銀行職員的發(fā)展前景精品(七篇)

序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇銀行職員的發(fā)展前景范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

1.1法律、法規(guī)帶來的電子貨幣制度和法律的風(fēng)險特征一些電子銀行和電子貨幣業(yè)務(wù)和有關(guān)的法律法規(guī)不一致的時候，也要承擔(dān)一定的法律風(fēng)險。同時，在業(yè)務(wù)交易中，由于電子銀行和電子貨幣業(yè)務(wù)的新穎性，如果銀行參與方?jīng)]有充分考慮的法律權(quán)利和義務(wù)，就需要承擔(dān)法律不風(fēng)險。而在一些特定的情況下，交易參與方的一些權(quán)利和義務(wù)并不確定。如：在電子銀行和電子貨幣客戶的保護上，一些國家的保護條例含糊不清，由于電子媒介達成的協(xié)議不能確保有效性，從而會導(dǎo)致電子貨幣產(chǎn)生風(fēng)險。其次，針對傳統(tǒng)業(yè)務(wù)指定的一些規(guī)定，由于在電子銀行業(yè)務(wù)中不具備很強的實用性，銀行在預(yù)防犯罪的時候，也會產(chǎn)生一些困難，從而產(chǎn)生了電子貨幣的風(fēng)險。1.2銀行職員素質(zhì)帶來的電子貨幣管理風(fēng)險特征金融電子化以后，銀行業(yè)務(wù)不斷地拓展和創(chuàng)新，因此，銀行職員不但要掌握一定的計算機應(yīng)用和管理知識，避免電子貨幣受到損失，也要掌握一定的現(xiàn)代金融知識，從而增強電子貨幣的業(yè)務(wù)能夠很好的開展。但是由于一些銀行職員的素質(zhì)不高，計算機操作水平也不高，從而使電子貨幣產(chǎn)生了人員素質(zhì)風(fēng)險。其次，在銀行內(nèi)部的控制上，電子貨幣具有方便、快捷、超越時空的特點，因此，對內(nèi)部控制具有很高的要求.1.3銀行傳統(tǒng)業(yè)務(wù)帶來的其他風(fēng)險特征一般情況下，在電子銀行和電子貨幣業(yè)務(wù)中，也會有傳統(tǒng)銀行業(yè)務(wù)所面臨的風(fēng)險。如：利率風(fēng)險、流動性風(fēng)險、信用風(fēng)險等等。但是由于各銀行不同的業(yè)務(wù)范圍，從管理者和監(jiān)管機構(gòu)的角度上來說，這些風(fēng)險有的比較單一，有的比較全面，因此，產(chǎn)生的后果也不同。如：評價借款客戶的信用信息由于空間距離的原因不夠充分，從而使信用風(fēng)險發(fā)生的可能性加大。而當(dāng)在某一個時間點上，從事傳統(tǒng)業(yè)務(wù)的銀行由于沒有足夠的資金頭寸，從而不能滿足客戶的要求而發(fā)生了流動性風(fēng)險。當(dāng)?shù)谌卟宦男胸?zé)任的時候，增加了從事電子票據(jù)業(yè)務(wù)銀行的風(fēng)險。

2電子貨幣風(fēng)險防范的重要意義

目前，由于貨幣流通的安全性受到電子貨幣安全性的影響，如果防范電子貨幣的安全不嚴，重視不夠，就會很容易造成貨幣流通領(lǐng)域的風(fēng)險，甚至?xí)绊懙饺藗兊纳钯|(zhì)量，從而對社會的穩(wěn)定也會帶來很大的影響，致使國民經(jīng)濟產(chǎn)生很大的災(zāi)難，也會造成金融損失。為了維護金融正常的秩序，就要加強防范電子貨幣風(fēng)險，從而確保人們的正常生活。因此，電子風(fēng)險的防范對于確保社會的穩(wěn)定具有很大的意義。新形勢下，銀行的經(jīng)營方式受到電子貨幣極大的影響，從而改變了使銀行的管理模式。但是由于網(wǎng)絡(luò)犯罪作案不必到現(xiàn)場，導(dǎo)致很多金融犯罪分子把電子貨幣作為目標(biāo)，從而實施犯罪行為，并且在作案的過程中，由于采用了電子技術(shù)，很難追蹤，證據(jù)也很少，因此，在一些金融電子化系統(tǒng)中，罪犯利用網(wǎng)絡(luò)入侵盜竊電子貨幣。如果忽視電子貨幣風(fēng)險的防范，會嚴重的威脅到商業(yè)銀行的資金安全。

3電子貨幣風(fēng)險防范的建議

3.1鼓勵發(fā)展先進的信息技術(shù)，加強電子貨幣系統(tǒng)的技術(shù)安全目前，我國電子貨幣系統(tǒng)的數(shù)字簽名和加密技術(shù)等等已經(jīng)不能滿足電子貨幣快速發(fā)展的要求。因此，為了防范黑客和不法分子對銀行系統(tǒng)的攻擊，在電子商務(wù)實務(wù)中，要鼓勵技術(shù)人員開發(fā)先進的加密安全技術(shù)，保障電子支付系統(tǒng)的安全。加強用戶口令管理和權(quán)限管理，即使合法的用戶也在完成任務(wù)的時候，才能具備訪問的權(quán)限，確保權(quán)限的最小化。其次，為了增強用戶口令的加密安全性，要使用先進的加密技術(shù)；另外，要強制用戶使用安全的口令組合，加強口令的安全性。再者，為了提高電子支付的安全性，要在外部網(wǎng)絡(luò)中，設(shè)置一個防火墻，加強系統(tǒng)的安全性。也可以在內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)中設(shè)置一個防火墻，分割內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)，加強內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的安全。3.2加強金融監(jiān)管，控制操作風(fēng)險，防范電子貨幣風(fēng)險一些發(fā)行機構(gòu)由于資不抵債而破產(chǎn)，導(dǎo)致了電子貨幣的發(fā)型失效，因此為了防止給使用者帶來損失，中央銀行和國家要充分的分析電子貨幣發(fā)行機構(gòu)的信用風(fēng)險，增強金融監(jiān)管力度，公布提示參與和使用者，從而更好地防范信用風(fēng)險。監(jiān)管部門要根據(jù)法律，確保發(fā)行機構(gòu)保持穩(wěn)健的經(jīng)營，保持必要的流動性，控制電子貨幣的流動風(fēng)險，確保他們有一定的準備金和資本，防范電子貨幣的發(fā)行風(fēng)險。其次，銀行部門為了防范客戶的操作錯誤，要培訓(xùn)客戶，防止造成不必要的損失。為了防止內(nèi)部員工的操作失誤，加強內(nèi)部員工的培訓(xùn)力度，避免發(fā)生操作性的風(fēng)險。另外，完善金融立法，加強電子貨幣發(fā)行者的資格審批，發(fā)行機構(gòu)要具有健全的管理體系，增強金融制度的建設(shè)，發(fā)行機構(gòu)要具有謹慎的經(jīng)營機制；在電子貨幣發(fā)行的方案中，發(fā)行人要詞曲適當(dāng)?shù)牟僮鞒潭?，阻止發(fā)生防偽和洗錢等犯罪行為，匯報貨幣政策要求的相關(guān)信息，有效地控制操作風(fēng)險。同時，要加強立法，制定相關(guān)的法律，防止非法入侵電子貨幣系統(tǒng)，加大懲治力度，防止盜用他人電子貨幣行為，從而減少此類犯罪的情況發(fā)生。

