保障力度。

三、新形勢(shì)下，強(qiáng)化企業(yè)思想政治工作的對(duì)策措施分析

1、加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍的建設(shè)

在強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)方面，可以從幾方面著手：①定期開展企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍的強(qiáng)化工作，加強(qiáng)思想政治工作人員的理論知識(shí)、文化素養(yǎng)以及思想政治水平等；②建立定期輪換崗位的制度，有助于企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作人員加強(qiáng)對(duì)于相關(guān)崗位的了解，從而豐富在思想政治工作方面的專業(yè)知識(shí)，既可以使思想政治工作單位內(nèi)部加強(qiáng)溝通和交流，減少矛盾和摩擦的產(chǎn)生，使得思想政治單位內(nèi)部的工作更加協(xié)調(diào)，又可以促進(jìn)其共同努力，使得思想政治工作的水平得到整體性的提升。

2、加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)思想政治工作的重視[2]

在加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視方面，可以通過一系列的手段加以實(shí)現(xiàn)，首先，要加強(qiáng)思想建設(shè)，使其認(rèn)識(shí)到企業(yè)思想政治工作的重要性，并通過身體力行為企業(yè)全體員工起到一定的榜樣作用，從而有效推動(dòng)企業(yè)思想政治工作的開展；其次，企業(yè)內(nèi)部的各層級(jí)、各部門之間應(yīng)形成良好的溝通環(huán)境，使信息在企業(yè)內(nèi)部能夠較為順利的傳遞給相關(guān)人員，為思想政治工作的開展提供一個(gè)有利的環(huán)境；再次，思想政治工作隊(duì)伍在開展工作的過程中，如遇到阻礙或者困難應(yīng)及時(shí)向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)做出反饋，并在條件允許的情況下，請(qǐng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)幫忙協(xié)調(diào)。

3、為企業(yè)思想政治工作提供必要的制度保障

為了確保對(duì)策措施的有效落實(shí)，需要投入一定的人力、物力、財(cái)力。為了避免資源浪費(fèi)，保障措施行之有效，需建立必要的思想政治工作制度，為解決企業(yè)思想政治工作問題提供一定的保障。同時(shí)，也可建立考核機(jī)制作為補(bǔ)充，考核內(nèi)容主要包括思想政治工作問題落實(shí)情況、員工對(duì)思想政治工作的滿意度等，并將考核結(jié)果與工作績(jī)效關(guān)聯(lián)，從而促進(jìn)思想政治工作的落實(shí)和改善。

四、結(jié)語(yǔ)

本文依據(jù)當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的現(xiàn)狀，對(duì)思想政治工作暴露的問題進(jìn)行了具體研究，從三方面總結(jié)出思想政治工作存在的問題，并相應(yīng)提出針對(duì)性的對(duì)策措施：加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍的建設(shè)；加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)于思想政治工作的重視；為企業(yè)思想政治工作提供必要的制度保障。

參考文獻(xiàn)：

篇(5)

關(guān)鍵詞：企業(yè)；思想政治工作；問題；改進(jìn)策略

中圖分類號(hào)：D412.62 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：B 文章編號(hào)：1009-9166（2011）023(C)-0083-01

