如何改進工作作風精品(七篇)

序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇如何改進工作作風范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

改進工作作風狠抓工作落實

按照局里的統(tǒng)一布置，我結(jié)合自己的思想和工作實際，對進一步改進工作作風、狠抓工作落實進行了認真的思考。我認為轉(zhuǎn)變工作作風、狠抓工作落實不但是當前的重要工作，而且是一項長期而艱巨的重要任務。之所以必須堅持抓好這項工作，是當前藥監(jiān)系統(tǒng)形勢發(fā)展的必然要求，也是做一名合格公務員履行好職責所必須要做到的。

那么如何轉(zhuǎn)變工作作風，如何將工作落到實處呢？我覺得首先是要弄清二者的關系：轉(zhuǎn)變作風與落實工作是聯(lián)系在一起、密不可分的，轉(zhuǎn)變作風是工作落實的前提，工作得以落實是轉(zhuǎn)變作風的體現(xiàn)，轉(zhuǎn)變作風的目的和落腳點是為了工作得到落實，而要想工作落實到位首先第一步必須從轉(zhuǎn)變工作作風入手。轉(zhuǎn)變工作作風應做好以下幾點：

1、加強學習，樹立正確的思想觀念

正確的思想才能指導正確的行動，我們要加強對“三個代表”重要思想等理論知識的學習，用理論武裝自己的頭腦，樹立正確的人生觀、價值觀，明確自己的權(quán)力是人民賦予的，應盡心盡力為人民服務，而不能，衙門作風，牢記執(zhí)政為民的宗旨，不斷強化服務意識和責任意識。明晰轉(zhuǎn)變工作作風的意義，認識到工作作風是成就事業(yè)的關鍵，工作作風是思想態(tài)度、工作能力、自身素質(zhì)的體現(xiàn)。此外還要加強業(yè)務知識的學習，樹立強烈的敬業(yè)精神，練就過硬的基本功，提高政策水平、法律水平、業(yè)務技能和相關的知識水平，提高綜合素質(zhì)。

2、找出不足，針對工作作風中存在具體問題對癥改進

轉(zhuǎn)變作風必須要清楚自己哪些作風需要轉(zhuǎn)變，找準問題才能有效的解決問題。剖析我個人，在工作作風上主要存在工作浮于表面，不夠深入扎實；工作方法單一，沒有創(chuàng)新；工作主動性不夠，有拖拉現(xiàn)象等問題，針對這些突出問題，我將在今后工作中加以改進：首先在工作中弘揚求真務實精神，多深入監(jiān)管的企業(yè)，了解情況，調(diào)查研究，對每一件事都扎扎實實的落實好；其次要在工作中不斷尋求新方法、新思路，大膽開拓、勇于創(chuàng)新，多向有經(jīng)驗的同志討教，使自己在工作中逐漸成熟，工作經(jīng)驗和方法逐漸豐富；最后要增強工作的主動性、積極性和前瞻性，樹立雷厲風行、搶前爭先的作風，

3、盡職盡責,在工作實踐中不斷轉(zhuǎn)變作風

轉(zhuǎn)變工作作風，必須落實到實際工作中，在實際工作中嚴格約束自我，恪盡職守，時時處處堅持重實際、說實話、務實事、求實效，做到作風實，作風硬，作風嚴，節(jié)奏快、效率高，踏踏實實地去做好每項本職工作，從細微事、具體事中體現(xiàn)工作作風的轉(zhuǎn)變。并不斷在工作實踐中進行自省，發(fā)揚好的作風，改正差的作風，努力使自己在工作中形成求真務實、潛心干事、立說立行、勤勉敬業(yè)的工作作風。

工作作風得到轉(zhuǎn)變，工作自然可以得到落實，但要使自己的工作更加出色，更能突出作風轉(zhuǎn)變的成效，還要在具體的工作中得到進一步細化、深化，下面，我就結(jié)合我的實際工作，談談怎樣狠抓工作落實：

1、明確工作目標、制訂工作計劃版權(quán)所有

工作要落實當然首先應明確具體工作目標和任務，工作有了計劃性、科學性才能有條不紊的開展。安監(jiān)科的工作監(jiān)管面很廣，有生產(chǎn)企業(yè)、醫(yī)療機構(gòu)制劑室、特殊藥品、藥品不良反應等等，落實各項工作需制訂不同的工作計劃和實施方案，這樣才不至于在落實的過程中，漏掉或者忽視其中的部分工作。因為特殊藥品是我具體分管的工作，所以我在年頭已經(jīng)根據(jù)工作要求制訂了全年工作方案，安排好了詳細的工作步驟和內(nèi)容，其它的工作計劃將協(xié)助科長在近日內(nèi)完成。

2、實施工作方案、落實工作內(nèi)容

列寧說過，一百打計劃不如一個行動，計劃不落實，也都是空談，所以有了計劃就要按計劃的要求逐步逐項進行實施。在落實工作的過程中要注重實效，講究方法，多調(diào)查、多研究，務必將每一件事抓實、抓深，不要浮于表面，更不要應付了事。我有一個工作方法，感覺比較有效，就是在工作中每天記日記，記錄當天的工作，布置次日的任務，這樣即可以使工作得到具體的細化、有條理，也能督促每件工作能真正得到落實，還能在不斷的記錄中積累工作經(jīng)驗，使工作能力得到提高。所以我將在今后工作中繼續(xù)延用，并堅持下去。