4總結(jié)

篇(2)

關(guān)鍵詞：中國建設(shè)銀行：中小企業(yè)：貸款風(fēng)險

一、相關(guān)定義

（一）中小企業(yè)

中小企業(yè)，就是中小型企業(yè)或中小企，它的概念是相較于人員規(guī)模、資產(chǎn)規(guī)模與經(jīng)營規(guī)模的大企業(yè)而言的，屬于所處行業(yè)中較小的經(jīng)濟單位。

（二）中小企業(yè)貸款風(fēng)險

中小企業(yè)貸款風(fēng)險對銀行而言是無法回收貸款本金而造成資金發(fā)生壞賬或呆賬損失的情況，對中小企業(yè)貸款人而言往往是貸款期限已到而由于種種原因無法履行貸款合同所致。

二、中國建設(shè)銀行中小企業(yè)貸款風(fēng)險分析

（一）市齷肪掣謀淶惱策性風(fēng)險

中小企業(yè)在我國經(jīng)濟環(huán)境中處于弱勢地位，所以中央及地方政府對中小企業(yè)的政策支持力度，其所處區(qū)域的經(jīng)濟特征還有相關(guān)配套服務(wù)，都會直接間接的對中小企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生一定的重要影響。

（二）中小企業(yè)自身的風(fēng)險

1.道德風(fēng)險

中小企業(yè)內(nèi)部的道德風(fēng)險主要表現(xiàn)在三個方面：一是企業(yè)經(jīng)營者“只借不還”：二是“逃避債務(wù)”的現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生：三是在獲得銀行貸款后改變貸款用途，這在一定程度上加大了中國建設(shè)銀行的貸款管理難度。

2.經(jīng)營風(fēng)險

中小企業(yè)相對大型企業(yè)而言，特點是自身規(guī)模較小，公司經(jīng)營體制不完善，資金儲備不足：這些使得中小企業(yè)在產(chǎn)品生產(chǎn)及經(jīng)營過程中處于劣勢，經(jīng)營過程中的不確定性和經(jīng)營風(fēng)險較大，

3.財務(wù)風(fēng)險

財務(wù)分析是貸款操作程序中不可缺少的環(huán)節(jié)，也是銀行信貸風(fēng)險管理中影響貸款最終決策的重要部分。

（三）銀行內(nèi)部的風(fēng)險

1.體制風(fēng)險

中小企業(yè)的貸款需求通常有著“短、頻、快”的特點：即借款周期短但頻率高，單筆貸款規(guī)模小，貸款審批速度快。這就需要中國建設(shè)銀行建立一套高效的中小企業(yè)信貸流程，從制度以及流程建設(shè)上滿足中小企業(yè)的貸款需求。

2.評級風(fēng)險

由于建設(shè)銀行的中小企業(yè)信用評級系統(tǒng)只是在大型企業(yè)的評級系統(tǒng)之上略有改動，因此在評級指標(biāo)體系確定與各指標(biāo)權(quán)重設(shè)定等方面還存在一些問題。

3.操作風(fēng)險

操作風(fēng)險是指在銀行的中小企業(yè)貸款業(yè)務(wù)辦理操作過程中，銀行職員在業(yè)務(wù)辦理的工作操作失誤或者是由于沒有按照中小企業(yè)信貸業(yè)務(wù)操作流程嚴格執(zhí)行而造成的信貸業(yè)務(wù)風(fēng)險。

三、中國建設(shè)銀行中小企業(yè)貸款風(fēng)險防范對策

（一）改善銀行內(nèi)部管理體系，健全內(nèi)部管理機制

1.建立獨立高效的信貸審批機制，分開進行大型企業(yè)與中小企業(yè)的審批：在保證貸款質(zhì)量、控制貸款風(fēng)險的前提下，合理設(shè)置中小企業(yè)審批權(quán)限，挖掘多種審批方式，可對部分授信環(huán)節(jié)進行合并或同步進行，以優(yōu)化操作流程，提高審批效率：讓中小企業(yè)可以在最短的時間內(nèi)滿足信貸需求。

2.設(shè)立違約信息通報機制，這是控制中小企業(yè)道德風(fēng)險的有效途徑。首先將小企業(yè)違約相關(guān)信息以及關(guān)聯(lián)的企業(yè)信息錄入本行信息管理體系或在內(nèi)部通報：其次定期向銀監(jiān)會以及派出機構(gòu)報告或通過銀行業(yè)協(xié)會向銀行業(yè)金融機構(gòu)通報，通過這種先授信后監(jiān)測手段，聯(lián)合制裁或公開披露惡意逃避銀行債務(wù)的中小企業(yè)，加強管理。

3.建立獨立有效的貸后風(fēng)險預(yù)警機制能夠切實降低企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中產(chǎn)生的風(fēng)險，對產(chǎn)生的風(fēng)險做到及時預(yù)警，信息準確提示，同時針對相關(guān)信息反饋，加強對風(fēng)險的動態(tài)監(jiān)管，針對出現(xiàn)的風(fēng)險及時分析，判定風(fēng)險來源、風(fēng)險程度高低、風(fēng)險發(fā)展趨勢和影響范圍等，為管理層制定正確的應(yīng)對措施提供準確的信息支持，在應(yīng)對風(fēng)險的過程中，掌握主動。減少不良貸款發(fā)生的可能性，將銀行的損失降至最低。

