企業(yè)規(guī)劃的意義與重要性精品(七篇)

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篇(1)

【關(guān)鍵詞】冶金企業(yè)；信息化平臺；構(gòu)建途徑；意義

隨著生產(chǎn)技術(shù)的不斷發(fā)展，企業(yè)的自動化建設(shè)也逐漸受到了企業(yè)管理者和經(jīng)營者越來越多的重視。信息化平臺的建設(shè)是建立在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)高度發(fā)展的基礎(chǔ)上，利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)將生產(chǎn)資源有機結(jié)合，使各部門之間的信息相互連接，從而實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的信息化。冶金企業(yè)信息化平臺的建設(shè)能加強企業(yè)內(nèi)部成本的控制與管理，提高企業(yè)的核心競爭力，從而促進其自動化的發(fā)展。

1冶金企業(yè)廠內(nèi)信息化平臺的整體架構(gòu)

冶金企業(yè)信息化平臺的整體架構(gòu)主要包括三個平臺的建設(shè)，即軟件平臺、硬件平臺和通信平臺，其中軟件平臺包括物流信息自動跟蹤系統(tǒng)、調(diào)度集中系統(tǒng)、鐵水運輸信息跟蹤系統(tǒng)、鋼渣運輸信息跟蹤系統(tǒng)、鋼材發(fā)運管理系統(tǒng)、歷史作業(yè)過程綜合回放以及數(shù)據(jù)報表綜合管理系統(tǒng)。硬件平臺主要包括鐵路信號微機聯(lián)鎖系統(tǒng)、自動排列進路系統(tǒng)、調(diào)車自動化系統(tǒng)、機車作業(yè)計劃無線傳輸、平面調(diào)車系統(tǒng)、車號自動識別系統(tǒng)和機車GPS跟蹤系統(tǒng)。軟件平臺和硬件平臺共同構(gòu)成了冶金企業(yè)廠內(nèi)的信息化平臺，并通過有線網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)與無線局域網(wǎng)構(gòu)成的通信平臺進行信息的傳遞。

2冶金企業(yè)廠內(nèi)信息化平臺各系統(tǒng)組成及構(gòu)建途徑

2.1通信平臺

通信平臺主要包括有線網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)和無線局域網(wǎng)（WLAN），目前大部分冶金企業(yè)的有線網(wǎng)絡(luò)均采用的是光纖網(wǎng)絡(luò)，將企業(yè)的公網(wǎng)光纖作為其信息平臺的有線通信網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。例如太鋼冶金企業(yè)，實施鐵路調(diào)度集中策略，調(diào)度集中需要通過遠程控制鐵路信號，因此采用專網(wǎng)作為調(diào)度集中網(wǎng)絡(luò)的信息化平臺更好，在條件允許的情況下可使用雙環(huán)光纖網(wǎng)絡(luò)。這是因為鐵路信號這一控制系統(tǒng)會直接影響企業(yè)內(nèi)部的正常生產(chǎn)，若采用雙環(huán)專網(wǎng)，能使冶金企業(yè)廠內(nèi)網(wǎng)絡(luò)通信的安全度大幅度提升。無線局域網(wǎng)是冶金企業(yè)機車作業(yè)計劃無線傳輸系統(tǒng)、裝卸車房庫PDA以及機車GPS信息跟蹤系統(tǒng)實現(xiàn)數(shù)據(jù)傳輸?shù)闹饕脚_。冶金企業(yè)在目前無線通信技術(shù)的基礎(chǔ)上構(gòu)建廠區(qū)無線局域網(wǎng)，使機車作業(yè)計劃無線傳輸系統(tǒng)和機車GPS信息跟蹤系統(tǒng)不間斷的工作實現(xiàn)無線通信。

2.2硬件平臺各系統(tǒng)

冶金企業(yè)的硬件平臺系統(tǒng)主要由鐵路信號微機聯(lián)鎖系統(tǒng)、自動排列進路系統(tǒng)、調(diào)車自動化系統(tǒng)、機車作業(yè)計劃無線傳輸系統(tǒng)以及平面調(diào)車系統(tǒng)等組成，此外，機車GPS信息跟蹤系統(tǒng)也是其重要構(gòu)成部分。這些硬件平臺各個系統(tǒng)各自發(fā)揮著其功能共同實現(xiàn)了冶金企業(yè)數(shù)據(jù)傳輸?shù)男畔⒒＠玷F路信號微機連鎖系統(tǒng)是提高車站通過能力的信號設(shè)備，工作流程為利用計算機實現(xiàn)對車站工作人員的操作命令，并對現(xiàn)場設(shè)備狀態(tài)的表示信息進行推理運算，從而集中控制車站進路、道岔以及信號機，使其相互制約，保證行車安全。

2.3軟件平臺系統(tǒng)

軟件平臺如物流信息自動跟蹤系統(tǒng)、鋼材發(fā)運管理系統(tǒng)、數(shù)據(jù)報表綜合管理系統(tǒng)、歷史作業(yè)過程綜合回放系統(tǒng)等，均是冶金企業(yè)軟件平臺系統(tǒng)中的重要組成部分。冶金企業(yè)廠內(nèi)信息化平臺的構(gòu)建使其調(diào)度集中管理更加高效，提高了調(diào)度指揮系統(tǒng)的快速應(yīng)變能力，歷史作業(yè)過程綜合回放系統(tǒng)使得作業(yè)過程能再現(xiàn)并可追溯；數(shù)據(jù)報表綜合管理系統(tǒng)為企業(yè)管理人員和技術(shù)人員提供了一個有效的信息分析平臺。

3冶金企業(yè)信息化平臺構(gòu)建的重要性及意義

在我國企業(yè)信息化建設(shè)以來，早期的信息化建設(shè)實踐多在離散制造業(yè)，在信息化的實踐中，越來越多的企業(yè)家認識到企業(yè)構(gòu)建信息化平臺的重要性，并進行了信息規(guī)劃。在上個世紀90年代，冶金企業(yè)開始了信息化建設(shè)，由于冶金企業(yè)的特點，流程制造業(yè)類型的冶金企業(yè)在其生產(chǎn)工藝、技術(shù)、質(zhì)量管理與經(jīng)營等各個方面與離散制造業(yè)上存在很大的區(qū)別，因此，在冶金企業(yè)的信息化平臺建設(shè)規(guī)劃中常常會遇到許多問題。冶金企業(yè)在業(yè)務(wù)管理需求方面具有多樣性，其信息系統(tǒng)較多，因此，采用分布實施的方法較為有效，分布實施的前提是要對其信息化平臺的構(gòu)建確立一個總體規(guī)劃。只有這樣才能確保分布實施各個功能以及前后系統(tǒng)之間功能的連續(xù)性，避免發(fā)生后續(xù)系統(tǒng)實施與前期實施系統(tǒng)之間形成孤島或功能沖突。企業(yè)信息化平臺的構(gòu)建需要正確的應(yīng)用信息系統(tǒng)規(guī)劃方法，只有針對企業(yè)的具體特點與實際需求才能進行有效的信息建設(shè)規(guī)劃。冶金企業(yè)中各個專業(yè)信息系統(tǒng)之間具有互相關(guān)聯(lián)性，這些系統(tǒng)之間的聯(lián)系既有縱向的，又有橫向的。在進行信息化規(guī)劃的時候首先要的考慮的便是各個信息系統(tǒng)間的業(yè)務(wù)集成，因此，只有使用系統(tǒng)的、全面的眼光進行信息系統(tǒng)建設(shè)的規(guī)劃，才能確保其實現(xiàn)的科學性。信息化平臺的建設(shè)是企業(yè)戰(zhàn)略目標中的一部分，信息系統(tǒng)建設(shè)的規(guī)劃是企業(yè)總體規(guī)劃的重要組成部分。冶金企業(yè)信息系統(tǒng)的建設(shè)的規(guī)劃需要兼顧好其是否與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略相匹配和是否體現(xiàn)了信息技術(shù)的發(fā)展兩個方面，前者需要針對企業(yè)的發(fā)展實際與具體情況，后者需要對現(xiàn)有資源進行分析并對未來信息技術(shù)的發(fā)展進行預(yù)測。只有對信息系統(tǒng)架構(gòu)進行全局性的謀劃，才能確保分布實施的成功，使后續(xù)建設(shè)系統(tǒng)與前期實施的信息系統(tǒng)緊密無縫連接。

