企業(yè)工會(huì)總結(jié)精品(七篇)

序論：寫作是一種深度的自我表達(dá)。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來(lái)了七篇企業(yè)工會(huì)總結(jié)范文，愿它們成為您寫作過(guò)程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

一、 舉辦生日聚餐晚會(huì)，增強(qiáng)員工凝聚力

根據(jù)集團(tuán)人力資源部xx年3月21日下發(fā)的《關(guān)于員工生日福利改革的通知》要求，我廠為豐富員工的業(yè)余生活，更好地增強(qiáng)員工集體歸屬感和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，加強(qiáng)員工的凝聚力，從4月1日起，廠部為當(dāng)月生日的員工舉行一次集體生日聚餐晚會(huì)，每次聚餐都由廠領(lǐng)導(dǎo)干部陪同生日員工共同渡過(guò)，餐后繼續(xù)為生日員工舉行“卡拉ok聯(lián)歡晚會(huì)”。同時(shí)也歡迎非當(dāng)班員工參加晚會(huì)，增添了晚會(huì)氣氛。

二、獻(xiàn)愛(ài)心活動(dòng)——集團(tuán)號(hào)召，全廠員工積極響應(yīng)

在xx年4月份，集團(tuán)公司為更好貫徹落實(shí)黨的十六屆四中全會(huì)和區(qū)委十屆五次會(huì)議精神，弘揚(yáng)扶貧濟(jì)困的優(yōu)良風(fēng)尚，動(dòng)員各分廠全部力量共同促進(jìn)困難職工幫扶工作，在全公司范圍內(nèi)開(kāi)展幫扶困難職工募捐活動(dòng)。我們高豐b廠得到消息后，積極組織干部、員工響應(yīng)此項(xiàng)活動(dòng)，擁躍進(jìn)行募捐，募捐人數(shù)為全廠人數(shù)的98%。雖然金額不多，但足已體現(xiàn)出我廠全體員工對(duì)此項(xiàng)工作的積極態(tài)度和對(duì)社會(huì)貧困人士的無(wú)限愛(ài)心。

三、 舉行燒烤活動(dòng)，共渡“五·一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)

“五·一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，我廠為了豐富員工生活和增加員工與管理干部間的溝通和交流，于5月1日下午由廠辦組織干部和部分員工骨干到森林公園進(jìn)行燒烤活動(dòng)。同去的有干部、員工和部分員工家屬，這樣使得“燒烤聚會(huì)”的氣氛更濃?；顒?dòng)中，處處充滿歡聲笑語(yǔ)，一派歡樂(lè)、團(tuán)結(jié)的氣氛盡顯其中！

四、 賀中秋聯(lián)歡晚會(huì)

在一年一度的中秋佳節(jié)來(lái)臨之際，為使新入職員工能進(jìn)一步認(rèn)識(shí)企業(yè)、發(fā)揮作用、更好地融入我廠這個(gè)大家庭，同時(shí)也能促進(jìn)新入職員工相互之間的認(rèn)識(shí)和了解，為營(yíng)造今后良好的工作氛圍，廠辦在經(jīng)得廠長(zhǎng)同意后，特舉辦了一次“大學(xué)生和外籍員工賀中秋聯(lián)歡晚會(huì)”，同時(shí)邀請(qǐng)了高豐a廠的新進(jìn)員工，20多人前來(lái)參加，使得賀中秋的氣氛更濃！

晚會(huì)上，一首首美妙動(dòng)聽(tīng)的歌聲，一遍遍濃濃的祝福聲，一起起歡歌笑語(yǔ)聲，足以體現(xiàn)出大家的歡樂(lè)和盡興。因?yàn)?，?lái)自五湖四海的同事都在為公司給我們的關(guān)懷和關(guān)心感到無(wú)比的欣慰。這次聚會(huì)也充分體現(xiàn)出了集團(tuán)所倡導(dǎo)“融合、敬業(yè)、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新”的人文關(guān)懷和團(tuán)結(jié)友愛(ài)的氣氛。

五、 體育競(jìng)技場(chǎng)，友誼共分享——舉行籃球友誼賽

為促進(jìn)各廠之間的交流，九月份，由我廠組織舉行了與集團(tuán)、白坭廠、高豐a廠三場(chǎng)籃球比賽；十一月份在我廠生產(chǎn)淡季時(shí)間又組織了各部門、車間的籃球比賽。于其說(shuō)是籃球比賽，不如說(shuō)是各分廠、各部門等同事間感情的傳遞和交流?；@球場(chǎng)上個(gè)個(gè)生龍活虎，散發(fā)著一股蓬勃向上的朝氣。

在運(yùn)動(dòng)場(chǎng)上，大家不計(jì)較輸贏，只為能在金盛相逢而感到無(wú)比高興，并期盼著今后工作中，在包裝公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，大家齊心協(xié)力，努力拼搏，讓金盛事業(yè)再上新臺(tái)階。

六、 積極發(fā)揮工會(huì)、婦委的職能作用 以上是高峰b廠xx年工會(huì)組織的工作情況匯報(bào)，在工作中取得了一些成績(jī)，但也存在著不足。在新的一年里，我廠將在集團(tuán)工會(huì)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，進(jìn)一步學(xué)習(xí)《工會(huì)法》、《合同法》等知識(shí)，多向其他兄弟工會(huì)學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理理念，不斷加強(qiáng)廠工會(huì)組織的自身建設(shè)，進(jìn)一步提高管理水平和服務(wù)意識(shí)，時(shí)時(shí)了解職工的所需、所想、所求，不斷創(chuàng)新，更好地完成工會(huì)的職責(zé)，為集團(tuán)的建設(shè)和發(fā)展、為提高我廠職工的勞動(dòng)積極性和企業(yè)凝聚力努力做好工會(huì)本職工作。

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篇(2)

一、指導(dǎo)思想和目的

開(kāi)展“進(jìn)基層、察民情、辦實(shí)事”主題實(shí)踐活動(dòng)，要以總書記“七一”重要講話精神為指導(dǎo)，以“履行職責(zé)創(chuàng)先進(jìn)、立足本職爭(zhēng)優(yōu)秀、服務(wù)基層比奉獻(xiàn)”為主線。通過(guò)活動(dòng)的開(kāi)展，進(jìn)一步促進(jìn)工會(huì)干部切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，激發(fā)工會(huì)干部奮發(fā)進(jìn)取精神，進(jìn)一步更好地服務(wù)職工群眾、始終保持同職工群眾的密切聯(lián)系；進(jìn)一步提升工會(huì)干部做好新形勢(shì)下職工群眾工作的能力和水平，調(diào)動(dòng)積極因素，激發(fā)廣大職工群眾的創(chuàng)造活力，促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展，為加快建設(shè)區(qū)域性國(guó)際城市和“首善之區(qū)”做貢獻(xiàn)。