（二）構(gòu)建用于中小企業(yè)貸款的內(nèi)部信用評級體系

1.建立中小企業(yè)信用評級制度的必要性

目前中國建設(shè)銀行的信用評級方法，其標(biāo)準是按大型企業(yè)特點設(shè)計，而中小企業(yè)在自身規(guī)模，資金量等方面與大企業(yè)有著較大的差異，有時會出現(xiàn)中小企業(yè)即使生產(chǎn)經(jīng)營狀況良好，也可能達不到中國建設(shè)銀行信用評級的標(biāo)準，從而無法獲得貸款的現(xiàn)象。所以，中國建設(shè)銀行需要建立中小企業(yè)信用評級體系，讓發(fā)展前景良好的中小企業(yè)獲得貸款，擴大自身規(guī)模；而中國建設(shè)銀行也增加了業(yè)務(wù)收入，形成雙贏的局面。

2.中小企業(yè)信用評級制度特點

中小企業(yè)具有數(shù)量多，來源繁雜，抗風(fēng)險能力較差，經(jīng)營管理水平有待完善的特點，這些特點使中小企業(yè)出現(xiàn)不良貸款的可能性增加，因此，中小企業(yè)信用評級制度應(yīng)與大型企業(yè)區(qū)分，更加注重以下幾個方面：

（1）突出現(xiàn)金流量分析

現(xiàn)有的信用評級制度大多是對于企業(yè)盈利能力，償債能力等指標(biāo)的評價，并沒有對企業(yè)的現(xiàn)金流量加以分析：但是，中小企業(yè)能否按期償還本息不僅要看資產(chǎn)負債率，流動比率等指標(biāo)：還要關(guān)注企業(yè)的現(xiàn)金流量是否充足。因此，加入對現(xiàn)金流量的分析會使中小企業(yè)的信用評級效果更加全面。

（2）重視成長性和發(fā)展性

成長性是指經(jīng)濟增長的潛力：發(fā)展性是指企業(yè)發(fā)展的前景和可持續(xù)性。中小企業(yè)的數(shù)量繁多，來源多樣，但是只有具有成長性和發(fā)展性的企業(yè)未來才有巨大的擴展空間，才會有充足的資金用于償還貸款。所以，中小企業(yè)信用評級制度不要因為過于看重企業(yè)現(xiàn)在的經(jīng)營狀況而忽視了企業(yè)未來的發(fā)展前景。

（3）突出履約情況的評價

企業(yè)的經(jīng)營狀況，財務(wù)狀況良好并不一定意味著企業(yè)的信用良好：能否按時履約也是企業(yè)信用的一個影響因素。為避免中小企業(yè)在到期時逃避債務(wù)，中國商業(yè)銀行在信用評級制度中應(yīng)對于企業(yè)的履約情況進行分析，以便對歷史履約記錄差的中小企業(yè)做出更準確的貸款決策。

（三）建立專業(yè)化的中小企業(yè)經(jīng)營管理團隊

長期以來中國建設(shè)銀行貸款主要面向大型企業(yè)，信貸員大多只熟悉大型企業(yè)的信貸流程。但是中小企業(yè)貸款和大型企業(yè)相比在金額、時間、頻率上都是差別很大的，所以為有效防范中國建設(shè)銀行中小企業(yè)貸款中的操作風(fēng)險，建立一支專業(yè)的，經(jīng)驗豐富的中小企業(yè)信貸員隊伍是很重要的。

（四）建立有效的客戶準入退出機制

1.準入的客戶標(biāo)準

嚴格按照國家相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策規(guī)定，積極鼓勵和引導(dǎo)符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求、市場競爭力強、未來發(fā)展?jié)摿Υ?、科技含量高的中小型企業(yè)，實現(xiàn)企業(yè)規(guī)模的迅速擴大，進而帶動產(chǎn)業(yè)群和以集群化發(fā)展為中心的核心企業(yè)配套發(fā)展。第一，在國際國內(nèi)競爭中具有較高優(yōu)勢，訂單數(shù)量多、成本低等突出優(yōu)勢明顯的外向型生產(chǎn)企業(yè)：第二，具有品牌效應(yīng)、服務(wù)質(zhì)量過硬、銷售渠道廣闊的物流和商貿(mào)中小企業(yè)，重點具有較高的自主能力，能夠有效的抵御外來風(fēng)險的外貿(mào)中小企業(yè)；第三，科技水平較高、市場發(fā)展?jié)摿Υ蟆⒏郊又刀嗟目萍夹椭行∑髽I(yè)。第四，業(yè)績能力突出、經(jīng)營發(fā)展模式合理，在區(qū)域性市場乃至國內(nèi)市場中具有較高影響力的服務(wù)性中小企業(yè)。第五，新能源、環(huán)保、低排等新興產(chǎn)業(yè)型中小企業(yè)客戶。

2.退出標(biāo)準（符合下列情況之一將不予提供貸款業(yè)務(wù)的受理）

一是環(huán)境污染、資源浪費嚴重，與國家的產(chǎn)業(yè)政策和環(huán)保要求相悖，屬于中國建設(shè)銀行信貸政策明確限制合作的單位、項目：二是企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品處于衰退期，社會總需求較少，價值不高：三是財務(wù)監(jiān)管混亂，虛假財務(wù)報表泛濫的企業(yè)：四是企業(yè)從事生產(chǎn)經(jīng)營的產(chǎn)品不符合國家投資政策規(guī)定，經(jīng)營對社會道德和公益產(chǎn)生嚴重損害的產(chǎn)品和項目。

篇(3)

