稅收征管金點(diǎn)子精品(七篇)

序論：寫作是一種深度的自我表達(dá)。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇稅收征管金點(diǎn)子范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

一、建立辦稅員管理制度的現(xiàn)實(shí)意義

一是可規(guī)范企業(yè)納稅行為，保障國家稅款征收，構(gòu)建和諧征納體系。稅收是財政收入的重要來源。而稅收收入的穩(wěn)定增長，一方面依靠稅務(wù)機(jī)關(guān)加強(qiáng)征管，另一方面也依賴于納稅人自覺積極地依法納稅。但是當(dāng)前納稅人偷逃稅現(xiàn)象仍然存在。稅收的征收管理實(shí)質(zhì)上是稅務(wù)機(jī)關(guān)對納稅人的管理，而辦稅員又是代表納稅人從事會計核算、辦理涉稅業(yè)務(wù)的具體人員。加強(qiáng)“辦稅員管理”，培養(yǎng)納稅人主動積極的納稅自覺性和準(zhǔn)確性，實(shí)行有效的會計監(jiān)督，是當(dāng)前加強(qiáng)稅收征管、保障財政收入的客觀需要。把辦稅人員培養(yǎng)成既是理財?shù)哪苁钟质寝k稅的模范，有效地提高稅收政策的執(zhí)行力，提高納稅人依法納稅的遵從度，有利于維護(hù)稅收秩序，促使納稅人正確地履行納稅義務(wù)，構(gòu)建和諧征納體系。

二是可培養(yǎng)造就一支高質(zhì)量的辦稅人員隊伍，提高財務(wù)管理和稅收籌劃水平，提高辦稅效率和征管質(zhì)量。通過建立規(guī)范上崗培訓(xùn)和定期后續(xù)教育制度，搭建辦稅員免費(fèi)學(xué)習(xí)的大課堂，可促進(jìn)辦稅人員自覺學(xué)習(xí)涉稅知識，及時、正確掌握稅收政策及其調(diào)整變動情況。經(jīng)過正規(guī)化訓(xùn)練的辦稅員上崗后，不僅掌握了一定的財務(wù)和涉稅知識，而且熟悉了各項涉稅軟件的操作技能，能很快適應(yīng)工作崗位，正確、快捷地辦理各項涉稅業(yè)務(wù)，將使征管質(zhì)量和征管效率顯著提高，有效降低稅收成本；當(dāng)好企業(yè)的參謀和助手，為企業(yè)財務(wù)核算和經(jīng)營管理把脈會診，提供加強(qiáng)企業(yè)管理的金點(diǎn)子，幫助企業(yè)用足用好各項優(yōu)惠政策，為促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展和提高稅收征管質(zhì)量實(shí)現(xiàn)雙贏。

三是可疏通征納雙方信息交流的渠道。通過多種方式的信息溝通和交流，稅務(wù)機(jī)關(guān)可以經(jīng)常聽取辦稅員和企業(yè)老板的建議和意見，發(fā)現(xiàn)問題及時改進(jìn)以取得納稅人的諒解，促進(jìn)稅務(wù)機(jī)關(guān)不斷提高征管水平和服務(wù)質(zhì)量；納稅人碰到問題時，可以通過辦稅員及時與主管稅務(wù)人員聯(lián)系咨詢，使遇到的問題能夠得到政策上的指導(dǎo)和具體操作上的幫助；通過有效的交流，提高企業(yè)業(yè)主的納稅意識，使其更加客觀地看待財務(wù)和辦稅員工作，更加理解稅務(wù)機(jī)關(guān)的工作，加強(qiáng)與稅務(wù)機(jī)關(guān)的配合；可以通過辦稅人員幫助稅務(wù)機(jī)關(guān)積極化解征納矛盾，做好解釋宣傳工作，并督促業(yè)主執(zhí)行并在以后的工作中加以改進(jìn)，促進(jìn)構(gòu)建和諧征納關(guān)系。