4結(jié)束語

篇(2)

【關(guān)鍵詞】研發(fā)中心；知識管理；改進；研究

1引言

企業(yè)的知識資源是企業(yè)最寶貴的財產(chǎn)。隨著市場競爭的加劇企業(yè)研發(fā)中心要想為企業(yè)創(chuàng)造更高效益，就必須采取有效舉措克服知識管理應(yīng)用中的問題，加快自主創(chuàng)新，進一步挖掘團隊的知識財富，積極發(fā)揮研發(fā)中心在企業(yè)知識管理中的作用，為企業(yè)的發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。

2知識管理研究的背景及意義

從知識管理本質(zhì)來看，主要可以從信息和人兩個角度進行詮釋，從理論角度來看主要是源于信息管理學，可以看作是信息管理進一步創(chuàng)新和深化。信息加工的產(chǎn)物就是知識管理方法，較之信息管理而言進一步深化，可以充分發(fā)揮信息技術(shù)優(yōu)勢，可以實現(xiàn)對信息的有效識別和傳播，為用戶提供更加可靠的信息支持；對于人的管理過程，可以將其看作是知識認知過程存在信息使用者身上，很多信息是存在人的大腦中。在明確知識管理任務(wù)要求下，有針對性挖掘部分非編碼化知識，嚴格遵循管理流程組織知識編碼和人際交流活動，充分提升知識共享范圍，進而實現(xiàn)企業(yè)研發(fā)中心知識管理的目的，為研發(fā)中心團隊競爭力提供堅實保障。知識管理的目的有以下兩方面：第一，管理存量知識-決策支持，人才外流與隱性知識流失-知識失憶、重復的知識勞動；大量的數(shù)據(jù)和貧乏的知識體系；第二，如何擴大知識增量-創(chuàng)新以解決新問題。知識管理如此重要，引起了國外企業(yè)對知識管理的高度重視。據(jù)早年前紐約一家專業(yè)調(diào)查機構(gòu)和美國管理協(xié)會聯(lián)合調(diào)查顯示，在歐洲范圍內(nèi)，有超過70%的公司為了提升企業(yè)競爭力推行過知識管理活動，，80%的跨國企業(yè)都進行了相當大的知識管理力度。究其因，就是這些企業(yè)認識到知識管理應(yīng)用方面的重要性，進而充分發(fā)揮知識管理的價值。在社會進步和發(fā)展中，知識管理的理念和方式逐漸發(fā)生了不同程度上的變化，在《資本論》中宣布勞動者擁有生產(chǎn)要素的世界經(jīng)濟出現(xiàn)，直到21世紀，最具競爭力的生產(chǎn)要求，即知識要素，重新被勞動者擁有。人們通過實踐對客觀事物及其運動過程和規(guī)律的認識形成知識信息的一部分，這些知識是經(jīng)驗、技能的總結(jié)、是組織發(fā)展競爭力的基礎(chǔ)，也是人腦通過反復實踐及認識的過程對相關(guān)概念的判斷、組合和推理，形成的對事物本質(zhì)的認識，構(gòu)成頭腦中的知識，可稱為主觀知識，即默認的知識；客觀知識是經(jīng)過各種載體表達出來，即編碼型的知識。在知識經(jīng)濟時代背景下，知識管理的目的性越來越明確，企業(yè)研發(fā)中心只有在知識管理應(yīng)用方面下功夫，才能有效實現(xiàn)知識管理的目的，進而提升現(xiàn)代企業(yè)核心競爭力，因此，在知識管理越來越受到社會各界廣泛關(guān)注和重視的今天，尤其是在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中，知識管理逐漸成為影響企業(yè)核心競爭力水平的一個主要因素。大量實踐表明：企業(yè)在生存和發(fā)展中，為了能夠從激烈的市場競爭中脫穎而出，就必須強化知識管理的獲取和創(chuàng)造能力，進而有效提升企業(yè)核心競爭力。

3知識管理改進中的難點及存在的問題

在國外的企業(yè)經(jīng)營管理中，知識管理得到了廣泛應(yīng)用和推廣，重要性不言而喻。近年來，我國本土企業(yè)也認識到知識管理的重要性，在實際工作中我國現(xiàn)代企業(yè)開始大力推行知識管理，尤其是加大了相關(guān)知識管理咨詢軟件服務(wù)商和IBM之間的合作，大大促進了知識管理在我國企業(yè)中的發(fā)展和應(yīng)用，知識管理取得了較為可觀的成效。但是知識管理的實際成效偏低，達到預(yù)期目標的就更少，知識管理對于企業(yè)發(fā)展并未起到實質(zhì)性變化，其中存在的問題逐漸暴露出來。究其因，還是國內(nèi)外文化背景的差異，企業(yè)文化氛圍的不同，所以國外的知識管理模式并不完全適用于我國本土企業(yè)。一是多數(shù)的本土企業(yè)知識管理工作處于起步階段，對于IT工具輔助知識管理工作依賴性較強。此種方法從顯性角度來看，可以實現(xiàn)對知識的高效存儲。但是由于在實際工作中，IT工具進行知識管理缺乏相配套制度和文化保障，所以在工作實踐中以失敗而告終。二是我國本土企業(yè)知識管理水平經(jīng)過不斷發(fā)展和完善，逐漸成為一種簡單的OA產(chǎn)品，但是原有OA產(chǎn)品功能并未得到充分發(fā)揮，功能發(fā)揮僅僅停留在電子郵件、BBS和電子公告上，甚至對于一些電子公文還無法完全離開紙版的支持。三是國內(nèi)多數(shù)企業(yè)對于IT技術(shù)的作用認知較少，所以并不能完全發(fā)揮IT技術(shù)優(yōu)勢，電子財務(wù)也不過是應(yīng)用財務(wù)計算軟件進行賬目管理。所以說，IT技術(shù)盡管重要性得到了顯著提升，但是由于缺少IT技術(shù)完整的發(fā)展歷程，此項技術(shù)還是無法得到有效運用。

