財務人員論文精品(七篇)

序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇財務人員論文范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

（1）職業(yè)道德缺失，風險意識淡薄。有些財務人員受不良社會風氣的影響，缺乏愛崗敬業(yè)的精神，廉潔自律意識不強，法制觀念意識淡薄，缺乏應有的職業(yè)道德。在實際工作中，缺乏原則性，常常打人情牌，對手續(xù)不全、不合理法之事不敢予以回絕，甚至出現(xiàn)了一些違法亂紀的案例。還有些財務人員風險意識淡薄，未能對財務風險進行及時評估和防范，因而時有高校利益受損，數(shù)據(jù)被篡改、信息泄露等事件的發(fā)生，對高?？焖俳】档某掷m(xù)發(fā)展造成不良的影響。

（2）知識結構老化，創(chuàng)新能力較差。近年來，雖然高校財務人員的理論知識和專業(yè)技能整體上有了很大的提高，但仍有一些財務人員在知識結構、學歷結構和業(yè)務水平方面存在參差不齊的現(xiàn)象，這雖有高校領導忽視了財務人員知識更新?lián)Q代的客觀原因，也有財務人員的主觀因素；同時，由于高校財務工作流動性較差，缺乏激勵競爭機制，很多財務人員常常十幾年亦或終身不曾挪過位的大有人在,造成有些財務人員不思進取，安于現(xiàn)狀，只求無過不求有功，缺乏與時俱進的創(chuàng)新精神和終身學習的理念，對新事物新知識的學習缺乏興趣。另外，每年的繼續(xù)教育和業(yè)務培訓往往也流于形式。

（3）主動服務意識不強，溝通協(xié)調能力較差。隨著高校資金量的不斷擴大，財務人員的工作量和工作壓力越來越大。但在實際工作中，卻常常得不到相應的工作激勵，也缺少晉升和進修的機會，因此，很多財務人員始終處于被動服務的狀態(tài)，缺乏積極主動服務的意識，不重視提高自己的服務質量，擺正自己的思想和位置，見了熟人和領導，就笑臉相迎；而對一般報賬人員的焦慮煩躁則漠然待之；有些財務人員，雖然業(yè)務能力很強，嚴格遵守財會制度，秉公處事，但是由于溝通協(xié)調能力不強，再加上一進入工作狀態(tài)，就自然而然表情嚴肅、刻板，久而久之容易引起師生的不滿情緒，認為財務處門難進，臉難看，事難辦。

二、提高高校財務人員職業(yè)素質的建議

（1）加強法制與職業(yè)道德教育，強化法制觀念和風險意識。職業(yè)道德缺失問題是關系到財務管理工作質量高低和財務信息真假的問題。應加強財務人員的職業(yè)道德和法制教育，培養(yǎng)財務人員愛崗敬業(yè)、堅持原則、誠信自律的精神，促使財務人員筑牢誠實守信、不做假賬的思想防線，依法履行崗位職責，嚴守機密，自覺維護高校利益，自覺抵制各種利益誘惑；應通過政治學習和專題講座等途徑，加強廉潔自律的警示教育，強化法制觀念，促使財務人員有效預防違法犯罪行為。在加強職業(yè)道德建設和強化法制觀念的同時，應強化財務人員風險意識；在實現(xiàn)財務信息共享的同時，應加強對財務信息系統(tǒng)的開發(fā)與維護、儲存、保管、安全等方面的控制，防范財務數(shù)據(jù)被篡改等財務風險。

（2）加強業(yè)務培訓，提高職業(yè)技能素質。高校應加強財務人員的培訓、管理、考核、監(jiān)督工作，建立培訓制度化、常規(guī)化，健全繼續(xù)教育制度，促進財務人員不斷提高科學文化和更新專業(yè)知識，解決財務人員專業(yè)知識結構老化等問題；定期進行全方位、多層次、系統(tǒng)的業(yè)務培訓，促進財務人員提高職業(yè)判斷能力和運用信息化手段的能力；應鼓勵財務人員通過參加職稱考試、課題研究和學術研討等途徑，提高財務人員業(yè)務能力和創(chuàng)新能力。

（3）完善操作流程管理，實行激勵和輪崗制度。加強財務實務操作流程管理，建立健全財務人員問責機制，明確各崗位財務人員的責任范圍。通過激勵機制，充分調動財務人員的積極性和主動性，提升職業(yè)榮譽感和事業(yè)成就感，從而保持財務工作的高效性。實行定期輪崗，使每一個財務人員都有機會接觸每個崗位，全面熟悉和掌握各個崗位業(yè)務，培養(yǎng)財務人員一人多崗，一崗多能的業(yè)務能力和協(xié)作精神，促進財務人員相互交流，克服成見，有效預防因在同一崗位上任職過長而產生的職務犯罪。

篇(2)

論文關鍵詞：醫(yī)療單位財務工作，提高工作質量

一、醫(yī)療單位財務工作的重要作用

第一，財務工作是醫(yī)療單位工作正常運轉的保障。醫(yī)療單位的財務部門與其它企業(yè)的財務部門有著一定的區(qū)別，它需要比其它企業(yè)更加細化的工作業(yè)務與工作環(huán)節(jié)。有的醫(yī)療單位的財務部門不但面對整個單位的工作流程，還直接面對患者。如果哪一個環(huán)節(jié)做不好，就會影響整個工作進程，甚至給本單位帶來不良影響。因此，醫(yī)療單位的財務工作有著特殊的意義，在本行業(yè)發(fā)揮著與從不同的積極作用。

第二提高工作質量，財務工作是工作構架中的重要一環(huán)。在醫(yī)療單位，財務部門是一個單位工作結構中的一部分。財務部門工作質量的優(yōu)劣，關系著整個單位工作的質量。它與本單位的工作緊密相連，相互作用，相互依托論文格式。財務部門工作做得出色，會給本單位帶來重要的影響，相反，工作不利，會影響本單位全面工作的質量。部門工作，一是個整體性的工作，它需要財務人員的共同努力。只有每個工作人員的工作做到位，才能使整個部門工作成績優(yōu)異。財務部門的工作成績優(yōu)秀，才能在醫(yī)療單位的全面工作中呈現(xiàn)的地位越來越重要。

第三，財務工作是推動整體工作的后備力量。財務部門不僅是一個單位不可缺少的部門，還是一個非常重要的部門。在醫(yī)療單位，財務工作的好壞提高工作質量，關系著其它部門的工作質量。比如，財務部門理財不利，后續(xù)資金不到位，前臺工作就無法進行，從而影響全單位工作的進度，相反，財務部門工作得利，對整個單位起到一定的推動作用。許多單位的財務部門都是本單位的資金保障部門，財務工作做得好，會推動一個部門的工作進程，它是醫(yī)療單位向著健康方向發(fā)展的后務力量。