四是可維護(hù)納稅人的合法權(quán)益，減少企業(yè)違反稅法的風(fēng)險支出。納稅人除履行法定納稅義務(wù)外，其他的合法權(quán)益都應(yīng)受到保護(hù)，不容侵犯。一方面有些企業(yè)的辦稅員由于未能及時、準(zhǔn)確地掌握稅務(wù)部門的政策法規(guī)，該享受的未享受，而給企業(yè)造成了一些無謂的損失；另一方面又有些辦稅人員由于對政策把握不準(zhǔn)、業(yè)務(wù)不精，該做收入的未做、不該列支的在稅前列支了而少繳了稅款，被國、地稅事后檢查時既要補(bǔ)稅，又要加收滯納金和罰款，造成不必要的損失。通過辦稅公開、接受咨詢、納稅輔導(dǎo)等渠道，使辦稅人員能夠了解納稅人所享有的權(quán)利，了解各項辦稅程序，了解國家的稅收優(yōu)惠政策，了解各種稅收爭議的解決渠道，避免因不了解稅收政策信息或稅務(wù)法律知識，而造成的納稅成本提高；可以讓辦稅人員幫助企業(yè)負(fù)責(zé)人正確理解稅法，及時“敲邊鼓”不做違法事，規(guī)避企業(yè)納稅風(fēng)險。這是對納稅人的合法權(quán)益的有力保護(hù)，也是對稅務(wù)機(jī)關(guān)行使行政權(quán)力的有效制約。經(jīng)?？吹矫襟w披露個別企業(yè)因?yàn)樽黾儋~被國稅、地稅部門課以重罰而倒閉。一些企業(yè)老總深有感觸地講：“財務(wù)人員的素質(zhì)就是企業(yè)的效益，財務(wù)人員不能把好關(guān)，企業(yè)就會在稅收上付出高昂代價?！币虼?，他們也迫切要求稅務(wù)機(jī)關(guān)加強(qiáng)對辦稅員的資格認(rèn)證、納稅指導(dǎo)和工作考評，提高辦稅質(zhì)量和效率。

二、當(dāng)前辦稅人員隊伍的現(xiàn)狀

1、無證從業(yè)。鑒于該崗位的重要性，部分企業(yè)任人唯親，只選用家人、親戚、朋友擔(dān)任財務(wù)工作，存在無會計從業(yè)資格證書、文化程度低下的現(xiàn)象。

2、素質(zhì)參差不齊。部分辦稅人員不注重財會業(yè)務(wù)和稅收知識的學(xué)習(xí)，缺乏系統(tǒng)的培訓(xùn)和專業(yè)知識的更新，得過且過，對國家稅收政策法規(guī)知之甚少，納稅意識和財務(wù)核算水平較低，缺乏必要的辦稅技能，不能準(zhǔn)確、規(guī)范地履行應(yīng)負(fù)的義務(wù)，導(dǎo)致企業(yè)財務(wù)管理混亂，核算不準(zhǔn)，申報出錯，增加了企業(yè)的納稅風(fēng)險，也不能維護(hù)企業(yè)的自身權(quán)益；有的不會使用電腦，對涉稅軟件的操作知識一竅不通，不能適應(yīng)新形勢下的辦稅工作需要，辦稅員隊伍的素質(zhì)滯后于現(xiàn)代稅收管理的要求。

3、年齡老化。由于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，新的企業(yè)不斷涌現(xiàn)，辦稅人員的需求量不斷增加，出現(xiàn)了“供不應(yīng)求”的局面，部分年齡偏大（超過60周歲）的老辦稅人員仍然在職，辦稅人員隊伍的年齡結(jié)構(gòu)趨于老化。年紀(jì)較大的辦稅員由于年齡原因，行動遲緩，聽話不清，視力不好，經(jīng)常發(fā)生報表填錯、稅務(wù)部門傳達(dá)的事項聽錯而無法及時落實(shí)等現(xiàn)象，有些已無法適應(yīng)新形勢的需要。

4、監(jiān)督不力。雖然《會計法》中對單位各方面的監(jiān)督權(quán)規(guī)定得十分明確，給了辦稅員應(yīng)有的權(quán)力，但是在實(shí)際工作中，因現(xiàn)有企業(yè)財會人員聘用制度不盡完善，競爭擇優(yōu)、任人唯賢的市場機(jī)制尚未健全，財會人員工資、福利等依附于企業(yè)，對老板只能言聽計從，會計監(jiān)督難以實(shí)施，內(nèi)控制度也是流于形式。

5、溝通不暢。部分辦稅人員工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能有效地配合稅務(wù)機(jī)關(guān)的工作，對稅務(wù)部門的通知事項不能及時向企業(yè)老板做傳達(dá)和說服解釋工作，對企業(yè)老板的合理要求、意見和建議不能及時向稅務(wù)部門進(jìn)行反饋，不能實(shí)現(xiàn)稅、企之間的有效溝通，不能幫助稅務(wù)機(jī)關(guān)化解征納矛盾。

6、私自代賬、多處兼職。部分企業(yè)因自身利益驅(qū)動，為了節(jié)省開支，違反《會計法》和《稅收征管法》的規(guī)定，私自聘用其他企業(yè)的會計人員代為記賬；同時部分辦稅人員為了取得更多的記賬報酬，以較低價格吸引企業(yè)主私下代賬，有的一個人甚至代六戶以上企業(yè)的賬務(wù)，因工作量大，應(yīng)付差使，賬冊不全，影響了會計核算質(zhì)量。代賬人員對企業(yè)的具體情況不了解，月末僅憑老板提供的單據(jù)就賬記賬，記成流水賬、糊涂賬，純屬應(yīng)付檢查，其賬務(wù)的真實(shí)性很難得到保證，在代賬的納稅戶中這種現(xiàn)象較為普遍。

