政治安全的重要意義精品(七篇)

序論：寫作是一種深度的自我表達(dá)。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇政治安全的重要意義范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

摘要：一個(gè)企業(yè)的保衛(wèi)工作的好壞直接影響著企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)是否能順利進(jìn)行?，F(xiàn)階段，我國(guó)企業(yè)的安保工作還存在著許多的問題，亟需解決。因此加強(qiáng)企業(yè)保衛(wèi)工作，有助于推動(dòng)企業(yè)的良性健康發(fā)展。本文通過對(duì)當(dāng)前企業(yè)保衛(wèi)工作的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，并針對(duì)這些問題提出了相應(yīng)的解決對(duì)策。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；企業(yè)保衛(wèi)工作；現(xiàn)狀；對(duì)策

伴隨著社會(huì)制度的不斷完善，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理制度也隨之跟著相應(yīng)地調(diào)整。同時(shí)企業(yè)的保衛(wèi)工作也發(fā)生了一定的變化。做好企業(yè)的保衛(wèi)工作，對(duì)于企業(yè)員工安全以及企業(yè)的財(cái)產(chǎn)安全保護(hù)都有著重要的意義，也有利于企業(yè)安全健康發(fā)展。因此研究分析新時(shí)期下企業(yè)保衛(wèi)工作的現(xiàn)狀，對(duì)企業(yè)保衛(wèi)工作的落實(shí)，有著重要的現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)性。

一、新時(shí)期企業(yè)保衛(wèi)工作在企業(yè)發(fā)展中的重要意義

現(xiàn)階段，雖然我國(guó)的經(jīng)濟(jì)水平較從前而言有了很大的發(fā)展和提升，但是，人們的思想意識(shí)和道德水平還有待進(jìn)一步地提高。尤其是某些企業(yè)員工，有的甚至嚴(yán)重干擾了企業(yè)的治安環(huán)境。根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)表明，由于某些企業(yè)安保工作的不到位或保衛(wèi)人員自身的疏漏和重視不夠，造成企業(yè)無人看守，從而導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部重要資料和昂貴設(shè)備物品的丟失和被盜。甚至出現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部工作人員與社會(huì)人員進(jìn)行勾結(jié)，泄漏或者盜竊企業(yè)內(nèi)部的重要資料，換取經(jīng)濟(jì)利益的現(xiàn)象。而企業(yè)保衛(wèi)工作的有效開展，有利于減少企業(yè)內(nèi)部不良風(fēng)氣的蔓延、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行以及保證企業(yè)及企業(yè)員工生命財(cái)產(chǎn)不受侵害。這就要求企業(yè)必須要加強(qiáng)對(duì)保衛(wèi)工作的重視，加大力度，發(fā)展新時(shí)期的企業(yè)保衛(wèi)工作。

二、新時(shí)期企業(yè)保衛(wèi)工作現(xiàn)狀及其問題

（一）企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益對(duì)立

許多企業(yè)為了自身經(jīng)濟(jì)效益的提高，將大部分的力度都投入到了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中。而造成對(duì)企業(yè)治安保衛(wèi)工作的極其忽視，甚至一些企業(yè)認(rèn)為，企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作以及企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益是彼此對(duì)立的。這嚴(yán)重地造成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)企業(yè)安保工作的忽視，沒有將其提升到一個(gè)重要的位置，導(dǎo)致企業(yè)的安全不能夠得到保障。

（二）企業(yè)基層保衛(wèi)有名無實(shí)，內(nèi)部防范薄弱

某些企業(yè)的保衛(wèi)制度實(shí)際上是形同虛設(shè)，保安的質(zhì)量和數(shù)量也是有名無實(shí)。大多數(shù)企業(yè)一方面在不斷地聲稱自己的企業(yè)設(shè)有龐大安全的保安團(tuán)隊(duì)，另一方面，卻為了降低開支，減少投入，大范圍的降低和裁剪保安人員數(shù)量，使得原本并不多的保安人員擔(dān)任起了更多的工作。保安人員的超負(fù)荷工作，必然會(huì)造成一些工作的疏漏和安全事故的產(chǎn)生以及企業(yè)內(nèi)部防范的薄弱，導(dǎo)致企業(yè)的財(cái)產(chǎn)安全遭到侵害。

（三）員工的自我保護(hù)意識(shí)差

企業(yè)并沒有對(duì)員工進(jìn)行過相應(yīng)的安全講解和訓(xùn)練，因此很多員工都不具備較強(qiáng)的自我保護(hù)意識(shí)。企業(yè)員工未從真正意義上認(rèn)識(shí)到企業(yè)保衛(wèi)工作對(duì)企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全以及自身安全的重要性。這就會(huì)出現(xiàn)當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)了安全隱患或發(fā)生安全事故時(shí)，企業(yè)員工并不能進(jìn)行有效地自我保護(hù)，導(dǎo)致自身財(cái)產(chǎn)和身體上的傷害。此外，由于某些企業(yè)員工的自身素質(zhì)不高，對(duì)企業(yè)的財(cái)產(chǎn)安全不夠重視，甚至為了自身的利益不惜犧牲企業(yè)利益，這種不良的思想狀況都會(huì)影響企業(yè)保衛(wèi)工作的實(shí)施。

三、加強(qiáng)新時(shí)期企業(yè)保衛(wèi)工作的對(duì)策

（一）強(qiáng)化內(nèi)部治安保衛(wèi)管理意識(shí)

將企業(yè)的保衛(wèi)工作和企業(yè)管理相結(jié)合，將有助于強(qiáng)化內(nèi)部治安保衛(wèi)管理意識(shí)，相關(guān)的責(zé)任人將安全保衛(wèi)意識(shí)增強(qiáng)，企業(yè)管理工作落實(shí)到哪里，治安保衛(wèi)工作就落實(shí)到哪里。治安管理人員應(yīng)該將企業(yè)的治安保衛(wèi)工作做為一切工作的重心，對(duì)于企業(yè)安全財(cái)產(chǎn)和國(guó)有資產(chǎn)的保護(hù)提升到一個(gè)新的高度，將保衛(wèi)工作當(dāng)中出現(xiàn)的問題做為開展一切安保工作的動(dòng)力。

（二）加強(qiáng)員工隊(duì)伍的思想政治教育

要想在企業(yè)內(nèi)部提升員工的整體素質(zhì)水平，就必須要加強(qiáng)員工隊(duì)伍的思想政治教育和思想道德教育。對(duì)于員工的教育和培訓(xùn)，要做到全方面，多層次，因材施教，掌握不同的教育方式，對(duì)待不同的員工有不同的教育模式。另外要密切的聯(lián)系其各單位、各企業(yè)以及各個(gè)崗位和工種，實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的全面思想政治教育。另外也要不斷的加強(qiáng)對(duì)于員工的法制觀念宣傳，讓員工從根本上認(rèn)識(shí)到法律的重要性，對(duì)于法律法規(guī)要做到心中有數(shù)，不斷的提升員工的法制觀念，對(duì)于相關(guān)的法律法規(guī)要加大宣傳力度，讓員工自身和思想上得到本質(zhì)的提升。避免企業(yè)當(dāng)中再出現(xiàn)一些因?yàn)閱T工貪圖自身利益，不惜出賣企業(yè)財(cái)產(chǎn)和利益的事件產(chǎn)生。

（三）加強(qiáng)激勵(lì)，提高隊(duì)伍素質(zhì)

首先對(duì)于企業(yè)員工，要從本質(zhì)和制度上進(jìn)行激勵(lì)和改善。對(duì)于一些為企業(yè)付出，心系企業(yè)發(fā)展，尊重企業(yè)成果的員工要予以獎(jiǎng)勵(lì)，例如當(dāng)企業(yè)發(fā)生危機(jī)的時(shí)候與企業(yè)共患難，為企業(yè)出謀劃策，或者當(dāng)企業(yè)利益受損以及重要材料被偷竊，為企業(yè)的利益不惜與盜竊者搏斗的員工，要予以重獎(jiǎng)，這種激勵(lì)一方面體現(xiàn)在物質(zhì)上，另一方面也要加強(qiáng)對(duì)這類員工的精神嘉獎(jiǎng)。另外對(duì)于保衛(wèi)部門來說，要實(shí)行嚴(yán)格的考核，對(duì)于那些真正為企業(yè)付出的安保人員要予以提拔，而那些有名無實(shí)不辦實(shí)事的安保者要予以懲罰甚至辭退，體現(xiàn)出能者上，庸者下的原則，同時(shí)也是現(xiàn)代企業(yè)制度的重要表現(xiàn)。

（四）實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制和目標(biāo)管理機(jī)制，提高保衛(wèi)隊(duì)伍素質(zhì)

在現(xiàn)代企業(yè)管理制度當(dāng)中，實(shí)行能者多勞，多勞多得政策已經(jīng)非常普遍，而對(duì)于企業(yè)安保人員的上崗制度也應(yīng)該如此，實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)上崗有利于激發(fā)安保人員工作的積極性，提升安保人員的整體素質(zhì)，對(duì)于一些確實(shí)有能力的保衛(wèi)工作者也是公平的體現(xiàn)，有助于提升整個(gè)企業(yè)保衛(wèi)隊(duì)伍的素質(zhì)和水平。

結(jié)束語：

與現(xiàn)代企業(yè)制度相互促進(jìn)的就是現(xiàn)代企業(yè)保衛(wèi)制度，因此企業(yè)一定要加強(qiáng)自身的安保工作，對(duì)于保衛(wèi)工作的開展要予以高度的重視，避免企業(yè)員工安全受到侵害，也避免企業(yè)的經(jīng)濟(jì)財(cái)產(chǎn)受到損失。（作者單位：蘭州蘭石集團(tuán)有限公司）

參考文獻(xiàn)：

篇(2)

關(guān)鍵詞：東亞安全 經(jīng)濟(jì)依存 地緣政治 不平衡與綜合發(fā)展

中圖分類號(hào)：D82 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1005-4812（2016）04-0001-16