3、工作落實中還需要我們努力去做的：

（1）用飽滿的工作熱情和用心的態(tài)度投入到工作中。不知誰說過，只有真正熱愛你從事的工作才能成功，所以只有無限熱愛本職工作，才能專注于手中的每件事，并快樂的完成它。另外，還需要用心和認真，任何事情不管有多難，只要有一種孜孜以求、一絲不茍的工作態(tài)度去認真的對待它，就一定可以迎刃而解，

（2）強化工作責任，做到高標準、嚴要求。任何事情、任何工作，只要堅持高標準、嚴要求，就沒有干不好的。應該清醒地認識到，權(quán)力意味著責任，在其位就要謀其政、盡其責，只有提高工作標準，嚴格工作要求，才能干出一流的工作業(yè)績。如果滿足于現(xiàn)狀，自甘平庸，必然導致工作上被動，應付湊付，落后于人。我們要保持一種奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，真正把工作當作事業(yè)來干，積極主動地完成好各項任務。

篇(2)

隨著社會的變革和市場經(jīng)濟發(fā)展，辦公室工作的地位和作用日顯重要，任務日益加重，要求越來越高，決不是僅僅限于文件轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)發(fā)發(fā)，來人接待接待等此類瑣碎工作了。下面就如何充分發(fā)揮辦公室職能作用并不斷擴大服務內(nèi)涵和提高服務質(zhì)量等談一點自己的粗淺認識。

、解放思想、大膽創(chuàng)新

社會在發(fā)展，歷史在進步，人保公司也處于前所未有的歷史變革時期，辦公室工作人員必須搭準歷史發(fā)展的脈搏，跟上歷史發(fā)展的腳步，合上歷史發(fā)展的節(jié)律。為此，就要解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、大膽創(chuàng)新。日常工作中要敢于打破舊框框，革除陳規(guī)陋習，面對新情況、新問題，要勇于思考，敢于探索，大膽地推進工作創(chuàng)新。如：公文運轉(zhuǎn)如何做到急事急辦、特事特辦?如何改進接待工作，如何適應業(yè)務發(fā)展加大宣傳工作力度等等。有了超前的意識、大膽創(chuàng)新精神和靈活多變的手段，就能使辦公室工作有聲有色、富有成效。

二、要熱愛辦公室工作，甘當人民的勤務員

從大的方面講，辦公室位置很重要，也是領導的左膀右臂，公司的內(nèi)管家。但是，辦公室的工作頭緒多、婆婆多，服務對象多，方方面面應酬也多。事情多而雜，而且哪一方面做得稍有不周，不是上級不滿意，就是員工有意見。好比是老牛進磨坊，一年忙到頭還出力不討好，因而不少人都不愿意從事此項工作。話說回頭，辦公室工作難干總得有人干，既然從事了這項工作，就要安下心來并全身心地投入。辦公室工作也是鍛煉人的地方，辦公室人員可以從領導身上吸取到很多營養(yǎng)(如：領導的決策能力、工作作風等)，可以在工作實踐中培養(yǎng)提高組織協(xié)調(diào)能力、公關技巧、綜合分析判斷能力以及文字綜合能力等。可以說，能全面提升自身素質(zhì)。因此要珍惜崗位、把握契機、使我們的全部聰明才智得以充分發(fā)揮。

三、轉(zhuǎn)變工作作風、改進工作方法辦公室的工作千頭萬緒，每一項工作都與全局有著密切的聯(lián)系。要做好辦公室工作，首先要理清思路，抓大事，抓工作中的主要矛盾，分清輕重緩急、統(tǒng)籌兼顧、合理安排，才能做到忙而不亂、緊張有序。同時，要善于思考，不斷摸索工作規(guī)律，防止埋于事務堆中。

其次，要有強烈的事業(yè)心和責任感，增強工作時效性。工作要腳踏實地真抓實干，力戒浮夸。尤其是在遇到工作任務較多的情況下，一定要冷靜思考、分清輕重緩急，一件一件落實并排出時間表。匯報工作要敢于講真話、報實情，不能報喜不報憂，投其所好。

另外，特別注意的是辦公室工作要以事業(yè)為重，不能過多地摻雜個人感情、憑個人意志辦事，做到對待上級與下級一樣，對待領導與一般員工一個樣。為職工辦實事、辦好事，杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的衙門作風。更不能利用手中權(quán)利謀私利。要堂堂正正做人、清清白白做官、踏踏實實做事。

最后，辦公室工作要有嚴格規(guī)范的工作制度、辦事程序，這是做好辦公室工作的基礎和保證。“沒有規(guī)矩，不成方圓”，辦公室工作必須要明確每個崗位的工作職責、辦事程序、工作目標和工作要求。使辦公室工作納入制度化、規(guī)范化和科學化的管理軌道，以提高辦公室整體工作效率。

