如何轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)精品(七篇)

序論：寫作是一種深度的自我表達(dá)。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇如何轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

通過年的工作總結(jié)，總的來看行政后勤部門的工作作風(fēng)是好的，但部分科室人員仍存在著管理不嚴(yán)、手段不硬、制度落實(shí)不到位、個(gè)別管理者講面子、看人情，部門之間積極配合能力差，整體觀念不強(qiáng)，缺乏開拓精神和創(chuàng)新意識(shí)，深入一線調(diào)查研究解放問題的能力差等現(xiàn)象。這些存在的問題，嚴(yán)重影響了機(jī)關(guān)的工作效率和效果，損害了機(jī)關(guān)的形象，挫傷了一線工作人員的積極性，給醫(yī)療機(jī)構(gòu)各項(xiàng)工作的推進(jìn)增加了摩擦力。

那么行政后勤機(jī)關(guān)工作人員如何體現(xiàn)“一切為了病人，一切方便病人”的服務(wù)宗旨？如何轉(zhuǎn)變觀念，改進(jìn)工作作風(fēng)？如何樹立良好的工作作風(fēng)和形象就成為目前急待研究解放的一個(gè)問題。

行政后勤部門大部分都是職能科室，是醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理的骨干力量，是貫徹落實(shí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)各項(xiàng)規(guī)章制度和任務(wù)的具體實(shí)施者，因此，必須轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，圍繞醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作中心，密切配合，齊抓共管，精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，確保政令暢通。

篇(2)

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，深化思想認(rèn)識(shí)。

市“講正氣、樹新風(fēng)”主題教育活動(dòng)動(dòng)員會(huì)后，我們黨委高度重視，早計(jì)劃，早安排，及時(shí)召開了專題會(huì)議，針對(duì)我們實(shí)際情況進(jìn)行了精心組織和安排，從思想、組織、輿論、工作力量等方面進(jìn)行了充分的準(zhǔn)備。為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)全局教育活動(dòng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，我們成立了“講正氣、樹新風(fēng)”主題教育活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)綜合組、宣傳組、督查小組和綜合治理組四個(gè)工作小組，落實(shí)了辦公場(chǎng)所，抽調(diào)了骨干力量。并結(jié)合我們實(shí)際，認(rèn)真研究制定了《我們“講正氣、樹新風(fēng)”主題教育活動(dòng)實(shí)施方案》，高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求。為保證第一階段的學(xué)習(xí)效果，我們認(rèn)真制定了第一階段集中學(xué)習(xí)日程，同時(shí)為全體機(jī)關(guān)干部配備了統(tǒng)一的學(xué)習(xí)專用筆記本，確保了活動(dòng)的順利開展。

開展“講正氣、樹新風(fēng)”主題教育活動(dòng)，關(guān)鍵是抓好思想發(fā)動(dòng)。為此，我們?cè)绨才?、早部署，?jīng)過認(rèn)真籌備，于4月8日召開了我們“講正氣、樹新風(fēng)”主題教育活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)。會(huì)上組織學(xué)習(xí)了市委的有關(guān)文件，傳達(dá)了市委領(lǐng)導(dǎo)的講話精神。局黨委書記---作了動(dòng)員講話，就我們?nèi)绾伍_展好“講正氣、樹新風(fēng)”主題教育活動(dòng)，從時(shí)間安排、工作目標(biāo)、方法步驟、注意事項(xiàng)等四個(gè)方面做出了具體安排和部署。通過廣泛宣傳，深入發(fā)動(dòng)，進(jìn)一步深化了機(jī)關(guān)干部的思想認(rèn)識(shí)，把全體機(jī)關(guān)干部思想真正統(tǒng)一到“講正氣、樹新風(fēng)”主題教育活動(dòng)上來，切實(shí)轉(zhuǎn)變學(xué)風(fēng)和工作作風(fēng)，推動(dòng)各項(xiàng)工作的順利開展，確?；顒?dòng)取得實(shí)效，為我們社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展作出自己更大的貢獻(xiàn)。

二、抓好學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高學(xué)習(xí)效果。

為保證學(xué)習(xí)效果，我們要求機(jī)關(guān)干部要切實(shí)解決好工學(xué)矛盾，做到“學(xué)習(xí)、工作兩不誤”，既要收到高質(zhì)量的學(xué)習(xí)效果，又要確保工作的高效率。全局從動(dòng)員會(huì)后，采取集中學(xué)習(xí)，相互討論、自學(xué)等活動(dòng)形式，認(rèn)真組織了每周不少于2天的集中學(xué)習(xí)。按照市局的要求系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了《“講正氣、樹新風(fēng)”主題教育活動(dòng)讀本》等內(nèi)容。在學(xué)習(xí)中，全體干部始終學(xué)習(xí)態(tài)度端正，做到不遲到、不早退，按時(shí)參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，認(rèn)真聽取講解，認(rèn)真作好學(xué)習(xí)筆記。在學(xué)習(xí)中，我們堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，緊密結(jié)合自身的思想、工作、作風(fēng)，抓好理論學(xué)習(xí)，著眼于運(yùn)用理論解決實(shí)際問題，做到學(xué)有所得、學(xué)有所悟、學(xué)以致用、學(xué)用結(jié)合、邊學(xué)邊改。每名干部還根據(jù)自身學(xué)習(xí)情況，結(jié)合自己的思想和工作實(shí)際，擬定發(fā)言提綱，積極參加討論，認(rèn)真撰寫學(xué)習(xí)心得體會(huì)不少于8篇。

通過學(xué)習(xí)，使全體干部受到了一次深刻的思想政治教育，思想認(rèn)識(shí)和覺悟得到了進(jìn)一步的提高，強(qiáng)化了服務(wù)意識(shí)，人人精神面貌煥然一新，個(gè)個(gè)干勁倍增，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，受到了廣大群眾的好評(píng)。

三、創(chuàng)新活動(dòng)載體，注重學(xué)習(xí)實(shí)效。

為使“講正氣、樹新風(fēng)”主題教育活動(dòng)開展的有聲有色，積極參與市委、市政府組織“講正氣、樹新風(fēng)”主題教育活動(dòng)的系列報(bào)告會(huì)。一是開展了“講正氣、樹新風(fēng)”主題教育活動(dòng)學(xué)先進(jìn)、如何轉(zhuǎn)變學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)專題討論活動(dòng)。學(xué)習(xí)是為了什么？我們?cè)撊绾无D(zhuǎn)變我們的學(xué)風(fēng)和工作作風(fēng)？圍繞這些問題，我們要求每一個(gè)部門，每名干部都要結(jié)合自身工作實(shí)際，提出自已的具體要求，在專題討論會(huì)上進(jìn)行討論。通過大討論，廣泛征求意見和建義，對(duì)照先進(jìn)，彌補(bǔ)不足，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，做好本職工作。

二是開展以“我們手中的權(quán)力是誰賦予的，怎么為人民用好權(quán)”為主題的演講學(xué)習(xí)心得，表達(dá)了一顆顆對(duì)黨的事業(yè)的赤膽忠心。

