單位工會論文精品(七篇)

序論：寫作是一種深度的自我表達(dá)。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇單位工會論文范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

2019年以來，主要做好了社會治安綜合治理、工會、婦女等工作。

在綜治方面，我能夠以較強的責(zé)任心認(rèn)真做好單位人員的值班安排、節(jié)假日值班安排等工作，對單位的消防設(shè)施等提出過合理化建議，從而確保了單位連續(xù)多年在社會治安綜合治理方面沒有出現(xiàn)任何問題，沒有發(fā)生一起被盜和消防事故。

在工會工作方面，為了使工會工作在較高的起點上走上標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化的軌道，我利用各種時間認(rèn)真學(xué)習(xí)了《新工會法》、《勞動法》、《行政訴訟法》等文件，為開展工會工作打下了良好的基礎(chǔ)。在民主管理方面，多年來我能夠按有關(guān)程序召開職工大會，除了聽取行政工作報告外，還對報告中的有關(guān)事項進(jìn)行座談討論，對一些重大事項，如崗位責(zé)任制考核、評先選優(yōu)、評聘職稱、職工生活福利等內(nèi)容都由職工群眾討論通過。通信站的年度工作任務(wù)目標(biāo)、重大活動、財務(wù)收支、領(lǐng)導(dǎo)工資收入、民主評議情況等通過政務(wù)公開向全體人員張榜公布；在關(guān)心職工生活方面，每年定期組織職工進(jìn)行查體，對檢查出來的身體狀況不太好的人員在工作上生活上都給予了適當(dāng)?shù)恼疹櫋σ虿∽≡杭吧钌嫌龅嚼щy的職工，則到醫(yī)院或家里進(jìn)行探視慰問。此外，我還發(fā)動職工向社會獻(xiàn)愛心。在豐富職工的文化生活方面，幾年來先后舉辦了職工乒乓球、象棋、爬山、釣魚等比賽活動和演講比賽活動，較好地陶冶了職工的情操，增強了職工的凝聚力和向心力。

在社會治安綜合治理方面，主要抓好了綜合治理各種基礎(chǔ)性工作，負(fù)責(zé)做好了綜治會議記錄、綜治教育記錄、檢查記錄等，對單位的綜治材料進(jìn)行了歸檔，使單位的綜治工作走上了規(guī)范化的軌道。

在婦女工作方面，主要負(fù)責(zé)做好了計劃生育工作，能夠嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定，建立健全了計劃生育檔案，多年來單位沒有出現(xiàn)計劃外生育及違反計劃生育政策的事情。

篇(2)

一、強化組織，夯實“安康杯”競賽活動基本構(gòu)架

強有力的組織領(lǐng)導(dǎo)，是保證“安康杯”競賽成效的前提。在“安康杯”競賽活動中，常州供電加強了組織領(lǐng)導(dǎo)，成立以總經(jīng)理為組長、副總經(jīng)理、工會主席為副組長、各職能部室主要負(fù)責(zé)人為組員的領(lǐng)導(dǎo)小組，競賽辦公室設(shè)在工會辦和安監(jiān)部，各下屬單位也分別建立了“安康杯”競賽的工作小組。

每年，競賽領(lǐng)導(dǎo)小組將全公司年度安全管理目標(biāo)和“安康杯”競賽目標(biāo)有機結(jié)合，專門行文制訂周密的系列活動方案，列出每項活動實施的責(zé)任部門、具體要求、工作目標(biāo)和完成時間，并做到了“五化”，即競賽管理目標(biāo)化、競賽項目系列化、競賽內(nèi)容多樣化、競賽檢查制度化、競賽考核規(guī)范化。

二、強化執(zhí)行，嚴(yán)格“安康杯”競賽活動安全督察

不打折扣的督查，是確?！鞍部当备傎惢顒映尚У年P(guān)鍵。常州供電不斷完善安全檢查制度，強化安全檢查手段。一是堅持安全生產(chǎn)首要責(zé)任制。把安全生產(chǎn)內(nèi)容作為業(yè)績考核的重要內(nèi)容，制定了《作業(yè)現(xiàn)場安全督察辦法》、《領(lǐng)導(dǎo)干部和管理人員安全生產(chǎn)到崗到位管理制度》等管理辦法，明確目標(biāo)，強化安全責(zé)任。二是堅持現(xiàn)場安全檢查和安全督查制度。建立公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員至少每月兩次到現(xiàn)場安全巡查制度，使安全工作得到有效防控。三是堅持專項檢查制度。認(rèn)真組織開展春季、秋季安全生產(chǎn)大檢查，組織進(jìn)行專項事故隱患的排查。四是堅持民主巡查制度。工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會每季組織勞保監(jiān)督檢查員和職工代表深入到生產(chǎn)現(xiàn)場，有針對性地對班組作業(yè)人員的安全互保、現(xiàn)場安全措施、安全教育等方面情況進(jìn)行檢查。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時反饋，并進(jìn)行整改，杜絕事故的發(fā)生，最大限度地維護員工的合法權(quán)益。

