銀行女職工工作思路精品(七篇)

序論：寫(xiě)作是一種深度的自我表達(dá)。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來(lái)了七篇銀行女職工工作思路范文，愿它們成為您寫(xiě)作過(guò)程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

一、縣域央行撤并對(duì)縣域經(jīng)濟(jì)金融的影響

（一）對(duì)金融的影響

就西烏旗而言，地廣人稀，與周邊旗縣距離較遠(yuǎn)。如果撤并縣域人民銀行將對(duì)金融業(yè)產(chǎn)生極為不利的影響。首先，貨幣政策傳導(dǎo)機(jī)制不能充分發(fā)揮?？h域人行撤銷后，其宏觀調(diào)控職能將由人民銀行錫盟中心支行承擔(dān)，由于范圍較大，盟中心支行很難面面俱到，那么必然會(huì)出現(xiàn)縣域金融部門(mén)各自為政，執(zhí)行貨幣政策、信貸政策乏力的現(xiàn)象。其次，由于執(zhí)行貨幣信貸政策乏力必然會(huì)導(dǎo)致各金融部門(mén)為追求部門(mén)利益，將大量信貸資金投放到重點(diǎn)行業(yè)和重點(diǎn)企業(yè)，一些產(chǎn)品有市場(chǎng)、經(jīng)營(yíng)有效益、發(fā)展有潛力的中小企業(yè)、民營(yíng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)弱勢(shì)群體將很難得到信貸支持，很可能會(huì)引發(fā)社會(huì)問(wèn)題。第三，由于撤銷縣域人行，金融支持經(jīng)濟(jì)發(fā)展的外部信用環(huán)境、政策環(huán)境、法律環(huán)境遭到破壞，聯(lián)系政府、企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)紐帶中斷，更無(wú)從談及促進(jìn)經(jīng)濟(jì)與金融的協(xié)調(diào)發(fā)展。第四，由于縣域支行的撤銷，人民銀行的服務(wù)職能由國(guó)有商業(yè)銀行或其他金融機(jī)構(gòu)，如貨幣發(fā)行、清算、經(jīng)理國(guó)庫(kù)、賬戶管理等業(yè)務(wù)，必然會(huì)導(dǎo)致行重自身業(yè)務(wù)發(fā)展，輕其他金融機(jī)構(gòu)的現(xiàn)象。特別是在開(kāi)戶、結(jié)算方面，會(huì)出現(xiàn)給自己開(kāi)綠燈，不尊重客戶選擇等問(wèn)題。第五，人行縣域支行撤銷后，貨幣政策工具如支農(nóng)再貸款、貼現(xiàn)、再貼現(xiàn)等業(yè)務(wù)不能得到充分有效的發(fā)揮，特別是對(duì)支農(nóng)再貸款的支持對(duì)象、操作程序和發(fā)放要求缺乏規(guī)范，必然會(huì)產(chǎn)生更大的風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)農(nóng)村信用社經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生不利影響。第六，縣域支行撤銷后一些業(yè)務(wù)如利率、現(xiàn)金管理、存款準(zhǔn)備金管理、金融穩(wěn)定、反洗錢(qián)等項(xiàng)工作可能移交銀監(jiān)辦事處。因?yàn)榭h級(jí)銀監(jiān)辦事處只設(shè)3-5人，日常監(jiān)管任務(wù)已很繁重，很難抽出更多的時(shí)間開(kāi)展利率、現(xiàn)金管理和反洗錢(qián)、維護(hù)金融穩(wěn)定等工作。即使開(kāi)展了這些工作也只能是疲于應(yīng)付，不能保證質(zhì)量，有可能會(huì)引發(fā)系統(tǒng)性金融風(fēng)險(xiǎn)。第七，調(diào)查研究工作是人民銀行縣域支行的一項(xiàng)重要工作，它能為上級(jí)行宏觀決策、制定和實(shí)施貨幣政策提供可靠的第一手資料，如果撤銷縣域支行，調(diào)查研究工作特別是地區(qū)經(jīng)濟(jì)、金融運(yùn)行中熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題會(huì)很難在第一時(shí)間及時(shí)反饋到上級(jí)行，會(huì)給國(guó)家金融宏觀調(diào)控政策的制定帶來(lái)一定的影響。

（二）對(duì)經(jīng)濟(jì)的影響

當(dāng)前，正值西部大開(kāi)發(fā)，西烏旗與其他旗縣一樣正面臨一個(gè)前所未有、大有作為的歷史發(fā)展期，工業(yè)發(fā)展后勁強(qiáng)勁，農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)基礎(chǔ)地位得到進(jìn)一步鞏固。如果撤銷人行縣域支行，將會(huì)對(duì)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)極為不利的負(fù)面影響。第一，不利于貨幣信貸政策在縣域經(jīng)濟(jì)中的傳導(dǎo)。目前在貨幣信貸政策實(shí)施過(guò)程中，銀行信貸準(zhǔn)入門(mén)檻提高和社會(huì)信貸有效需求不足、社會(huì)信用意識(shí)不高和社會(huì)融資方式不夠，企業(yè)“貸款難”和銀行“難貸款”現(xiàn)象依然存在，而如何解決這些問(wèn)題人民銀行縣域支行將起決定性作用。所以說(shuō)縣域人民銀行不但不能撤銷，反而必須進(jìn)一步加強(qiáng)。只有提高縣域人民銀行執(zhí)行貨幣政策的能力，才能從根本上化解社會(huì)信貸有效需求不足的矛盾。第二，不利于縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展離不開(kāi)金融的支持，縣域人行撤銷后，轄區(qū)宏觀調(diào)控能力削弱，貨幣政策傳導(dǎo)機(jī)制梗阻，縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的工業(yè)重點(diǎn)企業(yè)，食品加工行業(yè)的龍頭企業(yè)和一些關(guān)系到國(guó)計(jì)民生的中小型企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)得不到金融部門(mén)的及時(shí)支持，必然導(dǎo)致國(guó)民經(jīng)濟(jì)動(dòng)力不足，經(jīng)濟(jì)萎縮。第三，不利于農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)的順利進(jìn)行?？h域人行撤并后，貨幣政策工具的調(diào)節(jié)作用得不到有效發(fā)揮。以農(nóng)村信用社為例，如果沒(méi)有支農(nóng)再貸款的支持，單靠自身籌措的資金，就目前來(lái)看，根本滿足不了農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)的資金需求，不利于社會(huì)穩(wěn)定。