三是以實(shí)際工作推動(dòng)“講正氣、樹新風(fēng)”主題教育活動(dòng)。學(xué)習(xí)是為了推動(dòng)工作，通過學(xué)習(xí)，真正轉(zhuǎn)變了工作作風(fēng)，使我們的“講正氣、樹新風(fēng)”主題教育活動(dòng)取得了實(shí)實(shí)在在的效果，真正落實(shí)在了實(shí)際工作上，落實(shí)在了解決具體問題上，落實(shí)在了為企業(yè)辦實(shí)事上。學(xué)習(xí)中，正值年檢驗(yàn)照之際我們開展“興企強(qiáng)市”工程，為企業(yè)預(yù)約服務(wù)和上門服務(wù)年檢驗(yàn)照活動(dòng)。通過“講正氣、樹新風(fēng)”主題教育活動(dòng)的學(xué)習(xí)，把全體干部的思想統(tǒng)一到了“求真務(wù)實(shí)、加快發(fā)展”上來，為確保今年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的順利完成奠定了良好的基礎(chǔ)。

雖然我們“講正氣、樹新風(fēng)”主題教育活動(dòng)取得了初步成效，但仍然存在一些差距和不足，主要是機(jī)關(guān)干部之間在理論學(xué)習(xí)上存在著不平衡，有的干部在理論學(xué)習(xí)上鉆研不深，對(duì)有些問題理解得不全面不透徹，有的理論學(xué)習(xí)與實(shí)際工作結(jié)合的不夠緊密，認(rèn)識(shí)比較膚淺，水平不高等。針對(duì)這些問題，下一步我們的工作重點(diǎn)是：

1、認(rèn)真抓好分析評(píng)議階段的工作。嚴(yán)格按照程序，杜絕形式主義，講求針對(duì)性和實(shí)效性。在廣泛聽取和征求意見的基礎(chǔ)上，認(rèn)真查找突出問題，做到邊查邊改，促進(jìn)工作的有效開展。

篇(3)

一、要充分認(rèn)識(shí)開展改進(jìn)員工工作作風(fēng)活動(dòng)的重要意義

科學(xué)發(fā)展觀必須堅(jiān)持以人為本。要實(shí)現(xiàn)公司建設(shè)一流的汽車商貿(mào)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，必須不斷加強(qiáng)公司員工隊(duì)伍的建設(shè)，盡管經(jīng)過這幾年的經(jīng)營(yíng)實(shí)踐和工作磨練、考驗(yàn)，公司員工隊(duì)伍的主流是好的，是過硬的，能夠勝任各項(xiàng)工作并完成任務(wù)，但在更加艱巨而繁重的任務(wù)面前，還有一些與之不相適應(yīng)的缺陷和問題。比如思想僵化、平庸無為、工作畏難、管理粗放、奢侈浪費(fèi)、失誠(chéng)寡信等等。我們只有充分正視和解決這些問題，不斷必進(jìn)全體員工的工作作風(fēng)，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，才能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的形勢(shì)需要。因此，完全有必要通過深入持久地開展“改進(jìn)員工工作作風(fēng)”活動(dòng)，促進(jìn)全體員工整體素質(zhì)的提高，進(jìn)而推進(jìn)公司各項(xiàng)工作任務(wù)和目標(biāo)的完成。

二、開展“員工工作作風(fēng)”活動(dòng)的指導(dǎo)思想

深入學(xué)習(xí)貫徹十七大及十七屆三次全會(huì)精神，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以開展“改進(jìn)員工工作作風(fēng)”活動(dòng)為主題，通過轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、強(qiáng)化崗位責(zé)任、提高綜合素質(zhì)、服務(wù)投資企業(yè)，進(jìn)一步加強(qiáng)公司員工的科學(xué)管理，為打造國(guó)內(nèi)一流的汽車商貿(mào)易企業(yè)的的奮斗目標(biāo)，夯實(shí)思想基礎(chǔ)，提供組織保證。

三、成立開展“改進(jìn)員工工作作風(fēng)”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組

組長(zhǎng)：

副組長(zhǎng)：

成員：

設(shè)立“改進(jìn)員工工作作風(fēng)”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，辦公室設(shè)在——，主任由同志兼任。

四、開展“干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”活動(dòng)的方法步驟

這次“改進(jìn)員工工作作風(fēng)”活動(dòng)貫穿全年，共分五個(gè)階段進(jìn)行：

㈠學(xué)習(xí)動(dòng)員階段：（4月15日至5月15日）。從上到下層層學(xué)習(xí)動(dòng)員。公司召開全體員工大會(huì)，公司主要領(lǐng)導(dǎo)作動(dòng)員報(bào)告；緊密圍繞科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)容及如何促進(jìn)公司科學(xué)發(fā)展組織學(xué)習(xí)討論。通過學(xué)習(xí)動(dòng)員，使全體員工進(jìn)一步明確科學(xué)發(fā)展觀的精神實(shí)質(zhì)與要求，提高為公司科學(xué)發(fā)展而努力工作的責(zé)任感和使命感，深刻理解“改進(jìn)員工工作作風(fēng)”活動(dòng)的重要意義，并在此基礎(chǔ)上制訂出各單位、各部門及個(gè)人活動(dòng)計(jì)劃和保證措施。

㈡全面實(shí)施階段：（5月16日至10月30日）。各單位、各部門要查找在員工的組織紀(jì)律和工作作風(fēng)管理方面存在的問題及薄弱環(huán)節(jié)，建立完善有關(guān)制度，制定改進(jìn)管理工作措施；全體干部職工要從思想、學(xué)習(xí)、組織紀(jì)律尤其是工作作風(fēng)等方面查找存在的問題和不足之處，制定具體的改進(jìn)措施。同時(shí)，定期召開專題交流會(huì)。保證員工人人發(fā)言交流，對(duì)認(rèn)識(shí)不深刻、問題找不準(zhǔn)不全的一律重來，嚴(yán)把匯報(bào)交流關(guān)；其次從優(yōu)選擇具有代表性的員工在專題交流大會(huì)上作匯報(bào)發(fā)言。公司各單位、各部門的負(fù)責(zé)人要充分發(fā)揮表率作用，積極做好大會(huì)匯報(bào)交流的準(zhǔn)備。要組織心得體會(huì)展評(píng)。各單位、各部門都要辦心得體會(huì)展板，將每個(gè)員工所寫的心得體會(huì)編輯打印展現(xiàn)在板報(bào)上，并統(tǒng)一組織全公司員工觀看，評(píng)選出先進(jìn)單位和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)。各單位、各陪門要確定專人負(fù)責(zé)，在活動(dòng)的每一個(gè)階段，及時(shí)向公司反映開展“改進(jìn)員工工作作風(fēng)”活動(dòng)的情況，不允許出現(xiàn)空缺現(xiàn)象。