【中圖分類號】R156.3【文獻標(biāo)識碼】B【文章編號】1005-0515(2011)12-0410-02

慢性胃病的致病因素主要分外感六、飲食所傷、勞逸過度和情志失調(diào)等幾種，因情志因素致病在現(xiàn)代人中占了很大的比例，據(jù)研究統(tǒng)計，因情緒失調(diào)而導(dǎo)致消化功能紊亂者占70%―80%?！端貑?舉痛論》說：“怒則氣上，喜則氣緩，悲則氣消，恐則氣下，驚則氣亂，思則氣結(jié)”；《醫(yī)醇塍義》說“夫喜怒憂思悲恐驚，人人共有之境。若當(dāng)喜而喜，當(dāng)怒而怒，當(dāng)憂而憂，是即喜怒哀樂發(fā)而皆中節(jié)也。此天下之至和，尚何傷之有？惟未事而先意將迎，既去而尚多留戀，則不在喜怒憂思之境中，而此心無復(fù)有坦蕩之日，雖欲不傷，庸可得乎？”；說明情志活動乃人之常情，調(diào)攝適度，并不傷人。反之，七情的過度偏激對人體的氣血、臟腑均有一定的損害，尤其影響脾胃的正常功能。七情之中，尤以憂、思、怒對脾胃影響較大，但凡過驚、過怒、過恐、過悲等皆可致病?，F(xiàn)代醫(yī)學(xué)認為，人突然恐懼、緊張時，會使交感神經(jīng)發(fā)出的沖動增加、幽門括約肌收縮、消化道反射性痙攣，加上內(nèi)臟血管收縮、局部供血不足，所以情緒過激后會使人感到腹部疼痛，此時因腎上腺皮質(zhì)激素分泌增多，引起胃酸分泌增加和運動功能增強，增加胃酸排出量和加速胃的排空；同時因外周小血管收縮，造成胃腸道微循環(huán)缺血、瘀血，削弱了黏膜自身防御機能，其黏膜發(fā)生缺血與淤血則引起胃腸黏膜內(nèi)自由基、白三烯等造成胃腸黏膜損傷，使胃上皮細胞更新變慢，而導(dǎo)致胃腸道黏膜出血、壞死和潰瘍形成。通過觀察多年的臨床治療的過程，與患者的密切接觸和交流，深切的體會到醫(yī)者治病，不僅是治療身體的疾病，還需要積極治療情志病，即所謂現(xiàn)代醫(yī)學(xué)―社會―心理模式。臨床上，慢性胃病由于不良情緒的影響，常使病情變得復(fù)雜而難治，因此，如果能掌握患者心理因素與軀體疾病相互影響的規(guī)律，據(jù)此施以適當(dāng)?shù)男睦碇委熀陀行У乃幬镏委煟强梢匀〉煤芎玫寞熜А?/p>

肝氣犯胃型胃痛指由于肝氣偏亢，過于疏泄，影響脾胃，以致消化機能紊亂，或稱“肝氣犯脾”。臨床表現(xiàn)：胃脘痛，吐酸，厭食，腹脹，大便泄瀉，頭暈、脅痛、易怒、胸悶、脈弦等。如病情遷延，較長時間失卻協(xié)調(diào)，稱為“肝脾不和”.

典型病例：黃某某，男性，68歲，退休警察，平素性情急躁，此次因瑣事與兒女爭吵發(fā)怒后感胃脘脹痛，脘痛連脅，噯氣泛酸、飲食欠佳，苔薄白，脈弦，于2011年2月15日入院。無痛電子胃鏡檢查示：慢性淺表性充血性胃炎，HP（-）；中醫(yī)診斷為胃痛（肝氣犯胃型），其治法以疏肝理氣、和胃止痛為主；口服中藥湯劑以越鞠丸加味?；颊甙l(fā)病正如中醫(yī)稱其為“肝氣橫逆，克犯脾土”，在治療過程中專門抽調(diào)醫(yī)生與患者聊天談心，積極進行心理疏導(dǎo)，并建議患者家屬和患者多溝通，積極參加社交活動來調(diào)整心態(tài)，化解心結(jié)，使患者逐步理解了“心喜胃亦喜”，其喜怒哀樂是人的情緒變化，而胃也隨著人的精神情緒變化而喜怒著，情志調(diào)和則胃病自愈的道理。在情志治療的同時配合按揉足三里、太沖、內(nèi)庭，其選經(jīng)取穴意義在于，疏泄肝膽暴戾之氣，顧護脾胃后天之源，內(nèi)外兼施，皆以調(diào)暢情志為目的而使病解。

肝胃郁熱型胃痛是由于肝體陰而用陽，情志因素長期刺激導(dǎo)致肝氣郁結(jié)，而久化熱，邪熱犯胃，肝胃郁熱；臨床表現(xiàn)，胃脘灼痛，痛勢急迫，煩躁易怒，泛酸嘈雜，口苦口干。

典型病例：王某某，女性，40歲，銀行職員，平素易生氣，常感胃脘部隱痛不適，曾于2011年2月17日我院門診無痛電子胃鏡檢查示：慢性淺表性糜爛性胃炎（中度），HP（+）；于門診治療2周后自行停藥。此次因工作不順心，感胃脘灼熱疼痛，痛勢急迫，煩躁易怒，泛酸嘈雜，口干口苦2天，舌紅苔黃，脈弦數(shù)，我院門診無痛電子胃鏡檢查示：1.胃竇潰瘍（A1）2.慢性淺表性充血性胃炎（胃竇部粘膜重度花斑樣及斑片狀充血，胃竇部前壁及大小彎側(cè)各見一處凹陷，大小約0.5~0.8cmX0.6~1.0cm，無明顯偽足，潰瘍面覆薄白苔，無活動性出血，潰瘍周邊粘膜充血水腫；粘膜觸之易見出血斑），HP（+）；遂于2011年4月20日入院。中醫(yī)辯病辯證為胃痛（肝胃郁熱型），其治則疏肝解郁，泄熱和胃;口服中藥湯劑以丹梔逍遙散加味；配合穴位貼敷，藥用川楝子12克，延胡索、白芍、陳皮、青皮、香櫞、佛手、丹皮各10克，甘草6克，研細末，用麻油適量調(diào)成膏狀，蠶豆大小貼敷于肝俞、脾俞、胃俞、中脘、足三里穴，隔日更換一次，10次1療程。同時配合專職心理醫(yī)師進行心理治療，查房時與患者交流，緩解患者情緒，調(diào)暢心情。通過耐心、貼心的情志干預(yù)，使自己的精神面貌經(jīng)常處在樂觀、愉快、安靜、平和之中，患者病情痊愈，復(fù)查胃鏡示：慢性淺表性胃炎。隨訪患者，病情無反復(fù)。

脾虛肝郁型胃痛是因思慮過度，“思則傷脾”，日久易導(dǎo)致脾虛，脾虛運化無力,則氣血生化無源,肝體失養(yǎng)；肝陰不足,則肝陽偏亢,疏泄失常,氣機不暢,肝氣郁結(jié)。另外,土虛木乘,脾虛則肝氣更易乘犯之。臨床表現(xiàn):胃脘部隱痛，性情憂郁,神疲食少,倦怠懶言,口燥咽干,脅肋脹痛,頭痛目眩,大便溏泄,舌淡有齒痕,苔薄白,脈弦細而弱。