二、當(dāng)前縣域央行面臨的困難和問(wèn)題

（一）干部職工隊(duì)伍素質(zhì)偏低，難以適應(yīng)人民銀行職能轉(zhuǎn)換的需要

西烏旗支行現(xiàn)有干部職工33人，其中男職工19人，女職工14人，大專以上學(xué)歷22人，中專以下11人，中級(jí)職稱19人，初級(jí)職稱8人，平均年齡36歲。應(yīng)該說(shuō)是一支有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)化水平較高的干部職工隊(duì)伍。但是隨著縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，金融體制改革的不斷深入，特別是人民銀行職能轉(zhuǎn)換后基層人民銀行工作將遇到許多新問(wèn)題、新挑戰(zhàn)，也面臨著許多新變化，央行宏觀形勢(shì)分析和決策難度加大，系統(tǒng)性金融風(fēng)險(xiǎn)如何識(shí)別、怎樣建立一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警體系、怎樣運(yùn)用市場(chǎng)規(guī)則使貨幣政策作用有效發(fā)揮等等，給基層人民銀行干部職工提出了全新的課題。所以，過(guò)去積累的工作經(jīng)驗(yàn)，長(zhǎng)期形成的工作方法和調(diào)研方式已不適應(yīng)新形勢(shì)的要求，必須優(yōu)化和整合人力資源，加大職工教育培訓(xùn)力度，培養(yǎng)一支真正懂貨幣政策，懂宏觀經(jīng)濟(jì)，懂征信管理，懂金融市場(chǎng)管理，懂國(guó)際金融的干部職工隊(duì)伍。

（二）在貫徹執(zhí)行貨幣政策維護(hù)金融穩(wěn)定方面，由于基層人民銀行可運(yùn)用的貨幣政策工具匱乏，維護(hù)金融穩(wěn)定工作只能停留在對(duì)銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)分析、預(yù)警階段，對(duì)于防范和化解金融風(fēng)險(xiǎn)顯得力不從心

同時(shí)由于沒(méi)有一套具體的操作規(guī)程及認(rèn)定和防范風(fēng)險(xiǎn)的辦法，維護(hù)金融穩(wěn)定無(wú)從開(kāi)展。

（三）反洗錢(qián)工作機(jī)制不健全

反洗錢(qián)工作涉及公安、司法、稅務(wù)、金融等職能部門(mén)，各部門(mén)依法履行各自職責(zé)尚沒(méi)有建立統(tǒng)一協(xié)調(diào)機(jī)制，一些信息無(wú)法實(shí)現(xiàn)共享，存在著人民銀行單兵作戰(zhàn)現(xiàn)象。同時(shí)由于專業(yè)反洗錢(qián)人員缺乏、反洗錢(qián)手段較為滯后，僅僅把反洗錢(qián)工作重點(diǎn)放在基層金融機(jī)構(gòu)大額支付交易報(bào)告上，尚未建成支付清算系統(tǒng)對(duì)接的支付交易監(jiān)測(cè)系統(tǒng)，難以適應(yīng)新形勢(shì)的需要。

（四）征信管理工作有待于進(jìn)一步研究和探討

目前，人民銀行信貸登記咨詢系統(tǒng)未能充分發(fā)揮作用，系統(tǒng)收集資料不夠全面，有些借款人的不良記錄無(wú)法真實(shí)地反映，企業(yè)難以提供系統(tǒng)需要的各方面信息資料。同時(shí)由于社會(huì)信用環(huán)境較差，一些客戶還款意識(shí)差，拖欠銀行貸款本息問(wèn)題嚴(yán)重。

三、如何有效行使央行職責(zé)

(一)穩(wěn)定隊(duì)伍，提高全員素質(zhì)

當(dāng)前，關(guān)于人民銀行縣域支行撤并的傳言甚多，有些地區(qū)基層人民銀行干部職工思想情緒出現(xiàn)波動(dòng)，工作不思進(jìn)取。對(duì)此縣域支行應(yīng)從金融改革發(fā)展的大局出發(fā)，切實(shí)做好干部職工的思想政治工作，穩(wěn)定隊(duì)伍，全面提高央行隊(duì)伍的適應(yīng)能力。一是通過(guò)干部雙聘合理調(diào)整人力資源。隨著工作重心的轉(zhuǎn)移，骨干力量、優(yōu)秀人才適當(dāng)向重要部門(mén)傾斜。二是加大干部崗位輪換的交流，促進(jìn)人才資源的有序流動(dòng)。三是加大對(duì)干部考核和專業(yè)技術(shù)人員的考核力度，形成責(zé)權(quán)對(duì)等、勞酬相應(yīng)，干部能上能下、能進(jìn)能出的用人機(jī)制。四是加大職工教育培訓(xùn)力度，制定嚴(yán)格的培訓(xùn)制度，進(jìn)行嚴(yán)格的考核和管理，使全行干部職工盡快適應(yīng)央行工作需要。五是以人為本，樹(shù)立“智力固本、科技興行”理念，創(chuàng)建新型的央行文化，為更好地履行金融宏觀調(diào)控、金融穩(wěn)定和金融服務(wù)職能創(chuàng)造條件。