三、強化結(jié)合，深化“安康杯”競賽活動工作內(nèi)涵

有效的結(jié)合，是確?！鞍部当备傎惢顒映尚У幕?。在“安康杯”競賽過程中，常州供電主動探索，融合主題，抓好三個結(jié)合。一是把“安康杯”競賽活動與班組安全建設(shè)工作結(jié)合，納入了日常安全管理，進(jìn)行動態(tài)管理，結(jié)合安全網(wǎng)絡(luò)活動進(jìn)行專項檢查，扎實抓好整改措施的落實。二是把“安康杯”競賽活動與危險源點分析預(yù)控工作結(jié)合。在全公司普及了各級各類工作中的危險源、點的分析和預(yù)控，對復(fù)雜、重點工作實施重點監(jiān)控，實現(xiàn)安全生產(chǎn)可控、在控。同時，將危險源點分析預(yù)控工作納入到日常的安全檢查工作中，作為一個重點檢查內(nèi)容，每日進(jìn)行跟蹤檢查。三是把“安康杯”競賽活動與標(biāo)準(zhǔn)化工作相結(jié)合，規(guī)范安全管理制度。進(jìn)一步完善了各項規(guī)章制度，使危險源辨識、風(fēng)險評價及控制更加科學(xué)、全面，努力培育大安全的觀念，推動安全管理向科學(xué)化、規(guī)范化方向進(jìn)一步發(fā)展。

四、強化實踐，務(wù)實“安康杯”競賽活動具體內(nèi)容

精心的實踐，是確?！鞍部当备傎惢顒映尚У闹攸c。常州供電以廣大職工為主體，從教育培訓(xùn)入手，把“安康杯”競賽活動與“安全生產(chǎn)月”活動有機結(jié)合，把“雙十”活動貫穿到全年安全生產(chǎn)工作中去，潤物無聲維護哲員工的安全健康。

每年組織開展安全生產(chǎn)合理化建議活動，發(fā)動公司廣大職工立足本職崗位，根據(jù)當(dāng)前企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中的安全生產(chǎn)建言獻(xiàn)策，建立了評審、答復(fù)、辦理閉環(huán)跟蹤機制。其中一條建議被評為江蘇省職工十佳合理化建議；每年每季開展安全警示教育活動，通過實物、案例、圖片、錄像等形式警示廣大職工；每年組織消防運動會，強化全體職工消防安全意識，提高預(yù)防火災(zāi)和撲救火災(zāi)的能力；每年組織發(fā)送安全短信活動，在安全月期間，利用短信平臺和網(wǎng)絡(luò)移動平臺，給全體員工發(fā)送安全警句、安全格言和安全標(biāo)語口號，促使員工在生產(chǎn)中能常敲安全警鐘，時刻繃緊安全生產(chǎn)這根弦。每年還開展一次主題安全活動，圍繞安全生產(chǎn)開展 “百問百查”、“反違章、除隱患，百日安全活動”等主題活動，利用內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、簡報、宣傳手冊、班組園地等多種載體，通過專題演講、主題班會、抽考評比、知識競賽等多種形式，營造了濃郁的安康競賽活動氛圍。

常州供電還根據(jù)每年安全生產(chǎn)工作特點，開展富有特色的專項活動。開展了公司安康論文征集活動，其中《淺談安全文化建設(shè)對安全行為的作用》獲江蘇省安康論文比賽一等獎；組織安康論壇活動，邀請部分一線員工立足崗位，從不同視角講述了安全建設(shè)、安全文化、職工教育等安全經(jīng)驗和建議；組織“安全在我心中”安全小品演出，小品《情懷》獲得江蘇省職工全家安全總動員節(jié)目二等獎、國家電網(wǎng)公司一等獎；積極組織勞動保護技術(shù)創(chuàng)新活動，依托勞模創(chuàng)新工作室，成功了研制全地域帶電作業(yè)平臺，有效保護帶電作業(yè)人員的安全，該成果評為江蘇省十大勞動保護成果；組織“安全好習(xí)慣”養(yǎng)成活動，評選出58條“安全好習(xí)慣”，按專業(yè)編印成五冊小叢書在實際工作中得到推廣；組織安全漫畫征集，將漫畫印制到撲克上，讓廣大職工寓教于樂……

五、強化創(chuàng)新，豐富“安康杯”競賽活動載體

專注的創(chuàng)新，是確保“安康杯”競賽活動成效的拓展。創(chuàng)新是發(fā)展的主旋律，參與“安康杯”競賽活動也不例外，自09年以來，常州供電按照“全面、全員、全過程、全方位、全時段”安全管理和監(jiān)督的要求，拓寬安康競賽的思路，延伸家屬參與安全活動的方式方法，根據(jù)家屬參與安全活動的傳統(tǒng)經(jīng)驗和做法，踐行“家屬安全協(xié)管會”活動，進(jìn)一步豐富和拓展職工家屬關(guān)心企業(yè)安全生產(chǎn)、關(guān)愛親人生命健康的平臺和渠道，充分利用家屬做職工思想工作的針對性、及時性和有效性，真正將安全工作向“八小時”以外延伸。

篇(3)