4知識管理的改進方法和措施

廣義上的知識管理進一步明確了知識管理思想的重要性，是現(xiàn)代企業(yè)管理工作開展的基礎(chǔ)思想，大力推行知識管理，就需要切實將知識管理理念融入到企業(yè)內(nèi)部管理工作中，指導實際工作開展。而狹義上的知識管理實踐活動是指由于知識管理過程中，部分企業(yè)緊緊圍繞知識管理組織實踐活動。企業(yè)研發(fā)中心要想實現(xiàn)知識管理，就不能完全照搬國外的知識管理經(jīng)驗，必須從企業(yè)實際出發(fā)，梳理企業(yè)的知識管理系統(tǒng)，采取有效舉措對知識管理進行有效改進，促使知識管理效率得到顯著提升。

4.1大力加強知識管理，有效促進知識管理的應(yīng)用

知識管理活動中涵蓋了所有業(yè)務(wù)和知識管理思想活動。加強知識管理，要從四個方面入手：一是要實現(xiàn)研發(fā)中心知識的編碼化。二是確定知識管理的實施策略：產(chǎn)品的標準化程度、成熟程度、知識的顯性程度等。三是建立研發(fā)中心外部知識網(wǎng)絡(luò)：供應(yīng)商、用戶、專家、信息與合作網(wǎng)絡(luò)管理等。四是建立研發(fā)中心內(nèi)部知識網(wǎng)絡(luò)：設(shè)立知識庫、建立專家系統(tǒng)、建立知識聯(lián)盟等。通過對知識本身管理，促使知識生產(chǎn)、存儲、傳輸和應(yīng)用以及應(yīng)用的過程中再創(chuàng)造。從廣義角度來看，加強知識管理不再局限于對知識本身管理，而是對知識相關(guān)資源的管理活動，其中包括資產(chǎn)、活動、知識組織和人員等眾多內(nèi)容的全方位管理，結(jié)合企業(yè)核心管理思想有針對性地開展工作。

4.2高度重視知識管理活動，有針對性地提高知識管理水平

現(xiàn)代企業(yè)在經(jīng)營管理中，為了能夠有效發(fā)揮知識管理優(yōu)勢，就要提高對知識管理的認知水平和重視程度，明確知識管理對于現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的意義，同時客觀分析當前企業(yè)知識管理中存在的缺陷和不足。企業(yè)只有提高對知識管理的認知水平，才能樹立正確的知識管理方向，有針對性對企業(yè)內(nèi)部中高層管理人員進行培訓和學習，促使廣大中高層管理人員全面了解知識管理的內(nèi)容和重要性。通過對知識管理的培訓和學習，分析當前企業(yè)知識管理中存在的問題，從而有針對性地開展工作，為企業(yè)知識管理和決策提供可靠的支持。與此同時，要不斷豐富研發(fā)企業(yè)知識管理內(nèi)容：其一，從業(yè)務(wù)流程和崗位實踐角度著手，有針對性開展知識管理規(guī)劃；其二，深入剖析企業(yè)管理現(xiàn)狀，并分析企業(yè)知識管理發(fā)展的意義和作用；其三，結(jié)合企業(yè)發(fā)展要求，制訂科學合理的知識管理措施，選擇合理的管理方法，優(yōu)化知識管理流程；其四，在綜合分析知識管理需求基礎(chǔ)上，進一步完善知識管理規(guī)劃；其五，完善企業(yè)知識管理理論基礎(chǔ)，為實際工作的開展提供指導，有針對性地提高知識管理水平。

4.3深入剖析知識管理現(xiàn)狀，有針對性地提升知識管理成效

企業(yè)研發(fā)中心加強知識管理，就要結(jié)合具體規(guī)劃要求，有針對性選取合適的部門，優(yōu)化工作流程，有針對性組織知識管理實踐活動開展，有針對性地提升知識管理成效。從短期成效角度著手分析，對知識管理規(guī)劃中存在的缺陷和不足進一步完善，為后續(xù)工作開展提供堅實保障和支持。就工作內(nèi)容來看，由于不同企業(yè)擁有各自不同的業(yè)務(wù)體系，涵蓋了生產(chǎn)、研發(fā)和銷售等多個環(huán)節(jié)；加之不同業(yè)務(wù)體系的任務(wù)特性有所差異，所以最終完成任務(wù)相配套支持的知識同樣存在顯著差異。這就需要結(jié)合不同業(yè)務(wù)體系的任務(wù)特性進行分析，制定成本低、效益高的知識管理方法，提升知識管理成效，需要注意的是，一種業(yè)務(wù)體系下包含大量的知識，如何能夠合理有效的識別知識中的重點內(nèi)容，就需要有效判斷知識核心部分發(fā)展現(xiàn)狀，有針對性尋求解決對策來提升知識管理成效。故此，企業(yè)研發(fā)中心就應(yīng)該結(jié)合企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展中管理現(xiàn)狀，有針對性地提升現(xiàn)代企業(yè)的知識管理成效。

4.4搞好知識管理試點工作，實現(xiàn)知識管理在企業(yè)的有效應(yīng)用

企業(yè)研發(fā)中心要想搞好知識管理，并實現(xiàn)知識管理在企業(yè)中的有效應(yīng)用，就要在企業(yè)中的某些部門做好試點工作。試點工作要在不斷修正知識管理規(guī)劃的基礎(chǔ)上，將知識管理大規(guī)模在企業(yè)推廣以全面實現(xiàn)其價值。與此同時，將研發(fā)中心知識管理路線納入基礎(chǔ)管理既是知識管理項目實施的結(jié)束階段，又是研發(fā)企業(yè)知識管理的一個新開端，同時也是一個自我完善的過程。要完成這一階段并不容易，企業(yè)必須重新定義戰(zhàn)略，并進行組織構(gòu)架及業(yè)務(wù)流程的重組，準確評估知識管理在企業(yè)中實現(xiàn)價值。此外，企業(yè)研發(fā)中心在知識管理工作中，從戰(zhàn)略規(guī)劃到后續(xù)具體實施全過程，需要充分結(jié)合企業(yè)部門知識管理現(xiàn)狀和工作要求，有針對性制定工作規(guī)劃，并充分發(fā)揮知識管理IT系統(tǒng)優(yōu)勢，選擇適合研發(fā)企業(yè)現(xiàn)狀的IT落地方法，如自帶知識管理功能的辦公協(xié)同系統(tǒng)、知識管理系統(tǒng)、知識門戶落地等等?？梢哉f本階段在知識管理系統(tǒng)實施中難度最大，需要建立強有力的項目保障團隊，做好業(yè)務(wù)部門、咨詢公司、系統(tǒng)開發(fā)商等多方面協(xié)調(diào)工作，同時利用現(xiàn)代化技術(shù)優(yōu)勢，切實提升企業(yè)知識管理成效。

5結(jié)語

篇(3)