四、加強學習，提高自身素質(zhì)

辦公室工作涉及面廣，特別是又擔負著為領導輔助決策的任務，日常不注意加強學習和不斷更新知識，就無法勝任工作。必須把學習擺在一個很重要的位置上，日常要注意政治、經(jīng)濟理論學習，還要研究政策法規(guī)，學習有關業(yè)務知識以及熟練掌握辦公自動化。學習的途徑很多，除了理論學習外，還可以向身邊的領導和同事學，可以深入基層加強調(diào)查研究，從基層吸取營養(yǎng)，要使理論與實踐緊密地結(jié)合起來并加以靈活運用，才能取得學習的效果。

篇(3)

展工作，是貫徹十七大精神、落實總局要求的一項舉措，同時也是在和諧社會中抓好工商系統(tǒng)各項工作落實、不斷提高服務質(zhì)量和水平的關鍵。但是，在實際工作中有的單位和個人對如何搞好行政指導工作，增強貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性、堅定性、創(chuàng)造性地抓好工作的落實思考不夠，嚴重影響和制約了社會經(jīng)濟又好又快的科學發(fā)展。因此，增強行政指導工作能力，創(chuàng)造性地抓好行政指導工作，引導個私商戶和群眾作出或不作出某種行為，開拓工商事業(yè)健康有序發(fā)展，便成了當前亟待解決的一個問題。

強化行政指導意識是適應新形勢工商服務快速發(fā)展的客觀要求。

個私商戶是社會經(jīng)濟發(fā)展的細胞，工商行政管理工作的基礎在于個私商戶。只有搞好行政指導工作，抓好個私商戶良性發(fā)展，工商才能為社會經(jīng)濟更好地服務，為社會發(fā)展打下堅實的基礎。不注重正確行政指導，不注重抓個私商戶發(fā)展建設，便會出現(xiàn)“基礎不牢，地動山搖”，就會影響工商服務于群眾，為社會經(jīng)濟發(fā)展保駕護航的進程。當前，一些行政執(zhí)法人員對行政指導工作存在這樣那樣的認識。有的同志認為，行政指導是不是就不能進行行政執(zhí)法了；也有的同志認為，行政指導帶有一定的職能風險，搞不好會影響行政執(zhí)法部門的權(quán)威性，削弱了依法行政的嚴肅性。這些片面的認識導致一些行政執(zhí)法人員抓工作習慣于按舊方法、老經(jīng)驗辦事，缺乏創(chuàng)新的勇氣和動力，嚴重地影響了建設和諧社會能力的提高。因此，在市場監(jiān)管工作中，要堅決克服“安于現(xiàn)狀”思想，樹立以人為本的工作理念和“大膽創(chuàng)新”觀念，要充分認清行政指導是促進工商事業(yè)發(fā)展、促進和諧工商的一條新路子、新舉措，新手段，要努力增強在實際工作中運用行政指導的自覺性和緊迫感，把行政指導作為服務于人民，服務于經(jīng)濟發(fā)展的一件大事抓緊、抓好、抓出實效。

行政指導工作是貫徹黨的十七大精神，落實科學發(fā)展觀的一種體現(xiàn)，從中能看出行政執(zhí)法人員的工作能力和水平。搞好行政指導工作，提高工作素質(zhì)是關鍵。要緊緊圍繞“人與自然和諧相處的總要求和共同建設、共同享有的原則，著力解決人民最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，為發(fā)展提供良好社會環(huán)境?！痹鰪娦姓笇б庾R，更新觀念，開闊視野，努力創(chuàng)造全新的工作方法，把握發(fā)展規(guī)律、創(chuàng)新發(fā)展觀念、轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、破解難題，不斷總結(jié)有益于提高工商服務發(fā)展質(zhì)量和效益的新做法、新經(jīng)驗，不斷提高自身素質(zhì)，通過正確指導實現(xiàn)社會經(jīng)濟又好又快發(fā)展。

強化行政指導意識是提高工商工作質(zhì)量和水平的迫切需要。

增強行政指導意識，與時俱進，大膽改革，工商發(fā)展才會不斷進步，服務的質(zhì)量和水平才會不斷提高。要在工作方法上適應創(chuàng)新的要求，不斷增強經(jīng)濟發(fā)展工作實效。行政指導工作的開展是堅持工商所能、法律所依、政府所想、企業(yè)所需、創(chuàng)造性開展工作的重要環(huán)節(jié)。作為工商行政管理人員，必須堅持“立足職能、積極行政、因事制宜、和諧監(jiān)管”的要求，搞好工作指導建議。行政指導工作要按照“四個統(tǒng)一”的要求，進一步解放思想，樹立強化以人為本的工作理念，轉(zhuǎn)變工作作風，提高監(jiān)管服務工作水平。工商行政管理工作要樹立科學管理觀念，大膽探索服務型管理、綜合治理、跨越和諧發(fā)展的路子；要積極探索社會化改革的路子，在行政指導工作中，要建立起一些切實可行的制度，確保行政指導工作和經(jīng)濟建設順利發(fā)展。要堅持調(diào)查研究制度，對行政指導工作方案反復論證，集思廣益；要堅持計劃制度，制定詳細的、科學的計劃，確保行政指導工作順利進行；要堅持跟蹤反饋制度，不斷修正錯誤，改進工作。系統(tǒng)在激勵機制上適應創(chuàng)新的要求，切實激發(fā)在實際工作中行政指導的熱情。