創(chuàng)新審計方法。實行分級管理，以市、縣兩級工會為重點，各司其職，逐步把審查審計延伸到基層；開展分類審計，根據(jù)行業(yè)、企業(yè)，經(jīng)濟、經(jīng)費的實際，分門別類，探索審計方法；推進(jìn)分步實施，堅持對縣級工會“兩年輪審”，對市直大系統(tǒng)、大行業(yè)工會制訂分年度審計計劃。加強預(yù)算管理審計。市總經(jīng)審辦要完成好對本級2012年預(yù)算執(zhí)行情況和2013年預(yù)算編制的審查審議，嚴(yán)把年初預(yù)算安排審查、年中預(yù)算運行審查、年度預(yù)算執(zhí)行審計“三個關(guān)”。同時，開展對縣級工會此項工作的督促檢查。加強對下級工會經(jīng)費收支審計。2013年，安排對縣、諸暨市、越城區(qū)3個縣級工會和若干市直系統(tǒng)工會審計，以及對直屬事業(yè)單位財務(wù)收支情況的審計。加強專項資金審計。高度關(guān)注專項資金特別是中央財政資金的使用情況，對專項資金的分配、發(fā)放、使用實施監(jiān)督審查，確保專款專用。加強對公務(wù)經(jīng)費支出審計。深入貫徹中央“八項規(guī)定”及省、市有關(guān)規(guī)定，關(guān)注和分析公務(wù)經(jīng)費支出的渠道和結(jié)構(gòu)，加強對各項公務(wù)經(jīng)費支出的監(jiān)督。加強審計整改。認(rèn)真落實全總《工會審計整改督查暫行辦法》，高度重視審計整改落實工作，健全完善審計整改反饋、督查、回訪等制度，確保整改落實到位。

加強基層基礎(chǔ)，進(jìn)一步促進(jìn)經(jīng)審工作規(guī)范化建設(shè)

抓好工會經(jīng)審組織建設(shè)。按照“三同時”原則，以新建工會組織為重點，配齊配好基層工會經(jīng)審組織和工會經(jīng)審干部。認(rèn)真落實《條例》和省總《實施辦法》，推動縣級工會經(jīng)審機構(gòu)和隊伍建設(shè)。不斷完善工作制度。根據(jù)形勢的發(fā)展及時梳理、修訂完善經(jīng)審制度，逐步建立起一套科學(xué)、規(guī)范、務(wù)實的經(jīng)審制度體系。2013年，爭取出臺《市工會審計操作規(guī)程》。抓好臺賬化管理工作。加大基層工會經(jīng)審工作推行臺賬化管理力度，全年新增800家，健全工會審查審計檔案，促進(jìn)基層工會經(jīng)審工作經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化。加強典型培育和選樹工作。注重分類指導(dǎo)、總結(jié)經(jīng)驗，著力培育和發(fā)掘經(jīng)審工作先進(jìn)典型，組織開展好全市經(jīng)審工作“十佳實例”評選。強化目標(biāo)考核。完善對縣級工會經(jīng)審工作年度考核標(biāo)準(zhǔn)和機制，突出基礎(chǔ)工作、審查審計和機構(gòu)隊伍建設(shè)，加大考核力度。配合省總做好制訂《縣級工會經(jīng)審工作規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)》相關(guān)工作。

篇(4)

關(guān)鍵詞：技術(shù)革新體會研究

當(dāng)今時代，人類社會已經(jīng)步入了一個科技創(chuàng)新不斷涌現(xiàn)的重要時期，也步入了一個經(jīng)濟結(jié)構(gòu)加快調(diào)整的重要時期。誰在知識和科技創(chuàng)新方面占優(yōu)勢，誰就能夠在發(fā)展上掌握主動，提高科技投入，加快實施技術(shù)創(chuàng)新，重視基礎(chǔ)研究，使科技成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化，以利于為經(jīng)濟社會發(fā)展提供持久動力，已然成為一個國家戰(zhàn)略性的任務(wù)和目標(biāo)。

對于事業(yè)單位而言，科研與技術(shù)革新同樣具有著不可替代的重要作用，它可以有效地節(jié)約資金、降低成本，是減輕國家財政負(fù)擔(dān)的一個有效途徑。結(jié)合工作實際，關(guān)于科研、群眾性技術(shù)革新、技術(shù)改造工作的開展及其在節(jié)約資金成本、帶來經(jīng)濟效益作用方面談?wù)剮c體會。

1、堅持基礎(chǔ)性工作與創(chuàng)新工作并舉，在工作推進(jìn)中求突破

目前我國技術(shù)創(chuàng)新的主體仍然是科研所和高等院校，它們不直接面向市場，不甚關(guān)心科研成果能否轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，也沒有足夠的資金和市場開拓能力將技術(shù)創(chuàng)新成果推向市場，因而很多科研成果被束之高閣。怎樣才能富有成效地推動科技體制創(chuàng)新，堅持基礎(chǔ)性工作與創(chuàng)新工作并舉，就成為我們工作的一個迫切要求。為此我們從單位生產(chǎn)和管理工作實際出發(fā)，總結(jié)經(jīng)驗，不斷改進(jìn)，形成了一套自有的科研運作體制。

1.1相關(guān)信息收集交流，理論設(shè)想研究

針對日?；A(chǔ)性工作中經(jīng)常遇到的問題，我們組織有關(guān)人員討論，提出相關(guān)新技術(shù)，收集相關(guān)產(chǎn)品技術(shù)信息，新設(shè)備樣品，經(jīng)討論、研究對比，提出改進(jìn)意見，組織評審，作出評審結(jié)果，如未通過，則返回重新研究，再次提出方案，再組織評審。

1.2新產(chǎn)品、新技術(shù)試產(chǎn)試用

新產(chǎn)品、新技術(shù)評審?fù)ㄟ^，就可以下拔相關(guān)經(jīng)費試產(chǎn)試用，由技術(shù)科負(fù)責(zé)技術(shù)督導(dǎo)，新技術(shù)或新產(chǎn)品改進(jìn)研制成功后經(jīng)過相關(guān)安全技術(shù)認(rèn)證，就可以先行試用，試用期間觀察使用效果及存在問題，如有問題再返回改進(jìn)。