隨著中國(guó)國(guó)力的增長(zhǎng)，一方面長(zhǎng)期主導(dǎo)東亞局勢(shì)的大國(guó)美國(guó)及其戰(zhàn)略伙伴日本感到了前所未有的安全焦慮，美日聯(lián)手在安全上圍堵中國(guó)的跡象不斷凸顯。另一方面，東亞又是近幾十年經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度最快的地區(qū)，尤其是中美日之間的經(jīng)濟(jì)關(guān)系處于相當(dāng)高程度的相互依存狀態(tài)。這使得東亞局勢(shì)處于一種“悖論”狀態(tài)。從歷史唯物主義的角度來說，經(jīng)濟(jì)決定著政治?？鐕?guó)生產(chǎn)帶來的中、美、日之間的經(jīng)濟(jì)融合本應(yīng)是緩和東亞惡性政治與安全競(jìng)爭(zhēng)的積極因素，具有結(jié)構(gòu)性的影響。但它卻沒有發(fā)揮這種作用，美日對(duì)中國(guó)的安全圍堵反而在這種經(jīng)濟(jì)依存關(guān)系的發(fā)展中得到加強(qiáng)。影響東亞安全的三大國(guó)之間的經(jīng)濟(jì)依存關(guān)系為什么沒有產(chǎn)生安全合作的良性發(fā)展？如何解釋這種矛盾性現(xiàn)象？本文希望借助“不平衡與綜合發(fā)展”理論來解釋這種經(jīng)濟(jì)與安全的悖論，并分析這種悖論產(chǎn)生的內(nèi)在原因。

一、經(jīng)濟(jì)的結(jié)構(gòu)性作用

經(jīng)濟(jì)是決定政治的基礎(chǔ)。生產(chǎn)的組織方式（生產(chǎn)方式）是決定政治的根本性基礎(chǔ)。它具有影響政治的結(jié)構(gòu)性作用。國(guó)際關(guān)系史曾充分地展示了這一邏輯。

1.傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)及其政治結(jié)構(gòu)性作用

在第二次世界大戰(zhàn)之前，生產(chǎn)組織是以國(guó)家為疆界的，生產(chǎn)要素主要是在民族國(guó)家內(nèi)進(jìn)行配置，生產(chǎn)的全過程主要是在國(guó)家疆域內(nèi)完成的。“這種國(guó)際經(jīng)濟(jì)的模式通過商品、資本和貴金屬的流動(dòng)連接著各國(guó)經(jīng)濟(jì)……它的主要關(guān)注是交換”。這種立足于國(guó)內(nèi)生產(chǎn)的組織方式產(chǎn)生的國(guó)際經(jīng)濟(jì)模式與國(guó)際政治安全結(jié)構(gòu)高度吻合。由于生產(chǎn)的全過程基本在國(guó)內(nèi)，國(guó)內(nèi)生產(chǎn)的成品對(duì)外出口、海外市場(chǎng)的擴(kuò)大帶來的乘數(shù)效應(yīng)意味著國(guó)內(nèi)生產(chǎn)和就業(yè)的增長(zhǎng)，并且影響著國(guó)內(nèi)社會(huì)的穩(wěn)定（見圖1）。對(duì)一個(gè)工業(yè)化國(guó)家來說，貿(mào)易及貿(mào)易順差對(duì)國(guó)家有著特別重大的意義。這種意義不僅體現(xiàn)在國(guó)力的增加上，還體現(xiàn)在國(guó)內(nèi)社會(huì)的穩(wěn)定上。經(jīng)濟(jì)上的相對(duì)收益既是增進(jìn)國(guó)家安全的重要實(shí)力保障，也是國(guó)內(nèi)再生產(chǎn)延續(xù)的基礎(chǔ)，還是國(guó)家獲得更多資源提高國(guó)內(nèi)福利與合法性的保證。因此，國(guó)家在彼此的經(jīng)濟(jì)交往中力爭(zhēng)保持相對(duì)收益――貿(mào)易順差。然而，這種國(guó)內(nèi)生產(chǎn)組織形式下的國(guó)際經(jīng)濟(jì)卻形成一種“零和狀態(tài)”：一國(guó)的出口增長(zhǎng)、市場(chǎng)擴(kuò)張、就業(yè)提升意味著另一國(guó)的出口下降、市場(chǎng)萎縮、失業(yè)增加。這種經(jīng)濟(jì)的結(jié)構(gòu)性作用加劇了結(jié)構(gòu)現(xiàn)實(shí)主義所強(qiáng)調(diào)的國(guó)際政治無政府結(jié)構(gòu)的作用：防止一個(gè)大國(guó)的實(shí)力絕對(duì)超群，既是安全的需要，也是本國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)從不是純粹的，政治和軍事的實(shí)力往往是決定經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)的重要外在條件，同時(shí)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)的勝出也是政治與軍事實(shí)力壯大的物質(zhì)保障，是國(guó)內(nèi)社會(huì)和諧發(fā)展的基礎(chǔ)。

這種國(guó)際經(jīng)濟(jì)與國(guó)際政治結(jié)構(gòu)作用的一致性在二戰(zhàn)前的國(guó)際關(guān)系中表現(xiàn)得淋漓盡致。自資本主義出現(xiàn)以來，生產(chǎn)要素主要是立足于國(guó)內(nèi)生產(chǎn)關(guān)系進(jìn)行配置。國(guó)內(nèi)生產(chǎn)的對(duì)外經(jīng)濟(jì)需求是產(chǎn)品的出口與原料的進(jìn)口。外部市場(chǎng)作為國(guó)內(nèi)再生產(chǎn)條件之一的重要意義在于產(chǎn)品的進(jìn)口與原料的出口。隨著資本主義大國(guó)的工業(yè)化程度不斷提高，作為國(guó)內(nèi)再生產(chǎn)的重要基礎(chǔ)――外部市場(chǎng)的重要性就顯得愈加突出，大國(guó)間為了爭(zhēng)奪世界銷售市場(chǎng)和原料產(chǎn)地的競(jìng)爭(zhēng)從經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域擴(kuò)展到政治領(lǐng)域，資本的帝國(guó)主義特征就突顯起來。

篇(3)

關(guān)鍵詞：地緣政治；俄羅斯；國(guó)家安全戰(zhàn)略

一、地緣政治因素是俄羅斯國(guó)家安全戰(zhàn)略的理論基礎(chǔ)

地緣政治因素來源于地緣政治理論，它強(qiáng)調(diào)地理環(huán)境對(duì)國(guó)家生存和發(fā)展的重要意義，認(rèn)為國(guó)家的政治、軍事活動(dòng)受制于地理環(huán)境的影響。地緣政治因素是國(guó)家制定政治、軍事、外交政策的主要依據(jù)。國(guó)家安全戰(zhàn)略是國(guó)家政治的重要組成部分，地緣政治因素是國(guó)家安全戰(zhàn)略制定的理論依據(jù)。地緣政治強(qiáng)調(diào)地理環(huán)境因素對(duì)于國(guó)家利益、國(guó)家安全的重要性及其在國(guó)際政治中的意義。由此可見，俄羅斯的國(guó)家安全戰(zhàn)略也離不開地緣政治因素的影響。

歐洲文藝復(fù)興時(shí)期出現(xiàn)的地理環(huán)境決定論認(rèn)為，一個(gè)國(guó)家的地理環(huán)境決定了該國(guó)的政治制度、精神特征以及對(duì)外政策。隨著資本主義的擴(kuò)張，一些新興的資本主義國(guó)家要求重新瓜分世界，達(dá)爾文主義為國(guó)家間競(jìng)爭(zhēng)提供了理論基礎(chǔ)。德國(guó)地理學(xué)家弗里德里?！だ蔂杽?chuàng)立了政治地理學(xué)，他把人類國(guó)家和世界當(dāng)作有機(jī)體來研究，認(rèn)為國(guó)家在政治上的力量取決于該國(guó)領(lǐng)土的大小，國(guó)家之間不斷進(jìn)行著爭(zhēng)奪生存空間的斗爭(zhēng)。因此，他認(rèn)為國(guó)界也應(yīng)是經(jīng)常變動(dòng)的，國(guó)家為了維護(hù)自己的安全必須確立生存圈。地緣政治理論確立后，經(jīng)過馬漢的“海權(quán)理論”、金麥德的“陸權(quán)理論”、皮克曼的“邊緣地區(qū)理論”的發(fā)展，逐步形成了近代資本主義擴(kuò)張和爭(zhēng)奪世界領(lǐng)導(dǎo)權(quán)的理論依據(jù)。

歷史上俄羅斯國(guó)家安全就與其獨(dú)特的地緣政治緊密聯(lián)系在一起，地理位置成為俄羅斯民族保障國(guó)家安全的獨(dú)特力量和手段。從最初尋求生存的領(lǐng)土安全，到擴(kuò)大勢(shì)力范圍的帝國(guó)主義擴(kuò)張戰(zhàn)略，再到確保其獨(dú)特歐亞大國(guó)的安全戰(zhàn)略，地緣政治因素已經(jīng)滲透到俄羅斯國(guó)家安全戰(zhàn)略中。

在探討俄羅斯國(guó)家安全戰(zhàn)略的內(nèi)在影響因素時(shí)，如下因素必不可少：歷史上俄羅斯民族的大規(guī)模遷徙浪潮開辟了俄羅斯國(guó)家擴(kuò)張的道路，經(jīng)濟(jì)利益是俄羅斯國(guó)家安全戰(zhàn)略中恒久不變的因素。大俄羅斯主義成為俄羅斯國(guó)家安全戰(zhàn)略中堅(jiān)定不移的信仰，沙皇制度是俄羅斯國(guó)家不斷擴(kuò)張的重要因素，而更為恒久的則是地緣戰(zhàn)略因素對(duì)俄羅斯國(guó)家安全戰(zhàn)略的影響，因?yàn)榈鼐墤?zhàn)略因素不僅賦予了俄羅斯國(guó)家對(duì)外擴(kuò)張的內(nèi)在需求，同時(shí)也為俄羅斯提供了對(duì)外擴(kuò)張的客觀條件［1］。