二、成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

（一）成立“進(jìn)基層、察民情、辦實(shí)事”主題實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)主題實(shí)踐活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)工作。

三、活動(dòng)內(nèi)容

堅(jiān)持工會(huì)服務(wù)大局、服務(wù)職工的原則，以“進(jìn)基層、察民情、辦實(shí)事”為主題，以“進(jìn)萬(wàn)家企業(yè)、訪萬(wàn)名職工、解萬(wàn)戶難事、暖萬(wàn)千人心”為載體，通過(guò)組織各級(jí)工會(huì)干部深入基層工會(huì)及一線職工之中，了解掌握職工思想狀況，指導(dǎo)、督促基層工會(huì)組織更好地發(fā)揮作用，深入細(xì)致做好職工思想政治工作和維穩(wěn)工作，努力促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧；通過(guò)組織工會(huì)干部下基層，幫助基層工會(huì)查找工作薄弱環(huán)節(jié)，完善工作機(jī)制，提高工作水平，促進(jìn)基層工會(huì)提升服務(wù)職工的能力；通過(guò)組織工會(huì)干部深入基層開(kāi)展走訪慰問(wèn)活動(dòng)，傾聽(tīng)職工心聲，了解職工需求，幫助企業(yè)和職工解決實(shí)際困難和問(wèn)題，樹(shù)立工會(huì)干部良好形象，使工會(huì)干部思想上有觸動(dòng)、作風(fēng)上有改進(jìn)、工作上有提高。

四、工作措施

（一）建立掛點(diǎn)聯(lián)系制度。各級(jí)工會(huì)組織在開(kāi)展活動(dòng)中都要與企業(yè)、職工建立聯(lián)系點(diǎn)和聯(lián)系人制度。市總工會(huì)依據(jù)六個(gè)基層工會(huì)指導(dǎo)組，開(kāi)展掛點(diǎn)聯(lián)系活動(dòng)，每個(gè)指導(dǎo)組至少掛點(diǎn)聯(lián)系一個(gè)縣、一個(gè)城區(qū)、一個(gè)開(kāi)發(fā)區(qū)工會(huì)和所轄片區(qū)5個(gè)企業(yè)工會(huì)；縣區(qū)工會(huì)、開(kāi)發(fā)區(qū)、市直機(jī)關(guān)工會(huì)工委結(jié)合自身實(shí)際，制定掛點(diǎn)聯(lián)系制度。要帶著感情、帶著課題、帶著任務(wù)深系點(diǎn)、深入職工，走訪調(diào)研，傾聽(tīng)民聲，了解民意，在服務(wù)基層、服務(wù)職工中不斷改進(jìn)工作作風(fēng)。

（二）落實(shí)“三個(gè)一”制度。各級(jí)工會(huì)組織在開(kāi)展活動(dòng)中要建立一張“工會(huì)聯(lián)系卡”，包括聯(lián)系企業(yè)和掛點(diǎn)聯(lián)系工會(huì)的名稱、聯(lián)系電話、聯(lián)系人等信息，方便企業(yè)和職工群眾聯(lián)系工會(huì)；完善一本掛點(diǎn)聯(lián)系記錄本，記錄掛點(diǎn)聯(lián)系企業(yè)的基本情況、所反映的問(wèn)題及掛點(diǎn)工作開(kāi)展情況等；在活動(dòng)開(kāi)展期間為掛點(diǎn)聯(lián)系企業(yè)解決一個(gè)以上實(shí)際困難和問(wèn)題，幫助困難職工解決生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難。

（三）建立督促檢查制度。各級(jí)工會(huì)組織要把深入開(kāi)展“進(jìn)基層、察民情、辦事實(shí)”主題實(shí)踐活動(dòng)與學(xué)習(xí)貫徹總書記“七一”重要講話精神和開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，與開(kāi)展為基層企業(yè)職工辦實(shí)事結(jié)合起來(lái)，與推動(dòng)工會(huì)各項(xiàng)重點(diǎn)工作任務(wù)完成結(jié)合起來(lái)，不斷推動(dòng)主題活動(dòng)深入開(kāi)展。同時(shí)，要建立和完善定期督查、交流通報(bào)、分類指導(dǎo)等督促檢查制度，將主題實(shí)踐活動(dòng)的各項(xiàng)工作部署落到實(shí)處。

五、活動(dòng)步驟

（一）廣泛宣傳動(dòng)員。市總工會(huì)印發(fā)關(guān)于開(kāi)展主題實(shí)踐活動(dòng)實(shí)施方案。各級(jí)工會(huì)要對(duì)開(kāi)展主題實(shí)踐活動(dòng)進(jìn)行動(dòng)員部署，確定工會(huì)機(jī)關(guān)和工會(huì)干部掛點(diǎn)聯(lián)系點(diǎn)、聯(lián)系對(duì)象名單，并于2012年10月10前全面啟動(dòng)主題實(shí)踐活動(dòng)。各級(jí)工會(huì)充分利用報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等主流媒體對(duì)主題實(shí)踐活動(dòng)進(jìn)行廣泛宣傳，營(yíng)造濃厚的活動(dòng)氛圍。

篇(3)

1、對(duì)工會(huì)的認(rèn)識(shí)

今年，我很榮幸的加入到了開(kāi)發(fā)區(qū)工會(huì)中工作，成為這個(gè)大家庭的一份子，最初，我對(duì)工會(huì)的認(rèn)識(shí)只是局限在非常簡(jiǎn)單而籠統(tǒng)的范疇，只知道是為職工服務(wù)的組織，隨著工作的開(kāi)展，對(duì)這份工作有了更加深入而全面的了解：開(kāi)發(fā)區(qū)工會(huì)成立十幾年來(lái)，始終堅(jiān)持"抓大帶小"，和"黨建帶工建"的原則成功破解了建會(huì)難的問(wèn)題，在此基礎(chǔ)上，開(kāi)發(fā)區(qū)加大了源頭參與力度，涉及職工切身的利益的政策、法規(guī)的制定以及勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)、社會(huì)保障、積極參與到職工教育培訓(xùn)等諸多工作中，在這一系列工作中，開(kāi)發(fā)區(qū)工會(huì)贏得了職工的信賴和企業(yè)的理解，很好地起到了黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶問(wèn)題。

然而，新的問(wèn)題，新的情況不斷的出現(xiàn)，這就要求我們不能按照傳統(tǒng)的模式來(lái)處理新問(wèn)題，要不斷地從實(shí)際出發(fā)，努力創(chuàng)新來(lái)解決新形勢(shì)下的新問(wèn)題。

2、進(jìn)一步提升工會(huì)工作的意見(jiàn)