行政指導是一項嶄新的事業(yè)，要不斷進行實踐和探索。系統(tǒng)在對指導創(chuàng)新的個人，制定相應的激勵機制，不斷激發(fā)這些個人指導創(chuàng)新的熱情。要用政策激勵，對勇于行政指導創(chuàng)新的單位在保障經(jīng)費上實行重點傾斜；要用精神激勵，對行政指導成績突出的個人要在評選先進、宣傳典型、提拔使用上優(yōu)先考慮；要用物質(zhì)激勵，對那些敢于創(chuàng)新，有突出指導成果，能不斷給經(jīng)濟建設提出建設性意見的個人給予適當?shù)奈镔|(zhì)獎勵。通過各種激勵，營造人人在行政指導工作中謀求好做法、總結(jié)好經(jīng)驗、發(fā)揮新成效的良好氛圍。

強化行政指導意識是克服市場監(jiān)管中形式主義的有力保證。

能光出于口中，見于紙上，要落實在具體行動上。二是利己性形式主義。名曰行政指導工作，實則隱藏濃厚的個人目的和小集體利益。

篇(4)

縣社班子成員要帶頭遵守紀律、自覺接受監(jiān)督，把貫徹落實“八項規(guī)定”作為深化黨風廉政建設和反腐敗工作的重要抓手，以更高的標準、更嚴的要求，堅決貫徹落實中央和省、市、縣關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾各項規(guī)定。各直屬成員企業(yè)班子成員、機關全體干部要以身作則，帶頭轉(zhuǎn)變作風，密切聯(lián)系群眾，主動接受職工群眾監(jiān)督，為全系統(tǒng)職工作出表率。

二、改進工作作風

縣社領導班子成員、股室負責人每年深入基層調(diào)研時間不少于50天。每年確定1-2個專題開展調(diào)研，親自帶頭撰寫調(diào)研報告，加強重大問題的研究。要圍繞供銷社如何更好服務“三農(nóng)”為主題，開展好專合組織培養(yǎng)、農(nóng)村生產(chǎn)、生活資料流通體系建設等戰(zhàn)略性調(diào)研，多到企業(yè)、聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)走訪，多同職工群眾座談，多同干部談心，掌握企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營情況，了解職工所思所想。切實為職工群眾、企業(yè)解決具體困難?？h社機關全體干部職工要帶頭遵守機關新修訂的各項規(guī)章制度，切實服務好企業(yè)、職工群眾。

三、精簡會議活動

嚴格控制各類會議，能不開的會議堅決不開，可以合并的堅決合并，能以文電等方式部署的不再召開會議。一律不承辦、不參加“輪流做東”、聯(lián)誼性的會議活動。除上級統(tǒng)一安排外，領導干部一律不出席各類剪彩、奠基、頒獎、揭幕活動和慶祝會、紀念會、表彰會、博覽會、研討會、論壇等。

四、高效儉樸辦會

加強信息化平臺在轉(zhuǎn)變文風會風中的運用，不必要召開的會議原則上通過內(nèi)部網(wǎng)絡要求、措施、目標，必須召開的會議，嚴控會議規(guī)模，減少參會人員，減少講話領導，減少交流發(fā)言，開短會、講短話，一般傳達、安排布置性會議控制在一個半小時內(nèi)，綜合性會議一般不超過半天，簡化會議形式。

五、減少文件簡報

切實改進文風，沒有實質(zhì)內(nèi)容、可發(fā)可不發(fā)的文件、簡報一律不發(fā)。報上級的簡報主要反映重要動態(tài)、經(jīng)驗、問題和工作意見建議等內(nèi)容。除全面工作部署、重大項目分析外，文件一般不超過3000字。文件、簡報等可用網(wǎng)絡傳輸和網(wǎng)上辦理的，一律不再紙質(zhì)印發(fā)。非的文件一般通過網(wǎng)絡公布，不再層層轉(zhuǎn)發(fā)。向上級機關報送文件材料，應按程序送辦公室統(tǒng)一辦理，除必須專送的以外，不得直接報送領導同志個人，嚴禁越級行文、重復行文、多頭報文。

六、嚴控檢查考核

除縣社統(tǒng)一部署外，各股室一律不得單獨開展業(yè)務工作專項檢查考核，不得進行排名通報。整合各類檢查考核活動，避免多頭檢查、重復檢查，切實減輕企業(yè)負擔。