二、地緣政治因素對(duì)俄羅斯國(guó)家安全戰(zhàn)略的影響

（一）地理擴(kuò)張時(shí)期地緣政治因素對(duì)俄羅斯國(guó)家安全戰(zhàn)略的影響

從地緣角度看，自基輔羅斯到伊凡三世統(tǒng)一俄羅斯的整個(gè)歷史時(shí)期，由于俄羅斯位居歐亞大陸腹地，周圍沒有利于防御的天然屏障，易受攻擊。從公元11世紀(jì)到14世紀(jì)，南方的波羅維茨人、東方的蒙古人、西方的立陶宛人和波蘭人都曾襲擾過古羅斯，加之內(nèi)部的混亂和彼此征戰(zhàn)，不安全思想一直影響著俄羅斯，并積淀到俄羅斯的政治文化和思想中。因此，進(jìn)行領(lǐng)土擴(kuò)張和控制周邊地區(qū)成為俄羅斯國(guó)家安全思想的核心內(nèi)容。

在彼得大帝統(tǒng)治時(shí)期，俄羅斯的不安全感被人為地加重了。1713年彼得大帝下令把首都從莫斯科遷到他征服的第一塊波羅的海海岸上的城市彼得堡，把俄羅斯置于一個(gè)不能保證安全，甚至不能保證不受屈辱的位置，極大地刺激了俄羅斯民族對(duì)外擴(kuò)張的野心。論文范文qiqi8.cn

在俄羅斯主義思想體系中，基于地緣考慮進(jìn)行的地理擴(kuò)張被認(rèn)為是防御的，是自衛(wèi)性的，隨之而來的是與西方意識(shí)形態(tài)對(duì)抗，進(jìn)一步強(qiáng)化了俄羅斯國(guó)家通過地理擴(kuò)張來實(shí)現(xiàn)國(guó)家安全戰(zhàn)略的理由。

遼闊的東歐大平原幾乎沒有任何天然屏障，所以不斷對(duì)外擴(kuò)張領(lǐng)土往往被看做是確保俄國(guó)自身安全所必需的行動(dòng)。從彼得一世到葉卡捷琳娜二世，一直到尼古拉二世，沙皇俄國(guó)的地緣戰(zhàn)略目標(biāo)主要是：通過聯(lián)盟來掌控邊緣地帶，以向南部、西部擴(kuò)張尋求暖洋出?？跒槭侄?，實(shí)現(xiàn)對(duì)整個(gè)歐亞大陸的控制。十月革命后，蘇聯(lián)地緣戰(zhàn)略空間一度收縮，面對(duì)嚴(yán)峻的形勢(shì)，蘇聯(lián)被迫提出了“空間換時(shí)間”戰(zhàn)略。經(jīng)過二戰(zhàn)后的短暫恢復(fù)，蘇聯(lián)很快確定了把美國(guó)勢(shì)力逐出歐亞大陸，在實(shí)現(xiàn)對(duì)歐亞大陸掌控的基礎(chǔ)上，與美國(guó)進(jìn)行全球爭(zhēng)奪的地緣戰(zhàn)略。

在總結(jié)俄羅斯歷史時(shí)，俄羅斯地緣政治學(xué)者阿爾巴托夫指出：“俄—蘇帝國(guó)在許多方面不同于19世紀(jì)的歐洲帝國(guó)。歐洲帝國(guó)是典型的經(jīng)濟(jì)帝國(guó)，而俄—蘇帝國(guó)是軍事政治帝國(guó)。俄羅斯大國(guó)地位是建立在不可分割的四大支柱上，國(guó)家控制用于保障巨大軍事威力的集中經(jīng)濟(jì)，旨在控制這種經(jīng)濟(jì)和以強(qiáng)大的軍事力量為依托的嚴(yán)格等級(jí)極權(quán)政體和救世主思想，建立帝國(guó)及無止境的領(lǐng)土和政治擴(kuò)張，對(duì)抗以及為對(duì)抗體制找理由?！?［2］

（二）冷戰(zhàn)后地緣政治因素對(duì)俄羅斯國(guó)家安全戰(zhàn)略的影響

蘇聯(lián)解體后，兩極格局終結(jié)，美國(guó)成為世界上惟一的超級(jí)大國(guó)，而俄羅斯在世界上的影響力逐步下降。蘇聯(lián)解體使得俄羅斯陷入政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)危機(jī)之中，俄羅斯處于兩難境地，這使得地緣戰(zhàn)略思想在俄羅斯再度復(fù)興。俄羅斯國(guó)家周邊環(huán)境嚴(yán)重惡化，失去西線和南線戰(zhàn)略屏障，對(duì)俄羅斯的國(guó)家安全構(gòu)成了現(xiàn)實(shí)的挑戰(zhàn)。同時(shí)俄羅斯國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)、政治、軍事處于轉(zhuǎn)軌時(shí)期，各國(guó)內(nèi)部及國(guó)家之間因領(lǐng)土、民族、宗教等問題引發(fā)的局部戰(zhàn)爭(zhēng)和地區(qū)沖突對(duì)俄造成潛在的或現(xiàn)實(shí)的外部威脅，直接或間接影響著俄羅斯國(guó)家的安全和穩(wěn)定。同時(shí)北約積極東擴(kuò)，將東歐地區(qū)逐步納入北約戰(zhàn)略防御空間。這一系列內(nèi)部和外部威脅使得俄羅斯地緣戰(zhàn)略在國(guó)家安全戰(zhàn)略中的影響逐步加強(qiáng)。

從橫跨歐亞大陸的獨(dú)特地理位置出發(fā)，冷戰(zhàn)結(jié)束以來俄羅斯形成了很多具有歐亞主義傾向的地緣政治思想流派。這些地緣政治思想體現(xiàn)了歐亞主義關(guān)于俄羅斯文明獨(dú)特性和地緣政治正面臨挑戰(zhàn)的典型特征，主張俄周邊國(guó)家和國(guó)內(nèi)民族及種族的融合、邊界穩(wěn)定、對(duì)西方采取不合作的態(tài)度，歐亞主義地緣政治思想對(duì)俄國(guó)家安全戰(zhàn)略產(chǎn)生了重要的影響。俄羅斯的潛在勢(shì)力，尤其是雄踞歐亞大陸的特殊地緣政治優(yōu)勢(shì)，使得俄把構(gòu)建一個(gè)有利于自身長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的周邊地緣政治結(jié)構(gòu)作為一個(gè)特定國(guó)家安全戰(zhàn)略目標(biāo)加以追求和完善。

篇(4)

[關(guān)鍵詞]內(nèi)部治安 管理 問題 方案 措施

中圖分類號(hào)：TE626 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1009-914X（2013）36-0380-02

隨著近年來社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立，公安體質(zhì)改革的基本結(jié)束，單位內(nèi)部治安管理工作面臨新問題、新情況。特別是在當(dāng)前進(jìn)一步加強(qiáng)社會(huì)治安綜合治理、加強(qiáng)社會(huì)應(yīng)急體制建設(shè)、加強(qiáng)反恐怖斗爭(zhēng)，構(gòu)筑社會(huì)安全網(wǎng)的新形勢(shì)下，如何進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范單位內(nèi)部的治安管理工作，對(duì)維護(hù)企事業(yè)單位正常的工作、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)秩序，配合社會(huì)整體治安工作，落實(shí)社會(huì)防控體系，預(yù)防、控制和減少違法犯罪，維護(hù)公共安全等都具有重要意義。

1 單位內(nèi)部治安保衛(wèi)工作的重要性

1.1 為單位發(fā)展創(chuàng)造良好地治安環(huán)境

做好單位內(nèi)部的治安保衛(wèi)工作，保護(hù)國(guó)有資產(chǎn)使之不受不法侵害，使單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作在穩(wěn)定的環(huán)境中進(jìn)行，為單位發(fā)展創(chuàng)造良好地治安環(huán)境。特別是承擔(dān)著國(guó)家多項(xiàng)重點(diǎn)科研任務(wù)的單位，一旦發(fā)生治安事件、火災(zāi)事故以及敵對(duì)勢(shì)力破壞等突發(fā)性事件將會(huì)給國(guó)家造成極大的損失，嚴(yán)重的會(huì)引發(fā)社會(huì)的不穩(wěn)定。

1.2 為企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)保駕護(hù)航

做好單位內(nèi)部治安保衛(wèi)環(huán)境，在某種程度上能夠防范犯罪，為企業(yè)減少或挽回經(jīng)濟(jì)損失。通過加強(qiáng)治安防范工作，與公安機(jī)關(guān)相互配合，打擊盜竊等犯罪活動(dòng)，使犯罪分子不敢對(duì)企業(yè)資產(chǎn)及物資有非分之想。

1.3 為企業(yè)職工隊(duì)伍營(yíng)造和諧氛圍

單位內(nèi)部治安保衛(wèi)的好與壞將直接影響著職工的切身利益。只有搞好企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)工作，才能使企業(yè)職工的生命財(cái)產(chǎn)安全得到保障，有了良好地內(nèi)部治安環(huán)境才能使職工有安全感，沒有后顧之憂，使職工全身心地投入到日常生產(chǎn)工作中去。

2 所面臨的突出問題

2.1 由單一性的治安因素向復(fù)合型的社會(huì)因素轉(zhuǎn)變

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，人員、物資、資金、信息在社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活大范圍、全時(shí)空流動(dòng)的同時(shí)，逐步向單位內(nèi)部高度聚焦，徹底打破了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下相對(duì)封閉、相對(duì)單純、相對(duì)穩(wěn)定的內(nèi)部保衛(wèi)工作環(huán)境，影響內(nèi)部治安保衛(wèi)工作的主導(dǎo)因素由單一性的治安因素，向政治、經(jīng)濟(jì)、法律、政策和治安形勢(shì)等復(fù)合性的社會(huì)因素轉(zhuǎn)變，企事業(yè)單位內(nèi)部治安保衛(wèi)工作面臨的形勢(shì)和任務(wù)日益嚴(yán)峻。

企事業(yè)單位內(nèi)保的性質(zhì)和任務(wù)已經(jīng)發(fā)生了根本性的變化，已由原來單純的以防盜、防火、看家護(hù)院的性質(zhì)，變?yōu)橐员Ｐl(wèi)保密、消防、處置和應(yīng)對(duì)單位因企業(yè)改制、住房以及員工待遇等問題的大型應(yīng)急事件為主。比如問題、企業(yè)遺留問題、復(fù)轉(zhuǎn)軍人上訪問題，企業(yè)與地方農(nóng)民的利益糾紛問題等，這些問題都給企業(yè)內(nèi)保提出了新的要求，需要我們以全新的思維和模式去應(yīng)對(duì)和處理這些問題。

