管理會(huì)計(jì)課題研究精品(七篇)

序論：寫作是一種深度的自我表達(dá)。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇管理會(huì)計(jì)課題研究范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

關(guān)鍵詞：成本會(huì)計(jì)；管理會(huì)計(jì)；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)

作者簡介：鄔丹（1980-），女，江西科技師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院講師，主要研究方向?yàn)闀?huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理；唐蓉（1981-），女，江西科技師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院講師，主要研究方向?yàn)闀?huì)計(jì)、企業(yè)管理。（江西南昌 330038）

本文系江西省高等學(xué)校教學(xué)改革研究省級專項(xiàng)課題（編號：JxJG-12-13-25）階段性成果。

一、引言

高等院校是教書育人，培養(yǎng)未來人才的地方，所以從事教學(xué)的人都知道，對教學(xué)內(nèi)容的科學(xué)選擇，事實(shí)上是教學(xué)一個(gè)非常關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，科學(xué)有效的教學(xué)內(nèi)容，能對學(xué)生產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響，教學(xué)內(nèi)容能否有效革新，能否跟上時(shí)展的腳步，做到與時(shí)俱進(jìn)，會(huì)影響到教師的教，更加會(huì)影響到學(xué)生的學(xué)。因此本課題組擬從教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方式、方法方面進(jìn)行改革。課程教學(xué)內(nèi)容的改革能更有效的重新確定管理會(huì)計(jì)與成本會(huì)計(jì)的內(nèi)涵、作用及其相關(guān)的核算方法。不論從理論的教學(xué)研究還是公司的實(shí)務(wù)操作都能清晰地將兩者界定開來。讓學(xué)的人更好學(xué)，用的人更好用。進(jìn)一步提高學(xué)校的學(xué)科建設(shè)，帶動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，使之更能體現(xiàn)因材施教。

二、成本會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)課程教學(xué)內(nèi)容的現(xiàn)狀分析

成本會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)內(nèi)容交叉的原因是相同的歷史背景和理論基礎(chǔ)。管理會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)并非同時(shí)產(chǎn)生，成本會(huì)計(jì)的產(chǎn)生先于管理會(huì)計(jì)。十九世紀(jì)中葉后期至二十世紀(jì)年代，隨著英國產(chǎn)業(yè)革命的完成，用機(jī)器代替了手工勞動(dòng)、用工廠制代替了手工工場，會(huì)計(jì)人員為了滿足企業(yè)管理上的需要，起初是在會(huì)計(jì)賬薄之外，用統(tǒng)計(jì)的方法來計(jì)算成本。此時(shí)，成本會(huì)計(jì)出現(xiàn)了萌芽。從成本會(huì)計(jì)的方式來看，在早期成本會(huì)計(jì)階段，主要是采用分批法或分步法，成本會(huì)計(jì)制度從成本會(huì)計(jì)的目的來看，計(jì)算產(chǎn)品成本以確定存貨成本及銷售成本。所以，初創(chuàng)階段的成本會(huì)計(jì)也稱為記錄型成本會(huì)計(jì)。二十世紀(jì)初，西方資本主義國家完成了工業(yè)革命，機(jī)械化的大生產(chǎn)取代了作坊式的小生產(chǎn)，競爭日趨激烈，以經(jīng)驗(yàn)和直覺為核心的傳統(tǒng)管理方式已不能適應(yīng)生產(chǎn)發(fā)展。于是，體現(xiàn)科學(xué)管理方式的“泰羅制”取代了舊的落后的“傳統(tǒng)管理”，為了泰羅制的實(shí)施，“標(biāo)準(zhǔn)成本”、“差異分析”、“預(yù)算控制”等這些與泰羅的科學(xué)管理相聯(lián)系的計(jì)劃、控制方法引進(jìn)到會(huì)計(jì)中來，而這也被公認(rèn)為是管理會(huì)計(jì)的雛形。第二次世界大戰(zhàn)之后，現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)大規(guī)模地應(yīng)用于生產(chǎn)，使生產(chǎn)力獲得迅猛發(fā)展。資本集中加強(qiáng)，跨國公司大量涌現(xiàn)，企業(yè)與生產(chǎn)規(guī)模不斷擴(kuò)大，生產(chǎn)經(jīng)營日趨復(fù)雜，市場競爭日益加劇。為了適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，此時(shí)，管理會(huì)計(jì)增加了預(yù)測、決策方面的內(nèi)容而成本會(huì)計(jì)則提出了目標(biāo)成本、質(zhì)成本、作業(yè)成本等概念。顯而易見，早期的成本會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)存在密不可分的關(guān)系，它們具有相同的歷史背景和理論基礎(chǔ)。管理會(huì)計(jì)對企業(yè)的全面管理就是從成本管理開始的，隨后又?jǐn)U展到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各個(gè)環(huán)節(jié)，而成本會(huì)計(jì)一直面向的是對企業(yè)成本的核算和管理，成本管理是它們研究內(nèi)容的交叉點(diǎn)，而反映到教材上則是內(nèi)容的重復(fù)。所以就課程教材的編排方面，對成本會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)交叉重疊內(nèi)容的界定與區(qū)分就顯得尤為重要，也對高校課程計(jì)劃的設(shè)計(jì)提出了挑戰(zhàn)。就課程教材的編排方面，無論在國外還是國內(nèi)都顯得尤為重要。

三、課題研究結(jié)果實(shí)施方案效果展示

成本管理會(huì)計(jì)是成本核算的基本原理結(jié)合現(xiàn)代管理會(huì)計(jì)而形成的一個(gè)新領(lǐng)域?，F(xiàn)代管理會(huì)計(jì)脫胎于成本核算，臻于成熟后再回歸母體，突破了傳統(tǒng)管理會(huì)計(jì)的界限，使二者更加完善統(tǒng)一。管理會(huì)計(jì)與成本會(huì)計(jì)合并的必然性：管理會(huì)計(jì)以成本會(huì)計(jì)為基礎(chǔ)。雖然發(fā)展中的管理會(huì)計(jì)拓寬了原有成本會(huì)計(jì)的預(yù)測、決策等職能范疇，具有更廣闊的研究領(lǐng)域，但它研究的基礎(chǔ)沒有改變。管理會(huì)計(jì)必須利用成本會(huì)計(jì)所提供的信息進(jìn)行分析、決策和規(guī)劃，如果缺乏成本會(huì)計(jì)作基礎(chǔ)，管理會(huì)計(jì)則成了無源之水，無本之木，變?yōu)榭罩袠情w而無法存在。無論從我國還是從西方來看，理論界對于成本會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的界限是模糊的，尤其在西方人的觀念中，成本會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)同質(zhì)。如美國著名的斯坦福商學(xué)院會(huì)計(jì)界權(quán)威教授查爾斯·T.亨格瑞認(rèn)為：“現(xiàn)代成本會(huì)計(jì)也常被稱為管理會(huì)計(jì)”，本項(xiàng)目組將圍繞著管理會(huì)計(jì)與成本會(huì)計(jì)由獨(dú)立課程形成一門相融合的課程，從教學(xué)方式和方法的改革提出新的教學(xué)模式。具體研究內(nèi)容如下：

（1）設(shè)計(jì)教學(xué)方案，以新的課堂教學(xué)形式開拓學(xué)生的思路、培養(yǎng)其對本學(xué)科的思維方式和獨(dú)特的創(chuàng)新能力。

（2）組織并精選教學(xué)內(nèi)容，使成本會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)完美結(jié)合起來，完善學(xué)生的財(cái)務(wù)知識層次和知識結(jié)構(gòu)。

（3）豐富教學(xué)手段，提高課堂信息量，特別是引入成本與管理會(huì)計(jì)發(fā)展的前沿問題。

（4）轉(zhuǎn)換傳統(tǒng)授課模式，用啟發(fā)式代替注入式，培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。

（5）加強(qiáng)學(xué)生成本會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)動(dòng)手能力的培養(yǎng)，除了完善理論授課之外還要加大上機(jī)操作的課時(shí)量，側(cè)重其核算方法的掌握。

四、課題研究目的及解決方案

本課題旨在通過追朔管理會(huì)計(jì)和成本會(huì)計(jì)的發(fā)展歷程，分析其發(fā)展現(xiàn)狀，預(yù)測其發(fā)展趨勢。評析其對現(xiàn)在財(cái)務(wù)教學(xué)活動(dòng)的影響。通過在實(shí)踐教學(xué)活動(dòng)中的經(jīng)驗(yàn)與總結(jié)，針對管理會(huì)計(jì)與成本會(huì)計(jì)課程的教學(xué)內(nèi)容提出一些具體的改進(jìn)措施，這樣既促進(jìn)了教學(xué)的發(fā)展，也帶動(dòng)了學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，提高了他們的知識技能。

在后續(xù)課題組的調(diào)查與研究中我們解決了以下幾個(gè)問題。

（1）追朔管理會(huì)計(jì)與成本會(huì)計(jì)的發(fā)展起源；

（2）確定成本會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)兩門學(xué)科的交叉部分；

（3）界定成本會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)兩門學(xué)科的差異部分問題；

（4）設(shè)計(jì)新的教學(xué)模式將兩門學(xué)科從理論和實(shí)踐教學(xué)中完美地結(jié)合起來；

（5）成本與管理會(huì)計(jì)教材的選擇以及合并課程教學(xué)內(nèi)容的組織問題

篇(2)

關(guān)鍵詞：管理會(huì)計(jì)；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；融合

隨著企業(yè)管理的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)慢慢地形成了兩個(gè)大的分支，那就是管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，這兩個(gè)分支的會(huì)計(jì)分工是不同的，管理會(huì)計(jì)主要針對的是內(nèi)部財(cái)務(wù)情況，而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)則是對外業(yè)務(wù)，這個(gè)認(rèn)知基本上是會(huì)計(jì)行業(yè)的共識。其實(shí)，這種認(rèn)知存在著片面性，也會(huì)影響到會(huì)計(jì)理論的研究，并且還會(huì)對會(huì)計(jì)職能的發(fā)揮造成一定程度的阻礙。隨著信息技術(shù)和計(jì)算機(jī)技術(shù)的快速發(fā)展，企業(yè)的會(huì)計(jì)環(huán)境也出現(xiàn)了新的變化，不管是管理會(huì)計(jì)還是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)都使用信息技術(shù)，這就為兩者的融合創(chuàng)造了有利條件。從整體上來看，管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)融合順應(yīng)了會(huì)計(jì)發(fā)展需求，是人們對會(huì)計(jì)信息需求出現(xiàn)變化的必然產(chǎn)物。

一、管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)融合存在的問題

我國對管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)融合研究還處于初級階段，學(xué)術(shù)界普遍比較關(guān)注這一課題研究，包括很多的國外會(huì)計(jì)學(xué)界的專家也對管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)融合進(jìn)行研究，但是卻存在著諸多問題：首先就是大部分學(xué)者在研究的過程中都沒有構(gòu)建融合模型，知識理論上的闡述，只有很少的學(xué)者在研究的時(shí)候提出了融合模型，這也就說明國內(nèi)外會(huì)計(jì)學(xué)界對兩者的融合沒有形成系統(tǒng)的理論和研究成果；其次就是在對管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)融合研究的過程中缺少實(shí)證研究，也就說很少有專家通過實(shí)際的案例去研究兩者的融合，只有實(shí)證研究才具有說服力，也能讓管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)融合實(shí)用性增強(qiáng)，否則就只是理論上的一些東西，可操作性有待考證；第三就是管理會(huì)計(jì)在西方發(fā)達(dá)國家的應(yīng)用比較普遍，這主要依賴于會(huì)計(jì)協(xié)會(huì)作用，也就說一些和會(huì)計(jì)工作有關(guān)的民間組織在其中發(fā)揮著重要作用，建立了完整的會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)和評價(jià)機(jī)制，同時(shí)還在會(huì)計(jì)理論研究和實(shí)踐研究之間形成了紐帶，通過搭建交流平臺(tái)讓他們互通有無，但是我國現(xiàn)在還沒有形成完整的會(huì)計(jì)管理體系和會(huì)計(jì)人才評價(jià)體系，也沒有建立會(huì)計(jì)民間協(xié)會(huì)，這也為管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)融合研究造成了障礙；最后對兩者融合的研究主要放在企業(yè)管理層，也就是針對的是企業(yè)自身研究，沒有將研究延伸到外部相關(guān)利益層中去，這就使得管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)融合研究出現(xiàn)了較大的局限性。