二、醫(yī)療單位財務工作目前面臨的問題

一是財務人員知識結構無更新。隨著用人機制的變化，醫(yī)療領域財務人員相對穩(wěn)定，這就使得醫(yī)療單位的財務人員年齡偏高，因此知識結構更新較慢。這些年齡偏大的財務工作人員對現(xiàn)代醫(yī)療體系中的財務管理手段利用不夠，無法完全滿足現(xiàn)代化管理的需要。因此，加強學習提高工作質量，更新知識，是醫(yī)療單位財務人員面臨的一個問題。二是資金管理手段粗放。隨著醫(yī)療市場的逐步放開和外來資本的不斷涌入，給醫(yī)療單位帶來的沖擊很大。使得我們過去對醫(yī)療單位自有資金和信用資金的粗放管理難以與國外先進的醫(yī)療機構相抗衡。要不斷適應新形勢的發(fā)展，就必須沖破單一的管理手段，去尋求和學習適合時展管理機制，盡快趕上國際管理水平。

三是歷史遺留負擔過重。在我國，醫(yī)療單位主要還以公有為主論文格式。這些公有的醫(yī)療機構歷史較長，過去遺留的問題和債務較多，加之退休的人員開支過大，給醫(yī)療單位留下了沉重的包袱。

篇(3)

關鍵詞：高等學校；財務信息系統(tǒng)；安全防護

中圖分類號：F232 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2015）25-0103-02

近年來，隨著我國高等教育事業(yè)的發(fā)展，高校信息化建設取得了長足進步。高校財務信息化為高校的管理和決策提供了有力的支撐，已成為高校提升財務工作效率和財務服務水平的重要推手。財務信息化建設的目標已由提高財務核算工作效率向提升財務管理和服務水平轉變，各高校普遍建成了面向全校師生的網(wǎng)上報賬、信息查詢、跨部門業(yè)務辦理等財務綜合服務體系。然而，隨著財務信息化建設的迅猛發(fā)展和財務綜合服務體系的推廣應用，財務信息系統(tǒng)存在的安全風險開始凸顯。

一、高校財務信息系統(tǒng)存在的安全風險

1.硬件設備的風險。財務信息系統(tǒng)的硬件設備主要指服務器、網(wǎng)絡設備、存儲設備等。硬件設備是財務信息系統(tǒng)的物理載體，是財務信息系統(tǒng)穩(wěn)定運行的先決條件，硬件設備的損壞會給整個系統(tǒng)造成嚴重損失。但在日常工作中，硬件設備的配置和運行環(huán)境經(jīng)常得不到財務部門的重視。

硬件設備常見的配置問題包括：計算、內存、網(wǎng)絡設備帶寬等與業(yè)務需求不匹配，形成瓶頸導致系統(tǒng)運行效率低下。服務器運行環(huán)境無法滿足要求，如運行存放場所的供電、降溫、除塵、防磁等配套設施不完善，極易引起硬件設備損壞。

2.網(wǎng)絡攻擊和感染病毒的風險。隨著財務信息化服務體系的建立，財務信息系統(tǒng)需要面向全校師生員工提供各類財務服務，隨之而來的，以非法取得或篡改數(shù)據(jù)為目的的入侵行為難以避免。由于通用操作系統(tǒng)本身存在的漏洞和信息系統(tǒng)管理制度的不完善，財務信息系統(tǒng)遭受網(wǎng)絡攻擊和感染病毒的風險一直存在。

3.數(shù)據(jù)損失風險。在財務信息化系統(tǒng)中，數(shù)據(jù)是系統(tǒng)的核心，財務管理的過程就是對數(shù)據(jù)的生成、分類、分析和利用的過程。各種不可控因素造成的數(shù)據(jù)損失，將會對財務信息系統(tǒng)造成致命的損失。高校財務數(shù)據(jù)存在的問題包括：缺乏科學合理的備份機制，缺乏財務電子數(shù)據(jù)的管理制度，電子數(shù)據(jù)的存儲條件損壞等。

4.財務人員錯誤操作的風險。高校財務人員知識結構和業(yè)務能力存在差異，部分財務人員對信息系統(tǒng)的安全風險認識不足。個別財務人員對財務信息系統(tǒng)無意或有意地錯誤操作，將會引起財務信息失真或造成財務數(shù)據(jù)的重大損失。

二、財務信息系統(tǒng)安全防護體系建設

1.加強硬件平臺運行維護管理。硬件平臺是財務信息系統(tǒng)的基礎，高校應對硬件平臺的管理給予足夠的重視。在搭建信息系統(tǒng)硬件平臺之前，應根據(jù)預先規(guī)劃的業(yè)務種類和業(yè)務規(guī)模對硬件設備的架構和配置做科學設計，硬件平臺要充分考慮財務信息系統(tǒng)在計算、運行、存儲、網(wǎng)絡等方面的需求，避免因為某一環(huán)節(jié)出現(xiàn)瓶頸，降低整個系統(tǒng)的運行效率。硬件平臺的設計方案可由財務部門提出業(yè)務需求，請信息化領域的專家進行充分論證，避免盲目建設造成損失。硬件平臺的運行環(huán)境應滿足持續(xù)供電、恒溫恒濕、防磁微塵等方面的要求，在日常生產中，還應實時監(jiān)控硬件平臺的運行狀態(tài)，對運維系統(tǒng)給出的提示和報警信息及時給予分析解決，規(guī)避可能出現(xiàn)的硬件故障風險。

2.科學規(guī)劃財務信息系統(tǒng)網(wǎng)絡架構。建立科學合理的網(wǎng)絡架構對財務信息系統(tǒng)安全防護具有重要意義，往往可以起到事半功倍的效果。規(guī)劃財務信息系統(tǒng)應考慮的問題包括：（1）確保財務核心數(shù)據(jù)的安全，最好做到專網(wǎng)運行，與因特網(wǎng)物理隔離；（2）財務核心數(shù)據(jù)應與財務網(wǎng)上服務數(shù)據(jù)實現(xiàn)互通，保障財務查詢、網(wǎng)上報賬等業(yè)務數(shù)據(jù)的雙向傳輸；（3）對校園網(wǎng)訪問財務網(wǎng)上服務應用進行必要的監(jiān)控。