七、厲行勤儉節(jié)約

認真執(zhí)行厲行節(jié)約、反對奢侈浪費的規(guī)定。嚴格規(guī)范外出考察活動，嚴禁用公款旅游和變相公費旅游?？h社機關、直屬成員（控股）企業(yè)人員需出國（境）考察的，要有明確的目的和實質(zhì)內(nèi)容，嚴格按照報批程序?qū)徟揽毓珓战哟M用，嚴格控制陪餐人員，嚴禁提高住宿、用餐標準，嚴禁參與高消費娛樂活動。系統(tǒng)內(nèi)會議、調(diào)研活動一律不安排生活，不發(fā)放紀念品。嚴禁利用公款相互吃請、互贈禮物。要牢固樹立過緊日子、勤儉辦事的思想，壓縮一切不必要的開支。

八、密切聯(lián)系服務群眾

結(jié)合以為民服務、務實清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動，深入推進“掛、包、幫”活動，通過“領導干部下基層”、“機關干部大接訪”、“直通車”等方式，通過為基層辦實事、為群眾辦好事，暢通群眾訴求渠道，合理解決群眾問題，公正維護群眾利益。

九、嚴守工作紀律

全系統(tǒng)黨員干部要嚴格遵守黨的政治紀律、認真執(zhí)行單位工作紀律和廉政紀律，各直屬成員（控股）企業(yè)要認真執(zhí)行《縣供銷社社有資產(chǎn)管理暫行辦法》、《縣供銷社“三重一大”決策制度實施辦法》。

篇(5)

下面，我就人大評議過程中我所如何迎接評議工作作表態(tài)：

一、思想，。人大評議，是代表依法行使監(jiān)督職能的舉措，對依法行政、執(zhí)政為民、廉潔奉公、開拓創(chuàng)新的意義。人大的監(jiān)督、和評議是法律要求應盡的義務，是對全體國土工作人員轉(zhuǎn)變作風的。為此，將把迎接人大評議下半年的一項工作來抓，將精心組織，周密，“迎接評議”的措施，迎評議、促工作。將端正，對待，思想認識，措施，工作責任，、虛心誠懇地代表對國土資源所工作的評議。

二、，真抓實干，以行動來評議。評議，又是。迎議工作和正在的學習科學發(fā)展觀階段學教活動緊密起來。查找自身在工作作風、思想作風、紀律作風、崗位職責、依法行政等的和差距。把服務質(zhì)量和工作、科學發(fā)展觀的著眼點和落腳點、、保紅線、強服務、惠民生等三個的問題，自身的政治和理論素養(yǎng)，工作的前瞻性和性，依法辦事，依法行政，從而服務，地團結(jié)，當好的公仆。要年初縣國土資源局的工作和鎮(zhèn)黨委、的工作任務，對照國土資源工作，把評議與工作起來，著重二次土地調(diào)查、次土地總體規(guī)劃修編、土地執(zhí)法巡查、土地糾紛調(diào)處等難點工作，評議工作與轉(zhuǎn)變職能起來，以建設服務型窗口為，發(fā)展意識、服務意識，決策的科學性，辦事的規(guī)范性、透明度，職能的轉(zhuǎn)變、作風的改進。要扣緊評議內(nèi)容，把的精神面貌和工作作風體現(xiàn)在實實在在的行動中，體現(xiàn)在工作人員的一言一行上，體現(xiàn)在服務保增長、保發(fā)展、保紅線、保穩(wěn)定的本領上，讓代表們在評議中看到的進步，讓對的工作滿意。

三、虛心意見，整改。評議的目的是改進作風、工作，服務經(jīng)濟的和依法行政的能力。為此，要評議工作，地自查自糾，、客觀、公正地總結(jié)工作成敗得失，是要注重自我反思，自我剖析，擺問題，找原因，挖根源，定措施;要敢于正視工作中的問題，虛心的批評和意見，人大代表的批評和建議，我所將，整改，少強調(diào)客觀原因，多找主觀，將在整改過程中責任、責任人、整改措施、整改時限“四”。屬于的問題要到、到個人，整改要求;整改;屬于共性的問題要剖清根源，查出原因，整改措施，制訂整改方案，整改。整改工作不走過場、不流于，實效。整改結(jié)果人大代表和的檢驗。

四、務求實效，長效機制。將整改工作落到實處。人大評議,將力爭在幾個:在解決反映強烈的國土資源管理上的熱點和難點問題上;在國土資源隊伍整體素質(zhì)上有;地把國土資源管理工作融入到經(jīng)濟社會發(fā)展和的需求中去，在“保發(fā)展、保紅線、保穩(wěn)定”和工作上有;在依法行政和規(guī)范執(zhí)法的上有;力爭在文明服務、優(yōu)質(zhì)服務、服務上有。并要暴露的性問題和整改情況，長效機制，從而評議工作工作、發(fā)展，實實在在的。

篇(6)

作風關系著形象，關系到工作水平和質(zhì)量。當前，切實改進工作作風，既是落實“三個代表”的重要體現(xiàn)和樹立科學發(fā)展觀的迫切要求，也是我們做好血站工作的行動指南。

切實改進工作作風，必須牢固樹立宗旨意識。同志強調(diào)指出：全心全意為人民服務，密切聯(lián)系群眾，是我們黨區(qū)別于其他任何政黨的一個顯著標志。我們進行群眾路線實踐活動，就是要求黨員干部不忘群眾利益，在群眾中樹立好的形象。同樣，作為血站政工干部，要在血站對象中樹立形象，首先在于觀念的轉(zhuǎn)變。血站政工干部應該強調(diào)“服務”的觀念，保持同血站對象的血肉聯(lián)系，必須堅持全心全意為人民服務的宗旨。