㈢總結(jié)評(píng)比階段：（11月1日至11月30日）。全公司員工人人寫出“干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”活動(dòng)總結(jié)材料，上報(bào)各自部門負(fù)責(zé)人；各單位、各部門寫出“改進(jìn)員工工作作風(fēng)”活動(dòng)總結(jié)材料，并推薦出學(xué)習(xí)積極、聯(lián)系實(shí)際緊密、作風(fēng)轉(zhuǎn)變效果顯著的先進(jìn)個(gè)人，上報(bào)——；公司由——牽頭，——協(xié)助，結(jié)合推薦情況和民主測(cè)評(píng)，評(píng)選出活動(dòng)組織得力、效果顯著的先進(jìn)單位、部門及先進(jìn)個(gè)人；公司領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)評(píng)選結(jié)果審核并進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并將活動(dòng)開展情況作為績(jī)效考核，發(fā)放年底獎(jiǎng)金的重要依據(jù)。

㈣“回頭看”階段（12月1日至12月31日）。公司要加強(qiáng)對(duì)活動(dòng)深入開展情況進(jìn)行跟蹤檢查、考核評(píng)價(jià)，各單位、各部門要堅(jiān)持持續(xù)改進(jìn)，不斷鞏固擴(kuò)大活動(dòng)成果，確?；顒?dòng)有始有終，確保此項(xiàng)活動(dòng)對(duì)公司全年各項(xiàng)工作任務(wù)和目標(biāo)的圓滿完成起到有效的推進(jìn)作用。

六、開展“改進(jìn)員工工作作風(fēng)”活動(dòng)的幾點(diǎn)要求

1、各單位、各部門要高度重視“改進(jìn)員工工作作風(fēng)”活動(dòng)的開展。要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，狠抓工作落實(shí)，做到有計(jì)劃安排，有監(jiān)督檢查，有定期總結(jié)講評(píng)，有匯報(bào)交流。同時(shí)，要加強(qiáng)一線調(diào)研工作，促進(jìn)本部和投資企業(yè)的溝通，增強(qiáng)工作指導(dǎo)的針對(duì)性，盡量減少臨時(shí)性任務(wù)，

確保此項(xiàng)活動(dòng)的進(jìn)度和效果。

2、正確處理活動(dòng)與日常工作的關(guān)系，做到互相促進(jìn)，兩不耽誤。在日常工作忙時(shí)，要利用晚上或雙休日時(shí)間開展活動(dòng)，在日常工作相對(duì)松散時(shí)，利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行活動(dòng)，做到擠時(shí)間、巧安排，但絕不允許找借口拖延或不抓活動(dòng)。

3、要緊密結(jié)合實(shí)際，要與公司開展的“精益管理年”活動(dòng)相結(jié)合，切實(shí)增強(qiáng)“總經(jīng)理為員工服務(wù)，總部為企業(yè)服務(wù)，企業(yè)為客戶服務(wù)”的意識(shí)；

篇(4)

真抓求實(shí)效，充分發(fā)揮了示范帶頭作用。在自我查擺、深刻剖析、深入分析的基礎(chǔ)上，先后召開了黨員干部組織生活會(huì)及領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)，認(rèn)真檢查了在紀(jì)律作風(fēng)以及黨風(fēng)黨紀(jì)等方面存在的突出問題。以下是為大家整理的資料，提供參考，歡迎你的閱讀。

局班子思想紀(jì)律整頓工作報(bào)告一

xx日，全縣召開了思想紀(jì)律作風(fēng)整頓活動(dòng)再動(dòng)員大會(huì)，水利局班子按照縣委統(tǒng)一要求，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，全面安排，統(tǒng)一部署，做到了早抓早落實(shí)、真抓求實(shí)效，充分發(fā)揮了示范帶頭作用。在自我查擺、深刻剖析、深入分析的基礎(chǔ)上，先后召開了黨員干部組織生活會(huì)及領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)，認(rèn)真檢查了在紀(jì)律作風(fēng)以及黨風(fēng)黨紀(jì)等方面存在的突出問題，對(duì)局班子在思想紀(jì)律作風(fēng)工作方面的情況進(jìn)行了實(shí)事求是的剖析檢查。現(xiàn)報(bào)告如下：

一、存在主要問題

通過召開黨員干部組織生活會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì),認(rèn)真查找出了我單位在思想紀(jì)律作風(fēng)方面存在的問題和不足。主要有以下幾點(diǎn)：

(一)在思想政治理論體系的學(xué)習(xí)及業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)上存在不足。在學(xué)習(xí)安排上，平時(shí)注重集中學(xué)習(xí)，堅(jiān)持學(xué)習(xí)黨的思想政治理論學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)中央、省、市、縣的文件精神及業(yè)務(wù)知識(shí)，注重學(xué)習(xí)的多元化，也記了不少筆記，但忽視了個(gè)人自主學(xué)習(xí)的重要性，不能有效做到集中學(xué)習(xí)與自主學(xué)習(xí)相結(jié)合，不能通過自主學(xué)習(xí)對(duì)集中學(xué)習(xí)的內(nèi)容進(jìn)行有效消化、吸收，導(dǎo)致學(xué)了一大堆、記了一大本，真正能用來武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)際工作的很少。

(二)缺乏開拓創(chuàng)新精神。目前，受傳統(tǒng)治水觀念的束縛，開拓創(chuàng)新力度不夠，思想觀念上的束縛仍是影響我縣水利發(fā)展的關(guān)鍵因素，如何堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)全系統(tǒng)廣大干部職工樹立全新的治水、管水、供水新思路，搶抓機(jī)遇，全力推進(jìn)民生水利大發(fā)展，視野尚需進(jìn)一步開闊，思想尚需進(jìn)一步解放，創(chuàng)新精神尚需進(jìn)一步增強(qiáng)，需要實(shí)現(xiàn)工作思路創(chuàng)新、建設(shè)理念創(chuàng)新及專業(yè)技術(shù)創(chuàng)新。

(三)工作作風(fēng)仍不夠扎實(shí)。盡管我單位從領(lǐng)導(dǎo)班子到普通干部職工能積極發(fā)揚(yáng)“獻(xiàn)身、負(fù)責(zé)、求實(shí)”的行業(yè)精神，但仍有明顯不足：一是深入基層，深入群眾調(diào)查研究不夠。對(duì)發(fā)展民生水利、了解群眾需求多只是局限于業(yè)務(wù)部門的接觸，主動(dòng)走出去，深入到群眾當(dāng)中進(jìn)行必要的調(diào)查研究比較少，也缺少對(duì)廣大干部職工深入群眾、深入基層的激勵(lì)機(jī)制。二是對(duì)工作完成標(biāo)準(zhǔn)要求不高。對(duì)本單位的業(yè)務(wù)工作往往只局限于向市水利局，縣委、縣政府及縣人大交帳，工作中過多的注重完成任務(wù)，忽視了群眾真正關(guān)心的問題和群眾需要的東西，受此影響，在工作方法上存在局限性，工作的完成在群眾的滿意度上有缺失。三是工作方法存在簡(jiǎn)單、淡漠現(xiàn)象。部分工作人員在接待來人來訪及來電接聽上存在簡(jiǎn)單思想，不求著力幫助解決，只求敷衍了事，對(duì)首辦負(fù)責(zé)制堅(jiān)持的不夠好;部分人則往往對(duì)別人過問的事呈現(xiàn)事不關(guān)己，高高掛起的態(tài)度，在待人接物上沒有表現(xiàn)出團(tuán)體協(xié)作的良好風(fēng)氣。