（二）加大政策引導(dǎo)，強(qiáng)化窗口指導(dǎo)，推動(dòng)貨幣政策有效貫徹實(shí)施

一是引導(dǎo)縣域金融機(jī)構(gòu)調(diào)整信貸結(jié)構(gòu)和投向，加大對(duì)農(nóng)牧業(yè)、和中小企業(yè)的貸款支持力度，尋求新的增長(zhǎng)點(diǎn)。二是加大對(duì)企業(yè)技術(shù)改造的支持力度，做好技改貸款的選項(xiàng)、評(píng)估、發(fā)放工作，促進(jìn)產(chǎn)品升級(jí)換代，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展后勁。三是加強(qiáng)銀企“聯(lián)姻”，促進(jìn)貸款營(yíng)銷。繼續(xù)加強(qiáng)銀政企溝通，做好政府、金融機(jī)構(gòu)和企業(yè)的聯(lián)系紐帶，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)金融協(xié)調(diào)發(fā)展。四是強(qiáng)化“窗口指導(dǎo)”和風(fēng)險(xiǎn)提示，抑制金融機(jī)構(gòu)中長(zhǎng)期貸款過(guò)快增長(zhǎng)，督促農(nóng)村信用社加大信貸支持力度，切實(shí)把貸款投向用于支持“三農(nóng)”，服務(wù)“三農(nóng)”上。五是靈活運(yùn)用支農(nóng)再貸款并加強(qiáng)支農(nóng)再貸款管理，督促和引導(dǎo)農(nóng)村信用社正確運(yùn)用小額信用貸款幫助農(nóng)牧民解決資金困難。

（三）維護(hù)金融穩(wěn)定，防范金融風(fēng)險(xiǎn)

金融穩(wěn)定是央行一項(xiàng)全新的業(yè)務(wù)，涉及經(jīng)濟(jì)、金融諸多方面。因此上級(jí)行應(yīng)加強(qiáng)對(duì)縣域支行這方面工作的學(xué)習(xí)和研究，舉辦培訓(xùn)班。同時(shí)應(yīng)盡快制定和出臺(tái)金融穩(wěn)定相關(guān)規(guī)則、監(jiān)測(cè)指標(biāo)和可操作的風(fēng)險(xiǎn)防范認(rèn)定方法，指導(dǎo)基層工作人員對(duì)系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)的制定和預(yù)警；要建立縣域支行、監(jiān)管辦事處及地方政府間的協(xié)商機(jī)制，實(shí)現(xiàn)信息共享，并根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)狀況協(xié)調(diào)轄區(qū)的監(jiān)管政策；建立和完善反洗錢(qián)工作機(jī)制，加快推進(jìn)信貸征信體系建設(shè)；加快推進(jìn)信貸征信體系建設(shè)，盡早出臺(tái)征信方面的法律法規(guī)，合理規(guī)范信息的使用范圍，以協(xié)調(diào)和理順征信管理工作各主體之間的關(guān)系，規(guī)范和約束其行為，把征信管理工作納入規(guī)范化、法律化軌道；加強(qiáng)銀行信貸登記咨詢系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)和利用，及時(shí)完善信貸數(shù)據(jù)的錄入，全面反映借款人資信狀況，推動(dòng)信貸登記咨詢系統(tǒng)功能的有效發(fā)揮。同時(shí)要不斷擴(kuò)大個(gè)人信用信息征集范圍，建立良好的社會(huì)信用體系，為防范貸款風(fēng)險(xiǎn)提供依據(jù)。

篇(2)

改善農(nóng)民工進(jìn)城就業(yè)環(huán)境，積極開(kāi)展有組織的勞務(wù)輸出，努力探索建立城鄉(xiāng)一體的勞動(dòng)力市場(chǎng)，為要求就業(yè)的人員提供高效服務(wù)平臺(tái)。截止20xx年底各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)均超額完成任務(wù)。城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)，城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)，城鎮(zhèn)下崗失業(yè)再就業(yè)人數(shù)，其中：困難群體再就業(yè)人數(shù)，開(kāi)發(fā)公益性崗位人數(shù)，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)再就業(yè)培訓(xùn)人數(shù)，新增農(nóng)村勞動(dòng)力輸出人數(shù)，其中新增農(nóng)村勞動(dòng)力輸出人數(shù)，參加失業(yè)保險(xiǎn)人數(shù)，失業(yè)保險(xiǎn)基金征繳收入萬(wàn)元，新發(fā)展勞服企業(yè)家，現(xiàn)有勞服企業(yè)家。較好的解決了事關(guān)人民群眾切身利益的就業(yè)問(wèn)題，維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