要真誠地服務血站對象。血站政工干部應自覺培養(yǎng)熱愛血站對象的感情，了解血站對象的疾苦和心聲，用黨和人民賦予的權(quán)利，為血站對象多辦實事、多辦好事，想血站對象所慮，辦血站對象所需，急血站對象之所求，與血站對象同疾苦。

要緊緊依靠血站對象。應經(jīng)常性地開展調(diào)查研究，體察民情，了解民意，問計于民；發(fā)揮血站對象的作用，特別是關系到廣大血站對象切身利益的問題，要廣泛動員血站對象的參與，保證血站工作的實效性。

要堅持解放思想、實事求是的思想路線。血站政工干部在想問題、辦事情的過程中，要善于把工作熱情和科學態(tài)度結(jié)合起來，把上級要求和本單位的實際結(jié)合起來。血站政工干部務必增強政治意識、大局意識、責任意識，帶頭做好血站對象的思想教育工作。

血站政工干部在基層開展工作時，還要服從于地方黨委政府或所在機關的中心工作，在開展具體業(yè)務工作時，必須服從于中心工作，正確處理業(yè)務工作與中心工作的矛盾，一方面要充分利用有效載體，為廣大血站對象服務好，另一方面在干好血站工作的同時，還要積極參加中心工作，以中心工作促進具體業(yè)務工作。

切實轉(zhuǎn)變工作作風，落實在實際工作中，就要求血站政工干部樹立以人為本的意識，為廣大血站對象做好服務工作。

如果說一個單位的負責人是單位的帶頭人、決策人，那么該單位政工干部則起到對上負責、對下發(fā)揮帶頭作用的關鍵作用。一個稱職的單位政工干部，應成為單位中最有活力、最了解基層情況、最能領會領導決策的承上啟下的橋梁與紐帶。筆者在長期的思想政治工作實踐中體會到，一個稱職的基層政工干部，必須具有責任意識、能力意識、團結(jié)意識、創(chuàng)新意識和廉潔自律意識。

第一要有責任意識。所謂責任，就是要在職位上認真履行自己的工作職責，盡心盡責盡力圍繞上級和單位的中心開展工作，想方設法完成上級交給的各項任務和單位的各項工作?；鶎诱じ刹看碇粋€單位或部門，做事情想問題必須樹立從全局出發(fā)的責任意識，圍繞全局中心強化責任落實，想法設法領會上級和單位或部門領導的工作思路、工作意圖、工作目標，根據(jù)上級和領導決策，制定工作方案，完善工作方法，強化工作措施，并集中調(diào)配本單位或部門的資源，統(tǒng)一干部職工的思路，凝聚干部職工的力量，開展最有效的工作，圓滿完成任務。

第二要有能力意識。一要有一定的組織領導能力?；鶎诱じ刹康慕M織領導能力主要體現(xiàn)在思考能力、工作計劃能力、整合資源能力、抓工作落實能力和上下左右協(xié)調(diào)能力。二要有一定的專業(yè)業(yè)務能力。俗話說：打鐵還需自身硬。本身業(yè)務能力的強弱，直接影響到一個單位或部門的整體業(yè)務水平。血站部門是一個業(yè)務性和政策性較強的部門，政工干部具有較強的業(yè)務能力顯得尤為重要。要努力掌握新的血站政策理論，爭取做一名知識性、學習型的政工干部。三要有一定的管理能力。所謂管理能力，即要對所管理的對象有一套完善的管理制度和靈活的工作方法，使所管理對象有章可循，并自覺執(zhí)行?；鶎诱じ刹恳μ岣哌\用制度和建立管理機制的能力，實現(xiàn)管理工作的機制化、規(guī)范化。四要有一定的語言表達能力。語言表達是一種藝術，表達適當，既能達到一定的目的，又能充分調(diào)動干部職工的積極性，增進感情，提高自己的感召力。語言表達不恰當，容易造成誤會和隔閡，影響雙方感情，不利于工作的開展。所以，基層政工干部的語言表達一定要注意技巧，注重口頭表達能力的提高。

第三要有團隊意識。人心齊，泰山移。人心不齊，各想各的，工作就會一盤散沙，沒有起色，不可能取得好的工作業(yè)績。所以一個部門或單位必須要有團隊意識，善于團結(jié)帶領干部職工心往一處想，勁往一處使，這樣部門或單位工作就會有起色，就能出經(jīng)驗，就能出成果。作為基層政工干部，要確立干部職工的共同奮斗目標，使干部職工團結(jié)一心，努力拼搏。要調(diào)節(jié)好內(nèi)部人際關系，凝聚人心，使干部職工樹立爭創(chuàng)一流和敢為人先的意識，營造一個充滿正氣的工作氛圍。