2.2 對(duì)新形勢(shì)下內(nèi)保隊(duì)伍的建設(shè)的重要性認(rèn)識(shí)不足

企業(yè)內(nèi)保隊(duì)伍是由企業(yè)原來的公安處和經(jīng)濟(jì)民警大隊(duì)組成，雖然企業(yè)公安改制結(jié)束，形式上過去的公安處改為保衛(wèi)處，個(gè)別單位因此進(jìn)行合并，無專職機(jī)構(gòu)設(shè)置，實(shí)際上是把企業(yè)有很多年安保工作經(jīng)驗(yàn)的人才由企業(yè)公安轉(zhuǎn)到地方公安，削弱了企業(yè)內(nèi)保隊(duì)伍的力量，等改制這股風(fēng)吹過后，企業(yè)內(nèi)保又恢復(fù)了往日的平靜，工作比過去更加艱難和辛苦，企業(yè)內(nèi)部因企業(yè)公安改制而流失的專業(yè)隊(duì)伍未補(bǔ)充。

隨著國(guó)家宣布經(jīng)濟(jì)民警在企業(yè)的歷史使命已經(jīng)完成，公安部把企業(yè)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)民警規(guī)劃到了社會(huì)保安序列，過去的經(jīng)濟(jì)民警隊(duì)伍改為企業(yè)內(nèi)保保安隊(duì)，進(jìn)入保安行列，著裝全國(guó)統(tǒng)一。由于全社會(huì)對(duì)保安這份工作認(rèn)知的偏差，看家護(hù)院型的、不論年齡結(jié)構(gòu)型的、不分文化程度高低型等，加之目前整個(gè)社會(huì)保安從業(yè)人員待遇極低，缺乏必要的職業(yè)保障，對(duì)從業(yè)人員系統(tǒng)培訓(xùn)工作更是微不足道，再加上企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)的局限性等諸多原因?qū)е聝?nèi)保人員流動(dòng)性大，并有逐年上升的局勢(shì)，內(nèi)保隊(duì)伍吸引力和凝聚力降低，企業(yè)內(nèi)部保安嚴(yán)重缺編，為招到內(nèi)保人員，就要不斷降低選聘條件，最終造成內(nèi)保隊(duì)伍整體素質(zhì)普遍下降。

2.3 不安定因素趨于增多，突發(fā)性事件引發(fā)復(fù)雜矛盾

隨著經(jīng)濟(jì)模式的轉(zhuǎn)換、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和加速，停產(chǎn)、虧損企業(yè)增多，政企矛盾、勞資糾紛、刑事案件相互糾纏，使得單位內(nèi)部的不安定因素呈現(xiàn)錯(cuò)綜復(fù)雜的局面。加之我國(guó)社會(huì)保障體系尚未完善，使得一些職工協(xié)議解除勞動(dòng)合同后生活困難，部分職工心理失衡，成為各種不安定事端誘發(fā)的隱患。引發(fā)的不安定因素和不時(shí)突發(fā)出現(xiàn)，甚至有的群體上訪是沖擊、圍堵單位大門及單位領(lǐng)導(dǎo)辦公室進(jìn)行打砸公物等違法行為，給單位治安保衛(wèi)工作帶來了巨大挑戰(zhàn)。在突發(fā)性事件中有許多是企業(yè)治安保衛(wèi)部門應(yīng)該有能力預(yù)防和控制的，但它需要企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)體系具有強(qiáng)有力的能力，如果平時(shí)不注重加強(qiáng)內(nèi)保隊(duì)伍建設(shè)和裝備配置，真正遇到突發(fā)性事件就難以招架。

3 存在問題的原因分析

3.1 思想觀念的制約

現(xiàn)實(shí)工作中，在治安保衛(wèi)工作上存在著兩個(gè)誤區(qū)：一是部分人員受政績(jī)觀的影響，認(rèn)為其他部門工作容易看得出成績(jī)，治安保衛(wèi)工作干得再好，一時(shí)也難以看出什么成績(jī)來，因而在人員配置上就發(fā)生了偏差，忽視了內(nèi)部保衛(wèi)隊(duì)伍人員的年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、綜合素質(zhì)的合理配置，認(rèn)為現(xiàn)在安全防范條件好了，不會(huì)出什么大的問題，因而把那些年齡相對(duì)偏大、文化程度偏低的工作人員安排到了治安保衛(wèi)崗位，從而使得治安保衛(wèi)隊(duì)伍從一開始在配備上就呈現(xiàn)出了素質(zhì)不高、戰(zhàn)斗力相對(duì)薄弱的局面。二是治安保衛(wèi)隊(duì)伍自身在思想上存在著一種“保衛(wèi)工作無為論”。認(rèn)為治安保衛(wèi)工作簡(jiǎn)單，只要站好崗、放好哨，不出大問題就萬事大吉。學(xué)習(xí)專業(yè)基礎(chǔ)理論及相關(guān)業(yè)務(wù)和法律法規(guī)知識(shí)沒有多大作用，學(xué)的再好也無用武之地。因此，在思想上表現(xiàn)為滿足于現(xiàn)狀，不樂意學(xué)習(xí)、不善于學(xué)習(xí)；在行為上表現(xiàn)為因循守舊、固步自封，很大程度上影響和制約了隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高。

3.2 管理體制的制約

一方面，在對(duì)治安保衛(wèi)工作隊(duì)伍人員配備上存在缺陷。眾所周知，在治安保衛(wèi)人員配備上最重要的條件就是思想政治素質(zhì)，而對(duì)其他業(yè)務(wù)素質(zhì)要求相對(duì)來說并不太高，在管理上使得人們只注重了對(duì)治安保衛(wèi)人員履行崗位職責(zé)的考核，弱化了對(duì)綜合素質(zhì)的考核。另一方面，從管理的角度出發(fā)要求治安保衛(wèi)隊(duì)伍保持相對(duì)穩(wěn)定，使得治安保衛(wèi)人員崗位輪換的周期性變長(zhǎng)，相當(dāng)一部分人自參加工作之日起直到退休，一輩子工作在治安保衛(wèi)工作崗位上，隊(duì)伍缺乏活力、學(xué)習(xí)動(dòng)力和工作推動(dòng)力，素質(zhì)難以提高在所難免。三是多頭管理、職責(zé)不明造成了“把關(guān)不嚴(yán)”。特別是在治安保衛(wèi)人員“進(jìn)入關(guān)”上沒有形成科學(xué)的考察、考核、任用工作機(jī)制。

3.3 工作崗位性質(zhì)的制約

企事業(yè)單位治安保衛(wèi)工作崗位環(huán)境特殊，極限性大，長(zhǎng)年累月晝夜連軸轉(zhuǎn)，節(jié)假日都難得休息，再加上基層企業(yè)單位治安保衛(wèi)人員配備普遍不足，正常的休息得不到保障，因而也影響到他們參加培訓(xùn)和自我學(xué)習(xí)的積極性，使他們的戰(zhàn)斗技能、業(yè)務(wù)知識(shí)無法得以更新和提高。

3.4 福利待遇的制約

企事業(yè)單位治安保衛(wèi)人員待遇低具體包括三個(gè)方面：一是政治待遇低。多年來，基層企業(yè)單位治安保衛(wèi)人員提拔重用難，個(gè)人看不到發(fā)展前景。二是治安保衛(wèi)人員的經(jīng)濟(jì)待遇與其承擔(dān)的勞動(dòng)強(qiáng)度、工作環(huán)境及責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)不能成正比，工資增漲緩慢，與同單位的其他工作人員形成了明顯的反差。三是文化待遇低。具體表現(xiàn)為與其他業(yè)務(wù)部門相比，外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)接受崗位鍛煉、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)教育等機(jī)會(huì)很少，間接制約和影響了治安人員個(gè)人的發(fā)展。

綜上所述，做好單位內(nèi)部的治安保衛(wèi)工作對(duì)于穩(wěn)定單位內(nèi)部總體環(huán)境、為單位又好又快地進(jìn)行經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供安全保障至關(guān)重要。而提升單位內(nèi)部治安保衛(wèi)隊(duì)伍素質(zhì)，加強(qiáng)單位內(nèi)部治安保衛(wèi)人員的管理是做好內(nèi)部治安保衛(wèi)工作的根本和前提條件。

4 新管理模式創(chuàng)新的構(gòu)建

4.1 與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，確定新形勢(shì)下內(nèi)保隊(duì)伍管理新思路

社會(huì)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，科技革命日新月異，我們的時(shí)代已經(jīng)進(jìn)入到一個(gè)信息爆炸的年代，在新時(shí)代下，企業(yè)的使命、管理、運(yùn)作模式已經(jīng)發(fā)生了根本的變化，那么作為企事業(yè)單位的治安保衛(wèi)隊(duì)伍，其職能不可能是一成不變的，看家護(hù)院式的傳統(tǒng)內(nèi)保方式必然不能滿足現(xiàn)代企事業(yè)單位的內(nèi)部需求，特別是大型科研院所，高科技、高保密的要求，使我們內(nèi)保隊(duì)伍管理必須盡快、自覺轉(zhuǎn)變觀念，而首當(dāng)其沖的是重新確立新形勢(shì)下內(nèi)保隊(duì)伍的特點(diǎn)和新思路。

4.1.1 目前企業(yè)內(nèi)保工作的特點(diǎn)

國(guó)家重點(diǎn)項(xiàng)目任務(wù)保衛(wèi)、保密工作重如泰山，打造一流保衛(wèi)保密隊(duì)伍，制定科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、完善的保衛(wèi)保密制度體系是刻不容緩的責(zé)任，建立服務(wù)于科研生產(chǎn)和職工生命財(cái)產(chǎn)安全的保衛(wèi)保密“天網(wǎng)工程”是義不容辭的責(zé)任，嚴(yán)格執(zhí)法，文明執(zhí)勤，牢固樹立服務(wù)科研、服務(wù)職工的內(nèi)保工作理念，做到領(lǐng)導(dǎo)滿意，外協(xié)單位滿意，職工群眾滿意。堅(jiān)決杜絕失泄密事件發(fā)生，堅(jiān)決杜絕重大惡性刑事治安案件，堅(jiān)決杜絕重大發(fā)生。