二、管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)融合途徑

（一）優(yōu)化管理會(huì)計(jì)外部環(huán)境

要實(shí)現(xiàn)管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合就必須要優(yōu)化管理會(huì)計(jì)外部環(huán)境，這也是兩者融合的前提條件。這就需要國家參與進(jìn)來，依靠完善金融機(jī)制以及價(jià)格機(jī)制等方式，為管理會(huì)計(jì)提供良好的外部環(huán)境，讓其可以得到更多的政策支持，同時(shí)還能加強(qiáng)國家對管理會(huì)計(jì)引導(dǎo)，讓管理會(huì)計(jì)可以被廣泛地應(yīng)用到企業(yè)會(huì)計(jì)工作中去。此外，國家要優(yōu)化會(huì)計(jì)市場環(huán)境，要充分發(fā)揮市場的主導(dǎo)作用，這樣就能實(shí)現(xiàn)對管理會(huì)計(jì)資源的合理分配，從而實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置。要建立健全管理會(huì)計(jì)的相關(guān)法律，讓管理會(huì)計(jì)有法可依，這樣就能使得管理會(huì)計(jì)更加規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化，當(dāng)發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)行業(yè)違法犯罪行為的時(shí)候，要嚴(yán)厲的予以懲處，從而有效地減少會(huì)計(jì)行業(yè)的違法行為。

（二）朝著融合型發(fā)展

現(xiàn)階段，我國企業(yè)內(nèi)的財(cái)務(wù)部門主要負(fù)責(zé)的工作包括有資金管理、會(huì)計(jì)核算、預(yù)算等，這些工作中有一部分是隸屬于管理會(huì)計(jì)工作范圍，這樣就嚴(yán)重地影響了企業(yè)會(huì)計(jì)工作，不但增加了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作負(fù)擔(dān)，又會(huì)讓管理會(huì)計(jì)人員出現(xiàn)混淆，不知道自己的工作范疇都有哪些，這也就管理會(huì)計(jì)的職責(zé)不夠明確。所以，想要實(shí)現(xiàn)管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合，首先要做的就是明確兩者的職責(zé)，將管理會(huì)計(jì)的職責(zé)從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中分離出來，企業(yè)要設(shè)立專門的管理會(huì)計(jì)部門。

（三）培養(yǎng)高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才

不管是管理會(huì)計(jì)還是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)都需要專業(yè)的人才，只有這樣才能保證會(huì)計(jì)工作的有效性。傳統(tǒng)的對會(huì)計(jì)人才的定位是核算人才，這顯然不能滿足管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合需要，兩者融合需要的是復(fù)合型的會(huì)計(jì)人才，這就要求高校會(huì)計(jì)專業(yè)必須做好專業(yè)人才培養(yǎng)。高校要加快管理和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系的研究，通過校企合作和建設(shè)校外實(shí)訓(xùn)基地，培養(yǎng)出管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)融合需要的綜合型人才。會(huì)計(jì)從業(yè)人員要繼續(xù)學(xué)習(xí)和深造，不斷提高自身的專業(yè)素質(zhì)和技能，企業(yè)要為會(huì)計(jì)從業(yè)人員提供國際交流的機(jī)會(huì)，讓他們可以學(xué)習(xí)西方的先進(jìn)理念，從整體上提升會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)。另外，企業(yè)在引入復(fù)合型的會(huì)計(jì)人才的同時(shí)，還要加強(qiáng)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)，通過雙管齊下的方式打造一支高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍。

（四）提高信息化程度

企業(yè)要結(jié)合自身的經(jīng)營情況建立管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的原始數(shù)據(jù)，然后根據(jù)管理會(huì)計(jì)的實(shí)際需要采集原始信息，構(gòu)建出數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，這樣就能在管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)之間建立聯(lián)系，在這個(gè)系統(tǒng)中傳統(tǒng)的賬簿變?yōu)榱藨{證，無論是管理會(huì)計(jì)還是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的報(bào)表與賬簿都會(huì)成為輸入對象，相關(guān)人員可以對數(shù)據(jù)信息進(jìn)行實(shí)時(shí)查詢，這樣就能實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息資源共享。此外，還要建立多維度模型，比如客戶維度、產(chǎn)品維度等，這樣就能做好會(huì)計(jì)信息核算、應(yīng)用和審核。

三、結(jié)語

綜上所述，管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)融合是社會(huì)發(fā)展的需要，也是會(huì)計(jì)信息透明化需求增強(qiáng)的需求，是會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的必然趨勢。

參考文獻(xiàn)

［1］何巨擘.關(guān)于管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合研究［J］.投資與創(chuàng)業(yè),2018（5）.

篇(3)

    一、會(huì)計(jì)認(rèn)知理念

    理念沒有什么正確與錯(cuò)誤,因?yàn)槭挛锸遣煌Ｗ兓?理念會(huì)經(jīng)過實(shí)踐不斷完善。以下通過對會(huì)計(jì)主要的職能與作用,分析當(dāng)前中國的會(huì)計(jì)理念主流,從價(jià)值取向探討會(huì)計(jì)理念的更新。

    (一)從會(huì)計(jì)職能分析當(dāng)前會(huì)計(jì)認(rèn)知理念。會(huì)計(jì)職能與作用體現(xiàn)了它的存在價(jià)值。事物的價(jià)值,將左右著事物的發(fā)展。 在《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》中會(huì)計(jì)的基本職能為:會(huì)計(jì)核算與會(huì)計(jì)監(jiān)督。會(huì)計(jì)職能的其他觀點(diǎn)還有:反映、控制、分析、考核與評價(jià)、為決策提供信息支持等。會(huì)計(jì)職能在會(huì)計(jì)理論表述中,主要表現(xiàn)為兩大會(huì)計(jì)分支:一是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、二是管理會(huì)計(jì)。第一,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)它主要是通過對已發(fā)生業(yè)務(wù)的核算、歸集處理、分析,形成會(huì)計(jì)報(bào)告形式直接或間接提供給企業(yè)的投資者、利益相關(guān)者、國家管理機(jī)構(gòu)、社會(huì)監(jiān)管機(jī)構(gòu)等,它的服務(wù)對象主要是企業(yè)外部人員。目前,在中國財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論體系發(fā)展日趨成熟,從國家的法律、規(guī)章,到行業(yè)準(zhǔn)則、制度、規(guī)范、職業(yè)道德行為規(guī)范、相關(guān)專業(yè)書籍等已形成一套理論系統(tǒng),財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作也深入到各行各業(yè)中。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是對過去的總結(jié),對未來決策有一定的借鑒意義,但是它并不能左右著企業(yè)未來的發(fā)展戰(zhàn)略和決策分析。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職能及其價(jià)值也決定了它在企業(yè)管理中的從屬地位。更有甚者,部分企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)看不懂會(huì)計(jì)三張主表,那么會(huì)計(jì)的價(jià)值在他們心中的理念是什么樣的呢? 第二,管理會(huì)計(jì) 管理會(huì)計(jì)是管理與會(huì)計(jì)相結(jié)合的企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì),它是對企業(yè)現(xiàn)在和未來資金運(yùn)動(dòng)運(yùn)用各種新技術(shù)理論進(jìn)行研究分析,為企業(yè)管理者們提供戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)、運(yùn)營決策支持服務(wù),在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)揮重要的作用,其在企業(yè)管理上的價(jià)值不言而喻。雖然“近年來我國會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)界大量介紹西方先進(jìn)的管理會(huì)計(jì)方法,推動(dòng)了中國管理會(huì)計(jì)實(shí)踐的發(fā)展”(熊焰韌 蘇文兵),但是管理會(huì)計(jì)在中國企業(yè)的實(shí)際應(yīng)用與西方相比還有相當(dāng)大的差距。分析其原因主要有: 一是內(nèi)因:中國管理會(huì)計(jì)理論體系不完善;企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員對管理會(huì)計(jì)的認(rèn)知不夠深入;掌握管理會(huì)計(jì)理論與方法,并實(shí)踐于管理工作的會(huì)計(jì)業(yè)界人員較少。 二是外部環(huán)境因素:中國至今沒有“美國管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)”那樣的行業(yè)組織、也沒有從法律或規(guī)章制度上進(jìn)行引導(dǎo);大部分企業(yè)管理者對管理會(huì)計(jì)還比較陌生,沒有充分認(rèn)識到管理會(huì)計(jì)對企業(yè)管理的重要價(jià)值。 這些內(nèi)、外部因素在一定程度上制約了管理會(huì)計(jì)在中國的發(fā)展。 通過對財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的職能作用及其在中國的現(xiàn)狀簡析,目前,大部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員及非會(huì)計(jì)業(yè)界人士對會(huì)計(jì)認(rèn)知理念還停留在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的層面。

    (二)更新會(huì)計(jì)理念探討。西方國家的財(cái)務(wù)總監(jiān)在公司的管理決策中發(fā)揮著重要的作用。在西方,公司的CEO不少是從CFO提升上來的,而在中國這情況卻非常少,這種差距值得我們深思。中國會(huì)計(jì)文化是社會(huì)文化的一個(gè)分支,受中國的崇尚集體主義、中庸思想等文化影響,會(huì)計(jì)文化有“法律控制強(qiáng)于職業(yè)主義、偏好穩(wěn)健性、信息透明性不高等特點(diǎn)”(暢秀平)。會(huì)計(jì)從業(yè)人員個(gè)人能力的能動(dòng)發(fā)揮較弱。從中國會(huì)計(jì)現(xiàn)狀、會(huì)計(jì)文化的特點(diǎn)及對會(huì)計(jì)認(rèn)知的主流理念分析,可以看出中西方會(huì)計(jì)價(jià)值差異的原因所在。以價(jià)值取向引導(dǎo),我們應(yīng)探索建立新的會(huì)計(jì)認(rèn)知理念:管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)并重,會(huì)計(jì)信息是公司制定戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營決策的重要依據(jù),會(huì)計(jì)(主管)是公司重要的管理人員,其成長目標(biāo)是成為公司的CEO。在20世紀(jì)初,美國貝爾電話公司聘請費(fèi)爾先生擔(dān)任公司總裁,費(fèi)爾提出了“為社會(huì)提供服務(wù)是公司的根本目標(biāo)”的口號,被很多人難以接受,因?yàn)檎l都認(rèn)為企業(yè)的目的在于盈利。但是,在費(fèi)爾擔(dān)任該公司總裁近20年時(shí)間里,費(fèi)爾創(chuàng)造了一個(gè)世界上最具規(guī)模、成長得最大的民營企業(yè)。理念引導(dǎo)行動(dòng),今天的否定者,是為了創(chuàng)造一個(gè)不同的明天。