當(dāng)前，我國(guó)企業(yè)數(shù)量眾多，競(jìng)爭(zhēng)壓力巨大，需要和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境才能更好的發(fā)展。但企業(yè)發(fā)展過程中勞資矛盾，職工個(gè)人發(fā)展需求與企業(yè)需要不一致等方面的矛盾開始顯現(xiàn)。思想政治工作的開展，是有效化解矛盾糾紛，促進(jìn)企業(yè)和諧的重要手段。因此，研究現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作中存在的問題與改進(jìn)策略，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。一、現(xiàn)代企業(yè)中思想政治工作具有極端重要性。當(dāng)前，思想政治工作對(duì)于幫助企業(yè)應(yīng)對(duì)復(fù)雜的發(fā)展環(huán)境，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系，幫助職工個(gè)人成長(zhǎng)都具有積極作用。1、復(fù)雜的發(fā)展環(huán)境需要強(qiáng)有效的思想政治工作。當(dāng)前，我國(guó)企業(yè)發(fā)展面臨復(fù)雜的外部環(huán)境，從國(guó)際環(huán)境來(lái)看，各國(guó)為應(yīng)對(duì)后金融危機(jī)時(shí)期經(jīng)濟(jì)低迷采取了諸多保護(hù)本國(guó)企業(yè)的措施，這使得我國(guó)企業(yè)在走出的過程中會(huì)面臨更大的競(jìng)爭(zhēng)壓力和挑戰(zhàn)。從國(guó)內(nèi)環(huán)境來(lái)看，和諧社會(huì)的構(gòu)建、科學(xué)發(fā)展觀的貫徹落實(shí)，無(wú)不需要企業(yè)以新的視角來(lái)推動(dòng)各項(xiàng)工作。2、新時(shí)期勞資關(guān)系的和諧需要強(qiáng)有效的思想政治工作。當(dāng)前，我國(guó)勞資關(guān)系出現(xiàn)了諸多新的特征，表現(xiàn)在職工與企業(yè)之間更多的為契約關(guān)系，而并非傳統(tǒng)的“鐵飯碗”制度，在開放的勞動(dòng)力市場(chǎng)上職工的流動(dòng)性變大，企業(yè)對(duì)各類人才的重視程度加大，職工與企業(yè)的力量對(duì)比中職工的力量相對(duì)上升。特別是在網(wǎng)絡(luò)化時(shí)代，企業(yè)必須更為謹(jǐn)慎的處理與職工的關(guān)系。通過思想政治工作的開展，能夠幫助勞資雙方增進(jìn)了解，企業(yè)可以更好的幫助職工解決實(shí)際困難，職工可以有更多的渠道來(lái)表達(dá)自身的利益訴求和了解企業(yè)發(fā)展情況，從而可以促進(jìn)雙方和諧。3、職工個(gè)人成長(zhǎng)需要強(qiáng)有效的思想政治工作。按照馬斯洛的需求理論，當(dāng)前大多數(shù)企業(yè)職工已經(jīng)基本擺脫生存的壓力而進(jìn)入了追求發(fā)展階段，開展思想政治工作，能夠了解職工的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，并與他們就上述問題展開探討，幫助他們以社會(huì)主義核心價(jià)值觀念來(lái)要求自己，以此為基礎(chǔ)激勵(lì)其為個(gè)人和企業(yè)乃至社會(huì)的發(fā)展目標(biāo)而努力奮斗，從而加快其成長(zhǎng)成才的步伐。二、現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作中存在的主要問題。總體來(lái)看，現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作存在重視程度有待提升，工作方法與手段有待更新，從事思想政治工作的人才數(shù)量與質(zhì)量有待加強(qiáng)等方面的問題。1、思想政治工作的重視程度還有待提升。首先，從投入來(lái)看，現(xiàn)代企業(yè)以追求利潤(rùn)最大化為目標(biāo)，而思想政治不能直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益，因此，部分企業(yè)投入相對(duì)較少，在企業(yè)的年度預(yù)算中也沒有劃撥專門的資金予以支持。其次，從工作環(huán)境來(lái)看，企業(yè)的職工更為重視自身業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高，更為重視與績(jī)效考核硬指標(biāo)或者說量化指標(biāo)相關(guān)工作的開展，而對(duì)于思想政治工作，則往往停留在口頭上，難以落實(shí)到行動(dòng)中來(lái)。