按照局里下達(dá)的XX年各項(xiàng)工作任務(wù)指標(biāo)，我們做了具體的安排文秘家園部署，明確分工、強(qiáng)化責(zé)任，任務(wù)指標(biāo)量化到每個(gè)人，形成了“千斤重?fù)?dān)大家挑、人人頭上有指標(biāo)”的目標(biāo)管理格局，加強(qiáng)工作協(xié)調(diào)，密切配合，形成合力，確保把各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)和工作措施落到實(shí)處。根據(jù)工作考核標(biāo)準(zhǔn)我們制定了系統(tǒng)的服務(wù)計(jì)劃，建立并實(shí)施了公共就業(yè)服務(wù)制度，實(shí)行求職登記、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、檔案管理、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)“一站式”就業(yè)服務(wù)機(jī)制。定期舉辦供求雙方招聘洽談會(huì)，制定公益性就業(yè)崗位開(kāi)發(fā)計(jì)劃，對(duì)困難就業(yè)群體進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，落實(shí)零就業(yè)家庭困難職工安置就業(yè)。集中力量、高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地確保各項(xiàng)管理制度和計(jì)劃任務(wù)的實(shí)施。

今年來(lái)，我們先后學(xué)習(xí)了***中心舉辦的大型招聘活動(dòng)及***人力資源市場(chǎng)針對(duì)困難女職工舉辦的招聘現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，學(xué)習(xí)交流了勞動(dòng)力資源開(kāi)發(fā)管理和安排文秘家園就業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)，研究人力資源信息交流的渠道和方法，為人力資源供需雙方搭建合作對(duì)接平臺(tái)。努力開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位，為我市下崗失業(yè)職工的安置積累經(jīng)驗(yàn)?？疾炝?**公司、***公司等30多個(gè)用人單位。在就業(yè)服務(wù)中心舉辦了10次現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)，推薦安置了5000人從事?lián)踯?、檢修、制造、銷售、財(cái)會(huì)、管理等工作。給****等單位辦理了招用人員手續(xù)500人。辦理求職登記1420人、政策咨詢、職業(yè)指導(dǎo)等達(dá)600余人次。公益性崗位安置，按照年初下達(dá)的任務(wù)目標(biāo)，把困難群體和下崗失業(yè)人員的生活問(wèn)題落實(shí)到位。我們主動(dòng)聯(lián)系園林處、環(huán)衛(wèi)處安置了380名“4050”人員和下崗失業(yè)職工，從事修剪草坪、樹(shù)木澆水養(yǎng)護(hù)及打掃城市街道衛(wèi)生等工作。

檔案管理工作嚴(yán)格按照《檔案法》、《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》規(guī)范管理企業(yè)職工檔案。4月份我們起草了《進(jìn)一步落實(shí)(***企業(yè)職工檔案管理暫行辦法)的通知》，并下發(fā)給各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、市直各部門(mén)和各企業(yè)單位。結(jié)合**政發(fā)[20xx]16號(hào)文件精神，進(jìn)一步加快企業(yè)職工檔案的移交管理工作。目前管理檔案15000卷。為了更規(guī)范的管理檔案，我們先后到組織部檔案室、人事局檔案室、檔案局檔案室進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)，把各項(xiàng)規(guī)章制度，從收集、分類、編排、裝訂、查閱、調(diào)檔、轉(zhuǎn)遞等各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行了認(rèn)真詳細(xì)的記錄，回來(lái)后制定出臺(tái)了《**市職工檔案查(借)閱制度》和《檔案工作人員職責(zé)》。對(duì)我們的檔案科學(xué)化、規(guī)范化的管理起到了積極的促進(jìn)作用。認(rèn)真準(zhǔn)確地為每一個(gè)職工錄入完整、真實(shí)的檔案記錄，并做好檔案記錄的維護(hù)工作，實(shí)現(xiàn)職工個(gè)人檔案與就業(yè)再就業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)一條龍式的管理體系。這樣既能有效的保障職工的合法權(quán)益，為各項(xiàng)勞動(dòng)保障工作提供可靠的信息，充分發(fā)揮勞動(dòng)保障部門(mén)的服務(wù)職能，為企業(yè)減輕負(fù)擔(dān)，提高辦事效率，同時(shí)杜絕檔案資料作假等現(xiàn)象的發(fā)生。全年職工檔案查(借)閱、復(fù)印材料、開(kāi)具學(xué)歷證明、退休提檔、檔案轉(zhuǎn)遞達(dá)XX多人次。

再就業(yè)優(yōu)惠證發(fā)放工作進(jìn)入第三年，也是國(guó)家實(shí)行再就業(yè)優(yōu)惠政策的最后一年。按照文件規(guī)定，截止到XX年底不注冊(cè)工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照的下崗失業(yè)職工就不再享受優(yōu)惠政策。所以我們今年給符合發(fā)證條件的下崗失業(yè)職工盡快辦理了《再就業(yè)優(yōu)惠證》,使其真正享受到各項(xiàng)優(yōu)惠政策，感受到黨的關(guān)懷和溫暖。全年辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》180個(gè)，累計(jì)發(fā)放1550個(gè)。積極協(xié)調(diào)各職能部門(mén)落實(shí)文件精神，使持證人員盡快的享受到國(guó)家的各項(xiàng)扶持政策和再就業(yè)優(yōu)惠待遇。

我們按照XX年指標(biāo)任務(wù)，實(shí)行了統(tǒng)計(jì)報(bào)表定期調(diào)度法，針對(duì)主要指標(biāo)完成情況實(shí)行了周匯報(bào)，月調(diào)度、季總結(jié)、年考核制度，及時(shí)掌控工作進(jìn)度，分析工作得失，確保指標(biāo)任務(wù)的完成。深入各用人單位掌握企業(yè)招用人員、勞動(dòng)合同、工資發(fā)放情況。認(rèn)真搞好調(diào)查摸底、統(tǒng)計(jì)分析、測(cè)算核實(shí)。確保各項(xiàng)報(bào)表的每個(gè)數(shù)據(jù)都能夠詳實(shí)、準(zhǔn)確。全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員6760人，完成計(jì)劃的130%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員1403人，失業(yè)率控制在2.5%;城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)1740人，完成計(jì)劃的158%，其中困難群體再就業(yè)人數(shù)500人，完成計(jì)劃的143%，公益性崗位就業(yè)人數(shù)260人，完成計(jì)劃100%。