下面提出一種財務信息系統(tǒng)網(wǎng)絡架構設計方案（見下圖）。

3.完善財務數(shù)據(jù)保護策略。制定財務數(shù)據(jù)保護策略，建立財務信息系統(tǒng)災后快速恢復能力。應包括：（1）應用虛擬機高可用（HA）解決方案。建立虛擬服務器快速恢復能力，當一個集群中的某一臺物理主機出現(xiàn)故障，虛擬機可以自主偵測并遷移到另外的物理主機上，實現(xiàn)業(yè)務不中斷。（2）完善數(shù)據(jù)備份策略。備份范圍應包括：文件系統(tǒng)備份，數(shù)據(jù)備份，日志備份。備份方式應包含：在線備份、離線備份、完全備份、增量備份等。同時根據(jù)各應用系統(tǒng)的工作特點和安全防護級別合理選擇備份方式和操作頻率。（3）建立熱備與容災系統(tǒng)。隨著高校財務管理和服務水平的提高，高校財務部門希望具備在遭受突發(fā)災難后財務應用不間斷服務的能力，可建立財務數(shù)據(jù)熱備與容災系統(tǒng)。建立一個異地的數(shù)據(jù)系統(tǒng)，該系統(tǒng)是本地主系統(tǒng)關鍵數(shù)據(jù)的一個可用鏡像，異地數(shù)據(jù)系統(tǒng)通過同步或準同步的方式與本地主數(shù)據(jù)系統(tǒng)保持一致，當主系統(tǒng)遭遇意外損失，應用系統(tǒng)可以迅速切換到異地熱備容災服務器，保證財務應用不間斷。

4.建立健全財務信息系統(tǒng)內部控制制度。建立健全財務信息系統(tǒng)內部控制制度可以有效規(guī)避系統(tǒng)安全風險，提高財務信息系統(tǒng)的可靠性。

（1）財務信息系統(tǒng)權限管理制度。為規(guī)避財務人員操作失誤引入的風險，防范內部人員舞弊行為，應建立和完善財務信息系統(tǒng)權限管理制度。根據(jù)各崗位的職責，設置相應的系統(tǒng)使用權限，從系統(tǒng)上做到不相容崗位隔離，建立關鍵業(yè)務環(huán)節(jié)多級審核機制，保障會計信息真實、可靠。（2）財務信息系統(tǒng)運行維護制度。建立財務信息系統(tǒng)硬件和軟件的運行維護制度，規(guī)范系統(tǒng)操作和管理，及時發(fā)現(xiàn)和規(guī)避硬件故障和非法訪問引入的風險。定期檢查并記錄服務器、存儲、交換機、防火墻以及隔離網(wǎng)閘等硬件設備的運行狀態(tài)；定期檢查硬件設備、數(shù)據(jù)庫的日志，排查系統(tǒng)隱患；梳理財務應用系統(tǒng)操作流程，編制應用系統(tǒng)使用指南和注意事項。（3）財務電子檔案管理制度。建立與財務信息化發(fā)展水平相適應的財務電子檔案管理機制，規(guī)范財務電子檔案的采集、歸檔、存儲等流程。根據(jù)電子檔案的特殊性質，還應定期對財務電子檔案做完整性和一致性驗證。

5.加強財務人員綜合能力培養(yǎng)。財務人員的職業(yè)操守和業(yè)務能力對財務信息系統(tǒng)安全防護水平的提升至關重要，高校應注重對財務人員道德素質和信息化工作能力的培養(yǎng)。加強財務人員對財務信息化相關知識的學習，了解財務信息系統(tǒng)的基本架構和工作原理，具備財務信息系統(tǒng)安全防護的意識，掌握財務信息系統(tǒng)安全防護的基本技術，有效地提升財務信息系統(tǒng)的安全防護水平。

參考文獻：

[1] 王婷婷.我國高校信息化機制建設研究[D].長沙：湖南大學碩士學位論文，2006.

[2] 李波.基于VPN的天翼財務信息安全平臺的設計與實現(xiàn)[D].上海：復旦大學碩士學位論文，2012.

篇(4)

建立現(xiàn)代化建筑企業(yè)的財務管理體系

1建立企業(yè)的權責范圍明確企業(yè)法人代表在財務管理上的權責，明確總會計師在財務管理上的權責范圍，明確企業(yè)財務部門的權責范圍，明確企業(yè)各職能部門的權責范圍，明確企業(yè)內部各級單位的權責范圍，明確企業(yè)財務人員的權責范圍，建立有條不紊的權責體系，通過建章立制達到提高財務管理水平的目的。

2依法建好賬目、管住企業(yè)錢財要嚴格按照會計法的規(guī)定建立各種賬目，把帳建真建實，做到會掙錢、會理錢、會管錢，建立和完善會計管理機制，做到從管理秩序看財務水平，從所建賬本看管理效果，建好賬目是管住錢財?shù)囊罁?jù)，只有把錢管住了，反映的企業(yè)經(jīng)濟效益才是真實的。

3加強會計監(jiān)督，全面提升會計人員整體素質要建立好財務隊伍，它是財務管理上水平求突破的組織保證，對財務管理工作中普遍存在的問題要及時進行整頓，作為財務人員不僅要學習貫徹會計法，還要學習國家的各種法律法規(guī)，規(guī)范財務秩序，加強財務人員的守法觀念。要明確責任、增強財務人員的自律意識，提高遵守財務紀律的覺悟，培養(yǎng)其敬業(yè)精神、責任意識、勤勉作風以及對企業(yè)的忠誠理念，繼續(xù)深化財務管理改革，規(guī)范會計行為、保證會計資料的真實、完整。

4積極盤活企業(yè)資產、使企業(yè)保持良性循環(huán)對建筑施工企業(yè)而言工程任務尤如農民的土地一樣重要。目前“墊資施工”和“工程拖欠款回收難”就像兩把插在企業(yè)背上的利刃，雖然未深及致命、但也構成嚴重的財務風險，因此，企業(yè)要嚴格規(guī)范“墊資施工”、下大力氣清收工程拖欠款，對惡意不償還工程款的建設單位要用法律的手段進行解決，從根本上改善企業(yè)的財務狀況。

總之，財務管理體現(xiàn)在企業(yè)各項工作中，體現(xiàn)在生產經(jīng)營的全過程中，更體現(xiàn)了企業(yè)戰(zhàn)略管理的核心，企業(yè)的目標規(guī)劃、投資決策、資本運營、資金籌集等都與財務管理密不可分，可以說沒有高水平的財務管理企業(yè)就會喪失科學性的支撐、就會放大企業(yè)的經(jīng)營風險。

建立現(xiàn)代化建筑企業(yè)的成本管理體系

1人工費的控制方法加強勞動工資管理，進一步深化勞動、人事、分配三項制度改革，充分調動人的積極性，不斷提高勞動生產率，實行勞動有計劃管理，合理安排勞動，減少窩工浪費。分工種列出定額用工，作為人工費承包依據(jù)，全面考察施工人員的技術水平、工程業(yè)績。選擇好分包隊伍，對某些專業(yè)工程項目可實行分包，承包價應低于企業(yè)與業(yè)主所承包的這部分工程金額。壓縮非生產人員的比例，減少臨時用工數(shù)，通過提高勞動生產率，把臨時工作量分流到人工充裕的分部分項工程之中。采用工作量事先確定的方式，以做到在施工的初期就可基本確定人工費用的支出，便于準確地把握人工費用的盈虧情況。