1.3投入實際使用

新產(chǎn)品、新技術(shù)經(jīng)試產(chǎn)試用后，如無問題，即投入實際使用。

1.4帶來經(jīng)濟效益

下面簡單列舉幾個通過科研、技術(shù)改革帶來節(jié)約資金能耗實效的例子：

防盜鑄鐵排水井蓋設(shè)計研制和安裝工作。針對城市道路排水井蓋破損、丟失嚴(yán)重的問題，我們組織人員進(jìn)行了認(rèn)真分析研究。大連市現(xiàn)有道路上的排水井蓋多為三十年代日偽時期的設(shè)計，其結(jié)構(gòu)、材質(zhì)和承載能力已滿足不了現(xiàn)在道路行駛重型車輛的要求。據(jù)統(tǒng)計，我市每年市政排水井蓋破損1100多個，丟失3300多個，直接經(jīng)濟損失達(dá)50多萬元。從1992年排水處組建至今，因排水井蓋破損、被盜造成行人跌入井內(nèi)的事故達(dá)20余起，賠償金額近15萬元。為保護行人和車輛安全，減少國家的經(jīng)濟損失，我們在參考國內(nèi)外實物的基礎(chǔ)上，經(jīng)過反復(fù)研制，設(shè)計出了承載能力50噸，外型美觀、經(jīng)濟實用，具備防盜功能的新型鑄鐵雨水井和檢查井蓋，其排水功能、承載能力等居于國內(nèi)領(lǐng)先，申報了國家專利。并于當(dāng)年通過政府招標(biāo)采購了500套新型防盜雨水井蓋，安裝在市內(nèi)部分主次干道和廣場周邊，截止目前都沒有發(fā)現(xiàn)丟失、破損現(xiàn)象，效果極佳，已列為逐年推廣應(yīng)用的對象。

完成了春柳河污水處理廠電氣控制單元內(nèi)電器元件進(jìn)口產(chǎn)品國產(chǎn)化和泥處理車間加藥系統(tǒng)電氣改造項目既解決了進(jìn)口部件采購周期長、價格貴的問題，又提高了工作效率，節(jié)省資金3萬多元。

對春柳河污水處理廠回用水泵房加藥系統(tǒng)進(jìn)行了改造，將原有的自來水溶藥系統(tǒng)改為回用水溶藥系統(tǒng)，安裝回用水管線16米，各類管件20個。此項改造每月可節(jié)約自來水720噸，節(jié)省水費2736元。

從實際出發(fā)，諸如此類通過科研方法節(jié)約資金成本的例子我們還有很多，在科研工作中我們總結(jié)出，其一，必須要有開拓精神，進(jìn)行大膽創(chuàng)新，把握創(chuàng)新的主動權(quán)，不斷提高創(chuàng)新的水平，強化對技術(shù)創(chuàng)新決策的管理工作，敢于沖破一切妨礙發(fā)展的思想觀念。其二，管理體制必須始終充滿活力，隨著管理實踐的變化從多方面多領(lǐng)域多角度進(jìn)行探索，實現(xiàn)管理創(chuàng)新，從機構(gòu)設(shè)置，經(jīng)濟來源，人員配置，人才培訓(xùn)科技項目的立項確定研制，開發(fā)利用等，建立一套管理措施和工作制度，為技術(shù)創(chuàng)新奠定堅實基礎(chǔ)。從而直接有效地帶來經(jīng)濟效益。

2、發(fā)動群眾力量，以“合理化建議”方式開展群眾性技術(shù)革新

二十一世紀(jì)是知識經(jīng)濟時代，知識的創(chuàng)造、利用與增值，資源的合理配置，最終都要靠知識的載體——知識型員工來實現(xiàn)。現(xiàn)代人力資源管理必須適應(yīng)這種變化，將重心轉(zhuǎn)向如何激勵知識型員工，運用組織的共同價值觀和適宜的激勵機制，調(diào)動員工積極性，在平等的引導(dǎo)和交流中，使員工自發(fā)地認(rèn)識到自己的利益與組織發(fā)展密切相關(guān)，并因此產(chǎn)生強烈的責(zé)任感和忠誠感，來促使其在群眾性技術(shù)革新帶來節(jié)約資金成本的經(jīng)濟效益中發(fā)揮巨大作用。

有鑒于此，我們每年都會協(xié)同處工會組織，讓廣大工作在一線的職工，結(jié)合自己工作的實際以合理化建議方式提一些技術(shù)革新的建議。我們再將這些建議匯總、梳理，挑出合理有效的部分進(jìn)行研討，確定實施方案。由群眾性技術(shù)革新帶來經(jīng)濟效益的例子也列舉一下：

針對夜間排水施工搶險和汛期低洼區(qū)排水光線不足、道路上行駛的車輛威脅排水職工人身安全的問題，沙河口排水管理所自行研制了夜間施工搶險、汛期排水警示燈（標(biāo)志），效果比較好，既填補了夜間施工搶險和防汛排水警示標(biāo)志的空白，同時又提高了工作效率，節(jié)約了資金。

針對使用三叉桿子作為吊裝工具不方便的問題，馬欄河污水處理廠自行設(shè)計安裝了“門工綜合手動吊”，既安全可靠，又提高工作效率，節(jié)省資金1.5萬元。

針對水廠廠區(qū)內(nèi)的路燈增設(shè)了自動穩(wěn)壓控制裝置，每天自動啟停，既消除安全隱患，又減少了燈具損壞，節(jié)省資金3000多元。