    二、以新理念引導(dǎo)完善會(huì)計(jì)理論體系

    中國的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論體系已經(jīng)較為成熟,這里主要是探討完善管理會(huì)計(jì)理論體系。一個(gè)完整的管理會(huì)計(jì)理論體系,應(yīng)包括會(huì)計(jì)學(xué)、金融學(xué)、各種先進(jìn)的生產(chǎn)經(jīng)營管理理論、經(jīng)濟(jì)學(xué)、戰(zhàn)略規(guī)劃學(xué)、信息學(xué)、風(fēng)險(xiǎn)評估與控制理論等,還應(yīng)包括由相關(guān)的法律、規(guī)章、行業(yè)準(zhǔn)則、制度、職業(yè)道德規(guī)范等,它是一門綜合性管理學(xué)科?！爸袊s超西方,中國企業(yè)要融入國際經(jīng)濟(jì),先進(jìn)的管理會(huì)計(jì)方法的應(yīng)用是不可或缺的”(熊焰韌 蘇文兵)。中國需要大批的管理會(huì)計(jì)師。因此,對中國管理會(huì)計(jì)的發(fā)展,提出以下幾點(diǎn)建議:

    (一)行政管理部門的頂層設(shè)計(jì)。為管理會(huì)計(jì)在中國發(fā)展?fàn)I造良好的環(huán)境 。1.引導(dǎo)成立相應(yīng)的管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)。協(xié)會(huì)作為自律組織,由協(xié)會(huì)制定行業(yè)基本工作規(guī)范、行業(yè)職業(yè)道德規(guī)范。并組織相關(guān)理論培訓(xùn)學(xué)習(xí)。 2.加強(qiáng)輿論宣傳。在財(cái)經(jīng)、管理雜志刊物及媒體上加大力度推廣介紹管理會(huì)計(jì)的價(jià)值,引導(dǎo)企業(yè)積極應(yīng)用管理會(huì)計(jì)人才。

    (二)專業(yè)理論體系的完善。組建管理會(huì)計(jì)課題研究小組完善管理會(huì)計(jì)理論體系。雖然國內(nèi)已有一些管理會(huì)計(jì)的著作,但是與國外對比還有一定的差距,且管理會(huì)計(jì)近年來還在不斷的發(fā)展之中,有必要組織相關(guān)專家學(xué)者對管理會(huì)計(jì)理論體系進(jìn)行系統(tǒng)完善。為培養(yǎng)高素質(zhì)的管理會(huì)計(jì)人才,提供理論素材。

    (三)在實(shí)踐中不斷完善管理會(huì)計(jì)體系。要實(shí)踐新的會(huì)計(jì)理念,會(huì)計(jì)從業(yè)者應(yīng)當(dāng)志存高遠(yuǎn)、自強(qiáng)不息,在學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論基礎(chǔ)上,充分學(xué)習(xí)掌握管理會(huì)計(jì)理論與方法,在實(shí)踐中不斷提高自己的能力。通過對管理會(huì)計(jì)理論的實(shí)際應(yīng)用,對發(fā)現(xiàn)的新問題進(jìn)行研究,不斷完善管理會(huì)計(jì)理論體系。

    三、促進(jìn)會(huì)計(jì)文化發(fā)展

    用新的會(huì)計(jì)理念及會(huì)計(jì)理論實(shí)踐于會(huì)計(jì)工作,必然創(chuàng)造出新的會(huì)計(jì)文化特征,以進(jìn)一步推動(dòng)中國會(huì)計(jì)文化的發(fā)展。試想如果有更多的會(huì)計(jì)(主管)成長為公司的CEO,中國會(huì)計(jì)文化的發(fā)展將呈現(xiàn)出何種局面呢? 營造良好的會(huì)計(jì)從業(yè)環(huán)境,完善會(huì)計(jì)理論體系。體現(xiàn)穩(wěn)健性的同時(shí),彰顯個(gè)人能力的發(fā)揮,中國會(huì)計(jì)文化的發(fā)展將翻開新的一頁!

篇(4)

管理會(huì)計(jì)在20世紀(jì)初伴隨泰勒的科學(xué)管理的產(chǎn)生而產(chǎn)生，該術(shù)語首次被正式提出是在1952年倫敦舉行的IFAC年會(huì)上，正式引入我國是在20世紀(jì)70年代末至80年代初。隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展、現(xiàn)代化進(jìn)程的加快，科學(xué)的管理會(huì)計(jì)控制系統(tǒng)對實(shí)現(xiàn)企業(yè)現(xiàn)代化管理具有重要的現(xiàn)實(shí)意義，并深刻影響企業(yè)能否在日益激烈的市場競爭中占據(jù)一席之地并獲得經(jīng)濟(jì)效益。

作為會(huì)計(jì)學(xué)的一個(gè)分支，管理會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)學(xué)和管理學(xué)直接結(jié)合的一門綜合性學(xué)科，其主要職能是為提高企業(yè)的經(jīng)營效率和經(jīng)濟(jì)效益建立各種內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度，對內(nèi)部管理所需的數(shù)據(jù)資料進(jìn)行編制和提供。雖然，我國目前管理會(huì)計(jì)的理論和方法在企業(yè)管理實(shí)踐中已經(jīng)取得一些成就并得到大面積推廣和有效應(yīng)用，但從總體上來說，管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用層次和應(yīng)用效果并不盡如人意，與西方發(fā)達(dá)國家還有很長的一段距離需要迎頭趕上。

二、管理會(huì)計(jì)危機(jī)

理論體系不健全。我國管理會(huì)計(jì)的理論和方法基本上是從西方國家引進(jìn)而來，目前尚未形成一套結(jié)合我國實(shí)際國情的完整系統(tǒng)的管理會(huì)計(jì)理論體系。我國管理會(huì)計(jì)學(xué)科體系缺乏堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)，缺乏實(shí)際現(xiàn)實(shí)聯(lián)系性，缺乏統(tǒng)一的準(zhǔn)則規(guī)范，缺乏明確的原則目標(biāo)，長期以來，我國管理會(huì)計(jì)研究只重方法而不重理論結(jié)構(gòu)，研究領(lǐng)域比較狹隘，管理會(huì)計(jì)信息滯后。此外，管理會(huì)計(jì)理論研究隊(duì)伍相對薄弱，高層次理論研究人員的缺乏導(dǎo)致管理會(huì)計(jì)應(yīng)用長期缺乏理論指導(dǎo)，嚴(yán)重制約了管理會(huì)計(jì)自身作用的發(fā)揮。

長期與實(shí)際脫節(jié)。管理會(huì)計(jì)是要落實(shí)到實(shí)際企業(yè)管理工作中的，管理會(huì)計(jì)應(yīng)用要與當(dāng)下的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境密切相關(guān)，管理會(huì)計(jì)的內(nèi)容方法應(yīng)當(dāng)隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化而變化。當(dāng)前我國管理會(huì)計(jì)研究大都基于西方國家經(jīng)濟(jì)背景下的管理會(huì)計(jì)理論，主要集中介紹引進(jìn)國外的研究成果，這并不符合我國的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，況且大量的管理會(huì)計(jì)研究成果在實(shí)務(wù)界中缺乏應(yīng)用和推廣，導(dǎo)致我國管理會(huì)計(jì)應(yīng)用仍處于零星分散的狀態(tài)，某些具體方法技術(shù)僅存在于純理論的探討，缺乏實(shí)際應(yīng)用價(jià)值，缺乏必要關(guān)聯(lián)支持，缺乏有機(jī)結(jié)合聯(lián)系，可操作性不強(qiáng)。

缺乏要求與動(dòng)力。當(dāng)代知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，行業(yè)類型的多樣化、經(jīng)營狀況的不定性、風(fēng)險(xiǎn)危機(jī)的高發(fā)性等都要求企業(yè)在進(jìn)行管理過程中加強(qiáng)控制，結(jié)合實(shí)際做好企業(yè)管理。我國正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期，國企尚處主導(dǎo)地位，國企某些領(lǐng)導(dǎo)并非憑借自身能力而是出于某種關(guān)系上位，就極有可能為保護(hù)自身利益而堅(jiān)持傳統(tǒng)，不愿革新迎接現(xiàn)代知識經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)。長此以往，會(huì)導(dǎo)致公司治理機(jī)制和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則落后，削弱外部機(jī)制和個(gè)人對公司的制約，減少使用透明有效的管理控制動(dòng)力。另外，理論創(chuàng)新跟不上經(jīng)濟(jì)環(huán)境的各種變化也是制約發(fā)展的瓶頸之一。

從業(yè)者素質(zhì)不高。實(shí)現(xiàn)管理會(huì)計(jì)應(yīng)用主要由會(huì)計(jì)人員完成，他們要將管理會(huì)計(jì)具體運(yùn)用到日常的企業(yè)管理中去，因此，會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)低是制約管理會(huì)計(jì)推廣應(yīng)用的關(guān)鍵。會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)主要包括價(jià)值觀、職業(yè)水準(zhǔn)、知識層次和知識結(jié)構(gòu)四個(gè)方面。我國現(xiàn)階段會(huì)計(jì)人員的總體素質(zhì)較低，知識層次較低，知識結(jié)構(gòu)不全，應(yīng)用水平不高。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，即便在一些素質(zhì)相對較高的大中型國企及縣級以上集體企業(yè)600多萬會(huì)計(jì)從業(yè)者中，具備大專文化水平以上的占20%左右，取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的僅占14.5%.多數(shù)會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)滿足不了實(shí)際工作需要，處理日常財(cái)務(wù)僅限事后記賬且分析力低。

管理意識待增強(qiáng)。受傳統(tǒng)做法和習(xí)慣定勢影響，我國企業(yè)經(jīng)營決策者管理意識較為薄弱，管理水平普遍不高，對管理會(huì)計(jì)重視度不夠，認(rèn)為會(huì)計(jì)就是算賬報(bào)賬，管理會(huì)計(jì)屬于副業(yè)，因此，企業(yè)經(jīng)營決策當(dāng)局對管理會(huì)計(jì)投入的精力不足或置之不理的態(tài)度導(dǎo)致管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的推廣應(yīng)用得不到應(yīng)有的重視和支持。另一方面，有些企業(yè)經(jīng)營決策者在制定經(jīng)營目標(biāo)、進(jìn)行成本控制時(shí)“長官意識”較重，只關(guān)注企業(yè)內(nèi)部環(huán)境和成本節(jié)約控制等問題，而忽視企業(yè)外部環(huán)境變化帶來的長遠(yuǎn)影響。如此目光短淺只看眼前利益的行為無疑影響實(shí)現(xiàn)管理會(huì)計(jì)應(yīng)用。

三、管理會(huì)計(jì)出路

針對以上限制我國企業(yè)管理會(huì)計(jì)發(fā)展和推廣應(yīng)用的一系列問題，我們應(yīng)認(rèn)真對待并采取行之有效的解決對策打開一條管理會(huì)計(jì)之路，努力加快我國管理會(huì)計(jì)的理論研究和實(shí)際應(yīng)用的發(fā)展步伐，積極推動(dòng)建立健全管理會(huì)計(jì)理論體系，促使我國企業(yè)能將管理會(huì)計(jì)應(yīng)用自如，充分發(fā)揮管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的主體性。因此，可從以下四個(gè)方面加強(qiáng)提高：

首先，加強(qiáng)基本理論研究。結(jié)合我國企業(yè)具體實(shí)情，積極構(gòu)建適合我國國情的現(xiàn)代管理理論體系，確定我國管理會(huì)計(jì)的定位于建立社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)，重新評價(jià)現(xiàn)有理論體系，強(qiáng)調(diào)行為研究實(shí)際應(yīng)用，拓展管理會(huì)計(jì)研究領(lǐng)域，加強(qiáng)針對性的系統(tǒng)研究。兼顧企業(yè)內(nèi)部管理信息和企業(yè)外部市場信息，攜手管理會(huì)計(jì)理論和實(shí)務(wù)界工作者，形成一個(gè)由理論研究者、實(shí)務(wù)應(yīng)用者、企業(yè)決策者、教育研究者共同推進(jìn)管理會(huì)計(jì)理論研究的熱潮。