關(guān)鍵詞：大學生；就業(yè)規(guī)劃；意義；措施

1 大學生就業(yè)規(guī)劃的重要意義

大學生就業(yè)規(guī)劃的特點就是高校從大學生的自身實際情況出發(fā)，并以大學生將來的就業(yè)情況作為落腳點，進行就業(yè)方面的指導、計劃，從而將更多的大學生人才輸送到社會，通過參與社會效益的合理性分配，推動社會的不斷進步和發(fā)展。

首先，通過就業(yè)規(guī)劃能夠使大學生撇開私心雜念，扔掉外界不良干擾因素，對自己進行一次徹頭徹尾的客觀評價，當然，這種個人評價也可以融入大學生對社會的評價后加以做出，這樣，在對外界社會有一個大體了解的基礎(chǔ)上，進行自我評價，會更加符合社會發(fā)展及教育形勢的需求。自我評價客觀，才能實現(xiàn)自身價值定位準確，不高估自己，也不小看自己，為自己運用才能提供一個理性的事前剖析。

其次，就業(yè)規(guī)劃敦促大學生進行客觀自我剖析后，學生會根據(jù)自身的現(xiàn)實狀況擬定一個自己能力所能實現(xiàn)的目標，這個目標可能不是很重大，但是，對于大學生來講，是非常重要的，可以增強他們的就業(yè)信心，突破就業(yè)形勢帶給他們的思想束縛，便于他們在今后的工作當中形成高度的責任感。

再次，就業(yè)規(guī)劃可以讓大學生更多的了解社會形勢及就業(yè)形勢，讓他們靜下心來，查找自身的不足。

2 大學生就業(yè)規(guī)劃的具體措施

大學生就業(yè)規(guī)劃不是簡單的事情。因此，在明確就業(yè)規(guī)劃重要性的前提下，就應(yīng)當積極尋求可行措施，保障大學生就業(yè)規(guī)劃的良性運轉(zhuǎn)，使規(guī)劃具備真正的人文關(guān)懷，使規(guī)劃帶給學生驚喜，使就業(yè)規(guī)劃不只是規(guī)劃。

2.1高校給予就業(yè)規(guī)劃應(yīng)有地位，使之在真正意義上惠及學生

大學生就業(yè)規(guī)劃是大學生就業(yè)工作的一道有力屏障。因此，高校應(yīng)當客觀認識就業(yè)規(guī)劃的重要性，將其放在較為客觀的位置。一旦高校給予應(yīng)有的重視，大學生才不會產(chǎn)生“被忽視被拋棄”的心理，為他們尋找工作圓滿就業(yè)拾起信心。當然，高校也應(yīng)當組建相應(yīng)的就業(yè)規(guī)劃指導部門，使其職能作用盡情發(fā)揮，在大力宣傳就業(yè)規(guī)劃的同時，注意學生心理素質(zhì)的調(diào)節(jié)和提升，讓學生始終保持積極向上的心態(tài)，避開外界的干擾因素，用平常心來理性的看待將來的工作問題。

2.2描繪大學生在就業(yè)規(guī)劃中的主要角色，實現(xiàn)企業(yè)的友好參與

高校通過優(yōu)質(zhì)的就業(yè)規(guī)劃為企業(yè)運輸量很多人才，那么，高校也可以通過自身的努力，讓企業(yè)提前參與到大學生就業(yè)規(guī)劃中來。大學生是高校里的學生，最終還要努力成為企業(yè)單位的所需人才。因此，高?？梢苑e極與企業(yè)進行溝通交流，讓企業(yè)為吸納大學生人才做出應(yīng)有的準備。比如，企業(yè)可以及時完善自身的企業(yè)文化，讓初就業(yè)的大學生融入一種輕松人文的文化氛圍中，為今后工作積極性的激發(fā)打好提前量；其次，企業(yè)也要將“以人為本、公平競爭”的理念體現(xiàn)得更加明顯，這樣做，可以使學生放下新人所慣有的思想包袱，輕松面對工作，逐漸實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的公平競爭，當然，這本身也是“以人為本”的具體體現(xiàn)。

2.3科學設(shè)置就業(yè)規(guī)劃培訓課程，為就業(yè)規(guī)劃提供理論保障

大學生就業(yè)規(guī)劃不是一句簡單的口號。相反，需要通過規(guī)劃指導老師對大學生進行系統(tǒng)科學的培訓講解。因此，高校應(yīng)當根據(jù)自身的能力和現(xiàn)狀，立足社會發(fā)展形勢、經(jīng)濟發(fā)展狀態(tài)對學生進行全方位的就業(yè)規(guī)劃培訓。當然，學生可以對就業(yè)相關(guān)問題向老師提問，老師也應(yīng)當予以耐心全面的解答。如果有能力，高校還可以根據(jù)已有的經(jīng)驗編寫培訓教材，使大學生就業(yè)規(guī)劃充分具備前瞻，縮小學生對社會經(jīng)濟的認知距離。

2.4全方位提升指導人員素質(zhì)，進行有效的信息跟蹤工作

老師是大學生就業(yè)規(guī)劃的動態(tài)參與因素之一。因此，就業(yè)規(guī)劃老師隊伍應(yīng)當?shù)玫礁咝８叨戎匾?。如此，大學生就業(yè)規(guī)劃問題才能得以妥善的解決。高?？梢猿鲑Y為老師提供再深造再學習的機會，使老師參加實用性較高的培訓活動，老師也可以利用自己的業(yè)余時間，自學一些就業(yè)規(guī)劃知識，在對學生進行培訓講解時，向?qū)W生傳達現(xiàn)有就業(yè)政策和相關(guān)法律法規(guī)等知識，是大學生就業(yè)規(guī)劃有一個制度政策上的保障。另外，針對就業(yè)規(guī)劃培訓過程中出現(xiàn)的問題，針對學生向老師發(fā)問的問題，老師應(yīng)當做好記錄工作，對那些比較實際的問題予以整理，并對問題進行深入思考，從而形成有效的經(jīng)驗；還有，高校也應(yīng)當格外注重大學生的實習環(huán)節(jié)，對學生進行必要的談話，對企業(yè)進行及時的回訪，都是提升大學生就業(yè)規(guī)劃水平的基本方法。

2.5培養(yǎng)大學生理性心態(tài)，克服從眾心理

很多大學生不知道自己想要什么，而是隨波逐流，將別人的愛好特長當作自己的愛好特長，這樣的想法是對自己非常不負責任的表現(xiàn)。因此，老師應(yīng)當通過努力讓學生擺脫這種不良的盲從心理。清楚自己的想法，才能制定相應(yīng)的目標，而不是糊里糊涂的進行就業(yè)規(guī)劃，如此，克服大學生的錯誤心理，引導他們形成理性健康的就業(yè)心理十分關(guān)鍵。

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【關(guān)鍵詞】國有企業(yè) 稅務(wù)籌劃 重要性 特點 方法