4.1.2 目前企業(yè)內(nèi)保工作的思路

建立健全新的形勢(shì)下的保衛(wèi)保密防范制度和防范體系，首先樹立科研保衛(wèi)、保密工作第一的思想，要竭盡全力構(gòu)建安全保衛(wèi)、保密網(wǎng)絡(luò)，做到萬無一失。

加大技術(shù)防范的力度和密度，加大企業(yè)內(nèi)部防控網(wǎng)建設(shè)。在安全防范工作中最大限度地盡最大可能地使用高新科技手段，形成安全防范網(wǎng)絡(luò)化，加大技術(shù)防范力度，提高安全防范能力，最有效地預(yù)防和打擊犯罪。

內(nèi)保隊(duì)伍對(duì)內(nèi)實(shí)現(xiàn)守衛(wèi)企業(yè)疆土安全以及保衛(wèi)國(guó)家秘密的職責(zé)，對(duì)外實(shí)現(xiàn)與地方公安機(jī)關(guān)的聯(lián)系和協(xié)調(diào)，以及國(guó)家安全機(jī)關(guān)的聯(lián)系和協(xié)調(diào)，以及上級(jí)保密機(jī)構(gòu)的聯(lián)系和協(xié)調(diào)。

“制度健全，隊(duì)伍精悍，協(xié)調(diào)有力，行動(dòng)迅速，團(tuán)隊(duì)和諧，科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，敢沖敢拼”是內(nèi)保工作的新思路。

4.2 思想重視，轉(zhuǎn)變觀念，強(qiáng)化機(jī)構(gòu)職能

治安保衛(wèi)工作涉及面廣、專業(yè)性強(qiáng)，是一項(xiàng)涉及治安、消防、交通、綜合治理等多方面綜合性的安全管理工作。單位領(lǐng)導(dǎo)要充分認(rèn)識(shí)到內(nèi)部治安保衛(wèi)隊(duì)伍建設(shè)的重要性和必要性，高度重視保衛(wèi)組織建設(shè)，將內(nèi)部治安保衛(wèi)工作作為一項(xiàng)重要指標(biāo)納入單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定建立完善保衛(wèi)機(jī)構(gòu)和人員，科學(xué)設(shè)置管理職能。要從過去的看門護(hù)院、保鏢式保衛(wèi)向綜合性、科學(xué)性、智能型保衛(wèi)轉(zhuǎn)化，積極參與單位的安全防范、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作秩序、保密工作、政治審查、事故調(diào)查等各項(xiàng)工作。使保衛(wèi)部門成為企業(yè)的安全顧問，充分發(fā)揮自身價(jià)值。單位內(nèi)保人員要根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)制度，按照精干高效的原則，積極引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，真正體現(xiàn)能者上、庸者下的用人原則，把政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的人員到單位的保密部門。

4.3 建立健全單位內(nèi)部治安保衛(wèi)人員培訓(xùn)考核管理體系

首先要從為做好新形勢(shì)下企業(yè)單位內(nèi)部治安保衛(wèi)工作提供可靠的智力支持的人才保障的高度，建立健全治安保衛(wèi)人員培訓(xùn)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃的年度培訓(xùn)計(jì)劃，使培訓(xùn)具有可操作性。

二是要編寫新穎實(shí)用的培訓(xùn)教材和建立穩(wěn)定的專兼職隊(duì)伍。教材內(nèi)容應(yīng)以治安保衛(wèi)工作新理論、新知識(shí)、新技術(shù)為主，切實(shí)增強(qiáng)針對(duì)性、實(shí)用性、可操作性，做到易懂易學(xué)。

三是要制定嚴(yán)格的考評(píng)考核體系，對(duì)單位內(nèi)部治安保衛(wèi)各崗位工作職責(zé)、任務(wù)進(jìn)行具體量化，分季度、年度進(jìn)行嚴(yán)格的績(jī)效考評(píng)考核，并將結(jié)果與治安人員的晉職、晉級(jí)掛鉤，通過激勵(lì)約束，促使其不斷提高自身素質(zhì)，忠實(shí)履行崗位職責(zé)。

4.4 堅(jiān)持以人為本原則，加強(qiáng)思想政治教育

待遇好、條件優(yōu)、機(jī)制活固然能吸引和留住人才，但面臨嚴(yán)峻的社會(huì)治安形勢(shì)，企業(yè)事業(yè)單位內(nèi)部治安保衛(wèi)工作任務(wù)將日趨艱巨，責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)將更加增大。我們應(yīng)牢固樹立“人才資源是第一資源”的觀念，逐步提高對(duì)治安保衛(wèi)人員思想政治工作重要性的認(rèn)識(shí)，不斷創(chuàng)新思想政治工作方式方法，樹立起維護(hù)單位利益的五種意識(shí)。

一是要樹立服務(wù)單位意識(shí)，從事單位內(nèi)部治安保衛(wèi)工作的人員，既是單位合法利益的維護(hù)者，又是單位財(cái)產(chǎn)的守護(hù)者，所以要在內(nèi)部治安保衛(wèi)中牢固樹立起主人翁思想，顧全單位大局，時(shí)時(shí)處處把維護(hù)單位利益作為己任。

二是要樹立起員工群眾意識(shí)，員工群眾是我們工作的基礎(chǔ)和前提條件，對(duì)待員工群眾要重視引導(dǎo)，和平相處，取得支持，共同維護(hù)。

三是要樹立廉潔自律意識(shí)，思想端正，作風(fēng)正派，工作過硬，不為私利所動(dòng)。

四是要樹立保障意識(shí)，勤于防范，嚴(yán)于處理，打防結(jié)合，震懾為主。

五是要樹立主動(dòng)意識(shí)，早掌握、早謀劃、早舉措，事事主動(dòng)靠前，動(dòng)態(tài)控制，化解為先。

同時(shí)要根據(jù)安全保衛(wèi)工作危險(xiǎn)性大、安全保衛(wèi)人員待遇偏低的實(shí)際情況，及時(shí)研究和解決治安保衛(wèi)人員在工作、學(xué)習(xí)、生活中遇到的各種困難和問題，充分調(diào)動(dòng)其生產(chǎn)、工作的積極性，真正做到思想上重視、政治上培養(yǎng)、工作上支持和嚴(yán)格要求、生活上關(guān)心，切實(shí)增強(qiáng)他們對(duì)內(nèi)部治安保衛(wèi)工作的責(zé)任感、成就感、認(rèn)同感和歸屬感，積極創(chuàng)造一種尊重、理解、關(guān)心治安保衛(wèi)人員的栓心留人的良好氛圍。

5 結(jié)論

在十二五規(guī)劃中加強(qiáng)單位內(nèi)部治安保衛(wèi)人員的管理，對(duì)于做好單位內(nèi)部治安保衛(wèi)，維護(hù)單位內(nèi)部和諧穩(wěn)定的經(jīng)營(yíng)建設(shè)全局有著深遠(yuǎn)的意義。尤其是在當(dāng)前外部社會(huì)治安形勢(shì)嚴(yán)峻，內(nèi)部不穩(wěn)定因素增多的情況下，單位內(nèi)部的治安保衛(wèi)人員管理要掌握服從單位改革和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要這個(gè)重點(diǎn)，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，強(qiáng)化工作職能，將保衛(wèi)工作管理融入單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)等各個(gè)環(huán)節(jié)之中。這就要求內(nèi)部安全保衛(wèi)人員不僅會(huì)從企業(yè)管理大局出發(fā)，做好安全防范工作，還要懂得公安業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，成為全能型人才。通過建立健全內(nèi)保人員管理的競(jìng)爭(zhēng)考核、獎(jiǎng)懲機(jī)制、教育培訓(xùn)機(jī)制等。進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)保隊(duì)伍建設(shè)和管理，從而使單位內(nèi)部的安全保衛(wèi)工作達(dá)到制度化、規(guī)范化、秩序化的要求，努力構(gòu)建安全、穩(wěn)定、和諧的治安環(huán)境，確保單位正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，為單位的改革發(fā)展保駕護(hù)航。

參考文獻(xiàn)

篇(5)

【關(guān)鍵詞】國(guó)防生　國(guó)防教育民族精神　文化認(rèn)同

1民族精神的內(nèi)涵、結(jié)構(gòu)與重要意義

1.1民族精神的內(nèi)涵與結(jié)構(gòu)

民族精神是一個(gè)文化范疇，是一個(gè)民族經(jīng)過長(zhǎng)期歷史積淀的產(chǎn)物，它集中體現(xiàn)為一個(gè)民族所遵循的思維方式、行為習(xí)慣和文化的共同心理。民族精神可具體界定為為愛國(guó)主義、集體主義、和平追求、勤勞勇敢、自強(qiáng)不息等精神內(nèi)容，這提示了民族精神的三個(gè)重要結(jié)構(gòu)：國(guó)家意識(shí)、文化認(rèn)同、公民人格。

1.2民族精神教育的意義

國(guó)防生教育是新世紀(jì)我軍解決軍官生成問題的一條探索性途徑，它主要依托簽約地方高校為軍隊(duì)培養(yǎng)軍官。從近年來國(guó)防生的發(fā)展看，這種培養(yǎng)軍事人才的模式已經(jīng)成我軍干部隊(duì)伍補(bǔ)充的重要來源。因此，國(guó)防生的政治思想素質(zhì)成為衡量國(guó)防教育質(zhì)量的重要指標(biāo)，國(guó)防生的民族精神培養(yǎng)就是其中的重要內(nèi)容。

2增強(qiáng)國(guó)防生的國(guó)家意識(shí)