其次，理論與實(shí)際相結(jié)合。在定位我國管理會(huì)計(jì)的過程中應(yīng)充分考慮我國企業(yè)的實(shí)際情況，強(qiáng)調(diào)行為科學(xué)的研究應(yīng)用應(yīng)符合中國式管理思維邏輯。理論界可通過課題研究的形式邀請實(shí)務(wù)界人員廣泛參與，并將研究成果通過參與人員向?qū)崉?wù)界傳遞推廣。理論界在進(jìn)行理論研究時(shí)要對我國企業(yè)開展管理會(huì)計(jì)的典型案例研究，及時(shí)總結(jié)我國企業(yè)開展管理會(huì)計(jì)的成功經(jīng)驗(yàn)，形成具有中國特色的理論與實(shí)踐相結(jié)合的研究成果，將我國企業(yè)應(yīng)用管理會(huì)計(jì)的經(jīng)驗(yàn)加以系統(tǒng)總結(jié)上升為理論，并從中找出其發(fā)展的客觀規(guī)律，配合企業(yè)經(jīng)營機(jī)制的轉(zhuǎn)變需要，保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的高效運(yùn)行，促使企業(yè)自身適應(yīng)能力的提高。

再者，營造良好應(yīng)用環(huán)境。合理調(diào)整管理會(huì)計(jì)內(nèi)容，發(fā)展戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)。戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)綜合信息系統(tǒng)是向外型的，主要關(guān)注企業(yè)外部環(huán)境變化，兼顧短期效益和長期效益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)指標(biāo)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)的有機(jī)結(jié)合。不斷深化企業(yè)經(jīng)營管理體制改革，明晰企業(yè)產(chǎn)權(quán)，優(yōu)化市場環(huán)境，完善市場機(jī)制，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，使每個(gè)企業(yè)都能產(chǎn)生實(shí)現(xiàn)管理會(huì)計(jì)應(yīng)用的內(nèi)在動(dòng)力。與此同時(shí)，要不斷完善我國相關(guān)的法律法規(guī)體系，為企業(yè)營造一個(gè)公平良好自由競爭的市場環(huán)境。

篇(5)

關(guān)鍵詞：智能化時(shí)代；管理會(huì)計(jì)；人才培養(yǎng)

一、引言

近年來，隨著以計(jì)算機(jī)技術(shù)和現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為代表的信息革命向人類經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活的不斷滲透，尤其是云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、智能機(jī)器人等新興技術(shù)的快速發(fā)展，正在帶領(lǐng)著人類快速走進(jìn)智能化時(shí)代。然而，當(dāng)前我國管理會(huì)計(jì)市場資源供需存在著大量矛盾，出現(xiàn)“高端人才荒”現(xiàn)象。為此，適應(yīng)新背景下會(huì)計(jì)事業(yè)的發(fā)展，必須做好管理會(huì)計(jì)人才儲(chǔ)備。

二、智能化時(shí)代會(huì)計(jì)人才面臨的新形勢

（一）傳統(tǒng)會(huì)計(jì)人員面臨淘汰威脅。隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化以及科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步，現(xiàn)代企業(yè)管理模式已發(fā)生了變革。企業(yè)財(cái)務(wù)也在由傳統(tǒng)手工記賬到會(huì)計(jì)電算化再到智能化轉(zhuǎn)變，這對傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)人員而言是一個(gè)巨大的威脅與挑戰(zhàn)，基本的會(huì)計(jì)工作已經(jīng)由人工智能所取代，特別是重復(fù)度高、復(fù)雜性低的工作。在2017年5月，德勤率先推出了“財(cái)務(wù)機(jī)器人”，主要功能有：替代財(cái)務(wù)流程中的手工操作；管理和監(jiān)控各自動(dòng)化財(cái)務(wù)流程；錄入信息、合并數(shù)據(jù)、匯總統(tǒng)計(jì)；根據(jù)既定業(yè)務(wù)邏輯進(jìn)行判斷；識別財(cái)務(wù)流程中的優(yōu)化點(diǎn)。此后，普華、安永、畢馬威也相繼推出了自己的“財(cái)務(wù)機(jī)器人”，且普華的財(cái)務(wù)機(jī)器人已經(jīng)在央企———中化國際（控股）股份有限公司落地。這些人工智能在財(cái)務(wù)領(lǐng)域的應(yīng)用，可以幫助企業(yè)更好、更快、更安全地完成許多財(cái)務(wù)工作，但也使得無法適應(yīng)這種顛覆傳統(tǒng)模式的會(huì)計(jì)人員遭到淘汰。因此，對高端管理會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)已迫在眉睫。（二）會(huì)計(jì)人員能力勝任要求發(fā)生變化。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)人員的工作重心是核算與監(jiān)督，但是隨著智能化時(shí)代的來臨，人工智能在財(cái)務(wù)工作中的應(yīng)用領(lǐng)域不斷擴(kuò)大，取代了如出納、會(huì)計(jì)入賬、生成財(cái)務(wù)報(bào)表、報(bào)稅等會(huì)計(jì)工作，并且能夠每日24小時(shí)不間斷工作，這些變化均使得會(huì)計(jì)人員的工作重心發(fā)生了轉(zhuǎn)移，因此對會(huì)計(jì)人員的勝任能力也有了新的要求。但人工智能主要取代的是重復(fù)度高且復(fù)雜性低的工作，因而在應(yīng)對人工智能沖擊時(shí)，會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)努力提高重復(fù)度低、復(fù)雜性高的活動(dòng)在自身工作中所占的比重。智能化時(shí)代，企業(yè)可以更加便捷、精準(zhǔn)和詳細(xì)地收集到客戶的信息，并從中挖掘出以往被忽略但有價(jià)值的信息。企業(yè)和社會(huì)所需要的不僅僅是精于財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)核算的會(huì)計(jì)人員，更是能夠幫助企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營決策分析、預(yù)測企業(yè)未來發(fā)展、分析和測度市場變動(dòng)及趨勢等的綜合性管理會(huì)計(jì)人才。（三）政府對管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的大力支持。根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)，中國未來管理會(huì)計(jì)人才缺口約為300萬人，但據(jù)國家發(fā)展和改革委員會(huì)的統(tǒng)計(jì)，我國管理會(huì)計(jì)人才的儲(chǔ)備不足1萬人。為此，我國政府正在積極采取措施，指導(dǎo)和推進(jìn)管理會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)。在2014年7月財(cái)政部的《財(cái)政部關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見》中，明確提到要建立與我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的管理會(huì)計(jì)體系，并且力爭3～5年內(nèi)在全國培養(yǎng)出一批優(yōu)質(zhì)的管理會(huì)計(jì)人才；爭取在5～10年內(nèi)基本建成具有中國特色、符合中國市場的管理會(huì)計(jì)理論體系。2016年10月，財(cái)政部了《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》，明確將管理會(huì)計(jì)人才列為了“行業(yè)急需緊缺專門人才”，并且表示要積極支持管理會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)，期望到2020年能夠成功培養(yǎng)3萬名精于理財(cái)、善于管理和決策的管理會(huì)計(jì)人才。由此可見，目前我國管理會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)有著良好的契機(jī)和政府的大力扶持。

三、智能化時(shí)代管理會(huì)計(jì)人員能力勝任要求

由中國總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（CACFO）和英國皇家特許管理會(huì)計(jì)師公會(huì)（CIMA）聯(lián)合編撰的《CGMA管理會(huì)計(jì)能力框架》以道德、誠信和專業(yè)精神為基礎(chǔ)，將管理會(huì)計(jì)師職業(yè)技能劃分為以下四大板塊：技術(shù)技能、商業(yè)技能、人際技能和領(lǐng)導(dǎo)技能。美國管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（IMA）制定的《管理會(huì)計(jì)勝任能力框架》指出，管理會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具有規(guī)劃與報(bào)告、決策、科技、營運(yùn)和領(lǐng)導(dǎo)力五個(gè)方面的能力。英美等國家是世界上較早進(jìn)行管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的國家，并已形成了一套系統(tǒng)和完善的人才考核及培養(yǎng)體系。CIMA是全球最大的國際性管理會(huì)計(jì)師組織，CIMA的會(huì)員需通過全部15門考試，并取得相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)才能成為CIMA特許管理會(huì)計(jì)師。但是，CIMA根據(jù)不同的考試階段設(shè)置了不同的等級：基礎(chǔ)級、運(yùn)營級、管理級和戰(zhàn)略級，并且每通過一個(gè)等級便可取得相應(yīng)等級的證書，如通過基礎(chǔ)級課程考核便會(huì)被授予“CIMA企業(yè)會(huì)計(jì)證書”，而通過戰(zhàn)略級考核便可被授予“CGMA全球特許管理會(huì)計(jì)師”的頭銜；CMA考試在考核科目數(shù)量上雖較少，僅兩門考試科目：財(cái)務(wù)規(guī)劃、績效與控制和財(cái)務(wù)決策，但考試內(nèi)容覆蓋的范圍卻非常廣泛，涉及了會(huì)計(jì)、戰(zhàn)略、市場、管理、金融和信息系統(tǒng)等多方面的知識技能。兩者在考核內(nèi)容上有較多重合部分，如財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、業(yè)績管理等，在能力考察方面也并無太大差異，CIMA和CMA均側(cè)重預(yù)算預(yù)測、內(nèi)部控制、決策分析、風(fēng)險(xiǎn)管理、企業(yè)運(yùn)營、企業(yè)戰(zhàn)略等內(nèi)容。通過對二者的比較分析，發(fā)現(xiàn)管理會(huì)計(jì)師基本上應(yīng)當(dāng)具以下五種能力：規(guī)劃與報(bào)告、決策、領(lǐng)導(dǎo)、運(yùn)營和數(shù)據(jù)分析能力。同時(shí)，在科技發(fā)展迅猛和人工智能應(yīng)用范圍不斷擴(kuò)大的時(shí)代，管理會(huì)計(jì)人員還應(yīng)當(dāng)具備足夠的IT知識和技能。

四、智能化時(shí)代管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)建議

篇(6)

我有幸在中國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)籌組、成立和興旺發(fā)達(dá)的20年中，在學(xué)會(huì)歷任會(huì)長們的領(lǐng)導(dǎo)下，在在座的各位以及今天不在座的老一代學(xué)者、專家的支持下，做了一些具體工作。借此機(jī)會(huì)作個(gè)匯報(bào)。

對學(xué)會(huì)工作的成就、評價(jià)，遲海濱會(huì)長作了高度概括的、簡要的總結(jié);從理論的角度，葛家澎副會(huì)長的書面發(fā)言，對50年來，特別是近20年的理論發(fā)展作了評價(jià);惠副會(huì)長結(jié)合鞍鋼實(shí)際，就管理會(huì)計(jì)的一些問題進(jìn)行了介紹。我想從學(xué)會(huì)如何組織、推動(dòng)學(xué)術(shù)研究方面，講點(diǎn)個(gè)人體會(huì)，希望對今后做好學(xué)會(huì)工作有所借鑒。

一、有目標(biāo)、有計(jì)劃地組織、推動(dòng)會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)研究活動(dòng)，是保持學(xué)會(huì)具有旺盛生命力的關(guān)鍵