以上這些節(jié)約資金的技術(shù)革新都源自于我們職工的智慧，當(dāng)然這樣的例子也有很多。工作中我們總結(jié)發(fā)現(xiàn)：

(1)要培養(yǎng)員工以正確的主體意識：培養(yǎng)員工以正確的主體意識，就是要引導(dǎo)員工群眾自覺寄身于本單位的建設(shè)，激發(fā)他們的熱情，鼓勵個性的發(fā)揮。(2)要提供員工學(xué)習(xí)機會：要學(xué)會在實踐中解決新問題，尋求新的工作方法很重要。為此我們會定期采取集中授課、答卷和實際操作考核等形式，對全處各崗位職工進(jìn)行崗位職責(zé)、專業(yè)技能培訓(xùn)，為其提供接受教育和不斷提高自身技能的學(xué)習(xí)機會，使單位具有濃厚學(xué)習(xí)氣氛、緊跟科技進(jìn)步潮流，使廣大員工持續(xù)接受教育使其具備一種能富有挑戰(zhàn)性的發(fā)展機會，創(chuàng)造開拓發(fā)揮的最大空間。(3)要運用獎勵機制：制定具體的獎勵實施方案（后附），運用獎勵政策，為員工提供一份與創(chuàng)新工作相稱的物質(zhì)報酬。通過以上工作方法，在使廣大職工群眾提高的同時，也為我們依靠職工群眾的智慧進(jìn)行技術(shù)革新，從而帶來節(jié)約資金成本的經(jīng)濟效益發(fā)揮了良好的作用。

附：大連市排水處科學(xué)技術(shù)項目獎勵實施方案

為了激勵全處職工增強科技意識，積極參與科研和群眾性技術(shù)革新活動，提高全處科技實力，根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我處實際，特制定本方案。

A、獎勵范圍

凡從事污水處理、城市地上地下各類排水設(shè)施養(yǎng)護市政工程勘察、設(shè)計、施工管理；處屬各單位的各類專業(yè)技術(shù)和管理人員，在獨立完成或參與處內(nèi)外各類科技項目中，取得成果均適用于本規(guī)定。本規(guī)定的獎稱統(tǒng)一為“科學(xué)技術(shù)項目獎”。

B、獎勵項目的分類與等級

(1)獎勵項目分為：科學(xué)技術(shù)研究；技術(shù)革新改造；勘察設(shè)計施工；全面質(zhì)量管理；工藝工序操作管理；各類論文；增收節(jié)支；合理化建議等獎類。(2)各獎勵項目的等級分為：國家、省、市級和處科學(xué)技術(shù)項目一、二、三等獎。處科學(xué)技術(shù)項目的一等獎為處級、二等獎為廠級（處屬各單位、機關(guān)各科室），三等獎為車間（含班組）。(3)各獎勵項目的等級和歸類由評審委員會依據(jù)申報的實際情況確定。已被國家、省、市確定獎勵等級的，由評審委員會按同級予以確認(rèn)；其余申報項目根據(jù)其類別或在本崗位（部門）產(chǎn)生的作用和效果，由評審委員會確定等級。

C、獎勵標(biāo)準(zhǔn)

(1)榮獲國家、省、市科學(xué)技術(shù)獎勵的項目，由處按同等標(biāo)準(zhǔn)予以獎勵。(2)榮獲處科學(xué)技術(shù)項目一等獎的，獎勵人民幣1000～3000元。雖然獲得國家、省、市級榮譽獎勵，但沒有物質(zhì)獎勵的，根據(jù)實際情況，按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。(3)榮獲處科學(xué)技術(shù)項目二等獎的，根據(jù)項目應(yīng)用的作用和效果，獎勵人民幣500～2000元。榮獲處科學(xué)技術(shù)項目三等獎的，根據(jù)獎勵項目的作用和效果，獎勵人民幣300～800元。

D、獎勵項目的申報與評審

(1)凡獲國家、省和市級科技進(jìn)步獎、技術(shù)革新獎、優(yōu)秀設(shè)計獎及在國家、省、市級刊物上（包括科技論文、管理科學(xué)論文）的人員，均可申報。(2)符合申報條件中任何一項的項目，可將獲獎的科研項目或論文，連同獲獎證書一并向其所在部門申報，由各部門向處工會辦和技術(shù)科申報。(3)申報項目的組織管理工作，由處工會辦和技術(shù)科負(fù)責(zé)，根據(jù)申報項目的實際情況，組織評審委員會。對于重大項目的評審，可聘請?zhí)幫馔袠I(yè)、同專業(yè)的專家參加。(4)獲獎項目的評比為每年度一次，每年年末組織進(jìn)行申報和評審，在處內(nèi)同一項目只能申報一次。

篇(5)

關(guān)鍵詞：勞動爭議、自主協(xié)商、仲裁調(diào)解

一、我國勞動爭議處理法律機制概述

勞動爭議處理機制,又稱勞動爭議處理體系,是指由勞動爭議處理的各種機構(gòu)和方式在勞動爭議處理過程中的各自地位和相互關(guān)系所構(gòu)成的有機整體,它表明勞動爭議發(fā)生后應(yīng)當(dāng)通過哪些途徑、由哪些機構(gòu)、哪些方式處理。我國現(xiàn)行勞動爭議處理法律機制具有多元化程序模式。根據(jù)法律規(guī)定,勞動爭議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁等方式處理,仲裁是訴訟的前置程序。