（一）、加強(qiáng)各部門的溝通，進(jìn)一步提升工作效率

工會(huì)的各部門，各司其職，大家的努力有目共睹，但是都存在一個(gè)普遍問(wèn)題，就是溝通方面，許多具體的細(xì)節(jié)不知道問(wèn)誰(shuí)才能得到最有效準(zhǔn)確的解答，這就在一定程度上影響了工作的效率和工作的積極性，所以我建議成立一個(gè)包含所有工作人員的QQ群，用來(lái)解答工作上面的疑問(wèn)，從而提高工作效率和大家的積極性。

（二）、定期開(kāi)展小組會(huì)議，總結(jié)過(guò)往，不斷進(jìn)取

可以一個(gè)部門或者做相同工作的幾個(gè)部門，開(kāi)展短則一周一次長(zhǎng)則一月一次的會(huì)議，對(duì)自己在這一段時(shí)間所做的工作進(jìn)行總結(jié)，指出進(jìn)步在哪，不足在哪里，并對(duì)下一個(gè)時(shí)期的工作作出相應(yīng)的修改和計(jì)劃，這樣不但加強(qiáng)了部門間的溝通，也大大地提升了工作效率。

（三）建會(huì)工作，重點(diǎn)突破

建會(huì)是工會(huì)工作的重點(diǎn)，明年的工作中應(yīng)重點(diǎn)宣傳鼓勵(lì)新建企業(yè)建會(huì)，新成立的企業(yè)對(duì)開(kāi)發(fā)區(qū)的的政策不了解，對(duì)開(kāi)發(fā)區(qū)企業(yè)也不了解，這就更加需要我們工會(huì)的幫助，因此應(yīng)該重點(diǎn)讓這些企業(yè)建立工會(huì)，和早就建立工會(huì)的企業(yè)會(huì)幫互助，并在開(kāi)區(qū)工會(huì)的幫助下，更好的發(fā)展。

篇(4)

撰寫人：___________

日

期：___________

2021年10月工會(huì)工作總結(jié)范文

__工會(huì)堅(jiān)持以___理論和“___”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞以分公司為市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)主體的改革，以維護(hù)員工合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展為目標(biāo)，以完善工會(huì)基層___建設(shè)為基礎(chǔ)，以工會(huì)___機(jī)制建設(shè)為重點(diǎn)，以工會(huì)自身建設(shè)為關(guān)鍵，深入開(kāi)展工會(huì)工作，全力營(yíng)造“娘家人”的氛圍?，F(xiàn)將全年工作總結(jié)如下:

一、突出工會(huì)基本職責(zé)，推進(jìn)企業(yè)民主管理進(jìn)程

不斷調(diào)整，完善___，壯大工會(huì)隊(duì)伍。隨著近年來(lái)崗位及人員的調(diào)整，出現(xiàn)了部分員工未加入工會(huì)的現(xiàn)象。對(duì)此，我們積極做好新進(jìn)員工的工作，動(dòng)員其加入工會(huì)___。為解決廣大聘用員工的后顧之憂，經(jīng)與縣總工會(huì)聯(lián)系，在__年成立__直屬工會(huì)的基礎(chǔ)上，按照正當(dāng)程序，吸收新聘員工加入直屬工會(huì)___。

全面推進(jìn)企務(wù)公開(kāi)工作。明確公開(kāi)的___領(lǐng)導(dǎo)、公開(kāi)的內(nèi)容、形式、要求。對(duì)企業(yè)政務(wù)公開(kāi)工作，我們按照縣___的要求著力加強(qiáng)陣地建設(shè)，規(guī)范程序，完善政務(wù)公開(kāi)的手段與方法。特別是在業(yè)務(wù)招待費(fèi)、企業(yè)重大決策等方面，及時(shí)向廣大員工進(jìn)行公開(kāi)，推動(dòng)企務(wù)公開(kāi)工作實(shí)現(xiàn)向企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的廣度和深度方面延伸。

不斷完善職工大會(huì)制度，喚起職工參政議政意識(shí)。我局（公司）在重大決策出臺(tái)之前，均提前召開(kāi)職工大會(huì)，聽(tīng)取職工意見(jiàn)建議。同時(shí)，公司工會(huì)積極參與各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會(huì)橋梁紐帶作用，通過(guò)發(fā)放征求意見(jiàn)建議書、在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上開(kāi)通建言獻(xiàn)策專欄和開(kāi)展“我為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)一計(jì)”的大討論。使廣大職工正視單位在改革和發(fā)展中存在的問(wèn)題和困難，樹(shù)立危機(jī)意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，挖掘職工潛能，群策群力，廣納良言，為企業(yè)發(fā)展征集好建議、好點(diǎn)子。通過(guò)獻(xiàn)言獻(xiàn)策，共收集到___條事關(guān)企業(yè)改革發(fā)展大局的意見(jiàn)和建議，提供給領(lǐng)導(dǎo)決策，積極為企業(yè)的改革發(fā)展出謀獻(xiàn)策。

進(jìn)一步規(guī)范合同的簽訂工作。一是做好___合同簽訂前平等協(xié)商工作。由職工代表和企業(yè)代表在___合同簽訂前進(jìn)行充分的協(xié)商，確保___合同的公平合法有效。二是結(jié)合企業(yè)實(shí)際修訂合同條款，特別是今年薪制大學(xué)生參加工作后，工會(huì)根據(jù)實(shí)際情況修訂了勞動(dòng)合同，并順利進(jìn)行勞動(dòng)合同的簽訂。三是到期的合同按時(shí)進(jìn)行續(xù)簽。__月份，與全體聘用員工進(jìn)行了合同續(xù)簽。截止目前，全體員工均已簽訂和續(xù)簽了勞動(dòng)合同，職工覆蓋面達(dá)___%。

二、圍繞企業(yè)中心工作，大力開(kāi)展崗位成才活動(dòng)。

工會(huì)緊緊結(jié)合企業(yè)的中心工作任務(wù)，結(jié)合各類創(chuàng)建活動(dòng)，大力開(kāi)展崗位競(jìng)賽活動(dòng)。在專賣所（隊(duì)）和配送中心、客戶中心之間開(kāi)展了爭(zhēng)創(chuàng)行業(yè)省級(jí)文明窗口的活動(dòng)，鼓勵(lì)全體員以積極的行動(dòng)，切實(shí)參與。借助專賣、消防技能比武的契機(jī)，號(hào)召全體工會(huì)會(huì)員以___榮譽(yù)為重，強(qiáng)化崗位技能鍛煉，進(jìn)一步提高執(zhí)法能力、消防安全水平，提高完成本職工作的能力。并且在員工中積極開(kāi)展“星級(jí)訪銷員”“星級(jí)配送員”的活動(dòng)，爭(zhēng)創(chuàng)省級(jí)文明單位。