篇(4)

網(wǎng)游少年神奇長大

袁旭，來自四川雅安，小學(xué)三年級開始接觸電腦，初中通過網(wǎng)絡(luò)開始第一次創(chuàng)業(yè)，賺到了人生的“第一桶金”。高中畢業(yè)以優(yōu)異成績考入北大計算機系，但一年后袁旭選擇休學(xué)，創(chuàng)建了自己的公司。

戴著黑框眼鏡，袁旭與在網(wǎng)吧里玩游戲的“80后”少年無異。然而，袁旭遞出的名片卻清晰顯示出他的總裁身份。“我很少跟人提及我的真實年齡，因為我從小的創(chuàng)業(yè)伙伴都比我大很多，我認為自己心理年齡非常成熟?！?/p>

袁旭的父親是普通的銀行職員，母親是教師?！拔铱赡苁侵袊谝慌佑|電腦和網(wǎng)絡(luò)的人?！毙W(xué)三年級時，袁旭父親單位的庫房里有一臺其他公司抵賬用的386，“那時候的計算機非常貴，也很少有人會用?！?因為沒有人會用它做賬，因此這臺計算機被擱置在了庫房。10歲的袁旭不知不覺對這臺計算機著了魔，在某個暑假，他背著父親把386搬回了家，整整一個暑假，他都沉迷在DOS人機對話之中不能自拔。

此后的袁旭就一直纏著父親給自己買一臺電腦，而父親開出的條件是“考上四川雅安最好的中學(xué)”。

小學(xué)畢業(yè)考試，袁旭如愿以償，初中一年級，父母終于給他買了一臺電腦。那時候“互聯(lián)”是新興事物，剛成為初中生的袁旭又開始嘗試“上網(wǎng)”。

“那時候雅安還沒有網(wǎng)絡(luò)，沒有169，為了上網(wǎng)，我不得不撥山東長途上網(wǎng)?！?袁旭回憶說。短短一個月，袁旭花掉了上網(wǎng)費2000多元。這是一筆不小的家庭開銷。父母勃然大怒，并開始限制袁旭上網(wǎng)。

然而互聯(lián)網(wǎng)的虛擬世界對他來說充滿了無限吸引力，為了能上網(wǎng)，袁旭幾乎所有課余時間都泡在網(wǎng)吧，替網(wǎng)吧老板做技術(shù)員，以換取免費的網(wǎng)絡(luò)時間。

當(dāng)時還沒有網(wǎng)游，最吸引袁旭的是一種叫做“網(wǎng)絡(luò)泥巴”的文字mud，這是互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)游的前身，通過文字描述場景來進行互動游戲。高級玩家可以通過簡單編程來體驗競爭的樂趣。

1998年，14歲的網(wǎng)民袁旭開始了他的第一次“創(chuàng)業(yè)”―建立自己的個人網(wǎng)頁“四川網(wǎng)盟”。雖然當(dāng)時上網(wǎng)的人非常少，但“四川網(wǎng)盟”最多時聚集了100多人，成為當(dāng)?shù)氐臒狳c網(wǎng)頁。

第二年，迫于上網(wǎng)的經(jīng)濟壓力，袁旭和他通過網(wǎng)絡(luò)結(jié)識的朋友開設(shè)了“江湖聊天室”，為了提高聊天室的互動性，袁旭把文字mud的部分功能移植到了“江湖聊天室”，聊天室里的人物可以有自己的屬性，可以互相虛擬攻擊，讓聊天的趣味增強了很多。

袁旭則嘗試出售聊天室中的虛擬道具，憑借這個小小創(chuàng)意，袁旭初中時賺到了人生的“第一桶金”―20萬元人民幣。

考上北大牽掛事業(yè)申請“休學(xué)”

高中的課業(yè)一天比一天緊，然而袁旭依舊用所有的課余和寒暑假時間“不務(wù)正業(yè)”。當(dāng)時最流行的一款游戲是暴雪的成名作―《暗黑破壞神》。

《暗黑破壞神》對于中國玩家來說，距離真正的網(wǎng)絡(luò)游戲只有一步之遙，它可以供最多8人聯(lián)機體驗多人游戲。袁旭此刻和幾個創(chuàng)業(yè)伙伴通過自己的服務(wù)器和正版CDK做出了一個“私服”。

與此同時，為了說服父母同意自己把所有業(yè)余時間放在游戲上，袁旭在課堂上依舊是一名認真聽課的“尖子生”。

在高三的暑期，袁旭身上發(fā)生了兩件人生中的大事，第一件是他以不錯的成績考入了北大計算機系，成為了人人稱羨的“北大生”；第二件是他發(fā)現(xiàn)了當(dāng)時互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)通和互聯(lián)的矛盾非常嚴重，因此他開設(shè)了四川雅安第一個為網(wǎng)站主提供服務(wù)的雙線IDC機房。憑借這一項目，袁旭又賺到了人生的第二桶金―約40萬元人民幣。

暑期結(jié)束，袁旭來到北京，看到了著名的北大未名湖。然而，此刻袁旭的心情并不像未名湖水那樣平靜。

一方面，袁旭的事業(yè)在四川，身處北京總感覺英雄無用武之地。另一方面，袁旭懊惱自己選錯了專業(yè)，他認為，自己應(yīng)該選擇“管理”或“貿(mào)易”，而不是自己熟稔的“計算機專業(yè)”。

一年后，通過和老師、家長的深度溝通，袁旭終于作了個大膽的決定―“退學(xué)”，向?qū)W校申請了“休學(xué)”。

瞄準網(wǎng)游 華麗轉(zhuǎn)身再獲成功

回到四川以后，袁旭幾乎把所有的精力用在了自己的雙線IDC機房上，由于他的機房比北京同類機房收費便宜近一半，因此生意十分火爆。

袁旭的機房規(guī)模，從一個民居的兩居室，逐漸發(fā)展成一個地上三層、地下兩層的小樓。然而新的問題接踵而至。當(dāng)時，雅安全市的互聯(lián)網(wǎng)帶寬資源只有155兆，而袁旭一人的機房就占用了100兆。