2材料費的控制方法根據(jù)定額和施工進度編制材料計劃，并確定好材料的進出場時間，因為如果進場太早，就會早付款給材料商，增加公司貸款利息，還可能增加二次搬運費，有些易受潮的材料更可能堆放太久導致不能使用需重新訂貨、增加成本，若材料進場太晚又會影響工程進度還可能造成誤期罰款或增加趕工費。對采購的材料要認真計量驗收，如遇到材料數(shù)量不足、質量差，要及時進行索賠。在施工過程中應嚴格控制用料，實行限額領料制，加強現(xiàn)場管理，做好材料的保管工作，減少保管損耗。并充分利用邊角料，做好包裝品和余料的價值回收工作。加速周轉材料的周轉速度。在項目施工中，周轉材料也占了相當大的比重。因此，施工企業(yè)在施工計劃安排時，應該本著經(jīng)濟、有效的原則，盡量縮短周轉材料的周期，加速周轉速度，提高周轉次數(shù)，從而減少費用開支，節(jié)約成本。對于存在分包情況的，項目經(jīng)理應根據(jù)現(xiàn)場實際情況，與分包商確定一個合理的材料損耗率，建筑材料由其包干使用。如果材料節(jié)約，則雙方分成;反之則按照超額量從分包款中扣除相關費用。這樣有利于讓每一個分包商或施工人員在材料用量上都與其經(jīng)濟利益掛鉤，降低整個工程的材料成本。超級秘書網(wǎng)

3機械使用費的控制方法機械費的支出是否合理，其根本在于施工技術方的編排是否科學。在工程開工前期，施工企業(yè)就應針對施工方案，從經(jīng)濟的角度進行分析，做好機械使用的成本預測，并在施工規(guī)范準許的范圍內，權衡整體效益，不斷完善和修改方案，最終制定出一個合理的機械使用安排。在施工過程，機械費的降低，應做好以下工作：

①根據(jù)工程特點和施工方案，從機械性能、操作運行和合理成本等因素綜合考慮，選擇最適合工程施工的施工機械，做到經(jīng)濟與實用并存。②本著“利用率高、經(jīng)濟適用、技術先進”的原則，做好工序、工種機械施工的組織工作，最大限度地發(fā)揮機械效能，節(jié)約機械費用。③要建立科學合理的內部施工機械設備管理體制，按計劃對企業(yè)施工機械設備進行維修改造和保養(yǎng)，保證機械完好，隨時都能保持良好的狀態(tài)在施工中正常運轉，提高機械利用率。同時開展對外經(jīng)營業(yè)務。

4其他直接費的控制方法原則上，其他直接費是按以上費用分析轉入的。特別注意的是，現(xiàn)場材料二次搬動費發(fā)生的汽車、小拖運費，應按白班計價，經(jīng)項目經(jīng)理簽證后，分析記入此項費用。

5間接費用的控制方法項目部管理人員的工資、辦公費記入“間接費用”明細科目。按工程取費標準計取的施工管理費，由企業(yè)本部、工區(qū)(建筑分公司)、項目部三級按比例分成，上交部分記入“間接費用”;其他在施工中發(fā)生的費用歸入有關成本科目。

 

建立現(xiàn)代化建筑企業(yè)的財務和成本管理體系相關文章：

1.建筑工程財務管理論文

2.建筑公司財務管理制度

3.建筑企業(yè)財務管理論文

篇(5)

論文摘 要：隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我國多數(shù)事業(yè)單位的基建項目不斷的增加，因而在財務管理方面也日益出現(xiàn)了新的問題，新形勢為我國的事業(yè)單位財務管理提出了更高的要求，為了順應時代的發(fā)展、發(fā)揮事業(yè)單位在促進經(jīng)濟建設過程中的中堅力量，就必須要強化事業(yè)單位基建項目的財務管理，本文嘗試對當前事業(yè)單位基建管理的問題以及相應措施方面進行簡要論述。 

一、當前事業(yè)單位基建財務管理中存在的問題

(一)缺乏先進的基建財務管理理念

隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我國的事業(yè)單位也從過去的以非經(jīng)營性項目為主的狀態(tài)轉變?yōu)檫M行多領域項目投資的經(jīng)營性項目階段，但是在這一過程中，許多項目建設的投資金額較小，人員配備也不夠健全，建設的周期也較短，回報率也并不高，因此，并沒有得到事業(yè)單位管理人員的足夠重視，也因此缺少一個專項管理基建財務的辦公部門，有些制度往往是紙上談兵，執(zhí)行力較差。

(二) 缺少專業(yè)素質過硬的基建財會人員

人是促進發(fā)展的關鍵，人的思維素質決定著工作效率的高低，當前，事業(yè)單位的基建財務管理中，一些財務人員素質較差，缺乏財務工作的相應經(jīng)驗，有的甚至并沒有參與過基建財務的管理工作，也缺少財務管理專業(yè)的正規(guī)教育，專業(yè)知識含量不足，再加之對于基建財務管理工作的不熟悉，直接導致了許多問題的出現(xiàn)，往往是到了工程決算的階段才認識到之前的核算分類與概算項目的劃分不相符，可以說，這樣專業(yè)素養(yǎng)不足的財務人員已經(jīng)成為事業(yè)單位基建財務管理的重大隱患，個別人員由于價值觀念歪曲甚至出于利己主義而占有公有資金，成為事業(yè)單位內部的毒瘤。

(三)基建財務核算不科學

我國對于事業(yè)單位的年終總決算把關較嚴，因此在年終決算時許多事業(yè)單位往往為了能夠順利的通過審核，在賬務上進行了一定程度的調整，這種調整多數(shù)情況下是依據(jù)實際效益與計劃投資的差額而采取的一種應變措施，一些企業(yè)缺少專門的基建財務管理部門，并沒有一套真正意義上的基建財務核算管理體系，有的則直接沿用了企業(yè)建設項目過程中的核算辦法，這直接導致了基建賬目設置科目不健全，破壞了財務管理的完整性與真實性。