由于我國特殊的國情和經(jīng)濟形式，國有企業(yè)是我國的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)中不可替代的組成部分。國有企業(yè)為國家與社會的發(fā)展做出了巨大的貢獻，創(chuàng)造了龐大的財富，同時也為國家上繳了豐厚的利潤，充分體現(xiàn)了國有企業(yè)的支柱作用。但是，國有企業(yè)作為企業(yè)，有權(quán)利也有義務(wù)提升自身的競爭力，獲取更高的經(jīng)濟收益。國企在常規(guī)的做好成本控制與技術(shù)提升的同時，還應(yīng)當認識到稅收籌劃對企業(yè)利潤提升的重要作用。國有企業(yè)是國家的企業(yè)，其稅收也是國家財政的重要來源，然而做好國企的稅收籌劃，并不違背國家的利益，而是在保證企業(yè)上繳充足的稅收的前提下，對納稅的形式、納稅的類型等進行合理的規(guī)劃，從而實現(xiàn)企業(yè)自身利潤的提高。

一、國有企業(yè)稅務(wù)籌劃的重要性

國有企業(yè)應(yīng)當做好稅務(wù)的籌劃，更應(yīng)當認識稅務(wù)籌劃對企業(yè)自身的重要意義。國有企業(yè)在激烈的市場競爭中，與民營企業(yè)相比具有天然的優(yōu)勢，國家政策扶持，銀行貸款優(yōu)先，企業(yè)規(guī)模龐大，這也使得國有企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中往往實行粗狂式的管理，只求完成國家規(guī)定的任務(wù)，而不顧及企業(yè)自身的經(jīng)濟效益。除了先進的技術(shù)，高水平的人才，對成本的良好控制之外，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益提升的重要手段還應(yīng)當包括對企業(yè)稅務(wù)的合理規(guī)劃。國有企業(yè)承擔著推動國家經(jīng)濟發(fā)展的重任，也為國家財政上繳了規(guī)模龐大的稅收，而企業(yè)如果對繳納的巨額稅款進行更為合理的籌劃，選擇更為合適的納稅方式，選擇更為有利的納稅時間，則可以無形之中為企業(yè)經(jīng)濟效益的提升做出巨大的幫助。所以，國有企業(yè)做好稅務(wù)籌劃，既是提升企業(yè)自身競爭力的需要，也是企業(yè)提升自身收益的必然選擇。

二、稅務(wù)籌劃的特點分析

（一）稅務(wù)籌劃具有合法性

稅務(wù)籌劃具有合法性，國有企業(yè)在承擔納稅責任的基礎(chǔ)上，可以按照企業(yè)的經(jīng)營狀況，從多種納稅方案中進行選擇，從而降低企業(yè)的稅負，減少企業(yè)的經(jīng)濟壓力，從而使企業(yè)經(jīng)濟效益提升。需要強調(diào)的是，某些企業(yè)通過鉆營法律上的漏洞，對自身的財務(wù)狀況進行偽造或者瞞報，進而少繳稅，以此降低企業(yè)的稅負，這種行為是違法的，與合理合法的稅務(wù)籌劃是有著本質(zhì)不同的，必須對這種行為予以堅決的抵制。

（二）稅務(wù)籌劃具有籌劃性

稅務(wù)籌劃的關(guān)鍵在于籌劃，即對納稅的各種方案、納稅的具體時間、納稅的對象以及納稅的性質(zhì)等進行統(tǒng)一的籌劃，通過合理的安排，選擇最有利于企業(yè)自身的繳稅方式，從而實現(xiàn)增加企業(yè)收益的目標。例如，企業(yè)的納稅通常是在交易之后，具有一定的時間延遲，如果在此期間對應(yīng)繳的稅款進行合理的利用，則可以增加一定的利潤；但是一定要注意納稅的具體時間，不能拖欠稅款。

（三）稅務(wù)籌劃的目的性

稅務(wù)籌劃的最終目標就是為了降低企業(yè)繳納的稅款，或者在合乎法律規(guī)定的前提下延緩納稅的時間，兩者的目的是統(tǒng)一的，都使企業(yè)的運營成本得到了補償。減少稅負可以通過對多種納稅方案進行對比分析，挑選出最適合國企自身的方案，從而使繳納的稅負最低，相應(yīng)的企業(yè)收益也隨之提高；而延緩納稅時間不是有意的拖欠稅款，而是在法律規(guī)定的時限內(nèi)，對稅款進行合理的利用，從而降低稅負帶來的成本。

三、國有企業(yè)稅務(wù)籌劃現(xiàn)狀分析

由于國有企業(yè)固有的管理體制，使得企業(yè)在經(jīng)營過程中，對于精細化的稅務(wù)籌劃工作并不重視，甚至某些傳統(tǒng)古板的領(lǐng)導還會認為稅務(wù)籌劃是變相的與國家討價還價，謀取國家的利益，根源都在于企業(yè)領(lǐng)導缺乏市場競爭的意識以及市場管理的理念。除此之外，國企的稅務(wù)籌劃工作并沒有取得預(yù)期的良好效果，與國企內(nèi)部稅務(wù)籌劃人員的工作能力欠缺也有著很大的關(guān)系。國企僵化的管理模式，使得國企在納稅時，僅僅是簡單的按照固有的納稅方式進行繳稅，而不去關(guān)注納稅的方式以及納稅的時間等重要問題，而且企業(yè)的財務(wù)人員對于新興的稅務(wù)籌劃的概念并不了解，雖然國家對國企等推出了許多的納稅優(yōu)惠政策，但是財務(wù)人員對這些政策并不關(guān)注，這就使得實際的稅務(wù)籌劃無從下手，不能找到合適的角度對納稅方案等進行對比，從而使企業(yè)賦稅成本降低。國有企業(yè)管理者缺乏市場精細管理的意識，以及企業(yè)財務(wù)人員缺乏稅務(wù)籌劃的能力，共同導致了現(xiàn)階段國企稅務(wù)籌劃效果不理想。

四、國有企業(yè)做好稅務(wù)籌劃工作的提升方法

（一）全面把控稅務(wù)籌劃工作

國有企業(yè)要做好稅務(wù)籌劃工作，首先就要求管理者對這項工作給予充分的關(guān)注，而且企業(yè)要制定稅務(wù)籌劃的目標，在實際的工作中，要對其全面把控，當具體的工作與稅務(wù)繳納等工作產(chǎn)生聯(lián)系時，就必須要求財務(wù)人員對該項工作進行專業(yè)的規(guī)劃，從而按照稅務(wù)籌劃的內(nèi)容展開工作。管理者要做好各部門之間的協(xié)調(diào)，將稅務(wù)籌劃工作放在一定的高度，通過企業(yè)的通力合作，共同實現(xiàn)納稅的優(yōu)化選擇，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益與競爭力的全面提升。

（二）做好投資中的稅務(wù)籌劃

投資是國有企業(yè)獲取利潤，取得經(jīng)濟收益的重要方式，所以，國有企業(yè)為了獲取更大的收益，更要做好投資過程中的稅務(wù)籌劃。由于當前國家對于投資行為持鼓勵支持的態(tài)度，所以對于企業(yè)的投資行為給予了很大的優(yōu)惠，尤其是納稅的優(yōu)惠，更是與企業(yè)的利潤息息相關(guān)。所以，企業(yè)投資過程中，除了注重投資的回報之外，還要注重利用稅收優(yōu)惠政策降低企業(yè)賦稅成本。