7、換人不換證。有的企業(yè)雖然先后換了幾次會計，但剛開始辦稅務(wù)登記時提供的會計的從業(yè)資格證書一直沿用，而“辦稅人員”的信息是稅務(wù)登記的內(nèi)容之一，未能按稅務(wù)登記的要求進(jìn)行變更。

8、一證多用。有的企業(yè)在辦理增值稅一般納稅人時，由于本企業(yè)沒有兩個具有會計從業(yè)資格證書的合格的財會人員，就借用其他企業(yè)的財務(wù)人員的會計從業(yè)資格證書，通過會計從業(yè)資格證書的“假變更”方法來達(dá)到目的（先變更服務(wù)單位，辦好后再變回去）。

三、建立辦稅員管理制度的方法與途徑

1、實(shí)行資格管理，明確崗職權(quán)利。要在納稅單位普遍建立辦稅員制度，以地方政府名義《加強(qiáng)辦稅人員管理的意見》，明確辦稅員的身份、職責(zé)、主管機(jī)關(guān)，建立辦稅員注冊登記、持證上崗制度，明確納稅人的涉稅事務(wù)必須由核準(zhǔn)資質(zhì)的辦稅員申辦。

2、明確主管機(jī)關(guān)，管理統(tǒng)一規(guī)范。各地國、地稅部門要充分認(rèn)識加強(qiáng)辦稅員管理工作的重要性，建立健全領(lǐng)導(dǎo)工作機(jī)制，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，聯(lián)合研究制訂并盡快出臺統(tǒng)一規(guī)范的對辦稅員的資格、職責(zé)、培訓(xùn)、考核、獎懲等一系列辦稅員管理辦法，為加強(qiáng)辦稅員管理提供制度保證和執(zhí)行依據(jù)，使基層稅務(wù)機(jī)關(guān)有據(jù)可依，有章可循。

3、建立培訓(xùn)體系，加強(qiáng)后續(xù)教育。建立與財政等會計主管（業(yè)務(wù)）部門的定期聯(lián)系和聯(lián)合培訓(xùn)制度，通過崗前培訓(xùn)和后結(jié)教育，讓辦稅員明確自己享有的權(quán)利和應(yīng)盡的義務(wù)，掌握涉稅業(yè)務(wù)的辦理知識和流程，提高辦稅員隊伍整體素質(zhì)。辦稅員上崗之前要培訓(xùn)，稅收法律、法規(guī)及稅收政策發(fā)生變化時要及時培訓(xùn)，日常的培訓(xùn)也要定期和不定期地舉行，使辦稅員不斷熟悉新的稅收法律、法規(guī)和政策規(guī)定，正確履行辦稅職責(zé)。

4、應(yīng)用信息系統(tǒng)，實(shí)行電腦管理。設(shè)計并應(yīng)用“辦稅員管理信息系統(tǒng)”，建立辦稅員檔案資料數(shù)據(jù)庫，實(shí)現(xiàn)計算機(jī)化管理，盡早形成依托信息化手段的新型辦稅員管理體系，使其具備辦稅員登記管理、違章記錄及獎懲記錄、年審管理、信息查詢等功能，并對辦稅員的服務(wù)單位數(shù)量自動控制，杜絕未按規(guī)定多廠兼職現(xiàn)象。

5、構(gòu)建考評機(jī)制，建立誠信體系。扎實(shí)推進(jìn)會計人才培養(yǎng)，深入開展誠信建設(shè)和職業(yè)道德教育，要在辦稅員和辦稅工作中確立起“誠信為本，操守為重”的文化理念，在加強(qiáng)日常管理的基礎(chǔ)上，定期組織對辦稅員綜合辦稅能力、結(jié)果和工作責(zé)任心的績效考核考評，實(shí)行資格年審和“優(yōu)秀辦稅員”和“誠信納稅先進(jìn)企業(yè)”評先激勵機(jī)制，通過教育與考評相結(jié)合的方式，努力提高辦稅員和企業(yè)的誠信素質(zhì)，促進(jìn)誠信納稅體系的建立。辦稅員的違章記錄作為辦稅員證年審、先進(jìn)評比以及會計從業(yè)資格年審的依據(jù)，同時作為納稅人納稅信用等級的評定的依據(jù)之一，對辦稅人員個人來說將會影響到其工資獎金及其以后的就業(yè)；對納稅企業(yè)來說，將會影響到其以后的信用等級評定和分類管理認(rèn)定，形成一種“依法誠信納稅”的氛圍，弘揚(yáng)守法經(jīng)營、誠信納稅的社會風(fēng)氣。