年初我們就制定了員工培訓(xùn)計(jì)劃，以貼近煙草實(shí)際、注重實(shí)用性、適當(dāng)超前的原則，對(duì)員工進(jìn)行了培訓(xùn)。我們先后___干部員工參加了營(yíng)銷知識(shí)、法律法規(guī)、文明禮儀知識(shí)、廉政知識(shí)、安全知識(shí)、制作等講座培訓(xùn)活動(dòng)，使廣大員工進(jìn)行了很好的教育提高。同時(shí)，專賣、業(yè)務(wù)的職能部門，還結(jié)合崗位需求，從嚴(yán)治兵，廣泛開(kāi)展了消防演練、流程操作、體能測(cè)試、真假煙鑒別、案例分析等多種形式的崗位培訓(xùn)、技能比武、崗位競(jìng)賽等活動(dòng)，將整個(gè)員工培訓(xùn)活動(dòng)不斷推向深入。

三、突出工會(huì)___職責(zé)，努力為員工辦實(shí)事。

我們工會(huì)堅(jiān)持有為有位，圍繞企業(yè)中心工作，___員工開(kāi)展各類有益身心的活動(dòng)今年以來(lái)。我們先后___員工赴桃花參觀、知識(shí)競(jìng)賽、上街宣傳、技能比武等活動(dòng)，在開(kāi)闊員工視野、陶冶員工情操、了解員工身心健康方面發(fā)揮了積極作用，受到員工好評(píng)。

是注重關(guān)懷，實(shí)施暖人心工程。今年,工會(huì)和直屬工會(huì)分別___全體會(huì)員進(jìn)行了健康體檢。工會(huì)在體檢結(jié)果及時(shí)通報(bào)員工的基礎(chǔ)上，對(duì)有發(fā)病隱患的員工，及時(shí)囑其復(fù)檢或休養(yǎng)。對(duì)其中一例重大疑似病例員工，在確診后，一方面派人前往醫(yī)院探望，另一方面又發(fā)動(dòng)廣大工會(huì)會(huì)員為其進(jìn)行捐款，共籌集捐款___余元，及時(shí)送去煙草工會(huì)的關(guān)懷。

切實(shí)解決員工后顧之憂，為員工謀福利。我們工會(huì)積極為員工謀福利，切實(shí)解決員工的后顧之憂，為員工投保5大保險(xiǎn)。按崗位不同及時(shí)下發(fā)各類勞保用品和高溫補(bǔ)助。對(duì)患病員工，及時(shí)與社保進(jìn)行聯(lián)系，主動(dòng)進(jìn)行保險(xiǎn)理賠，盡可能地方便員工。

四、貼近實(shí)際，完善職工之家建設(shè)。

工會(huì)緊緊圍繞企業(yè)中心工作，購(gòu)置器材、充實(shí)藏書，___員工開(kāi)展以“兩個(gè)維護(hù)”和“廉政文化”為重點(diǎn)內(nèi)容的讀書月活動(dòng)。在強(qiáng)健員工體魄的同時(shí)，努力充實(shí)員工頭腦，以適應(yīng)企業(yè)的改革發(fā)展。不斷提高工會(huì)干部素質(zhì)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會(huì)___。我局（公司）每年安排專人參與上級(jí)局（公司）___的工會(huì)干部培訓(xùn)活動(dòng)，訂閱各類圖書，努力為工會(huì)、為職工之家、為學(xué)習(xí)型工會(huì)的建設(shè)提供必要的物質(zhì)保障。下發(fā)《細(xì)節(jié)決定成敗》一書，并___員工進(jìn)行學(xué)習(xí)（范本），談體會(huì)、記心得。提高全體員工的規(guī)范意識(shí)。

五、突出思想教育，提___部員工隊(duì)伍素質(zhì)。

思想道德建設(shè)是精神文明建設(shè)的中心內(nèi)容。通過(guò)加強(qiáng)對(duì)《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》、《___省公民道德建設(shè)規(guī)范》及《舟山市民十不行為規(guī)范》的學(xué)習(xí)宣傳，使《綱要》進(jìn)一步深入人心和融入道德實(shí)踐中。同時(shí)，我們工會(huì)還結(jié)合《形象手冊(cè)》的出臺(tái)，督促全體會(huì)員結(jié)合崗位實(shí)際進(jìn)行深入學(xué)習(xí)，有效提高全體員工的社會(huì)公德、職業(yè)道德和工作禮儀。深入開(kāi)展保持___員先進(jìn)性教育，___干部員工通過(guò)結(jié)對(duì)貧困經(jīng)煙戶、獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、批評(píng)和自我批評(píng)、開(kāi)展慈善一日捐等形式，做到理論與實(shí)踐相結(jié)合。使干部員工的思想認(rèn)識(shí)有了明顯的提高，工作作風(fēng)有了明顯改變，政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)有了明顯增強(qiáng)，更加牢固地樹(shù)立起全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨意識(shí)，樹(shù)立為企業(yè)發(fā)展服務(wù)的信心，做到單位風(fēng)氣良好，員工行為良好，從無(wú)各種違法犯罪行為的發(fā)生。

__年，省計(jì)委___工作在省直工會(huì)、計(jì)委黨組和直屬機(jī)關(guān)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在各分工會(huì)及工會(huì)小組的大力支持下，在各處室積極配合下，省計(jì)委機(jī)關(guān)工會(huì)高舉___理論偉大旗幟，以__同志“___”重要思想，省__次黨代會(huì)精神和指導(dǎo)，按...

本學(xué)期，我校工會(huì)在街___育工會(huì)和學(xué)校黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在學(xué)校各部門的大力支持下，堅(jiān)持以教學(xué)為中心加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，以維護(hù)職工合法權(quán)益為基本職責(zé)，以教代會(huì)為主要方式推進(jìn)學(xué)校的民主管理，以文體為載體推進(jìn)學(xué)校精神文明建設(shè)，以...

__公路分局工會(huì)工作在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及工會(huì)的正確指導(dǎo)下和分局黨支部的大力支持下，堅(jiān)持以開(kāi)展___勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)為載體，緊密地將年初制定的工作計(jì)劃逐一落實(shí)，展開(kāi)各種形式的工作方法，有力地推動(dòng)了工會(huì)工作的有序進(jìn)行。

__年度，區(qū)___委會(huì)工會(huì)在區(qū)直屬機(jī)關(guān)工會(huì)和區(qū)___委會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保___》，按照上級(jí)工會(huì)和本會(huì)關(guān)于女職工工作的部署和要求，從健全機(jī)構(gòu)、___女職工思想、工作和身體健康等方面著手，認(rèn)真抓好不同時(shí)...