生命在于運(yùn)動(dòng)。學(xué)會(huì)的生命在于組織推動(dòng)學(xué)術(shù)活動(dòng)。中國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)之所以能一直保持旺盛的生命力，受到廣大會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)工作者和實(shí)務(wù)工作者的支持和愛戴，源于她20年來有目標(biāo)、有計(jì)劃而且始終不懈地組織、推動(dòng)會(huì)計(jì)領(lǐng)域的各項(xiàng)學(xué)術(shù)活動(dòng)。

正是有目標(biāo)、有計(jì)劃地組織學(xué)術(shù)活動(dòng)，才取得了較為豐碩的學(xué)術(shù)成果，才在相當(dāng)程度上指導(dǎo)了我國的會(huì)計(jì)改革與發(fā)展。我國的會(huì)計(jì)改革與發(fā)展的每一個(gè)重要的舉措，都得到了理論界的支持:新的理論成果開拓了我們進(jìn)行會(huì)計(jì)改革的思路;理論研究的一些成果，支持了我們會(huì)計(jì)改革方案的出臺(tái);在這些方案的貫徹落實(shí)中，也是我們理論界進(jìn)行了很好的輿論宣傳和引導(dǎo)，并在人才培養(yǎng)方面，起到了很大的作用。

會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)從成立之始，原創(chuàng)：就提出了開展會(huì)計(jì)理論研究的目標(biāo)建立具有申國特色的會(huì)計(jì)理論、方法體系。歷屆理事會(huì)都肯定并進(jìn)一步完善了這一目標(biāo)，并要求在世紀(jì)之交形成這一理論方法、體系的初步框架。

這一目標(biāo)是從總結(jié)歷史經(jīng)驗(yàn)得出的結(jié)論。我們在會(huì)計(jì)上借鑒外國的重要教訓(xùn)，就是照抄照搬現(xiàn)象比較嚴(yán)重。因此，提出\"建立有中國特色的會(huì)計(jì)理論方法、體系\"這一目標(biāo)，實(shí)際上有兩重涵義:一是把它作為長遠(yuǎn)目標(biāo)，確立會(huì)計(jì)理論研究的奮斗方向，便于擬定各階段計(jì)劃，組織各方面力量開展研究活動(dòng);二是明確要求組織學(xué)術(shù)研究活動(dòng)必須理論聯(lián)系實(shí)際，即結(jié)合中國國情，結(jié)合現(xiàn)實(shí)工作，從中國實(shí)際出發(fā)來研究會(huì)計(jì)理論，否則就無特色可言了。所以提出\"中國特色\"，不是趕風(fēng)頭，學(xué)套話。

20年來，圍繞實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)作了大量工作，無論是在基本理論、概念的研究方面，還是在若干具體理論、方法的研究方面都取得了成果。例如，會(huì)計(jì)本質(zhì)的討論、會(huì)計(jì)目標(biāo)的闡述、會(huì)計(jì)職能(功能)的研究及具體核算方法、準(zhǔn)則等具體問題的研究等都取得了有目共睹的成績。

現(xiàn)在的問題是，按第四屆、五屆理事會(huì)提出的在本世紀(jì)末形成理論、方法體系框架的目標(biāo)，尚末實(shí)現(xiàn)。20年來，在許多局部問題的研究上，結(jié)合了中國的實(shí)際，得出了一些必要的結(jié)論，但距真正形成體系，還有一定距離。在我們慶祝中國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)成立20周年的時(shí)候，一方面，為我們所取得的成果高興，另一方面應(yīng)該看到，為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，還需要努力。

我認(rèn)為，其申有一些基本理論問題還缺乏比較深入的研究。例如，會(huì)計(jì)是否應(yīng)該和必然具有《中國特色》。對這一點(diǎn)，公開反對的不多，心存疑惑的則大有人在。至少我們現(xiàn)在還沒有一個(gè)具有很大說服力的，系統(tǒng)說明中國的會(huì)計(jì)就是應(yīng)當(dāng)具有中國特色的理論闡述。所以，\"具有中國特色的會(huì)計(jì)理論方法、體系\"這一說法如果還能成立的話，還有一些基

本理論問題需要研究:

1、社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)具有哪些特點(diǎn)，對會(huì)計(jì)有無特殊要求?例如，以公有制為主體的國家的經(jīng)濟(jì)模式與私有制為主體的國家的經(jīng)濟(jì)模式，對會(huì)計(jì)是否有不同的要求?反映在哪些方面?現(xiàn)在我們對中國特色問題回答不清楚。從概念上說，既然是建立有中國特色的社會(huì)主義，作為社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)管理一個(gè)部分的會(huì)計(jì)，當(dāng)然也應(yīng)當(dāng)具有中國特色，這樣推理可以，但具體回答還要作比較深入的研究。我們曾經(jīng)在課題招標(biāo)中，有關(guān)于\"會(huì)計(jì)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的關(guān)

系\"問題研究，從承標(biāo)單位提供的論文看，還是抽象，多數(shù)是研究外國，與外國進(jìn)行比較。這其中存在一個(gè)很大的問題，就是我們現(xiàn)在對外國的研究，多數(shù)是研究外國現(xiàn)在是怎么做，缺乏對外國會(huì)計(jì)發(fā)展究竟有幾個(gè)重要階段的研究。外國財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)這套理論方法發(fā)展到現(xiàn)在這個(gè)水平，是否經(jīng)歷了一定的發(fā)展階段，其發(fā)展階段是否跟當(dāng)時(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平或經(jīng)濟(jì)發(fā)

展特點(diǎn)是適應(yīng)的。我國現(xiàn)在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展是個(gè)什么階段和水平，與之相適應(yīng)的外國當(dāng)時(shí)在會(huì)計(jì)上是個(gè)什么狀況。如果把這些問題弄清楚以后，再來借鑒，再來討論中國應(yīng)當(dāng)具有什么特色，可能獻(xiàn)比較好說。

2、“中國特色會(huì)計(jì)理論、方法體系”的“會(huì)計(jì)”概念涵義是什么?它與一般所講的“會(huì)計(jì)”概念是否有差別?這也是一個(gè)需要搞清楚的問題。正是由于概念上的差別引起了對\"中國特色問題的懷疑?，F(xiàn)在一講會(huì)計(jì)，就好像只是西方的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的概念，就是一套純粹的方法體系。而我們提出的\"中國特色的會(huì)計(jì)理論方法、體系\"的\"會(huì)計(jì)\"概念要比財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的概念大，它不僅限于一般財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，而是既包括會(huì)計(jì)核算(財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì))，也包括會(huì)計(jì)管理(管理體制、監(jiān)控體系、人才培訓(xùn)管理等)的整個(gè)會(huì)計(jì)體系。

3、適應(yīng)中國國情(政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文等)的會(huì)計(jì)管理體系的設(shè)計(jì)、改革、發(fā)展應(yīng)當(dāng)把握的基本原則和方面有哪些?這方面作過研究，也分析肯定了中國會(huì)計(jì)應(yīng)當(dāng)有特殊性，承認(rèn)會(huì)計(jì)應(yīng)當(dāng)適合中國國清，但對于中國的國情與會(huì)計(jì)有關(guān)的究竟有哪幾個(gè)具體的方面，沒有具體的闡述。另外，實(shí)際工作中做了的，也沒有作出理論概括和抽象。如在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則設(shè)計(jì)、制定中，實(shí)際上也根據(jù)我國國情進(jìn)行了選擇，出臺(tái)的十幾個(gè)準(zhǔn)則，都考慮了中國的實(shí)際情況，但分別考慮的情況并未抽象出來，究竟是什么情況制約了我們對國外東西的借鑒。又如管理會(huì)計(jì)，有人就不承認(rèn)中國有管理會(huì)計(jì)。那么，中國是否有管理會(huì)計(jì)(當(dāng)然這個(gè)詞是借用西方的門是否在80年代開放后中國才有管理會(huì)計(jì)?這也是一個(gè)需要研究的問題。我認(rèn)為，我國從五十年代搞班組經(jīng)濟(jì)核算就是管理會(huì)計(jì)的內(nèi)容和方法，國外的一些管理會(huì)計(jì)也借鑒了我們的一些經(jīng)驗(yàn)?？赡芪鞣降墓芾頃?huì)計(jì)多數(shù)體現(xiàn)在書本上，我們則有許多東西在實(shí)踐中運(yùn)用。我認(rèn)為不僅在資本主義條件下才產(chǎn)生管理會(huì)計(jì)，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)同樣有發(fā)揮會(huì)計(jì)管理作用的要求(如果承認(rèn)五十年代的班組核算是管理會(huì)計(jì)的內(nèi)容的話)。象這樣的一些問題，都有必要結(jié)合中國的實(shí)際來進(jìn)行研究。所以，會(huì)計(jì)上有中國特色的東西還是很多的，如我國的《會(huì)計(jì)法》，在世界上是首屈一指的，它所規(guī)范的范圍、所針對的對象有很鮮明的特色。當(dāng)然，講特色不能不考慮發(fā)展階段的特色，階段性的特色也是有必要進(jìn)行研究的?？偟冒盐諑讞l東西來把握中國會(huì)計(jì)的發(fā)展，這樣對我們的實(shí)際工作才有指導(dǎo)作用。

從第一屆理事會(huì)開始提出這樣一個(gè)目標(biāo)，到現(xiàn)在這個(gè)目標(biāo)從學(xué)會(huì)來講還是確認(rèn)的。如果說80年代、90年代條件不成熟，社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)尚未提出或社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的框架在逐步形成的過程中，有些問題還不清楚?，F(xiàn)在來講，社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的框架大體上己經(jīng)有了，據(jù)此來研究它對會(huì)計(jì)的影響，研究我們會(huì)計(jì)上應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的一些基本的東西，對實(shí)際工作是有指導(dǎo)意義的。

過去，會(huì)計(jì)理論界對會(huì)計(jì)改革提供了理論支撐，提供了輿論的支持，今后，還有這樣一個(gè)任務(wù):理論界本身如何把這些分散的、沒有條理化的研究成果，集中起來，條理化，理論化，真正地形成一個(gè)論證中國特色的會(huì)計(jì)理論方法、體系的著作。期望能以較短的時(shí)間實(shí)現(xiàn)預(yù)定的理論方法體系框架目標(biāo)，同時(shí)提出下一個(gè)目標(biāo)的設(shè)想。

二、多種形式地開展學(xué)術(shù)研究活動(dòng)，調(diào)動(dòng)各方面的積極性、主動(dòng)性

中國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)20年的學(xué)術(shù)活動(dòng)大體經(jīng)歷了三個(gè)階段年會(huì)形式為主階段;專題研究小組為主階段;多形式并舉階段。

面對會(huì)計(jì)這個(gè)龐大的隊(duì)伍，學(xué)術(shù)活動(dòng)需要發(fā)揮各方面積極性、主動(dòng)性。在總體規(guī)劃和短期計(jì)劃的指導(dǎo)下，調(diào)動(dòng)各團(tuán)體會(huì)員、會(huì)員單位組織學(xué)術(shù)活動(dòng)的主動(dòng)性、積極性;

近年采取的課題研究、優(yōu)秀論文評選、專題性的有獎(jiǎng)?wù)魑?、地區(qū)性的縱談(論壇)，有利于調(diào)動(dòng)各方面的積極性，推動(dòng)熱點(diǎn)問題的研究。

學(xué)術(shù)活動(dòng)力求地域化、原創(chuàng)：小型化、專題化，出成果。全國性的學(xué)術(shù)活動(dòng)需要突出主題，精心準(zhǔn)備，形成成果?，F(xiàn)在的征文形式值得研究改進(jìn):應(yīng)確定主題，組織分散討論研究，提出主題報(bào)告，圍繞報(bào)告討論、修正、補(bǔ)充、完善，最后形成一個(gè)成果。