2、思想政治工作的方法與手段有待更新。首先，部分企業(yè)開展思想政治工作多為通過集體學(xué)習(xí)、發(fā)放理論教材或者相關(guān)資料的方式來(lái)進(jìn)行，較少采取現(xiàn)代多媒體設(shè)備，外出實(shí)踐參觀等方式，出現(xiàn)了傳統(tǒng)的方式難以調(diào)動(dòng)職工積極性的問題。其次，思想政治工作方法缺乏獨(dú)特性。企業(yè)在思想政治工作過程中沒有將職工進(jìn)行有效的分類，而是采取統(tǒng)一的模式來(lái)進(jìn)行，從而降低了思想政治工作的效果。3、思想政治工作的人才數(shù)量與質(zhì)量有待加強(qiáng)。首先，從數(shù)量來(lái)看，當(dāng)前企業(yè)專門從事思想政治工作的人才數(shù)量相對(duì)較少，部分企業(yè)甚至沒有設(shè)立專門的工作部門和人員，而是采取一套人馬從事多項(xiàng)工作的方式，這就使得一些日常工作會(huì)被疏忽。其次，從人才素質(zhì)來(lái)看，當(dāng)前企業(yè)從事思想政治工作的人才整體年齡偏大，他們雖然工作經(jīng)驗(yàn)豐富，但對(duì)于新事物、新方法、新理念接受速度較慢，從而給思想政治工作的開展帶來(lái)了挑戰(zhàn)。三、推動(dòng)現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作開展的對(duì)策建議。推動(dòng)現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作開展，可以從加大投入，加強(qiáng)日常工作創(chuàng)新工作方法，強(qiáng)化監(jiān)督考核等方面著手。1、加大投入。首先，要加大資金方面的投入，通過預(yù)算單列，劃撥專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)等方式為思想政治工作提供資金支持。其次，要加大人才方面的投入，要通過引進(jìn)復(fù)合型人才來(lái)組織思想政治工作，并加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有職工的培訓(xùn)，以便提高其業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)。再次，要高度統(tǒng)籌協(xié)調(diào)思想政治工作與企業(yè)其他工作，在條件允許的情況下，其他業(yè)務(wù)工作要適當(dāng)?shù)慕o思想政治工作“讓路”，以便提高思想政治工作的組織性與紀(jì)律性。2、加強(qiáng)日常工作創(chuàng)新工作方法。首先，要科學(xué)的設(shè)計(jì)思想政治工作方案，通過成立專門的機(jī)構(gòu)，調(diào)查了解職工的興趣愛好，了解企業(yè)對(duì)思想政治工作的需求，以此為基礎(chǔ)來(lái)設(shè)計(jì)思想政治方案。其次，要注重思想政治工作與企業(yè)文化的對(duì)接，企業(yè)文化與思想政治工作本身具有內(nèi)在的統(tǒng)一性，因此，在開展思想政治工作的過程中，要將兩者進(jìn)行有效的統(tǒng)一，以此降低工作難度，提高工作效率。再次，要在工作方法與內(nèi)容上加強(qiáng)創(chuàng)新，要積極利用互聯(lián)網(wǎng)通信技術(shù)、現(xiàn)代視頻技術(shù)等方式來(lái)組織思想政治工作，以此來(lái)突破傳統(tǒng)思想政治工作的地域、時(shí)間等方面的限制。3、強(qiáng)化監(jiān)督考核。首先，要強(qiáng)化對(duì)思想政治工作的組織管理者的考核，通過設(shè)立科學(xué)、全面、公平的考核指標(biāo)體系，選取適當(dāng)?shù)目己朔椒?，采取適當(dāng)?shù)目己送緩綄?duì)其工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，并將這些考核結(jié)果作為其職務(wù)升遷、薪酬福利發(fā)放的參考標(biāo)準(zhǔn)之一，以此來(lái)提高其工作的責(zé)任感。其次，要強(qiáng)化對(duì)職工思想政治工作的考核，對(duì)于現(xiàn)實(shí)中表現(xiàn)不合格或者思想政治方面出現(xiàn)不好苗頭職工，要采取強(qiáng)制性的方式讓其接受思想政治教育。再次，要建立多渠道的監(jiān)督體系。如充分利用網(wǎng)絡(luò)對(duì)職工思想政治情況進(jìn)行監(jiān)督，大量吸收職工參與到思想政治工作監(jiān)督中來(lái)。