（三）科學有效的進行稅務(wù)籌劃

稅務(wù)籌劃對綜合能力的要求很高，不僅要求規(guī)劃人員對國家的稅收政策充分的了解，而且籌劃人員還要具有足夠的管理經(jīng)驗，對企業(yè)的運行狀況有著充分的了解，這樣才能針對具體問題采取最合適的方式選擇納稅方案，降低企業(yè)賦稅成本。要進行科學有效的稅務(wù)籌劃，依賴于專業(yè)化的籌劃人員，而現(xiàn)階段這種復合型人才是極其稀有的，所以，企業(yè)要加強對該方向人才的培訓，尤其是具有豐富管理經(jīng)驗的企業(yè)財務(wù)人員，要培養(yǎng)其稅務(wù)籌劃的意識，要針對性的加強其對稅收優(yōu)惠的關(guān)注，要規(guī)定其對稅收政策法律法規(guī)等進行熟悉，從而使其在對企業(yè)的管理過程中，能夠結(jié)合稅務(wù)籌劃的工作更好的實行管理。

五、總結(jié)

稅務(wù)籌劃是企業(yè)利用合理的納稅方案規(guī)劃以及納稅時間延緩等方式，減少企業(yè)賦稅成本，增加企業(yè)收益的行為，對于提高企業(yè)競爭力，提升企業(yè)經(jīng)濟效益，實現(xiàn)企業(yè)的精細化管理具有重要意義。國有企業(yè)應(yīng)當加強對稅務(wù)籌劃的關(guān)注，管理人員要改變傳統(tǒng)的納稅觀念，更加合理的納稅，規(guī)劃人員等則要加強自身的稅務(wù)籌劃能力，利用稅務(wù)籌劃的內(nèi)容對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動進行指導，提高企業(yè)納稅的合理性，使企業(yè)更好地納稅，同時也使自身利益得到保障。

篇(5)

一、職業(yè)生涯規(guī)劃概述

職業(yè)生涯規(guī)劃是指個人職業(yè)發(fā)展的合理規(guī)劃以及與企業(yè)或者組織發(fā)展規(guī)劃的相結(jié)合，我們可以根據(jù)對員工個人的具體情況進行分析和總結(jié)，確定該員工適合的崗位和行業(yè)。幫助員工更加清晰地明確自己的人生奮斗目標。當一個人明確了自己的人生目標之后才能夠有前進的動力，并為實現(xiàn)這一事業(yè)職業(yè)目標而奮斗終生。在任何社會、任何體制下，個人職業(yè)設(shè)計更為重要，它是人的職業(yè)生涯發(fā)展的真正動力和加速器。其實質(zhì)是追求最佳職業(yè)生涯發(fā)展道路的過程。首先我們需要清晰地了解到生涯的重要性，一個人只有擁有了成功的職業(yè)生涯才能夠擁有完美的人生歷程。當一個人找到了屬于自己方向，并且為止努力奮斗的感覺是非常幸福的。同時職業(yè)生涯規(guī)劃的作用在于幫助你樹立明確的目標與管理，運用科學的方法，切實可行的措施，發(fā)揮個人的專長，開發(fā)自己的潛能，克服生涯發(fā)展困阻，避免人生陷阱，不斷修正前進的方向，最后獲得事業(yè)的成功。職業(yè)生涯設(shè)計的目的，決不只是幫助個人按照自己的資力條件找到一份工作，達到和實現(xiàn)個人目標，更重要的是幫助個人真正了解自己，為自己訂下事業(yè)大計，籌劃未來，進一步詳盡估量主、客條件和內(nèi)外環(huán)境優(yōu)勢和限制，在“衡外情、量己力”的情形下，設(shè)計出符合自己特點的合理而又可行的職業(yè)生涯發(fā)展方向。因此，職業(yè)生涯規(guī)劃具有特別重要的意義。

二、職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性

企業(yè)進行員工的職業(yè)規(guī)劃能夠幫助員工加強自我的認知，以及對自我能力的判斷和定義，更有利于職工今后的人生規(guī)劃。員工可以通過自我的認知，更加清晰職業(yè)發(fā)展方向，一旦員工明確了自我發(fā)展規(guī)劃便能夠堅定地走下去，不但能夠激發(fā)員工的工作熱情，還能夠提升員工的工作業(yè)績。當然，這也能夠更好地幫助企業(yè)的發(fā)展。對于不適合本該公司或者該崗位的員工可以根據(jù)員工的興趣進行調(diào)配和管理，從而實現(xiàn)資源最大化利用。

三、企業(yè)完善員工職業(yè)生涯規(guī)劃的探究

（一）企業(yè)需要逐步完善職業(yè)生涯規(guī)劃的體系

企業(yè)在進行職業(yè)生涯管理的設(shè)計時，所涉及的問題比較多，企業(yè)需要面對的困難也會很多。因此在整個職業(yè)生涯的規(guī)劃中我們需要建立一套完善的體系，同時也需要考慮到整個體系執(zhí)行的可行性，另外我們還要建立起各項保障措施，對人力資源的投資、成本、等進行綜合考慮。企業(yè)可以建立起科學的績效考核體系及與崗位貢獻相匹配的薪酬制度，同時完善人才的選拔、跟蹤、培養(yǎng)制度。在此基礎(chǔ)上，建立起職業(yè)生涯規(guī)劃體系，幫助員工選擇相匹配的崗位。

（二）企業(yè)加強對員工生涯規(guī)劃

企業(yè)加強員工生涯規(guī)劃的指導，為員工職業(yè)生涯規(guī)劃營造一個良好的環(huán)境。員工將在企業(yè)人力資源部門的指導下進行正確的職業(yè)規(guī)劃，幫助員工找到屬于自己的工作崗位，更好地體現(xiàn)出個人的價值。同時，企業(yè)招聘時，人力資源部門要對員工的教育背景、工作經(jīng)歷、個人愛好、個性特征等基本資料有一個初步的了解，通過這些職業(yè)傾向測試可了解員工的職業(yè)興趣，企業(yè)同時可以根據(jù)以上的信息合理安排員工的崗位。企業(yè)的人力資源在具體工作時，可采取兩方面的措施，一方面是要大力地宣傳和鼓勵員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，另一方面加強企業(yè)對員工職業(yè)規(guī)劃的重視度，積極為員工提供指導。在實際工作中要合理的安排員工的崗位，使員工都能夠充分發(fā)揮優(yōu)勢和潛能。

（三）推行在崗培訓，完善培訓體系

在員工的整個職業(yè)規(guī)劃中最為重要的是建立一套完善、科學的培?系統(tǒng)，幫助員工了解自我、了解社會、了解行業(yè)。通過有效的培訓手段提高員工的覺悟，從而幫助員工更加清晰地明白自己的發(fā)展規(guī)劃，不再迷茫和徘徊。同時，企業(yè)也能夠通過培訓了解該企業(yè)的優(yōu)秀人才，從而幫助企業(yè)儲備更多更優(yōu)秀的人才，只有將這些優(yōu)秀的人才放在合適的崗位上才能夠發(fā)揮其價值。