二、我國現(xiàn)行勞動爭議處理法律機制在實際運行中存在的問題及原因分析論文

第一,由于在我國缺乏自主協(xié)商的機制,許多勞動爭議發(fā)生后,勞動者不愿意和用人單位協(xié)商或者進(jìn)行調(diào)解;不少勞動者為了進(jìn)行訴訟,進(jìn)行的仲裁程序就像走過場,非訴訟機制沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用,所以大量的勞動爭議案件堆積到了人民法院,在2008年我國勞動爭議仲裁調(diào)解法實施后,法院的勞動爭議案件呈“井噴式”增長,非訴訟處理機制顯然沒有充分地發(fā)揮其優(yōu)勢起到分流的作用。

第二,由于作為主持調(diào)解的第三方地位無法保持中立,勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解能力不強,不僅不能維護勞動者的合法權(quán)益,相反可能會拖延勞動爭議的解決,從而導(dǎo)致雙方的矛盾擴大。

第三,由于沒有建立仲裁與訴訟的銜接機制,勞動爭議仲裁缺乏有效監(jiān)督,影響仲裁的權(quán)威性和嚴(yán)肅性。

第四,裁審制度無法有效銜接,造成司法資源的浪費;爭議處理過程冗長,不利于及時解決糾紛。

三、完善我國勞動爭議處理法律機制的建議

(一)催化自主協(xié)商機制

我國《工會法》將維護職工合法權(quán)益作為工會的基本職責(zé)。在集體協(xié)商中,工會是法定的代表者,是與用人單位相對應(yīng)的第二方。在個別協(xié)商中,法律將其定義為獨立與用人單位和勞動者的第三方。在現(xiàn)實糾紛中,工會往往喜歡以“第三方”即調(diào)解者的身份出現(xiàn)。一方面我國的集體勞動爭議在逐年增加,另一方面這種集體爭議很少通過正規(guī)的工會來代表,因為對于工會和其他第三方參與協(xié)商的規(guī)定過于原則和模糊,尤其對于工會工作人員參與協(xié)商無任何約束及責(zé)任承擔(dān)方面的規(guī)定。這樣就會使工會置身事外,將知識的掌握,信息的了解,證據(jù)的收集和有關(guān)費用的支付推給職工,造成了勞資雙方協(xié)商力量的不均等。工會的角色使得工人喪失了對工會的信任,進(jìn)而導(dǎo)致勞動者放棄協(xié)商程序。因此,通過完善立法對于工會工作人員參與協(xié)商的責(zé)任承擔(dān)方面的規(guī)定,轉(zhuǎn)變工會的角色定位,對催化自主協(xié)商將具有積極的作用。

(二)改革勞動爭議調(diào)解制度的弊端

調(diào)解制度的性質(zhì)在于“第三方主持或協(xié)助下的私法自治”,其中第三方的介入是調(diào)解制度的基本特點,也是與協(xié)商程序的本質(zhì)區(qū)別。維護勞資關(guān)系的穩(wěn)定對于用人單位的正常運行具有重要的價值,當(dāng)企業(yè)和勞動者發(fā)生爭議時,通過調(diào)解機制有效地解決勞動爭議,可以穩(wěn)定勞動者的工作情緒。要增強調(diào)解的作用,關(guān)鍵是保障主持調(diào)解的“第三方”的獨立,其必須有足夠的公信力。對此我們可以借鑒英國、美國和瑞典在處理勞動爭議中的調(diào)解模式:行政性調(diào)解即政府調(diào)解,國家權(quán)力介入勞動爭議調(diào)解已成為國際潮流,行政性調(diào)解在促進(jìn)勞動爭議解決的過程中發(fā)揮的作用越來越大。因為政府具有足夠的公信力,所以可以通過確立政府調(diào)解來增強調(diào)解的作用。

(三)加強司法對勞動爭議仲裁程序的監(jiān)督

我國勞動爭議仲裁制度確立后,幾乎獨立運行。人民法院受理勞動爭議案件的依據(jù)是,在勞動爭議已經(jīng)裁決之后,審查符合訴訟法規(guī)定的主管和管轄的規(guī)定,即可立案。而在法院審理該案件時,根本不考慮仲裁裁決的對錯。根據(jù)規(guī)定,在判決書中也不能有任何反映仲裁裁決對錯或有關(guān)勞動仲裁的內(nèi)容。缺少司法監(jiān)督的勞動爭議仲裁制度,很難保證其裁決的公正與合法,社會信譽度也會減弱。現(xiàn)代仲裁制度之所以存在并繼續(xù)發(fā)展,是與司法的監(jiān)督與司法的協(xié)助分不開的,因此,制定勞動爭議仲裁與訴訟的銜接規(guī)則,加強司法對勞動爭議仲裁程序的監(jiān)督,有利于勞動爭議仲裁作用的發(fā)揮。

(四)區(qū)分勞動爭議的類型設(shè)計不同的爭議處理模式

篇(6)

做一名敬業(yè)愛崗、開拓創(chuàng)新的__氣象青年人，為__氣象事業(yè)走在全國氣象事業(yè)發(fā)展的最前沿而貢獻(xiàn)自己的微薄之力。這是__市氣象局的__同志自20__年研究生畢業(yè)以來一直努力堅持的工作方向。

__來自四川宜賓一個普通農(nóng)村小學(xué)教師的家庭，從小培養(yǎng)出了吃苦耐勞、勤奮節(jié)儉、尊重他人的習(xí)慣，容易適應(yīng)各種環(huán)境的生活。__出生于1976年10月，1994年考入石油大學(xué)，1998年在遼河油田參加工作， 20__年至今在__市氣象局從事雷電防護工作?，F(xiàn)任__氣象局防雷中心主任工程師。