貫徹\"雙百\"方針。鼓勵(lì)不同觀點(diǎn)的爭鳴，推動(dòng)不同流派形成自己的理論、方法體系，有重點(diǎn)引導(dǎo)某些重點(diǎn)、熱點(diǎn)問題的深入討論研究。

研究成果、新的創(chuàng)見要推廣、普及。舉辦各種不同形式、不同規(guī)模的報(bào)告會(huì)、研討會(huì)，交流學(xué)術(shù)成果、傳播新思維、新方法，創(chuàng)造學(xué)術(shù)氛圍，活躍研究氣氛，在廣大會(huì)計(jì)工作者中倡導(dǎo)討論、研究之風(fēng)。

三、建設(shè)一個(gè)辦實(shí)事、求實(shí)效，熱情服務(wù)的工作班子

學(xué)會(huì)的主要任務(wù)是組織、協(xié)調(diào)、推動(dòng)學(xué)術(shù)研究活動(dòng)。做學(xué)會(huì)工作必須有很高的熱，清，為學(xué)術(shù)界、實(shí)務(wù)界盡可能提供力所能及的服務(wù)。

篇(7)

20世紀(jì)是繁榮興盛的百年，百年創(chuàng)新發(fā)展，百年成就輝煌，人類在這輝煌的世紀(jì)里樹立起一座宏麗的歷史豐碑。雖然會(huì)計(jì)的基本問題在這100年被反復(fù)提出，卻依然沒有找到人們普遍能接受的答案，但在20世紀(jì)后半葉，會(huì)計(jì)學(xué)科在其他的學(xué)科的影響下，會(huì)計(jì)分析、會(huì)計(jì)實(shí)證、會(huì)計(jì)電算化、現(xiàn)值計(jì)量屬性、通貨膨脹會(huì)計(jì)以及會(huì)計(jì)估值等基礎(chǔ)領(lǐng)域獲得了快速發(fā)展。

在20世紀(jì)后半葉這五十年中，許多學(xué)科（經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、運(yùn)籌學(xué)、行為科學(xué)，甚至是哲學(xué)和歷史學(xué)）碩果累累。由于其他學(xué)科領(lǐng)域在會(huì)計(jì)學(xué)領(lǐng)域的應(yīng)用，使會(huì)計(jì)的面貌為之一新：一方面，電子計(jì)算技術(shù)被引入會(huì)計(jì)領(lǐng)域后，會(huì)計(jì)的性質(zhì)、職能和作用發(fā)生了很大的變化；另一方面，由于標(biāo)準(zhǔn)成本、預(yù)算控制理論的應(yīng)用和泰羅管理理論的推廣，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)逐漸形成了相對獨(dú)立的兩個(gè)分支：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)，前者主要為企業(yè)外部利害關(guān)系人提供財(cái)務(wù)信息，而后者主要幫助企業(yè)內(nèi)部管理當(dāng)局進(jìn)行經(jīng)營決策。

但總體而言，20世紀(jì)后半葉會(huì)計(jì)研究進(jìn)展比較緩慢，究其原因主要有以下幾方面：首先，與其他學(xué)科相比會(huì)計(jì)是一門綜合性學(xué)科，涉及的是人類行為，而不是相對容易預(yù)測的原子和分子的行為；其次，會(huì)計(jì)方面科研經(jīng)費(fèi)投入相對較少；再次，會(huì)計(jì)理論界通常利用實(shí)務(wù)界難以掌握的抽象模型進(jìn)行研究，導(dǎo)致會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)界疏遠(yuǎn)會(huì)計(jì)理論界，以至于讓會(huì)計(jì)研究處于會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)對立的困境之中；最后，學(xué)者與研究機(jī)構(gòu)為實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平而對會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)或者會(huì)計(jì)責(zé)任體系做了許多研究，但都被特定政治利益團(tuán)體予以否決。雖然，會(huì)計(jì)理論沒有取得其他學(xué)科一樣的成就，但在該期間，英文會(huì)計(jì)研究文獻(xiàn)相當(dāng)豐富，有大量的創(chuàng)新性研究和微妙的細(xì)節(jié)值得學(xué)習(xí)與借鑒。本文余下部分主要對20世紀(jì)下半葉英語語系國家會(huì)計(jì)理論的發(fā)展進(jìn)行總結(jié)。

二、20世紀(jì)50年代：新學(xué)術(shù)精神的出現(xiàn)

在20世紀(jì)50年代，會(huì)計(jì)研究完成了從傳統(tǒng)方法到多元科學(xué)方法的轉(zhuǎn)變，這些科學(xué)方法主要從現(xiàn)代數(shù)學(xué)和社會(huì)科學(xué)衍生而來。這期間Vatter（1947）的研究促進(jìn)了現(xiàn)金流量表的廣泛應(yīng)用，并將現(xiàn)金流量表作為財(cái)務(wù)報(bào)告中第三大報(bào)表，隨后產(chǎn)生了包括現(xiàn)金流、盈利分析以及現(xiàn)代預(yù)算在內(nèi)的爭議，Vatter后續(xù)研究對這些爭議進(jìn)行了回應(yīng)?？傮w而言，該時(shí)期研究主要表現(xiàn)在以下方面。

（一）會(huì)計(jì)引進(jìn)統(tǒng)計(jì)和分析技術(shù)方面 Vance（1950）、Trueblood和Cooper（1955）、Vance和Neter（1956）、Cyert和Trueblood（1957）等學(xué)者將現(xiàn)代統(tǒng)計(jì)方法應(yīng)用于會(huì)計(jì)，為會(huì)計(jì)研究引入了新鮮的血液。除此之外，一些管理經(jīng)濟(jì)學(xué)家運(yùn)用計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)對行為進(jìn)行了分析，進(jìn)而為成本管理會(huì)計(jì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)（Charnes Cooper，1957、1961）。

（二）成本會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)方面 在成本會(huì)計(jì)方面，隨著管理決策對成本會(huì)計(jì)系統(tǒng)需求的增加，有關(guān)運(yùn)籌學(xué)方面的會(huì)計(jì)研究（Churchman Ackoff，1955）開始出現(xiàn)，同時(shí)一些關(guān)于成本計(jì)量的研究（Solomons，1952）也逐漸進(jìn)入學(xué)者們的視野。值得關(guān)注的是，Devine（1950）與Vatter（1950）開創(chuàng)了成本會(huì)計(jì)到管理會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)變，許多成本會(huì)計(jì)的研究開始側(cè)重于管理方面（Schillinglaw，1961；Horngren， 1962）。在管理會(huì)計(jì)中， 該時(shí)期關(guān)于折舊和其他分配問題以及定價(jià)政策概念性問題的研究依舊是熱點(diǎn)（如：Devine，1950b； Anthony， 1957）， 甚至早期經(jīng)驗(yàn)行為會(huì)計(jì)研究也產(chǎn)生于這個(gè)階段。

（三）其他方面 50年代，一些學(xué)者為探究會(huì)計(jì)在實(shí)務(wù)界的價(jià)值，開始在基礎(chǔ)會(huì)計(jì)理論領(lǐng)域?qū)で髸?huì)計(jì)學(xué)科的實(shí)用性基礎(chǔ)，并取得了一些研究成果（如：Sandersetal，1938；Littleton，1953；Grady，1965；Kohler，1966；Blough，1967）。與此同時(shí)，由于戰(zhàn)后初期商品價(jià)格飛速上漲，學(xué)者對通貨膨脹會(huì)計(jì)興趣的增加，引起了相關(guān)會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)研究的熱潮，這為20世紀(jì)60年代及以后的價(jià)值評估與通貨膨脹會(huì)計(jì)的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

三、20世紀(jì)60年代：先驗(yàn)性會(huì)計(jì)理論的黃金時(shí)期

20世紀(jì)60年代是戰(zhàn)爭與和平的緩和期，各國對戰(zhàn)爭都心有余悸，因此皆將本位主義放在首位，從而束縛了商品與生產(chǎn)力的發(fā)展。在會(huì)計(jì)史上，相對于之后的幾十年，這一時(shí)期的會(huì)計(jì)研究活動(dòng)可謂稀少，但在先驗(yàn)性會(huì)計(jì)理論方面還是得到了較快發(fā)展，主要表現(xiàn)在如下幾個(gè)方面。

（一）會(huì)計(jì)現(xiàn)值方面 20世紀(jì)60年代的第一部著作是Edwards與Bell（1961）關(guān)于現(xiàn)值會(huì)計(jì)的研究《商業(yè)收入理論和計(jì)量》，他們發(fā)展了Schmidt（1921）的基本觀點(diǎn)，問題在于，Edwards和Bell對Schmidt（1921）原著中使用的德語并不太熟悉，因此， 對于Schmidt的觀點(diǎn)理解有限。這段時(shí)期還有一些著名出版物著眼于收益分析或價(jià)格水平會(huì)計(jì)調(diào)整及相關(guān)問題（如：Mathews，1960；Solomons，1961；Bedford，1965；Gynther，1966；Dyckman，1969），Edwards 和 Bell在此時(shí)期出版物，最終促成了70年代晚期價(jià)格水平的立法，這些立法由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)（FASB）于1994年前后。

（二）會(huì)計(jì)基本理論方面 Maurice和 Moonitz作為美國注冊會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)的研究主管，組織了一系列的會(huì)計(jì)研究，特別是在會(huì)計(jì)的基本假設(shè)方面，闡述的基本命題額多達(dá)14個(gè)：包括量化、匯率、鑒定、會(huì)計(jì)期間、計(jì)量單位、財(cái)務(wù)報(bào)表、市場價(jià)格、實(shí)體結(jié)構(gòu)、暫時(shí)性、連續(xù)性、客觀性、一致性、穩(wěn)定性以及信息披露，這些研究著眼于基礎(chǔ)性問題，后來都被廣泛引用。隨后由Sprouse和Moonitz（1962）合作撰寫了美國注冊會(huì)計(jì)師會(huì)計(jì)研究結(jié)果匯編資料，但后續(xù)研究放棄了嚴(yán)格的數(shù)學(xué)邏輯方法，導(dǎo)致了會(huì)計(jì)基本假設(shè)研究的失敗。為了進(jìn)一步得到會(huì)計(jì)學(xué)公理，Chambers（1966）以非數(shù)學(xué)的方式提出了一個(gè)綜合假設(shè)性框架，雖然僅僅是模糊的暗示而并非證據(jù)，但是它解釋了很多論點(diǎn)，該框架不僅僅為會(huì)計(jì)學(xué)，也為經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)和心理學(xué)等學(xué)科提出許多建議。并且這一研究為20世紀(jì)70、80年展起來的行為會(huì)計(jì)奠定了良好基礎(chǔ)，獲得了許多著名學(xué)者的贊譽(yù)（如：Gafkin，1994；Clarke，1996）。Ijiri（1967）也提出了他的會(huì)計(jì)假設(shè)觀念，以幫助理解什么是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)，但他并沒有明確提及會(huì)計(jì)應(yīng)該是什么，盡管如此，他的研究奠定了其十幾年在分析會(huì)計(jì)學(xué)領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)地位。Bray（1966）和其他一些美國學(xué)者在會(huì)計(jì)假設(shè)和原理相關(guān)問題上進(jìn)行了更加深入的研究，如Davidson（1966）解決了會(huì)計(jì)目標(biāo)如何實(shí)現(xiàn)這一論題，Backer（1966b）及Buckley等（1968）的研究則在方法論上具有導(dǎo)向作用，此外，Storey（1964）總結(jié)性研究了會(huì)計(jì)適用性原則，Zeff（1982a）也進(jìn)一步發(fā)展了假設(shè)矛盾的相關(guān)性理論。