作者單位：山西省運(yùn)城高速公路有限責(zé)任公司

參考文獻(xiàn)：

篇(6)

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）05-000-01

摘 要 本文針對(duì)企業(yè)當(dāng)前的新形勢(shì)，提出了如何做好企業(yè)思想政治工作的方法和對(duì)策。以期能對(duì)相關(guān)的企業(yè)在開展思想政治工作方面提供理論參考。

關(guān)鍵詞 新形勢(shì) 思想政治工作 對(duì)策

一、緊扣企業(yè)和國(guó)家發(fā)展大局開展思想政治工作

一要堅(jiān)持政策為導(dǎo)向。政工人員要引導(dǎo)企業(yè)廣大員工群眾順應(yīng)時(shí)展形勢(shì)，及時(shí)更新觀念、改變思想，用發(fā)展的眼光和清醒的頭腦去客觀分析和把握企業(yè)內(nèi)部和外部形勢(shì)變化情況，深刻認(rèn)識(shí)到新形勢(shì)下企業(yè)將要面臨的各種挑戰(zhàn)和考驗(yàn)，明確各個(gè)工作崗位的職責(zé)內(nèi)容和具體工作崗位要求。二要堅(jiān)持正確的思想為導(dǎo)向。在新形勢(shì)下，要求企業(yè)在開展思想政治工作過程中應(yīng)圍繞企業(yè)中心問題，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持走群眾路線，深入到員工群眾中透徹掌握員工的實(shí)際需求，利用科學(xué)的理論，幫助員工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、事業(yè)觀和世界觀。三要實(shí)現(xiàn)思想政治工作自身價(jià)值的提升和認(rèn)同。要將思想政治工作同企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)有機(jī)融合。政工人員應(yīng)打破傳統(tǒng)框架束縛，準(zhǔn)確把握企業(yè)發(fā)展實(shí)際情況和員工思想變化態(tài)勢(shì)，采取有針對(duì)性的思想政治工作方法和手段解決不同員工的不同問題。比如，可結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展實(shí)際情況，加強(qiáng)企業(yè)的班組建設(shè)、積極開展崗位練兵活動(dòng)，引導(dǎo)廣大的員工立足崗位，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。將崗位練兵作為員工技能培訓(xùn)的主要手段，推行技師帶徒和師徒結(jié)對(duì)的活動(dòng)。加強(qiáng)雙師型人才建設(shè)，改善人才結(jié)構(gòu)。將選樹典型作為培訓(xùn)員工的突破口，將工作中表現(xiàn)好的員工的作為選樹對(duì)象，通過宣傳員工身邊的人和事來(lái)激發(fā)員工工作積極性和熱情。

二、要圍繞企業(yè)中心工作做思想政治工作

部分企業(yè)在開展系列學(xué)習(xí)活動(dòng)過程中，只注重專業(yè)性和管理性的學(xué)習(xí)，而對(duì)思想政治理論知識(shí)的學(xué)習(xí)重視程度不夠，認(rèn)為投入過多的時(shí)間要求政工人員去學(xué)習(xí)思想政治理論知識(shí)，還不如將這些時(shí)間用在對(duì)其他員工的專業(yè)技能我們知道，雖然思想政治工作不能給企業(yè)帶來(lái)直接的經(jīng)濟(jì)效益。但思想政治工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的間接作用是不容忽視的。也就是說開展思想政治工作能夠給企業(yè)帶來(lái)間接的經(jīng)濟(jì)效益。思想政治工作從根本上講是教育人、引導(dǎo)人的工作，是一種人對(duì)人的工作，不直接參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。但思想政治工作對(duì)企業(yè)的其他管理工作的開展卻有著極其重要的指導(dǎo)作用?？蔀槠髽I(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力和智力支持。企業(yè)通過開展思想政治工作，將思想政治工作同其他各項(xiàng)工作相融合，能夠有效增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。圍繞企業(yè)中心工作，對(duì)企業(yè)思想政治工作內(nèi)容創(chuàng)新是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)。在新形勢(shì)下，企業(yè)開展思想政治工作，要緊緊地圍繞企業(yè)的中心工作，借助各種有效的載體，對(duì)思想政治工作方法進(jìn)行創(chuàng)新，激發(fā)廣大員工參與思想政治工作和企業(yè)中心工作的積極性和熱情。企業(yè)在開展思想政治工作過程中，如果發(fā)現(xiàn)員工同員工間、員工同企業(yè)間出現(xiàn)矛盾沖突問題，要采取行之有效的工作方法和手段化解矛盾，努力營(yíng)造和諧企業(yè)氛圍，促進(jìn)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。