強(qiáng)化措施、拓寬渠道，推進(jìn)勞務(wù)輸出工作。黨的xx屆五中全會(huì)《決定》指出“農(nóng)村富余勞動(dòng)力在城市之間雙向流動(dòng)就業(yè)，是增加農(nóng)民收入和推進(jìn)城鎮(zhèn)化的重要途徑。建立健全農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)機(jī)制，推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)改革和調(diào)整，大力發(fā)展縣域經(jīng)濟(jì)，積極拓展農(nóng)村就業(yè)空間，取消農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)的限制規(guī)定，為農(nóng)民創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。逐步統(tǒng)一城鄉(xiāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)，加強(qiáng)引導(dǎo)和管理，形成城鄉(xiāng)勞動(dòng)者平等就業(yè)的制度，深化戶籍制度改革，完善流動(dòng)人口管理，引導(dǎo)農(nóng)村富余勞動(dòng)力平穩(wěn)有序的移動(dòng)”。為農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作指明了方向，提出了明確的工作任務(wù)和要求。勞務(wù)輸出工作以黨的xx大、xx屆五中全會(huì)精神和“三個(gè)代表”重要思想及科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照勞動(dòng)局和就業(yè)辦對(duì)勞務(wù)輸出工作提出的要求。按照“公平對(duì)待、合理引導(dǎo)、完善管理、搞好服務(wù)”的方針，進(jìn)一步解放思想，更新觀念，采取有力措施，努力開(kāi)辟多種渠道，加大勞務(wù)輸出規(guī)模，使勞務(wù)輸出工作有新的突破。充分發(fā)揮主渠道作用，不斷擴(kuò)大勞務(wù)輸出的規(guī)模，發(fā)展健全農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移平臺(tái)，充分利用現(xiàn)有就業(yè)服務(wù)中心舉辦各種勞務(wù)輸出招聘會(huì)、洽談會(huì)、走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)等形式，積極開(kāi)展勞務(wù)輸出中介活動(dòng)。把集中洽談與靈活招工結(jié)合起來(lái)，探索勞務(wù)輸出新路子，努力擴(kuò)大勞務(wù)輸出規(guī)模。構(gòu)建統(tǒng)一開(kāi)放、競(jìng)爭(zhēng)有序的城市勞動(dòng)力市場(chǎng)體系，是擴(kuò)大渠道的重要措施，是促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)的基礎(chǔ)。

轉(zhuǎn)變職能、強(qiáng)化服務(wù)，堅(jiān)持走發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟(jì)的路子。徹底改變過(guò)去“重收費(fèi)、輕服務(wù)”、“重行政、輕市場(chǎng)”的工作方式，著力在“引導(dǎo)、協(xié)調(diào)、服務(wù)”上下功夫，輸前認(rèn)真考察、輸中嚴(yán)密組織，輸后跟蹤管理，指導(dǎo)輸出人員與用人單位認(rèn)真簽定勞動(dòng)合同，并督促用人單位嚴(yán)格履行合同。嚴(yán)格按照省廳制定的八不送制度：(1)未經(jīng)考察的不送;(2)不簽定合同的不送;(3)不是正規(guī)單位的不送;(4)經(jīng)濟(jì)效益不好的不送;(5)不按時(shí)發(fā)工資的不送;(6)吃住條件不好的不送;(7)勞保福利不健全的不送;(8)社會(huì)治安不好地方不送。加強(qiáng)對(duì)外出務(wù)工人員的培訓(xùn)，對(duì)他們進(jìn)行法律常識(shí)、社會(huì)公德、擇業(yè)觀念、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、社會(huì)生存能力和安全知識(shí)進(jìn)行培訓(xùn)，增強(qiáng)他們適應(yīng)外部環(huán)境的能力，開(kāi)展誠(chéng)信教育，對(duì)輸出人員進(jìn)行誠(chéng)實(shí)守信、忠厚樸實(shí)、勤勞能干、吃苦耐勞等方面的教育，全面提高外出務(wù)工人員的整體素質(zhì)。落實(shí)好輸出人員的有效手續(xù)，做到專人護(hù)送、集體購(gòu)票，安全輸送到單位，同廠方進(jìn)行交接，輸后把好跟蹤服務(wù)觀，每年都要進(jìn)行回訪、電話聯(lián)系制度，落實(shí)好輸出人員的工資標(biāo)準(zhǔn)、安全狀況和福利待遇。在實(shí)踐中摸索并制定“洽談?dòng)霉ひ庀?，考察用工單位，鑒定用工協(xié)議”，行之有效的工作程序，組織求職報(bào)名，嚴(yán)格考核錄用，開(kāi)展教育培訓(xùn)，走人護(hù)送交接，全程跟蹤服務(wù)的工作制度。做到招收、錄用、培訓(xùn)、護(hù)送的管理一條龍服務(wù)。一年來(lái)，我們從**實(shí)際出發(fā)，把勞務(wù)輸出工作作為增加城鄉(xiāng)居民收入，緩解就業(yè)壓力，優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的新亮點(diǎn)來(lái)抓，作為富民強(qiáng)市的大產(chǎn)業(yè)來(lái)抓，大力發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟(jì)取得了顯著的經(jīng)濟(jì)效益。目前全市共有近7萬(wàn)人在外務(wù)工，每年凈回流資金3億多元。20xx年舉辦用工洽談會(huì)92期，用工信息221條。先后為***公司等多家企業(yè)招收工人，超額完成**市就業(yè)辦下達(dá)的12635人工作任務(wù)，新增和市外分別任務(wù)的529和1005比20xx年度有了較大的提高，20xx年年收入近12萬(wàn)元，實(shí)現(xiàn)了社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益雙豐收。