__年，我所工會(huì)在所黨支部和廳工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞黨的中心工作，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，不斷解放思想，理論聯(lián)系實(shí)際，以“做好工會(huì)工作，當(dāng)群眾的貼心人”為抓手，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型工會(huì)為載體，圓滿完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。

__年高速公路管理局工會(huì)上半年工作總結(jié)及下半年工作安排計(jì)劃一、__年高速公路管理局工會(huì)上半年工作總結(jié)本局工會(huì)在__年上半年工作中，本著以高速公路管理為中心，結(jié)合省交通工作會(huì)議精神要求，全面總結(jié)“___”期間全省高速公路管理工作...

__年度，學(xué)校工會(huì)工作在上級(jí)工會(huì)和學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)下，以___理論和“___”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持學(xué)習(xí)和實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的__大和全總__大精神，堅(jiān)持走中國(guó)特色___工會(huì)發(fā)展道路。

一年來(lái)，我會(huì)在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，高舉中國(guó)特色___偉大旗幟，深入貫徹落實(shí)黨的__大精神，以實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，爭(zhēng)當(dāng)山區(qū)縣工會(huì)工作排頭兵為目標(biāo)，以發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工合法權(quán)益為主線，積極完成掛鉤扶貧、社會(huì)治安綜合...

篇(5)

各區(qū)(市)縣總工會(huì)，產(chǎn)業(yè)工委(會(huì))：

為了總結(jié)好今年各級(jí)工會(huì)開(kāi)展女職工工作的情況，對(duì)明年工作做出切實(shí)的安排，請(qǐng)你們按照以下要求，結(jié)合實(shí)際，對(duì)本地區(qū)、本產(chǎn)業(yè)2011年度開(kāi)展工會(huì)女職工工作的情況進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，提出2012年開(kāi)展女職工工作意見(jiàn)和建議。

一、2011年工會(huì)女職工工作重點(diǎn)總結(jié)的內(nèi)容

(一)深入實(shí)施“女職工素質(zhì)提升建功立業(yè)工程”的情況

1、充分調(diào)動(dòng)廣大女職工的積極性和創(chuàng)造性，組織動(dòng)員廣大女職工積極參與各種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽和提合理化建議活動(dòng)的情況。

2、開(kāi)展女職工崗位練兵、技術(shù)比武，創(chuàng)新女職工技能大賽的情況;開(kāi)展“巾幗創(chuàng)新業(yè)、建功十二五”(我學(xué)、我練、我能)活動(dòng)情況;以建立社會(huì)主義核心價(jià)值體系為重點(diǎn)內(nèi)容，開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型、技能型職工”等創(chuàng)建活動(dòng)的情況;開(kāi)展豐富多彩的女職工文體活動(dòng)的情況。

3、開(kāi)展“三八”節(jié)活動(dòng)，宣傳選樹(shù)女勞模、女先進(jìn)情況。

(二)切實(shí)維護(hù)女職工合法權(quán)益的情況

1、推進(jìn)女職工維權(quán)機(jī)制建設(shè)工程的情況：推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同在企業(yè)特別是在非公有制企業(yè)簽訂的情況;女職工專項(xiàng)集體合同規(guī)范、完善、履約情況。

2、加強(qiáng)源頭維權(quán)的情況：參與制定涉及女職工合法權(quán)益的政策法規(guī)情況;檢查督促企業(yè)改善女職勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、減少或避免職業(yè)因素對(duì)女職工身體健康、生命安全造成危害的情況。

3、維護(hù)女農(nóng)民工合法權(quán)益情況：開(kāi)展女農(nóng)民工四期保護(hù)情況;在農(nóng)民工中開(kāi)展預(yù)防艾滋病等衛(wèi)生知識(shí)宣傳教育工作情況。

(三)開(kāi)展女職工幫扶系列活動(dòng)情況

1、開(kāi)展金秋助學(xué)活動(dòng)的情況。

2、開(kāi)展關(guān)心關(guān)愛(ài)幫扶單親女職工及困難女職工的情況，開(kāi)展“女職工特別關(guān)愛(ài)行動(dòng)”的情況。

3、元旦、春節(jié)期間開(kāi)展各種慰問(wèn)活動(dòng)情況;“六一”期間開(kāi)展多種形式的慰問(wèn)活動(dòng)情況;為留守兒童做好事、辦實(shí)事情況。

(四)推進(jìn)工會(huì)女職工組織建設(shè)工程情況

1、推進(jìn)女職工組織建設(shè)“兩個(gè)普遍”，建立健全女職工組織情況：基層企事業(yè)單位女職工組織組建與企業(yè)工會(huì)組建“三同時(shí)”情況;基層企事業(yè)工會(huì)女職工組織覆蓋和女職工干部配備情況;

2、加強(qiáng)工會(huì)女職工干部培訓(xùn)，建設(shè)高素質(zhì)女職工干部隊(duì)伍情況：開(kāi)展培訓(xùn)的形式、內(nèi)容、次數(shù)、人數(shù);在女職工干部中繼續(xù)開(kāi)展“五個(gè)一”活動(dòng)情況。

(五)開(kāi)展調(diào)查研究工作的情況

今年在女職工工作方面開(kāi)展了哪些方面的調(diào)查研究工作，通過(guò)調(diào)研解決的實(shí)際問(wèn)題，形成的調(diào)研報(bào)告。

(六)創(chuàng)造性開(kāi)展女職工工作的情況

新形式、新做法、新特色、新亮點(diǎn)、經(jīng)驗(yàn)材料。

二、2012年開(kāi)展女職工工作的打算

2012年工會(huì)女職工工作思路、意見(jiàn)和建議。

三、填報(bào)相關(guān)統(tǒng)計(jì)表

各區(qū)(市)縣總工會(huì)，產(chǎn)業(yè)工委(會(huì))要按照以上要求，對(duì)照2011年《成都市工會(huì)女職工工作目標(biāo)》，認(rèn)真做好今年工作總結(jié)，按時(shí)填報(bào)相關(guān)統(tǒng)計(jì)表(見(jiàn)附件)。并于11月11日前發(fā)送到女職工部郵箱。

聯(lián)系人：盧 焰 羅 虹

聯(lián)系電話：81715095

電子郵箱：cd81715095@163.com

點(diǎn)擊下載附件：

1、女職工提素建功、幫扶工作主要數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表

2、女職工組織建設(shè)情況統(tǒng)計(jì)表

3、工會(huì)女職工干部開(kāi)展“五個(gè)一”活動(dòng)情況統(tǒng)計(jì)表

4、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同基本情況報(bào)表(一)

女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同基本情況報(bào)表(二)

5、2011年工會(huì)組織開(kāi)展預(yù)防艾滋病宣傳教育情況統(tǒng)計(jì)表

篇(6)

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；工會(huì)職能；建議

中圖分類號(hào)：TM73文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1009-0118（2013）02-0224-02