“2005年做機房的人逐漸開始多了，而對我們來說，由于帶寬的限制此刻已經(jīng)沒有發(fā)展前景。”袁旭說，這一年，袁旭和伙伴們開始考慮轉(zhuǎn)型。

互聯(lián)網(wǎng)游戲在這幾年內(nèi)蓬勃發(fā)展，而游戲面臨最大的問題是玩家普遍意見最大的“卡機”。游戲速度不夠流暢，影響了游戲體驗。

在經(jīng)營機房的幾年里，袁旭聚集了業(yè)內(nèi)不少電腦高手，幾個人商量后決定，自主研發(fā)了“游戲加速器”，奇虎董事長周鴻成為了他的天使投資人。該技術(shù)把網(wǎng)游數(shù)據(jù)從互聯(lián)網(wǎng)中剝離出來，解決了從服務(wù)端到客戶端的游戲提速問題。

同年，袁旭和其他兩個網(wǎng)游伙伴合伙創(chuàng)辦了四川迅游科技公司。

因為對網(wǎng)絡(luò)游戲的熟悉，他們敏銳地發(fā)現(xiàn)了“網(wǎng)游加速”這一巨大的市場。從2005年進入這一領(lǐng)域到現(xiàn)在，迅游的加速器占據(jù)了國內(nèi)網(wǎng)絡(luò)游戲60%的份額，2000多萬玩家成了用戶。目前，這款加速器已用于市場上90%的網(wǎng)游，如魔獸世界、劍俠情緣三、地下城與勇士等。

迅游公司的盈利模式很簡單：玩家下載這款加速器到電腦上，試用一段時間，然后付費使用。雖然不肯透露具體的盈利額，但袁旭坦承去年的盈利水平處于千萬元級?！敖衲暌患径鹊挠蟠蟪^預(yù)期。”他的網(wǎng)游加速器，簡直就是個“吸金器”。

不久前，國內(nèi)四家投資機構(gòu)：摯信資本、達晨創(chuàng)投、成都盈創(chuàng)動力、亞商新興與迅游公司簽訂風(fēng)險投資協(xié)議，首期投資為4000萬元，且已經(jīng)到賬。根據(jù)協(xié)議，四家機構(gòu)總的投資規(guī)模將達到1億元。

想做成都IT標(biāo)桿企業(yè)

再過一段時間，“迅游”就將脫離“孵化”階段，進入高端企業(yè)才有實力進入的天府軟件園，“我們70多人將享受2500平方米的辦公樓，兩層，還有600平方米的空中花園?！?/p>

說到上市融資，袁旭表示還沒有確定的時間表，但如果上市，一定選擇在國內(nèi)，“因為中國是網(wǎng)絡(luò)游戲的最大市場?！?/p>

袁旭的最大理想，是讓全世界所有的網(wǎng)游用戶桌面上都有一個迅游的網(wǎng)游加速器，“成都的IT巨頭都是外來的，我希望迅游未來成為成都的IT標(biāo)桿企業(yè)。就像廣州有網(wǎng)易、上海有盛大、杭州有阿里巴巴、北京有百度一樣。”

名詞解釋：

網(wǎng)絡(luò)加速

目前國際上能夠提供網(wǎng)絡(luò)加速的公司非常少見，國際上比較知名的是美國Akamai公司，一個致力于網(wǎng)絡(luò)交通提速的“內(nèi)容”公司，也是市值超過百億美元的上市公司。

網(wǎng)游加速器

篇(5)

Key words： employment expectation deviation；factor analysis；local ordinary institutions of higher learning

中圖分類號：G640 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1006-4311（2016）08-0204-03

0 引言

就業(yè)期望偏差是指就業(yè)者對于就業(yè)崗位、工資待遇、就業(yè)發(fā)展規(guī)劃等各方面的心理預(yù)期與就業(yè)后實際情況相比存在的差異。就業(yè)期望偏差是針對大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量和就業(yè)滿意度的一個很好的解釋角度。在一般情況下，就業(yè)實際很難與就業(yè)期望達到完全的一致。當(dāng)就業(yè)實際水平低于就業(yè)期望（負偏差），就會造成心理預(yù)期未能滿足，給大學(xué)生帶來較大的心里落差，從而導(dǎo)致其工作滿意度較低。反過來，就業(yè)實際水平與就業(yè)期望相當(dāng)，或就業(yè)實際水平高于就業(yè)期望（正偏差），大學(xué)生就會在心理上達到較高程度的工作滿意度。因此，就業(yè)期望偏差與工作滿意度成反比關(guān)系。

近年來，隨著擴招政策的實施，本科畢業(yè)生人數(shù)逐年增加，早已呈現(xiàn)供大于求的局面，這就導(dǎo)致本科畢業(yè)生的就業(yè)率和工作滿意度日益下降，大學(xué)生“就業(yè)難”已經(jīng)成為社會各界普遍關(guān)注的熱點問題。普通地方高校相對于重點院校來說，在教學(xué)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、師資力量、學(xué)生專業(yè)技能水平等方面都存在著很多不足，在這個充斥著“名牌效應(yīng)”的大學(xué)生就業(yè)市場的強大壓力下，深入研究如何提高普通高校畢業(yè)生就業(yè)滿意度、為其指明求職之路就顯得尤為重要。

1 問題提出

當(dāng)前，國內(nèi)外學(xué)者的研究大多是圍繞大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀及其影響因素，而以就業(yè)期望作為切入點進行研究的文獻卻為數(shù)不多，針對地方普通高校畢業(yè)生就業(yè)問題的探討更是少之又少。Rhona C. Free（2007），Kent Gillbreat（2010），Jason Scott（2012）等人分別對本科畢業(yè)生就業(yè)起薪進行研究，發(fā)現(xiàn)不僅畢業(yè)生的性別、畢業(yè)院校、種族、所學(xué)專業(yè)及研究領(lǐng)域等內(nèi)部因素對起薪水平有重要影響，外部因素包括經(jīng)濟環(huán)境、行業(yè)因素等也同樣對起薪水平有一定作用。國內(nèi)學(xué)者對于大學(xué)生就業(yè)期望偏差的研究目前也僅處于起步階段，且實證方面研究相對較少。唐美玲（2013）認為就業(yè)期望直接影響著學(xué)生個體的行為，也是影響大學(xué)生就業(yè)的重要因素。黃亞楠等（2014）向江西省14所高等院校經(jīng)濟學(xué)類畢業(yè)生發(fā)放調(diào)查問卷，運用Logisitic模型對問卷數(shù)據(jù)進行分析，結(jié)果表明經(jīng)濟學(xué)類大學(xué)生普遍面對較大的就業(yè)壓力；就業(yè)前景認知、就業(yè)形勢認知以及對職業(yè)的選擇是影響大學(xué)生就業(yè)的三個重要因素。蔣海彬（2015）從思想政治教育角度提出只有充分調(diào)動畢業(yè)生的積極性、主觀能動性，全面發(fā)揮各種因素對就業(yè)期望的積極影響，才能使大學(xué)生形成良好的就業(yè)心態(tài)。