積極貫徹*勞社辦〔20xx〕15號(hào)《關(guān)于進(jìn)一步做好再就業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的工作意見(jiàn)》的文件指示精神。根據(jù)上級(jí)主管部門(mén)下達(dá)的工作目標(biāo)任務(wù)，我們逐項(xiàng)進(jìn)行落實(shí)，全年先后開(kāi)辦了下崗失業(yè)職工創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、下崗失業(yè)職工技能培訓(xùn)、以及就業(yè)前培訓(xùn)，對(duì)2460人進(jìn)行培訓(xùn)，完成全年計(jì)劃118，超額完成上級(jí)交給的任務(wù)。其中再就業(yè)技能培訓(xùn)，開(kāi)辦了專業(yè)有微機(jī)、電氣焊、縫紉等七種不同專業(yè)的培訓(xùn)班參加人數(shù)378人，102人通過(guò)職業(yè)技能鑒定，并取得了職業(yè)資格證書(shū)，下崗失業(yè)職工創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)舉辦了四期，參加人數(shù)115人，68人通過(guò)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)了二次就業(yè)，從而滿足失業(yè)群體的需求，通過(guò)培訓(xùn)真正使下崗失業(yè)職工學(xué)到一技之長(zhǎng)，達(dá)到再就業(yè)的目的。在做好再就業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的同時(shí)，我們積極對(duì)用人單位招用職工進(jìn)行短期，包括職業(yè)道德、就業(yè)指導(dǎo)、以及《勞動(dòng)法》培訓(xùn)。XX年共培訓(xùn)1967人，受到用人單位的好評(píng)，體現(xiàn)了“先培訓(xùn)、后就業(yè)”“先培訓(xùn)、后上崗”原則，逐步樹(shù)立以培訓(xùn)促就業(yè)，以創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)促就業(yè)的良好格局，從而完善了我市勞動(dòng)用工體制，在培訓(xùn)過(guò)程中，我們積極與再就業(yè)培訓(xùn)基地配合，組織、檢查、指導(dǎo)下崗失業(yè)人員入學(xué)、考勤、及班級(jí)紀(jì)律等事項(xiàng)，使得培訓(xùn)工作順利開(kāi)展。培訓(xùn)后，建立健全學(xué)員檔案，及各種培訓(xùn)花名冊(cè)，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)申請(qǐng)表，對(duì)參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的學(xué)員培訓(xùn)后進(jìn)行后期跟蹤扶持，完善了就業(yè)培訓(xùn)機(jī)制。

失業(yè)保險(xiǎn)的收繳工作是失業(yè)下崗人員生活保障和失業(yè)人員再就業(yè)的基礎(chǔ)工作，今年失業(yè)保險(xiǎn)的收繳比去年難度增大，在這種困難形勢(shì)下，我們采取分類進(jìn)行的辦法，對(duì)失業(yè)金進(jìn)行收繳，今年經(jīng)濟(jì)效益較好且繳納積極性較高的企業(yè)有：****集團(tuán)、***廠等，對(duì)經(jīng)濟(jì)效益較差且繳納不積極的，我們采取多次上門(mén)催繳的辦法，并多次和企業(yè)座談，提高對(duì)失業(yè)保險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)，強(qiáng)調(diào)失業(yè)保險(xiǎn)取之于企業(yè)，用之于職工的原則;利用以支促收的方法，***有限公司，往年繳納失業(yè)金的積極性不高，自從出現(xiàn)符合條件的失業(yè)職工后，我們按規(guī)定為終止合同解除合同的職工辦理了失業(yè)登記手續(xù)，發(fā)放了失業(yè)金，解決了企業(yè)的后顧之憂，促使企業(yè)繳費(fèi)積極性有所提高;收取失業(yè)金的主要方式：

1、與企業(yè)簽定協(xié)議，通過(guò)銀行辦理委托收款;

2、企業(yè)前來(lái)繳納;

3、定期到企業(yè)收繳;

4、電話收繳等方式;收繳的失業(yè)金全部交存社保中心管理。

實(shí)行了會(huì)計(jì)電算化管理，會(huì)計(jì)核算全部通過(guò)微機(jī)制單、記帳，從收費(fèi)到結(jié)帳與社保中心連網(wǎng)，各項(xiàng)收支業(yè)務(wù)都通過(guò)勞動(dòng)局和財(cái)政局監(jiān)督。失業(yè)保險(xiǎn)金的發(fā)放;按照上級(jí)文件精神，以及局對(duì)我市符合條件的失業(yè)職工都做到了應(yīng)保盡保，凡是參加失業(yè)保險(xiǎn)的企業(yè)，按《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定的應(yīng)享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的職工都給予辦理了失業(yè)登記，對(duì)每個(gè)失業(yè)職工檔案都逐一進(jìn)行了詳細(xì)認(rèn)定審核，并登記臺(tái)帳、輸入微機(jī)，向社保中心申請(qǐng)撥款，通過(guò)銀行進(jìn)行社會(huì)化發(fā)放。共為全市20家企業(yè)(其中包括***廠等)近500名失業(yè)職工發(fā)放了失業(yè)金。加強(qiáng)失業(yè)職工的檔案管理工作;現(xiàn)存失業(yè)職工的檔案近3000份，隨時(shí)有提檔和歸檔的情況出現(xiàn)，及時(shí)為他們做好檔案交接手續(xù);為新接收的失業(yè)職工的檔案進(jìn)行了登記入冊(cè)，編號(hào)歸檔等規(guī)范化的管理。經(jīng)過(guò)同志們的共同努力，全年收繳失業(yè)金萬(wàn)元，占計(jì)劃的，比去年增長(zhǎng)，接收失業(yè)職工人，發(fā)放失業(yè)金萬(wàn)元，失業(yè)職工的檔案管理多份。