（四）缺乏對于預算的有效審查

首先，許多事業(yè)單位的基建項目并沒有嚴格的依照所批準的可行性報告來規(guī)范的展開設計工作，個別的設計部門還出現(xiàn)了為了提高設計預算以達到多收取設計費的目的，這直接導致了預算在前期就已經(jīng)嚴重失真和超標。其次是不負責的概算壓縮，許多單位為了能夠使項目申報成功，故意人為的壓縮概算、預算，這樣一來不僅較為容易通過審核，還能夠減輕稅務壓力，但是一旦項目審批可以投入建設時，又會加大投資額度，甚至有的單位大搞計劃外項目，在未經(jīng)過審批的情況下盲目開展建設，導致了基建項目計劃流于形式。最后是預算審核不夠嚴格，這種現(xiàn)象的出現(xiàn)通常是由于管理上存在一定的問題，有的單位審而不調，對于一些項目的概算沒有及時的做到有效的調整，導致的直接后果就是實際施工使用金額遠遠超出原計劃的資金標準。

二、 加強事業(yè)單位基建財務管理的具體措施

（一）提高資金使用率，加強重點環(huán)節(jié)管理

對于基建項目的財務管理，在資金上要進行嚴格的約束，在工程款的撥付方面，財務人員必須要嚴格按照基建項目的投資計劃，并要時時掌握工程的建設進度，在工程進度與撥付款項要求相符的情況下，嚴格依照合同和相應手續(xù)進行財務撥款。在收款方與施工單位財務專用印章不一致、合同無效或者無法提交合同的情況下，財務人員要拒絕支付款項。

（二） 創(chuàng)新管理理念，加強管理力度

經(jīng)濟若想發(fā)展就必須要提高人的思維意識水平，對于事業(yè)單位來說，做好人的工作是至關重要的，因此，要不斷的提高財務管理人員的工作理念，提高對于基建項目財務管理工作的重要性認識，此外，相關領導要積極的發(fā)揮出自身的管理、協(xié)調以及引導職能，積極建立健全基建項目相關的規(guī)章制度，規(guī)范基建項目會計核算工作，設立專項財務部門，并配備優(yōu)秀的并具有一定工作經(jīng)驗和專業(yè)素養(yǎng)的財務人員，將基建財務管理工作標準化、規(guī)范化。

（三）提高參與基建財務管理的人員素質

提高基建財務管理人員的專業(yè)素養(yǎng)是提高基建項目管理效率的基本前提，事業(yè)單位要為財務人員創(chuàng)造學習的條件，進行一定的人力與物力以及資金上的投入，為員工創(chuàng)造一個良好的學習環(huán)境，提高那些專業(yè)素養(yǎng)不足、工作能力較差的財務人員的專業(yè)知識水平，積極組織財務知識培訓以及有針對性的開展基建工程決算班，使財務人員能夠有的放矢的開展學習，各級領導也要定時參加短期培訓，豐富自身的管理知識，爭取盡快提高單位內部整體的財務管理水平，為基建項目的順利開展打好扎實的基礎。

（四）重視竣工財務決算的有效管理

首先要明確竣工財務決算編制應從建賬開始并貫穿于工程建設每個環(huán)節(jié)的工作原則，在科目明細上要盡量與工程概算項目以及招投標項目明細銜接；其次，要做好工程進度日程表，在這一基礎上制定一個與之相匹配的財務決算表，定期進行竣工財務總決算的匯總，為最后的竣工總決算做好前期準備工作。最后再基建工程結束之后，要及時的開展竣工財務清理，保障賬目的真實性與有效性。

總之，在新的經(jīng)濟和社會形勢的要求下，我們必須要認識和分析當前事業(yè)單位基建財務工作中存在的問題和不足，勇于創(chuàng)新、開拓思路，在現(xiàn)有的基建財務管理的優(yōu)勢之上，逐步完善相應的規(guī)章制度，從多方面入手調整，從而確保事業(yè)單位基建財務管理的真實性和高效性，并最終發(fā)揮出事業(yè)單位投身我國社會主義和諧社會與經(jīng)濟社會建設的領軍力量，實現(xiàn)自身效益與社會效益的雙贏。

參考文獻：

篇(6)

[論文關鍵詞]高校稅負現(xiàn)狀對策研究

[論文摘要]近幾年來，隨著高校辦學資金來源渠道的多樣化和稅務機關征管力度的加大，高校面臨的稅務壓力也越來越大。本文根據(jù)截至目前出臺的各項教育稅收政策，對高校應負擔的各稅種進行了較全面的梳理，并提出了一些解決的辦法，探討高校如何積極合理繳納各項稅款。

隨著高等教育改革的深入，高校辦學資金來源渠道已由過去單一的財政撥款為主向多渠道籌集過渡。近幾年來，尤其是2000年后，高?？偸杖胨匠手鹉晟仙龖B(tài)勢，但是財政資金占高?？偸杖胨奖壤齾s呈逐年下降趨勢。目前，高校收入來源主要集中在財政無償撥款（包括如“985工程”撥款）、科研橫向和縱向收入、學費收入和自籌資金等幾方面。

稅收法規(guī)明確了高校作為納稅主體有依法納稅的義務。作為事業(yè)單位法人的高校自身和后勤服務集團的經(jīng)營所得，以及校內各部門非獨立核算經(jīng)營活動取得的收入，除了依法可以免稅的部分外，都應按照稅法規(guī)定繳納各類稅收。一直以來“稅收不進學校”的觀念在高校財務人員的意識中根深蒂固，高校的財務人員未樹立依法納稅意識，也缺少對稅收法規(guī)的學習和了解，發(fā)生納稅義務后很少能夠及時辦理稅務登記。近幾年，隨著稅務機關加大征收力度，將高校作為稅收檢查的重點，高校依法及時納稅的壓力逐漸增大。如2007年5月，北京市海淀區(qū)國稅局召集在京高校財務負責人，就高校繳納企業(yè)所得稅進行了探討。2008年年初，海淀區(qū)稅務局又就所得稅召開了會議，這充分顯示了稅務部門對高校的重視。這種情況下，如何對高校稅負問題進行梳理，嚴格涉稅業(yè)務的管理，就成為高校廣大財務人員迫切需要解決的問題。

一、高校面臨的稅負現(xiàn)狀分析

1.企業(yè)所得稅

企業(yè)所得稅方面，《財政部國家稅務總局關于事業(yè)單位、社會團體征收企業(yè)所得稅有關問題的通知》（財稅[1997]75號）規(guī)定，事業(yè)單位和社會團體的收入，除財政撥款和國務院或財政部、國家稅務總局規(guī)定免征企業(yè)所得稅的項目外，其他一切收入都應并入其應納稅收入總額，依法計征企業(yè)所得稅。

《企業(yè)所得稅暫行條例》規(guī)定，高等學校舉辦的各類進修班、培訓班所得暫免征收所得稅。享受稅收優(yōu)惠政策的高等學校包括教育部門所辦的和國家教委批準、備案的普通高等學校，以及中國人民有關部門批準成立的軍隊院校。