（三）管理會(huì)計(jì)的分析思想方面 這一時(shí)期，在會(huì)計(jì)學(xué)研究中使用數(shù)學(xué)方法這一趨勢，由于相當(dāng)一系列的研究得到鞏固，如Williams和Griffin（1964）；Ijiri（1965a，1965b）；Jaedicke（1961）；Charnes（1963）等。在管理會(huì)計(jì)研究上，則主要體現(xiàn)在以下方面：轉(zhuǎn)換價(jià)格（Solomons，1965）、關(guān)于收入計(jì)量方法的問題（Gordon，1960；Solomons，1961）、收入管理中的間接費(fèi)用問題（Ferrara，1961）、本量利分析（Jaedicke Robichek，1964）、標(biāo)準(zhǔn)成本和概率控制問題（Zannetos，1964）、經(jīng)營效率的衡量問題（Amey，1969）等。

（四）哲學(xué)方法和估價(jià)方面 在此期間，Mautz和Sharaff（1961）對審計(jì)哲學(xué)進(jìn)行了開創(chuàng)性研究。而與此同時(shí)，關(guān)于估值方面則出現(xiàn)了各種不同的觀點(diǎn)：如Edwards和Bell（1961）、Sprouse和Moonitz（1962）認(rèn)為應(yīng)該以當(dāng)前入賬價(jià)值作為估值基礎(chǔ)；美國注冊會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)則認(rèn)為應(yīng)該以一般價(jià)格水平作為估值基礎(chǔ)；此外，Chambers（1967、1980）、Sterling（1970）和Thomas（1969、1974）認(rèn)為可變現(xiàn)價(jià)值應(yīng)該是唯一的估值基礎(chǔ)；令人意外的是Ijiri（1967，1975）仍然支持以歷史成本作為會(huì)計(jì)計(jì)量屬性，看起來還是有些食古不化。與此同時(shí)，專業(yè)人士開始關(guān)注現(xiàn)值的應(yīng)用情況（如：Lemke，1966；Corbin，1962；Hansen，1962；Albach，1965；SEicht，1970），其后Beaver（1981）、Ohlson（1987a）、美國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)（1994、1997）逐漸開始贊成使用現(xiàn)值作為會(huì)計(jì)計(jì)量屬性，甚至認(rèn)為需要廣泛推廣使用這一計(jì)量屬性。事實(shí)上，判定使用哪一會(huì)計(jì)計(jì)量屬性更好顯然是困難的，涉及估值的各種方法在各自假設(shè)上存在很大不同，從而使得披露財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí)設(shè)立的具體目標(biāo)并非完全相同，進(jìn)一步引出了會(huì)計(jì)相關(guān)原則的諸多觀點(diǎn)（Rappaport，1964、1965）。

（五）其他方面 20世紀(jì)60年代還有其他一些比較著名的研究，如折舊方法（Archibald，1967）、水平計(jì)劃和未來現(xiàn)金流量表的編制（Bailey Gray）以及Sorter（1969）在基礎(chǔ)會(huì)計(jì)理論中建議將整個(gè)會(huì)計(jì)系統(tǒng)分割成一些特定的框架，然后根據(jù)不同的需

要再進(jìn)行組合等等。同時(shí)，這一時(shí)期也形成了兩個(gè)重要的趨勢：第一種趨勢是將會(huì)計(jì)分析從單純的公理方法應(yīng)用到信息經(jīng)濟(jì)方面，這種方法最終演變成對信息理論進(jìn)行融合后的理論，使理論成為對管理會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)同等重要的會(huì)計(jì)信息理論（Mock，1969）。另一個(gè)趨勢是這個(gè)時(shí)期醞釀的金融理論對會(huì)計(jì)的影響（Staubus，1961），且在金融領(lǐng)域要求實(shí)用的數(shù)據(jù)模型發(fā)展到會(huì)計(jì)領(lǐng)域（Schrader，1962；Dopuch Drake，1966；Dyckman；1968）。

在會(huì)計(jì)歷史上，20世紀(jì)60年代的相關(guān)活動(dòng)很少，有關(guān)會(huì)計(jì)史的雜志在1974年才開始出版發(fā)行。在美國會(huì)計(jì)領(lǐng)域，有Edwards和Littleton以及Zimmerman論述關(guān)于會(huì)計(jì)理論的持續(xù)性和改變的著作。另外，也有一系列如Baxter和Davidson （1962）的會(huì)計(jì)理論、Moonitz Littleton （1965）的重大會(huì)計(jì)文獻(xiàn)、Chatfield （1968）的會(huì)計(jì)思想演變和Buckley（1969）公司會(huì)計(jì)及其環(huán)境等。這些著作雖然不是歷史性作品，但是提供了會(huì)計(jì)理論調(diào)查研究方法，在未來十年里得到了迅速的發(fā)展。

四、20世紀(jì)70年代：會(huì)計(jì)研究新方向的出現(xiàn)

在20世紀(jì)70年代，兩位學(xué)者的研究對后人產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響：Sterling（1970）在基礎(chǔ)會(huì)計(jì)理論方面進(jìn)行了深入的研究，他提倡使用可變現(xiàn)凈值，另外，Thomas（1969、1974）對會(huì)計(jì)分配事項(xiàng)上的研究，也認(rèn)為應(yīng)該提倡應(yīng)用可變現(xiàn)凈值。這一時(shí)期，其他會(huì)計(jì)研究則主要集中在以下幾方面。

（一）通貨膨脹會(huì)計(jì)方面 在20世紀(jì)70年生的普遍性通貨膨脹現(xiàn)象，推動(dòng)了學(xué)者們對現(xiàn)值和一般價(jià)格水平調(diào)整的研究（如：Gynther，1970；Ross，1969；Hanna，1972；Rosen，1972；Moonitz，1973；Revsine，1973；Revsine Weygandt，1974；Basu Hanna，1975；Sunder，1975；Bromwich，1977；Davidson和WEil，1978；Falk，1979；Zimmerman，1979）。此外，多個(gè)國家也通過出臺(tái)法案、指導(dǎo)方針或準(zhǔn)立法等措施，來強(qiáng)制性要求財(cái)務(wù)報(bào)表中的附加現(xiàn)值信息披露。當(dāng)然，隨著20世紀(jì)80年代初通貨膨脹的漸行漸遠(yuǎn)，通貨膨脹會(huì)計(jì)等方面的研究和實(shí)際運(yùn)用也隨之煙消云散。

（二）實(shí)證會(huì)計(jì)和會(huì)計(jì)理論方面 實(shí)證會(huì)計(jì)研究作為現(xiàn)代會(huì)計(jì)的趨勢潮流，顯然更容易受到不斷的訶責(zé)（Dopuch Revsine，1973）。20世紀(jì)70年代，實(shí)證會(huì)計(jì)研究與信息理論研究開始共同成為會(huì)計(jì)研究的主流，這一時(shí)期，實(shí)證會(huì)計(jì)研究表現(xiàn)出標(biāo)準(zhǔn)化的科學(xué)特征，開始在諸多英語國家中迅猛發(fā)展。不過到了20世紀(jì)80年代中期，由于既往實(shí)證會(huì)計(jì)理論對于會(huì)計(jì)政策的直接影響沒有達(dá)到預(yù)期水平，這樣，越來越多的人開始反對實(shí)證會(huì)計(jì)理論（如：Laughlin，1982；Tinker，1982；Christenson，1983）。盡管Watts和Zimmerman（1990）對實(shí)證會(huì)計(jì)研究反對者做出了有力回應(yīng)，但他們回應(yīng)的內(nèi)容合理與否仍舊不乏爭議，比如后續(xù)的實(shí)證會(huì)計(jì)研究在以下兩個(gè)方面不斷遭到抨擊：一是不斷重復(fù)研究相同現(xiàn)象，二是闡述現(xiàn)象與實(shí)際情況大相徑庭。另外，后續(xù)研究不斷試圖彌補(bǔ)上述缺失，但卻并沒有嘗試從實(shí)證角度來檢驗(yàn)所用手段與所想目標(biāo)的相關(guān)性（Ball Smith，1992）。

（三）會(huì)計(jì)的信息經(jīng)濟(jì)研究方面 這一時(shí)期，會(huì)計(jì)研究領(lǐng)域開始嘗試使用信息經(jīng)濟(jì)學(xué)和理論，形成了會(huì)計(jì)學(xué)科中的信息經(jīng)濟(jì)研究，如Feltham（1967、1972）關(guān)于會(huì)計(jì)信息經(jīng)濟(jì)學(xué)應(yīng)用的研究，之后在很多雜志中被進(jìn)一步拓展和詳細(xì)闡述（Feltham Demski，1970；Demski Feltham，1972）；未過幾年，理論（Jensen Meckling，1976）也與信息經(jīng)濟(jì)學(xué)融合生長，產(chǎn)生了著名的契約理論（Baiman，1982、1990；Feltham，1984）。

（四）行為和組織會(huì)計(jì)方面 20世紀(jì)70年代，英國出現(xiàn)了一個(gè)明顯的趨勢，即行為和組織會(huì)計(jì)的出現(xiàn)（Hopwood， 1972、 1978；Gambling，1974），其后行為和組織會(huì)計(jì)在美國及歐洲大陸也獲得了越來越多的關(guān)注。后續(xù)學(xué)者則進(jìn)一步將這一趨勢與歐洲大陸的成本與管理會(huì)計(jì)（如：Adam，1970；Magnusson，1974；Schoenfeld，1974）相互聯(lián)系起來進(jìn)行考察， 當(dāng)然， 也有學(xué)者把行為和組織會(huì)計(jì)與新興的人力資源會(huì)計(jì)理論相聯(lián)系（Flamholtz， 1972）進(jìn)行研究。

五、20世紀(jì)80、90年代：多樣化理論的產(chǎn)生及鞏固

20世紀(jì)80、90年代會(huì)計(jì)研究呈百花齊放，百家爭鳴的態(tài)勢。僅在80年代，英文的會(huì)計(jì)類學(xué)術(shù)期刊在數(shù)量就翻了三倍之多，并且研究內(nèi)容在多方面得到了拓展。這些研究不僅豐富了當(dāng)時(shí)的會(huì)計(jì)研究，也引導(dǎo)出了更多的會(huì)計(jì)難題。這一時(shí)期的前期，在現(xiàn)代數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)、概率和投資理論等方面的研究相對簡單，后續(xù)則由于研究者們更加專業(yè)有素，研究也更為深入。最初的一些年輕學(xué)者在研究中都決心與過去研究徹底決裂，但到了90年代，他們的成熟睿智使得其逐漸認(rèn)識到了前人研究的重要性，顯然，沒有任何一項(xiàng)科學(xué)可以局限于簡單的標(biāo)準(zhǔn)化和統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)，在研究中完全排斥數(shù)學(xué)或統(tǒng)計(jì)模型構(gòu)建的做法不切實(shí)際，也不得人心。這一時(shí)期的會(huì)計(jì)理論結(jié)果主要表現(xiàn)在以下八個(gè)方面。