綜上所述，國內(nèi)外學(xué)者對于就業(yè)期望的研究起步較晚，且很少有文章是針對地方普通高校畢業(yè)生就業(yè)形勢展開的研究?；谏鲜隼碚摲治?，本研究旨在針對普通高校畢業(yè)生展開調(diào)查，研究就業(yè)期望偏差對于大學(xué)生就業(yè)的影響情況。一方面，采用定性定量相結(jié)合的方法在一定程度上彌補已有研究在分析視角上的不足；另一方面，也能夠在一定程度上幫助學(xué)校、政府和社會了解當(dāng)代大學(xué)生的就業(yè)期望，為就業(yè)工作的開展提供參考意見，從根本上緩解大學(xué)生就業(yè)難的問題。

2 研究方法

2.1 數(shù)據(jù)來源

本次調(diào)查主要針對河北科技師范學(xué)院、河北金融學(xué)院、石家莊學(xué)院等三所河北省內(nèi)普通高校2014和2013屆畢業(yè)生，以問卷網(wǎng)為載體，對其開展網(wǎng)絡(luò)問卷調(diào)查。總計發(fā)放問卷210份，回收問卷187份，去掉無效問卷，剩余有效問卷數(shù)量為147份，表1所示被試者基本情況。

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2.2 問卷設(shè)計

參考前人研究成果并結(jié)合地方普通高校具體特征，最終確定了影響大學(xué)生就業(yè)期望偏差的因素，即問卷內(nèi)容主要包括：性別、年齡、所學(xué)專業(yè)、家鄉(xiāng)、簽約的工作職位、簽約的工作職位與期望的工作職位是否一致、簽約的工作性質(zhì)、期望簽約城市、實際簽約城市、簽約工作的所在城市與期望的城市是否一致、簽約前期望的月薪、簽約工作的實際月薪、實際所得到的工資薪金與期望的工資薪金對比、對擇業(yè)影響最大的人、簽約工作與學(xué)習(xí)專業(yè)是否對口、簽約工作的滿意度、何時開始考慮就業(yè)、何時開始求職等，其中可量化指標(biāo)16個，不可量化指標(biāo)2個。實證分析結(jié)果：

①大學(xué)生的期望收入偏差情況：

有147名畢業(yè)生回答了自己對畢業(yè)后第一份工作的期望月薪狀況，結(jié)果顯示期望月薪平均值為3040元，其中期望月薪在3000元-4000元的學(xué)生數(shù)最多，為50人，占比34%；簽約工作的實際月薪平均值為2300元，其中實際月薪2000元-3000元人數(shù)最多，為61人，占比41.5%；實際得到的工資薪金與期望的工資薪金相比，58.5%的人認為期望所得到的工資薪金高于實際所得到的工資薪金。

②大學(xué)生的期望就業(yè)區(qū)域偏差情況：

從調(diào)查數(shù)據(jù)來看，大學(xué)生期望就業(yè)區(qū)域在一線城市、各省省會城市、其他城市中分布均勻，分別占比26.5%、29.9%、34%，而對于縣鎮(zhèn)及鄉(xiāng)村的選擇僅有9.5%，說明大部分畢業(yè)生期望在城市就業(yè)；而對于實際就業(yè)情況，20.4%的學(xué)生在一線城市就業(yè)，23.8%的學(xué)生在各省省會城市就業(yè)，37.4%的學(xué)生在其他城市就業(yè)，而18.4%的學(xué)生在縣鎮(zhèn)及鄉(xiāng)村就業(yè)，這一比例整體高于期望比例。由此可見，學(xué)生在對于期望就業(yè)區(qū)域的選擇上面存在一定的偏差。

③大學(xué)生預(yù)期就業(yè)職業(yè)偏差情況：

在調(diào)查問卷中涉及到的十三種職業(yè)中，大學(xué)生對于期望的就業(yè)職業(yè)的選擇主要傾向于公務(wù)員和國企職工，分別占到24%和21%；在期望工作性質(zhì)的選擇上，調(diào)查問卷中涉及到的七種工作性質(zhì)，其中金融企業(yè)和事業(yè)單位被選為最受歡迎的期望工作性質(zhì)，分別占比23%和20%。而調(diào)查結(jié)果卻顯示，在大學(xué)生實際就業(yè)情況中，實際簽約的工作職位占比最高的是私企職員，占比48%，其次是其他（占比24%）、中小學(xué)或幼兒園教師（占比17%）；實際簽約的工作性質(zhì)中占比最高的是企業(yè)，占比55%，其次是其他（29%）和學(xué)校（21%）。通過調(diào)查數(shù)據(jù)可以看出，大學(xué)生對于自身就業(yè)方向的規(guī)劃具有一定的不合理性，缺乏對于現(xiàn)實就業(yè)情況和自身就業(yè)條件的清晰認識。

④大學(xué)生就業(yè)期望對于就業(yè)滿意度影響情況分析：

為了研究大學(xué)生的就業(yè)期望與就業(yè)滿意度之間的關(guān)系，本文運用SPSS22分析軟件，對于影響就業(yè)滿意度的與就業(yè)期望相關(guān)的包括期望月薪在內(nèi)的14個可量化指標(biāo)，即前述16個可量化指標(biāo)扣除“對你擇業(yè)影響最大的人”指標(biāo)，并以“對目前簽約工作的滿意度”指標(biāo)作為因變量，進行降維的因子分析，結(jié)果顯示前五個因子的累積方差貢獻率為60.557%，說明前五個因子所反映的信息量已經(jīng)足以代表數(shù)據(jù)整體的特征。然后采用主成分法對于因子進行旋轉(zhuǎn)后得到成份得分系數(shù)矩陣，如表2。