對高等學校、各類職業(yè)學校服務于各業(yè)的技術轉讓、技術培訓、技術咨詢、技術服務、技術承包所取得的技術收入，暫免征收企業(yè)所得稅。雖然目前絕大部分高校并沒有繳納企業(yè)所得稅，但是隨著所得稅法規(guī)執(zhí)行力度的加大，如何合理繳納所得稅，已經(jīng)成為高校財務部門面臨的一大課題。

2.營業(yè)稅

營業(yè)稅方面，根據(jù)《中華人民共和國營業(yè)稅暫行條例》及其實施細則規(guī)定，托兒所、幼兒園和學校及其他教育機構提供的教育勞務，學生勤工儉學提供的勞務免征營業(yè)稅。實施非學歷教育的學校則應當依法繳納營業(yè)稅。2004年財政部、國家稅務總局聯(lián)合下發(fā)《關于教育稅收政策的通知》（財稅[2004]39號）做了進一步明確的規(guī)定:對從事學歷教育的學校提供教育勞務取得的收入，免征營業(yè)稅;對學生勤工儉學提供勞務取得的收入，免征營業(yè)稅;對政府舉辦的高等、中等和初等學校（不含下屬單位）舉辦進修班、培訓班取得的收入，收入全部歸學校所有的，免征營業(yè)稅。

但是稅務部門和納稅人在執(zhí)行的過程中，對免稅范圍仍存有疑問，為此國家稅務總局等部門于2006年1月12日《關于加強教育勞務營業(yè)稅征收管理有關問題的通知》（財稅[2006]3號）對教育勞務的免稅范圍作了進一步的明確和細化：

(1)各類學校（包括全部收入為免稅收入的學校）均應按照《中華人民共和國稅收征收管理法》的有關規(guī)定辦理稅務登記，按期進行納稅申報并按規(guī)定使用發(fā)票；享受營業(yè)稅優(yōu)惠政策的，應按規(guī)定向主管稅務機關申請辦理減免稅手續(xù)。

(2)校辦企業(yè)為本校教學、科研服務所提供的應稅勞務（服務業(yè)稅目中的旅店業(yè)、飲食業(yè)和“娛樂業(yè)”稅目除外），經(jīng)審核確認后，免征營業(yè)稅。

(3)高校后勤實體經(jīng)營學生公寓和教師公寓及為高校教學提供后勤服務取得的租金和服務性收入，免征營業(yè)稅。但對利用學生公寓或教師公寓等高校后勤服務設施向社會人員提供服務取得的租金和其他各種服務性收入，按現(xiàn)行規(guī)定計征營業(yè)稅。

(4)社會性投資建立的為高校學生提供住宿服務并按高教系統(tǒng)統(tǒng)一收費標準收取租金的學生公寓取得的租金收入，免征營業(yè)稅；但對利用學生公寓向社會人員提供住宿服務取得的租金收入，按現(xiàn)行規(guī)定計征營業(yè)稅。

(5)設置在校園內的實行社會化管理和獨立核算的食堂，向師生提供餐飲服務取得的收入，免征營業(yè)稅；向社會提供餐飲服務取得的收入，按現(xiàn)行規(guī)定計征營業(yè)稅。

(6)高等學校從事技術開發(fā)、技術轉讓業(yè)務和與之相關的技術咨詢、技術服務(俗稱“四技”）取得的收入免征營業(yè)稅。隨著高?？蒲惺聵I(yè)經(jīng)費到款的逐年增長,很多高校并沒有辦理“四技”營業(yè)稅的減免,故每年因為“四技”而繳納的營業(yè)稅已經(jīng)成為高校的嚴重負擔。

3.其他稅種

其他稅種主要包括增值稅、消費稅、車船使用稅、房產稅等。這些稅種雖然種類繁多，但是在高校整體稅負中比重很小。不過隨著高校的進一步發(fā)展，這些稅種也應該引起廣大財務人員的重視。

二、高?？刹扇〉膶Σ?/p>

1.積極推動完善高校領域稅收政策立法

目前我國還沒有統(tǒng)一的、專門的高等學校稅收政策文件。在高等學校稅收政策方面，多數(shù)是由部門規(guī)章加以規(guī)定的，如通過教育部、國家稅務總局、科技部等部門規(guī)章加以規(guī)定，立法級次低。另外，面對教育體制改革給高等學校帶來的新變化，稅收政策的出臺顯得非常倉促，大多是以通知或補充通知的形式出現(xiàn)，某些稅收政策已經(jīng)跟高校的財務核算體制不匹配，造成繳納稅款的不可操作性。所以，積極推動財政部、教育部和國家稅務總局聯(lián)合出臺立法層次高、規(guī)范、協(xié)調、系統(tǒng)、具有可操作性的稅收法律法規(guī)，爭取相關部門在法規(guī)制定階段充分考慮高校特點，可以為高校承擔合理稅賦爭取主動權。

2.修訂高校財務制度

根據(jù)《高等學校會計制度》設置的會計科目根本不能滿足高校進行稅金核算的要求，如沒有“企業(yè)所得稅”科目。高校財務人員在進行所得稅納稅申報時需對賬面利潤進行較多的調整，如果財務人員在平時工作中對與涉稅業(yè)務有關的收入支出不進行完整的記錄，不熟悉稅法，就很難正確計算應稅所得額。所以迫切需要主管部門根據(jù)稅法的要求，修訂《高等學校財務制度》和《高等學校會計制度》，分開核算應納稅所得和非應納稅所得，對于應納稅所得，正確核算收入和與之相匹配的支出，以計算和繳納企業(yè)應負擔的各項稅負。

3.加強納稅宣貫，樹立依法納稅意識

目前，因為對稅收政策的理解不同，各大高校各種稅種的處理方式各不相同。如北京地區(qū)，各高?！秾Ρ本┦薪y(tǒng)一銀錢收據(jù)》的使用就各不相同。建議成立地區(qū)高校財務負責人聯(lián)誼制度，定期交流納稅過程中存在的問題，統(tǒng)一口徑。

對于“四技”涉及到的營業(yè)稅和企業(yè)所得稅，各高校主管財務和主管科技校長應加強溝通，重視“四技”減免。財務部門跟科技處（部）的要加強聯(lián)系，共同做好“四技”的減免工作。如北京某高校，科技處負責“四技”合同在技術市場的登記工作，財務處負責稅務局的備案工作。在沒有進行營業(yè)稅減免工作之前，每年需要繳納600多萬的營業(yè)稅，登記備案后，每年只需要繳納幾十萬元的營業(yè)稅，效果非常明顯。另外，加強對廣大科研人員的納稅宣傳力度，積極合理為學校避稅。