(四)行風(fēng)建設(shè)和對(duì)干部職工的教育、管理和監(jiān)督還需進(jìn)一步加強(qiáng)。剛剛結(jié)束的科學(xué)發(fā)展觀學(xué)教活動(dòng)，讓廣大干部職工接受了一次深刻的學(xué)習(xí)教育，并且通過查擺問題、分析原因、整改落實(shí)，進(jìn)一步增強(qiáng)了堅(jiān)持實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的信心和活力，增強(qiáng)了服務(wù)全縣人民群眾的宗旨意識(shí)及提升了理論水平，加大了建設(shè)全縣水利經(jīng)濟(jì)的步伐。但在科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)結(jié)束后，部分干部職工不免有所松懈，出現(xiàn)了工作效率不高，工作紀(jì)律不嚴(yán)的現(xiàn)象;部分干部職工能力和素質(zhì)還不高，理論素養(yǎng)較差，業(yè)務(wù)能力不強(qiáng);部分干部職工黨風(fēng)廉政自律的意識(shí)還不夠強(qiáng)，雖沒有大問題，但小問題仍然存在。

(五)工作紀(jì)律仍不夠嚴(yán)明。通過認(rèn)真對(duì)照縣委“十個(gè)嚴(yán)禁”，發(fā)現(xiàn)部分干部職工存在工作期間扎堆聊天、喧鬧嘻戲現(xiàn)象，上下班存在遲到早退現(xiàn)象，請(qǐng)銷假制度堅(jiān)持仍不嚴(yán)，存在請(qǐng)假不消假的問題。

二、原因分析

造成上述問題，原因是多方面的。既有客觀的，也有主觀的;既有歷史性的，也有新形勢(shì)下新出現(xiàn)的;既有普遍性的，也有自身性的。從我單位實(shí)際情況來看，造成上述問題的原因主要有：

一是對(duì)思想政治理論素養(yǎng)不過硬，業(yè)務(wù)素質(zhì)不扎實(shí)，不能用思想理論武器有效武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)際工作。

二是受傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)思維模式的影響，思想解放不夠，觀念更新不夠，思維拓寬不夠，工作要求和標(biāo)準(zhǔn)仍較落后，跟不上新形勢(shì)和時(shí)展的要求。

三是沒有樹立正確的工作觀念，在對(duì)待工作的實(shí)質(zhì)上存在片面的認(rèn)識(shí)和存在有局限性，沒有充分認(rèn)識(shí)工作的過程其實(shí)就是踐行為人民服務(wù)宗旨的過程這一本質(zhì)。

四是思想作風(fēng)，工作作風(fēng)還需進(jìn)一步改進(jìn)，深入調(diào)研，督促檢查，狠抓落實(shí)有待進(jìn)一步提高。

三、今后的努力方向

總體考慮是：認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹縣委思想紀(jì)律作風(fēng)整頓活動(dòng)的有關(guān)文件精神，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，嚴(yán)格恪守縣委“十個(gè)嚴(yán)禁”，著力在思想政治理論學(xué)習(xí)及業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)上下功夫;著力在破解發(fā)展難題，創(chuàng)新發(fā)展體制，推動(dòng)水利又好又快發(fā)展上下功夫;著力在轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)上下功夫;著力在上下功夫。抓緊抓好年尾有限的時(shí)間，努力完成好年初既定的工作任務(wù)，向縣委、縣政府及全縣的父老鄉(xiāng)親交一份滿意的答卷。

(一)全面加強(qiáng)思想政治理論及業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)

首先抓好思想政治理論的學(xué)習(xí)，一是要突出抓好集中學(xué)習(xí)與自主學(xué)習(xí)相結(jié)合，要切實(shí)做到集中學(xué)習(xí)為主，自主學(xué)習(xí)為輔，集中學(xué)習(xí)重點(diǎn)學(xué)理論，自主學(xué)習(xí)重點(diǎn)學(xué)實(shí)踐;二是突出抓好學(xué)習(xí)消化，要切實(shí)采取學(xué)與思相結(jié)合的方式真正把思想政治理論武器作為指導(dǎo)實(shí)際工作的動(dòng)力，要在思考中學(xué)習(xí)，使學(xué)習(xí)脫離本本主義、教條主義，重點(diǎn)要體現(xiàn)在經(jīng)常性的寫出心得體會(huì)，寫出感悟，最終把學(xué)習(xí)成果運(yùn)用到實(shí)際工作當(dāng)中。其次抓好業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)理解民生水利的深刻內(nèi)涵，學(xué)習(xí)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展水利的基本方法，學(xué)習(xí)如何建設(shè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的某縣水利，著力培養(yǎng)一批年輕隊(duì)伍、骨干隊(duì)伍，培養(yǎng)一批召之能來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝的水利建設(shè)精英隊(duì)伍。

(二)進(jìn)一步解放思想，增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)及開拓精神

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面樹立科學(xué)發(fā)展理念，不斷解放思想，不斷增強(qiáng)水利發(fā)展動(dòng)力，激發(fā)水利發(fā)展活力，全面推進(jìn)思路創(chuàng)新、方法制度創(chuàng)新、服務(wù)方式創(chuàng)新和水利各項(xiàng)工作的創(chuàng)新，推動(dòng)水利創(chuàng)新發(fā)展。拓寬視野，開闊思路，勇于攻克發(fā)展中的難點(diǎn)，多提創(chuàng)新性的建議，多定創(chuàng)新性的措施，多出創(chuàng)新性的成果。

(三)全面轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，進(jìn)一步提高工作效率

領(lǐng)導(dǎo)干部要親自帶頭，廣大干部職工要及時(shí)跟進(jìn)，在工作作風(fēng)上有一個(gè)大的轉(zhuǎn)變，形成一種“求真務(wù)實(shí)，為政親民，敢于探索，廉潔自律”的良好風(fēng)氣。