由表2可以看出，公共因子F1在簽約前期望的月薪與簽約工作的實際月薪這兩項指標(biāo)上的因子載荷值最大，被稱為期望薪金偏差因子；公共因子F2在簽約的工作職位與期望的工作職位是否一致這一指標(biāo)上的因子載荷值最大，被稱為期望工作職位偏差因子；公共因子F3在所學(xué)專業(yè)和家鄉(xiāng)這兩項指標(biāo)上的因子載荷值最大，主要反映大學(xué)生自身對于就業(yè)所具備的條件，被稱為自身條件因子；公共因子F4在期望簽約城市與實際簽約城市這兩項指標(biāo)上的因子載荷值最大，被稱為期望工作區(qū)域偏差因子；公共因子F5在簽約的工作與所學(xué)專業(yè)是否對口這項指標(biāo)上的因子載荷值最大，被稱為期望專業(yè)偏差因子。由因子分析可知，大學(xué)生就業(yè)滿意度主要是受期望薪金偏差、期望工作職位偏差、期望工作區(qū)域偏差、期望專業(yè)偏差以及自身條件五個因素影響。

3 結(jié)論與建議

3.1 結(jié)論

本調(diào)查主要針對河北省內(nèi)普通高校畢業(yè)生就業(yè)期望情況和實際就業(yè)情況以及就業(yè)期望如何影響大學(xué)生就業(yè)滿意度展開研究。結(jié)果表明大學(xué)生整體就業(yè)期望水平高于就業(yè)實際水平。從期望薪金角度來說，期望工資水平顯著高于實際工資水平，說明普通高校畢業(yè)生缺乏對于自身條件及就業(yè)市場的理性認識。從就業(yè)區(qū)域選擇上來說，大部分畢業(yè)生仍然期望選擇在城市就業(yè)，而選擇在縣鎮(zhèn)及鄉(xiāng)村就業(yè)的學(xué)生則少之又少，這就導(dǎo)致了城市就業(yè)人口越來越大，競爭壓力越來越大，就業(yè)滿意度越來越低。從就業(yè)職業(yè)的選擇上來看，仍然有大部分同學(xué)傾向于選擇從事公務(wù)員和國企職工的職業(yè)，這說明普通高校學(xué)生的就業(yè)觀念相對來說過于傳統(tǒng)，就業(yè)思路不夠開闊，選擇面較窄。從大學(xué)生就業(yè)期望對于就業(yè)滿意度影響情況分析，大學(xué)生就業(yè)滿意度主要是受期望薪金偏差、期望工作職位偏差、期望工作區(qū)域偏差、期望專業(yè)偏差以及自身條件五個因素影響。

3.2 建議

就業(yè)期望偏差是衡量大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量和大學(xué)生就業(yè)滿意度的一個重要指標(biāo)，當(dāng)代大學(xué)生特別是地方普通高校畢業(yè)生在擇業(yè)過程中存在著嚴重的“眼高手低”的情況。因此，如何縮小大學(xué)生的就業(yè)期望偏差，提高地方普通高校畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量和就業(yè)滿意度，就顯得尤為重要。本文通過以上分析，提出以下建議：

3.2.1 政府加強對于地方普通高校畢業(yè)生就業(yè)政策的扶持

政府應(yīng)加強對于各行業(yè)的發(fā)展前景、整個社會經(jīng)濟發(fā)展情況以及人才需求狀況的長遠預(yù)測，以需求決定供給，一方面為高校確定培養(yǎng)專業(yè)人才方向、教育教學(xué)改革等提供重要信息；另一方面，也有利于畢業(yè)生正確認識就業(yè)形勢。政府還應(yīng)針對地方普通高校畢業(yè)生出臺就業(yè)激勵政策，打破“名牌效應(yīng)”，提倡運用人才注重高契合度而非高質(zhì)量。另外，政府還應(yīng)加強引導(dǎo)和宣傳，完善鼓勵畢業(yè)生到西部地區(qū)和艱苦邊遠地區(qū)就業(yè)的優(yōu)惠政策，支持高學(xué)歷、高技能水平的勞動力在更廣闊的范圍內(nèi)擇業(yè)。

3.2.2 學(xué)校提高對于畢業(yè)生就業(yè)的重視程度，加強大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)教育

調(diào)查結(jié)果顯示，在對大學(xué)生擇業(yè)影響最大的人中，父母占44.9%的比重，老師占比2.7%，朋友占比12.2%，不受他人影響占比40.1%。由此看出，學(xué)校老師在對大學(xué)生就業(yè)方面的影響非常小，也可以看出學(xué)校對于畢業(yè)生就業(yè)缺乏重視。學(xué)校應(yīng)以市場需求為導(dǎo)向，以培養(yǎng)社會型人才為主要目標(biāo)，特別是對于在教學(xué)設(shè)施、學(xué)生技能水平等各方面都存在顯著劣勢的地方普通高校來說，應(yīng)加強具有針對性的專業(yè)教學(xué)，提高學(xué)生實際就業(yè)能力，打造寬專業(yè)、厚基礎(chǔ)、靈活專業(yè)方向的教學(xué)模式。

另外，高校還應(yīng)加大對于畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)的重視力度，開設(shè)職業(yè)生涯規(guī)劃課程，提高學(xué)生理論技能水平的同時，引導(dǎo)學(xué)生科學(xué)、有目的性的規(guī)劃職業(yè)人生，鼓勵學(xué)生根據(jù)自身情況有針對性的就業(yè)，避免盲目跟從情況的發(fā)生。同時，完善大學(xué)生就業(yè)信息系統(tǒng)，與各企事業(yè)單位保持密切聯(lián)系，為大學(xué)生順利就業(yè)拓寬道路。

3.2.3 大學(xué)生積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)就業(yè)觀念，提高自身綜合素質(zhì)

從大學(xué)生期望就業(yè)區(qū)域和期望就業(yè)職業(yè)的選擇上可以看出，當(dāng)前地方普通高校大學(xué)生的就業(yè)觀念仍處于傳統(tǒng)就業(yè)模式，對于未來工作的選擇也更傾向于在城市中從事公務(wù)員、銀行職員等這些所謂的“金飯碗”。面對著充斥激烈競爭的就業(yè)市場，面臨著名牌院校畢業(yè)生的絕對優(yōu)勢沖擊，地方普通高校畢業(yè)生必須正確認識自我，努力調(diào)整自己的就業(yè)觀和就業(yè)期望值，找準自己的社會定位。