4.提高財務隊伍人員素質

目前，各高校財務人員普遍存在年齡結構偏大、學歷較低、知識結構落后等困難。迫切需要打破人才壁壘，引進具有現(xiàn)代財務管理意識的年輕專業(yè)財務人員，提高財務隊伍的整體素質。廣大財務人員要重視對稅法的學習，做好納稅申報和減免稅申報。利用稅率差別、稅收優(yōu)惠政策、稅收制度的有關規(guī)定，對高校的經(jīng)營活動進行事先安排，必要時還要咨詢專業(yè)的會計事務所和稅務專家，制定合理的納稅方案。

參考文獻：

[1]財稅字[1997]75號:財政部國家稅務總局關于事業(yè)單位、社會團體征收企業(yè)所得稅有關問題的通知

[2]國稅發(fā)[1999]65號:事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位企業(yè)所得稅征收管理辦法

[3]財稅[2004]39號:財政部國家稅務總局關于教育稅收政策的通知

[4]國稅發(fā)[2005]129號:稅收減免管理辦法（試行）

[5]京地稅營[2005]525號:北京市地方稅務局關于印發(fā)取消技術交易免征營業(yè)審批項目后續(xù)管理辦法（試行）的通知

[6]財稅[2006]3號:財政部國家稅務總局關于加強教育勞務營業(yè)稅征收管理有關問題的通知

[7]財稅[2006]100號:財政部國家稅務總局關于經(jīng)營高校學生公寓及高校后勤社會化改革有關稅收政策的通知

篇(7)

【關鍵詞】 電力企業(yè) 財務管理 重要性 現(xiàn)狀 措施

中圖分類號：F407.61 文獻標識碼：A 文章編號：

一．引言

隨著我國經(jīng)濟的增長，電力企業(yè)在國民經(jīng)濟中占據(jù)著越來越重要的地位，不僅僅是國民經(jīng)濟增長的重要動力，更是居民生活水平和生活質量提高的強大支撐，隨著電力行業(yè)的繁榮，行業(yè)之間的競爭也越發(fā)激烈，要想在激烈的市場中求得生存，并獲取到優(yōu)勢地位，必須要加強電力企業(yè)的財務管理工作。經(jīng)濟的發(fā)展，社會的進步，國家加大了對電力基礎建設的投入，使得電力企業(yè)獲得了迅速發(fā)展的契機，施工規(guī)模日漸擴大，施工標準也越來越高，在我國現(xiàn)行的經(jīng)濟體制下，電力企業(yè)之間的競爭最重要的還是工程成本的競爭，科學合理的成本管理是電力企業(yè)生存發(fā)展的關鍵，所以電力企業(yè)的財務管理已經(jīng)成為了電力企業(yè)關注的焦點問題，隨著材料設備價格的上漲，要提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，加強電力企業(yè)的財務管理工作是必經(jīng)之路。

二．電力企業(yè)財務管理的特點及重要性

1.電力企業(yè)財務管理的特點

一般財務管理工作存在以下幾個特點：涉及面廣；綜合性強；靈敏度高；法制管理。電力企業(yè)由于資產性質的特殊性，同時肩負社會責任，其財務管理較其他企業(yè)具有特殊性。首先，電力企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展受到國家政策的重要影響 。電力企業(yè)的電力定價、稅收優(yōu)惠等財務工作均需嚴格按照相關政策規(guī)定執(zhí)行以滿足我國經(jīng)濟發(fā)展的整體利益 。嚴格的政策規(guī)定一方面使電力企業(yè)財務工作有章可循 ，另一方面也使電力企業(yè)財務管理面臨較大的政策性風險 ，無法從自身實際出發(fā)提高財務管理水平 。其次，電力企業(yè)固定資產比重較大。電力企業(yè)的固定資產種類多、金額大、規(guī)格不一致、分布點多面廣、在資產總額中比重較大。相較于一般企業(yè) ，固定資產管理在電力企業(yè)財務管理工作中處于重要地位。再次，資金管理是電力企業(yè)財務管理工作中的一項重要內容。電力行業(yè)是資金密集型行業(yè)，大規(guī)模的基礎建設所需資金很大程度依賴銀行，資金成本控制成為財務工作的重點。

2.電力企業(yè)財務管理重要性

隨著我國市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，電力企業(yè)的投資逐步轉向多元化，電力企業(yè)的經(jīng)濟增長模式也在發(fā)生著轉變，為了適應電力企業(yè)當前的這種發(fā)展需求，為了實現(xiàn)電力企業(yè)經(jīng)營管理水平的提高，加強電力企業(yè)的財務管理工作已經(jīng)成為了必須。通過調查，上一個年度工業(yè)企業(yè)的經(jīng)濟分析報告顯示，電力企業(yè)是我國利潤總額超一千億元的企業(yè)中一直居榜首的企業(yè)，但是隨著我國經(jīng)濟的迅猛發(fā)展,我們從報告中也不難看出，我國電力企業(yè)的成本控制以及我國電力企業(yè)的財務管理工作仍然是企業(yè)管理工作中的弱點。之前的一千億元的利潤總額也只能代表過去的業(yè)績，所以針對電力企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀不斷的加大財務管理力度，已經(jīng)成為了提高電力企業(yè)經(jīng)濟效益的關鍵。

三．我國電力企業(yè)財務管理的現(xiàn)狀

1．許多電力企業(yè)缺乏財務管理的意識。財務管理是對企業(yè)生產和再生產過程中的價值進行管理，是一項貫穿企業(yè)經(jīng)濟活動全過程，綜合性很強的管理工作。而在實踐中很多企業(yè)存在“大會計小財務”現(xiàn)象，把財務管理僅僅理解為會計核算。正是因為一些管理者相應的財務管理意識淡薄，使得企業(yè)的管理活動僅限于生產經(jīng)營的管理活動，沒有給與財務管理應有的重視。

2．對財務管理目標的定位不準確。傳統(tǒng)的觀念認為“股東利益最大化”是我國企業(yè)財務的首要目標，知識經(jīng)濟的到來使這種傳統(tǒng)的觀念受到了巨大的沖擊，在知識經(jīng)濟時代下要求財務管理的目標重新被定位，財務管理的目標不能僅僅考慮股東的利益，必須也要考慮利益相關者的利益以及社會利益，這就使得財務管理的目標逐步的走向了多元化。電力企業(yè)財務管理作為電力企業(yè)經(jīng)營管理的中心環(huán)節(jié)，是以價值化、資本化管理為特征，并以價值和資本的增值為目標的一項管理活動。很多企業(yè)錯誤地把追求利益最大化作為財務管理的最終目標，導致定位不準確。