2.1國(guó)家意識(shí)的主要內(nèi)容

領(lǐng)土、人民、政府和是國(guó)家構(gòu)成的基本要素。德國(guó)社會(huì)學(xué)家馬克斯韋伯認(rèn)為，國(guó)家是壟斷性的正當(dāng)集團(tuán)，只有國(guó)家和政府有權(quán)利用軍隊(duì)和警察等暴力機(jī)器維護(hù)社會(huì)秩序，這是政府的公權(quán)力，具有正當(dāng)性。就中國(guó)而言，中國(guó)長(zhǎng)期以來是以血緣關(guān)系為紐帶而建立起來的宗法社會(huì)，中國(guó)人潛意識(shí)的具有“只知有家，不知有國(guó)”，因此中國(guó)人的國(guó)家意識(shí)和國(guó)防意識(shí)很淡薄。國(guó)家意識(shí)是一個(gè)價(jià)值觀念的范疇，它是一個(gè)國(guó)家的公民對(duì)其祖國(guó)的認(rèn)同和向心力，是國(guó)民對(duì)國(guó)家忠誠(chéng)并自愿承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)、責(zé)任的同時(shí)取得相應(yīng)權(quán)利利益保障的認(rèn)識(shí)和心理狀態(tài)。國(guó)家意識(shí)有三個(gè)方面的基本內(nèi)容：國(guó)家意識(shí)、國(guó)家利益意識(shí)、國(guó)家安全意識(shí)。

2.2培養(yǎng)國(guó)防生國(guó)家意識(shí)的主要教育構(gòu)想

要增強(qiáng)國(guó)防生的國(guó)家意識(shí)，就需要做好以下教育工作：

2.2.1要注重培育國(guó)防生的國(guó)家意識(shí)

意識(shí)是國(guó)家意識(shí)的核心。國(guó)家是指任何國(guó)家都有權(quán)獨(dú)立自主地選擇適合本國(guó)國(guó)情的政治、經(jīng)濟(jì)制度，并獨(dú)立地處理自己的內(nèi)外事務(wù)、管理自己的國(guó)家，任何國(guó)家和國(guó)際組織不得以任何借口、任何方式干涉別國(guó)內(nèi)政。強(qiáng)烈的國(guó)家意識(shí)使保證國(guó)家神圣不可侵犯的基本前提，也是保證生活于該國(guó)領(lǐng)土內(nèi)的各族人民安居樂業(yè)、社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)蓬勃發(fā)展的基本條件。長(zhǎng)久以來，一些西方國(guó)家為達(dá)到和平演變目的，繼續(xù)維持和鞏固其在國(guó)際上的優(yōu)勢(shì)地位，大肆鼓噪民族國(guó)家“過時(shí)論”，以便為限制、越過、侵犯其它國(guó)家的制造輿論。當(dāng)前，全球化進(jìn)程已對(duì)發(fā)展中國(guó)家的構(gòu)成了威脅和挑戰(zhàn)，削弱了發(fā)展中國(guó)家的國(guó)家職能。因此在對(duì)國(guó)防生實(shí)施國(guó)防教育過程中，必須要大力弘揚(yáng)愛國(guó)主義的優(yōu)良傳統(tǒng)，引導(dǎo)他們樹立強(qiáng)烈的國(guó)家意識(shí)。

2.2.2要引導(dǎo)國(guó)防生樹立維護(hù)國(guó)家和民族利益的自覺意識(shí)

國(guó)家利益內(nèi)容豐富，一般來說，凡是能夠滿足國(guó)家生存和發(fā)展需要或者對(duì)國(guó)家有好處的事物都可以叫國(guó)家利益。國(guó)防生教育工作之所以要重視國(guó)家利益意識(shí)的教育，是因?yàn)閲?guó)家利益的明確是國(guó)家意識(shí)明確的最重要體現(xiàn)。中國(guó)是世界上最大的發(fā)展中國(guó)家，在全球化的時(shí)代尤其要注意國(guó)家利益的明確。當(dāng)今世界國(guó)際關(guān)系是以國(guó)家利益為主軸的，其中最重要的是國(guó)家的經(jīng)濟(jì)利益。世界的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)主要是由各個(gè)企業(yè)參與，資金、技術(shù)、產(chǎn)品乃至人員的全球性流動(dòng)，使國(guó)家的界限越來越模糊，不可避免會(huì)存在為了團(tuán)體利益而犧牲整個(gè)國(guó)家的利益等現(xiàn)象。這就需要在國(guó)防生教育中要不斷強(qiáng)化強(qiáng)化公民意識(shí)，使形成自覺服從于國(guó)家最高利益的自覺意識(shí)。

國(guó)防教育的核心是愛國(guó)主義，它的本質(zhì)就在于對(duì)國(guó)家利益的深刻關(guān)注。如果離開了對(duì)國(guó)家利益的維護(hù)和關(guān)注，愛國(guó)主義就是一句空話。地方高校的國(guó)防生教育工作要強(qiáng)化國(guó)防生的公民意識(shí)，提高他們的國(guó)家利益意識(shí)，最主要的就是要引導(dǎo)他們樹立國(guó)家主人翁精神，尤其是培養(yǎng)國(guó)防生獻(xiàn)身國(guó)家整體利益的意識(shí)。由于我國(guó)經(jīng)歷了三十年的相對(duì)和平的發(fā)展期，經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)，人民的生活水平日益提高。但同時(shí)我國(guó)面臨的安全形式并不樂觀。從世界大環(huán)境來看，局勢(shì)仍然動(dòng)蕩不安，地區(qū)沖突此消彼長(zhǎng)，一些資源匱乏的國(guó)家打著人權(quán)民主的旗號(hào)披著經(jīng)濟(jì)合作的外衣加強(qiáng)資源掠奪，甚至是用武力裸地掠奪。對(duì)我國(guó)而言，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和國(guó)力的增強(qiáng)，一些周邊國(guó)家不斷制造摩擦，加緊爭(zhēng)奪中國(guó)的領(lǐng)土和自然資源。同時(shí)，雖然國(guó)際關(guān)系的主流仍是交流與合作，但這并不意味著意識(shí)形態(tài)上的分歧完全消除，一些西方國(guó)家或團(tuán)體不斷地制造各種形式的“中國(guó)”，妄圖阻礙中國(guó)的進(jìn)一步發(fā)展與進(jìn)步，給國(guó)家安全帶來一定的威脅。就國(guó)內(nèi)來說，宗教極端勢(shì)力、民族分裂勢(shì)力與國(guó)際恐怖勢(shì)力已經(jīng)構(gòu)成當(dāng)今國(guó)家安全最主要的威脅。特別是今年國(guó)內(nèi)形式更加嚴(yán)重，這不斷制造事端，并且常常與國(guó)外有千絲萬縷的聯(lián)系。

2.2.3要激發(fā)國(guó)防生的國(guó)家安全意識(shí)

隨著時(shí)代的發(fā)展，除傳統(tǒng)安全以外，國(guó)家安全的內(nèi)涵也發(fā)生了巨大變化。當(dāng)前，國(guó)家安全既包括國(guó)土安全、安全、政治安全、經(jīng)濟(jì)安全、國(guó)防安全、國(guó)民安全等傳統(tǒng)內(nèi)容，也包括文化安全、科技安全、金融安全、信息安全等時(shí)代內(nèi)容。文化、科技、金融、信息等方面的安全問題則往往更加隱蔽。由于國(guó)防生所處的時(shí)代環(huán)境及有限的活動(dòng)范圍和知識(shí)視野，他們對(duì)國(guó)家安全問題的認(rèn)識(shí)是非常模糊的、抽象的，甚至是極度缺乏。地方高校的國(guó)防生教育工作要承擔(dān)起教育重任，不斷激發(fā)國(guó)防生的國(guó)家安全意識(shí)，引導(dǎo)他們認(rèn)清當(dāng)前國(guó)內(nèi)外形勢(shì)，準(zhǔn)確理解國(guó)家安全的內(nèi)涵，啟發(fā)他們自覺維護(hù)國(guó)家利益，居安思危，不斷增強(qiáng)憂患意識(shí)和民族危機(jī)感。

3提高國(guó)防生的文化認(rèn)同

3.1文化認(rèn)同的內(nèi)涵

所謂文化認(rèn)同是指?jìng)€(gè)體對(duì)所屬文化的歸屬感以及內(nèi)心的承諾，文化因具有認(rèn)同心理從而獲得保持與創(chuàng)新自身文化屬性的社會(huì)心理過程。對(duì)國(guó)防生國(guó)家意識(shí)的培育和強(qiáng)化依賴于他們對(duì)中華民族祖先所創(chuàng)造的文化傳統(tǒng)的認(rèn)同感、歸屬感。中華民族具有悠久的歷史，燦爛的文化，形成了相對(duì)穩(wěn)定的文化傳統(tǒng)，歷來強(qiáng)調(diào)國(guó)家、民族的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，愛好和平，擁有勤勞勇敢、自強(qiáng)不息的高貴品格，這就是中華民族綿延久遠(yuǎn)的民族精神。面對(duì)紛繁復(fù)雜的時(shí)代環(huán)境，這些優(yōu)秀的精神品質(zhì)既能為國(guó)際秩序提供一個(gè)合理的戰(zhàn)略框架，也是維系民族團(tuán)結(jié)統(tǒng)一的強(qiáng)大精神紐帶。

3.2培養(yǎng)國(guó)防生文化認(rèn)同的主要做法

地方高校國(guó)防生在教學(xué)過程中必須注重文化傳統(tǒng)教育，引導(dǎo)國(guó)防生了解國(guó)情、認(rèn)識(shí)歷史。近代以來，中國(guó)面臨前所未有的大變局，簽訂了一系列不平等條約，將中華民族命運(yùn)推到了生死邊緣。整個(gè)中華民族對(duì)民族、國(guó)家前途的命運(yùn)的思考超過以往任何一個(gè)時(shí)期。在民族的生死存亡之際，中華兒女把整個(gè)中華民族的利益放在首位，同仇敵愾抵御外敵侵入；八年抗戰(zhàn)更是把全國(guó)各族人民反抗侵略的意志推向了頂峰。這說明了在中華民族這個(gè)