一、電力企業(yè)工會(huì)的現(xiàn)狀和存在的問(wèn)題

（一）電力企業(yè)工會(huì)的現(xiàn)狀

伴隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的確立和電力企業(yè)改革不斷向深水區(qū)邁進(jìn)，企業(yè)的生產(chǎn)分配制度與以前相比，發(fā)生了巨大的變化，電力企業(yè)由原來(lái)的政治地位平等，經(jīng)濟(jì)收入差距不大，逐漸向著政治地位不同，收入差距拉大的方向發(fā)展。雖然這些都只是表象，關(guān)鍵還是電力企業(yè)在自身的改革發(fā)展中加大了對(duì)企業(yè)管理人才和技術(shù)人才的傾斜力度，企業(yè)分配也逐步走向了以績(jī)效為基礎(chǔ)。隨著新的分配制度在企業(yè)內(nèi)部的實(shí)施，企業(yè)職工的經(jīng)濟(jì)待遇也發(fā)生了重大的變化，根據(jù)企業(yè)職工待遇的高低差距，企業(yè)人員結(jié)構(gòu)可以分為企業(yè)經(jīng)營(yíng)層、管理層和技術(shù)人員、一線普通職工三個(gè)階層，他們彼此之間在企業(yè)中的發(fā)揮各自的作用，處在的位置不同，經(jīng)濟(jì)收益不同，利益訴求不同。而電力企業(yè)作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)性單位組織，靠效益帶動(dòng)刺激單位職工的積極性、主動(dòng)性。企業(yè)工會(huì)并不能直接為企業(yè)創(chuàng)造明顯的企業(yè)效益，因此在企業(yè)中往往受不到重視，甚至有走向邊緣化的態(tài)勢(shì)。由于受不到重視，所以一般工會(huì)的人手不多，大都是只有一兩位工作人員或兼職工會(huì)工作人員，企業(yè)的工會(huì)工作難以得到良好的開(kāi)展，更不用談工會(huì)工作上有多大的成效。因此，在電力企業(yè)內(nèi)部，相當(dāng)部分人員認(rèn)為干工會(huì)工作比較清閑，只是一個(gè)形式上存在的工作組織而已，他們并沒(méi)有看到企業(yè)工會(huì)在調(diào)節(jié)企業(yè)與職工關(guān)系、促進(jìn)職工隊(duì)伍和諧穩(wěn)定方面發(fā)揮的作用。

（二）電力企業(yè)工會(huì)存在的問(wèn)題

1、工會(huì)的工作步伐相對(duì)滯后

我國(guó)的電力企業(yè)在不斷地改革過(guò)程中，現(xiàn)代企業(yè)制度逐漸在企業(yè)中被確立起來(lái)，人事、資金、績(jī)效等對(duì)員工的考核方式多元化，企業(yè)分配制度也逐步實(shí)現(xiàn)績(jī)效工資制，因此一線普通職工與企業(yè)中層管理人員、技術(shù)人員、經(jīng)營(yíng)管理層人員拉開(kāi)了距離，企業(yè)普通職工始終扎根基層、扎根班組，默默無(wú)私的奉獻(xiàn)著，能快速適應(yīng)企業(yè)的變化需要，完成各種崗位角色的轉(zhuǎn)換的，企業(yè)工會(huì)在其中也發(fā)揮了重要作用，做好了心理上的疏導(dǎo)，幫助職工適應(yīng)新的工作崗位等。而在實(shí)際工作中，工會(huì)的職能發(fā)揮作用不大，存在了一定程度上的單一性，未主動(dòng)融入到職工隊(duì)伍當(dāng)中，橋梁與紐帶的作用未得到更好的發(fā)揮。

2、工會(huì)組織建設(shè)未得到有效的完善

由于工會(huì)作用未突顯，加上工會(huì)的職能比行政主業(yè)的職能要相對(duì)弱化些，電力企業(yè)工會(huì)一般只有一兩位工作人員，所以工會(huì)只能有取舍的開(kāi)展一些群體性活動(dòng)，但活動(dòng)效果會(huì)打一定的折扣。從行政主體上來(lái)說(shuō)，企業(yè)工會(huì)本身并不直接創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值，只要能維持部門正常的運(yùn)轉(zhuǎn)就行。尤其是部分縣級(jí)企業(yè)工會(huì)中無(wú)人專職負(fù)責(zé)離退休工作，離退休老同志中會(huì)產(chǎn)生一定的情緒和不滿，給企業(yè)改革發(fā)展帶來(lái)一定程度上的影響。面對(duì)人少服務(wù)對(duì)象眾多，工會(huì)工作人員需要統(tǒng)籌性的工作，抓方向、抓主體，維護(hù)大部分人的利益，工會(huì)工作未得到細(xì)化。

3、工會(huì)的工作創(chuàng)新能力不足

近幾年來(lái)，電力企業(yè)工會(huì)的職能也在發(fā)生較大的轉(zhuǎn)變，不僅僅局限在開(kāi)展文藝體育類活動(dòng)，現(xiàn)在崗位練兵、勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)創(chuàng)新等也屬于工會(huì)主要工作，有機(jī)融合專業(yè)性、知識(shí)性與趣味性的工作，相互促進(jìn)、相互提高，促進(jìn)落實(shí)品位生活、品質(zhì)工作，樹(shù)立良好的品牌形象。但總體來(lái)說(shuō)，工會(huì)工作的創(chuàng)新能力有待進(jìn)一步的提高，工作中的亮點(diǎn)較少，未在實(shí)踐工作提煉出創(chuàng)新工作的方法與方向，實(shí)行“一把抓式”的工作，埋頭工作在在日常事物處理當(dāng)中。另外，相當(dāng)部分工會(huì)工作人員缺乏創(chuàng)新能力，不善于思考不善于學(xué)習(xí)，過(guò)一天算一天，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)讓做什么就做什么，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不布置任務(wù)時(shí)就不知道該干什么，存在較大惰性，反而影響了其他工會(huì)工作人員的積極性和主動(dòng)性。

二、電力企業(yè)工會(huì)工作創(chuàng)新的重要性

（一）工會(huì)工作創(chuàng)新是歷史責(zé)任的必然要求

當(dāng)前我國(guó)正在大力建設(shè)和諧社會(huì)，企業(yè)工會(huì)作為黨聯(lián)系企業(yè)職工的重要橋梁和紐帶，主要職責(zé)就是協(xié)調(diào)企業(yè)職工與企業(yè)本身之間的利益關(guān)系。肩負(fù)著關(guān)注民生，保障民生，建立和諧社會(huì)的重任。工會(huì)工作人員應(yīng)深刻認(rèn)識(shí)到自己擔(dān)負(fù)的這一歷史重任，不斷加大對(duì)自身的工作要求，總結(jié)工作方法，提高自身的工作能力，提高服務(wù)企業(yè)職工的質(zhì)量。