第四要有創(chuàng)新意識。創(chuàng)新就是破舊立新，推陳出新。創(chuàng)新就是突破前人，提出新的見解的能力，就是創(chuàng)造性采取措施，實現(xiàn)工作跨越式發(fā)展的能力。創(chuàng)新就是要不斷解放思想，實事求是，與時俱進。作為基層政工干部，樹立創(chuàng)新意識，就是要有一種不斷進取、求新求異的心理狀態(tài)和思想觀念。實際工作中，一是要求真務實，重實際，說實話，干實事，求實效，堅持一切從干部職工工作實際出發(fā)，從血站對象需要出發(fā)，從符合血站工作發(fā)展方向出發(fā)，創(chuàng)造性地開展工作。二是要創(chuàng)新工作機制、工作方式和工作方法，對工作注意輕重緩急，注重以點帶面，更好地推動面上的工作。

篇(7)

一、加強黨性建設，服務工作大局，著力打造責任組工。一是推行“四學”，組織組工干部學政策、學經(jīng)濟、學歷史、學黨史，夯實組工干部的理論基礎，強化黨性觀念。二是在組工干部中開展“如何提高組工干部黨性修養(yǎng)”、“如何使組織工作更好地服務黨委、政府工作大局”大討論活動，找準組織工作著力點。三是組織組工干部參觀紅色教育基地和廉政教育基地，教育和激勵他們樹正氣，積極應對“四個考驗”，清醒認識“四個危險”，自覺做到“講黨性、重品行、作表率”，努力打造責任組工。

二、加強能力建設。增強組織工作生機和活力，著力打造創(chuàng)新組工。一是教育引導增活力。組織召開動員會、座談會和研討會，教育引導組工干部認清形勢，提高認識，自我加壓，增強活力。二是學練結(jié)合提能力。全面推行“三學”(集中學、分組學、個人自學)“兩會”(座談會、報告會)學習法，選派組工干部參與招商引資、城中村改造、維穩(wěn)等工作，加強實踐鍛煉。三是服務發(fā)展求創(chuàng)新。以“基層組織建設年”為契機，全面實施創(chuàng)先爭優(yōu)黨員先鋒號工程、“駐包聯(lián)”統(tǒng)籌城鄉(xiāng)黨建、“兩新”組織黨建等七大黨建重點項目；以加強思想政治建設為重點，開展爭創(chuàng)“五好”(團結(jié)協(xié)作好、工作創(chuàng)新好、務實作風好、發(fā)展業(yè)績好、廉潔勤政好)班子、爭當“五型”(重德型、學習型、創(chuàng)新型、實干型、效能型)干部活動；以推動人才強區(qū)戰(zhàn)略為目標，開展“五爭”(爭當優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才、三產(chǎn)發(fā)展人才、招商引資人才、服務基層專家人才、農(nóng)村實用人才)活動。

三、加強作風建設，改進思想作風和工作作風，著力打造務實組工。一是采取深刻反思自己查、談心談話互相查、領導指點針對查、征求意見幫助查“四查法”，嚴格落實“十嚴禁”紀律要求。二是在全區(qū)組工干部中開展“四聯(lián)一幫”活動，即每名組工干部聯(lián)系一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、一個村(社區(qū))、一名村(社區(qū))黨支部書記、一名農(nóng)村實用人才，幫扶一名黨員。組織組工干部深入農(nóng)村、企業(yè)和社區(qū)開展調(diào)查研究，定規(guī)劃、解難題、促發(fā)展、建機制，引導優(yōu)秀人才積極參與公益事業(yè)，切實改進思想和工作作風，努力打造務實組工。

四、加強制度建設，提高組織工作科學化水平，著力打造質(zhì)量組工。一是出臺《部機關黨建工作聯(lián)系點、政策理論學習、信息、外宣、調(diào)研、衛(wèi)生工作600分管理考評辦法》，健全組工干部的培養(yǎng)鍛煉、選拔任用、科學管理、考核激勵等機制。二是實行組織工作項目化管理。圍繞黨建工作和人才工作項目化管理，出臺實施意見，下發(fā)年度目標，加強督導檢查，構(gòu)建上下聯(lián)動、規(guī)范有序、高質(zhì)高效的黨建工作格局，全面提升黨建工作的精細化管理水平。

五、加強文化建設，弘揚優(yōu)秀組工精神。著力打造文化組工。一是在組工干部中開展學林森等先進典型活動，培育公道正派的價值文化。二是建立健全理論學習、組工信息、外宣、調(diào)研、衛(wèi)生等各項管理和工作制度，培育科學規(guī)范的制度文化。三是在部機關開展“學習標兵”、“信息、外宣、調(diào)研先進個人”評選和“爭創(chuàng)紅旗組室”、“爭做黨務先鋒”活動，培育知行合一的行為文化。四是建設“組工文化長廊”，凝聚思想、陶冶情操、規(guī)范行為，培育團結(jié)和諧的環(huán)境文化，提升組工干部的精氣神，努力打造文化組工。