一是培育求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部的發(fā)展能力。要牢記自身的職能和責(zé)任，以強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，兢兢業(yè)業(yè)做工作，扎扎實(shí)實(shí)抓落實(shí)，把實(shí)事求是的工作作風(fēng)體現(xiàn)到各項(xiàng)工作中去。廣大黨員干部職工要緊密聯(lián)系業(yè)務(wù)工作，堅(jiān)持說實(shí)話、出實(shí)招、辦實(shí)事、求實(shí)效，把工作的著力點(diǎn)放到解決改革發(fā)展穩(wěn)定中的重大水利問題上，放到研究解決群眾生活中的緊迫問題上，堅(jiān)持以求真務(wù)實(shí)精神去抓落實(shí)，并在落實(shí)過程中不斷提高務(wù)實(shí)能力。二是培育為政親民的工作作風(fēng)，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部及干部職工的服務(wù)能力。要堅(jiān)持權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，為群眾誠(chéng)心誠(chéng)意辦實(shí)事、盡心竭力解難事、堅(jiān)持不懈做好事。要真心誠(chéng)意尊重群眾，真心誠(chéng)意交往群眾，真心誠(chéng)意服務(wù)群眾。三是培育廉潔自律的工作作風(fēng)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部的拒腐防變能力。要有“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的精神，吃苦在前，享受在后。強(qiáng)化自我約束，嚴(yán)格約束自己的行為，嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和黨紀(jì)條規(guī)，不利用手中的權(quán)力謀取不正當(dāng)利益，要求別人不能做的事，自己堅(jiān)決不做，要求別人不能說的話，自己堅(jiān)決不說，不做損害黨和人民利益的事。

(四)進(jìn)一步加強(qiáng)工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行“十個(gè)嚴(yán)禁”。

要認(rèn)真對(duì)照縣委“十個(gè)嚴(yán)禁”，全面加強(qiáng)工作紀(jì)律。要不斷加強(qiáng)監(jiān)督檢查力度，堅(jiān)決杜絕工作日中午飲酒等影響公務(wù)形象的不良現(xiàn)象發(fā)生;要以制度建設(shè)為保證，堅(jiān)決杜絕上班期間扎堆聊天、聚眾喧鬧現(xiàn)象的發(fā)生;要通過嚴(yán)格的考勤、考核制度，全面改進(jìn)工作紀(jì)律松馳、工作效率不高等現(xiàn)象。

局班子思想紀(jì)律整頓工作報(bào)告二

行風(fēng)建設(shè)和對(duì)干部職工的教育、管理和監(jiān)督還需進(jìn)一步加強(qiáng)。剛剛結(jié)束的科學(xué)發(fā)展觀學(xué)教活動(dòng)，讓廣大干部職工接受了一次深刻的學(xué)習(xí)教育，并且通過查擺問題、分析原因、整改落實(shí)，進(jìn)一步增強(qiáng)了堅(jiān)持實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的信心和活力，增強(qiáng)了服務(wù)全縣人民群眾的宗旨意識(shí)及提升了理論水平，加大了建設(shè)全縣水利經(jīng)濟(jì)的步伐。但在科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)結(jié)束后，部分干部職工不免有所松懈，出現(xiàn)了工作效率不高，工作紀(jì)律不嚴(yán)的現(xiàn)象;部分干部職工能力和素質(zhì)還不高，理論素養(yǎng)較差，業(yè)務(wù)能力不強(qiáng);部分干部職工黨風(fēng)廉政自律的意識(shí)還不夠強(qiáng)，雖沒有大問題，但小問題仍然存在。

工作紀(jì)律仍不夠嚴(yán)明。通過認(rèn)真對(duì)照縣委“十個(gè)嚴(yán)禁”，發(fā)現(xiàn)部分干部職工存在工作期間扎堆聊天、喧鬧嘻戲現(xiàn)象，上下班存在遲到早退現(xiàn)象，請(qǐng)銷假制度堅(jiān)持仍不嚴(yán)，存在請(qǐng)假不消假的問題。

二、原因分析

造成上述問題，原因是多方面的。既有客觀的，也有主觀的;既有歷史性的，也有新形勢(shì)下新出現(xiàn)的;既有普遍性的，也有自身性的。從我單位實(shí)際情況來看，造成上述問題的原因主要有：

一是對(duì)思想政治理論素養(yǎng)不過硬，業(yè)務(wù)素質(zhì)不扎實(shí)，不能用思想理論武器有效武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)際工作。

二是受傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)思維模式的影響，思想解放不夠，觀念更新不夠，思維拓寬不夠，工作要求和標(biāo)準(zhǔn)仍較落后，跟不上新形勢(shì)和時(shí)展的要求。

三是沒有樹立正確的工作觀念，在對(duì)待工作的實(shí)質(zhì)上存在片面的認(rèn)識(shí)和存在有局限性，沒有充分認(rèn)識(shí)工作的過程其實(shí)就是踐行為人民服務(wù)宗旨的過程這一本質(zhì)。

四是思想作風(fēng)，工作作風(fēng)還需進(jìn)一步改進(jìn)，深入調(diào)研，督促檢查，狠抓落實(shí)有待進(jìn)一步提高。

三、今后的努力方向

總體考慮是：認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹縣委思想紀(jì)律作風(fēng)整頓活動(dòng)的有關(guān)文件精神，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，嚴(yán)格恪守縣委“十個(gè)嚴(yán)禁”，著力在思想政治理論學(xué)習(xí)及業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)上下功夫;著力在破解發(fā)展難題，創(chuàng)新發(fā)展體制，推動(dòng)水利又好又快發(fā)展上下功夫;著力在轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)上下功夫;著力在上下功夫。抓緊抓好年尾有限的時(shí)間，努力完成好年初既定的工作任務(wù)，向縣委、縣政府及全縣的父老鄉(xiāng)親交一份滿意的答卷。

(一)全面加強(qiáng)思想政治理論及業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)

首先抓好思想政治理論的學(xué)習(xí)，一是要突出抓好集中學(xué)習(xí)與自主學(xué)習(xí)相結(jié)合，要切實(shí)做到集中學(xué)習(xí)為主，自主學(xué)習(xí)為輔，集中學(xué)習(xí)重點(diǎn)學(xué)理論，自主學(xué)習(xí)重點(diǎn)學(xué)實(shí)踐;二是突出抓好學(xué)習(xí)消化，要切實(shí)采取學(xué)與思相結(jié)合的方式真正把思想政治理論武器作為指導(dǎo)實(shí)際工作的動(dòng)力，要在思考中學(xué)習(xí)，使學(xué)習(xí)脫離本本主義、教條主義，重點(diǎn)要體現(xiàn)在經(jīng)常性的寫出心得體會(huì)，寫出感悟，最終把學(xué)習(xí)成果運(yùn)用到實(shí)際工作當(dāng)中。其次抓好業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)理解民生水利的深刻內(nèi)涵，學(xué)習(xí)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展水利的基本方法，學(xué)習(xí)如何建設(shè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的某縣水利，著力培養(yǎng)一批年輕隊(duì)伍、骨干隊(duì)伍，培養(yǎng)一批召之能來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝的水利建設(shè)精英隊(duì)伍。

(二)進(jìn)一步解放思想，增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)及開拓精神

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面樹立科學(xué)發(fā)展理念，不斷解放思想，不斷增強(qiáng)水利發(fā)展動(dòng)力，激發(fā)水利發(fā)展活力，全面推進(jìn)思路創(chuàng)新、方法制度創(chuàng)新、服務(wù)方式創(chuàng)新和水利各項(xiàng)工作的創(chuàng)新，推動(dòng)水利創(chuàng)新發(fā)展。拓寬視野，開闊思路，勇于攻克發(fā)展中的難點(diǎn)，多提創(chuàng)新性的建議，多定創(chuàng)新性的措施，多出創(chuàng)新性的成果。