在新的一年里，我們決心繼續(xù)以“三個(gè)代表重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞全市改革發(fā)展穩(wěn)定大局，堅(jiān)持抓重點(diǎn)、攻難關(guān)、創(chuàng)亮點(diǎn)、求突破的工作思路，下大力氣做好就業(yè)再就業(yè)工作。

一是要強(qiáng)化和落實(shí)促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)工作的責(zé)任;

二是突出抓好弱勢(shì)群體再就業(yè)工作;

三是大力推進(jìn)就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策的落實(shí);

四是打造基層勞動(dòng)保障服務(wù)平臺(tái);

五是積極開(kāi)展送技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn);

篇(3)

我市工資統(tǒng)發(fā)工作現(xiàn)狀

1、統(tǒng)發(fā)范圍逐步擴(kuò)大。常德市是全省工資統(tǒng)發(fā)試點(diǎn)市。*年，在省編制、財(cái)政、人事等部門(mén)指導(dǎo)下，常德市直屬單位和石門(mén)縣開(kāi)展了工資統(tǒng)發(fā)的試點(diǎn)，通過(guò)不斷探索、總結(jié)規(guī)范，到*年下半年底，全市已全面推行，全市各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位統(tǒng)發(fā)率達(dá)到了76.15%，其中在職人員統(tǒng)發(fā)率79.16%。與*年底比較，全市統(tǒng)發(fā)人數(shù)增加了2萬(wàn)余人。市直和石門(mén)縣為當(dāng)年全省統(tǒng)發(fā)的試點(diǎn)單位，其統(tǒng)發(fā)范圍都較統(tǒng)發(fā)時(shí)有較大增長(zhǎng)。到今年6月底，市直全部黨政群機(jī)關(guān)、全額撥款事業(yè)單位以及部分公益性差額事業(yè)單位共201家全部進(jìn)入工資統(tǒng)發(fā)。與*年比較，市直統(tǒng)發(fā)人數(shù)增長(zhǎng)17.8%；其中在職增加1219人，增長(zhǎng)14.25%；離退休增加732人，增長(zhǎng)30.65%。全市所有大中小學(xué)校教職工工資統(tǒng)發(fā)率達(dá)100%。

區(qū)縣（市）的統(tǒng)發(fā)范圍存在一定差異。有的區(qū)縣黨政群機(jī)關(guān)、全額撥款事業(yè)編制人員都進(jìn)行了統(tǒng)發(fā)，但是有的則只統(tǒng)發(fā)了其中的一部分。

2、統(tǒng)發(fā)項(xiàng)目基本穩(wěn)定。市直進(jìn)入財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資的項(xiàng)目包括：基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、級(jí)別工資、工齡工資、省保留津貼、誤餐費(fèi)、適當(dāng)生活補(bǔ)貼、警銜津補(bǔ)貼等各類行業(yè)性政策補(bǔ)貼、女職工衛(wèi)生費(fèi)等；市本級(jí)離退休人員工資全部在市機(jī)關(guān)社保處發(fā)放，財(cái)政只發(fā)放適當(dāng)生活補(bǔ)貼和誤餐費(fèi)2個(gè)項(xiàng)目。由于縣一級(jí)級(jí)財(cái)力有限，區(qū)縣（市）的統(tǒng)發(fā)項(xiàng)目普遍比市直少。有的縣統(tǒng)發(fā)了五項(xiàng)，有三個(gè)縣則只統(tǒng)發(fā)了其中的四項(xiàng)基本工資。誤餐費(fèi)、適當(dāng)生活補(bǔ)貼等在區(qū)縣（市）基本上沒(méi)有作為統(tǒng)發(fā)項(xiàng)目列入，只給政策不給經(jīng)費(fèi)，靠單位解決。

3、統(tǒng)發(fā)工作規(guī)范有序。在統(tǒng)發(fā)工作中，各有關(guān)職能部門(mén)相互配合、相互監(jiān)督，起到了共同把關(guān)的作用。按照編制核定人頭、人事審定標(biāo)準(zhǔn)、財(cái)政撥付工資、銀行發(fā)放到戶的程序，編制、人事、財(cái)政、銀行分工合作、嚴(yán)格流程，確保了工資發(fā)放工作的良好運(yùn)行。對(duì)編內(nèi)進(jìn)人，財(cái)政部門(mén)憑編制部門(mén)開(kāi)具的用編通知單、人事部門(mén)的增人計(jì)劃與審定的工資標(biāo)準(zhǔn)和額度及時(shí)足額發(fā)放工資。對(duì)于超編進(jìn)人的，編制部門(mén)有權(quán)拒絕開(kāi)出用編通知、人事部門(mén)有權(quán)拒絕增人、財(cái)政部門(mén)有權(quán)拒絕發(fā)放工資。在工資統(tǒng)發(fā)的每個(gè)環(huán)節(jié)上，三家相互配合又相互制約，有效地制止了超編進(jìn)人和亂發(fā)工資的現(xiàn)象。