（一）實(shí)證會(huì)計(jì)研究方面 Beaver在1981年首次對既往幾十年的實(shí)證會(huì)計(jì)研究進(jìn)行了回顧和總結(jié)，并闡述了他自己認(rèn)為的未來研究方向。Watts和Zimmerman在1986年又進(jìn)一步概括總結(jié)了已有的實(shí)證會(huì)計(jì)理論研究，也進(jìn)一步肯定了當(dāng)時(shí)的會(huì)計(jì)研究。后續(xù)的實(shí)證會(huì)計(jì)研究蓬勃發(fā)展（如：Holthausen Leftwich，1983；Holthausen Verrecchia，1988；Richardson，1988），碩果迭出。這一時(shí)期實(shí)證研究在基于資本市場的會(huì)計(jì)研究領(lǐng)域中也獲得了豐厚成果：在基于資本市場的持續(xù)會(huì)計(jì)研究中（Lev Ohlson，1982），在兩種不同路徑上都體現(xiàn)出了對財(cái)務(wù)文獻(xiàn)的應(yīng)有貢獻(xiàn)：首先，實(shí)證會(huì)計(jì)研究通過考察資本資產(chǎn)定價(jià)模型和市場效率假設(shè)，促進(jìn)了這兩者的深入研究；其次，基于資本市場的會(huì)計(jì)研究界定出了影響公司普通股系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)的基本因素（Beaver，1970）。此外，研究也表明資本市場能夠識別和漠視財(cái)務(wù)報(bào)表中粉飾性的變化（Dopuch，1989a）。除了基于資本市場的會(huì)計(jì)研究領(lǐng)域外，其它實(shí)證會(huì)計(jì)研究主要集中于收益平滑問題（Ronen Sadan，1981；Lilien，1988）、收入計(jì)量問題（Linsmeier，1995）以及政治游說活動(dòng) （Watts Zimmerman，1979；Puro，1984；King等， 1986； Abdel等， 1989） 等方面。

（二）會(huì)計(jì)理論基本問題方面 20世紀(jì)80年代后半期，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)性研究主要體現(xiàn)在以下兩本巨著：首先是Devine（1985）的《會(huì)計(jì)學(xué)理論》，該書理順了前30年間的幾乎所有會(huì)計(jì)相關(guān)論文和理論，主要涉及會(huì)計(jì)基本理論、行為會(huì)計(jì)、收入理論等相關(guān)原理。這一里程碑式著作不僅闡明了作者對于一些重大問題的哲學(xué)觀點(diǎn)，還將既往幾十年會(huì)計(jì)學(xué)理論波瀾壯闊的發(fā)展展現(xiàn)出來。第二本著作是Ijiri的《動(dòng)量會(huì)計(jì)學(xué)及三式記賬法：探索會(huì)計(jì)計(jì)量的動(dòng)態(tài)結(jié)構(gòu)》。該著作基于前人的探索研究而生，主要內(nèi)容集中于三式記賬法，并利用物理學(xué)專業(yè)術(shù)語來體現(xiàn)動(dòng)態(tài)分析會(huì)計(jì)學(xué)。不同于其他作為經(jīng)濟(jì)學(xué)研究衍生品的會(huì)計(jì)研究，Ijiri的研究完全產(chǎn)生于會(huì)計(jì)學(xué)，該研究不僅吸收了管理行為的特點(diǎn)，還將其徹底融合進(jìn)入會(huì)計(jì)學(xué)框架體系。其它會(huì)計(jì)基礎(chǔ)性問題的研究包括一系列關(guān)于會(huì)計(jì)實(shí)踐問題的研究，如：Tomkins Groves（1983）、Abdel khalik Ajinkya（1983）、Morgan（1983）、Willmot（1983）等的研究，會(huì)計(jì)實(shí)踐問題在20世紀(jì)80年代和90年代初期尤為突出（Lukka，1990），并一直延續(xù)到21世紀(jì)。此外，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)性問題的研究還涉及會(huì)計(jì)學(xué)科性問題（如：Hakansson，1969；Hilton1980；Ryan，1982；Tinker等，1982； Schreuder，1984；Wallerjiamalvo，1984；Zebda，1987；Shapiro，1998）。

（三）會(huì)計(jì)分析方面 在20世紀(jì)80、90年代，會(huì)計(jì)分析研究從固定模式逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)樽杂赡Ｊ?。?huì)計(jì)分析研究的一個(gè)基本問題就是要為公共信息的價(jià)值找到必要和充分條件，在Hakansson（1982）等使用經(jīng)濟(jì)交換體解決這一問題后，Kunkel（1982）在更嚴(yán)格的條件下運(yùn)用生產(chǎn)活動(dòng)也解決了這個(gè)問題，最后Ohlson（1988）找到了解決該問題的一般通用條件。與此同時(shí)的會(huì)計(jì)分析研究還涉及不對稱信息中的信號理論（Hughes，1986）、權(quán)利下放到監(jiān)控系統(tǒng)（Demskiet等，1984）、私人信息（Feltham Hughes，1988）、自愿披露（Wagenhofer，1990）和機(jī)構(gòu)分析（Felthan Xie，1994）等方面。另外的一些分析則關(guān)注道德風(fēng)險(xiǎn)、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避的理論、預(yù)算不對稱、預(yù)算問題、股票股價(jià)形成和契約理論，以及會(huì)計(jì)控制的微觀和宏觀理論，會(huì)計(jì)控制的微觀理論主要研究收入概念提供給各機(jī)構(gòu)的不同信息，而宏觀理論則關(guān)注會(huì)計(jì)與其他機(jī)構(gòu)間的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。

（四）審計(jì)研究方面 這一階段審計(jì)研究仍占有重要的地位，在商務(wù)審計(jì)研究領(lǐng)域出現(xiàn)了一些優(yōu)秀的調(diào)查研究（如：FelisKinney，1982；Scott，1984、1988；Ashton，1987；Zeghal，1989；Pincus，1990）。此外還衍生了另外一個(gè)有趣的分支法務(wù)會(huì)計(jì)，主要研究會(huì)計(jì)活動(dòng)中舞弊的欺詐性和可能性。同時(shí)Wyatt（2004）對會(huì)計(jì)職業(yè)道德進(jìn)行了調(diào)查研究，闡明了審計(jì)職業(yè)被審計(jì)合伙人控制支配的生動(dòng)情境。

（五）行為和組織會(huì)計(jì)方面 在80年代，會(huì)計(jì)基本問題成為會(huì)計(jì)研究的重要部分（burgstahler Sundem，1989），行為和組織會(huì)計(jì)這一領(lǐng)域則主要分為三個(gè)部分（Chua，1886）：（1）行為會(huì)計(jì)的依據(jù)（Gibbins Hughes，1982；Hibbins Newton，1987）；（2）組織會(huì)計(jì)，這一概念源自于在組織和社會(huì)中扮演會(huì)計(jì)角色的Burchell等（1980），后續(xù)作者大多效仿歐洲社會(huì)學(xué)家、社會(huì)哲學(xué)家、建構(gòu)主義者和解構(gòu)主義者的研究，從而更偏向于管理會(huì)計(jì)而不是行為會(huì)計(jì)研究，因此也更依賴于不同的前提假設(shè)；（3）激進(jìn)主義。其基本思想在哈貝馬斯、馬爾庫塞和其他的作家身上體現(xiàn)得淋漓盡致，他們認(rèn)為會(huì)計(jì)不是一種中立的或被動(dòng)的，而是積極主動(dòng)的參與到階級斗爭的工具。從而將會(huì)計(jì)研究看成是一個(gè)強(qiáng)調(diào)社會(huì)、經(jīng)濟(jì)和政治利益之間不可分割的社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)。

（六）個(gè)人電腦電子表格程序方面 20世紀(jì)80年代最具象征意義的事件之一當(dāng)屬個(gè)人電腦電子表格軟件的問世，電子表格是可幫助用戶制作復(fù)雜的表格文檔，亦可進(jìn)行繁瑣數(shù)據(jù)計(jì)算，可視性極佳的表格。既往的預(yù)算等金融活動(dòng)都是人工完成的，后來通過大型電腦來處理，由于電子表格的可操作性和易用性，很快在會(huì)計(jì)方面得以應(yīng)用，最終預(yù)算等金融獲得由成熟的個(gè)人電腦程序來完成。電子表格的發(fā)明得益于馬蒂?？?，60年代的刊物不僅首次使用會(huì)計(jì)電子表格來模擬金融事件，更為重要的是還使用數(shù)學(xué)方程來表示報(bào)關(guān)手續(xù)，并探尋出單個(gè)報(bào)關(guān)手續(xù)之間的相互依賴關(guān)系，從而衍生出許多廣受歡迎的電腦表格程序。在此期間還有其他一些與電腦相關(guān)的會(huì)計(jì)資料出版（如：Benbasat Dexter，1979；Babad Balachandran，1989； Wand Weber，1989；Vasarhelyi，1989）。

（七）管理會(huì)計(jì)的危機(jī)和復(fù)興方面 管理會(huì)計(jì)的危機(jī)和復(fù)興方面。在過去的幾十年里，由于財(cái)務(wù)理論的影響，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)審計(jì)方面的研究取得了飛速進(jìn)展，而有關(guān)管理會(huì)計(jì)的研究進(jìn)展卻異常緩慢，德國學(xué)者甚至提出管理會(huì)計(jì)是因?yàn)榈聡膶W(xué)的衰落造成的。但70年代美國學(xué)者一直關(guān)注管理會(huì)計(jì)的分析研究，Johnson和Kaplan的著作《管理會(huì)計(jì)的興衰》在1987年出版，標(biāo)志著這一領(lǐng)域取得了重大突破，管理會(huì)計(jì)的分析方面也受到了全新的關(guān)注（如：Holzer，1980；Kaplan，1983；Kaplan Atkinson，1989）。這次管理會(huì)計(jì)的復(fù)興產(chǎn)生了一些新概念，并且原有的戰(zhàn)略性成本管理、權(quán)責(zé)單位會(huì)計(jì)制等問題也重新獲得了學(xué)者們的關(guān)注。另外一些研究則試圖將財(cái)務(wù)管理與投資原理同管理會(huì)計(jì)聯(lián)系起來（Benerjee，1984；Kupper，1985）。這一時(shí)期的管理會(huì)計(jì)呈現(xiàn)出使用新方法替代傳統(tǒng)使用的步驟分配方法。管理會(huì)計(jì)的復(fù)興是顯而易見的，正如九十年代末Foster和Young指出的那樣，在過去十年中，管理會(huì)計(jì)研究已經(jīng)在重要性和有效性方面取得了驚人的進(jìn)步。精益管理會(huì)計(jì)的思想出現(xiàn)在20世紀(jì)末期的二十年中，主要包括日本的目標(biāo)成本（Sakurai，1989；Ansari，1997）、泛函分析法（Yoshikawaetal，1989）、戰(zhàn)略成本管理或SCM（Shank Govindarajan，1993）、生命周期成本或PLC（Czyzewski Hull，1991）及其延伸研究（Norman Ramirez，1993；Porter1996）等。此外，Kaplan和Norton（1992）開創(chuàng)性地提出了平衡計(jì)分卡，這一方法作為一個(gè)系統(tǒng)檢查公司生產(chǎn)過程中組織環(huán)境的工具，對于公司的意義尤為重要，也獲得了國際性美譽(yù)。雖然大部分管理會(huì)計(jì)文獻(xiàn)都關(guān)注新成本計(jì)算體系和新績效評價(jià)，但傳統(tǒng)管理會(huì)計(jì)課題研究仍在繼續(xù)，如轉(zhuǎn)讓定價(jià)（如：Manes Verrecchia，1981；Swieringa Waterhouse，1982；Eccles，1985；Amershi Cheng，1990）、不確定條件下的成本數(shù)量關(guān)系等。此外，一些研究人員將信息經(jīng)濟(jì)學(xué)和理論運(yùn)用在會(huì)計(jì)學(xué)上，引起了許多學(xué)者在管理會(huì)計(jì)方面的極大興趣（Namazi，1985），然而這些研究大多數(shù)是基于高度簡化和不切實(shí)際的假設(shè)，既沒有在全球化背景下也沒有在創(chuàng)業(yè)公司中考慮管理會(huì)計(jì)的功能（Forter Young，1997），從而并不具有較強(qiáng)的實(shí)用性。