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［關(guān)鍵詞］企業(yè)發(fā)展；職業(yè)管理；人力資源；企業(yè)改革

1 良好的職業(yè)管理有助于提升企業(yè)競爭力

(1)重視人才才能留住人才。目前，人才的流動環(huán)境有了很大改變。調(diào)查表明，約有30%~40%的人傾向于在合適時機跳槽。這一現(xiàn)象，在大公司更普遍。如何留住人才，成為企業(yè)不得不面對的問題。所以，企業(yè)應(yīng)該為員工創(chuàng)造充足的發(fā)展環(huán)境，注重人才的實際能力和培養(yǎng)人才良好的心理素質(zhì)。只有這樣，才能把員工的能力發(fā)揮到最高點，從而加大員工對企業(yè)的凝聚力。我們知道，員工的忠誠與高效使用，是企業(yè)提升競爭力的根本措施。

(2)創(chuàng)造良好的內(nèi)部環(huán)境才能避免企業(yè)內(nèi)部矛盾。建立“尊重優(yōu)秀，提升良好，改善平庸”的用人機制，甚至是打破原有的工人和干部的界限，來促進公平有效的競爭機制。協(xié)調(diào)員工之間的關(guān)系，才能團結(jié)一致的工作，提升企業(yè)整體競爭力。

(3)卓爾有效的業(yè)績考核體系，是良好職業(yè)管理的有力保障。把高級管理人員納入業(yè)績考核中，薪酬的考核標準是按照統(tǒng)計結(jié)果而確定的。對一般員工的考核遵循依法、公平、公開、公正的原則，簡單實用，易于操作，從而對員工產(chǎn)生鞭策。

(4)建立企業(yè)安全管理制度。職業(yè)管理不僅對員工專業(yè)產(chǎn)生影響，對企業(yè)安全也有影響。具體是平時對員工進行系統(tǒng)性安全教育，并把它制度化，甚至是把安全教育考慮納入業(yè)績考核。對于建立安全機制，我國企業(yè)長期重視不足。可是一旦發(fā)生安全事故，對企業(yè)的發(fā)展是極為嚴重的。數(shù)據(jù)表明，在安全領(lǐng)域投入一元錢，得到的回報可能是十倍。一個安全而有保障的企業(yè)，才有資格談競爭力。

2 職業(yè)管理，讓企業(yè)和員工共同發(fā)展

(1)企業(yè)和員工存在利益共同體。職業(yè)管理，曾經(jīng)被看做員工個人的事情。但隨著人力資源重要性的凸顯，人們發(fā)現(xiàn)，加強員工的職業(yè)管理和提升企業(yè)效益是一致的。一個企業(yè)，組織的存在發(fā)展，離不開員工的努力，而員工只有在企業(yè)、組織里才能實現(xiàn)自我價值，這是相輔相成的。例如，微軟的發(fā)展造就了比爾蓋茨這個首富(一定意義上，蓋茨也是微軟的員工)，蘋果讓喬布斯名揚天下。我們今天熱衷于討論一個企業(yè)創(chuàng)造了多少百萬富翁，實際上已經(jīng)承認了企業(yè)與員工相互促進這一點。

(2)職業(yè)管理促進員工和組織保持良好狀態(tài)。積極健康的心態(tài)會提升人的工作效率，消極頹廢則會讓人一蹶不振。企業(yè)應(yīng)該學會用制度激勵員工，員工才能以激情回報企業(yè)。作為企業(yè)組織，應(yīng)該以人為本，從尊重員工職業(yè)發(fā)展需要出發(fā)，制定出現(xiàn)代企業(yè)人力管理政策、措施，實行理性化與人性化相結(jié)合的職業(yè)管理方案。

3 職業(yè)管理推動企業(yè)培訓

(1)企業(yè)培訓在當今社會的重要性。全國各地普遍存在技術(shù)工人緊缺的情況，而相關(guān)專業(yè)的學生卻不能直接顯示其技術(shù)優(yōu)勢。這一問題的產(chǎn)生，一是學校不能培訓擁有熟練工作經(jīng)驗的學生，二是大量需要就業(yè)的人群卻因為年齡學歷問題不受就業(yè)單位寵愛。這就導致了技術(shù)人員的青黃不接。這一問題的解決，不僅需要政府社會的努力，也需要企業(yè)改變重學歷、輕技術(shù)的觀念。需要企業(yè)自己培養(yǎng)員工的動手能力。尤其是勞動密集型產(chǎn)業(yè)，應(yīng)重視員工的經(jīng)驗，加大對新員工的整體培訓。

(2)培訓推動企業(yè)和諧發(fā)展。做好員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，必須在了解員工特質(zhì)、職業(yè)興趣和組織發(fā)展目標的同時，將其有機結(jié)合起來。這個過程的實施，需要不斷地豐富個人管理經(jīng)驗和對多種技能的培訓。沒有企業(yè)的員工職業(yè)管理制度的技術(shù)支撐，員工個人是無法制定和實施職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的。因此，作為系統(tǒng)的職業(yè)管理，不是一個企業(yè)獨自可以完成的，它涉及了二次培訓管理，通俗一點說，企業(yè)在生產(chǎn)產(chǎn)品的同時也生產(chǎn)自己需要的工人。從社會學上說，企業(yè)的職業(yè)管理制度是一項系統(tǒng)工程，需要政府、社會、企業(yè)、員工相互配合，共同完善。這一制度對企業(yè)的發(fā)展壯大的重要性不言而喻，而對社會、員工也有積極影響。

(3)職業(yè)管理制度為企業(yè)培訓提供技術(shù)支撐。職業(yè)管理機制的建立，要使企業(yè)技術(shù)機構(gòu)成為培訓人才工作的主體，它可以提供證書和具體技術(shù)培訓，又能賦予員工強大的動手能力。它的職能管理包括以下兩個特性：一是對企業(yè)員工的職業(yè)發(fā)展和自我發(fā)展進行技術(shù)支撐；二是對企業(yè)的員工規(guī)劃進行合理的行業(yè)規(guī)范。近年來，很多組織和企業(yè)紛紛將職業(yè)發(fā)展管理作為吸引人才或者組織文化宣傳的工具大力提倡，但是在實踐中真正能將職業(yè)發(fā)展管理落實到位的組織卻少之又少。企業(yè)的追求與現(xiàn)實的窘?jīng)r相對比，不由得引起我們的反思。