(三)全面轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，進(jìn)一步提高工作效率

領(lǐng)導(dǎo)干部要親自帶頭，廣大干部職工要及時(shí)跟進(jìn)，在工作作風(fēng)上有一個(gè)大的轉(zhuǎn)變，形成一種“求真務(wù)實(shí)，為政親民，敢于探索，廉潔自律”的良好風(fēng)氣。

一是培育求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部的發(fā)展能力。要牢記自身的職能和責(zé)任，以強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，兢兢業(yè)業(yè)做工作，扎扎實(shí)實(shí)抓落實(shí)，把實(shí)事求是的工作作風(fēng)體現(xiàn)到各項(xiàng)工作中去。廣大黨員干部職工要緊密聯(lián)系業(yè)務(wù)工作，堅(jiān)持說實(shí)話、出實(shí)招、辦實(shí)事、求實(shí)效，把工作的著力點(diǎn)放到解決改革發(fā)展穩(wěn)定中的重大水利問題上，放到研究解決群眾生活中的緊迫問題上，堅(jiān)持以求真務(wù)實(shí)精神去抓落實(shí)，并在落實(shí)過程中不斷提高務(wù)實(shí)能力。二是培育為政親民的工作作風(fēng)，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部及干部職工的服務(wù)能力。要堅(jiān)持權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，為群眾誠(chéng)心誠(chéng)意辦實(shí)事、盡心竭力解難事、堅(jiān)持不懈做好事。要真心誠(chéng)意尊重群眾，真心誠(chéng)意交往群眾，真心誠(chéng)意服務(wù)群眾。三是培育廉潔自律的工作作風(fēng)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部的拒腐防變能力。要有“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的精神，吃苦在前，享受在后。強(qiáng)化自我約束，嚴(yán)格約束自己的行為，嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和黨紀(jì)條規(guī)，不利用手中的權(quán)力謀取不正當(dāng)利益，要求別人不能做的事，自己堅(jiān)決不做，要求別人不能說的話，自己堅(jiān)決不說，不做損害黨和人民利益的事。

(四)進(jìn)一步加強(qiáng)工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行“十個(gè)嚴(yán)禁”。

篇(5)

（一）高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

全縣黨員干部作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)動(dòng)員后，我們高度重視，立即成立了由主席任組長(zhǎng)、班子成員組成的干部作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，明確一名副職專抓，確定一名干部具體負(fù)責(zé)日常活動(dòng)開展工作。為迅速將干部作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)文件和會(huì)議精神傳達(dá)下去，3月4日下午召開了機(jī)關(guān)動(dòng)員會(huì)，會(huì)上高宗友同志作動(dòng)員講話，要求單位黨員干部職工務(wù)必統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，自覺參與到干部作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)中來，把轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)貫徹到本職工作中去，切實(shí)抓實(shí)抓出成效。根據(jù)縣委部署，結(jié)合本部門工作實(shí)際，縣科協(xié)制訂了《遷西縣科協(xié)開展干部作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)實(shí)施方案》，明確了目的要求、具體方法、實(shí)施步驟及各項(xiàng)保證措施。為確?；顒?dòng)達(dá)到預(yù)期目的，建立了四項(xiàng)制度：一是學(xué)習(xí)考勤制度，明確要求全員參學(xué)率必須達(dá)到100％；二是隨時(shí)查閱筆記制度，領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)全體人員的學(xué)習(xí)情況筆記進(jìn)行不定期的查閱，不符合要求的限期整改；三是定期例會(huì)制度，按照活動(dòng)的開展進(jìn)度情況，領(lǐng)導(dǎo)小組定期召開會(huì)議，研究學(xué)習(xí)情況，分析存在的問題，部署下步工作任務(wù)；四是責(zé)任落實(shí)制度，按照組織分工，明確領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，定期檢查責(zé)任落實(shí)情況。

由于領(lǐng)導(dǎo)重視、動(dòng)員到位、制度健全，黨員干部對(duì)開展黨員干部作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)認(rèn)識(shí)提高很快，一致認(rèn)為：開展干部作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)是提高自身素質(zhì)的需要，是強(qiáng)化科協(xié)干部隊(duì)伍的需要。認(rèn)識(shí)的提高，為開展好學(xué)習(xí)活動(dòng)奠定了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。

（二）講究方法，體現(xiàn)特色

在思想認(rèn)識(shí)提高的基礎(chǔ)上，為使活動(dòng)發(fā)揮應(yīng)有的作用，我們?cè)谏罨瘜W(xué)習(xí)上下功夫，注重把握“四性”原則：1、學(xué)習(xí)方法上突出聯(lián)系性。在學(xué)習(xí)過程中，黨員干部堅(jiān)持把轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)與當(dāng)前科協(xié)工作緊密聯(lián)系，把改進(jìn)作風(fēng)、樹好形象貫穿單位整體工作始終?？偟哪繕?biāo)是要實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)思想政治工作、科協(xié)業(yè)務(wù)工作、機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)全面發(fā)展，保證機(jī)關(guān)人與人協(xié)調(diào)，做到合作共事；同時(shí)，進(jìn)一步總結(jié)了科協(xié)工作經(jīng)驗(yàn)，明確科協(xié)工作“要以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以提高全民科學(xué)素質(zhì)為著力點(diǎn)，以提升科普服務(wù)能力為支撐點(diǎn)，強(qiáng)力推進(jìn)“兩三三”工程（科普陣地、科普隊(duì)伍兩大建設(shè)；為營(yíng)造科學(xué)發(fā)展氛圍、為提升農(nóng)民致富能力、為探索科學(xué)發(fā)展模式三個(gè)服務(wù);科技致富帶頭人、科普示范基地、科普示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)村創(chuàng)建三類典型）思路，提出了四項(xiàng)具體保障措施，做到理論與實(shí)踐緊密結(jié)合，確?；顒?dòng)收到實(shí)效。2、學(xué)習(xí)形式上突出靈活性。一是集中灌輸與個(gè)人自學(xué)相結(jié)合。及時(shí)收集下發(fā)必讀材料，印發(fā)學(xué)習(xí)計(jì)劃，明確學(xué)習(xí)內(nèi)容及時(shí)間；二是撰寫讀書筆記與交流心得體會(huì)相結(jié)合。為每名干部購(gòu)買一個(gè)學(xué)習(xí)筆記本，確保干部學(xué)習(xí)有記錄，并集中開展了一次學(xué)習(xí)心得體會(huì)交流會(huì)，起到互相學(xué)習(xí)、互相促進(jìn)的作用。3、學(xué)習(xí)內(nèi)容上突出針對(duì)性。學(xué)習(xí)活動(dòng)開展以來，我們認(rèn)真組織開展了“四比四看四改進(jìn)”活動(dòng)。一是比思想，看理想、信念及對(duì)待事業(yè)的態(tài)度，找出在政治學(xué)習(xí)、人生觀改造等方面的不足加以改進(jìn)，加強(qiáng)思想政治建設(shè)；二是比工作，看崗位職責(zé)履行情況，找出與先進(jìn)代表在工作效率、工作質(zhì)量、敬業(yè)精神等方面存在的問題加以改進(jìn)，樹立愛崗敬業(yè)精神；三是比作風(fēng)，看日常工作、服務(wù)以及紀(jì)律遵守方面的一貫表現(xiàn)，找出服務(wù)大局、服務(wù)群眾、求真務(wù)實(shí)、遵章守紀(jì)等方面存在的不足加以改進(jìn)，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念和紀(jì)律觀念；四是比廉政，看自己在廉潔自律中的實(shí)際行動(dòng)，找出廉潔從政方面的問題加以改進(jìn)，牢固樹立良好的職業(yè)道德觀念。4、學(xué)習(xí)目的上突出實(shí)效性。活動(dòng)一開始，我們明確了目標(biāo)，要求每名干部在活動(dòng)中按照實(shí)質(zhì)重于形式的原則，認(rèn)真參加學(xué)習(xí)階段活動(dòng)。通過第一階段的學(xué)習(xí)，機(jī)關(guān)黨員干部認(rèn)識(shí)提高很快，出現(xiàn)了“四個(gè)轉(zhuǎn)變”：等待觀望的少了，積極參與的多了；認(rèn)為活動(dòng)是走過場(chǎng)的少了，把活動(dòng)作為提高素質(zhì)途徑的多了；領(lǐng)導(dǎo)干部混同一般同志的少了，帶頭學(xué)習(xí)提高的多了；認(rèn)為加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)是務(wù)虛的少了，把改進(jìn)工作作風(fēng)與本職工作相結(jié)合扎實(shí)工作的多了。