（二）工會(huì)工作創(chuàng)新是電力企業(yè)發(fā)展的必然要求

面對(duì)企業(yè)當(dāng)前改革發(fā)展新形勢(shì)，要不斷更新自身思想，改進(jìn)工作方法，適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的需要。當(dāng)前，國(guó)家電網(wǎng)提出了建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”的現(xiàn)代化公司的共同愿景，提出了“三抓一創(chuàng)”的工作思路，加強(qiáng)企業(yè)外部形象建設(shè)和企業(yè)內(nèi)部素質(zhì)建設(shè)，大力弘揚(yáng)“努力超越，追求卓越”的企業(yè)精神。這就更需要我們廣大電力職工積極發(fā)揮聰明才智，銳意創(chuàng)新，頑強(qiáng)拼搏，為實(shí)現(xiàn)這一共同愿景奉獻(xiàn)出最大力量。從這電力企業(yè)改革與發(fā)展的進(jìn)程中，可以看出這也是電力企業(yè)發(fā)展的必然趨勢(shì)，只有不斷創(chuàng)新企業(yè)才能不斷的發(fā)展壯大。

三、電力企業(yè)工會(huì)工作創(chuàng)新的主要方式

（一）工作創(chuàng)新的關(guān)鍵是工作觀念的創(chuàng)新

創(chuàng)新是一個(gè)企業(yè)能夠持續(xù)健康發(fā)展的根基，是企業(yè)永葆青春活力的動(dòng)力源泉，沒(méi)有持久創(chuàng)新就沒(méi)有可持續(xù)發(fā)展。一個(gè)企業(yè)要想在工作中有所創(chuàng)新，就必須不斷學(xué)習(xí)黨的先進(jìn)思想，解放自身思想，充分掌握科學(xué)發(fā)展觀這一重大武器，破除自身思想限制，堅(jiān)持以人為本，不斷培養(yǎng)開(kāi)放創(chuàng)新觀念。同時(shí)要在平時(shí)的工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)工作中的新發(fā)現(xiàn)、新問(wèn)題進(jìn)行總結(jié)研究，提出自己的新觀點(diǎn)，新理論，新方法。

（二）推動(dòng)創(chuàng)新是要密切聯(lián)系企業(yè)一線職工

長(zhǎng)期以來(lái)，工會(huì)工作的不溫不火有一個(gè)重要的原因就是工會(huì)工作沒(méi)有什么亮點(diǎn)，因此，企業(yè)工會(huì)應(yīng)不斷改變當(dāng)前的工作方法，打造企業(yè)工會(huì)工作的特色和亮點(diǎn)，努力摸索出一條工會(huì)工作的規(guī)范流程，將工會(huì)工作做細(xì)，深入民心，讓職工群眾主動(dòng)積極參與。如果不能將所做工作密切聯(lián)系到企業(yè)一線職工的實(shí)際需要，淪為大空虛，缺乏對(duì)企業(yè)職工的吸引力，所有的努力也都是白搭。另外，工作的創(chuàng)新主要來(lái)源于一線，因此，只有服務(wù)好一線企業(yè)職工的實(shí)際生產(chǎn)生活，才能激發(fā)企業(yè)工會(huì)工作的創(chuàng)造力。

（三）提高工會(huì)干部素質(zhì)，健全工會(huì)組織

企業(yè)工會(huì)組織是企業(yè)工會(huì)開(kāi)展工作的基礎(chǔ)，因此，企業(yè)工會(huì)應(yīng)不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，完善企業(yè)工會(huì)內(nèi)部任務(wù)責(zé)任分配，提高電力企業(yè)工會(huì)職工的素質(zhì)，尤其是工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)，工會(huì)工作能否取得新突破，關(guān)鍵在于企業(yè)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部的個(gè)人。工會(huì)工作取得新突破也是企業(yè)工會(huì)工作適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，企業(yè)工會(huì)作為承上啟下的重要一環(huán)，在服務(wù)企業(yè)的黨政工作大局和服務(wù)企業(yè)職工中擔(dān)當(dāng)橋梁和紐帶的作用。企業(yè)工會(huì)必須從企業(yè)的整體發(fā)展大局出發(fā)，解民意、訪民憂，了解企業(yè)職工的真實(shí)需要，樹(shù)立起服務(wù)于電力企業(yè)工作大局，服務(wù)于企業(yè)職工的意識(shí)。同時(shí)，應(yīng)不斷加大工會(huì)干部的系統(tǒng)培訓(xùn)，掌握比較系統(tǒng)的政治、經(jīng)濟(jì)、法律知識(shí)，以便工會(huì)更好的開(kāi)展工作。另外，應(yīng)不斷激發(fā)工會(huì)干部的工作積極性，主動(dòng)開(kāi)展工作，勇挑工作責(zé)任，釋放企業(yè)工會(huì)工作的活力，打破原來(lái)那種僵化的工作模式。

（四）搭建企業(yè)創(chuàng)新平臺(tái)，讓人人都參與創(chuàng)新

工會(huì)創(chuàng)新不能只有簡(jiǎn)單的幾個(gè)工會(huì)的工作人員參與，否則，工會(huì)工作創(chuàng)新的層次面就太過(guò)狹隘了，創(chuàng)新工作是企業(yè)每一個(gè)職工都要考慮的問(wèn)題，要讓企業(yè)的每一個(gè)職工都參與到企業(yè)的創(chuàng)新工作中來(lái)，因此，工會(huì)的工作應(yīng)該包括為企業(yè)職工搭建一個(gè)工作創(chuàng)新的平臺(tái)，服務(wù)于企業(yè)一線職工的發(fā)展成長(zhǎng)。采取建立創(chuàng)新工作室、勞模工作室、師帶徒、一幫一、多幫一等形式，注意和積累平時(shí)工作中小問(wèn)題、小發(fā)明，積少成多。并根據(jù)創(chuàng)新作品為企業(yè)發(fā)現(xiàn)、選拔創(chuàng)新人才提供保障。

篇(7)

摘 要 基層工會(huì)是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是黨開(kāi)展群眾工作的重要渠道。新時(shí)期，基層工會(huì)組織承擔(dān)了維護(hù)職工權(quán)利，維護(hù)企業(yè)生產(chǎn)秩序穩(wěn)定，維護(hù)社會(huì)安定和諧，鞏固黨的領(lǐng)導(dǎo)地位的重要的工作任務(wù)。