在領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)與幫助下，__于20__年評為__市551人才，20__年擔(dān)任省局法規(guī)處主持的《__省雷擊風(fēng)險評估技術(shù)規(guī)范》的主要編寫人，20__年__市氣象局考核優(yōu)秀，同年編寫了科普資料《雷電防護手冊》、在__各縣（市）區(qū)發(fā)行，20__年參與編寫了《__省防雷裝置檢測實施細(xì)則》，并獲得“__市氣象宣傳信息先進(jìn)個人”稱號，積極參與全省防雷服務(wù)管理年活動，協(xié)助輔導(dǎo)__市代表隊參加全省防雷技能大比武取得了好成績。在國際會議、核心期刊、專業(yè)期刊上發(fā)表約20篇論文，其中第一作者論文為17篇，多篇論文在國際會議和全國會議上進(jìn)行了大會交流；《__市雷電災(zāi)害特征分析》等3篇論文獲得優(yōu)秀論文獎勵。先后主持開展和參與了《__市雷電災(zāi)害重點防御區(qū)研究》等3個科研項目。

自20__年開始的五年防雷工作歷程中，__同志先后從事過防雷業(yè)務(wù)各個領(lǐng)域的工作，包括防雷檢測、技術(shù)評價、雷擊風(fēng)險評估、雷災(zāi)調(diào)查（統(tǒng)計上報）、防雷工程設(shè)計、防雷規(guī)范制訂、防雷宣傳、防雷培訓(xùn)、竣工驗收、防雷科研、防雷網(wǎng)站建設(shè)等。從最基礎(chǔ)的防雷檢測工作做起，參與了住宅、油庫、銀行等各類民用建筑物、爆炸火災(zāi)場所和電子信息系統(tǒng)環(huán)境的防雷檢測，長期從事了防雷裝置的技術(shù)評價和審核工作。20__年完成了__第一份業(yè)務(wù)化的雷擊風(fēng)險評估報告，先后手把手地指導(dǎo)瑞安、平陽、洞頭、文成、泰順等局開展雷擊風(fēng)險評估業(yè)務(wù)，開辟了__市的雷電軌道業(yè)務(wù)新領(lǐng)域。20__年開始負(fù)責(zé)__市防雷竣工驗收工作。在防雷宣傳工作方面，積極聯(lián)系電視臺、電臺、報紙等媒體開展防雷宣傳報道，經(jīng)常在媒體上撰寫宣傳文章，主動開展防雷科普下鄉(xiāng)進(jìn)社區(qū)活動。負(fù)責(zé)__市雷電災(zāi)情數(shù)據(jù)統(tǒng)計與上報工作，按照要求及時高效的完成全市各月的雷災(zāi)統(tǒng)計與上報工作；深入雷災(zāi)現(xiàn)場進(jìn)行調(diào)查，對典型雷災(zāi)進(jìn)行全面分析并以的方式予以探討。雷電監(jiān)測是防雷業(yè)務(wù)的高技術(shù)含量領(lǐng)域，__編寫了20__年和20__年的__市雷電監(jiān)測公報，在報紙等媒體及時公布有關(guān)閃電數(shù)據(jù)，對相關(guān)閃電數(shù)據(jù)進(jìn)行分析處理，發(fā)表了多篇有關(guān)雷電監(jiān)測的專業(yè)論文。__在工作中總是嚴(yán)格要求自己，由于單位人手緊張，他承擔(dān)的工作是最繁重的，可他從未向領(lǐng)導(dǎo)提過要求。雖然工作很忙，但是在學(xué)習(xí)上都絲毫沒有放松，不斷豐富充實防雷業(yè)務(wù)知識，并做到學(xué)以致用。經(jīng)歷了多年來各個防雷領(lǐng)域的具體工作磨練，豐富__的防雷業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗，使其具備一定的創(chuàng)新能力，增強了適應(yīng)新時期防雷軌道業(yè)務(wù)發(fā)展的綜合能力水平。

篇(7)

1、堅持教職工大會制度，提高教職工大會質(zhì)量。

改制后的短短幾年，學(xué)校的硬件建設(shè)突飛猛進(jìn)，學(xué)生飯?zhí)?，教師、學(xué)生公寓樓相繼落成，400米跑道的塑膠操場的建造，校園景點美不勝收，令人留連忘返，學(xué)校規(guī)模的擴大，教學(xué)質(zhì)量的提高，教職工福利待遇的不斷改善，這是學(xué)校股東大會、董事會、校長室堅持社會主義辦學(xué)方向，緊緊依靠全體教職工，團結(jié)一致，共同奮戰(zhàn)的結(jié)果。學(xué)校改制以后，要不要堅持教職工大會制度？教職工是否還是學(xué)校的主人？這是一個十分重要的原則問題。通過學(xué)習(xí)《工會法》，工會十四大精神，進(jìn)一步明確工會組織的性質(zhì)，明確教職工大會在學(xué)校工作中的作用和地位。學(xué)校改為股份制學(xué)校，但社會主義學(xué)校性質(zhì)沒有變。教職工仍是學(xué)校的主人，這是黨的全心全意依靠工人階級這一基本路線在學(xué)校工作中的體現(xiàn)。民主管理、民主決策、民主監(jiān)督是法律賦于職工的民主政治權(quán)利。作為民主管理學(xué)校的基本形式的教職工大會只能不斷探索拓展新領(lǐng)域，開辟新渠道，豐富新內(nèi)容，而不能削弱，更不能取消。通過學(xué)習(xí)與探索，能正確處理好教職工大會與現(xiàn)行法人治理結(jié)構(gòu)關(guān)系，正確處理好股東與教職工大會，董事會與教職工大會，監(jiān)事會與教職工大會的關(guān)系。因此在學(xué)校管理中能正確的確定教職工大會的地位、性質(zhì)與作用，確保教職工民主管理和民主監(jiān)督的政治權(quán)利。作為教職工大會工作機構(gòu)的工會始終抓好教職工大會這一龍頭工作，凡屬于教職工大會職權(quán)范圍內(nèi)的事項，特別是涉及教職工切身利益的有關(guān)方案，如學(xué)校內(nèi)部管理方案，結(jié)構(gòu)工資方案，課時津貼方案等都能提交教職工大會審議通過后實施。對學(xué)校近、中、遠(yuǎn)期的發(fā)展規(guī)劃能及時向教職工通報，以保證教職工的知情權(quán)、參與權(quán)。能認(rèn)真貫徹六屆一次教職工大會的決議，落實六屆一次教職工大會的提案。認(rèn)真籌備六屆二次教職工大會，發(fā)動教職工做好提案的征集工作，努力提高教代會質(zhì)量。工會著力推進(jìn)政策參與，加大宏觀參與和源頭參與的力度。