4、監(jiān)督手段逐步完善。針對(duì)工資統(tǒng)發(fā)中可能出現(xiàn)的“停薪留職人員照拿工資、懲戒降薪人員照領(lǐng)原標(biāo)準(zhǔn)工資、異動(dòng)人員照發(fā)雙份工資、死亡人員照吃空餉”等問(wèn)題，我市由編制、人事、財(cái)政等部門(mén)組成檢查組，普遍開(kāi)展了統(tǒng)發(fā)工資情況檢查，對(duì)工資統(tǒng)發(fā)工作加強(qiáng)了監(jiān)督檢查，并通過(guò)不斷探索，逐步建立健全了相應(yīng)的規(guī)范管理制度。*年6月，津市市針對(duì)檢查中暴露出來(lái)的問(wèn)題，出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范財(cái)政工資統(tǒng)發(fā)程序的通知》，從申報(bào)、審核、審批、監(jiān)督、責(zé)任等方面對(duì)統(tǒng)發(fā)的每個(gè)環(huán)節(jié)都作出了規(guī)范，具有很強(qiáng)的操作性。今年5月，澧縣開(kāi)通了網(wǎng)上工資查詢舉報(bào)系統(tǒng)。該系統(tǒng)具備個(gè)人查詢、單位查詢和舉報(bào)功能，單位或個(gè)人通過(guò)網(wǎng)絡(luò)可以查詢所有財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資人員當(dāng)月或多月工資的組成及各類扣款情況、發(fā)放情況，對(duì)發(fā)放中的違紀(jì)情況可以網(wǎng)上舉報(bào)。市直編制、人事、財(cái)政、勞動(dòng)保障部門(mén)配合密切，所有人員異動(dòng)事項(xiàng)，其人員工資和有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)的調(diào)整異動(dòng)必須憑編制通知單方能辦理，有效地把住了工資統(tǒng)發(fā)的“入口”。

我市工資統(tǒng)發(fā)工作成效

實(shí)行財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資，是公共財(cái)政管理體制的重大改革，是建立和完善機(jī)構(gòu)編制、人員工資與財(cái)政預(yù)算相互配套協(xié)調(diào)約束機(jī)制的重要手段和保證。我市開(kāi)展這項(xiàng)工作以來(lái)，主要達(dá)到了“一保二控三提高”的效果，即：

一保：確保了統(tǒng)發(fā)對(duì)象工資的足額發(fā)放。目前，我市列入財(cái)政統(tǒng)發(fā)人員工資每月都能在固定的時(shí)間內(nèi)及時(shí)領(lǐng)取到當(dāng)月工資。全市未出現(xiàn)一起因遲發(fā)欠發(fā)而引起的上訪信件和案件，穩(wěn)定了人心，安定了社會(huì)。統(tǒng)發(fā)工資成了穩(wěn)定社會(huì)的一個(gè)重要手段。

二控：一是加大了編制宏觀調(diào)控力度。統(tǒng)發(fā)后，沒(méi)有編制不能增人，不符合結(jié)構(gòu)也不能進(jìn)人，否則即使進(jìn)了人，因?yàn)檫M(jìn)不了編也不能發(fā)放工資。這樣，“三定”規(guī)定和有關(guān)機(jī)構(gòu)編制管理規(guī)章的落實(shí)有了保證，黨委政府在使用編制上的宏觀調(diào)控力度得到了保證，為政策性安置人員提供了一個(gè)較好的編制環(huán)境。二是有效地控制了單位亂發(fā)津補(bǔ)貼行為，較好了抑制了行政事業(yè)單位間分配不公的現(xiàn)象。

三提高：提高了財(cái)政經(jīng)費(fèi)支出管理的透明度，提高了政府理財(cái)水平，提高了財(cái)政資金的使用效益。

我市工資統(tǒng)發(fā)工作展望

1、加快工資統(tǒng)發(fā)信息庫(kù)建設(shè)，提高工資統(tǒng)發(fā)管理的科技含量。要制定統(tǒng)一的人員編制管理與工資發(fā)放管理軟件，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)建立工資統(tǒng)發(fā)平臺(tái)，形成人員編制管理和統(tǒng)發(fā)工資管理統(tǒng)一規(guī)范的管理網(wǎng)絡(luò)。在共享資源的同時(shí)，通過(guò)管理網(wǎng)絡(luò)，規(guī)范工作程序，實(shí)現(xiàn)編制、人事、財(cái)政等部門(mén)工資統(tǒng)發(fā)上的流水作業(yè)，做到相互配合、相互制約、相互監(jiān)督，提高辦事效率和辦事水平。

2、適當(dāng)改革統(tǒng)發(fā)制度。要將事業(yè)單位人員工資中活工資的通過(guò)財(cái)政預(yù)算整體劃撥到事業(yè)單位，把這部分的分配權(quán)交給事業(yè)單位，通過(guò)將活工資分配權(quán)還給單位來(lái)搞活事業(yè)單位的分配權(quán)、用人權(quán)，搞活事業(yè)單位，促進(jìn)事業(yè)發(fā)展。要把機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)人員獎(jiǎng)勵(lì)工資的分配權(quán)交給單位，充分發(fā)揮獎(jiǎng)勵(lì)工資的獎(jiǎng)罰作用。從*年起，我市對(duì)市直學(xué)校單位實(shí)行工資發(fā)放改革，將教職工30%活工資部分切塊交給學(xué)校，由學(xué)校根據(jù)考績(jī)確定分配結(jié)果，然后由學(xué)校交分配方案交市工資發(fā)放中心連同固定工資一道打卡發(fā)放。這項(xiàng)改革受到了用人單位的歡迎，提高了單位控編的積極性。