三、要結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際做思想政治工作

目前一些企業(yè)的思想政治工作開展沿用傳統(tǒng)的看電視、讀報(bào)紙和念文件、放錄像和開會(huì)的模式，在工作中遇到問題絕對(duì)化的思想觀念比較嚴(yán)重，而沒有多角度的去客觀、理性的分析問題。在組織員工進(jìn)行思想政治教育工作中，采用傳統(tǒng)落后的說教方式，而沒有借助現(xiàn)代的網(wǎng)絡(luò)渠道、多媒體渠道等激發(fā)員工主動(dòng)參與思想政治工作的積極性，員工在枯燥、空洞的思想政治說教模式下難以接受思政學(xué)習(xí)和教育，往往會(huì)產(chǎn)生抵觸的心理。再者，政工人員沒有堅(jiān)持走群眾路線，沒有深入到群眾中，不了解員工存在的實(shí)際問題，沒有切實(shí)為員工排憂解難，解決員工實(shí)際問題。結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際，將思想政治工作同企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作有機(jī)相結(jié)合是新形勢(shì)下企業(yè)政工人員需要重視的課題。從企業(yè)的人才資源架構(gòu)來(lái)看，企業(yè)的人力資源構(gòu)成成分比較復(fù)雜，有合同工、臨時(shí)工以及應(yīng)屆的畢業(yè)生等。這些員工的背景不同、文化素質(zhì)水平不同、思想素質(zhì)參差不齊、薪資待遇差別大。相依地他們的個(gè)人追求和愿景也是不盡相同的。為了能夠充分發(fā)揮出思想政治工作的政治核心作用，引導(dǎo)廣大的員工都能淞⒄確的人生觀、價(jià)值觀和事業(yè)觀，這就要求政工人員在工作實(shí)踐中要根據(jù)不同員工思想差異性特點(diǎn)，采取有針對(duì)性的思想政治工作方法。要改變傳統(tǒng)思想政治工作的單一說教式和灌輸式的工作方式，政工人員應(yīng)深入員工生產(chǎn)一線，加強(qiáng)同員工的交流和溝通，聆聽群眾的呼聲，針對(duì)員工思想上、工作上以及生活上存在的實(shí)際問題，采取科學(xué)有效的措施幫助他們解決。這樣一來(lái)，員工勢(shì)必會(huì)鼎力支持和積極配合政工工作，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的健康有序開展。

篇(7)

在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展過程中，思想政治工作的開展已經(jīng)成為了企業(yè)的重點(diǎn)管理內(nèi)容。思想政治工作的開展，是發(fā)揮我黨政治優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵和重要途徑，是在經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)程中所必須重視的一部分內(nèi)容?，F(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，開發(fā)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境為企業(yè)提出了新的挑戰(zhàn)和需求，企業(yè)自身在開展思想政治工作的過程中，要與時(shí)俱進(jìn)地進(jìn)行創(chuàng)新，提高思想政治工作開展的時(shí)效性?，F(xiàn)階段，我國(guó)正處于一個(gè)快速發(fā)展的階段，外界文化的沖擊給予廣大員工隊(duì)伍造成了不同程度的思想方面的影響。企業(yè)本身在經(jīng)營(yíng)環(huán)境和社會(huì)環(huán)境發(fā)生變化的形勢(shì)下，其必須要重視廣大員工思想形式的變化，結(jié)合新時(shí)期的新的員工思想特點(diǎn)，更好地應(yīng)對(duì)新的發(fā)展形式方面的需求。思想政治工作的開展，要擺脫以往的工作理念，并且認(rèn)識(shí)到思想政治工作的藝術(shù)性和技巧性，通過對(duì)于工作方法進(jìn)行不斷的創(chuàng)新，更好地提高思想政治工作的開展成效。

2 對(duì)思想觀念進(jìn)行創(chuàng)新

任何工作的開展，都需要從思想層面上入手，只有端正了思想態(tài)度，提高了重視程度，其工作的開展效果才能得到有效的保證。在思想政治工作面臨新矛盾和新問題的同時(shí)，我們要清晰地認(rèn)識(shí)到時(shí)代的變化對(duì)思想政治工作的影響，以更加科學(xué)的理念和思路來(lái)應(yīng)對(duì)思想政治工作的變化。我們要改變以往陳舊的思想政治工作思路，對(duì)傳統(tǒng)守舊的觀念進(jìn)行打破，突破束縛，拋棄不正確的保守的思想意識(shí)，要從新時(shí)期新的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)情況入手，對(duì)于企業(yè)所面臨的市場(chǎng)環(huán)境和經(jīng)濟(jì)環(huán)境進(jìn)行全面的分析，從戰(zhàn)略性的層面來(lái)制定出相應(yīng)的思想政治工作的開展規(guī)劃。只有對(duì)思想觀念進(jìn)行創(chuàng)新和改變，才能真正的重視思想政治工作的開展，而不再將思想政治工作作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中一項(xiàng)可有可無(wú)的工作，才能為思想政治工作的開展奠定一個(gè)良好的開展環(huán)境。