4 職業(yè)管理有利于促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

企業(yè)文化是企業(yè)的寶貴精神財富，是支持企業(yè)發(fā)展的根本動力源泉。我們可以看到，一個成功企業(yè)最值得驕傲、最不可復制的，往往就是那種看不見的精神。一個企業(yè)的發(fā)展歷程，不是看財富的積累，而是看企業(yè)文化的高度。要建立優(yōu)秀企業(yè)文化的目標，企業(yè)必須圍繞以人為本這個核心。所謂以人為本，就是要求企業(yè)的一切活動都必須緊緊圍繞尊重人、理解人、關(guān)心人、培養(yǎng)人，以激勵員工奮發(fā)向上，實現(xiàn)自我價值為出發(fā)點。職業(yè)管理，是營造尊敬人、培養(yǎng)人、激勵人的文化氛圍的唯一途徑。員工通過自己職業(yè)的發(fā)展，可體會到自己在社會的真正價值，把自己所在的企業(yè)視為實現(xiàn)人生目標最理想的組織，把自己看成是企業(yè)的主人，從而強化員工的忠誠度和歸屬感、使命感。職業(yè)設(shè)計和職業(yè)管理對員工的職業(yè)目標進行制度上的保障和提倡，可以給予員工努力工作的動力。重要的是職業(yè)管理制度考慮了員工不同的特點和需要，并據(jù)此設(shè)計不同的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，利于不同類型員工在職業(yè)生涯中揚長避短，發(fā)揮優(yōu)勢，為每一個員工提供了更為平等的發(fā)展平臺，有利于企業(yè)人力資源水平的穩(wěn)定和提高。

5 職業(yè)管理有利于匹配員工的能力與崗位的特殊要求，提高人力資源利用效率

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關(guān)鍵詞：農(nóng)村公路；規(guī)劃編制；重要性；關(guān)鍵點

中圖分類號：TU982.29文獻標識碼：A

進入到二十一世紀后，隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，我國公路建設(shè)事業(yè)也獲得了蓬勃發(fā)展，但是，我國的農(nóng)村公路發(fā)展卻存在著很多問題。現(xiàn)階段，我國的農(nóng)村公路建設(shè)基本上仍處于一個缺乏宏觀規(guī)劃自由建設(shè)的狀態(tài)。目前，我國對于農(nóng)村公路的規(guī)劃設(shè)計建設(shè)發(fā)展已經(jīng)無法滿足現(xiàn)階段的經(jīng)濟發(fā)展需要，農(nóng)村公路發(fā)展已經(jīng)成為阻礙社會經(jīng)濟發(fā)展的一個重要問題亟待解決。因此，本文針對我國農(nóng)村規(guī)劃編制的關(guān)鍵點進行了簡要的分析和論述，旨在為我國農(nóng)村公路規(guī)劃發(fā)展提出可參考的依據(jù)。

一、農(nóng)村公路規(guī)劃的重要性

我國農(nóng)村公路規(guī)劃研究，對農(nóng)村公路規(guī)劃理論、知識和方法進行更加深入分析和實踐，農(nóng)村公路如何進行科學合理規(guī)劃布局不僅能有效加快我國公路建設(shè)事業(yè)發(fā)展，同時能為國民經(jīng)濟發(fā)展奠定重要的基礎(chǔ)設(shè)施基礎(chǔ)，對拉動整個農(nóng)村地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展起著極其重要的作用。農(nóng)村公路作為我國公路整體網(wǎng)絡(luò)中不可缺少的組成部分和有益補充，發(fā)展公路事業(yè)時如果將國道主干線、國道、省道等干線公路視為全國交通網(wǎng)絡(luò)的大動脈，那么農(nóng)村公路就是連接這些主干動脈的毛細血管，從而將大動脈有機結(jié)合形成一個完整的公路網(wǎng)絡(luò)。相較于其他的交通運輸方式公路運輸具有更加機動、靈活和直達的特點，能夠為民眾提供的服務(wù)面較廣，此外，農(nóng)村公路發(fā)展深入至各個農(nóng)村和鄉(xiāng)鎮(zhèn)，能夠?qū)⑧l(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品基地以及各項農(nóng)村服務(wù)進行有機結(jié)合，有效促進和提高我國農(nóng)村小城鎮(zhèn)建設(shè)發(fā)展，對繁榮我國縣域和農(nóng)村經(jīng)濟起著積極的作用。隨著我國的國省干線公路網(wǎng)建設(shè)鋪設(shè)的逐步成型，發(fā)展農(nóng)村公路建設(shè)已經(jīng)變得迫在眉睫，加快我國農(nóng)村公路建設(shè)發(fā)展，對確保我國公路網(wǎng)的和諧發(fā)展，加快農(nóng)村經(jīng)濟建設(shè)發(fā)展都具有極其重要的經(jīng)濟意義和政治意義?，F(xiàn)階段，加快農(nóng)村公路建設(shè)的同時不能忽略農(nóng)村公路網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃的重要性，目前，我國社會發(fā)展對農(nóng)村公路網(wǎng)規(guī)劃和建設(shè)的要求變得越來越高，因此，我國農(nóng)村公路規(guī)劃編制的目標應(yīng)增加，農(nóng)村公路規(guī)劃應(yīng)從單一目標的優(yōu)化模型向多元目標的優(yōu)化模型轉(zhuǎn)變。多目標優(yōu)化模型跟能客觀、科學、全面地反映出農(nóng)村公路規(guī)劃設(shè)計者與路網(wǎng)使用者所提出的要求和意圖，研究表明多目標型規(guī)劃設(shè)計對發(fā)展建設(shè)我國農(nóng)村公路的具有重要意義。

二、農(nóng)村公路規(guī)劃編制的關(guān)鍵點

第一，農(nóng)村公路規(guī)劃編制過程中對公路節(jié)點的選擇。公路網(wǎng)節(jié)點選擇應(yīng)遵循以下幾個原則：節(jié)點選擇時首先應(yīng)依據(jù)農(nóng)村公路網(wǎng)自身的特點、地位、作用和發(fā)展目標等因素與區(qū)域經(jīng)濟、政治以及國防等方面的發(fā)展相結(jié)合，找出最為科學合理范圍的節(jié)點作為農(nóng)村公路網(wǎng)的節(jié)點。目前，我國農(nóng)村公路網(wǎng)節(jié)點的選擇主要是遵循以路網(wǎng)范圍內(nèi)的中心縣、各主要鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村屯等作為公路網(wǎng)鋪設(shè)的節(jié)點，遵循強化中心縣和其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間的聯(lián)系，其他主要鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間進行聯(lián)系的原則。除此之外，在農(nóng)村公路網(wǎng)節(jié)點的選擇時還應(yīng)將本區(qū)域內(nèi)的節(jié)點設(shè)置對發(fā)展此區(qū)域的未來經(jīng)濟影響作為布局的因素之一。例如，某個節(jié)點設(shè)置時盡管在短期內(nèi)屬于非重要節(jié)點，但在未來的經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃中會成為某一產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的重點，此時就應(yīng)將此節(jié)點作為選擇之列。此外，我國社會經(jīng)濟發(fā)展除個別省份外，西部地區(qū)的社會經(jīng)濟發(fā)展與中東部地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展相比較為不發(fā)達，其公路交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)也相對落后，因此，在進行全國性的道路交通網(wǎng)絡(luò)布局中，對西部地區(qū)的農(nóng)村公路節(jié)點的選擇，就應(yīng)將各節(jié)點未來的經(jīng)濟發(fā)展方向與西部開發(fā)的戰(zhàn)略規(guī)劃向結(jié)合最為規(guī)劃設(shè)計的重要因素予以考慮。

第二，我國農(nóng)村公路路網(wǎng)規(guī)劃設(shè)計布局的優(yōu)化。