（三）轉(zhuǎn)變作風(fēng)，注重效果

活動(dòng)開展以來，由于領(lǐng)導(dǎo)重視，精心組織，方法靈活，措施得力，收到了顯著效果，機(jī)關(guān)作風(fēng)明顯改觀。主要體現(xiàn)在四個(gè)方面：1、黨員干部帶頭征求意見問良策。在活動(dòng)開展前，我們首先明確了征求內(nèi)容主要包括科協(xié)職能作用發(fā)揮、科協(xié)隊(duì)伍建設(shè)、科協(xié)工作創(chuàng)新等幾個(gè)方面。在此基礎(chǔ)上就以上內(nèi)容分層次以不同方式征求意見。一是充分發(fā)揮曾在縣科協(xié)工作過領(lǐng)導(dǎo)層次高、影響大的優(yōu)勢(shì)，向他們征求對(duì)科協(xié)工作的意見，請(qǐng)他們出主意、想辦法。二是及時(shí)組織召開機(jī)關(guān)干部座談會(huì)，就如何適應(yīng)新的發(fā)展形勢(shì)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高科協(xié)工作水平展開座談?dòng)懻摗?、黨員干部帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)干工作。每名黨員干部能夠按照貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的要求，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、思想作風(fēng)、工作作風(fēng)。在學(xué)習(xí)的同時(shí)，積極組織落實(shí)工作要點(diǎn)事項(xiàng)，做到學(xué)習(xí)與科協(xié)工作兩不誤、兩促進(jìn)。同時(shí)，按照縣委要求，積極深入所包村開展調(diào)研，為開展包村工作奠定基礎(chǔ)。3、黨員干部帶頭遵守紀(jì)律樹形象。領(lǐng)導(dǎo)以身作則，帶頭遵守廉政紀(jì)律，機(jī)關(guān)工作秩序嚴(yán)而有序。黨員干部上下班堅(jiān)持早來晚走，沒有遲到早退、上班上網(wǎng)娛樂、玩牌等現(xiàn)象。干部聚精會(huì)神抓工作，同志一心一意搞科普。

篇(6)

一是著力轉(zhuǎn)變不適應(yīng)科學(xué)發(fā)展觀要求的思想觀念。針對(duì)一些黨員干部貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的自覺性不夠高，理解不夠全面等問題，深入開展科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)教育，增強(qiáng)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅(jiān)定性，充分發(fā)揮稅收的職能作用，保持經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展。

二是著力解決影響和制約稅收發(fā)展的突出問題。針對(duì)今年嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，保持清醒頭腦，進(jìn)一步加大組織收入工作力度。認(rèn)真查找管理的薄弱環(huán)節(jié)，大力構(gòu)建稅收征管長(zhǎng)效機(jī)制，牢牢把握組織收入工作主動(dòng)權(quán)，提高稅收征管質(zhì)量，確保稅收收入增長(zhǎng)，切實(shí)把管理成效體現(xiàn)到稅收收入上來。

三是著力解決事關(guān)納稅人切身利益的稅收服務(wù)問題。把納稅人的利益做為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，切實(shí)解決對(duì)納稅人的訴求關(guān)注不夠、對(duì)納稅人合法權(quán)益維護(hù)不夠、對(duì)征納關(guān)系和諧重視不夠等問題，扎扎實(shí)實(shí)為納稅人做好事、辦實(shí)事、解難事。

四是著力改進(jìn)不利于科學(xué)發(fā)展的稅收機(jī)制問題。圍繞工作實(shí)際和管理薄弱環(huán)節(jié)，全面推進(jìn)制度、機(jī)制和手段創(chuàng)新，不斷完善和改進(jìn)管理機(jī)制，創(chuàng)造性地開展工作。

五是著力解決黨員干部黨風(fēng)黨紀(jì)方面存在的突出問題。進(jìn)一步強(qiáng)化宗旨意識(shí)和群眾觀念，加強(qiáng)黨性鍛煉，嚴(yán)格落實(shí)廉政建設(shè)各項(xiàng)規(guī)定和要求，著力解決黨性還不夠強(qiáng)、黨風(fēng)還不夠好、執(zhí)行黨紀(jì)還不夠嚴(yán)等問題，引導(dǎo)黨員干部增強(qiáng)發(fā)展信心、促進(jìn)科學(xué)發(fā)展。

“轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境”

工作作風(fēng)事關(guān)形象和大局。為樹立和弘揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)，增強(qiáng)為社會(huì)及納稅人服務(wù)的觀念，我們將以學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)為契機(jī)，以黨風(fēng)帶政風(fēng)促行風(fēng)，進(jìn)一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，推動(dòng)行業(yè)作風(fēng)建設(shè)深入開展。

一是堅(jiān)持實(shí)事求是的工作作風(fēng)。正確認(rèn)識(shí)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下滑以及稅收政策調(diào)整給組織稅收收入工作帶來的不利和有利因素，牢固樹立大局意識(shí)，加強(qiáng)對(duì)國(guó)家新出臺(tái)的稅收政策貫徹落實(shí)情況以及組織收入原則執(zhí)行情況的輔導(dǎo)檢查，積極處理好組織稅收收入與落實(shí)稅收優(yōu)惠政策、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系，確保應(yīng)收盡收，依法征收，堅(jiān)決防止虛收和越權(quán)減免稅的問題發(fā)生，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)稅收和諧發(fā)展。