大家庭中，各民族都認(rèn)識(shí)到“唇亡則齒寒”的道理。而能把全國(guó)各族人民維系起來的不是宗法社會(huì)的血緣親情，而是綿延兩千多年的文化傳統(tǒng)，因?yàn)槲迨鶄€(gè)民族都處于數(shù)千年的文化積淀之中，從而形成了共同的文化心理。中華民族在經(jīng)歷一百多年的戰(zhàn)亂之后，步入了改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的新時(shí)期，各種文化思潮和價(jià)值觀念相互激蕩，良莠不齊，又出現(xiàn)了如何正確處理民族文化與世界文化關(guān)系的問題。由于全球化是以西方發(fā)達(dá)國(guó)家為主導(dǎo)的，因此，面對(duì)以西方強(qiáng)權(quán)勢(shì)力利用其資本、技術(shù)和市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)推行文化霸權(quán)主義，對(duì)其它弱小國(guó)家進(jìn)行文化滲透和控制，如何在全球化背景下保護(hù)和弘揚(yáng)本民族文化，便成為民族國(guó)家維護(hù)自己利益的一個(gè)重要內(nèi)容。由于時(shí)代原因，當(dāng)代大學(xué)生對(duì)民族傳統(tǒng)文化存在一定隔膜，加之在社會(huì)主義新時(shí)期，新的文化體系和價(jià)值觀念尚未形成，大學(xué)生正面臨著從對(duì)西方文化的感性欣賞和共鳴向內(nèi)在的理性追求和認(rèn)同轉(zhuǎn)變的問題。同時(shí)大學(xué)生面對(duì)現(xiàn)實(shí)生活中存在的物欲橫流、精神空虛等現(xiàn)象，或多或少會(huì)引發(fā)一些倫理道德、價(jià)值取向等方面的困惑。他們渴望解決思想和道德上的疑惑，渴望有堅(jiān)強(qiáng)的精神支柱。

4塑造國(guó)防生的公民人格

4.1公民人格塑造的意義

人格是人才素質(zhì)的重要內(nèi)涵，人才素質(zhì)是決定一個(gè)國(guó)家在未來的世界競(jìng)爭(zhēng)中能否取勝的重要因素。國(guó)防生教育不僅具有增強(qiáng)國(guó)防生的國(guó)防觀念，提高國(guó)防生的國(guó)防意識(shí)，而且對(duì)于促進(jìn)國(guó)防生整體素質(zhì)的提高，尤其是其健康人格的形成具有積極的作用。

4.2國(guó)防生公民人格的塑造內(nèi)容

增強(qiáng)國(guó)防生的自主意識(shí)是地方高校思想政治教育工作必須注重的重要內(nèi)容，國(guó)防生正處于青年期，他們的世界觀、人生觀、價(jià)值觀正在形成之中，這就決定了他們的自主意識(shí)不強(qiáng)，獨(dú)立處理事情的能力依然薄弱。因此增強(qiáng)國(guó)防生的自主意識(shí)是地方高校國(guó)防生教育的一個(gè)重要目標(biāo)。自主意識(shí)和自主能力的獲得從根本上說依賴于主體的意志和獨(dú)立。國(guó)防生教育工作不僅要通過軍事訓(xùn)練磨練國(guó)防生的意志力、忍耐力，而且要通過室內(nèi)的課堂教學(xué)活動(dòng)引導(dǎo)國(guó)防生做自己的主人，敢于承擔(dān)自己的社會(huì)責(zé)任和義務(wù)。在此過程中，要不失時(shí)機(jī)地用在歷史中涌現(xiàn)的無數(shù)對(duì)國(guó)家和民族抱有強(qiáng)烈責(zé)任感和使命感的英雄人物進(jìn)行感化教育，讓這些先進(jìn)典型人物的事跡成為國(guó)防生公民人格塑造的光輝榜樣，不斷激勵(lì)他們成長(zhǎng)為對(duì)社會(huì)、對(duì)國(guó)家、對(duì)民族有貢獻(xiàn)的人，成為人格品質(zhì)高尚的人。這些公民人格塑造教育對(duì)國(guó)防生今后的部隊(duì)任職具有重要意義。

篇(6)

關(guān)鍵詞：新疆石油石化企業(yè)；內(nèi)部治安保衛(wèi)；人本管理

新疆國(guó)有大型石油化工企業(yè)中知識(shí)型員工越來越多，在工作上，他們希望得到認(rèn)可、尊重、賞識(shí)，所懂的知識(shí)技能也可能比許多管理者更加廣泛，因此，他們希望能夠自主的完成任務(wù)，或者在協(xié)商討論、共同研究的環(huán)境下完成任務(wù)。在這種現(xiàn)狀下，以往那種“管理人”的觀念逐漸被以人為本的人本管理思想所沖淡。在此，僅對(duì)人本管理思想在新疆國(guó)有大型石油石化企業(yè)管理中的實(shí)現(xiàn)以及人本管理存在的問題及解決途徑進(jìn)行簡(jiǎn)單的闡述。

一、新疆石油石化企業(yè)內(nèi)部治安人員人本管理現(xiàn)狀

面對(duì)油田經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展目標(biāo)和石油勘探開發(fā)建設(shè)發(fā)展快、油田治安保衛(wèi)和維護(hù)穩(wěn)定工作任務(wù)重的特點(diǎn)，油田保衛(wèi)部門不斷探索自己的發(fā)展道路，在摸索中總結(jié)出了一套自己的管理方法，將人本管理引入生產(chǎn)管理當(dāng)中。一是在管理方式上采用授權(quán)型參與管理的模式。二是在激勵(lì)機(jī)制方面。依靠獎(jiǎng)金、福利、晉升的方式來調(diào)動(dòng)員工的積極性。三是在管理制度上遵循人本思想的原則，最大限度的滿足員工自身需要。四是更好的培養(yǎng)骨干人員，企業(yè)對(duì)員工在技能上的培訓(xùn)采用“師帶徒”的方法，讓技術(shù)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)比較豐富的員工對(duì)新員工進(jìn)行引導(dǎo)，使他們盡快地適應(yīng)新的工作環(huán)境。

二、新疆石油石化企業(yè)內(nèi)部治安人員人本管理中的問題

當(dāng)前，盡管企業(yè)管理者都認(rèn)識(shí)到了實(shí)施人本管理對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要意義，但在思想觀念和具體做法上還存在一些需要改進(jìn)的問題。

（一）人本管理缺乏經(jīng)常性和自覺性

在企業(yè)實(shí)施人本管理工作中，有的單位領(lǐng)導(dǎo)思想麻痹，盲目樂觀，口頭上說人本管理抓的緊，抓的實(shí)，但在落實(shí)上卻沒有真正重視，沒有形成長(zhǎng)期抓、經(jīng)常抓、抓反復(fù)的思想，對(duì)隊(duì)伍人性化管理工作重要性宣傳教育普及不夠，對(duì)人本管理工作的地位、作用缺乏足夠的認(rèn)識(shí)， “經(jīng)常抓、抓反復(fù)”的觀念沒有真正樹立。日常管理中，沒發(fā)生問題，高高掛起，發(fā)生了問題，不注重分析問題產(chǎn)生的原因和背景，不懂得舉一反三，致使人本管理工作缺乏自覺性和經(jīng)常性。

（二）人本管理執(zhí)行時(shí)緊時(shí)松

基層單位的隊(duì)伍管理工作貴在經(jīng)常，也難在經(jīng)常，管理的規(guī)律性是在平時(shí)管理教育的實(shí)踐中總結(jié)摸索出來的，然而有些單位對(duì)隊(duì)伍管理時(shí)緊時(shí)松，不是靠平時(shí)打牢基礎(chǔ)，而是靠突擊抓，怕得罪人、當(dāng)老好人。發(fā)現(xiàn)苗頭抓一陣子，有了問題抓預(yù)防，“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳”；還有一些單位作風(fēng)不實(shí)，圖形式、走過場(chǎng)，致使隊(duì)伍管理松懈、紀(jì)律松弛、作風(fēng)松散，嚴(yán)重影響隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力。

（三）管理者與被管理者素質(zhì)不相適應(yīng)

當(dāng)前，部分管理人員存在著安于現(xiàn)狀，進(jìn)取心不強(qiáng)，工作眼高手低，平時(shí)疏于學(xué)習(xí)，對(duì)人員管理中出現(xiàn)的新情況、新問題，分析不深，研究不透，對(duì)員工的心理、思想、情緒、行為變化不注意觀察，憑經(jīng)驗(yàn)做事，方法簡(jiǎn)單粗暴。同時(shí)，部分管理人員的工作能力和水平達(dá)不到相應(yīng)的要求，致使在具體管理工作中一是不能很好的理解上級(jí)的指示精神，二是不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、研究問題和解決問題，三是不能很好的使用人本管理原則，在隊(duì)伍管理中不愿管、不敢管、不會(huì)管，發(fā)生問題后不善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。

三、促進(jìn)新疆石油石化企業(yè)內(nèi)部治安人員人本管理的思考

以人為本的管理是一項(xiàng)基礎(chǔ)性、長(zhǎng)期性的工作，如何正確認(rèn)識(shí)和把握新形勢(shì)下人本管理的特點(diǎn)、規(guī)律，保持員工隊(duì)伍的高度穩(wěn)定，本人認(rèn)為應(yīng)做好以下幾項(xiàng)工作：

（一）增強(qiáng)人本管理工作的責(zé)任感

要提高對(duì)加強(qiáng)人本管理工作重要性和緊迫性的認(rèn)識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)員工隊(duì)伍人本管理現(xiàn)狀進(jìn)行分析，對(duì)員工的思想進(jìn)行剖析，查找隊(duì)伍管理中的薄弱環(huán)節(jié)和不穩(wěn)定因素，認(rèn)真梳理，制訂措施，限期整改。特別是管理人員要進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任心、事業(yè)心，注重自身修養(yǎng)，強(qiáng)化人本管理措施，改變工作作風(fēng)，沉下心去，撲下身子，真抓實(shí)干，克服精力外移的現(xiàn)象，正確處理好大家與小家、集體與個(gè)人的關(guān)系，努力抓好隊(duì)伍的人本管理工作，確保隊(duì)伍的高度穩(wěn)定。