3．財務風險和危機不可避免，由于電力企業(yè)投資風險不斷的增加，各種需求及不確定性因素的存在，也促成了信息風險的增加，以及財務管理人員缺乏風險管理意識，不能樹立科學的風險觀，缺乏應有的思想高度，缺乏眼光的遠瞻性，缺乏科學的評價等各種不確定因素，導致所產生的后果難以預計，難以防患于未然。

4．財務管理人員的素質有待提高，人力資源是最寶貴的財富，伴隨著我國電力企業(yè)的不斷發(fā)展，所以對高科技人才需求也不斷的增加。但是在實際的工作中，電力企業(yè)的會計人員以及財務管理人員的素質普片不夠，這就嚴重制約著電力企業(yè)財務管理水平的提高。

5.對人才的管理不到位。一些電力企業(yè)的發(fā)展中，只注重短期利益的獲得，而忽視了對人才的培養(yǎng)與管理，使很多財務管理人才流失，造成電力企業(yè)不可估量的損失，所以電力企業(yè)要想提高財務管理水平，重視人才的培養(yǎng)與管理是必由之路。

6.內控制度不完善，影響財務管理水平。電力企業(yè)內部的機構設置眾多，明確的授權審批制度、全面預算管理制度等的缺乏、不完善導致財務管理粗放、低效，沒有考核標準，不能落實責任部門和責任人，沒有配套的獎懲措施，缺乏激勵機制，導致職工對提升財務管理水平的手段認識不足，甚至有消極情緒。

四．提高電力企業(yè)財務管理水平的措施

1.提高財務管理意識，轉變財務管理觀念

加強財務管理是電力企業(yè)經(jīng)營管理工作改革的中心內容，是適應電力企業(yè)公司化改組，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，創(chuàng)建一流電力企業(yè)的迫切需要。電力企業(yè)尤其是電力企業(yè)的管理者應該提高對財務管理重要性的認識，在電力企業(yè)內部樹立現(xiàn)代化的財務管理理念，堅決避免“重會計核算，輕財務管理”的情況發(fā)生，把財務管理工作滲透在企業(yè)生產經(jīng)營活動的各個方面。

2.建設現(xiàn)代、科學、合理的財務機制，促進企業(yè)健康發(fā)展

隨著經(jīng)濟和社會的發(fā)展，法治代替人治已成為必然。建立一套科學合理、行之有效的內控制度可以保障企業(yè)管理活動的規(guī)范有效、有據(jù)可依。明確責任分工，規(guī)范工作程序，健全文件記錄，完善授權分權，加強內部稽核，將內部控制制度涵蓋企業(yè)的每個部門，每個崗位，防范和化解財務風險。

3.全面開展預算管理，嚴格落實考核機制

長期以來，電力企業(yè)在管理上重產值產量、輕成本利潤，沒有樹立牢固的經(jīng)濟核算觀念。要加強對企業(yè)成本的管理，應對成本費用有組織、有系統(tǒng)地進行預測、計劃、控制、分析和核算，并嚴格進行考核。整個預算管理體系中，人是預算信息的制定者、執(zhí)行者和考核者，因此必須要每個職工都深刻認識到預算管理的重要性和必要性，能以主人翁的意識關注預算，及時糾正預算差距，為企業(yè)“節(jié)流”。

4.加強對財務風險的控制，健全風險管理機制

首先應樹立風險意識，做到能夠客觀預測風險，科學規(guī)避風險，適當分散風險，勇敢承擔風險，將風險防范意識滲透到財務管理工作的每個環(huán)節(jié)中，充分認識風險的存在及影響。其次，企業(yè)應該建立健全風險預警系統(tǒng)，及時發(fā)現(xiàn)風險并采取相應措施，最大限度減小財務風險對企業(yè)造成的影響和損失。

5.提升財務人員素質，夯實財務管理基礎

重視人力資源管理是知識經(jīng)濟時代企業(yè)生存和發(fā)展的基本趨勢和客觀要求。改革財務機構，提高財務人員素質，重視對財務人員的培訓，是電力企業(yè)對財務人員管理的基礎性措施。此外，電力企業(yè)要弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化，樹立以人為本的管理觀念，做到責權利相結合，并加強對職工的激勵和約束，充分調動人員的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，這樣才能有效的提高財務管理水平。

6. 加強信息化建設，提高財務工作效益

會計核算作為電力企業(yè)財務管理的核心工作，對提高財務管理水平具有重要的作用，所以，在電力企業(yè)財務管理的會計核算制度應該是隨著社會經(jīng)濟與科技的發(fā)展而不斷創(chuàng)新的?，F(xiàn)代社會已經(jīng)進入網(wǎng)絡信息時代，建立網(wǎng)絡化的會計核算系統(tǒng)成為電力企業(yè)跟隨時展最重要的表現(xiàn)。在建立網(wǎng)絡化的會計核算系統(tǒng)時，應該注意網(wǎng)絡系統(tǒng)的安全性，培養(yǎng)專業(yè)的網(wǎng)絡信息人才，加強會計核算軟件與安全軟件的開發(fā)工作，使電力企業(yè)的會計核算能夠更加安全、高速、有效。

五．結束語

企業(yè)管理的核心內容就是財務管理，財務管理工作直接關系到企業(yè)的日常經(jīng)營活動的效益，是企業(yè)生存發(fā)展的關鍵。對于電力企業(yè)也是如此，在電力企業(yè)加強其財務管理的力度，能夠充分的發(fā)揮財務管理的作用，充分利用財務杠桿的力量推動電力企業(yè)的快速發(fā)展，但是在具體的工作中實施財務管理必須要結合財務活動的具體特點，建立起適合自身發(fā)展規(guī)律的財務管理模式，也只有這樣才能充分發(fā)展財務杠桿的作用，使得財務管理工作更好的為我國電力企業(yè)服務。

參考文獻：

[1]周瑞聞ZHOU Rui-wen 信息技術在電力企業(yè)財務管理中的應用 [期刊論文] 《華東電力》 ISTIC PKU -2009年5期

[2]孟志敏 論解放思想在電力企業(yè)財務管理新形勢下的作用 [期刊論文] 《會計之友》 PKU -2011年36期

[3]余婕 試析電力企業(yè)財務管理的難題之解 [期刊論文] 《中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計》 PKU -2010年8期

[4]隋衛(wèi)娟 電力企業(yè)財務管理信息化建設淺析[期刊論文] 《中國電力教育》 -2010年28期

[5]蔣文華 淺談電力企業(yè)財務管理存在的主要問題和建議[期刊論文] 《新財經(jīng)（理論版）》 -2012年1期

[6]曹雨 加強電力企業(yè)財務管理淺析 (被引用 1 次)[期刊論文] 《中國電力教育》 -2010年19期