二是樹立求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。嚴(yán)格遵守國(guó)家稅收政策，按照規(guī)定的職責(zé)權(quán)限和工作程序履行職責(zé)，做到依法行政、程序合法，堅(jiān)決防止收“關(guān)系稅”、“人情稅”以及以補(bǔ)代罰、以罰代刑等問題，為納稅人營(yíng)造公平、公正的稅收環(huán)境。

篇(7)

關(guān)鍵詞：新員工 入職培訓(xùn) 操作 策略

一、以細(xì)致有序的整體安排，滲透教育，培養(yǎng)新員工嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)

公司新員工的來源主要是院校畢業(yè)生，與提升專業(yè)技能相比，初入職場(chǎng)的新人更重要的是解決心態(tài)和思想問題，即從學(xué)生人到職業(yè)人這樣一個(gè)職業(yè)心態(tài)的建立與轉(zhuǎn)變。公司新進(jìn)員工180余人，而公司現(xiàn)有人員總數(shù)僅75人，人力資源工作人員僅3人，如何通過入職整體工作安排展現(xiàn)公司精細(xì)管理、嚴(yán)謹(jǐn)工作作風(fēng)、“用心做事追求卓越”的核心價(jià)值觀，從而及時(shí)向新員工傳遞正向積極的企業(yè)文化，成為公司管理新課題。因此，將項(xiàng)目制管理方式植入新員工入職整體工作安排，以人力資源部為總責(zé)任單位，分報(bào)到、培訓(xùn)兩大任務(wù)，又分別細(xì)化為聯(lián)系學(xué)生、食宿后勤保障、報(bào)到地點(diǎn)準(zhǔn)備、歡迎橫幅、發(fā)放明白卡、發(fā)放生活用品等17項(xiàng)報(bào)到任務(wù)和軍訓(xùn)、歡迎會(huì)、公司概況介紹、企業(yè)文化、安全教育、規(guī)章制度、生產(chǎn)工藝流程、現(xiàn)場(chǎng)參觀、拓展訓(xùn)練、文體活動(dòng)、入職培訓(xùn)總結(jié)等33項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)。每一項(xiàng)任務(wù)按照PDCA循環(huán)，明確時(shí)間節(jié)點(diǎn)、質(zhì)量要求、負(fù)責(zé)人、檢查人、完成效果、后續(xù)改進(jìn)措施等內(nèi)容，最終通過一個(gè)個(gè)單項(xiàng)任務(wù)的完成確保整體入職工作的有序高效，通過問卷調(diào)查贏得新入職員工94.8%的滿意評(píng)價(jià)。

好的開始就是成功的一半。根據(jù)首因效應(yīng)原理，新員工在與企業(yè)一開始接觸就能夠感受到正向積極的信息，那么這種影響將是積極而且深遠(yuǎn)的。企業(yè)工作作風(fēng)的傳承、價(jià)值觀的傳遞，關(guān)系到公司持續(xù)發(fā)展問題，關(guān)系到新員工工作素養(yǎng)的形成問題，因此要不遺余力通過各種方式在各種場(chǎng)合下進(jìn)行滲透式教育。

二、以豐富多彩的課程安排，潛移默化，建立新員工的融入感歸屬感

為使入職培訓(xùn)不拘于形式，培訓(xùn)內(nèi)容更具有針對(duì)性和實(shí)用性，在入職培訓(xùn)授課形式上涵蓋授課式、座談式、參觀式、戶外軍訓(xùn)拓展等，在課程內(nèi)容安排上包括開班儀式、公司概況、企業(yè)文化、管理規(guī)章制度、生產(chǎn)工藝流程、安全知識(shí)、現(xiàn)場(chǎng)參觀、新老員工座談、軍訓(xùn)、拓展訓(xùn)練、入職培訓(xùn)總結(jié)表彰等。其中，軍訓(xùn)，請(qǐng)駐地部隊(duì)教官進(jìn)行軍事化訓(xùn)練，錘煉新員工令行禁止、訓(xùn)練有素的良好作風(fēng)和堅(jiān)韌頑強(qiáng)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)；拓展訓(xùn)練，訓(xùn)練的各個(gè)環(huán)節(jié)要求團(tuán)隊(duì)成員積極參與，通過拓展項(xiàng)目培養(yǎng)新員工責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)精神、執(zhí)行協(xié)作和感恩；公司概況，以專題講座形式，請(qǐng)公司高層參加，介紹企業(yè)基本情況、所處自然環(huán)境、發(fā)展愿景，拉近員工距離、增強(qiáng)員工職業(yè)信心；現(xiàn)場(chǎng)參觀，通過參觀辦公環(huán)境、生活區(qū)環(huán)境和裝置建設(shè)生產(chǎn)環(huán)境，增強(qiáng)新員工對(duì)公司整體感性認(rèn)識(shí)；迎新座談會(huì)，使新員工感受到受歡迎，通過新老員工充分接觸、相互交流、消除陌生感，增強(qiáng)新員工歸屬感從而促進(jìn)健康成長(zhǎng)；撰寫培訓(xùn)總結(jié)，總結(jié)內(nèi)容包括新員工對(duì)培訓(xùn)的收獲、對(duì)企業(yè)的感受，是否存在問題以及相應(yīng)建議，讓員工感受到公司的重視。

新員工入職培訓(xùn)，是一個(gè)組織幫助新員工輕松愉快地進(jìn)入并適應(yīng)新的工作崗位，從而漸次將其從局外人轉(zhuǎn)變成為組織人的過程。因此新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容的合理設(shè)計(jì)，有助于新員工從心理、態(tài)度、身體、形象等各方面做好進(jìn)入工作角色的準(zhǔn)備。

同時(shí)，公司實(shí)行雙導(dǎo)師帶徒制，每名新員工不僅有一位傳授崗位工作技能的導(dǎo)師，同時(shí)公司還指定一名中層以上人員充當(dāng)成長(zhǎng)導(dǎo)師，從生活、思想、工作等方面關(guān)心、關(guān)注新員工，幫助新員工盡快適應(yīng)企業(yè)工作環(huán)境、適應(yīng)公司生活。

三、以精心設(shè)計(jì)的形式安排，引導(dǎo)規(guī)范，樹立新員工的責(zé)任意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神

新員工入職培訓(xùn)期間，隨機(jī)分組，通過討論和自薦方式產(chǎn)生班長(zhǎng)和各組組長(zhǎng)，確定組名。要求各組自主管理，課堂紀(jì)律、打掃教室衛(wèi)生、參與活動(dòng)等。同時(shí)以各組為單位，將新員工紀(jì)律情況、課堂表現(xiàn)都與小組得分掛鉤：組員遲到、缺課的，減小組得分；課堂積極發(fā)言、積極參與活動(dòng)的，加小組得分；入職培訓(xùn)考試以小組平均分排序，進(jìn)行加分。最終，按分值高低評(píng)定優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，在入職培訓(xùn)總結(jié)表彰會(huì)上進(jìn)行表彰。