（二）增強(qiáng)人本管理工作連續(xù)性

一是要強(qiáng)化“打基礎(chǔ)”意識(shí)。將人本管理工作貫穿于服務(wù)油田治安保衛(wèi)工作的各個(gè)方面，是日常建設(shè)中一項(xiàng)打基礎(chǔ)、管長(zhǎng)遠(yuǎn)的工作。我們必須牢固樹立“經(jīng)常性意識(shí)”，對(duì)人本管理工作要經(jīng)常抓，抓經(jīng)常，反復(fù)抓，抓反復(fù)，一刻也不能放松，不能間斷。二是要強(qiáng)化“持久戰(zhàn)”意識(shí)，防止短期行為。要充分認(rèn)識(shí)人本管理工作的持久性，任務(wù)的艱巨性，工作的連續(xù)性，常抓不懈，一抓到底。三是強(qiáng)化高標(biāo)準(zhǔn)意識(shí)，克服一般化、過得去思想，要堅(jiān)決克服厭煩、厭戰(zhàn)、麻痹、松懈心理，防止降低工作標(biāo)準(zhǔn)，抓人性管理必須始終如一，持之以恒。四是強(qiáng)化“全員性”意識(shí)，最大限度地調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性，激發(fā)全體員工積極參與和共同做好人本管理工作的主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

（三）嚴(yán)格人本管理，堅(jiān)決克服紀(jì)律松散現(xiàn)象

一要嚴(yán)在紀(jì)律上。強(qiáng)化紀(jì)律觀念，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，令行禁止，從嚴(yán)查處各種違規(guī)違紀(jì)問題，保持隊(duì)伍的純潔性和高度的集中統(tǒng)一；二要嚴(yán)在職責(zé)上。全體干部員工都要認(rèn)真履行崗位職責(zé)，各司其職，各負(fù)其責(zé)，忠于職守；三要嚴(yán)在制度上。要一絲不茍地落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，杜絕“看人處理”、“以情辦事”；四要嚴(yán)在養(yǎng)成上。從點(diǎn)滴入手，嚴(yán)摳細(xì)抓，使隊(duì)伍養(yǎng)成自覺按規(guī)章制度行動(dòng)的良好習(xí)慣；五要嚴(yán)在落實(shí)上。要嚴(yán)格落實(shí)隊(duì)伍的一日工作、生活秩序，特別是對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度以及標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范等必須嚴(yán)格遵守，努力提高隊(duì)伍的正規(guī)化水平。

篇(7)

一、企業(yè)內(nèi)部安全保衛(wèi)工作的內(nèi)容和意義

1、企業(yè)內(nèi)部安全保衛(wèi)工作的內(nèi)容

企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)工作主要是指對(duì)企業(yè)內(nèi)部的員工生命財(cái)產(chǎn)安全、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序等治安保衛(wèi)工作。其主要包括幾下幾個(gè)方面：

第一，積極學(xué)習(xí)黨和國(guó)家在安全保衛(wèi)工作方面的有關(guān)法律法規(guī)及政策方針并徹底貫徹落實(shí)。企業(yè)安保工作必須遵循貫徹相關(guān)的法律法規(guī)，將安全保衛(wèi)工作方面的法律法規(guī)落實(shí)到位，保證企業(yè)安保工作的順利開展，進(jìn)而確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的安全穩(wěn)定。

第二，依據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，建立健全與企業(yè)現(xiàn)實(shí)相適應(yīng)的安全保衛(wèi)工作制度，并認(rèn)真組織實(shí)施。企業(yè)安保工作首先應(yīng)當(dāng)建立在相關(guān)法律法規(guī)及方針政策的基礎(chǔ)上，其次要能體現(xiàn)出企業(yè)自身特色且要符合企業(yè)基本情況，制定好之后還要能夠保證得以順利組織實(shí)施，進(jìn)而確保企業(yè)安全生產(chǎn)工作沒有隱患、沒有漏洞。

第三，廣泛組織開展安全生產(chǎn)教育和安全法制教育。在企業(yè)生產(chǎn)過程中，生產(chǎn)人員天天都在重復(fù)干著相類似的工作，時(shí)間久了就會(huì)容易產(chǎn)生麻痹大意的心理，而且平日里都比較注重生產(chǎn)而忽略了對(duì)安全相關(guān)的法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和認(rèn)識(shí)。在這種情況下，企業(yè)安保工作就顯得格外重要。廣泛開展安全生產(chǎn)教育和安全法制教育，首先應(yīng)當(dāng)起到宣傳教育的作用，進(jìn)而提高企業(yè)員工的安全法制意識(shí)和安全生產(chǎn)防范意識(shí)。其次應(yīng)當(dāng)起到警示作用，有效地讓企業(yè)員工牢牢樹立起責(zé)任意識(shí)和防患未然的危機(jī)意識(shí)。

2、企業(yè)內(nèi)部安全保衛(wèi)工作的意義

企業(yè)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分，全面抓好企業(yè)的安保工作，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展提供穩(wěn)定的運(yùn)行環(huán)境和安全保障，使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)能夠在安全和諧的環(huán)境下進(jìn)行；與此同時(shí)，通過和公安部門相互配合，能夠?qū)崿F(xiàn)防范和打擊搶劫、偷盜等相關(guān)經(jīng)濟(jì)犯罪活動(dòng)，從而減少企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失及挽回?fù)p失財(cái)產(chǎn)。另外，做好企業(yè)安保工作不僅可以為企業(yè)提供一個(gè)安全的發(fā)展環(huán)境，還可以保護(hù)員工的人身與財(cái)產(chǎn)安全，增加員工自身的幸福感和安全感，使其可以放下所有顧慮，百分之百全身心地投入到日常工作中，為企業(yè)和社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。企業(yè)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中不可忽視的一部分，企業(yè)內(nèi)部安保工作的好壞，不僅是企業(yè)自身的事情，同時(shí)也是社會(huì)的事情。做好企業(yè)安保工作，對(duì)社會(huì)安定和諧都存在著重要的促進(jìn)作用。

二、企業(yè)內(nèi)部安全保衛(wèi)工作存在的問題

1、內(nèi)部矛盾突出

一方面是企業(yè)內(nèi)部安保工作分工明確。隨著經(jīng)濟(jì)改革全面推進(jìn)，企業(yè)安保工作過去是由公安機(jī)關(guān)全部包攬，之后變成企業(yè)內(nèi)部單純性的治安保衛(wèi)，到最終又形成了高效的綜合性安保工作，漸漸弱化了公安機(jī)關(guān)的監(jiān)督作用，在目前內(nèi)部的管理機(jī)制又尚未健全之時(shí)，我們應(yīng)當(dāng)高度重視企業(yè)的安全工作，不應(yīng)當(dāng)盲目去追求經(jīng)濟(jì)效益的最大化而忽視安保工作的重要性，給企業(yè)安全生產(chǎn)帶來不良影響。

另一方面是企業(yè)內(nèi)部缺乏充足的安全防范意識(shí)。如今，大部分企業(yè)內(nèi)部缺少對(duì)安全工作的重視，主要存在防范費(fèi)用投入少、防范能力弱、防范技術(shù)落后等問題。由于沒有得到企業(yè)內(nèi)部充分重視，投入經(jīng)費(fèi)長(zhǎng)久欠缺，人員安全、設(shè)施建設(shè)得不到相應(yīng)的保障，無法引入先進(jìn)設(shè)備和技術(shù)，因而使犯罪分子趁虛而入，導(dǎo)致了企業(yè)資產(chǎn)流失，破壞了企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定性。

2、外部矛盾造成嚴(yán)重影響

當(dāng)前，我國(guó)正處在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的重要階段，伴隨著經(jīng)濟(jì)由粗放型向集約型的轉(zhuǎn)變，許多勞動(dòng)密集型企業(yè)也逐漸轉(zhuǎn)變成技術(shù)密集型和資金密集型企業(yè)，導(dǎo)致下崗職工數(shù)量增多，加上下崗職工的自身權(quán)益沒有得到很好的保障，容易產(chǎn)生不滿情緒，做出過激行為，大大增加了社會(huì)和企業(yè)的不安定影響因素。

此外，伴隨經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步，人員地區(qū)間流動(dòng)更加頻繁復(fù)雜，大量農(nóng)民工涌入城市尋找工作，這里面有的人由于文化水平相對(duì)較低，對(duì)法律知識(shí)缺乏了解認(rèn)識(shí)，出于方方面面原因，難以抵御利益的誘惑，導(dǎo)致其對(duì)企業(yè)內(nèi)材料進(jìn)行偷盜，倒賣，進(jìn)而對(duì)企業(yè)安保工作產(chǎn)生了巨大的挑戰(zhàn)。

三、做好企業(yè)安全保衛(wèi)工作的方法與措施

1、防范為主

增強(qiáng)安全宣傳教育力度。改變守舊的思想觀念，全面認(rèn)識(shí)到安保工作對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的重要意義。根據(jù)新的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)要求，企業(yè)應(yīng)當(dāng)完善管理制度，多角度、全方面的開展道德、法制觀念宣傳教育，加大思想觀念宣傳活動(dòng)，這對(duì)減少和預(yù)防企業(yè)內(nèi)部的治安案件會(huì)起到十分積極的作用。并且要在新進(jìn)廠的員工中開展法律知識(shí)教育和自我安全防范教育，一方面避免其產(chǎn)生犯罪行為，另一方面在碰到安全突況時(shí)，增強(qiáng)員工自我保護(hù)意識(shí)。

嚴(yán)格加強(qiáng)對(duì)外來人口的管理。根據(jù)當(dāng)前企業(yè)外來人口多，流動(dòng)性強(qiáng)，結(jié)構(gòu)復(fù)雜的情況，要實(shí)行實(shí)名登記，全面可靠的了解外來人口的家庭住址、家庭組成人員、收入水平等有關(guān)信息，知道從哪里來，知道來做什么，知道其活動(dòng)動(dòng)態(tài)，切實(shí)實(shí)現(xiàn)“三知”。通過細(xì)致詢問，全面走訪，保證真正的了解企業(yè)內(nèi)部的所有外來人口狀況。

提高企業(yè)安保隊(duì)伍組織能力。一方面增強(qiáng)安全知識(shí)培訓(xùn)力度，構(gòu)建專業(yè)化考試以及實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練為主的考核體制，確保安保隊(duì)伍思想堅(jiān)定，作風(fēng)過硬；另一方面提升安保隊(duì)伍思想覺悟，加強(qiáng)安保隊(duì)伍的政治建設(shè)，提高安保工作質(zhì)量。

2、防治結(jié)合