2、協(xié)助黨政推行校務(wù)公開。堅持把教職工大會作為校務(wù)公開的基本形式和主要途徑。教職工大會上堅持實事求是的原則，向教職工公開學(xué)校財務(wù)使用情況。公開基建項目的招標(biāo)和項目結(jié)算情況。

3、發(fā)揮好“紐帶”和“橋梁”作用。及時反映教職工的意愿，同時維護學(xué)校黨政的指揮權(quán)威，支持學(xué)校行政管理職權(quán)。

4、做好民主評議干部的工作，保證教職工的評議、監(jiān)督權(quán)利。

二、突出維護職能，保護和發(fā)揮好教職工的積極性和創(chuàng)造性。

1、維護教職工以教職工大會為基本形式的民主管理的政治權(quán)利。以保證廣大教職工民主管理、民主決策、民主監(jiān)督的權(quán)利。

2、維護教職工的經(jīng)濟利益。凡涉及教職工經(jīng)濟利益的事情都能提交教職工大會討論通過實施。工會經(jīng)費增資節(jié)流，努力提高教職工的福利待遇。

3、重視女工工作，維護女教職工利益。組織女教職工進(jìn)行婦女病檢查，三八婦女節(jié)向女教職工發(fā)放福利。

4、實施送溫暖工程，關(guān)心困難職工。對特殊困難的同志能給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟補助。對患病的同志能去探望，對新婚的青年教師送去一份薄禮，以表示祝賀。每位教職工的生日能送去一個蛋糕。本年度工會資助特困生1000元。

5、定期組織教職工文體活動。組織校教職工排球隊參加通州市教育工會組織的排球賽獲得二等獎。年初組織教職工進(jìn)行了八十分比賽。

6、協(xié)助行政做好離退休教職工工作，工會的有關(guān)福利也給一份離退休教職工。

7、加強學(xué)校商店的管理，確保商品質(zhì)量、商品價格、商品衛(wèi)生的規(guī)范。努力發(fā)揮其社會效益和經(jīng)濟效益。暑假開學(xué)后通州市教育局、衛(wèi)生局聯(lián)合對學(xué)校的食品衛(wèi)生情況進(jìn)行了檢查。并專項發(fā)了通教財[XX]23號文。23號文稱：“在食品衛(wèi)生長效管理中做得好的單位有通州市高級中學(xué)、三余中學(xué)。”

三、提高教職工隊伍素質(zhì)，適應(yīng)教育改革發(fā)展的需要。

1、深入實施“青藍(lán)工程”，進(jìn)一步健全聽課、評課、公開課制度。上報了徐勝章、唐雪霞的材料參與通州市優(yōu)秀師德的評比。

2、發(fā)動教職工深入開展“168”愛生行動活動，上報了錢群同志的材料參與上級“168”愛生行動優(yōu)秀教師的評比。

3、發(fā)動教師撰寫“愛生格言”，并進(jìn)行了評比。

4、協(xié)同教科室發(fā)動教師開展了“陶研與新課改”征文活動。這次活動得到廣大教師的配合，尤其是青年教師。共收到論文40多篇，并擇優(yōu)上報南通市陶研學(xué)會。

四、加強工會建設(shè)

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)工運理論，主動爭取黨總支領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常和學(xué)校行政聯(lián)系通報工作。

2、加強調(diào)查研究，認(rèn)真聽取教職工的呼聲，反映他們的意愿和要求，努力為教職工辦實事。

3、利用教職工大會向工會會員匯報工作，并接受廣大工會會員的監(jiān)督。

4、管理好工會財務(wù)，定期接受“經(jīng)審會”審查，并能向會員大會匯報財務(wù)使用情況。

一年來，工會所做的一些工作是學(xué)校黨總支和上級工會正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，是學(xué)校行政各個部門大力支持的結(jié)果，是廣大教職工辛勤工作的結(jié)果。在此表示衷心的感謝和崇高的敬意。

五、存在問題

1、面對改革發(fā)展的新形勢，新任務(wù)，我們的思想還不夠解放，思維方式和工作方式還不能適應(yīng)形勢發(fā)展的要求；工作作風(fēng)還不夠深入，對工會工作還研究得不夠，工會干部的素質(zhì)還有待進(jìn)一步提高。