關(guān)鍵詞 企業(yè) 工會(huì)工作 重要性

工會(huì)作為一級(jí)群眾性組織在全國(guó)各行各業(yè)的日常生產(chǎn)、生活中發(fā)揮著巨大的不可替代的作用，中國(guó)工會(huì)作為工人階級(jí)最廣泛的群眾組織，自誕生之日起，就一直在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)廣大職工群眾，積極投身革命、建設(shè)和改革的偉大實(shí)踐，在不同的歷史時(shí)期，作出重大的貢獻(xiàn)，成為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶。因此，黨的宗旨就是工會(huì)的宗旨，黨的要求就應(yīng)該成為工會(huì)的行動(dòng)。在當(dāng)前以構(gòu)建和諧社會(huì)為主旋律的時(shí)代背景和企業(yè)為實(shí)現(xiàn)“創(chuàng)建百年油田”這一宏偉目標(biāo)的新形勢(shì)下，作為基層子、分公司的工會(huì)組織在日常工作中，只有做到全心全意面向職工，時(shí)時(shí)刻刻做員工群眾利益的維護(hù)者、困難的知情者，基層工會(huì)工作才能凝聚人心、勃發(fā)生機(jī)，促進(jìn)企業(yè)的又好又快發(fā)展新進(jìn)程。

一、強(qiáng)化工會(huì)的維護(hù)職能

1.使職員的合法利益最大化是工會(huì)的主要任務(wù)。隨著社會(huì)的發(fā)展，職員的各種利益也越來(lái)越完善，職員的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)也越來(lái)越被重視，工會(huì)應(yīng)當(dāng)把職工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)作為維權(quán)重點(diǎn)，保障職工的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)不受侵犯。工會(huì)要積極參與有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的法律法規(guī)和政策的制定，反映職工的意愿和要求，使職工的勞動(dòng)報(bào)酬隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展而有所提升。

勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)關(guān)系到職工的切身利益，他們的工資得不到保障，就相當(dāng)于他們的基本生活得不到保障。職工的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)有了保障，他們的家庭質(zhì)量才能從根本上得到提高，從而有利于整個(gè)社會(huì)的和平穩(wěn)定。

2.職業(yè)教育和培訓(xùn)是社會(huì)發(fā)展的基石，它同樣是提升職工基本素質(zhì)的重要保障，因此要維護(hù)好職工受教育的權(quán)利。使職工接收良好的教育，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該出臺(tái)相應(yīng)的政策來(lái)提高職工受教育的機(jī)會(huì)，職工的教育水平提高了，企業(yè)才能更好更快的發(fā)展。

近些年部分企業(yè)為了公司的效益問(wèn)題，對(duì)員工的安全、職業(yè)培訓(xùn)等關(guān)系職工切身利益的問(wèn)題造成疏漏，從而職工的安全問(wèn)題越來(lái)越受到大家的關(guān)注。職工的勞動(dòng)安全對(duì)于他們來(lái)說(shuō)是最重要的在這方面，所以企業(yè)和工會(huì)要切實(shí)履行自己的職責(zé)，保障好職工的權(quán)益。要加強(qiáng)企業(yè)安全管理，保障職工的安全。

3.切實(shí)維護(hù)好職工的社會(huì)保障權(quán)益。社會(huì)保障關(guān)系著職工的基本生活，關(guān)系社會(huì)的長(zhǎng)治久安，企業(yè)作為現(xiàn)代職工實(shí)現(xiàn)就業(yè)權(quán)利的載體，只有企業(yè)得到更好的發(fā)展，職工的各項(xiàng)權(quán)利才能得到保障，脫離企業(yè)生存和發(fā)展來(lái)談維護(hù)職工權(quán)益，只能是紙上談兵，毫無(wú)實(shí)際意義，因此，在企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上，要團(tuán)結(jié)動(dòng)員全體職工，努力做好自己的本職工作，使企業(yè)發(fā)展壯大，為實(shí)現(xiàn)職工的合法權(quán)益提供良好的物質(zhì)基礎(chǔ)，此外，要積極創(chuàng)造條件使職工加入各種保險(xiǎn)特別是養(yǎng)老、醫(yī)療等保險(xiǎn)，為職工提供更好更多的保障。

二、工會(huì)履行職責(zé)、開(kāi)展工作需要企業(yè)大力支持

當(dāng)今社會(huì)只有企業(yè)得到良好的發(fā)展才能保障職工的各項(xiàng)權(quán)益，現(xiàn)在，部分企業(yè)對(duì)于工會(huì)工作認(rèn)識(shí)有偏差，不夠重視，認(rèn)為工人有了工會(huì)，就不便管理，導(dǎo)致一些隔閡。因此有一些工會(huì)組織不能很好的履行職責(zé)，也不敢大膽的維護(hù)職工的權(quán)利。我國(guó)特有的社會(huì)性質(zhì)和工會(huì)性質(zhì)決定了企業(yè)和工會(huì)是互相尊重、互相支持的關(guān)系，而不是對(duì)立的敵對(duì)關(guān)系。只有企業(yè)得到良好發(fā)展，才能為職工提供長(zhǎng)期的工作生活保障，因此企業(yè)的命運(yùn)和職工的命運(yùn)是息息相關(guān)的，是牽一發(fā)而動(dòng)全身的關(guān)系，不能發(fā)展成緊張的、對(duì)立的關(guān)系。職工是企業(yè)發(fā)展的直接動(dòng)力，所以要團(tuán)結(jié)和動(dòng)員所有的職工，調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，使其以最好的狀態(tài)投入工作中。雖然企業(yè)是以盈利為目的的社會(huì)團(tuán)體，但是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、管理者和經(jīng)營(yíng)者不能只以盈利為最終的追求，而不顧其他，要著眼于長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，認(rèn)真履行合同法的各項(xiàng)規(guī)定，改善職工的工作環(huán)境，加強(qiáng)職工教育和培訓(xùn)工作，讓職工提高自身的同時(shí)，認(rèn)識(shí)到企業(yè)給予的關(guān)懷。

三、以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)

做好工會(huì)工作，要以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)工會(huì)組織自身建設(shè)。社會(huì)在變化，工會(huì)工作要跟上時(shí)代步伐，加強(qiáng)群眾化、民主化強(qiáng)化工會(huì)的重點(diǎn)，培養(yǎng)工會(huì)工作人員的理論研究能力以提高工會(huì)的戰(zhàn)斗力。工會(huì)干部要深入基層，深入實(shí)際，研究新情況，新問(wèn)題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，做出新的概況，要解放思想，與時(shí)俱進(jìn)。加強(qiáng)工會(huì)的干部隊(duì)伍建設(shè)以增強(qiáng)學(xué)校工會(huì)的組織影響力，凝聚力。工會(huì)工作成效的好壞，取決于工會(huì)組織工會(huì)要?jiǎng)?chuàng)新工作方式、方法、理念置于地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的工作大格局來(lái)謀劃工會(huì)工作，把上級(jí)的方針決策與工會(huì)實(shí)際結(jié)合起來(lái)，把實(shí)施決策的原則性和解決問(wèn)題的靈活性有機(jī)統(tǒng)一，實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作從傳統(tǒng)的福利型、活動(dòng)型轉(zhuǎn)變?yōu)榉?wù)型、維權(quán)型。

四、企業(yè)要進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)黨對(duì)工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)