3 對(duì)工作方法進(jìn)行創(chuàng)新

思想政治工作的開展，要對(duì)于工作方法進(jìn)行有效的創(chuàng)新。思想政治工作開展的對(duì)象是廣大企業(yè)的員工隊(duì)伍，其要以人為本，深入到員工的實(shí)際生活當(dāng)中，抓準(zhǔn)員工的思想脈絡(luò)，對(duì)于員工隊(duì)伍中存在的一些矛盾和問題進(jìn)行診治有效的解決。政工隊(duì)伍的工作人員要以人性化的手段來(lái)開展思想政治工作，尊重、關(guān)心和理解廣大員工，以自身人格魅力對(duì)員工進(jìn)行感化。思想政治工作的開展要突破以往的條條框框，要真正地結(jié)合對(duì)實(shí)際問題的解決和處理，將廣大群眾的具體訴求進(jìn)行滿足，關(guān)心和考慮員工的實(shí)際利益，真正地為廣大員工做實(shí)事、做好事。政工人員要積極地進(jìn)行探索和學(xué)習(xí)，摸索出符合自身企業(yè)特點(diǎn)和需求的工作方式，真正地落實(shí)好各項(xiàng)工作，提高整個(gè)員工隊(duì)伍的工作積極性，打造一支高凝聚力的團(tuán)隊(duì)。

4 對(duì)工作機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新

企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的開展，其工作機(jī)制也要與時(shí)俱進(jìn)地創(chuàng)新和調(diào)整改進(jìn)。思想政治工作的開展，要想真正的獲得良好的執(zhí)行效果，其必須要從機(jī)制層面上入手，將思想政治工作與企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)管理進(jìn)行結(jié)合，并且通過聯(lián)合不同的崗位責(zé)任制度，最大限度地提高督促和執(zhí)行落實(shí)效果。良好的管理機(jī)制，可以更好地為各項(xiàng)工作開展提供依據(jù)。另外，企業(yè)管理者要建立和完善考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，通過多形式、多層次、多方面的考核、監(jiān)督、檢查、獎(jiǎng)懲，使思想政治由“軟”變“硬”，由“虛”變“實(shí)”，形成一系列新的管理理念、管理機(jī)制和管理方法，使思想政治工作產(chǎn)生“無(wú)聲勝有聲”的效果。

5 對(duì)宣傳渠道進(jìn)行創(chuàng)新

在新時(shí)期，思想政治工作的宣傳渠道也要進(jìn)行不斷的創(chuàng)新。思想政治工作的開展，宣傳是其中的重點(diǎn)內(nèi)容，做好了宣傳工作，思想政治工作的開展效果也就得到了有效的保證?，F(xiàn)代社會(huì)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)不斷發(fā)展和普及應(yīng)用，信息的傳播速度和頻率不斷增加，信息無(wú)國(guó)界已經(jīng)成為了現(xiàn)階段知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的一個(gè)重要特點(diǎn)。企業(yè)在開展思想政治工作的過程中，要對(duì)于網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行充分的利用，通過構(gòu)建和參與各類博客、網(wǎng)站、微博等活動(dòng)，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)時(shí)代下信息傳播的高效性，以更加科學(xué)、高效的手段實(shí)現(xiàn)對(duì)信息的傳播，提高思想政治工作的開展深度。與此同時(shí)，思想政治工作人員也要把握好文化思想陣地，對(duì)于一些網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中的負(fù)面信息進(jìn)行清除和抵御，做好相應(yīng)的輿論導(dǎo)向，提高思想政治工作的整體服務(wù)水平。

6 對(duì)隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行創(chuàng)新

思想政治工作隊(duì)伍的建設(shè)，一直是思想政治工作的開展重點(diǎn)內(nèi)容之一。在新時(shí)代新的形勢(shì)下，企業(yè)的思想政治工作開展面臨著更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，其政工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)水平直接影響了思想政治工作的開展效果。對(duì)于大多數(shù)企業(yè)來(lái)說，其政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)水平參差不齊，在快速發(fā)展的形勢(shì)下，整體隊(duì)伍的綜合素質(zhì)水平有待進(jìn)一步的提高。在隊(duì)伍建設(shè)工作開展的過程中，我們要放眼未來(lái)，為政工隊(duì)伍的發(fā)展構(gòu)建一個(gè)更加良好的平臺(tái)和環(huán)境。企業(yè)內(nèi)部要定期開展相應(yīng)的培訓(xùn)工作，政工人員要積極地進(jìn)行參與，從業(yè)務(wù)層面、思想理論水平以及技術(shù)能力等多個(gè)層面上獲得成長(zhǎng)和提高。與此同時(shí)，政工隊(duì)伍的相關(guān)人員也要對(duì)于新時(shí)期廣大員工的思想狀態(tài)進(jìn)行深入的研究，把握好廣大員工的具體需求，努力探索新時(shí)期思想政治工作的開展需求和規(guī)律，更好地推進(jìn)思想政治工作的開展和落實(shí)。