六、加強形象建設，提高組織工作滿意度，著力打造效能組工。一是以文明單位創(chuàng)建為抓手，開展“五個一”教育活動，即組織開展上一次黨課、聽一次報告、開展一次奉獻活動、參觀一次廉政教育基地、進行一次拓展訓練，全面提升干部職工素質(zhì)。二是結(jié)合節(jié)日舉辦演講、征文、運動會等豐富多彩的活動，積極營造團結(jié)和諧的工作環(huán)境。三是堅持開門評部。聘請社會各界代表擔任部風監(jiān)督員，采取走訪座談、問卷調(diào)查和設立意見箱等形式，廣泛聽取民意，及時改進工作。四是堅持限時辦結(jié)、責任追究等工作制度，努力把組織工作打造成為群眾滿意工程。

2012年以來，按照省委組織部“三講三提升”活動的要求，漯河市郾城區(qū)委組織部開展了“六大建設”活動，即黨性建設、能力建設、作風建設、制度建設、文化建設、形象建設，著力打造責任組工、創(chuàng)新組工、務實組工、質(zhì)量組工、文化組工、效能組工，為郾城“三個示范區(qū)”建設提供堅強組織保證。

一、加強黨性建設，服務工作大局，著力打造責任組工。一是推行“四學”，組織組工干部學政策、學經(jīng)濟、學歷史、學黨史，夯實組工干部的理論基礎，強化黨性觀念。二是在組工干部中開展“如何提高組工干部黨性修養(yǎng)”、“如何使組織工作更好地服務黨委、政府工作大局”大討論活動，找準組織工作著力點。三是組織組工干部參觀紅色教育基地和廉政教育基地，教育和激勵他們樹正氣，積極應對“四個考驗”，清醒認識“四個危險”，自覺做到“講黨性、重品行、作表率”，努力打造責任組工。

二、加強能力建設。增強組織工作生機和活力，著力打造創(chuàng)新組工。一是教育引導增活力。組織召開動員會、座談會和研討會，教育引導組工干部認清形勢，提高認識，自我加壓，增強活力。二是學練結(jié)合提能力。全面推行“三學”(集中學、分組學、個人自學)“兩會”(座談會、報告會)學習法，選派組工干部參與招商引資、城中村改造、維穩(wěn)等工作，加強實踐鍛煉。三是服務發(fā)展求創(chuàng)新。以“基層組織建設年”為契機，全面實施創(chuàng)先爭優(yōu)黨員先鋒號工程、“駐包聯(lián)”統(tǒng)籌城鄉(xiāng)黨建、“兩新”組織黨建等七大黨建重點項目；以加強思想政治建設為重點，開展爭創(chuàng)“五好”(團結(jié)協(xié)作好、工作創(chuàng)新好、務實作風好、發(fā)展業(yè)績好、廉潔勤政好)班子、爭當“五型”(重德型、學習型、創(chuàng)新型、實干型、效能型)干部活動；以推動人才強區(qū)戰(zhàn)略為目標，開展“五爭”(爭當優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才、三產(chǎn)發(fā)展人才、招商引資人才、服務基層專家人才、農(nóng)村實用人才)活動。

三、加強作風建設，改進思想作風和工作作風，著力打造務實組工。一是采取深刻反思自己查、談心談話互相查、領導指點針對查、征求意見幫助查“四查法”，嚴格落實“十嚴禁”紀律要求。二是在全區(qū)組工干部中開展“四聯(lián)一幫”活動，即每名組工干部聯(lián)系一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、一個村(社區(qū))、一名村(社區(qū))黨支部書記、一名農(nóng)村實用人才，幫扶一名黨員。組織組工干部深入農(nóng)村、企業(yè)和社區(qū)開展調(diào)查研究，定規(guī)劃、解難題、促發(fā)展、建機制，引導優(yōu)秀人才積極參與公益事業(yè)，切實改進思想和工作作風，努力打造務實組工。

四、加強制度建設，提高組織工作科學化水平，著力打造質(zhì)量組工。一是出臺《部機關黨建工作聯(lián)系點、政策理論學習、信息、外宣、調(diào)研、衛(wèi)生工作600分管理考評辦法》，健全組工干部的培養(yǎng)鍛煉、選拔任用、科學管理、考核激勵等機制。二是實行組織工作項目化管理。圍繞黨建工作和人才工作項目化管理，出臺實施意見，下發(fā)年度目標，加強督導檢查，構(gòu)建上下聯(lián)動、規(guī)范有序、高質(zhì)高效的黨建工作格局，全面提升黨建工作的精細化管理水平。

五、加強文化建設，弘揚優(yōu)秀組工精神。著力打造文化組工。一是在組工干部中開展學林森等先進典型活動，培育公道正派的價值文化。二是建立健全理論學習、組工信息、外宣、調(diào)研、衛(wèi)生等各項管理和工作制度，培育科學規(guī)范的制度文化。三是在部機關開展“學習標兵”、“信息、外宣、調(diào)研先進個人”評選和“爭創(chuàng)紅旗組室”、“爭做黨務先鋒”活動，培育知行合一的行為文化。四是建設“組工文化長廊”，凝聚思想、陶冶情操、規(guī)范行為，培育團結(jié)和諧的環(huán)境文化，提升組工干部的精氣神，努力打造文化組工。